不给劳动合同
国企不给劳动合同书
国企不给劳动合同书近年来，国企不给劳动合同书的问题引起了广泛关注。
劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，既保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。
然而，一些国企不仅忽视了劳动合同的签署，且未能履行其应尽的义务，给劳动者的权益造成了损害。
首先，国企不给劳动合同书给劳动者造成了不确定性。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
然而，在实际操作中，许多国企并未提供劳动合同书，或者只提供口头承诺，这使得劳动者无法明确自己的工作条件、责任和福利待遇，也无法对用工风险进行有效的预防和管理。
缺乏劳动合同书的劳动者感到不安，因为他们无法预知未来是否会遭遇变故，更难维护自己的权益。
其次，国企不给劳动合同书也违反了劳动者的合法权益。
劳动合同作为一种法律文件，旨在保护劳动者的权益，并为劳动者提供法律保障。
然而，国企不提供劳动合同书，劳动者在出现劳动纠纷时将缺乏证据支持自己的权益主张，进而导致权益无法得到维护。
这不仅违反了劳动者的合法权益，也不符合国家法律法规的要求。
此外，国企不给劳动合同书也有损于用人单位自身的利益。
劳动合同是用人单位与劳动者的约定，可以明确双方的权利和责任，规范用工行为，减少双方之间的纠纷。
国企不给劳动合同书，将增加用人单位自身的风险，无法有效地管理和预防劳动纠纷的发生，进而对用人单位的稳定发展和形象造成负面影响。
针对国企不给劳动合同书的问题，我们应该采取积极有效的措施解决。
首先，加强对国企的监管力度，明确规定国企必须提供劳动合同书，并对未提供的国企进行相应的处罚。
其次，加强劳动法律知识的宣传和普及，提高劳动者对劳动合同的认识和保护意识。
另外，建立健全劳动仲裁和解决劳动纠纷的机制，为劳动者提供有效的维权渠道。
总之，国企不给劳动合同书给劳动者的权益带来了不良影响，也违反了国家法律法规的要求。
我们应该加强监管，加强法律宣传和普及，建立健全的解决劳动纠纷的机制，以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐和稳定。
劳动合同为什么不给
劳动合同为什么不给在现代社会，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。
然而，在实际生活中，有些用人单位在招聘时并不给劳动者提供劳动合同，这究竟是为什么呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、用人单位的原因1. 降低成本。
对于用人单位来说，签订劳动合同意味着要承担一定的法定义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。
不签订劳动合同，用人单位可以节省这些成本，从而提高利润。
2. 规避法律责任。
劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利义务，如果用人单位在招聘过程中承诺的一些待遇未能兑现，或者劳动者在工作中受到伤害，用人单位将面临法律责任。
不签订劳动合同，用人单位可以规避这些风险。
3. 方便管理。
用人单位在没有签订劳动合同的情况下，可以更灵活地调整劳动者的工作岗位、工作内容等，无需承担违约责任。
二、劳动者的原因1. 缺乏法律意识。
一些劳动者对劳动合同的重要性认识不足，认为签订劳动合同麻烦，不如不签。
此外，部分劳动者对法律法规的了解有限，不知道不签订劳动合同会导致自己的权益受损。
2. 急于就业。
在就业形势严峻的背景下，一些劳动者为了尽快找到工作，可能会接受不签订劳动合同的条件。
他们认为，只要能上班，其他的事情可以以后再考虑。
3. 签订劳动合同的难度。
部分劳动者可能因为各种原因，如工作流动性大、签证问题等，难以与用人单位签订劳动合同。
三、社会环境的原因1. 劳动力市场竞争激烈。
在供大于求的劳动力市场环境下，用人单位在招聘过程中处于优势地位，可以不签订劳动合同来约束劳动者。
2. 部分行业习俗。
在某些行业，不签订劳动合同已成为一种“潜规则”。
这种现象在一定程度上得到了行业内部的默认，使得这种不良风气得以延续。
3. 法律法规不完善。
虽然我国法律法规对劳动合同制度有明确规定，但在实际执行过程中，部分用人单位仍然存在不签订劳动合同的行为。
这反映出我国在劳动合同管理方面还存在一定的漏洞。
综上所述，劳动合同不给的原因是多方面的，涉及用人单位、劳动者和社会环境等多个因素。
签了合同用人单位不给合同怎么办
签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办劳动合同是单位与员⼯达成劳动关系需签订的协议。
劳动合同⼜分为试⽤期合同和正式劳动合同。
实践中，⼀般先签订试⽤期合同，待试⽤期通过后，再签订正式合同。
那签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办?下⾯店铺⼩编就此内容为⼤家进⾏相关解答，希望可以对⼤家有所帮助。
⼀、签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办如果⽤⼈单位存在不给劳动者劳动合同的⾏为，可以向劳动监察保障⼤队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有劳动合同不影响劳动关系的建⽴。
⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同后，如果⽤⼈单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成⽴和⽣效。
劳动合同仍然⾃劳动合同签订之⽇起成⽴。
⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事⼈之间有效。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条的规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
所以，劳动关系的建⽴不以劳动合同⽣效为前提，只要你在⽤⼈单位从事劳动的第⼀天开始，劳动关系就已经建⽴了。
⼆、没有劳动合同怎么证明劳动关系没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在，依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系⽅⾯的证据按证明效⼒依次排列如下：1、双⽅签订的劳动合同;2、⼯资卡、⼯资存折、单位盖章确认的⼯资条或记录、单位盖章的职⼯花名册;3、⽤⼈单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;5、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;6、⽤⼈单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证⾔等。
以上知识就是店铺⼩编对签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办的相关解答，劳动合同是保障双⽅权益的法律协议，如果遇到⽤⼈单位拒绝提供劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察⼤队投诉处理。
劳动合同不给原件算违法吗(一)2024
劳动合同不给原件算违法吗（一）劳动合同作为雇主与员工之间的法律约束，是保障双方权益的重要法律文件。
但是，有些雇主在与员工签订劳动合同后，却不愿意将原件交给员工，而只提供复印件或电子版。
这样的做法引发了一些疑问，我们不禁要问，劳动合同不给原件算违法吗？首先，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工签订的劳动合同应当为书面形式，并由雇主和员工双方签字或者盖章。
这意味着，在法律上，纸质版的劳动合同是合法有效的，而不同于电子合同或其他形式的合同。
因此，如果雇主仅提供复印件或电子版的合同给员工，可以理解为不完全履行了合同的法定形式，这是否构成违法行为值得商榷。
然而，可以肯定的是，劳动合同对于员工来说是非常重要的凭证，它涉及到员工的权益和利益保障。
如果雇主不给予员工原件的劳动合同，可能会给员工的权益保护带来一些困扰。
首先，没有原件的劳动合同可能无法证明雇佣关系的存在。
在一些情况下，雇主可能会以各种理由解雇员工或者违规扣除员工的薪水，如果员工无法出示原件劳动合同作为证据，将无法维护自己的合法权益。
其次，原件劳动合同对于员工来说是可依据的重要凭证。
比如，如果员工想要申请贷款或者租房，一般情况下都需要提供劳动合同作为证明文件之一。
没有原件的劳动合同，员工可能会面临一些不必要的麻烦或限制。
此外，原件劳动合同也是员工享受社会保障及福利待遇的证明。
例如，员工需要申请社会保险、工伤保险、医疗保险等，一般都需要提供劳动合同作为材料。
没有原件的劳动合同，员工可能无法及时享受到应有的权益。
综上所述，虽然法律是否明确规定劳动合同不给原件算违法尚有争议，但是不给予员工原件的劳动合同可能会给员工的权益保护带来一定的风险和不便。
作为员工，我们有权要求雇主提供原件合同，以便维护自己的合法权益。
如果雇主不愿意提供原件劳动合同，员工可以采取以下措施：首先，与雇主沟通。
员工可以主动与雇主沟通，表达自己希望获得原件劳动合同的愿望，并说明原件在维护权益和享受福利方面的重要性。
单位不给签劳动合同
单位不给签劳动合同在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。
然而，有些单位出于各种原因，可能会拒绝与员工签订劳动合同。
这种做法不仅违反了劳动法规定，也给劳动者带来了诸多风险和不确定性。
以下是一些可能的原因和后果，以及劳动者可以采取的应对措施。
1. 原因分析：- 成本考虑：一些单位可能为了节省成本，避免支付社会保险等法定福利，而选择不签订劳动合同。
- 规避责任：不签订劳动合同可以让单位在解雇员工时避免支付经济补偿等责任。
- 管理混乱：在一些管理不规范的单位，可能由于人事管理混乱，导致劳动合同签订不及时或被忽视。
2. 后果：- 权益受损：没有劳动合同，员工的工作时间、工资待遇、休息休假等权益难以得到保障。
- 法律风险：在发生劳动争议时，员工由于缺乏书面证据，可能难以维护自己的合法权益。
- 职业发展受阻：没有正式的劳动合同，员工的职业发展和晋升可能会受到影响。
3. 应对措施：- 沟通协商：首先，员工应与单位进行沟通，了解不签订劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。
- 法律咨询：如果协商无果，员工可以寻求法律咨询，了解自己的权利和应采取的法律行动。
- 劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行签订劳动合同的义务。
- 媒体曝光：对于严重侵犯劳动者权益的行为，可以通过媒体曝光，引起社会关注，促使单位改正。
4. 预防建议：- 了解法律：劳动者应主动学习劳动法相关知识，了解自己的权利和义务。
- 慎重选择：在选择工作时，应充分了解单位的信誉和劳动用工情况，避免进入不规范的单位。
- 保留证据：即使没有劳动合同，也应保留工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
总之，单位不给签劳动合同是一种违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
同时，提高自身的法律意识和维权能力，也是预防此类问题发生的重要手段。
2024版公司拒不给我劳动合同原件咋办
2024版公司拒不给我劳动合同原件咋办在职场中，劳动者有时会遇到公司不提供劳动合同原件的情况，这不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》，也可能侵害了劳动者的合法权益。
面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：沟通协商：首先，劳动者应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不提供劳动合同原件的具体原因，并表达自己对合同原件的需求。
书面请求：如果沟通无效，劳动者可以向公司发出书面请求，要求公司提供劳动合同原件，并注明法律依据和合理期限。
收集证据：在与公司沟通的过程中，劳动者应注意保留所有相关的书面沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续可能需要的证据。
劳动仲裁：如果公司仍然拒不提供劳动合同原件，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并获取劳动合同。
法律途径：劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
为了预防和解决上述问题，以下是一个劳动合同的示例模板，劳动者可以要求公司按照类似格式签订并提供劳动合同原件。
劳动合同书甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为：_______________________。
1.2 劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在_______________________岗位工作。
2.2 乙方的工作地点为_______________________。
教育局不肯给劳动合同书
教育局不肯给劳动合同书
在教育领域，劳动合同书是保障教职工权益的重要法律文件。
然而，近期出现了教育局拒绝提供劳动合同书的情况，这不仅违反了劳动法规定，也损害了教职工的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
教育局作为用人单位，有责任与教职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
其次，劳动合同书是教职工维权的法律依据。
没有劳动合同书，教职工在遇到劳动争议时，将面临举证困难，难以维护自己的合法权益。
同时，劳动合同书也是教职工了解自身权益、履行职责的重要途径。
再次，教育局拒绝提供劳动合同书，可能存在以下原因：一是对劳动法规定的无知或忽视；二是出于成本考虑，不愿意承担劳动合同带来的责任；三是管理不规范，缺乏有效的劳动合同管理制度。
针对教育局不肯给劳动合同书的问题，教职工可以采取以下措施：
1. 与教育局沟通协商，明确表达签订劳动合同的意愿和必要性，争取教育局的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉，反映教育局的违法行为，要求依法处理。
3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 加强自身法律意识，了解劳动法规定，提高维权能力。
总之，教育局应当依法履行职责，与教职工签订劳动合同，保障教职工的合法权益。
教职工也应提高法律意识，通过合理途径维护自身权益。
人事为什么不肯给劳动合同
人事为什么不肯给劳动合同在现代社会中，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
然而，在实际工作中，有些用人单位的人事部门却不愿意与员工签订劳动合同，这是为什么呢？首先，人事不肯给劳动合同的一个原因是用人单位追求利润最大化。
在用人单位眼中，签订劳动合同意味着要承担更多的责任和义务，例如为员工缴纳社会保险、提供福利待遇等。
这些都会增加企业的成本，降低企业的利润。
因此，一些用人单位为了减少成本，会选择不签订劳动合同，以避免承担这些义务。
其次，人事不肯给劳动合同的原因是部分用人单位对法律法规的了解不足。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，有些用人单位由于对法律法规的了解不足，或者存在侥幸心理，认为不签订劳动合同可以逃避法律责任，因此不愿意与员工签订劳动合同。
第三，人事不肯给劳动合同还可能是出于对员工的不信任。
在某些用人单位看来，签订劳动合同意味着要赋予员工更多的权益，这可能会导致员工在工作中产生依赖心理，影响其工作积极性。
此外，部分用人单位担心员工在掌握更多权益后，可能会对企业造成不利影响，如提出离职、要求加薪等。
因此，为了避免这些问题，用人单位可能会选择不签订劳动合同。
第四，人事不肯给劳动合同还与一些用人单位的管理体制有关。
在某些企业中，管理层对员工的控制欲望较强，不希望员工拥有明确的权益保障。
这种管理体制使得员工在企业中处于弱势地位，难以维护自身合法权益。
在这种情况下，用人单位不愿意签订劳动合同，以维持对员工的控制。
第五，人事不肯给劳动合同还可能与部分员工的个人意愿有关。
有些员工认为，签订劳动合同会使其在工作中受到更多的约束，影响其自由。
因此，在这些员工看来，不签订劳动合同反而更有利于他们的工作。
这种情况下，用人单位可能会根据员工的意愿，选择不签订劳动合同。
针对这些问题，我国政府已经采取了一系列措施来加强对劳动合同制度的监管。
办完入职不给劳动合同
在现代社会中，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是维护双方权益的重要依据。
然而，有些用人单位在员工入职后却不按时签订劳动合同，这让许多劳动者深感困扰。
本文将从劳动合同的重要性、不签订劳动合同的原因、劳动者如何维权等方面展开论述。
一、劳动合同的重要性1.明确双方权利和义务：劳动合同明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务，有利于双方在劳动关系中相互尊重、履行义务、实现权益。
2.保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益保障的基础，签订劳动合同有利于劳动者获得应有的工资、福利、保险等方面的保障。
3.规范劳动关系：劳动合同有助于规范劳动关系，避免用人单位随意解除劳动合同、拖欠工资等现象的发生。
4.有利于争议解决：在劳动争议发生时，劳动合同是解决争议的重要依据。
有了劳动合同，双方可以依据法律规定和合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
二、不签订劳动合同的原因1.用人单位原因：部分用人单位为降低人力成本，故意不签订劳动合同，以便在解除劳动关系时逃避法律责任。
此外，一些用人单位可能存在违法行为，如违法用工、强迫劳动等，因此不敢签订劳动合同。
2.劳动者原因：部分劳动者由于缺乏法律意识，不了解劳动合同的重要性，或者认为签订劳动合同麻烦，因此没有主动要求签订。
3.双方原因：有些情况下，用人单位和劳动者因为协商不一致，导致未能及时签订劳动合同。
三、劳动者如何维权1.提高法律意识：劳动者要了解劳动法律法规，认识到劳动合同的重要性，主动要求与用人单位签订劳动合同。
2.保留证据：劳动者应保留与用人单位的通信记录、工资条、工作证等证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
3.投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不签订劳动合同的行为，要求依法查处。
4.申请仲裁或诉讼：劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿。
5.寻求法律援助：劳动者可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律专业人士的指导和支持。
不给员工劳动合同的违法处罚
不给员工劳动合同的违法处罚《不给员工劳动合同的违法处罚》一、引言在当今社会，员工劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，涉及到劳动关系的正常运转与发展。
然而，仍然有一些雇主不给员工劳动合同，甚至故意违法违约。
那么，对于不给员工劳动合同的雇主，应该给予何种违法处罚？本文将深入探讨这一问题。
二、违法行为与处罚1. 不给员工劳动合同的违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者订立劳动合应当向劳动者提供书面劳动合同。
而一些雇主往往以各种理由，或直接不签订劳动合同，或以口头约定代替书面合同，导致员工在劳动关系中处于弱势地位。
2. 处罚建议对于不给员工劳动合同的行为，建议采取以下处罚措施：（1）行政处罚：用人单位如拒不签订书面劳动合同，相关劳动监察部门可根据《劳动合同法》相关规定予以行政处罚，包括但不限于罚款、责令履行等。
（2）民事责任：劳动者可向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同并支付违约金、赔偿金等。
（3）公开曝光：有关部门可以通过媒体等途径公开曝光不给员工劳动合同的用人单位，加大舆论压力，推动用人单位履行法律义务。
三、总结回顾对于不给员工劳动合同的违法行为，各级劳动监察部门和社会各界都应该高度重视，采取有效措施予以严厉制裁。
保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，这是营造良好的社会劳动环境的重要保障。
同时也提醒雇主，应合法合规地与员工签订劳动合同，不得有违法违规之举。
四、个人观点与理解作为一名撰写劳动法律相关文章的笔者，深知保障劳动者的合法权益至关重要。
曾经有劳动者因用人单位不给劳动合同而面临劳动纠纷，导致工作环境紧张，个人心理受挫。
我坚信对于不给员工劳动合同的违法行为，应该严肃处理，维护劳动关系的平等和公正，使每一位劳动者都能在一个健康、和谐的工作环境中发展。
不给员工劳动合同的违法处罚问题，对于员工的权益保护至关重要。
有关部门应该健全相关制度和法规，加大执法力度，保障劳动者的合法权益，维护社会劳动秩序的稳定。
公司不给劳动合同原件可以告他吗
当员工与公司签订劳动合同时，通常情况下，公司会提供劳动合同原件给员工。
然而，在某些情况下，公司可能不给员工劳动合同原件，这可能引发一些争议。
那么，如果公司不给劳动合同原件，员工可以告公司吗？首先，我们需要了解劳动合同原件的重要性。
劳动合同原件是员工与公司之间签订的具有法律效力的文件，是保障员工权益的重要依据。
员工应该妥善保管劳动合同原件，以便在发生劳动争议时，能够作为证据使用。
那么，如果公司不给员工劳动合同原件，员工可以采取哪些措施呢？1. 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不给劳动合同原件的原因。
如果是因为公司的疏忽或失误，员工可以要求公司尽快提供劳动合同原件。
如果公司拒绝提供劳动合同原件，员工可以考虑向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门进行调解。
2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门进行调查。
人力资源和社会保障部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
如果公司确实存在违法行为，相关部门会要求公司改正，并依法对公司进行处罚。
3. 提起诉讼：如果通过协商和投诉举报无法解决问题，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、社会保险缴费记录、同事证言等。
如果员工能够提供充分的证据，法院会判决公司提供劳动合同原件。
需要注意的是，在提起诉讼之前，员工应当充分了解相关法律法规，以便在诉讼过程中能够更好地维护自己的权益。
此外，员工在提起诉讼时，应当准备好相关证据，以便在法庭上提交。
总之，如果公司不给员工劳动合同原件，员工可以采取协商、投诉举报、提起诉讼等方式维护自己的权益。
在维权过程中，员工需要了解相关法律法规，准备好相关证据，以便在发生劳动争议时，能够顺利地维护自己的权益。
在我国，劳动法律法规对员工的权益保护较为全面，员工在遇到劳动争议时，应当充分利用法律法规的规定，勇敢地维护自己的权益。
单位不给合同怎么办
单位不给合同怎么办目录单位不给合同怎么办 (1)引言 (1)介绍单位不给合同的情况 (1)引出文章的目的和重要性 (2)了解法律法规 (3)解释劳动合同的法律意义 (3)梳理相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等 (3)强调个人权益保护的重要性 (3)寻求内部解决途径 (4)与单位沟通，了解原因和解决方案 (4)寻找相关部门或人员，如人力资源部门、工会等 (4)提出书面申请，要求单位提供合同 (5)寻求外部帮助 (6)咨询劳动监察部门，了解相关法律规定 (6)寻求法律援助，咨询律师或法律服务机构 (6)寻求媒体曝光，引起公众关注和舆论压力 (6)维权途径与策略 (6)提起劳动仲裁或诉讼 (6)准备相关证据和材料，确保胜诉的可能性 (7)寻求专业人士的帮助，如劳动法律顾问或律师 (7)总结与建议 (8)总结解决问题的途径和策略 (8)强调个人权益保护的重要性 (8)提出建议，如加强法律法规的宣传和执行力度 (9)结语 (9)总结全文内容 (9)强调个人权益保护的重要性 (9)呼吁单位和个人共同维护劳动合同的权益 (10)引言介绍单位不给合同的情况单位不给合同是指在劳动关系中，雇主或单位不愿意与员工签订正式的劳动合同。
这种情况在一些企事业单位、私营企业以及个体经营者中时有发生。
单位不给合同可能是因为雇主对法律法规不了解或者故意规避法律法规，也可能是因为雇主对员工权益的漠视或者不重视。
首先，单位不给合同可能是因为雇主对法律法规不了解或者故意规避法律法规。
在劳动法规定中，明确规定了劳动合同的签订是劳动关系建立的基础，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同。
然而，一些雇主可能对劳动法规不够了解，或者出于降低成本、规避劳动法规的目的，故意不与员工签订合同。
这种情况下，雇主可能会以各种理由推脱签订合同的责任，例如声称合同是多余的、没有必要的，或者以试用期、口头约定等方式规避合同签订。
其次，单位不给合同可能是因为雇主对员工权益的漠视或者不重视。
劳动合同原件不给
劳动合同原件不给劳动者，这是一个在职场中常常引起争议的问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同原件。
然而，在实际操作中，有些用人单位却以各种理由拒绝向劳动者提供劳动合同原件，这给劳动者权益保护带来了诸多不便。
本文将从劳动合同原件的重要性、劳动者如何维权以及用人单位应承担的责任等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同原件的重要性1. 保障劳动者权益劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件，是维护双方合法权益的依据。
劳动合同原件具有法律效力，可以为劳动者在劳动争议处理中提供有力证据。
如果劳动者没有劳动合同原件，一旦发生劳动纠纷，将很难证明自己的合法权益。
2. 规范用人单位行为劳动合同原件由用人单位保管，有利于用人单位遵守法律法规，规范用工行为。
用人单位应当严格按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动者享有法定权益。
同时，劳动合同原件可以作为用人单位履行合同的凭证，有助于加强对用人单位的监督。
3. 便于劳动管理劳动合同原件便于用人单位和劳动者双方随时查阅、核对合同内容。
在劳动合同履行过程中，如有变更、解除或终止合同的情况，用人单位应当及时提供劳动合同原件，与劳动者进行确认。
这有助于减少劳动争议，维护劳动关系的稳定。
二、劳动者如何维权1. 要求提供劳动合同原件劳动者有权要求用人单位提供劳动合同原件。
如果在签订劳动合同后，用人单位拒绝提供劳动合同原件，劳动者可以拒绝上班，并要求用人单位承担相应责任。
2. 保存证据劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据，如短信、邮件、录音等。
这些证据在劳动争议处理中可能具有重要作用。
同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 依法维权如果劳动者合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规，合理行使自己的权利。
三、用人单位应承担的责任1. 提供劳动合同原件用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同原件。
单位不给合同范本
单位不给合同范本需要合同的重要性在工作中，合同是雇主与员工之间的重要法律文件。
合同规定了双方的权利和义务，确保了双方的权益得到了保护和尊重。
合同还为双方提供了明确的工作规范和待遇，防止了不必要的争议和纠纷。
然而，在与单位签订劳动合同时，有时会遇到单位不提供合同范本的情况。
这种情况下，作为员工，我们应该如何应对呢？本文将探讨以下几点内容：1.积极主动要求合同范本2.根据劳动法规求助3.准备自己的合同草案1. 积极主动要求合同范本面对单位不提供合同范本的情况，我们可以主动与单位沟通，请求他们提供合同范本。
在与单位进行沟通时，我们应该坚定自己的立场并充分说明合同的重要性。
合同不仅可以保护我们的权益，也可以保护单位的利益，确保双方的工作关系平稳进行。
在与单位进行沟通时，我们可以向他们提供以下几个理由来说明合同的必要性： - 合同可以明确工作职责和待遇，减少双方在工作过程中的争议。
- 合同可以规范双方的权利和义务，确保双方相互尊重和合作。
- 合同可以防止双方在劳动关系解除时不按照规定进行结算或提供相应的福利。
通过积极主动要求合同范本，我们可以让单位意识到我们对合同的重视，并希望与单位建立明确的工作关系。
2. 根据劳动法规求助如果单位始终不提供合同范本，我们可以参考劳动法规，并根据规定来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第十三条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当采用书面形式，并签订劳动合同。
如果单位未能提供合同范本，我们可以参考劳动法规中的相关要求，自行起草劳动合同。
同时，在起草合同时，我们可以借鉴一些已有的合同范本，并根据自身情况进行修改和补充。
在起草合同时，我们需要关注以下几个方面：- 劳动双方的基本信息，包括双方的名称、地址、联系方式等。
- 工作内容和职责的明确规定，确保双方对工作内容和职责有共同的理解。
- 工作时间和地点的确定，以及加班和调休的问题。
- 薪资和福利待遇的明确规定，包括基本工资、奖金、年终奖、社会保险等。
为什么好多承包商不给劳动合同
为什么好多承包商不给劳动合同在现代社会，劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障了双方的合法权益。
然而，在实际生活中，我们发现有很多承包商在雇佣劳动者时，并没有签订劳动合同，这是为什么呢？一方面，部分承包商法律意识淡薄，认为签订劳动合同麻烦，增加了管理成本。
他们可能认为，只要口头约定好工资待遇和工作时间，就可以开始工作了。
这种观念导致了一些承包商在用工过程中，忽视了劳动合同的重要性，没有及时与劳动者签订书面合同。
另一方面，一些承包商为了逃避法律责任，故意不签订劳动合同。
根据我国《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
未能补签的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
此外，未签订劳动合同的劳动者在工作中发生工伤、疾病、失业等情形时，用人单位可能需要承担更多的法律责任。
因此，部分承包商为了规避这些法律风险，选择不与劳动者签订劳动合同。
还有些承包商为了降低用工成本，故意不签订劳动合同。
他们可能认为，通过不签订劳动合同，可以减少缴纳社保、公积金等费用，从而降低用工成本。
此外，未签订劳动合同的劳动者在工作中，可能面临更多的劳动条件恶劣、工作时间过长等问题，这进一步加剧了劳动者的权益受损。
那么，面对这些情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？首先，劳动者要增强自己的法律意识，了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益。
在求职过程中，要主动要求用人单位签订书面劳动合同，并注意合同的内容是否合法、公正。
如果发现合同中有违反法律法规的内容，要及时提出异议，必要时可以拒绝签订。
其次，劳动者要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据。
在未签订劳动合同的情况下，这些证据可能成为维护自己权益的重要依据。
一旦发生劳动纠纷，可以据此向相关部门投诉或申请劳动争议仲裁。
最后，政府及相关部门要加强对承包商的监管，加大对未签订劳动合同等违法行为的查处力度。
公司劳动合同不给员工
公司劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，它明确了双方的权利、义务和责任。
然而，有些企业在招聘过程中，故意不与员工签订劳动合同，或者签订的合同内容不规范、不完善，给员工带来了一定的风险和困扰。
本文将从以下几个方面阐述公司劳动合同不给员工的原因及后果，并提出相应的建议。
一、公司劳动合同不给员工的原因1. 逃避法律责任。
不签订劳动合同，企业可以避免承担劳动法规定的义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。
2. 降低人力成本。
不签订劳动合同，企业可以减少人力成本，节省开支。
3. 增加企业灵活性。
不签订劳动合同，企业在管理上具有更大的灵活性，如随时调整员工工作岗位、工作时间等。
4. 员工自身原因。
部分员工由于缺乏法律意识，或者为了尽快找到工作，愿意接受不签订劳动合同的条件。
二、公司劳动合同不给员工的后果1. 员工权益无法得到保障。
不签订劳动合同，员工在在工作中可能面临权益受损的风险，如工资拖欠、加班费不支付等。
2. 社会保险缺失。
不签订劳动合同，员工可能无法享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
3. 劳动争议处理困难。
没有劳动合同，双方在发生劳动争议时，取证困难，处理过程复杂，员工合法权益难以得到维护。
4. 影响员工职业发展。
不签订劳动合同，员工在企业中的地位不明确，职业发展空间受限。
三、建议及措施1. 加强法律宣传。
提高员工的法律意识，使其了解劳动合同的重要性，敢于维护自身合法权益。
2. 政府监管。
政府部门应加大对企业的监管力度，确保企业依法签订劳动合同，切实保障员工权益。
3. 企业自律。
企业应树立法治观念，遵守国家法律法规，与员工签订规范的劳动合同。
4. 完善劳动法规。
加强对劳动法的修订和完善，提高违法成本，保障员工权益。
5. 员工权益保护组织。
建立员工权益保护组织，为员工提供法律援助，协助解决劳动争议。
总之，公司劳动合同不给员工是一个严重的问题，它不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。
不给劳动者合同
在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
然而，有些用人单位在招聘过程中，故意不给劳动者签订劳动合同，这种现象不仅违反了法律法规，而且给劳动者带来了极大的风险和不确定性。
本文将从以下几个方面阐述不给劳动者签订合同的严重性和危害性。
首先，不签订劳动合同使劳动者权益无法得到保障。
劳动合同是劳动者权益的法律依据，它规定了劳动者的工资、工时、休假、社会保险和福利等方面的内容。
没有合同，劳动者在劳动关系中就失去了法律依据，一旦发生劳动争议，劳动者将很难维护自己的合法权益。
例如，在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果双方没有签订合同，用人单位可能会有意不为劳动者缴纳保险，导致劳动者在生病、受伤等情况下无法得到应有的保障。
其次，不签订劳动合同容易导致劳动纠纷。
劳动合同是劳动纠纷的判断依据，没有合同，纠纷发生后双方很难达成一致。
用人单位可能会利用没有合同的便利，随意降低劳动者工资、延长工作时间、取消休假等，而劳动者由于没有合同作为依据，很难证明自己的权益。
这不仅影响了劳动者的生活，还可能引发劳动者的反抗和抗议，影响社会稳定。
再次，不签订劳动合同违反了法律法规。
我国《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
不签订劳动合同的行为属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
对于用人单位来说，不签订劳动合同可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任；对于劳动者来说，可以依法要求用人单位签订合同，维护自己的合法权益。
此外，不签订劳动合同影响了劳动者的职业发展。
劳动合同不仅是劳动者权益的保障，也是劳动者职业发展的基础。
通过签订合同，劳动者可以了解自己的工作内容、发展方向和晋升空间，有利于制定个人职业规划。
没有合同，劳动者很难了解自己的职业前景，可能错失发展机会。
最后，不签订劳动合同损害了社会公平正义。
劳动合同是劳动关系中的基本法律文件，它体现了劳动者与用人单位之间的平等地位。
不提供劳动合同的条款
劳动者与用人单位签订劳动合同，是维护双方合法权益、建立和谐劳动关系的重要依据。
然而，在实际生活中，有些用人单位在签订劳动合同时，不提供劳动合同条款，或者提供的条款不完整、不规范，给劳动者权益保护带来一定困难。
为了维护劳动者合法权益，规范劳动合同签订行为，我国法律法规对劳动合同的条款内容作出了明确规定。
在这里，我们将结合相关法律法规，为您列举一些不提供劳动合同条款的情形及其法律后果。
一、不提供劳动合同条款的情形1. 不提供劳动合同：有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不提供书面劳动合同，仅口头约定相关事项。
这种情况下，劳动者权益难以得到保障。
2. 提供不完整的劳动合同条款：有些用人单位提供的劳动合同内容不完整，缺少关键条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
这导致劳动者在签订合同时，对自身权益了解不全面。
3. 提供虚假的劳动合同条款：有些用人单位为了吸引劳动者，故意提供虚假的劳动合同条款，如虚构工资待遇、虚构职位等。
这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
4. 提供格式条款：有些用人单位使用格式条款，未经劳动者协商同意，就要求劳动者签字。
格式条款往往简化了一些重要事项，容易导致劳动者权益受损。
5. 变更劳动合同不通知：有些用人单位在变更劳动合同内容时，不通知劳动者，或者未与劳动者协商一致。
这种情况下，劳动者往往无法及时了解合同变更情况，影响其权益。
二、不提供劳动合同条款的法律后果1. 承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果因未签订书面劳动合同导致劳动者遭受损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
2. 劳动争议处理：在劳动争议中，如果用人单位不能提供劳动合同条款，将影响其承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人有责任提供证据。
如果用人单位无法提供劳动合同，可能承担不利后果。
劳动合同原件不给员工
在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，有些用人单位在签订劳动合同过程中，竟然不向员工提供原件，这种做法是否合法？本文将围绕这一问题展开分析，探讨劳动合同原件不给员工的法律风险及其应对之道。
一、劳动合同原件不给员工的法律风险1. 合同内容不明确、不完整劳动合同原件是双方协商、确认劳动关系的基础。
如果用人单位不提供原件，员工无法全面了解合同内容，可能导致合同条款不明确、不完整。
一旦发生纠纷，双方可能因证据不足而难以维护自身权益。
2. 合同签订不公平、不平等劳动合同原件不给员工，可能导致员工在签订合同时无法充分了解自己的权利和义务。
这种情况下，用人单位可能会利用信息不对称，制定不公平、不平等的合同条款，损害员工权益。
3. 合同履行困难劳动合同原件是双方履行合同的依据。
如果员工没有原件，当用人单位违反合同规定时，员工难以提供有效证据，从而导致合同履行困难。
4. 劳动争议处理不利在劳动争议处理过程中，劳动合同原件是关键证据之一。
如果员工没有原件，将难以证明自己的合法权益，从而在争议处理中处于不利地位。
5. 违反法律法规我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动者要求提供劳动合同副本。
用人单位不提供劳动合同原件，涉嫌违反法律法规，可能面临法律责任。
二、劳动合同原件不给员工的应对之道1. 增强法律意识员工应当增强法律意识，了解自己的权利和义务。
在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、完整。
如有疑问，可向专业人士咨询。
2. 要求提供劳动合同原件员工有权要求用人单位提供劳动合同原件。
如果用人单位拒绝提供，员工可以拒绝签订合同，并向当地劳动监察部门投诉。
3. 保存合同副本员工在签订劳动合同后，应要求用人单位提供合同副本，并妥善保存。
合同副本可作为维护自身权益的证据。
4. 依法维权如果员工发现用人单位违反劳动合同规定，应当及时采取措施，依法维权。
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篇一：单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同??明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。
昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩??广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。
作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。
这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。
劳动者获益签约两次之后须签无固定期限合同25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。
”“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。
《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。
”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。
”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。
用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。
但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。
‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。
”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。
“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。
”黎建飞教授分析。
肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”炒老板鱿鱼不再担心违约金违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。
《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。
”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。
单位拖着不签约将会赔得更惨迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。
”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。
”大学生一毕业快马加鞭去报到签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。
《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。
”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。
”用人单位警惕大批劳务派遣公司或倒闭刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。
”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。
像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。
这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。
“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。
”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。
“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。
不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。
”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。
”《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。
另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。
”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。
劳务派遣将受到遏制。
”单位不给买社保就得赔偿“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。
”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。
根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。
”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。
用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧不签劳动合同的法律风险与应对技巧1、目前司法实践动态a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求b.要求签订无固定期限劳动合同风险c.员工恶意不签合同索赔趋向法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】a) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
b) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
c) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】a) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
b) 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、企业签订合同常见的九大误区及应对1) 小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同2) 企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多给11个月的双倍工资。
3) 不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳动关系还需要看实际的工作情况。
4) 试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关系一个月内就应该签订劳动合同。
试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。
5) 先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。
6) 合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。
否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。
7) hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。
8) 内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。
9) 退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业不必给自己增加负担。
3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。
原因：时效的秘密。
1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。
4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 ??劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
??根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。
5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同（1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内（2）必要的取证工作：a.用人单位书面通知b.员工拒不签订合同c.书面通知解除合同6、如何对待“临时工”？（1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。