HR必看的书
人力资源岗位最有帮助的书
人力资源岗位最有帮助的书- 《基本人力资源手册》：作者是莎朗·阿姆斯特朗和芭芭拉·米切尔，书中介绍了人力资源管理的基本原则和实践方法，帮助读者了解人力资源管理的各个方面。
- 《人力资源管理》：作者是加里·德斯勒，该书是人力资源方面阅读量较大的学习书籍之一，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，适合人力资源管理的初学者和从业者阅读。
- 《由外而内的人力资源：面向未来人力资源的六种能力》：作者是戴维·尤里奇、乔恩·杨格、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇，该书介绍了未来人力资源管理的六种能力，帮助读者了解如何通过人力资源管理来推动组织的发展。
- 《通过组织取得胜利》：作者是戴维·尤里奇、大卫·克里斯辛斯基、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇，该书介绍了如何通过组织取得胜利，帮助读者了解如何通过人力资源管理来提高组织的绩效。
- 《人力资源记分卡》：作者是布莱恩·贝克尔、马克·胡塞利德、戴夫·尤里奇，该书介绍了人力资源记分卡的概念和应用，帮助读者了解如何通过人力资源管理来衡量组织的绩效。
- 《战略人力资源管理：人力资源专业人士的工具包》：作者是凯伦·比文，该书介绍了战略人力资源管理的概念和方法，帮助读者了解如何通过人力资源管理来支持组织的战略。
- 《新任人力资源领导者的前100天：作为新的人力资源经理、总监或副总裁，如何强势起步、一鸣惊人并更快地取得成功》：作者是艾伦·柯林斯，该书介绍了如何在人力资源管理的新岗位上快速取得成功，帮助读者了解如何在新的人力资源管理岗位上快速适应和发展。
这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础知识到高级技能，适合不同层次的读者阅读。
不错的人力资源管理三支柱的书籍
不错的人力资源管理三支柱的书籍摘要：一、引言1.人力资源管理的重要性2.推荐三本优秀的人力资源管理书籍二、书籍介绍1.《人力资源经理》2.《人力资源管理：获取竞争优势》3.《经理人参阅：人力资源管理》三、各书籍亮点及适用人群1.《人力资源经理》：美国哈佛商学院MBA教材，适用于人力资源管理人员及企业管理者。
2.《人力资源管理：获取竞争优势》：四位人力资源管理领域的专家共同创作，适用于人力资源管理从业人员及企业经营者。
3.《经理人参阅：人力资源管理》：经典的人力资源管理著作，适用于人力资源管理人员及企业各级管理者。
四、总结1.人力资源管理书籍对职业发展的价值2.推荐阅读这三本书的原因及实用性正文：人力资源管理是组织中不可或缺的一部分，它关乎企业的长远发展和员工的幸福生活。
为了帮助大家更好地了解和掌握人力资源管理的知识和技能，这里向大家推荐三本不错的人力资源管理书籍。
首先，美国哈佛商学院的MBA教材《人力资源经理》是一本值得一读的好书。
这本书系统地阐述了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
它不仅适用于人力资源管理人员，对于企业管理者来说，也是一本很有价值的参考书籍。
其次，《人力资源管理：获取竞争优势》是一本由来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的书籍。
全书围绕“获取竞争优势”这一中心，从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理等方面进行了深入探讨。
这本书适用于人力资源管理从业人员及企业经营者，对于提升人力资源管理的整体水平具有很高的实用价值。
最后，《经理人参阅：人力资源管理》是一本经典的人力资源管理著作。
它由经验丰富的人力资源专家编写，旨在帮助HR了解并应用人力资源管理的最佳实践。
这本书适用于人力资源管理人员及企业各级管理者，对于提升个人和团队的人力资源管理水平具有很好的指导作用。
总之，这三本书籍都在人力资源管理领域具有很高的声誉和实用性。
20本人力资源管理者必读书籍
20本人力资源管理者必读书籍
推荐20本人力资源管理者必读书籍
书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的`职业来说，读书的多少决定着工作的专业性。
下面是店铺推荐20本人力资源管理者必读书籍，欢迎来阅读！
1《六顶思考帽》爱德华·德·博诺
2《思维导图》东尼·博赞
3《杜拉拉升职记》李可
4《人事第一：世界500强人力资源总监访谈》唐秋勇等
5《管理的实践》彼得·德鲁克
6《目标》艾利·高德拉特，杰夫·科克斯著，齐若兰译
7《思考的技术》大前研一
8《资深HR手把手教你做人力资源管理》郑芳
9《潜伏在办公室》陆琪
10《致加西亚的信》阿尔伯特·哈伯德
11《我这样做HR经理》黄鑫
12《人力资源管理（第14版）》【美】加里·德斯勒
13《二十四只胡萝卜的管理》【美】艾德里安 .高斯迪克
14《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民
15《人才管理大师》比尔·康纳狄 [美] 拉姆·查兰 [美]
16《人才盘点：创建人才驱动型组织》李常仓赵实
17《重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力》布莱恩·贝克尔 [美]马克·休斯里德 [美]理查德·贝蒂 [美]
18《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》姜定维等著
19《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35种策略》科尔著，刘永俊，李均洋，靳北翔译
20《九型人格使用手册》中源
【推荐20本人力资源管理者必读书籍】。
人力资源部读书会书籍
人力资源部读书会书籍
人力资源部可以选择一些与人力资源管理、团队建设、领导力等主题相关的书籍，以提升员工的专业知识和技能。
以下是一些建议的书籍：
1. 《人力资源管理导论》作者：张京慧
2. 《人力资源管理概论》作者：罗贵忠
3. 《员工招聘与选择》作者：杨炳仲
4. 《薪酬管理与绩效考核》作者：汪洪太
5. 《人力资源开发与培训管理》作者：孙守刚
6. 《雇员福利与劳动关系管理》作者：乐林云
7. 《团队合作与管理》作者：李开复
8. 《领导者的梦工厂》作者：卢静
9. 《从优秀到卓越》作者：吉姆·柯林斯
10. 《亲和力》作者：戴尔·卡耐基
以上书籍主要涵盖了人力资源管理的基础理论与实践，以及与团队管理、领导力相关的内容。
根据公司的具体需求和读书会的目标，可以根据需要选择适合的书籍进行阅读和讨论。
HR必看的86本书籍
HR必看的86本书籍HR必看的书籍有哪些呢?下面是店铺精心为您整理的HR必看的86本书籍，希望您喜欢!HR必看的86本书籍1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·波诺推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者：东尼·博赞推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者：高建华推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者：彼得·圣吉推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《契约精神》作者：汪中求推荐理由：改革开放前三十年，中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年;中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
一部公务员、企业老板、员工的必读书。
6、《杜拉拉升职记》作者：李可推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
7、《人事第一》推荐理由：入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看。
8、《回归人本》作者：刘秋华推荐理由：系统的简述了每位经理人遇到的问题 , 指明了人力资源的工作方向。
人力资源专业材料
人力资源专业材料
人力资源专业是管理学科中的重要分支，涉及到人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等多个方面。
以下是一些人力资源专业常用的学习材料：
1. 《人力资源管理》：这是一本全面介绍人力资源管理的书籍，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。
这本书可以作为人力资源专业的入门教材，适合初学者阅读。
2. 《组织行为学》：组织行为学是研究组织中人的行为和心理规律的学科，对于理解组织运行和人力资源管理有重要意义。
这本书适合对组织行为有兴趣的同学阅读。
3. 《劳动经济学》：劳动经济学是研究劳动力市场和人力资源管理中经济问题的学科。
这本书适合对劳动市场和人力资源管理有兴趣的同学阅读。
4. 《员工关系与劳动关系》：这是一本介绍员工关系和劳动关系的书籍，包括劳动合同、劳动争议处理等方面的内容。
这本书适合对员工关系和劳动关系有兴趣的同学阅读。
5. 《职业生涯规划与管理》：这是一本介绍职业生涯规划和管理的书籍，包括个人职业规划和组织职业生涯管理等方面的内容。
这本书适合对职业生涯规划和管理有兴趣的同学阅读。
这些书籍只是一些人力资源专业常用的学习材料，还有其他许多相关书籍和资料可供参考。
如果你正在学习人力资源专业，建议根据自己的兴趣和需要选择合适的书籍进行阅读和学习。
最值得HR一读的八部职场小说
最值得HR一读的八部职场小说(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源必读的经典书籍_励志书籍
人力资源必读的经典书籍我明明很多人都看过杜拉拉升职记，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
想成为一名优秀的HR，可以多看看书来提升自己。
下面是由小编给大家带来关于人力资源必读的经典书籍，希望对大家有帮助! 人力资源必读的经典书籍一：《杜拉拉升职记》李可著小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的，靠个人奋斗获取。
小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
人力资源必读的经典书籍二：《猎头》中国第一本系统揭示猎头行业的书!本书由华南地区最具影响力的猎头公司总裁亲自执笔!对职业经理人来说，最重要的是选择合适的企业，是谓择木而栖;对企业来说，最重要的是选择合适的职业经理人，是谓千军易得，一将难求。
正因为此，猎头作为一个行业产生了……所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才，所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己。
华帝作为一家上市公司，在如何选择最适合的人才方面与苛特杰猎头顾问公司有过愉快的。
本书作者从一名专业猎头顾问的角度，用他独特的感受与全新的视角为你诠释了企业与人才的关系，是一本值得细细品味的好书。
人力资源必读的经典书籍三：《中国式的行为》本书以个案分析的方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。
全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个专项共40个中国式管理行为要点，每个要点均有案例描述、分析与说明，并有“要则”、“问题”、“心得”等便于的模块设置。
实际上是一本中国式的情境管理教科书，管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。
本书对于中国各级各类管理者而言，是一本不可多得的管理实战指南。
hr必读的十本专业书籍
hr必读的十本专业书籍
作为HR，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作。
以下是十本HR必读的经典书籍：
1. 《人力资源开发与管理》（美）雷蒙德·A·诺伊著；徐芳等译，中国人民
大学出版社出版
2. 《薪酬管理》（美）乔治·T·米尔科维奇著；董克用等译，中国人民大学出版社出版
3. 《组织行为学》（美）斯蒂芬·P·罗宾斯著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
4. 《人力资源管理》（美）加里·德斯勒著；刘昕译，中国人民大学出版社
出版
5. 《战略人力资源管理》（美）约翰·P·科特著；汪群等译，中国人民大学出版社出版
6. 《绩效管理》（美）罗伯特·巴克沃著；陈舟平译，中国标准出版社出版
7. 《职业生涯规划与管理》（美）詹姆斯·H·罗宾逊著；康青等译，中国人
民大学出版社出版
8. 《培训与开发》（美）雷蒙德·A·努伊著；徐芳等译，中国人民大学出版
社出版
9. 《组织文化》（美）埃德加·H·沙因著；郝继涛译，机械工业出版社出版
10. 《员工关系管理》（美）查尔斯·G·赫林格著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
以上书籍涵盖了HR管理的各个方面，从组织行为学到薪酬管理再到员工关系管理，都有涉及。
建议HR从业人员阅读这些书籍，以提高自己的专业水平。
人力资源管理必读书籍
人力资源管理必读书籍人力资源管理是企业发展中不可或缺的重要领域，它涉及到招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
对于想要在人力资源管理领域取得成功的从业人员来说，拥有良好的知识储备是至关重要的。
下面是一些人力资源管理领域的经典书籍，它们能够为你提供宝贵的见解和实践经验。
1.《人力资源管理实务》该书是一本权威的人力资源管理指南，内容广泛且深入。
它介绍了人力资源管理的各个方面，包括招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理等。
此外，该书还提供了实用的案例和工具，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的理论与方法。
2.《人性工程学：如何让员工更加快乐和高效地工作》人性工程学是一门研究如何改善工作环境和提高员工满意度的学科。
这本书通过心理学和人体工程学等多个领域的研究，探讨了员工对工作环境的需求和适应性。
读者能够从中了解如何创建一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
3.《员工培训与开发》员工培训和发展是有效管理人力资源的关键。
这本书详细介绍了员工培训和发展的各个方面，包括培训需求分析、培训设计、培训方法和评估等。
通过阅读这本书，你将了解到如何制定和实施一套有效的员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和能力。
4.《绩效管理》绩效管理是鼓励员工个人和组织整体发展的重要手段。
这本书介绍了绩效管理的概念、原则和方法。
它探讨了如何制定明确的绩效目标，进行绩效评估和奖励，以及如何处理绩效不达标的情况。
读者通过阅读本书，可以学习到如何建立一个有效的绩效管理体系，提高员工的工作表现。
5.《员工关系管理》员工关系管理是确保良好劳动关系的重要环节。
这本书介绍了员工关系管理的理论和实践，包括劳动法律法规、工会关系、员工沟通和解决劳动纠纷等方面。
通过阅读这本书，你将了解到如何建立和维护良好的员工关系，为企业的稳定发展提供有力支持。
以上这些书籍都是人力资源管理领域的经典之作，它们提供了丰富的理论知识和实用的工具，能够帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的原理和方法。
HR必读的5本书籍推荐
HR必读的5本书籍推荐阅读经典的人力资源管理书籍是HR提升自身专业能力的重要手段。
以下为大家推荐几本值得HR阅读的经典人力资源管理书籍。
1、《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得，具体请自行百度）首先要推荐的是《经理人参阅：人力资源管理》这本经典书籍（注意该书仅可从其官网获得）。
《经理人参阅：人力资源管理》为HR们提供了有关人力资源的深入洞见和实用指导，能帮助HR更好地在企业中处理与人力资源管理有关的各种问题。
《经理人参阅：人力资源管理》基于实践经验和大量HR专家的研究成果，提出了一系列有效的方法和策略，帮助企业更好地吸引、培养和留住人才。
书中不仅介绍了人力资源管理的基本原理和概念，还深入探讨了人才招聘、绩效管理、员工培训、福利待遇、员工关系等方面的具体实践。
此外，这本书还强调了人力资源管理与企业战略的紧密联系，提出了如何将人力资源管理与企业战略相结合，实现企业长期发展的目标。
通过阅读这本书，我们可以获得丰富的知识和经验，提高自己的人力资源管理能力，为企业的成功发展贡献力量。
《经理人参阅：人力资源管理》不仅是人力资源管理领域的重要著作，也是每一位企业管理者必备的工具书。
2、《人性的弱点》这本书是一本经典的人际关系指南，对于HR来说，它可以帮助他们更好地了解员工的需求和情感。
HR可以通过这本书学习如何与员工进行有效的沟通和交流，从而建立更加紧密的员工关系。
3、《管理者必读12篇》《管理者必读12篇》来自12Reads，同样仅可从其官网获得。
这本书是一本关于企业管理的经典之作，它详细阐述了如何将企业从优秀提升到卓越的方法。
HR可以通过这本书学习如何制定有效的人力资源战略，从而帮助企业实现长期发展。
4、《员工第一》另外一本值得推荐的书籍是《员工第一》。
这本书强调了员工是企业最重要的资产，HR可以通过这本书学习如何建立一个员工至上的企业文化，从而激发员工的工作热情和创造力。
5、《人才管理》最后是《人才管理》。
hr需要看的书籍
hr需要看的书籍人力资源（HR）是企业中不可或缺的部门，负责招聘、培训、薪资福利等方面的工作。
为了更好地胜任这一职责，HR人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
以下是一些HR人员需要看的书籍，帮助他们更好地理解和应对各种人力资源管理问题。
一、《人力资源管理》这本书是人力资源管理领域的经典之作，对于HR人员来说是必读的。
书中详细介绍了人力资源管理的基本概念、原则和方法，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬体系设计等方面的内容。
通过学习这本书，HR人员可以系统地了解人力资源管理的核心理论和实践经验，提高自己的工作能力。
二、《招聘与面试技巧》招聘是HR工作的重要环节，也是HR人员需要掌握的一项核心能力。
这本书从招聘需求分析到面试技巧，从候选人筛选到录用决策，全面介绍了招聘过程中的各个环节和技巧。
通过学习这本书，HR人员可以提高自己的招聘水平，更好地找到适合企业的人才。
三、《员工培训与发展》员工培训是提高企业竞争力的重要手段，也是HR人员的职责之一。
这本书介绍了员工培训的基本概念、方法和程序，包括培训需求分析、培训计划设计、培训评估等方面的内容。
通过学习这本书，HR 人员可以了解员工培训的最佳实践，提高培训效果，促进员工个人和组织的发展。
四、《绩效管理与激励》绩效管理是HR工作中的关键环节，也是企业提高员工绩效的重要手段。
这本书系统介绍了绩效管理的理论和实践，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和激励机制等方面的内容。
通过学习这本书，HR 人员可以掌握科学的绩效管理方法，提高员工绩效，推动企业的发展。
五、《薪酬管理与福利设计》薪酬管理是HR工作中的重要一环，也是吸引和激励员工的重要手段。
这本书介绍了薪酬管理的基本原理和方法，包括薪资制度设计、绩效薪酬关联、福利待遇设计等方面的内容。
通过学习这本书，HR人员可以了解薪酬管理的最新趋势和经验，为企业设计合理的薪酬制度和福利待遇。
六、《劳动法与劳动关系》劳动法是HR工作中必须了解和遵守的法律法规，也是维护员工权益的重要保障。
人力资源管理书籍推荐清单
人力资源管理书籍推荐清单在进行人力资源管理工作时，需要不断学习和提升自己的知识水平。
阅读相关的书籍是一种有效的学习方式，可以帮助我们更好地理解和应用人力资源管理理论和实践。
下面是一份人力资源管理书籍推荐清单，希望能给您提供有价值的参考。
1. 《人力资源管理导论》这本书是人力资源管理领域的经典教材，系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法。
通过学习本书，可以全面了解人力资源管理的基本框架和核心内容。
2. 《现代人力资源管理》该书详细介绍了现代企业中人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等内容。
同时，它也涵盖了人力资源管理的最新趋势和挑战，能够帮助我们更好地适应变化的环境。
3. 《人力资源战略管理》人力资源战略管理是一门关于如何将人力资源管理与组织战略有效结合的学科。
本书从战略的角度出发，介绍了如何制定和实施与组织发展和目标相一致的人力资源管理战略，对于提升组织绩效具有重要意义。
4. 《员工招聘与选拔技巧》招聘和选拔是人力资源管理中的重要环节。
这本书通过介绍最新的招聘和选拔技巧，帮助人力资源专业人员提高招聘效率和选拔准确性，从而更好地满足组织的人才需求。
5. 《绩效管理与激励》绩效管理和激励是人力资源管理中的关键环节。
本书系统地介绍了绩效管理的理论和实践，讲解了如何建立科学的绩效评估体系，并通过激励手段激发员工的工作动力和创造力。
6. 《员工关系与劳动法律》员工关系和劳动法律是人力资源管理中需要特别关注的领域。
该书详细介绍了员工与组织之间的关系管理，包括员工参与、员工投诉处理、劳动纠纷解决等方面内容，并解读了相关的劳动法律法规，对于维护组织与员工良好关系具有重要指导意义。
7. 《团队建设与领导力》团队建设和领导力是组织中重要的管理能力。
该书详细介绍了团队建设的原则和方法，以及如何培养和发展领导力。
对于人力资源管理者而言，掌握团队建设和领导力的知识能够更好地推动组织变革和发展。
hr必看的书
hr必看的书随着人力资源管理越来越重要，市场上出现了越来越多的 HR 书籍。
但是，对于忙于工作的 HR 专业人士来说，选择哪些书籍是最值得花时间和金钱的呢？以下是一些 HR 必看的书籍推荐：1.《人力资源管理实践》(Human Resource Management Practices)这本书是人力资源管理的基础教材之一。
它详细讲解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。
这是一本非常好的参考书，可以帮助 HR 专业人士更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。
2.《人力资源数据分析》(Human Resource Analytics)随着人力资源信息系统的普及，越来越多的企业开始关注人力资源数据的分析。
这本书深入探讨了人力资源数据分析的各个方面，包括数据的收集、整理、分析和应用等。
对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，这是一本非常重要的书籍。
3.《员工体验》(Employee Experience)员工体验是人力资源管理的一个重要领域。
这本书详细讲解了如何在组织中打造一个良好的员工体验，包括工作环境、员工福利、沟通和参与等方面。
对于想要提升员工满意度和忠诚度的 HR 专业人士来说，这本书是必读的。
4.《领导力》(Leadership)领导力是每个企业成功的关键因素之一。
这本书深入探讨了领导力的各个方面，包括领导力的定义、发展和应用等。
对于 HR 专业人士来说，了解领导力的本质可以帮助他们更好地帮助企业培养出优秀的领导人。
5.《企业文化》(Organizational Culture)企业文化是每个组织的灵魂。
这本书详细讲解了企业文化的定义、特征和实践等方面。
对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，了解企业文化的本质和实践可以帮助他们更好地打造一个良好的组织文化。
以上是一些 HR 必看的书籍。
当然，这只是冰山一角，市场上还有很多其他值得一读的 HR 书籍。
HR 专业人士可以根据自己的实际需要选择适合自己的书籍，不断提升自己的知识和技能。
HR人力资源管理书籍前十名推荐
HR人力资源管理书籍前十名推荐作为人力资源从业者、企业HR，不断提升自己的知识和技能是必不可少的。
而阅读优质的人力资源专业书籍，则是拓展视野、深化理解、获取实用见解的重要途径之一。
本文将为你推荐10本HR必读的人力资源管理书籍，这些书籍涵盖了招聘、培训、绩效管理、领导力发展等多个方面，相信定能助力你的职业发展。
1、《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得，具体请自行百度）《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得）是一本针对经理人和管理者的实用人力资源管理指南，旨在帮助他们有效地管理人力资源。
本书涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工激励等关键主题，提供了实用的策略和方法，帮助读者建立高效的团队，提升员工满意度和绩效。
无论是初次接触人力资源管理还是想要进一步优化管理技能，本书都能为读者提供有益的见解和操作建议。
这本书不仅关注战略层面，也关注细节操作，适用于任何规模和类型的组织。
2、《组织行为学》《组织行为学》是一本深入探讨人在组织中的行为和互动的经典著作。
该书涵盖了领导、团队协作、沟通、决策等关键主题，帮助读者理解和应对组织内部的各种挑战。
通过心理学、社会学和管理学的交叉视角，它提供了深刻的见解，有助于培养领导力、改善组织文化以及优化员工关系。
3、《人力资源管理》《人力资源管理》是一本涵盖人力资源领域核心概念和实践的重要读物。
该书系统介绍了招聘、培训、员工发展、绩效管理等关键议题，为管理者和人力资源专业人士提供了实用指南。
作者通过理论框架和实际案例，探讨了如何最大限度地发挥员工潜力、提升工作效率，以及如何处理人力资源管理中的挑战。
4、《绩效管理必读12篇》《绩效管理必读12篇》与传统书籍不同，来自12Reads，汇集了12篇关于绩效管理的精选文章，涵盖了这一领域的核心概念和实践经验。
本书通过不同作者的视角，深入探讨了绩效评估、员工激励、团队协作等关键议题。
这些文章既包括理论探讨，也包括实际案例分析，为管理者、HR专业人士以及对绩效管理感兴趣的读者提供了有益的见解和策略。
HR必读的15本书
HR必读的15本书HR是一知识性工作，你知道的越多，了解的更多，工作起来也更专业，那HR就不能不读一些书了，以下是三茅人力资源网总结的HR必读的十五本书籍，HR闲暇时一定要读读。
《人事顾问》作者：著出版时间：2009-12-21人事经理，如何帮老板赚钱？什么学历的人适合做销售？是越高越好，还是越低越好？ > 试用期内可以随便辞退员工吗？又该如何规避风险？ >工作时间组织员工出游，出现意外伤害是否.《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》作者：菲利普斯（Phillips，J.J.）等著出版时间：2009-7-30本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。
书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有项目的可信评估.《寻找隐性收益：培训投资回报评估方法》作者：[美]杰克·J·菲力普斯著出版时间：2009-7-30培训是一件必须做的基本事情，但是一直困扰企业高层和HRD部门的问题在于，缺乏明确的证据证明培训确实能起到这些作用，也就是如何测度培训与开发的投资回报率(Return On Investment，ROI)问.《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》作者：（美）柯克帕特里克著出版时间：2009-7-30本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。
柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。
在经受了多年的实践检验后，本书.《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》作者：Excel Home 编著出版时间：2009-7-30管理专家把脉，Excel高手开方，助您成为Excel人资源与行政管理能手！涵盖主题：人员招聘与录用，培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析，职工社保管理。
《Excel高效办公——学校管理》非常惊喜看到这.《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》作者：（美）杰克逊，（美）舒勒著，范海滨译著出版时间：2009-4-26作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。
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经常看见有童鞋在问HR看点什么书籍，刚入门的HR需要看什么书籍，下面这些书籍偶也是无意中看到的，故拿来与大家分享。
其实N多自己也没有看过，有些是几年前看过的，看来这回又有事情做了，至于书的内容可以根据书名自己搜搜吧。
等偶有了也可以分享给大家。
1 《六顶思考帽》
作者——爱德华·德·波诺，
推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
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2 《思维导图》
作者——东尼·博赞
推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3 《笑着离开惠普》
作者——高建华
推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4 《第五项修炼》(The Fifth Discipline)
作者——彼得·圣吉（Peter M. Senge ）
y推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
5 《契约精神》
作者——汪中求
推荐理由——改革开放前三十年中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年；中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
一部公务员、企业老板、员工的必读书。
6 《杜拉拉升职记》
作者——李可
推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本
7 《人事第一》
推荐理由——入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展, 适合刚入门的人力资源们来看看.
8 《回归人本》
作者——刘秋华
推荐理由——系统的简述了每位经理人遇到的问题, 指明了人力资源的工作方
向? 绩效魔方( 一个HR眼中的绩效管理) 赵日磊对绩效考核一知半解者可详读, 是不错的了解实际操作方法的步骤.
9 《管理的实践》
作者——彼得·德鲁克
推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精
髓，并以八个关键成果领域、三个经..
《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。
10 《影响力》
作者——罗伯特·西奥迪尼
荐理由——自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。
由于它的影响，使得劝说成为一门科学。
无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
11 《没有任何借口》
推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书；
西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；
美国著名培训机构的员工培训经典教材；
西方企业进行内部素质训练的人性读本；
一流企业提升凝聚力的核心价值。
12 《猎头局中局》
推荐理由——其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的HR，尤其是内在修炼。
13 《牌桌阅人术》
作者——（美）乔·纳瓦罗/ （美）马文·卡林斯
推荐理由——扑克玩得好，三分靠运气，三分靠数学逻辑，还有四分就是靠诈唬。
因此，高明的牌手在苦心钻研数学推理的同时，也不断从一次次的失败中吸取经验教训，学会如何观察其它玩家，隐藏自己的“马脚”。
本书作者通过一些简单易懂的观察技能，启发对对手的身体语言进行解码分析，解读他人身上“沉默的小秘密”，在人际交往中更游刃有余，对于面试官来讲应该很有借鉴意义。
14 《每周工作 4 小时》
作者—— [ 美] 蒂莫西·费里斯
! 推荐理由——据说这是一本从观念到行为，彻底改变一个人的工作方式和生活
方式的书。
它既是数字时代的职场励志书和创业指导书，也是新新人类的全球化生存手册和人生哲学书，中文简体字版将它定位为“全球化3.0 个人版”。
15 《绩效管理实战真经》
作者——朱金树 3
推荐理由——本书具有三大特点：
1. 实操性：一是快速精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法上读者很快掌握科学评价绩产指标的要领；三是重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法，还分别举例介绍考核结果与薪酬挂钩的一般应用和灵活应用。
2. 独特性：以专门章节论述绩效管理人员应掌握的重要知识眯，以此提醒绩产管理人员应重视广泛涉猎企业管理知识，做到融会贯通，提炼绩产指标更加得心应用；在绩效考试指标的提炼和评价上，用了专门的章节论述，力图化难为易，直观易学。
3. 创新性：在考核方法上，总结出了“工作规范计分法”，并对其应用作了详细论述。
创造性提出了利用工作分解表建立员工考核体素，为快速、高铲建立员工绩效考核体系提出了新的思路和途径，极大地降低了建立员工绩效考核体系的难度，提高了推行员工绩效考核工作的效率。
16 《目标》
作者——高德拉特（Goldratt,E. ），科克斯（Cox,J. ）著，齐若
兰译
推荐理由——每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR 同学都应该补上这一课。
17 《组织行为学精要》
作者—— Stephen P . Robbins
推荐理由——
A ：通过积累心理学的知识，做一个世事洞明人情练达的智慧HR 。
B ：名家名作，英文简练流畅，是练习HR 专业英文表达的佳作。
主要内容：
从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘
人力资源管理概论彭剑锋理由：系统的介绍了人力资源五大模型，能对人力资源管理有全面认识。
18 《有效管理十八项技能》（白金版）
作者——李泽尧
推荐理由—— HR 每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。
本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
19 《用人大师》
作者——宫惠民
推荐理由——该书深入探讨了GE、IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等8 家著名500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中200 多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。
20 《思考的技术》
作者——大前研一
推荐理由——有思考才有进步。
在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。
本书，大前研一将引导你怎样思考。
切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考！。