党员谈话制度
党员谈心谈话制度
党员谈心谈话制度谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。
这是总结以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
为切实改进领导干部作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，特制定《干部职工谈心谈话制度》。
一、指导思想和目标任务以、“为指导，以关心爱护、激励教育为主要形式，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进枣强地税事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。
二、基本原则(一)平等原则。
领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象举行交换，不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报仇。
(二)求实原则。
评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。
开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。
对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。
(三)实效原则。
开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈头脑、只谈成就不谈问题、只谈集体不谈个人。
要经由过程勉力，使谈心真正谈出正气、谈出协调，谈出感情、谈出团结，谈出劲头、谈出进步。
(四)尊重信任原则。
谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。
党支部谈心谈话制度 谈心谈话制度
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。
以下是本站分享的党支部谈心谈话制度谈心谈话制度希望能帮助到大家!党支部谈心谈话制度谈心谈话制度一、范围本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。
本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。
二、工作依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》三、术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
1谈心谈话党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。
四、谈心谈话对象与方式1 支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。
2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。
3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈: .工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。
遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。
五、谈心谈话内容1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。
3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4 交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。
5开展批评与自我批评消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。
6其他认为必须谈心心读话的事项。
六、谈心谈话要求1 支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。
2 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
党支部党员干部诫勉谈话制度(6篇)
党支部党员干部诫勉谈话制度1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。
2、谈话诫勉的对象:信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。
3、谈话诫勉适用于以下凡种事项:(1)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的;(2)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的;(3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的;(4)其他需要实施谈话诫勉的事项。
4、诫勉谈话的目的及惩处。
通过谈话，了解和澄清事实真相。
对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组(纪委)审核备案，并提出整改措施;对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。
经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。
5、诫勉谈话的组织实施。
由纪检组(纪委)根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长(纪委书记)审批后实施。
6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门(科室)负责人和本人。
谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。
7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。
8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看;谈话对象不准报复举报人。
谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任9、诫勉谈话由党组织或纪检组(纪委)指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组(纪委)立卷归档。
党支部党员干部诫勉谈话制度（二）单位领导班子及其成员。
领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告____领导班子的廉洁从政情况。
党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇
党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇一、党支部谈心谈话制度的意义党支部谈心谈话制度是党内教育的一种重要形式，通过开展党员之间的谈心谈话，增强党员的思想觉悟和党性修养，提高党员的政治水平和工作能力，更好地执行党的路线方针政策，推进党的各项任务的完成。
党支部谈心谈话制度主要有以下几个方面的意义：首先，谈心谈话可以促进党员的思想成熟。
通过谈心谈话，可以深入了解党员的思想状况和工作情况，及时发现党员存在的问题和困惑，帮助党员解决心理上的难题，带动党员思想的成熟和进步。
其次，谈心谈话可以增进党员之间的了解和交流。
党支部是党员的集中教育学习和交流平台，通过谈心谈话，可以让党员之间更加亲近、了解和信任，形成良好的团队合作氛围，提升党员的凝聚力和战斗力。
再次，谈心谈话可以提升党员的政治能力和工作水平。
党支部谈心谈话既是对党员工作的检查和督促，也是对党员的培养和教育。
通过谈心谈话，可以及时发现和纠正党员在政治理论学习、工作实践中存在的问题，加强党员的党性修养和业务能力，不断提高党员的工作水平和政治能力。
最后，谈心谈话可以为党组织提供重要的参考意见。
通过党支部谈心谈话，可以了解党员对组织工作的意见和建议，及时掌握基层党员的真实想法和诉求，为党组织科学决策和正确施政提供重要的参考依据。
总之，党支部谈心谈话制度对于加强党员的思想道德建设、提升党员的政治水平和工作能力、增强党组织的群众基础和凝聚力具有重要意义。
二、党支部谈心谈话制度的核心内容党支部谈心谈话制度是党内教育的具体载体，其核心内容主要包括以下几个方面：首先是政治思想教育。
通过谈心谈话，了解党员的政治思想状况，引导党员坚定政治信仰，坚决践行党的路线方针政策，增强党员的党性觉悟和政治敏锐性。
其次是党性修养教育。
通过谈心谈话，直面党员存在的问题和困惑，帮助党员纠正错误思想和行为，提高党员的党性修养和纪律观念，增强党员的廉洁自律意识。
再次是工作能力培养。
通过谈心谈话，了解党员的工作情况，指导党员做好工作规划和目标，提高党员的工作能力和业务水平，为党员的工作发展提供指导和支持。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度
基层党组织书记与党员谈心谈话制度篇一：XX党委谈心谈话制度XX党委谈心谈话制度为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容（一）领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话。
班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。
班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。
班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心1、思想交流。
普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。
普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。
要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。
对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。
谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。
谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。
通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
谈心谈话制度 3篇精选
为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度：一、党组织每半年开展1次谈心活动二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。
三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。
四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。
五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决方法。
六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。
七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔膜，增进团结。
八、谈心谈话要做好记录。
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。
?关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话〞。
这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革开展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。
党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育和“两学一做〞学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的根底。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。
要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。
要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
6党支部谈心谈话制度
6党支部谈心谈话制度1. 谈心谈话制度的背景和意义党支部是党的基层组织，在党员教育管理中具有重要作用。
为了加强党员的思想教育和党风廉政建设，党组织实施了谈心谈话制度。
谈心谈话是一种面对面的沟通方式，旨在倾听党员的心声，了解他们的思想动态，帮助他们解决困惑，推动个人成长和组织发展。
2. 谈心谈话制度的基本要求谈心谈话制度具有以下基本要求：（1）平等尊重：谈心谈话应建立在平等和尊重的基础上，党组织应真心关心党员，并充分尊重他们的想法和意见。
（2）开放包容：谈心谈话的氛围应该开放而包容，鼓励党员敞开心扉，坦诚相对，畅所欲言。
（3）保密性：谈心谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，必须严守保密，保证党员的信息安全和个人尊严。
（4）问题导向：谈心谈话应该是针对问题的，关注党员的思想动态、工作情况和困惑，帮助他们解决遇到的困难和问题。
3. 谈心谈话的程序和流程（1）确定对象：党支部应根据具体情况，确定需要进行谈心谈话的对象。
一般情况下，可以以年度工作考核、党员发展和转正、党员思想动态等为依据进行选择。
（2）约定时间和地点：在谈话之前，党支部应与被谈话对象约定具体时间和地点，确保双方都能够有充分的准备和开放的环境。
（3）开展谈话：谈话时，主持人应以开放、关怀和倾听的姿态与被谈话对象进行面对面的沟通。
在交流中，应注重引导和倾听，了解党员的思想动态、工作情况和困惑。
（4）记录和总结：谈话结束后，应对谈话内容进行记录，并与被谈话对象进行确认。
党支部可以根据谈话情况撰写谈话总结，以便今后跟踪和评估成效。
4. 谈心谈话的重要作用（1）促进思想凝聚：通过谈心谈话，可以加强党员间的沟通和交流，凝聚思想共识，提高党员的组织观念和集体意识。
（2）提升工作能力：谈心谈话可以倾听党员对工作的反馈和困惑，帮助他们理清思路，提升工作能力和水平。
（3）预防和解决问题：通过谈心谈话，可以及时发现和解决党员在工作和学习中遇到的问题，避免问题的发展和积累。
关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
在中国，党支部谈心谈话制度是一种非常重要的组织管理手段。
这个制度的主要目的是通过与党员进行定期的个人谈话，了解他们的思想状况和生活状况，加强思想政治工作，帮助他们解决困难，促进党组织的活力和凝聚力。
党支部谈心谈话制度是建立在党组织基础上的。
每个支部都必须有一个党员谈话小组，由支部书记或组织委员组成。
谈话一般每季度进行一次，具体时间和地点由小组成员自行协商确定。
在谈话中，咨询者和被咨询者应当根据是谁的需要进行定向的谈话。
谈话的主要内容应当包括党员的思想状况、工作状况和生活状况。
咨询者要通过谈话了解党员们对国家、党和组织方针政策的了解和认识，发现党员思想上存在的问题、工作上存在的困难和生活上存在的矛盾。
同时，还要通过谈话给予关心和帮助，提高党员的思想觉悟和工作水平，帮助他们解决自己的问题，增强党员的自信心和对组织的信任。
党支部谈心谈话制度的运行需要具备以下几个条件。
首先，各支部要高度重视支部谈心谈话制度，认真制定实施方案，确保广大党员能够参与到谈话中来。
其次，支部要创造开放的环境，充分尊重党员的意见，让党员敢于直言，创造自由、放心的气氛。
最后，支部领导要发挥业务水平和工作经验，准确发现问题，科学提出解决方案。
总体而言，党支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理手
段，直接关系到党员的政治思想状况和组织的工作效力。
在今后的工作中，我们要进一步推进谈心谈话制度，通过开展深入细致的谈话工作，不断提高党员的政治素质和组织凝聚力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标奠定坚实基础。
书记与党员谈心制度
书记与党员谈心制度篇一：党组织与党员谈心谈话制度党组织与党员谈心谈话制度在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。
为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、范围对象1、领导班子成员之间。
2、领导班子成员与分管部门负责人之间。
3、领导干部与党员群众之间。
4、党员与党员之间。
二、方式方法1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。
2、集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。
4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。
领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。
对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。
三、主要内容1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
党组织与党员定期谈话制度
党组织与党员定期谈话制度
一、党组织谈话制度
1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。
2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充分发挥先锋模范作用。
3、党组织要进行谈话,有针对性地提出要求。
4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。
二、党员向党组织汇报思想制度
1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。
在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。
2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外,每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。
3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及时向党组织汇报或反映。
4、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。
各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《机关党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告市总工会机关党委。
党员谈心谈话制度
党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容（一）领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话。
班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。
班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。
班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心1、思想交流。
普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。
普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。
要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。
对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。
谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。
谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。
通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
党组织党员谈心谈话制度
党组织党员谈心谈话制度第一条为严肃党内政治生活，规范各级党组织的谈心谈话活动，切实加强对党员领导干部的日常教育、管理和监督，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合集团实际，制定本规则。
第二条谈心谈话范围党组织主要负责同志与其他班子成员之间，班子成员之间，班子成员与分管领域、分管部门主要负责同志之间，班子成员与普通党员群众之间开展谈心谈话。
第三条谈心谈话形式(一）集中谈话。
召开民主生活会和组织生活会前，各级党组织班子成员之间开展批评和自我批评，交流思想，交换意见，提出意见和建议，并主动接受党员、干部群众约谈。
个别谈话1、提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强四个意识，强化责任担当，创造性地开展工作。
2、工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。
3、工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。
4、工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。
5、有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，形成共识，增进团结。
6、存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，提醒帮助，防微杜渐。
（三）个人要求谈话。
党员、群众个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
第四条谈心谈话内容（一）听取党员干部群众在思想、学习、生活等方面的情况。
（二）了解党员干部群众贯彻党的路线方针政策，落实集团党委决策部署工作的情况。
（三）了解党员干部群众履行岗位职责情况和主要工作实绩。
（四）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫存在的问题，明确改进的方向及措施。
（五）听取党员干部群众的意见建议。
（六）其他需要沟通交流的情况。
第五条谈心谈话原则（一）实事求是原则。
坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责的态度，开展谈心谈话。
（二）以诚相待原则。
坚持开诚布公、坦诚交流，注重倾听呼声，善于听取意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。
党员干部谈心谈话制度
党员干部谈心谈话制度
6.1坚持问题导向。
谈话要围绕实际工作和思想动态，深
入探讨存在的问题，提出具体的解决方案。
6.2坚持尊重人的主体地位。
谈话应该尊重被谈话人的权
利和尊严，注重倾听对方的意见和建议，共同探讨问题。
6.3坚持实事求是。
谈话要实事求是，客观公正，不夸大
事实，不歪曲事实，不附加个人感情色彩。
6.4坚持保密原则。
谈话内容应该严格保密，不得外泄，
确保谈话的真实性和有效性。
7谈心谈话的效果
通过谈心谈话，可以及时掌握干部职工的思想动态和工作情况，有效解决存在的问题，提高干部职工的思想觉悟和工作能力，增强组织凝聚力和战斗力，推动工作顺利开展。
同时，也可以促进干部职工之间的相互了解和沟通，增进团结和友谊，营造良好的工作氛围。
内部进行谈心谈话，形成常态化的制度，确保领导班子的思想认识和工作方向的一致性。
7.2注重谈心谈话的针对性和实效性。
要根据不同的情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效，达到预期的教育和疏导效果。
7.3保护谈心谈话对象的隐私。
谈心谈话过程中，要严格保密，保护谈心谈话对象的隐私，避免泄露信息，造成不必要的麻烦和困扰。
7.4坚持问题导向，注重解决问题。
谈心谈话要围绕工作中存在的问题展开，注重解决问题，推动工作的顺利开展。
7.5注重谈心谈话的持续性和跟进性。
谈心谈话不是一次性的活动，要注重持续性和跟进性，及时跟进谈话对象的思想认识和工作情况，帮助其不断提高。
谈心谈话制度实施细则
谈心谈话制度实施细则一、制度的目的与原则1.目的：谈心谈话制度的目的是通过对党员干部的个别或集体谈话，了解其工作、学习和生活情况，传达党的方针政策和决策部署，解决问题、激发工作积极性，帮助其健康成长。
2.原则：谈心谈话制度实施应遵循以下原则：a.高度重视，及时跟进：对于每一位党员干部，都要高度重视，及时跟进，确保谈心谈话的有效性。
b.公正公平：谈心谈话应坚持公正公平原则，对于党员干部一视同仁，进行公正客观的评价和反馈。
d.保密性：谈心谈话内容应保持机密性，避免泄露个人隐私或干扰正常工作秩序。
二、谈心谈话对象和频次1.对象：谈心谈话的对象为全体党员干部，包括党员代表、党支部书记、中层干部、基层一线干部等。
2.频次：谈心谈话可根据工作需要、党员干部发展需要和具体情况，进行定期或不定期的安排。
对于新提拔或新加入党组织的党员干部，谈心谈话应更加频繁，以帮助其更好地适应新的工作环境和提高工作业绩。
三、谈心谈话的程序和方式1.确定谈话主体：由党委（党组）主要负责人或专门设立的谈心谈话工作团队负责谈话。
2.确定谈话时间地点：提前通知党员干部，确定谈话的时间和地点，保证双方都有充足的时间和私密的环境进行交流。
3.谈话内容安排：根据工作需要和干部个人发展需求，谈话内容可以包括工作情况汇报、问题解决、发展规划、思想状况等方面。
4.谈话记录与反馈：谈话结束后，谈话主体应及时记录谈话内容，并向党员干部进行反馈，包括对工作中的亮点和问题进行评价，以及对个人发展提出建议和支持。
四、谈心谈话的目标和效果评估1.目标设定：对于每一次谈话，应明确谈话的目标和期望结果，如解决具体问题、推动工作进展、提高党员干部的工作积极性等。
2.评估机制：建立定期评估和反馈机制，对谈心谈话的效果进行评估，包括通过问卷调查、定期汇报等方式收集党员干部对谈话过程和效果的意见和建议，为制度的完善和改进提供参考。
五、配套措施与保障1.培训与指导：对谈心谈话工作负责人和谈话人员进行培训和指导，提高其谈话技巧和沟通能力。
党内谈心谈话制度实施细则(五篇)
党内谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。
第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）支部书记必须及时约谈。
按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：（一）工作变动。
主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；（二）履责不力。
主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；（三）不良反映。
主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；（四）违规违纪。
主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；（五）遇挫遇难。
主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；（六）生活困难。
主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；（七）精神不振。
谈心谈话制度范本
谈心谈话制度范本第一章总则第一条为加强组织成员思想工作，提高工作效率，促进党组织和党员之间的密切联系，特制定本制度。
第二条谈心谈话制度是指党组织根据工作需要和组织成员的思想状况，进行定期或不定期的个别谈话，对组织成员的思想动态、学习情况、工作表现等进行了解、指导和帮助。
第三条谈心谈话应当坚持问题导向、实事求是、尊重个人权益、积极互动、讲究方式方法，促进组织成员的成长与进步。
第二章谈心谈话的对象与频次第四条谈心谈话的对象为党组织中的各级干部和党员，尤其重点关注新入党、组织关系变动、工作转岗等重要节点的党员。
第五条谈心谈话应当根据实际情况确定频次，一般为每季度一次，但也可根据需要调整为每月、每周等不同频次。
第六条谈心谈话应当根据工作需要和个人发展需求进行，多样化方式进行，包括但不限于一对一谈话、小组讨论等。
第三章谈心谈话的内容和原则第七条谈心谈话的内容涵盖个人的思想状况、学习情况、工作表现、困难与问题等方面。
第八条谈心谈话应当坚持以下原则：（一）坚持问题导向，重点关注组织成员存在的问题和困惑，并提出具体建议和指导。
（二）实事求是，准确把握实际情况，客观判断组织成员的工作表现和个人发展状况。
（三）尊重个人权益，保护组织成员的隐私，确保谈话内容保密，并将谈话结果与个人评定和晋升挂钩。
（四）积极互动，谈话应当以加强沟通、增进理解为目标，充分听取组织成员的意见和建议。
（五）讲究方式方法，谈话应当注重措辞和表达方式，尊重组织成员的感受，做到严肃而温和。
第四章谈心谈话的程序第九条谈心谈话应当由党组织负责人或其他经过培训的党员担任谈话者，被谈话者为被动接受者。
第十条谈心谈话可以由组织成员提出申请，也可以由党组织主动安排。
第十一条谈心谈话应当提前通知被谈话者，明确谈话时间、地点及谈话内容，被谈话者有权要求记录谈话内容和结果。
第十二条谈心谈话结束后，谈话者应当及时做好记录，并将谈话内容、指导建议等报送相关部门或个人档案。
党员谈心谈话制度
XX区XX局党员谈心谈话制度开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心谈话活动，特制定本制度。
一、谈心谈话范围为了确保谈心谈话活动全面展开，营造良好谈心谈话氛围。
要求党员在谈心范围上做到：（一）与党委委员、副科级以上领导干部，做到每年谈心谈话两次。
（二）各党支部与支部党员，做到随时开展谈心。
（三）与退休人员，做到每年谈心两次。
二、谈心谈话目的（一）沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。
（二）发现问题，及时解决问题。
对于职工自身存在的困难，尽可能帮助解决；对工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。
（三）接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。
（四）总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进各项工作。
三、谈心方式针对不同的谈话对象，我们采取形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，同时在QQ 网上建立了一个兰山区建设局职工群，在网上进行谈心交流，职工白天忙于工作，晚上在QQ上进行交流，内容有：工作方面的，个人家庭子女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不但增进相互的了解，还增强了凝聚力。
四、谈心内容党组织将谈心与单位发展、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展。
（一）谈心与单位发展相结合：广大党员围绕单位存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为单位献计献策。
（二）谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。
（三）谈心与党员自身素质相结合，每个党员要自觉征求群众意见，取得群众的了解、理解、信任。
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党员谈心谈话制度
为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。
班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。
班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。
班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。
普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。
普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟
通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。
要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。
对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。
谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。
谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。
通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
吾巴勒二村广泛开展党员谈心谈话活动
为进一步扎实推进我村“两学一做”学习教育活动，加强党的思想作风建设，近日，联合党支部组织开展历时五天的“两学一做”党员谈心谈话活动。
活动围绕对党绝对忠诚，“立足岗位做贡献”争做“四讲四有”的合格党员为主题，结合党员个人的思想、工作、生活的实际，向党组织汇报交流在“两学一做”学习教育中的思想和感悟，以及在增强党性修养方面存在的“短板”，明确今后努力的方向。
紧扣“四项表率”，深入交流讨论。
一是讲政治、有信念，做信念坚定的表率。
了解党员学习贯彻党章党规和习总书记系列重要讲话精神的情况，及时掌握党员的思想动态，做好党员的思想政治工作。
特别是深入谈谈如何坚守共产党人的信仰、信念和宗旨，做到讲政治、有信念。
二是讲规矩、有纪律，做纪律执行的表率。
结合“挺纪立规、从我做起”大讨论活动，谈谈如何坚守政治规矩，做到一言一行有纪律、一举一动有规矩，增强守规矩的自觉性和坚定性。
三是讲道德、有品行，做品行端正的表率。
了解谈话对象的工作、作风和纪律情况。
突出有关大局、集体及家庭成员（工作、思想）方面的情况。
四是讲奉献、有作为，做作为担当的表率。
围绕贯彻落实市委市政府，局党委决策部署，如何牢固树立责任意识、公仆意识、服务意识，甘于奉献、积极有为，并谈谈对开展“两学一做”学习教育活动以来对本人思想和工作的启发、以及对党建工作的意见建议。
围绕“四项要求”，深化学习成效。
一是提高认识，端正态度。
各级党组织充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、激发活力的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。
二是明确目的，增强实效。
找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。
三是充分准备，做好记录。
各党支部准备专门的党员谈心谈话记录本，书记谈话应做好记录，党员提出的意见、建议、要求要落实有回应，同时也要记录在册。
四是认真对待，及时整改。
每名党员针对谈心谈话中查找出的问题，综合自己情况，填写党员个人整改清单，及时进行整改；对一时不能整改的问题，拟定整改计划，按时整改到位。