xx县2020年度目标责任考核实施细则
管理制度：XX县村班子和村干部考核办法
管理制度：XX县村班子和村干部考核办法第一条村班子和村干部的考核，在县委组织部的统一指导下，由乡镇党委负责实施。
考核结果作为村干部报酬、奖惩、任用和评优的重要依据。
任期考核，可结合任期最后一年的年度考核一并进行。
要把村干部考核结果装入个人档案。
第二条村班子和村干部年度考核分为平时考核、民主评议考核和工作目标责任制考核三个部分，实行结构百分制量化考核。
村班子考核等次分为好、较好、一般、差，村干部考核等次分为优秀、良好、称职和不称职。
年度考核得分=平时考核得分×0.3+民主评议得分×0.3+工作目标责任考核得分×0.4。
第三条平时考核得分分为日常考评得分、乡镇领导评价得分和驻村干部评价得分三部分。
平时考核得分=日常考评得分×0.7+乡镇领导评价得分×0.2+驻村干部评价得分×0.1。
(一)日常考评得分。
日常考评主要是村“两委”班子各项阶段性工作任务完成情况，村干部坐班值班和工作表现等情况。
由乡镇党委结合实际，制定切实可行的日常考评办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，由乡镇党委以百分制进行量化评分。
(二)乡镇领导评价得分。
在年度考核开始之前，由乡镇领导分别对各村工作情况作出评价，再由考核组计算评价得分。
×0)×100/评价人数；村干部乡镇领导评价得分=(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6+不称职票数×0)×100/评价人数。
(三)驻村干部评价得分。
在年度考核开始之前，由驻村干部分别对各村工作情况作出评价，再由考核组计算评价得分。
村班子驻村干部评价得分=(好票数×1+较好票数×0.8+一般票数×0.6+差票数×0)×100/评价人数；村干部驻村干部评价得分=(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6+不称职票数×0)×100/评价人数。
县环卫治理工作汇报7篇
县环卫治理工作汇报7篇县环卫治理工作汇报 (1) 为保障春节期间我区环境卫生质量，针对春节期间出现的垃圾量骤增、市民游玩高峰、降雪、扫炮皮等各种情况的发生。
区环卫中心积极采取多项措施，做到加强管理不放松，清扫保洁无缝隙，垃圾清运无冒满，全力做好我区春节期间环境卫生服务保障工作。
一是强化组织领导，集中统筹部署。
召开工作部署会，成立领导小组，完善节日期间环境保障和安全生产工作方案，层层签订责任书。
二是早谋划早介入，清理卫生死角。
组织10余名保洁人员对城区主次干道两侧留存的白色垃圾、烟头、纸屑、火车站旁的卫生死角进行集中清理;更换已破损、腐蚀的垃圾桶、果皮箱300余个;对乱扔废旧家具的垃圾站点进行集中摸排，共发现龙湖花园路边、地财公厕等50余处废旧家具点并以进行清理。
三是强化动态保洁，延长作业时间。
全员上岗，增加主要街路保洁作业人员，以商场、小区、公交车站等人流密集地区为重点区域，严格实施环境卫生作业标准。
在地表温度高于5摄氏度以上时，每天10点至下午2点出动10辆洒水作业车，重点对兴怀大街、南大街、南华大街等炮皮较集中路段，进行路面湿化阻燃。
四是增加清运频次，提升服务水平。
加大城区主要街路两侧、居民小区、旅游沿线的垃圾桶、箱清运频次;对南关小市场、幽静林门口等垃圾较集中站点增加垃圾桶60余个。
五是维护公厕设施，保障如厕环境。
组织维护人员对19座公厕设施、设备进行全面维护，加大管道疏通力度，延长公厕开放时间，每座公厕安排2名保洁人员全天候保洁，确保市民出行如厕方便。
六是加强监督检查，做好信息上报。
每天安排检查人员以巡查、重点抽查等方式对城区主次干道环境卫生情况进行巡查，对发现的问题及时整改。
同时，安排值班人员时刻关注天气变化，一旦出现降雪天气，及时启动清雪预案，确保市民和车辆安全出行。
县环卫治理工作汇报 (2) 近日，xx区持续推进城乡环境卫生综合整治工作，全力打造“美丽四平、幸福家园”。
全区上下联动、科学部署，重点在“五个方面”上下功夫：一是广泛宣传，在提升居民素质上下功夫。
xxx同志2020年度主要工作业绩
篇一:《2015年工作表现鉴定》工作表现鉴定陕西省西安市高新区人才交流服务中心党工委xxx同志，男，汉族，199x年x月xx日出生于xxxx，本科学历，为本单位员工，该同志于201x年x月xx日到本单位，在本单位职位为xxx，工作以来，在公司同事及自身的不断努力下，在思想和工作效率上有很大进步与提高，该同志思想端正，为人和善，与同事和睦相处互帮互助，不断充实自身的政治思想和工作能力，综合素质优秀。
在政治上、思想上，该同志能以党员的标准来严格要求自己，时刻关注时事政治，并有较高的政治思想和政治素养，时刻与党中央保持高度一致。
遵纪守法，拥有良好的道德素养和社会公德，认真对待自己的工作。
在组织上，遵守党的纪律，认真阅读学习政治理论。
在学习上，勤奋努力，有较强的求知欲和进取心，工作之余不放松对于专业技能的学习，不断充实完善自己。
在作风上，该同志为人正派，善于团结同事，乐于助人，和同事相处融洽，有良好的群众基础。
经常与人交流沟通，并能虚心接受批评，对自己存在的不足，能认真对待，努力加以克服。
在工作中，积极承担各项工作，对待工作极其认真负责，有高度的责任心，能认真完成公司交给的任务；能虚心好学，努力钻研知识，较好地发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
在生活上，该同志勤俭节约，不攀比，不奢侈，能够以一名共产党员的要求严格规范自己，孝敬长辈，尊老爱幼，符合一名共产党员的标准。
希望该同志继续深入学习政治理论知识，不断充实自己的思想，在工作中树立起诚心诚意为人民服务的思想，认真切实完成公司分予的任务，充分发挥党员的先锋榜样作用，克服自身的缺点和不足，争做一名合格的党员。
特此鉴定，根据该同志的表现，公司建议组织吸纳为中共正式党员。
公司时间201x年x月篇二:《XXX2015年度述职报告》格尽职守尽职尽责做好单位带头人——2015年度XXXXXX述职报告尊敬的李局长、水务局各位领导，大家好首先感谢市水务局领导，让我在此有机会向对我单位及我本人工作关心、帮助、支持的各位领导及同仁表示问好。
XX县自然资源局“三重一大”决策制度实施方案
XX县自然资源局〃三重一大“决策制度实施方案为贯彻落实《中国共产党党组工作条例》和民主集中制等有关规定，提高局党组民主、规范、科学决策水平，落实全面从严治党要求，促进我局重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用（以下简称“三重一大”）事项集体决策的落实，特制定本制度。
一、决策原则凡涉及本单位重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用必须由局党组作出决定，决策中必须坚持以下原则。
1坚持集体领导原则。
实行集体领导，按照少数服从多数原则，集体讨论研究，议事决策。
2.坚持民主决策原则。
遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。
3.坚持依法决策原则。
遵循国家法律法规、党内规章制度及上级相关规定，保证各项决策合法合规。
二、决策范围（一）重大决策方面1党和国家的路线方针政策、上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项。
2.本单位党的建设、文化建设、思想政治工作、党风廉政建设等重要问题。
3.年度工作计划、工作部署、改革方案等重要问题。
4.研究全局安全工作及处置重大突发事件。
5.其他须研究的重大决策。
（二）重要人事任免方面1在干部管辖权限内有关干部的民主推荐、提名、任免、交流和调整，干部职工绩效考核和奖惩。
3.单位专业技术人员、人才的推荐、晋级、聘用和职称评定等。
4.推荐和确定本局各种先进集体和先进个人的人选。
5.各级党代表、人大代表和政协委员的推荐人选。
6.其他须研究的重要人事工作。
（三）重大项目安排方面1.土地开发整治、土地增减挂钩、地质灾害防治等项目性业务的申报立项招投标。
2.大宗办公物资及设备采购等。
3.国有资产出租、出借或处置等；。
4.办公楼、饭堂修缮、设施改造等。
5.物业、饭堂等后勤服务外包项目。
6.信息化运维服务管理及信息化建设等项目。
7.其他须研究的重大项目。
（四）大额度资金使用方面1局年度财政预算的编制、执行和调整情况。
8.开支1万以上（含1万）的经费使用。
2020年精选计生工作自查报告5篇
2020年精选计生工作自查报告5篇2020年精选计生工作自查报告(一)按照《关于报送20xx年度目标责任考核有关备考资料的通知》(xx考办发〔20xx〕12号)文件精神，对照年初县委、政府下达的20xx年度目标任务，我们对20xx年计生各项工作任务完成情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、不断加强党建工作，为全面完成计生工作任务提供可靠的政治保证一是加强思想政治建设。
今年以来，局党支部以推进学习型党组织建设为抓手，坚持以党支部学习为龙头，以日常教育管理为依托，认真组织党员干部集中时间、集中精力系统地学习政治理论、党的十七届五中、六中全会和各级人口计生工作会议精神，重点开展了胡锦涛总书记“4·26”讲话，强化党员领导干部宗旨意识和廉洁自律意识。
二是加强组织建设。
严格落实党建“阳光雨露”计划，制定了《20xx年党建工作计划》，认真贯彻落实机关党建工作责任制和党支部书记一岗双责制，贯彻落实以创先争优为主题的党支部组织生活会，开展“三会一课”活动;结合人口计生工作实际,认真开展“三问三解三服务”活动。
三是加强效能建设。
以“转变机关工作作风，优化人口发展环境“为主题，以深化干部作风教育活动为动力，进一步加大全系统政风行风建设力度，不断增强全体干部职工的服务意识、责任意识和大局意识，推行“一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一次答复”的“四个一”服务，倡导“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子”的“三个一”接待方式，坚决纠正和克服了门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚衙门作风和懒、散、庸、腐的不良习气。
坚持文明用语、礼貌待人、努力建设行为规范、公开透明、人民满意的服务型机关。
完善党内激励、关怀、帮扶机制，准确把握机关人员的思想动态，及时化解矛盾，理顺情绪，增强了思想政治工作的针对性和实效性;建立党组织服务联系机关党员制度和党员联系群众和服务群众制度，立足解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
按照全县党务公开统一部署，调整充实了党务公开领导小组，在办公室设立了党务、政务公开栏，在人口计生局网站开设了党务公开专栏，将新出台政策法规、重要会议精神、重大决定及党员关心的其他事项进行公开，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，切实保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
XX县节能考核打分标准(1)
1、实施节能技术产业化示范工程的，得0.5分； 有关文件、 2、实施节能技术产品推广目录，出台地方节能技术和产品推广财政 实地核查 补贴政策的，得0.5分。 有关文件、 1、实施差别电价、惩罚性电价的，得1分； 实地核查 2、实施居民用电阶梯价格的，得1分。 有关文件、 落实促进节能有关所得税，增值税政策的，得2分，否则不得分。 实地核查 有关文件 核查是否依据节能法制定出台配套法规、规范性文件，制定出台 的，得1分，否则不得分。
2
目标责任
5 3、实施问责和表彰奖励制度。1分。 4、节能工作领导机构和协调机制得到实际运行。1分。
1、六大高耗能行业产值（现价）占地区工业总产值比重下降，2 有关数据 分。 3 结构调整 6 2、实施固定资产投资项目节能评估和审查制度，2分。 3、第三产业增加值（现价）占地区生产总值比重上升，2分。 1、组织实施重点节能工程。2分。 4 重点工程 5 2、节能专项资金增长情况。3分。 有关文件 有关数据
有关数据、 1、重点用能单位设立能源管理岗位并及时备案的，得1分； 文件、实地 2、县里监管的重点用能工业企业全部完成节能目标的得1分 核查 3、开展能源审计的，得1分； 4、积极推行能源消费数据在线、实时监测的得1分。 1、核查年度淘汰落后产能任务完成情况，任务完成得4分，1个行业 有关数据、 未完成少得1分，4个及以上行业未完成不得分； 文件、实地 2、建立并落实落后产能退出机制的，得1分。 核查 3、根据县统计局等相关数据，规上工业增加值能耗下降完成进度目 标，得4分。未完成进度目标，不得分。 1、制定出台绿色建筑推广政策的，得2分，否则不得分； 2、完成禁止使用实心粘土砖目标任务的，得2分，否则不得分。 3、完成既有建筑节能改造目标的，得2分，未完成不得分。 有关文件、 4、新建建筑施工节能强制性标准执行率达95%以上，并根据住房城 实地核查 乡建设部门掌握情况，结合核查地方相关文件及实际工程等予以核 实，施工阶段节能标准执行率上升或维持不变的得1分，下降的不得 分； 5、完成公共建筑节能目标的，得1分。 1、推进出台并实施交通运输节能政策措施的，得0.5分，否则不得 有关文件、 分； 实地核查 2、组织实施交通节能示范项目的，得0.5分，否则不得分； 3、完成交通运输行业年度节能目标任务，得1分，否则不得分。 有关文件、 落实商业和民用领域节能措施的，1分。 实地核查 有关文件、 1、完成公共机构节能工作目标的，1分。 实地核查 2、落实公共机构节能措施的，得1分。 有关文件、 核查财政、科技等部门有关文件或书面证明等，依据县统计局等有 实地核查 关数据计算核实，比重增加得1分，未增加不得分。
人社局人才工作总结
人社局人才工作总结作为政府部门的人社局，一定要做好最基本的工作总结，以便为之后的促进就业工作做准备。
下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。
在组织部-度目标责任考核工作会上的发言
在组织部-度目标责任考核工作会上的发言在组织部年度目标责任考核工作会上的讲话刚才,XXX同志宣读了《XX县年度目标责任考核办法》(以下简称“办法”),这个办法按照贯彻科学发展观和正确政绩观的要求,根据省委、市委的考核办法和实施意见精神,结合我县以往考核办法和具体实际,组织部和考核办的同志广泛调查、深入研究、反复讨论、几易其稿,最后形成这个试行办法,昨天我们又经过领导小组成员集思广益,认真讨论修改,今天经县委常委会审定通过。
应该说,我们前两个月的目标责任考核准备工作,在大家的积极努力下,整个工作开局良好、健康有序。
今天上午,郭书记在常委会议上听取汇报时对《考核办法》给予充分肯定。
我们要以此为契机,把工作做的更好。
做好下一阶段目标责任考核工作,我觉得有这么几点,需要我们认真把握。
下面,我讲三点意见。
一、把握实质,认真领会目标考核的精神内涵如何把握实质,领会内涵,我个人理解,就是要通过目标考核这一重要制度的建设来创新我们的工作方式,从而构建一个推动XX经济社会发展的总抓手,用这个总抓手来转变作风,推动落实,促进全县更加自觉地落实科学发展观。
我们通过制度化建设,构建科学合理的目标责任考核机制,促进大家在增强落实科学发展观的自觉性上下功夫。
一是要着眼于创新工作方式,加强制度化建设。
我们实行目标责任考核,不是一时之举,一阵风,而是要形成一种重要制度,要坚持始终,在实践的过程,还要不断完善、不断规范。
通过创新工作方式,来加强制度建设,建立长效机制推动工作。
二是要着重于以人为本,注重考核干部与使用干部相结合。
把干部的考核与使用有机结合起来,就是自觉形成一种良好的用人导向、工作导向,实际上就是自觉贯彻科学发展观,是有实质内涵的落实以人为本。
要严格考核、兑现奖惩、赏罚分明,要与班子建设和干部使用相结合,要严肃认真。
三是要着力于转变发展方式,实施科学考核,促进我县的科学发展。
考核要一把尺子,一个标准衡量,指标要科学、考核办法要科学,讲评要旗帜鲜明地讲缺点、找差距,这样才有利于各乡镇、各部门明确方向、找准问题,提出有针对性的工作措施,真正实现发展的目标。
2020年煤矿年安全生产工作目标及实施方案
2020年煤矿年安全生产工作目标及实施方案.XX煤矿将在2020年实施安全生产工作计划。
该计划的指导思想是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，以及“管理、装备、素质、系统”四并重的原则。
同时，该计划将深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“科学发展、安全发展”理念，全面贯彻落实安全生产“十三五”规划和”会议精神。
计划的切入点是完善落实规章制度，以强化闭环管理为基础，以扎实开展“创一流”、班组建设、安全质量标准化为主线，扎实开展安全管理活动，全力推动安全管理见成效。
重点是以“一通三防”、矿井水灾防治、顶板管理、机电运输管理等重大危险源管控为重点，加大安全教育培训工作力度，狠抓现场管理，以开展安全文化建设为契机，不断提升矿井本质安全水平，促进我矿安全、健康、稳定发展。
该计划的2020年安全工作目标包括：杜绝重特大事故发生，原煤生产百万吨死亡率和掘进万米死亡率为零；杜绝和消灭重大伤亡事故和水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等重大事故；杜绝轻伤以上人身伤亡事故、二级及以上非伤亡事故；加强双基建设，全年争取打造出2-3个集团级标杆区队和优秀班组，矿井安全质量标准化达到二级标准，继续保持国家级水平；消除职业病危害事故隐患，年度职业病发生率为零；全员教育培训率达100%，持证率达100%；全年职工不安全行为发生率控制在5%以内。
该计划的2020年安全工作重点是深入推进“创一流”和安全质量绩效考核工作，筑牢矿井安全防线。
从2020年1月开始，我们将继续深入开展“创一流”和推行安全质量绩效考核工作。
为此，各单位（科室）的一把手必须亲自统领，积极参与这项工作。
各业务科室要按照本专业特点，认真制定完善的管理办法和实施细则，并对各自专业相关工作进行认真的打分评级。
考核评级结果要及时报告企管部，企管科是“创一流”和绩效考核的主管科室，要按照上级要求和我矿实际制定完善总的管理办法和考核标准，并在工资分配会上通报考核情况。
《XXX六项措施确保年度目标责任考核顺利进行》
《xx六项措施确保年度目标责任考核顺利进行》第一篇：xx六项措施确保年度目标责任考核顺利进行xx六项措施确保年度目标责任考核顺利进行为切实做好年度责任目标考核工作，正确评价各部门、各单位的工作实绩，激发全x各部门、单位及党员领导干部职工工作的积极性、主动性和创造性，推动全旗各项事业又好又快发展，xx采取六项措施确保考核工作顺利进行。
一是考核组成员必须按时到岗开展工作，在考核工作未结束前，任何人不得离开考核工作岗位，确因特殊情况需请假的，必须由旗目标责任考核领导小组批准。
二是各考核组依照统一的评分标准实施考核，按考核内容、程序和要求逐项进行认真考核，坚持“客观、真实、公平、公正、公开”的原则，严禁简化程序、敷衍应付、弄虚作假、徇私舞弊、挟私报复等，若造成考核结果不实，经考核督查小组查实，将予以通报批评，情节严重的进行严肃处理。
三是考核组成员在考核工作期间，要发扬艰苦朴素的优良传统，一切从简，不准参与高消费的娱乐活动，不准收受被考核单位馈赠的现金、礼品以及有价证卷，严禁赌博、酗酒。
四是考核组成员要严守工作秘密和干部工作纪律，不准跑风漏气，不准信口开河、擅自表态，不得对外议论与考核有关的情况，禁止考核组成员借考核之机，在被考核单位办理个人私事和与考核工作无关的业务。
五是各镇、部门（单位）要准备好书面工作总结和有关资料，本着实事求是的原则，积极配合考核组工作，如实提供各种资料、数据，如有不实，考核组一律不予认定。
六是考核组成员凡有违反考核纪律的，经考核办和x监察局查实，将依照干部纪律有关规定进行通报批评，情节严重、造成不良后果者，要给予党、政纪处分，决不姑息。
第二篇：xx六个到位确保高考中考顺利进行xx六个到位确保高考中考顺利进行一是应试氛围营造到位。
积极营造良好的复课备考招生舆论环境，为考生及家长提供政策解读、志愿填报、信息查询等服务。
加强坚持正确的舆论导向，为高考中考营造良好的氛围，加强考点和居民区附近娱乐场所的管理，禁止产生影响考试环境和考生正常休息的噪音。
2020年党组织书记党建工作考核办法和细则
2020年党组织书记党建工作考核办法为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：一、考核范围全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核机关党委每季度进行一次现场指导调研。
机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣5分，被追究刑事责任的，扣10分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数50人以上的部门单位每百分之一扣1分，党员人数50人以下的部门单位每人次扣1分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣5分。
水电科室年度绩效考核方案及实施细则
水电科室年度绩效考核方案及实施细则一、领导机构组长：副组长：成员：各职能人员及各班组工长根据某某分公司XX部门2020年绩效管理方案，为确保XX部门下达的生产任务的全面完成，水电科室将生产任务及各项管理联系绩效指标进行了分解量化，实施全员绩效考核。
特制定了水电科室2020年绩效考核方案。
二、总体目标（一）安全环保1、杜绝险性以上安全责任事故，杜绝轻伤以上人身伤亡事故。
2、开展“无隐患工程、无伤害班组”工程达标活动；100%班组通过部“无伤害班组”验收。
3、HSE管理体系持续有效运行。
（二）生产任务保证水、电、汽、暖、通讯等正常供应及成品仓装料系统正常工作（三）设备管理1、深化巩固三星级设备管理的成果。
2、设备运行正常、技术指标达部考核要求。
（四）基础管理1、严格执行XX部门6S推进计划，现场管理保证达到6S第三阶科室，力争达到第四阶科室。
2、班组建设创优秀班组2个，力争1个。
3、以运输为基础，成本费用为中心，以创新为手科室，在生产组织上严格按照部提出的“安全正点，准时生产”的原则，在管理上遵循“执行标准，从严管理”的原则，抓好各项工作，实现三大事故为零。
三、绩效考核总体思路（一）层层分解绩效指标，完善体系各班组根据2020年部生产经营计划，制定出本班组的年度任务指标，生产（检修）任务指标、管理指标。
职工业绩指标由经营指标、生产质量设备指标、内部管理指标（指管理者）和行为指标组成。
要求各班组通过业绩考核体系对职工进行管理考核、评估和奖罚。
（二）根据分公司和部绩效考核的总体思路，确定考核权重。
根据岗位难易程度、安全责任的大小等方面因素，确定绩效工资系数，确保考核方案的公平、公正性。
（三）绩效工资管理按层次进行考核分配科级干部及工长等管理人员绩效工资由上一级考核发放。
科室制定内部绩效管理方案，并经科室班组长以上干部及职工代表大会，讨论通过后，进行分配。
班组绩效方案通过员工大会后执行分配。
四、基本原则1、坚持绩效考核的公开性、公正性、差别性和发展性原则。
XX县关于进一步从严管理干部的办法
XX县关于进一步从严管理干部的办法第一章总则第一条为严格干部管理，严肃组织纪律，有效规范干部从政行为，切实加强干部管理与监督，提高干部党性修养和作风养成。
根据中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发〔2009〕35号）和相关法规，结合博白实际，制定本办法。
第二条加强干部管理工作应坚持以下原则：（一）党管干部、分级负责原则；（二）正面教育、强化预防原则；（三）严格要求与关心爱护相结合原则；（四）事前监督、及时发现、严肃纠正原则。
第二章严格要求第三条领导干部要严格要求自己，具体做到以下几点：（一）不得弄虚作假，说一套，做一套，当面不说，背后乱说，说空话，汇假报。
（二）不得有令不行，有禁不止，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的不执行，影响整体工作。
—1—（三）不得对下级和群众态度生硬，故意刁难，吃拿卡要，影响干部形象。
（四）不得贪图享受，铺张浪费，公车私用私驾，用公款旅游和进行消费娱乐活动。
（五）不得凭经验办事，墨守成规，习惯于老套路、老办法。
第四条严肃整治干部庸懒散现象。
对那些不思进取混日子、作风散漫不作为、履职不尽责、群众口碑差的干部进行诫勉谈话，屡教不改的按规定进行处理。
有下列情形之一的，按有关规定处理，年度考核不能被评为优秀：（一）无正当理由拒不接受单位工作岗位安排的；（二）对上级的决议和命令消极抵触，顶撞、纠缠领导，影响工作秩序的；（三）工作日午间酗酒，造成不良影响的；（四）工作不负责任，服务不到位，致使工作进度受到严重影响或在较大范围造成不良影响的直接责任人；（五）工作不负责任，办事拖沓、推诿扯皮，累计造成责任信访两次以上的直接责任人和分管领导；（六）因工作不力被县有关部门通报批评的直接责任人和分管领导；（七）造谣诽谤，无中生有，恶意中伤他人，给他人造成恶劣影响的；—2—第五条建立完善乡镇干部住勤制。
严格要求干部，整治干部“走读”现象，实行乡镇干部年住勤率与绩效考评挂钩。
阆卫发〔XX〕1号关于兑现XX年度目标考核奖的通知
阆卫发〔XX〕1号关于兑现XX年度目标考核奖的通知阆中市卫生局关于兑现2020年度目的考核奖的通知各乡镇卫生院、中心卫生院、社区卫生效劳中心、市直医疗卫生单位，各民营医院：2020年，全市卫生系统在市委、政府的坚强指导下，在下级卫生部门的精心指点下，抢抓机遇，束缚思想，开拓创新，务虚肯干，各项任务均取得了清楚的成效。
为弘扬先进，鼓舞落后，充沛调动广阔卫生任务者的积极性，不时开创全市卫生任务的新局面。
经研讨决议，对在2020年度卫生任务目的考核中获奖的先进团体和团体予以惩处。
希受惩处的单位和团体发扬效果，再接再厉，再创佳绩。
全市各医疗卫生单位和广阔卫生任务者要以先进为典范，增添措施，与时俱进，努力任务，为保证全市人民安康和促进经济社会又好又快开展作出更大的贡献。
附件：2020年度卫生任务目的考核奖名单二○一二年一月十一日主题词：目的考核惩处先进通知抄送：南充市卫生局，阆中市委办，政府办，人大教工委，政协教科委，宣传部。
阆中市卫生局2021年1月11日印〔共印90份〕附件：2020年度卫生任务目的考核奖名单一、综合奖1、一等奖〔1〕市直医疗卫生单位：人民医院新农合管理中心卫生执法监视大队〔2〕社区卫生效劳中心：保宁社区卫生效劳中心〔3〕中心卫生院：老观镇中心卫生院水观镇中心卫生院〔4〕乡镇卫生院：望垭镇卫生院金垭镇卫生院宝马镇卫生院西山乡卫生院桥楼乡卫生院2、二等奖〔1〕市直医疗卫生单位：疾病预防控制中心中医医院妇幼保健院肉体病医院卫生会计核算中心〔2〕社区卫生效劳中心：七里社区卫生效劳中心三陈街社区卫生效劳中心郎家拐社区卫生效劳中心沙溪社区卫生效劳中心〔3〕中心卫生院：河溪镇中心卫生院洪山镇中心卫生院千佛镇中心卫生院柏垭镇中心卫生院二龙镇中心卫生院思依镇中心卫生院文成镇中心卫生院〔4〕乡镇卫生院：金子乡卫生院三庙乡卫生院鹤峰乡卫生院枣碧乡卫生院凉水乡卫生院北门乡卫生院河楼乡卫生院金城乡卫生院博树乡卫生院清泉乡卫生院玉台镇卫生院福星乡卫生院彭城镇卫生院石龙镇卫生院朱镇乡卫生院方山乡卫生院解元乡卫生院东兴乡卫生院天林乡卫生院五马乡卫生院治平乡卫生院双龙镇卫生院飞凤镇卫生院峰占乡卫生院木兰乡卫生院石滩镇卫生院3、三等奖〔1〕社区卫生效劳中心：江南社区卫生效劳中心〔2〕中心卫生院：裕华镇中心卫生院〔3〕乡镇卫生院：宝台乡卫生院垭口乡卫生院龙泉镇卫生院天宫乡卫生院妙高镇卫生院二、单项奖1、名院奖人民医院保宁社区卫生效劳中心老观镇中心卫生院金垭镇卫生院2、医护质量奖人民医院中医医院保宁社区卫生效劳中心河溪镇中心卫生院老观镇中心卫生院望垭镇卫生院宝马镇卫生院中山医院3、公共卫生任务奖疾病预防控制中心妇幼保健院卫生执法监视大队七里社区卫生效劳中心沙溪社区卫生效劳中心水观镇中心卫生院文成镇中心卫生院金垭镇卫生院北门乡卫生院西山乡卫生院朱镇乡卫生院4、医改任务奖人民医院新农合管理中心二龙镇中心卫生院方山乡卫生院5、新农合任务奖新农合管理中心中医医院三陈街社区卫生效劳中心老观镇中心卫生院枣碧乡卫生院名城医院6、院容院貌奖保宁社区卫生效劳中心三陈街社区卫生效劳中心老观镇中心卫生院河溪镇中心卫生院洪山镇中心卫生院柏垭镇中心卫生院金垭镇卫生院西山乡卫生院丽人医院7、项目任务奖人民医院中医医院妇幼保健院河溪镇中心卫生院8、财务任务奖人民医院卫生会计核算中心老观镇中心卫生院9、统计任务奖人民医院中医医院千佛镇中心卫生院水观镇中心卫生院10、平安消费奖人民医院中医医院保宁社区卫生效劳中心郎家拐社区卫生效劳中心11、信访维稳任务奖中医医院肉体病医院江南社区卫生效劳中心七里社区卫生效劳中心河溪镇中心卫生院思依镇中心卫生院裕华镇中心卫生院12、宣传任务奖疾病预防控制中心中医医院卫生执法监视大队保宁社区卫生效劳中心郎家拐社区卫生效劳中心二龙镇中心卫生院河溪镇中心卫生院13、先进民营医院奖中山医院名城医院眼耳鼻喉专科医院14、先进集体诊所奖老井牙科诊所光大〔中医〕诊所谭光武〔中医〕诊所15、优秀医生奖蒲元义〔人民医院〕曹磊〔人民医院〕蒲国俭〔人民医院〕王祖平〔人民医院〕马卫平〔中医医院〕李林辉〔中医医院〕曹成基〔中医医院〕王燕〔妇幼保健院〕杜培亮〔保宁社区卫生效劳中心〕袁旭东〔三陈街社区卫生效劳中心〕任长辉〔郎家拐社区卫生效劳中心〕赵廷顺〔老观镇中心卫生院〕陈尧〔洪山镇中心卫生院〕胡万松〔柏垭镇中心卫生院〕向能先〔鹤峰乡卫生院〕16、卫生应急先进团体奖蒲仕军〔人民医院〕邱敏〔人民医院〕廖周虎〔人民医院〕胡发远〔人民医院〕罗素洁〔人民医院〕李红兵〔中医医院〕侯仕茂〔疾控中心〕曹妍〔疾控中心〕李晓伟〔卫生执法大队〕沈明尧〔卫生执法大队〕17、优秀管理人员奖赵晓红〔人民医院〕杨蓉〔新农合管理中心〕蒲晓兵〔保宁社区卫生效劳中心〕罗中云〔三陈街社区卫生效劳中心〕何勉〔郎家拐社区卫生效劳中心〕何文宇〔水观镇中心卫生院〕金本亮〔柏垭镇中心卫生院〕安永红〔洪山镇中心卫生院〕王再福〔望垭镇卫生院〕曹楠〔宝马镇卫生院〕常雪琴〔金垭镇卫生院〕张洪连〔西山乡卫生院〕杨勇清〔桥楼乡卫生院〕苟亚军〔解元乡卫生院〕三、奖励说明1、疾控中心、妇幼保健院、肉体病医院和各社区卫生效劳中心、中心卫生院、乡镇卫生院取得一、二、三等奖的，其主要担任人2020年度绩效工资区分按核定的自己绩效工资的1.3、1.2、1.1倍发放，其副职可参照主要担任人的倍数由各单位确定，但单位不得打破核定的绩效工资总量。
2020年街道调研报告4篇
2020年街道调研报告4篇按照组织安排，今年x月至x月我到市鄞州区下应街道办事处进行了为期近三个月的挂职锻炼，任书记助理。
挂职锻炼期间，我按照领导的要求，坚持以科学发展观为指导，努力加强实践锻炼，不辞辛苦，深入市鄞州区下应街道办事处有关村庄，对该街道所在的市情、区情、街情及新农村建设有了较深的了解，并学到了很多先进的工作经验和做法。
所见所闻、所触所感，让我心潮澎湃，思绪万千。
位于东海之滨，地处当今中国经济发达的长江三角洲南翼，是我国首批对外开放的沿海港口城市和计划单列市，是全国十五个副省级城市之一。
全市陆域面积x81x平方公里，海域面积xx58平方公里，户籍人口568.0x万。
历史悠久，文化璀璨，人杰地灵，享有东方大港、商贸都会、文化名域、和美之城的美誉。
是“海上丝绸之路”的始发地，唐宋以来一直是我国对外贸易的重要口岸。
港200x年港口集装箱吞吐量列中国大陆港口第四位、世界前十位。
的民营经济和外向型经济占全市经济总量的x0%以上，私营企业超过l0万家，个体工商户突破26万户。
已连续几年被评为“中国品牌之都”，拥有中国驰名商标233件、中国名牌产品61个。
是中华文明的发祥地之一，市内名胜古迹众多，名家辈出，籍两院院士已逾x0位，居全国各城市之首。
是全国首批文明城市、国家卫生城市、园林城市、环保模范城市、全国绿化城市、中国最具幸福感城市。
综合竞争力连续几年跻身全国十强。
市下辖的三个县级市、两个县、六个区。
鄞洲区与中心城区东、南、西三面紧依，总面积l346平方公里，共辖18个乡镇、6个街道，户籍人口80万。
200x年，全区生产总值和财政一般预算收入x10亿元和145亿元，蝉联全省县(市)区第二和第一：城乡统筹发展水平荣列全省之冠;高新技术产品产值占工业比重达45%;名牌产品销售比重达38%：十二年免费教育、农村卫生事业改革、社会保障全覆盖等惠民措施在全省全国率先实施。
下应街道地处市东南，紧靠市东部、南部两大新城，交通便捷，地理位置优越。
县耕地保护责任目标考核办法【模板】
XX县耕地保护责任目标考核办法第一条为坚持最严格的耕地保护制度和节约用地制度，严格土地用途管制，严守耕地保护红线，强化永久基本农田特殊保护，增强耕地保护责任意识，根据《中共中央国务院关于加强耕地保护和改进占补平衡的意见》（中发〔2017〕4号）、《中华人民共和国土地管理法》《基本农田保护条例》《贵州省土地管理条例》等文件和法律法规规定，结合我县实际，特制定本办法。
第二条本办法所称耕地保护目标责任考核，是指县人民政府对各镇乡人民政府当年耕地保护目标责任履行情况进行考核，镇乡长为第一责任人，对所辖行政区域的耕地保有量、永久基本农田保护面积、补充耕地任务和高标准农田建设任务等工作负责。
第三条考核工作在县人民政府统一领导下进行。
由县自然资源局会同县发改局、县农业农村局、县财政局、县审计局、县统计局等部门负责组织考核检查工作。
第四条耕地保护责任目标考核每年开展一次，逐年进行考核。
考核主要内容：（一）耕地保有量。
上年度违法占用耕地恢复和自然灾害损毁耕地复垦、利用情况。
（二）永久基本农田保护面积。
已划定永久基本农田是否达到县人民政府确定的保护面积，违法占用、自然灾害损毁、改变用途造成数量减少幅度，违法占地上年度永久基本农田问题整改和数据成果更新情况。
（三）高标准农田建设。
建成的高标准农田面积是否达到年度建设任务，完成立项的高标准农田建设数量，高标准农田建设上图入库情况。
（四）耕地质量保护与提升。
耕地质量变化情况，耕作层剥离再利用推行情况。
（五）其他情况。
第五条考核程序。
县自然资源局会同县发改局、县农业农村局、县财政局、县审计局、县统计局等部门，根据省、市和县人民政府部署的耕地保护目标、任务和要求，拟定年度考核方案，对考核内容及分值提出意见，并报县人民政府批准。
各镇乡人民政府按照县人民政府批准的年度考核方案组织自查，逐项说明执行情况，提供相应数据和证明材料，并向县人民政府报送自查报告。
考核部门依据国家和省认定数据、卫星遥感影像以及其他相关资料，通过内外业结合方式，对各镇乡人民政府报送的自查报告进行核实、检查、校验。
2020年XX地区重大项目推进工作督查考核机制(工作方案通用版)
202X年XX地区重大项目推进工作督查考核机制为确保X委、X政府关于重大项目推进工作的决策部署得到有效落实，促进重大项目按计划顺利推进，结合我X重大项目推进工作实际，制定如下督查考核机制。
一、总体原则以促进重大项目快投快建为导向，以发现项目推进工作中存在的问题为重点，以督查项目推进工作机制落实为主线，按照全面督查、重点突出、错位考核的原则，坚持实事求是、客观公正、奖惩严明，对项目推进工作实施督查考核奖惩，充分调动和发挥各项目责任单位及人员的主动性、积极性，形成“围绕项目转，盯死项目干”的良好氛围，着力解决项目推进中“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，确保全X重大项目落地见效。
二、督查考核对象负责项目推进工作的各工业园区、行业主管部门、要素保障单位﹝镇（街道）拆迁工作由XXXX办负责督查考核﹞，以及协同保障单位、X属国有企业等。
三、督查考核内容按照“督人督事督机制”要求，重点对以下内容开展督查考核：1.按年度政府性投资项目计划和重大社会投资项目计划，各项目责任单位工作任务完成情况。
2.重大项目全生命周期管理机制、重大项目联动推进工作机制、项目要素保障工作机制、重大项目问题发现处置作机制等项目推进工作机制落实情况。
3.签约项目落地“五同时”推进计划中，各要素保障单位和协同保障单位承诺的时间节点内工作推进情况。
4.X委、X政府主要领导就重大项目推进工作安排事项落实情况。
5.X重大项目推进工作领导小组议定事项落实情况。
6.X联合督查办督办事项落实情况。
7.项目推进工作责任单位和人员履职履责情况。
四、督查考核方式（一）督查1．日常督查X联合督查办重点针对项目年度计划中确定的时间节点、投资计划、形象进度等采取随机抽查、跟踪进度、实地查看等方式开展日常督查，政府性投资项目和社会投资项目推进情况每月通报一次。
2．专项督查X联合督查办重点针对X委、X政府主要领导就重大项目推进工作安排事项，推进工作存在突出问题的省、市、X重点项目，通过现场督查、暗访、约谈、调阅资料等方式进行专项督查，对发现的问题和追查的履职履责情况，以《督查专报》方式向X委、X政府报告。
机关事业单位2020年绩效考核办法
机关事业单位2020年度绩效考核办法XX局（办）机关科室：为调动广大干部职工的积极性和主动性，进一步提高干部职工工作热情、服务质量和工作效果，推动我局各项工作的顺利开展，使单位内部管理更加规范化、制度化，特制定本方案。
一、考核对象XX局（办）全体在职在编干部职工。
二、考核原则坚持“客观公正、奖勤罚懒、注重实效”的原则，各项考核与综合评议相结合，从工作作风、民主评议两个方面，对全体干部职工进行全面客观的量化考核，充分调动干部职工的积极性、主动性，推进全局各项工作如期完成。
三、考核办法对干部职工全年综合表现进行量化考核，实行积分制（100分为基数）按照考核内容进行考核。
个人考核积分与年终绩效挂钩，届时按个人考核积分进行再分配，确保量化奖惩到位。
每月办公室对考勤等量化指标和及时扣分情况进行公示，年终再由考核工作小组进行打分汇总。
四、考核内容及扣分量化分值（一）严格请销假制度1.迟到或早退，一次扣1分，不按规定请（休）假的，视为旷工，旷工一天扣3分，并将旷工情况按照管理权限上报县委组织部、人社局；2.病假：因公负伤或在公立二级及以上医院住院治疗的（需持医院证明）除外，其他情况须先用公休或补休充抵后，每请一天扣1分，累计计算；3.事假：请事假必须先用公休或补休充抵后，每请一天扣1分，累计计算。
干部职工因病、因事需要请假，应由本人提出申请并自行协商好顶岗人员（因公负伤、在公立二级及以上医院住院治疗、婚丧产假由单位安排顶岗人员），经批准后持请（休）假条到办公室登记后方可离岗，返岗后及时销假。
请假半天天由分管领导签署意见，请（休）假1天至2天，由单位主要领导批准；2天以上，由单位主要领导签批后并上报人社局进行备案。
（二）严格学习和会议制度学习、开会（包括单位组织集体活动），职工须按时参加，并做好记录。
1.迟到或早退，一次扣1分；2.无故不参加的按旷工处理，一次扣3分；3.上级要求的各种学习（学习强国、法宣在线、党员学习等）未按照要求学习一次扣0.3分，被局办公室通报的一次扣1分，被上级通报的一次扣3分，确因特殊情况经分管领导同意的除外；4.年度考核时，需提供有关学习记录，无记录扣5分，记录不全扣3分。
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xx县2020年度目标责任考核实施细则为做好我县2020年度目标责任考核工作，根据《xx省年度目标责任考核工作规定》、《xx市年度目标责任考核实施办法》、《xx市2020年度目标责任考核实施细则》和《xx县年度目标责任考核实施办法》，制定本实施细则。
一、考核范围本实施细则适用于各镇、县级各部门2012年度目标责任考核工作。
二、考核内容（一）年度目标责任考核1、目标任务考核各镇的目标任务考核指标为经济发展、社会发展、环境保护、社会稳定、班子和队伍建设五大类；县级各部门的目标任务考核指标为年度工作任务、班子和队伍建设两大类。
2、各方面评价各方面评价包括全县领导干部大会评价、单位互评、考核组评价、民主测评、社会评价等方面。
评价内容为各镇和县级各部门完成年度目标任务的总体情况。
（二）领导班子和科级干部年度考核领导班子和科级干部年度考核包括实绩考核和民主测评，主要了解班子职能作用发挥情况，包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉等情况及科级干部德、能、勤、绩、廉等内容。
（三）党风廉政建设考核主要考核领导班子和科级干部执行党风廉政建设责任制情况。
（四）领导干部无任用推荐。
对领导班子后备干部人选进行无任用推荐，对后备干部队伍进行调整补充。
三、考核程序和方法考核工作按照数据采集、自查总结、集中考核、全县领导干部大会评价、社会评价和综合评价等程序和方法进行。
（一）数据采集主要量化指标由县统计局进行数据的采集、统计和核准。
各职能部门按照职责分工，依据日常考核情况及工作完成情况进行评定。
整个数据采集工作应在集中考核前完成。
（二）自查总结各镇、各部门结合年度工作总结，形成年度目标责任综合考核自查报告和领导班子及科级干部述职述廉述效报告。
年度目标责任综合考核自查报告内容包括：年度目标任务完成情况、班子履职情况、主要工作措施、未完成目标任务的原因及存在问题分析、下一步努力方向；领导班子及科级干部述职述廉述效报告内容包括：政治理论学习情况、履行工作职责情况、工作思路、措施及成效，存在不足及努力方向。
（三）集中考核县考核办从全县抽调工作人员组成若干考核组，按照以下步骤进行集中考核：1、召开工作报告大会听取被考核单位年度目标任务完成情况汇报，同时进行民主测评、民主评议和无任用推荐。
参会人员：各镇为机关全体干部、村“两委会”和集镇单位主要负责人；县级各部门为机关全体干部、下属单位主要负责人（含科级干部）。
50人以上的单位，原则上不少于50人参加。
2、个别谈话全面了解被考核单位年度目标任务完成情况，领导班子贯彻科学发展观及自身建设情况，科级干部履行职责及德、能、勤、绩、廉等方面情况。
谈话范围：各镇为领导班子成员，内设科室负责人，村“两委会”和集镇单位主要负责人及其他需要参加的人员；县级各部门为领导班子成员，机关科室负责人，下属单位主要负责人及其他需要参加的人员。
3、考察核实考核组根据县考核办下达被考核单位的2020年度目标任务，通过查阅有关文件资料、实地查看等方式，核实目标任务完成情况，并按要求给予评分。
（四）全县领导干部大会评价县考核委员会主持召开全县领导干部大会，对各镇、各部门年度目标任务完成情况进行评价。
参会人员：县委、县人大、县政府、县政协、县纪委领导班子成员，县法院、县检察院主要负责人，各镇党政主要负责人，县级各部门主要负责人和部分市管单位主要负责人。
（五）社会评价县考核办组织县党代会代表和县人大代表、县政协委员，对县级各部门进行测评；各考核组组织所在镇党代表、人大代表、政协委员、群众代表在各镇工作报告大会上，对本镇进行测评。
（六）单位互评单位互评由考核组组织实施，在各镇、县级各部门年度考核工作报告大会上一并进行。
县级各部门由镇党委班子成员评价打分；各镇由县级部门领导班子成员评价打分。
（七）综合评价县考核办负责汇总各镇、县级各部门年度目标责任综合考核得分，研究提出各镇、县级各部门2020年度全县目标责任考核等次初步意见，报请县考核委员会同意后提交县委常委会审定。
县委组织部负责汇总各镇、县级各部门领导班子和科级干部民主测评结果，研究提出领导班子和科级干部考核等次初步意见及领导班子后备干部建议人选，形成综合分析报告，报请县委审定。
县纪委根据民主测评结果，结合日常掌握情况，提出领导班子党风廉政建设考核等次初步意见，形成综合分析报告，报请县委审定。
四、分值评定和等次确定（一）目标责任考核分值评定年度目标责任考核实行百分制，其中目标任务考核占80%，各方面评价占20%，并实行加减分。
1、目标任务考核分值构成各镇、县级各部门目标任务指标考核均按100分计算。
各镇年度目标任务考核指标分为经济发展35分，社会发展15分，资源环境15分，社会稳定20分，班子和队伍建设15分；县级各部门年度目标任务考核指标为年度工作任务70分，班子和队伍建设30分。
2、各方面评价分值构成各镇、县级各部门各方面评价均按20分计算。
各镇、县级各部门各方面评价分为五部分，全县领导干部大会评价6分、单位互评4分、考核组评价3分、民主测评3分、社会评价4分。
3、计分办法（1）指标计分办法：全部完成目标责任的给予满分；部分完成目标任务的，按完成比例计分；完成目标责任比例在60%以下的，或因工作原因造成重大损失的，该项指标不予得分。
（2）指标得分来源：各镇的考核指标，除统计指标外，其它考核指标由县级相关职能部门按照百分制进行考核打分；县级各部门的职能工作，除统计指标外，其余指标均由考核组按照百分制进行考核打分。
县考核办统一对各镇、各部门的目标任务得分按照权重换算汇总。
4、加分因素各镇和县级各部门在完成本职工作任务的基础上，符合以下条件的，在年终考核总分中给予相应加分。
（1）市考主要经济指标任务设立加分，加分最高不得超过该项指标分值的10%。
（2）承担其它市考指标任务的，指标完成情况在全市综合考核中获得前五名的，分别加0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分。
（3）受到中共中央、国务院表彰的加0.5分；受到国家部委或省委、省政府表彰的加0.3分；受到省级部门或市委、市政府表彰的加0.2分；受县委、县政府表彰的加0.1分。
表彰奖励以中共中央、国务院、国家部委、省委、省政府、省级部门、市委、市政府和县委、县政府的正式文件为依据，当年年终考核结束前奖励的在当年加分，之后转到下年度加分。
多年实施一次表彰奖励的，在受表彰当年加分；同一工作受到各级表彰奖励的，按照最高标准加分一次。
年终考核时，各镇和县级各部门向县考核办提出加分申请并出具证明材料，由县考核办提出加分意见，报县考核委员会审定。
5、减分因素各镇和县级各部门在工作中出现下列情形的，在年终综合考核总分中给予相应减分：（1）受到中共中央、国务院通报批评的减0.5分；受到国家部委或省委、省政府通报批评的减0.4分；受到省级部门或市委、市政府通报批评的减0.3分；受到市级部门或县委、县政府通报批评的减0.2分；受到县级领导小组通报批评的减0.1分。
（2）各镇和县级各部门机关或系统因违法违纪受到党政纪处分或刑事处理的，视其具体情况降等或给予减分。
（3）因工作失误、管理不善、出现严重问题的，被新闻媒体曝光，造成较大负面影响的减0.3-0.2分。
通报批评以中共中央、国务院、国家部委、省委、省政府、省级部门、市委、市政府、市级部门和县委、县政府的正式文件为依据。
减分项目由县委办公室、县政府办公室、县纪委、县委宣传部、县委政法委采集，考核办汇总，县考核委员会审定。
（二）目标责任考核等次确定考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，同时设立争先进位奖。
各镇分为优化发展镇、重点发展镇、生态发展镇等3个类别，评定时，各镇先在各类别中按照综合得分排序确定15%的优秀单位，再根据剩余镇排序确定15%的优秀单位。
县级各部门分为党群部门、政府经济部门、政府非经济部门、市管部门等4个类别，评定时，县级各部门在各类别中按照综合得分排序，确定前6名为优秀单位。
一般等次比例按照考核单位总数的10%左右掌握，其余为良好等次。
对在市、县考核中考指标任务完成不力、多次督办仍未赶上进度的，年终考核未完成年度目标任务、在全市排名末位的，不能评为优秀等次。
各镇、各部门在党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、人口和计划生育等某一方面工作被“一票否决”的，应确定为较差等次。
对考核排名位次较上年度有所提升的镇和位次提升幅度前十名的部门，可授予争先进位奖。
（三）领导班子和科级干部考核等次评定1、领导班子考核等次评定考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，以年度目标责任综合考核结果为主要依据。
优秀等次：年度目标责任考核被确定为优秀等次或获得争先进位奖的单位，领导班子有资格评为优秀等次。
被评为优秀等次的领导班子，其民主测评中总体评价优秀率应高于90%。
良好等次：被评为良好等次的领导班子，其民主测评中总体评价优良率（优秀票和良好票得票率之和）一般应高于70%。
一般等次：领导班子考核民主测评中总体评价优良率低于70%的，不宜确定为良好等次的，应评为一般等次。
较差等次：领导班子考核民主测评中总体评价较差得票率超过30%的，经组织考核认定，应评为较差等次。
2、科级干部考核等次评定党政正职考核分值为本单位年度目标责任考核得分占80%，个人民主测评得分占20%；其他科级干部考核分值为单位年度目标责任考核得分占70%，个人民主测评得分占30%。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀等次：领导班子被评为优秀等次的，党政正职方可评为优秀等次；其他科级干部按照20%的比例确定优秀等次；领导班子被评为良好和一般等次的，科级干部分别按照15%和10%的比例确定优秀等次；评为优秀等次的科级干部，其民主测评中总体评价优秀得票率应达到90%以上。
科级干部本年度内被授予全国、全省、全市劳动模范或先进工作者荣誉称号的，直接确定为优秀等次，不占本单位优秀等次名额。
称职等次：被评为称职等次的领导干部，其民主测评中总体评价优秀和称职得票率一般应达到70%以上。
基本称职等次：科级干部民主测评中总体评价优秀和称职得票率低于70%的，经组织考核认定，确不符合称职条件的，应确定为基本称职等次。
不称职等次：科级干部民主测评中总体评价不称职得票率超过30%的，经组织考核认定，确不胜任现职的，应确定为不称职等次。
本年度内受到党纪、政纪处分的，不得评为称职以上等次；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，暂缓确定考核等次。
五、结果运用（一）考核结果作为领导班子调整和科级干部培养、选拔任用、奖惩的重要依据。
年度考核结束后，县考核办面向全社会公布各镇、县级各部门年度目标责任考核结果等次。
年度目标责任综合考核优秀等次单位和获得争先进位奖的单位以县委、县政府名义通报表彰，并按规定给予一次现金奖励，在干部选拔任用时，同等条件下优先考虑；年度目标责任综合考核良好、一般等次单位只给予一次性现金奖励。