企业管理二分类问题研究综述
公司治理相关文献综述
《公司治理机制理论研究文献综述》-郑志刚公司治理机制是解决现代公司由于控制权和所有权分离所导致的代理问题的各种机制的总称,它既包括公司治理的法律和政治途径、产品和要素市场竞争、公司控制权市场、职业关注等外部控制系统,同时包括激励合约设计、董事会、大股东治理、债务融资等内部控制系统。
研究意义公司治理所要研究和解决的问题是如何使资金的提供者按时收回投资并获得合理的回报。
它构成建立在高度专业化分工基础上的现代公司制度运行的核心。
对公司治理问题的研究显然对于提高中国现代公司的治理效率,从而最终推进企业改革不仅具有重要的理论意义,同时还具有重要的现实意义。
一、外部控制系统外部控制系统指的是尽管机制的实际实施超出了公司资源计划的范围,仍然可以用来实现公司治理目标的各种公司治理机制总称,它包括公司治理的法律和政治途径、产品和要素市场竞争、公司控制权市场、声誉市场等。
1.公司治理的法律和政治途径①公司治理的法律途径在公司治理机制中处于基础性地位。
②此外,政治因素的考虑对一国法律的制定产生深刻的影响。
由于对于大多数国家的法律而言,对雇员的保护与对投资者的保护负相关,因而,法律规定是谋求高投资者保护程度的企业家与谋求高雇员保护程度的雇员的政治妥协。
③公司治理体系的不同更多的是意识形态的因素,而不是单纯由经济因素造成的。
2.产品和要素市场竞争①产品(要素)市场竞争不仅是市场经济条件下,改善整体经济效率十分强大的力量,同时,它在公司治理方面也发挥重要作用②产品和要素市场的监督力量对于新的和存在因量经济租或准租的活动而言十分微弱。
3.公司控制权市场所谓的公司控制权市场是指建立在现代放熟的资本市场的有效运作基础之上,通过包括公司舞管、杠杆收购以及公司重组等在内的公司战略而实现的公司资产控制权力转移的各种市场行为的总称。
这里的接管包括兼并、敌意和友好要约收购以及代理权竞争等。
接管实际发生的另一个必要条件是,接管者能够战胜目标公司经理人的“反接管”措施。
《企业仓储管理优化研究文献综述》
企业仓储管理优化研究文献综述一、国外相关研究目前,国外物流业的发展己经达到了相当高的水平,特别是部分先进国家,如美国、日本和欧洲个别国家,在二战时期后,大量将军需物资储备和配送服务的核心技术和运作经验运用于社会生产中的物资流通领域。
这样给仓储行业的发展注入了许多新兴力量,对于该行业的发展有着重大价值意义。
研究仓储物流系统的目标是要大幅降低仓储物流费用,乃至物流总体成本,提高仓储运输效率,具体到每一运作环节。
Heskett是最早研究仓库货位分配策略的学者之一,他提出了单位订单体积索引原则(Cube-per-order Index,COI),有效解决了储位分配问题。
Matusiak 等研究了定位存储策略应用于货位分配最优化的方法,提出了改进遗传算法求解仓库货位分配优化问题。
Dian-Sheng等设计了货位分配优化模型,并利用模拟退火算法进行求解。
Xiong 通过研究典型的AS/RS (Automated Storage and Retrieval Systems自动存储和检索系统)模型,对比分析了基于分类的存储策略和随机存储策略的性能,并根据生产计划的变化程度来选择合适的存储策略。
Bin 等研究了基于分类的存储策略将货物进行分类,将每个类别的货物存储在对应分区,并采用模拟退火算法求解货物分类和储位分配的优化问题。
Thonemann等对比研究了应用于随机环境下的基于分类的分配策略和基于营业额的分配策略,两者都能减少存储/检索的时间,增加系统的吞吐能力。
Xiong 等将AS/RS 机架中沿两类电路板的区域分配了一个公共区域,并将特定大小的公共区域策略与其它的诸如随机存储策略和基于分类的存储策略等进行了比较。
Hsieh 提出了面向物料清单(BOM)的基于分类的存储分配方法和基于制造操作需求的存储分配策略,不仅可以提高自动存储/检索系统(AS/RS)的性能,而且可以提高生产系统的性能。
H.Brynzer研究仓储布局的目的是减少拣货时间,Charles. G Petersen在综合研究仓储物流体系的各种仓储思路策略时,也是选择效率最高的仓储策略,即总的作业时间最短为参考标准。
管理系统文献综述万能模板
管理系统文献综述万能模板全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:Management systems are essential in today's fast-paced and complex business environment. They help organizations streamline their operations, improve efficiency, and make better decisions. A literature review on management systems is crucial for understanding the latest trends and best practices in this field.第二篇示例:管理系统是现代企业经营管理中不可或缺的工具,它能够帮助企业高效地组织资源、协调各项工作,并实现目标的规划和控制。
随着信息技术的快速发展,管理系统也逐渐向数字化、智能化发展,为企业管理带来了更多便利和效益。
本文将综述管理系统的研究现状,探讨其发展趋势,并分析其在不同领域的应用。
一、管理系统的定义与分类管理系统是指为实现企业目标而设计的一套逻辑和计划。
根据其功能和应用范围的不同,管理系统可以分为企业管理系统、生产管理系统、财务管理系统、人力资源管理系统等多种类型。
企业管理系统是最为综合和普遍的一种管理系统,它包括企业的整体规划、组织、领导、控制等方面。
二、管理系统的研究现状随着信息技术的快速发展,管理系统的研究也日益深入。
由于管理系统是一个涉及多个学科领域的综合性课题,因此研究方法和技术也日趋多样化和综合化。
目前,管理系统的研究主要包括以下几个方面:1. 数据管理与分析:数据管理是管理系统的核心功能之一,它包括数据的采集、存储、分析和应用。
数据分析技术的发展,为管理决策提供了更多的依据和参考,提高了管理效率和决策质量。
企业管理二分类问题研究综述——基于支持向量机
基 于支 持 向量 机
牛轩 ( 东 北财 经大 学 统 计 学 院)
摘要 : 通过梳理企业管理领 域的二分类问题 , 发现二分类支 持向 引入上市 公司财务 困境预 测 ,对沪深 两市按 行业 板块 分类 量 机 广 泛应 用于 客户 流 失 预 测 、 上 市 公 司 财 务 困 境预 警和 信 用 风 险 的上市公 司实证 分析 , 显示该模 型预 测优于 C — S V M。 评 估 。 并 且 为 了提 高预 测 精 度 , 学者 不 断 改进 该 模 型 : 为 适 应具 体 数 据特征 , 如数据存在外点或噪声点、 非平 衡性、 重叠性、 错分代价差 异 性等, 相 应 引 入模 糊 、 加权、 双 隶 属 支 持 向 量 机 以及 代 价 敏 感 性 学 习
2 . 3 非平衡 性 发现 其 泛化 能力 、 预测 精度 都 高于 判别 分析 、 神经 网 络。 经 济 与管 理 科 学 中 的 二分 类 问题 数 据 大 多 存 在 非平 近 年来 , 为提 高 二分 类 问题 研 究 中 S V M 预测 精 度 , 学 — S V M 分类 效果 产生 不利 影 响 , 者 不 断探 索如 何 改进 二 分 类 S V M ,有 效 降低 样 本数 据 外 衡 性 ,而 非平衡 性 会对 C 即 C — S V M 只 会 对数 量 上 占优 的 类别 具 有 很 强 的 识 别 能 点 或噪 声点 、 非平 衡性 、 重叠性 及错 分代价 差异性 的影 响。
机 制等。
2 . 2 重 叠性
传统 S V M 将 样本 集绝 对分 为互 斥 的两 类 ,但现 实世
界 中这种 分类不 存在经济 意 义 , 即样 本很 可能存在 重叠 性 , 例如 财务 困境预 测时 , 财 务指标 既定 的企业 , 可 能由于经 营 关键词 : 二 分 类 支 持 向量 机 ( S V M ) 企 业 管理 综 述 远 离财务 困境 , 也可 能 由于经 营不力 而陷入 财务 困境 。 1概 述 考虑 样本 数 据 重叠 性 、外 点 或噪 声 点 , Wa n g等 构 建 当前 , 企 业 管理 领 域 中 的客 户 流 失 预 测 、 公 司财 务 困
公共管理类 文献综述 范文
公共管理类文献综述范文摘要:一、引言1.背景介绍2.研究意义3.研究方法二、文献综述1.公共管理理论发展概述2.国内外公共管理研究现状3.公共管理研究的热点问题三、文献分类与分析1.政策分析与评估2.公共部门改革与管理创新3.公共财政与税收政策4.政府管理与治理能力5.公共安全管理与危机管理6.公共项目管理四、我国公共管理研究的特点与不足1.研究方法与技术2.研究视角与领域3.政策建议与实践应用五、未来公共管理研究趋势与展望1.全球化背景下的公共管理2.信息化与数字化时代的公共管理3.创新与可持续发展六、结论1.文献综述成果总结2.对我国公共管理研究的启示正文:一、引言随着社会经济的快速发展,公共管理作为一门跨学科的综合性研究领域,日益受到学术界的关注。
公共管理研究旨在探讨如何提高政府治理能力,实现公共利益的最大化。
本文通过对近年来公共管理领域的文献进行综述,分析公共管理研究的发展趋势,以期为我国公共管理研究提供借鉴和启示。
1.背景介绍公共管理作为一门新兴的学科领域,起源于20世纪80年代的西方国家。
在我国,公共管理研究起步较晚,但发展迅速。
近年来,我国政府不断推进政府职能转变、深化行政体制改革,公共管理研究在理论建设和实践应用方面取得了显著成果。
2.研究意义公共管理研究具有重要的理论与实践意义。
首先,理论层面,通过对公共管理领域的研究,可以丰富和完善公共管理理论体系,为政策制定提供理论依据。
其次,实践层面,公共管理研究可以为政府部门提供有针对性的政策建议,提高政府治理能力。
3.研究方法本文采用文献综述法,对近年来公共管理领域的文献进行梳理和分析。
文献来源于国内外权威期刊、专著、政策文件等,时间范围为近五年。
二、文献综述1.公共管理理论发展概述公共管理理论发展经历了从传统行政管理到现代公共管理的过程。
现代公共管理理论注重政府与市场、社会的互动,强调政府治理能力的提升。
2.国内外公共管理研究现状国内外公共管理研究主要集中在政策分析与评估、公共部门改革与管理创新、公共财政与税收政策、政府管理与治理能力、公共安全管理与危机管理、公共项目管理等方面。
企业管理研究方法第十版答案
企业管理研究方法第十版答案填空题(1)用来探讨因果关系的研究方法有:实地研究、实地实验和实验室实验。
(2)分析单位包括:个人、二元体、群体、组织、部门、产业、国家、文化。
(3)使研究更具备科学性的方法:控制和操作自变量。
(4)量尺的四种基本类型是:定类尺度、定序尺度、定距尺度和定比尺度。
(5)整理资料包括:编辑资料、处理空白答案、编码、分类、资料输入。
(6)概率抽样类型:简单随机抽样、分层随机抽样、系统抽样、聚类抽样、区域抽样、双重抽样。
(7)非概率抽样类型:简便抽样、计划抽样(判断抽样、定额抽样)。
(8)变量间的相互关系主要有两种类型:因果关系和相关关系。
(9)访谈法按照操作方式和内容可分为:结构式访谈和非结构式访谈。
(10)抽样存在的必要性缘于总体本身所具有的异质性。
(11)文献分析有两大类,即文献定性分析和文献定量分析。
(12)实验法有几个基本要素:一是实验主体,二是实验对象和实验环境,三是实验活动。
(13)当今世界上公认的名气最大、流行最广的统计分析软件是SPSS软件和与其功能类似的office中的excel。
(14)相关分析和回归分析是对变量间相关关系进行研究的两个阶段。
(15)依据调进查对象的范围和方式,调查报告可分为全面调查报告、专题调查报告和典型调查报告。
(16)一般来说可以将社会经济调查客体的属性和特征分为三大类,即状态与事实、态度与意见和行为与活动。
(17)调查客体是根据调查目的而确定的、需要进行调查的某种社会现象的整个载体,即所谓统计总体。
(18)抽样中最基本的问题是确定目标人群或总体。
(19)访谈调查的方法主要有访问调查、电话调查、邮寄调查、电脑辅助调查、座谈会和个别深访等。
(20)定性调查有两种主要方式:一是深入访谈;二是座谈会。
(21)如果要研究较为隐秘的问题,如个人隐私问题,适合的调查方法是深入访谈。
选择题1、描述性研究是指()。
A、探求社会状况之间的逻辑关系B、对社会事实的状况、外部特征、发展过程进行客观描述C、推断社会某一现象的发展趋势D、通过了解事物的过去预测未来2、只反映质的区别,而不反映量的差异的变量是()。
《云南白药企业存货管理问题研究案例【论文】》
云南白药企业存货管理存在的问题及对策引言 (2)(-)研究背景 (2)(二)研究意义 (3)(三)文献综述 (3)1.国外研究现状 (3)2.国内研究现状 (4)3.文献评述 (5)(四)存货管理相关理论概述 (5)1.存货管理的含义 (5)2.存货内部控制的概念 (6)3.存货管理ABC分类法 (6)一、云南白药公司存货管理现状分析 (8)(-)云南白药集团股份有限公司简介 (8)(二)云南白公司存货管理现状 (8)1.近几年存贷财务统计分析 (8)2.存货原材料占比分析 (9)3.存货周转情况分析 (10)二.云南白药公司存货管理存在的问题....................................... H(-)缺乏合理的采购预算计划 (11)(二)验收入库环节管理不严 (12)(三)不同种类存货物品保管混乱 (12)(四)存货信息管理技术滞后 (13)(五)存货管理中内部控制不足 (13)(六)存货管理风险意识薄弱 (14)三、改进云南白药公司存货管理的对策 (14)(-)制定科学的采购预算和申请表 (14)(二)加强验收入库环节的管理 (15)(Ξ)采用ABC法优化存货保管工作 (16)(四)加强存货管理信息化建设 (16)(五)优化企业内部控制制度 (17)(六)加强对存货的风险意识管理 (19)结论 (19)参考文献 (20)引言(-)研究背景仓库在大型公司中极为常见,在生产型企业的仓库里,有相关的原材料、半成品、成品等,可能在下一段时间内销售。
存货占企业营运资金的很大一部分。
存货的流动性在一定程度上影响着存货的后续发展。
合理适当的库存管理可以减少周转资金的积压,为企业的正常经营提供相应的产品。
大量的库存不仅占用了公司的资金,也制约了公司的长远发展,增加了库存管理成本。
近几年,医药制造行业市场受益于全球医疗水平的提高,规模呈稳定增长状态。
全球医药市场在2012-2019年间,年均复合增长率5.3%,呈现持续扩张状态,2019年的市场规模更是达到了将近1.24万亿美玩。
《公司治理理论研究国内外文献综述4700字》
公司治理理论研究国内外文献综述目录公司治理理论研究国内外文献综述 (1)(一)国内文献综述 (1)(二)国外文献综述 (2)一、公司治理理论概述 (3)(一)公司治理的概念 (3)(二)公司治理理论的分类 (3)(三)基于新古典资源配置观的公司治理理论概述 (4)(四)20世纪末新兴的公司治理理论概述 (5)参考文献: (6)(一)国内文献综述1、公司治理的内涵。
李粮(2020)认为首先应当将公司治理和内部控制这两个概念明确区分开来。
对于公司治理而言,他认为公司治理关注的是一个企业的经营策略该如何制定,且如何确保该经营策略的合理性。
内部控制则关注的是企业如何在经营活动中贯彻该策略[1]。
任丽英(2019)对各个学者对公司治理所作的定义进行研究,她认为公司治理就是指公司的所有者为解决其与管理者之间的“代理问题”而从各个方面对公司全局的运作与经营所做的一种体系化、常态化的安排。
它既包括企业组织结构的框架设计,也包括外部治理的安排[2]。
赵烜一(2017)将公司治理简要概括为一种为公司进行的各项活动提供运行方案并对其运行过程进行监督的管理系统。
它的重要内容包括:所有者的权利、管理者的职责以及公司各项活动的公开性[3]。
安彬彬(2010)认为公司治理的本质是一种多个要素的分配方法,而公司治理的存在意义便是依托于这种分配的原则和方法,根据具体情况配置权、责、利[4]。
2、古典管家理论以及委托代理理论。
周金泉和何文晋(2014)指出在古典管家理论的框架下面,毫无疑问,企业是不存在代理问题的,因为公司本身已经处在一个完全信息的市场中,自然,这种假设里公司治理也没有任何意义,不再成为公司所需要的控制经营的工具[5]。
张雅(2021)认为委托代理理论的意图在于降低代理人与企业所有者因双方可能的利益不一致以及彼此间信息的不同步而带来的“代理成本”。
基于此,他认为应当从改善内部监督机制以及建立“心灵契约”等方法解决这个问题[6]。
管理学文献综述写作方法
如何写管理类文献综述一、文献综述的目的任何研究都不是凭空产生的,而是在前人研究的基础上往某个方面深化的尝试,都具有承接性。
因此,文献综述是研究的第一步,其目的在于了解前人说过些什么,而这实际上也决定了我们能够说些什么。
具体地,对于要研究的对象,我们必须弄清:(一)前人是否说过要知道前人是否说过,关键是要进行充分的文献检索。
互联网的出现以及在线数据库的广泛应用为我们的文献检索提供了前所未有的方便。
目前,各大学的图书馆均购买了较为齐全的中英文数据库,使我们足不出户就能查到几乎所有的文献,省却了以往做研究非跑图书馆不可的麻烦。
如果文献搜索结果表明自己拟做的研究别人已经做过,那么就没有必要做无为的重复,而应该及时调整自己的思路,改换研究角度、重点或方法。
(二)前人说过什么要想知道前人说过什么,就必须解答以下几个问题。
首先是前人研究的对象是什么(what)、研究对象的表现方式和特征是什么(how)以及对于这些表现方式和特征有何解释(why);然后是前人观点的异同点是什么、这些观点是否可以分类、如何分类、观点之间的前后时间关系和逻辑关系是什么。
搞清楚(一)别人是否说过、(二)说了什么,是我们进行学术创新的重要基础。
(三)前人是怎么说的在文献综述时不仅仅要综述观点,还要综述研究方法(即别人是怎么说的)。
方法的发展和进步会在很多方面改变已有的观点。
随着数据获取途径的增多和获取技术的改进,总的来说,针对某一对象所使用的研究方法会越来越多。
因此,当我们发现某类文献主要以使用某一种或某几种研究方法为主、对其他研究方法应用较少的时候,就应该考虑能否采用其他方法特别是比较新的研究方法,以便通过方法创新来实现观点创新。
(四)谁、何时、何地说过这组问题主要描述相关观点演化过程中的影响因素,包括观点在不同地域、不同时间上的变化。
例如,总体上看,受社会经济发展阶段性以及文化差异性的影响,不同国家、不同时期的消费者对服务质量的要求会出现较大的差异,并且在很大程度上影响消费者对服务质量的感知及满意度。
不平衡分类问题研究综述
不平衡分类问题研究综述
不平衡分类问题指的是在分类问题中,不同类别的样本数量不平衡的情况。
例如,在二分类问题中,正类别的样本数量比负类别的样本数量多很多。
这种情况下,传统的分类算法可能会倾向于把所有样本都分类为正类别,从而导致分类器性能下降。
近年来,不平衡分类问题已经成为机器学习和数据挖掘领域的研究热点之一。
已经提出了很多解决不平衡分类问题的方法,主要包括以下几类:
采样方法:通过对数据集进行过采样或欠采样,使得不同类别的样本数量达到平衡。
常见的采样方法包括随机过采样、随机欠采样、SMOTE等。
阈值移动方法:通过调整分类器输出的阈值,使得分类器更倾向于将少数类别样本分类为正类别。
常见的阈值移动方法包括阈值平移、阈值调整等。
代价敏感学习方法:将不同类别的样本赋予不同的代价,使得分类器更关注少数类别的分类性能。
常见的代价敏感学习方法包括COST-Sensitive方法、SVM-COST方法等。
集成学习方法:将多个分类器的输出进行集成,从而提高分类性能。
常见的集成学习方法包括Bagging、Boosting、AdaBoost等。
除此之外,还有一些新的方法不断涌现,如基于元学习的方法、基于进化算法的方法等。
总之,不平衡分类问题是一个复杂而且具有挑战性的问题,需要综合运用不同的方法进行解决。
具有不平衡数据的二分类问题研究的开题报告
具有不平衡数据的二分类问题研究的开题报告开题报告:具有不平衡数据的二分类问题研究一、研究背景和意义在机器学习中,二分类问题是最常见的问题之一。
然而,当我们拥有一个具有不平衡数据的数据集时,这个问题变得更加具有挑战性。
不平衡数据是指其中一个类别的样本数量比另一个类别的少得多。
在这种情况下,普通的分类器往往会偏向于数量多的类别,导致分类器的性能下降。
因此,如何针对不平衡数据构建有效的分类器是机器学习研究中的一个重要课题。
二、研究目标本研究的主要目标是在具有不平衡数据的情况下,提高二分类问题的分类性能。
为此,我们将研究和探索如下问题:1. 如何评估分类器在不平衡数据的情况下的性能?2. 如何对不平衡数据进行处理和转化?3. 常用的不平衡数据处理方法和相应算法的比较及其优缺点。
三、研究内容本研究主要分为以下三个方面:1. 分析不平衡数据问题,确定评价指标在本研究中,我们首先要分析不平衡数据问题,确定评价指标。
对于不平衡数据,一般我们关注的是召回率、准确率、精确率、F1分数等指标,同时我们要了解什么是真正率、假正率、真负率和假负率等相关术语。
2. 不平衡数据处理方法的实验研究我们将对比不同的不平衡数据处理方法,包括对数据进行采样和泛化方法,以及修改算法等;然后利用实验的方法研究和比较它们的优缺点和适用范围。
其中,采样方法包括过采样和欠采样,泛化方法包括集成学习和基于核函数的方法。
具体地,我们将比较以下不平衡数据处理方法:过采样方法:SMOTE算法欠采样方法:随机欠采样集成学习方法:正常集成方法、基于Cost-sensitive learning的集成方法核函数方法:SVM、KNN3. 实验数据集的选择和实验结果的分析我们将使用公开数据集,并在实验中针对不同的不平衡数据处理方法,比较算法的分类性能。
最终,我们将通过实验结果来分析和评价不平衡数据处理方法以及在不同场景下适用的方案。
同时,我们将分析和比较这些算法和数据模型之间的关系,以及他们在不同任务和场景下的适用性。
外部性理论及其内部化研究综述
2007 .8117学术研究外部性理论及其内部化研究综述外部性理论及其内部化研究综述摘要:外部性是一种经常出现的经济现象,其特征表现为外部经济和外部不经济。
外部性是导致市场失灵和政策失灵的主要原因之一,它的存在意味着资源的非帕累托最优配置,不利于经济的可持续发展。
本文详细阐述了外部性概念产生、发展及完善的过程,根据外部性表现形式将其分为九类,并归纳总结了四种外部性内部化的方法。
关键词:外部性、内部化、庇古税、交易费用、产权文/李世涌 朱东恺 陈兆开虽然人们发现外部性的历史非常短,但外部性在经济学中却十分重要,特别是在环境问题越来越被大家关注的今天,研究外部性及其解决方法更具有很强的现实意义。
而且,新古典经济学提出进行政府干预的理论基础和新制度经济学提倡的产权理论或合约理论的理论基础都是外部性理论。
因此,我们有必要来认真探索一下外部性理论。
一、外部性理论演进外部性的概念是剑桥学派的阿尔弗雷德・马歇尔最先提出的,他在1890年出版的《经济学原理》中写道:“对于经济中出现的生产规模扩大,我们是否可以把它区分为两种类型,第一类,即生产的扩大依赖于产业的普遍发展;第二类,即生产的扩大来源于单个企业自身资源组织和管理的效率。
我们把前一类称作‘外部经济’,将后一类称作‘内部经济’”。
1924年,马歇尔的学生庇古在其名著《福利经济学》中进一步研究和完善了外部性问题。
他提出了“内部不经济”和“外部不经济”的概念,并从社会资源最优配置的角度出发,应用边际分析方法,提出了边际社会净产值和边际私人净产值,最终形成了外部性理论。
庇古认为,在经济活动中,如果某企业给其他企业或整个社会造成不须付出代价的损失,那就是外部不经济,这时,企业的边际私人成本小于边际社会成本。
奈特于1924年对庇古上述意见进行了反驳,他认为产生“外部不经济”的原因是对稀缺资源缺乏产权界定,若将稀缺资源划定为私人所有,那么“外部不经济”将得以克服。
到1943年,埃利斯和费尔纳提出了与奈特近似的看法,也认为“外部不经济”与产权有关,但是,他们比前人更加关注现实生活中的“外部不经济”,将污染等问题与“外部不经济”联系起来。
研究综述范文
研究综述范文研究综述怎么写 (xx-05-22 16:48:10)标签:杂谈1综述的定义和特点综述是查阅了某一专题在一段时期内的相当数量的文献资料,经过分析研究,选取有关情报信息,进行归纳,作出综合性描述的文章。
综述的特点:①综合性:综述要"纵横交错",既要以某一专题的发展为纵线,反映当前课题的进展;又要从本单位、省内、国内到国外,进行横的比较。
只有如此,文章才会占有大量素材,经过综合分析、归纳、消化鉴别,使材料更精练、更明确、更有层次和更有逻辑,进而把握本专题发展规律和预测发展趋势。
②评述性:是指比较专门地、全面地、深入地、系统地论述某一方面的问题,对所综述的内容进行综合、分析、评价,反映作者的观点和见解,并与综述的内容构成整体。
一般来说,综述应有作者的观点,否则就不成为综述,而是手册或讲座了。
③先进性:综述不是写学科发展的历史,而是要搜集最新资料,获取最新内容,将最新的医学信息和科研动向及时传递给读者。
综述不应是材料的罗列,而是对亲自阅读和收集的材料,加以归纳、总结,做出评论和估价。
并由提供的文献资料引出重要结论。
一篇好的综述,应当是既有观点,又有事实,有骨又有肉的好文章。
由于综述是三次文献,不同于原始论文(一次文献),所以在引用材料方面,也可包括作者自己的实验结果、未发表或待发表的新成果。
2 综述的内容要求选题要新即所综述的选题必须是近期该刊未曾刊载过的。
一片综述文章,若与已发表的综述文章"撞车",即选题与内容基本一致,同一种期刊是不可能刊用的。
说理要明说理必须占有充分的资料,处处以事实为依据,决不能异想天开地臆造数据和诊断,将自己的推测作为结论写。
层次要清这就要求作者在写作时思路要清,先写什么,后写什么,写到什么程度,前后如何呼应,都要有一个统一的构思。
语言要美科技文章以科学性为生命,但语不达义、晦涩坳口,结果必然阻碍了科技知识的交流。
所以,在实际写作中,应不断地加强汉语修辞、表达方面的训练。
营运资金管理研究方法综述
营运资金管理研究方法综述营运资金管理研究方法综述摘要:营运资金管理是企业财务管理中的重要组成部分,对企业的运营和发展起着至关重要的作用。
本文综述了营运资金管理研究中常用的方法和工具,包括财务比率分析、预测模型、现金流量分析、优化模型等,并对各种方法的优缺点进行了评述。
此外,本文还介绍了未来可能出现的研究方向和应用领域。
1. 引言在现代市场经济中,企业的运营和发展离不开充足的资金支持。
营运资金管理作为企业财务管理的核心内容之一,对企业的经营管理起着至关重要的作用。
营运资金管理的目标是确保企业运营中资金的有效利用以及获得充足的流动性,从而提高企业的盈利能力和偿债能力。
2. 营运资金管理研究方法2.1 财务比率分析财务比率分析是营运资金管理研究中最为常用的方法之一。
通过对企业财务报表中的各个指标进行分析,可以评估企业的盈利能力、偿债能力和运营能力等。
常见的财务比率包括流动比率、速动比率、资产负债率、存货周转率等。
通过对财务比率的分析,可以识别企业在资金管理方面的问题,并提出相应的改进措施。
2.2 预测模型预测模型是分析企业营运资金需求和现金流量变化的重要工具。
常用的预测模型包括时间序列模型、回归模型和灰色模型等。
通过建立数学模型,可以对企业的未来资金需求进行预测,从而引导企业制定合理的资金策略,避免资金紧张和闲置的现象。
2.3 现金流量分析现金流量分析是评估企业资金运营状况和偿债能力的重要方法。
通过对企业现金流入和流出情况的分析,可以帮助企业了解现金的流动状况和运营能力。
现金流量分析的常用工具包括现金流量表和现金流量比率分析等。
通过对现金流量的监控,可以及时发现企业存在的现金流问题,并采取相应的措施加以解决。
2.4 优化模型优化模型是一种通过建立数学模型解决营运资金管理问题的方法。
常见的优化模型包括线性规划模型、整数规划模型和动态规划模型等。
通过优化模型,可以找到企业营运资金管理的最优策略,帮助企业实现资金利用的最大化。
企业存货管理存在的问题与对策研究—以美特斯邦威为例
企业存货管理存在的问题与对策研究——以美特斯邦威为例目录一、绪论 (3)(一)选题的背景及意义 (3)(二)文献综述 (4)(三)研究内容 (5)(四)创新思路 (5)二、存货管理的基本理论 (5)(一)存货的概念 (5)(二)存货管理的内涵 (6)(三)存货管理的方法 (6)1.ABC存货分类管理法 (6)2.准时制生产方式(JIT) (7)3.经济批量法(EOQ) (7)4.企业资源计划(ERP) (7)(四)存货管理的目标 (7)1.有利于维持均衡生产 (7)2.有利于销售 (7)3.降低存货进货成本 (8)三、美特斯邦威公司存货管理的现状分析及存在的问题 (8)(一)公司简介 (8)(二)美特斯邦威公司存货管理的现状分析 (8)(三)美特斯邦威公司存货管理存在的问题 (9)1.缺乏科学合理的采购计划 (9)2.存货积压严重导致周转率较低 (9)3.存货成本核算不准确 (10)4.企业存货管理缺乏专业人才 (11)四、完善美特斯邦威公司存货管理的基本对策 (11)(一)建立科学合理的采购机制 (11)(二)完善储存管理与盘查制度 (11)(三)完善成本会计核算制度 (12)(四)完善存货管理人才队伍建设 (12)五、结论 (12)参考文献 (12)致谢................................... 错误!未定义书签。
摘要存货是构成企业流动资产的组成部分,如果管理不当将容易导致资金周转困难,增加经营风险,不利于企业的生存和发展,因此,企业在经营管理过程中不能忽视对存货进行高效的管理。
然而,在当前升级换代频繁的激烈竞争市场环境中,仍然有大部分企业没有意识到对存货进行有效地管理与企业的繁荣发展密切相关。
与此同时,缺乏存货管理相关理论的实践应用,加上企业的内部控制不完善,进一步阻碍了企业的发展。
在此背景下,本文通过文献研究法和案例分析法,对美特斯邦威存货管理的现状进行分析,经过深入的探究,发现当前企业在存货方面存在存货采购计划不够科学合理、成本核算不准确、缺乏专业管理人才、存货积压严重造成周转率较低的问题,并且根据企业的实际情况结合存货管理的相关理论,提出企业应该建立科学合理的采购机制、完善成本会计核算、管理人才队伍的建设,还有完善储存管理与盘查制度的相应对策。
仓储管理论文范文及参考文献(仓储管理论文文献综述)
仓储管理论文范文及参考文献(仓储管理论文文献综述)仓储管理一直以来在各个行业中扮演着重要的角色,它直接影响着物流运作的效率和成本,并对企业的运营和客户满意度产生深远影响。
本文将针对仓储管理领域的相关研究进行综述,以期为后续的论文撰写和学术研究提供参考。
一、仓储管理的定义与概述仓储管理是指通过合理的规划、组织、控制和协调等手段,对仓库内物资的存储、搬运、配送等活动进行管理的过程。
它包括仓库选址、库存控制、货物装卸、仓储设备的选择与维护等诸多方面。
合理的仓储管理可以提高仓库的存储能力和物流运作效率,减少成本并提高客户满意度。
二、仓储管理的研究热点及趋势近年来,随着物流行业的不断发展和技术的进步,仓储管理也呈现出一些新的研究热点和趋势。
首先是自动化仓储系统的研究,如自动存储系统、AGV导航技术等。
这些技术可以提高仓库的存储密度和搬运效率,降低人工成本。
其次是仓库布局与流程的优化研究,通过对仓库的布局和运作流程进行优化,可以最大程度地提高仓库的利用率和管理效率。
另外,绿色仓储管理也成为研究热点之一,如节能减排、环境保护等方面的研究,为提升仓储管理的可持续发展做出贡献。
三、仓储管理的方法与工具在仓储管理的实际应用中,研究人员提出了许多有效的方法与工具,用于提高仓储管理的效果。
其中之一是ABC分类法,该方法通过对产品进行ABC分类,根据不同类别的产品采用不同的库存管理策略,以达到提高存储效率和降低成本的目的。
另外,仓储设备的选择与优化也是重要的研究方向,通过对仓库内的设备进行合理的选择和布局,可以提高仓库的存储能力和物流运作效率。
此外,信息技术的应用也在不断推动仓储管理的发展,如仓库管理系统、RFID技术等,这些技术的应用可以实现对仓库内货物的实时监控和管理。
四、仓储管理的挑战与问题尽管仓储管理研究取得了一些进展,但仓储管理仍然面临着一些挑战和问题。
首先是仓库内部协调问题,仓库内的各个环节和部门之间缺乏有效的沟通和协调,导致工作效率低下和服务质量下降。
企业人力资源管理文献综述范文
企业人力资源管理文献综述范文摘要:充分借助信息技术,结合先进的人力资源管理理念,能够不断提升人力资源管理水平.在提高工作效率的同时,更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持.文章论述了各个学者对人力资源管理的信息化系统的研究,对该领域内主要贡献者的观点进行归纳,并梳理其理论逻辑,力求从另一个侧面去理解企业人力资源管理信息系统.关键词:企业人力资源管理信息系统文献综述一、企业人力资源管理信息系统的演进企业人力资源管理信息系统的发展,大多数学者都认为经历了三个阶段,对企业人力资源管理信息系统发展所经历的三个阶段和发展动力的论述基本上都是一致的.杨兴东、王红霞、魏玉莲、成卫山(2007)认为人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.由于当时计算机技术已经进入实用阶段,第一代的人力资源管理系统应运而生.当时由于技术条件和需求的限制,这种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具.但它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工工作量,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能.第二代的人力资源管理系统出现在20世纪70年代末.第二代系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善.第三代人力资源管理系统出现在20世纪90年代末.它的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)功能要求已经从单纯的数据收集和整理汇报逐渐转向数据处理和分析、替管理人员做出预测和决策支持,并通过电子流程进行自动化和跨平台跨网络工作等方面转变.蔡昊(2006)在论述企业人力资源管理信息系统的演进时也提出了三个发展的时期.他认为,人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理系统应运而生.当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能.但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能.第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末.由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能.第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善.但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统地考虑人力资源的需求和理念,而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面.第三代人力资源管理系统出现在20世纪90年代末,它的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源.随着个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是intemet/intranet技术的发展,友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策.企业人力资源管理信息系统的发展,促进了企业选用人才的科学化.人力资源信息系统的建立是提高人力资源管理工作科学化和现代化水平的重要手段.企业人力资源管理信息系统的发展,为我们更好的管理企业提供了帮助,它对企业的发展有着重要的作用.二、企业人力资源管理信息系统的作用将信息技术和与人力资源的开发和管理活动结合起来,建立自动化、信息化的人力资源开发与管理系统,使企业获取人才,提升竞争力的基础,使企业管理的核心.人力资源管理信息系统在人力资源管理的工作中有着重要的作用.李军华、谭洪波(2003)认为企业人力资源信息系统在人力资源管理中有以下几个方面的作用.(一)应用企业人力资源信息系统对企业人力资源进行战略规划.企业人力资源战略规划是一个系统工程,它包括预测企业未来的人力资源供求状况、制订行动计划及控制和评估计划等过程.通过这一系统,可以利用因特网等网络技术和手段,调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,建立战略资料库,对影响人力需求和供给的因素和信息进行分类管理.利用企业的人力资源信息系统和战略资料库,收集影响人力资源供求的各种因素,采用以定量为主,结合定性分析的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测.系统可以采用计算机数学模型或其他仿真模型来预测人员流动,比较人力资源在数量质量、层次结构等方面的需求与供给的情况.(二)应用企业人力资源信息系统进行工作分析和岗位测评.系统化、自动化的工作分析和岗位测评系统包括以下几方面:1、构建职位数据信息集,在工作分析的基础上,进行划岗归类、录入有关的岗位信息.2、形成系统化的岗位规范、工作说明书和岗位分类图.3、把工作构成因素进行分解,构建统一的、结构化量表式的岗位评价要素指标体系数据库,并按要素分层次赋值.4、采用要素计点法(点数法)或因素比较法的工作评价原理,建立岗位测评系统.应用计算机网络通过岗位测评系统由职位管理委员会、上级岗位、专家等人员按工作说明书要求及经验对各个岗位的重要性、复杂性等相对价值作出全方位的评价.5、通过对各个职位的评价比较,确定每一职位的位置、作用及相互关系,并确定每一职位的工作标准..6、向人力资源规划、招聘、绩效评估、培训、报酬等管理工作提供测评的数据.(三)应用企业人力资源信息系统对各类职员进行绩效评估.企业可以利用信息系统,建立一个自动化的绩效评估系统,它的内容包括:1、建立绩效评估指标数据库,设置各类人员绩效评估指标体系.绩效评估指标体系的建立是一个庞大且复杂的系统工程.不同的企业和人员有不同的价值评价体系和绩效评估指标体系.2、建立360度动态绩效评估系统.应用计算机网络通过绩效评估系统由被评估者、上级、同级、下级、客户对工作绩效进行讨论、打分,同时实现工作绩效的自我评价、上级评价、同级评价、下级评价和客户评价.3、对绩效评估情况进行系统分析,找出优点、不足以及需改进之处,通过系统反馈给被评估者,企业由此对被评估者实施奖惩、调整企业工作重点、修订绩效评估指标的内容或权重.李军华、谭洪波从比较详细的方面论述了企业人力资源管理信息系统的重要作用.祁东月(2005)则从整体上对企业人力资源管理信息系统的重要作用进行了概述.他认为:人力资源管理系统作为一种工具,现阶段主要是在人力资源管理中用来处理所有定量的问题,比如员工考勤、薪酬计算是比较常用的,还有一些规范性的管理,如人事档案目录的规范、劳动合同鉴定情况的实时监控等等,这些都是在定量的前提下来规范管理,使管理更加标准化、动态化、程序化、与手工管理比较大大降低了例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例,提高了人力资源管理部门的工作效率,这也是许多企业引入人力资源管理系统的首要目的.随着市场竞争的加剧,企业发展的需要,利用信息技术仅仅用来处理这些定量的问题是远远跟不上的,更重要的是充分把信息技术和现有的信息量相结合,利用一定的数学模型,进行创造性的战略分析与预测,为企业的核心业务发展提供前瞻性战略规划,使企业在市场竞争中争取主动.比如,对企业员工专业技术人才结构、梯次的分析与预测,对核心业务人才流动的分析与预测等等,并根据分析结果智能性的为企业决策层提供可供选择的解决方案.这是许多企业迫切开发利用人力资源管理信息系统的主要原因.一个优秀的人力资源管理信息系统首先应该是先进的管理技术与信息技术的完美融合,这要求人力资源管理者必须系统掌握现代人力资源管理专业体系的内容与业务流程,消化吸收行进的人力资源管理理念,才可以在软件中诠释、优化和规范人力资源管理的全部内容与精力流程,成为企业人力管理部门信息化、规范化、个性化的管理平台.另外,一个合理而完善的人力资源管理信息系统还应该能充分利用系统中存储的丰富信息,为人力资源部门提供快捷、方便的各种统计分析结果,进而能为企业战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持.随着计算机技术、数据库技术、网络技术、通信技术的不断发展,建立“准备、及时、统一、高效、安全”的人力资源管理信息系统已成为可能,也为人力资源的全方位、动态化管理提供了条件.一方面,它能做到改变大多数企业目前同时使用多套系统的状况,克服现行分专业信息系统信息不能共享的弱点,使人力资源信息管理更加科学化、规范化、标准化.另一方面,还能做到满足多层次、非专业管理部门的需要,实现人力资源管理信息在全企业甚至更广范围内的共享,从而节约人力成本,提高工作效率.此外,还能够做到为员工提供自助式服务,使人力资源管理从以前的相对封闭变得开放.滞后管理变成超前等等.这些好处无疑都可以改善人力资源部门对企业最高决策者以及全体员工的服务质量,并使企业全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来.杨兴东、王红霞、魏玉莲、成卫山(2007)也从多个方面论述了企业人力资源信息系统的作用.企业建立人力资源信息系统,提高企业的办事效率,具体表现在四个方面:(一)提高人力资源管理的工作效率.1、实现数据共享功能人力资源管理工作包括许多方面,如员工管理、劳资管理、干部聘任管理、员工培训管理、保险统筹管理等等.建立人力资源信息系统,只要员工管理部门将员工信息输人到计算机,其他部门就可以直接进行查询和使用,实现了数据共享.2、快速查询功能人力资源信息系统在建立数据共享的基础上,员工信息是可以进行链接的,工作人员只需要输入员工姓名,就可以快速查询员工各种有效信息,通过打印直接获得所需信息.3、实现信息的准确查询在没有建立人力资源信息系统之前,员工信息分散建立,造成了工作中的不便.而由于人力资源信息系统的建立使员工信息是惟一的,同时在输入信息时有校验功能,不会出现查询有出入的问题,保证了查询信息的准确性.4、实现灵活多样人力资源管理工作需要许多统计报表,每份报表的产生,至少需要一到两周的时间.人力资源信息系统有平时信息数据的积累,可以在几分钟内产生出所需报表,便于人力资源管理部门及时掌握有关情况.(二)规范人力资源管理的信息来源现代化的企业人力资源管理,相互之间都有信息交换.因此,在建立人力资源管理信息系统时,要考虑统一的数据来源、统一的数据类型、统一的编码标准,使整个系统在网络的数据传递、数据转换能够正常运行.这进一步规范了企业人力资源管理信息的来源,也使人力资源管理信息逐步向国际化标准靠拢.(三)规范人力资源管理的流程现代高效的人力资源管理必须在总体开发下明确分工,在分工的基础上进行有效管理.人力资源信息管理系统虽然是一种管理工具,但其程序化的管理,可以规范人力资源管理流程,可以使以往模糊的管理工作程序变得清晰明了,从而使人力资源管理制度更加完善,管理机构更加合理稳定,管理数据更加科学完整.(四)为企业领导决策提供有效的服务人力资源管理工作随机性强,有时需要及时准确地提供数据信息.由于人力资源信息系统中的数据库数据是随时修改、维护,充分利用了人力资源信息系统中的共享信息.因此,可以方便、快捷、准确地从多侧面、全方位分析人力资源信息情况,为领导决策提供可靠的数据依据,从而减少领导进行决策的盲目性.三、我国企业人力资源管理信息系统的发展现状及存在问题虽然企业人力资源管理信息系统的发展经历了四十多年的历史,但是目前来说,它的发展还不成熟,很多企业的人力资源管理信息系统还处于比较粗糙的阶段,整个社会的人力资源管理信息系统还存在着许多的问题.李军华、谭洪波(2002)认为目前我国企业的人事管理信息系统应用虽在减少工作人员、提高工作效率和管理规范化等方面起到一定的作用,但基本上处于事务处理的水平,偏重于对人员数量的静态管理,人力资源信息没有充分得到利用,人力资源信息系统没有与其他信息系统连接起来,所做的工作一般是记录、检索、统计、生成各种图表等内容简单、低技术性的随机事务.在应用计算机对人力资源状况进行分析、解释以及进行人力资源决策等方面的作用是比较弱的,主要存在以下几方面的问题:1、从信息的内容上看.大多数企业的人事管理系统只是储存了职工档案的基本信息,只是对一个职工的基本情况的静态的、表面的描述.人事管理系统对于职工在工作过程中知识水平的提高、工作能力的增强以及工作绩效等方面不断变化的情况则没有反应,这对全面了解和正确使用人力资源状况是远远不够的.2、从信息的管理形式上看.大多数企业的人事管理系统只是一个简单的人员基本信息存储和查询系统.人事管理系统只能提供常规的统计报表和简单的查询,不能提供多种条件的组合查询等.3、从信息的利用情况上看.对人力资源的历史数据缺少分析,没有提供人力资源的预测和决策功能.4、从信息的管理手段上看.大多数企业的人事管理系统仍处于封闭或半封闭的单机管理阶段.人事管理系统没有与企业其他管理系统(如办公自动化系统、业务管理系统等)发生直接联系,没有利用网络技术形成多用户的、远程的网络管理,影响了企业人力资源战略规划和企业战略决策的质量、速度和水平,阻碍了企业的生存和发展.祁东月(2005)也认为目前国内绝大多数企业人力资源管理部门只实施于较单一的业务处理,如:员工的考勤、档案、合同管理、管理工资和劳保福利等,随着经济体制改革的深入,人事部门的工作内容在不断调整和变化,传统人事管理工作逐渐被现代人力资源管理所取代.在计划经济向市场经济转变的特殊背景下,企业人力资源管理工作模式不断发生变化,人力资源部门每个专业都使用着不同的单机版软件,数据库由各个专业人员自己维护.存在以下几个问题:一是随着管理模式的变化,软件不能满足使用要求;二是维护量大;三是每个专业的软件都只能单独录入和计算数据,造成工作重复,各专业数据不准,无法达到现代人力资源管理要求.四、结语目前,我国处于信息化高速发展的阶段,人力资源管理信息系统也处于高速的发展时期.我们要充分借助信息技术,结合先进的人力资源管理理念,不断提升人力资源管理水平.使得人力资源管理信息系统在提高工作效率的同时,为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持.。
《企业绩效考核体系优化分析国内外文献综述3200字》
企业绩效考核体系优化研究国内外文献综述目录企业绩效考核体系优化研究国内外文献综述 (1)一、引言 (1)二、国外研究现状 (1)三、国内研究现状 (2)参考文献 (4)一、引言绩效考核已成为企业管理理论研究的主要内容。
目前,关于绩效考核的研究结果非常有成效,绩效考核的方法也很丰富和多样,但在不同的方法中总是存在重大或小的缺陷。
绩效考核与企业实际情况的配对已成为建立绩效考核制度的关键问题之一。
在本文中,根据目标公司的需要,设计中尽可能避免不完整的考核指标问题和不客观的考核结果,从而有效地丰富目前对绩效考核的研究结果。
二、国外研究现状关于绩效考核体系的研究,Podgórski(2015)主要是应用层次分析法,基于相关文献资料,构建两两对比判断矩阵,确定相应的权重,将指标划分为不同个子参数,从而可以实现分解的目的,为关键绩效指标的确定提供多层次优化分解流程[1]。
Donald(2016)提出了两种评价方法,其一是管理绩效评价,其二是专业发展评价,管理绩效考核可以当作是一种管理方式。
专业发展评价属于一个附带的流程,与传统的评价分离,但是,可以实现专业成长以及文化的代际传递[2]。
Gomez‐Mejia(2016)分析了绩效评价以及奖励制度是提升工作人员绩效的关键指标,在此基础上提出了对应的模型,分析了反馈在绩效提升方面的作用,绩效考核应该明确需要完成的任务、预期业绩以及具体的反馈[3]。
Nicolaides提出绩效指标的构建需要全面考虑企业的发展战略,要明确企业战略目标,构建战略地图,从而优化平衡计分卡的应用机制和指标的科学性,从而发挥平衡计分卡的作用,有效提升绩效考核的水平[4]。
针对绩效考核管理的方法,Sarrico(2016)认为,绩效考核是一个系统,需要与企业文化、激励、发展计划、组织、领导、控制等事项有关。
突出绩效考核的全面性,以提高公司的监督能力和水平,促进公司的进步和深入发展[5]。
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企业管理二分类问题研究综述
通过梳理企业管理领域的二分类问题,发现二分类支持向量机广泛应用于客户流失预测、上市公司财务困境预警和信用风险评估。
并且为了提高预测精度,学者不断改进该模型:为适应具体数据特征,如数据存在外点或噪声点、非平衡性、重叠性、错分代价差异性等,相应引入模糊、加权、双隶属支持向量机以及代价敏感性学习机制等。
标签:二分类支持向量机(SVM)企业管理综述
1 概述
当前,企业管理领域中的客户流失预测、公司财务困境预警、信用风险评估已成为学术界和业界关注的焦点,能否科学合理的对其进行预测,关乎企业生存和发展。
利用客户静态属性数据,预测客户是否流失;利用公司财务、经营情况,预测上市公司是“财务状况正常”或“财务状况异常”;利用借款人财务、非财务状况,预测其信用状况是“正常”或“违约”。
虽然上述3领域研究方向差异性大,但研究使用方法相似,因此将上述3领域研究统称为经济与管理科学领域二分类问题研究,简称二分类问题研究。
以上二分类问题研究利用判别分析,取得了相对准确的理论结果,但该方法需要很强的假设和限制条件,而这些条件在实际分析中通常得不到满足。
近年来,随着人工智能学科的发展,学者引入神经网络,并取得了优于判别分析法的结果。
但神经网络很可能陷入局部最优,无法得到全局最优,同时它是基于经验风险最小化原理,经常出现“过拟合”现象。
1995年Vapnik提出支持向量机模型(Support Vector Machine,SVM),一种基于结构风险最小化的算法。
之后学者将SVM进入上述二分类问题研究,发现其泛化能力、预测精度都高于判别分析、神经网络。
近年来,为提高二分类问题研究中SVM预测精度,学者不断探索如何改进二分类SVM,有效降低样本数据外点或噪声点、非平衡性、重叠性及错分代价差异性的影响。
本文结构安排如下:第一部分是引言,第二部分是考虑样本特征的改进支持向量机,第三部分是结论与展望。
2 改进支持向量机
随着人工智能领域的快速发展,学者将传统支持向量机(C-SVM)引入二分类问题研究:Min和Lee将C-SVM引入上市公司财务困境预测,夏国恩等将C-SVM引入客户流失预测,发现C-SVM优于传统判别分析、神经网络。
但此阶段仅限于对模型的简单应用,未充分考虑样本数据存在外点或噪声点、非平衡性、重叠性、错分代价差异性等。
2.1 外点或噪声点
当数据集中存在外点或噪声点时,容易使二分类SVM结果不理想,为此Liu 和Huang将模糊化思想引入SVM,提出了模糊支持向量机(FSVM),根据数据点对所在类(正类、负类)的相对重要程度,分配不同的权重,以降低外点和噪声点影响。
杨海军、太雷将模糊支持向量机(FSVM)算法引入上市公司财务困境预测,对沪深两市按行业板块分类的上市公司实证分析,显示该模型预测优于C-SVM。
2.2 重叠性
传统SVM将样本集绝对分为互斥的两类,但现实世界中这种分类不存在经济意义,即样本很可能存在重叠性,例如财务困境预测时,财务指标既定的企业,可能由于经营远离财务困境,也可能由于经营不力而陷入财务困境。
考虑样本数据重叠性、外点或噪声点,Wang等构建了双隶属模糊支持向量机(B-FSVM),使每个样本点依据隶属函数同时属于两类,并利用3个公开信用数据库实证分析,发现B-FSVM判别能力高于C-SVM和FSVM。
阚宝奎、刘志新等[1]将B-FSVM引入上市公司虚拟财务报告识别,其中样本点对于两类样本的隶属程度确定采用谱聚类方法。
研究发现,该模型的判别准确率、泛化能力都显著优于C-SVM、BP神经网络,且可以显著降低将虚假财务报告识别为真实财务报告的错误。
张目、周宗放[2]采用多目标规划,减少两类样本企业信用状况的重叠。
基于TOPSIS法,分别以“正常企业”样本逼近理想点、“违约企业”样本逼近负理想点为目标,构建多目标规划模型;运用实码加速遗传算法求解得出指标综合权重,通过构造加权样本,减少两类样本企业信用状况的重叠,进而提高SVM预测精度。
选取沪、深股市中具有“高新技术概念”上市公司作为实验样本,实证分析得出,该方法一定程度上利于两类样本的正确区分,使SVM的预测精度提高。
2.3 非平衡性
经济与管理科学中的二分类问题数据大多存在非平衡性,而非平衡性会对C-SVM分类效果产生不利影响,即C-SVM只会对数量上占优的类别具有很强的识别能力[3]。
解决数据非平衡性可使用向下采样方法或构建相应模型。
向下采样方法:以客户流失预测为例,从非流失客户中抽取部分样本与流失客户样本构成k:1的训练集。
这种方法虽然平衡了训练集类分布,但损失了很多信息,且抽取比例、k取值确定需要多次尝试和实验。
应维云、覃正等[4]考虑到流失客户和非流失客户正负样本数据不平衡,引入分类加权支持向量机算法(CW-SVM),对深圳市某银行个人信贷部的客户信贷数据分析,结果表明CW-SVM要好于神经元网络和决策树方法。
其中CW-SVM 算法,能够通过调整类权重参数,改变分类面位置,进而提高算法分类准确性。
2.4 错分代价差异性
二分类问题研究,很难使用传统的基于预测准确率的模型解决,如客户流失、信用评估等,这些问题中不同类别样本的错分代价相差很大。
解决错分代价差异问题,可以通过样本数据的预处理,也可以通过引入错分代价差异:阚宝奎、刘志新等考虑到人们对于两种判别错误的“厌恶程度差异”,在双隶属SVM建立时,对训练样本进行“非对称”处理(将虚假财务报告视为绝对属于虚假财务报告,而所谓的真实报告“谨慎”对待,进行双隶属分析)。
这种新方法在公司财务报告真伪判别时,表现出了高于C-SVM和BP神经网络的判别准确率、泛化能力,并且显著降低了将虚假财务报告识别为真实财务报告的错误。
钱苏丽、何建敏等[5]将错分代价纳入分类算法,同时考虑数据不平衡问题,建立了代价敏感支持向量机,使算法基于代价而非基于准确率。
利用中国电信某分公司预付费小灵通用户数据实证,显示改进SVM能显著提高模型效能,且模型能够在两类错误(将流失客户错误预测为不流失客户、将不流失客户预测为流失客户)中找到一个平衡点使代价最小,弥补了传统模型默认代价相同、一味追求准确率的不足。
3 结论与展望
当前,对客户流失预测、财务困境预警、信用风险评估的研究方兴未艾,继传统统计模型、神经网络等,学者引入支持向量机。
总体看来,二分类支持向量机预测精度、泛化能力都高于其他模型,同时为了进一步提高其效果,学者不断研究:针对数据特征(存在外点或噪声点、非平衡性、重叠性、错分代价差异性等)相应引入模糊支持向量机、加权支持向量机、双隶属支持向量机以及代价敏感性学习机制等。
虽然有关二分类支持向量机的研究趋于成熟,但仍存在一定的局限性:目前仍没有很好的方法指导针对具体问题的核函数选择,缺乏有效方式将二分类问题扩展为多分类问题研究,将是未来研究方向。
参考文献:
[1]阚宝奎,刘志新,宋晓东,杨众.改进支持向量机在虚假财务报告识别中的应用[J].管理评论,vol.24,2012(5).
[2]张目,周宗放.基于多目标规划和支持向量机的企业信用评估模型[J].中国软科学,vol.4,2009(5).
[3]Gang Wu,Edward Y.Chang.Class-Boundary Alignment for Imbalanced Dataset Learning[C].ICML Workshop on Learning from Imbalanced Data Sets II,Washington DC.2003.
[4]应维云,覃正,赵宇,李兵,李秀.SVM方法及其在客户流失预测中的应用研究[J].系统工程理论与实践,V ol.7,2007(7).
[5]钱苏丽,何建敏,王纯麟.基于改进支持向量机的电信客户流失预测模型[J].管理科学,vol.20,2007(2).
作者简介:牛轩(1989-),女,河北新乐人,硕士研究生,研究方向:市场调查。