“五项制度,一线工作法”促进干部作风转变

作风整顿工作各项工作制度

作风整顿工作各项工作制度一、总则第一条为了加强机关作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据党的路线方针政策和法律法规，结合工作实际，制定本制度。

第二条作风整顿工作要坚持问题导向、综合施策、建章立制、常态管理的原则，以解决突出问题为突破口，全面提升机关作风建设水平。

第三条作风整顿工作要覆盖机关全体工作人员，涵盖工作生活的各个方面，确保各项工作制度得到有效执行。

第四条作风整顿工作要与业务工作相结合，做到两不误、两促进，以作风整顿促进业务工作发展，以业务工作成效检验作风整顿成果。

二、工作纪律第五条机关工作人员要严格遵守工作时间规定，按时上下班，严禁迟到、早退、擅自离岗。

第六条机关工作人员要遵守会议纪律，按时参加会议，认真听会，做好记录，严禁无故缺席、迟到、早退。

第七条机关工作人员要遵守工作秩序，按照职责分工，认真履行职责，不得推诿、拖延。

第八条机关工作人员要遵守保密规定，严格保守国家秘密和工作秘密，严禁泄露敏感信息。

第九条机关工作人员要遵守请假制度，确有特殊情况需要请假的，应当按照规定程序提前请假。

三、服务宗旨第十条机关工作人员要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站在人民的立场上，关心群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众问题。

第十一条机关工作人员要简化办事程序，提高工作效率，方便群众办事，严禁推诿、敷衍、拖延。

第十二条机关工作人员要严于律己，廉洁自律，自觉接受群众监督，严禁利用职务之便谋取私利。

四、工作方法第十三条机关工作人员要坚持问题导向，深入调查研究，发现问题，分析问题，解决问题。

第十四条机关工作人员要坚持科学决策，充分调查研究，广泛听取意见，确保决策的科学性、民主性。

第十五条机关工作人员要坚持法治思维，依法行政，严格执行法律法规，维护社会公平正义。

第十六条机关工作人员要坚持改革创新，勇于担当，积极探索，推动工作不断发展。

五、考核评价第十七条机关要建立健全作风整顿工作考核评价机制，对工作人员的作风整顿情况进行定期考核。

2024干部工作作风建设方案

2024干部工作作风建设方案一、建立严明的纪律考核体系1. 深入贯彻党的八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对干部廉政建设的监督检查。

2. 实行干部任期考核制度，建立绩效考核指标体系，突出干部责任和成效，对工作不力或失职失责的干部实行惩罚与奖励相结合的考核机制。

3. 加强对干部的培训教育，提高他们的工作能力和道德修养，注重知行合一，强化党性意识和纪律观念。

二、推动干部作风转变1. 倡导务实创新，鼓励干部勇于探索，敢于担当，营造积极向上的工作氛围。

2. 强化群众路线，注重听取民意，广开言路，坚决听取群众意见，解决实际问题，始终做到群众的知情权、参与权、表达权得到充分保障。

3. 加强组织作风建设，严格按程序选拔干部，不搞任人唯亲，坚决杜绝选人用人的不正之风。

三、加强干部廉政建设1. 深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，加大对违反中央八项规定的查处力度。

2. 坚决执行廉洁奉公原则，做到廉洁自律，严守纪律，树立廉洁的正确价值观和人生观。

3. 建立健全干部财产申报制度，加强干部家属经商问题的监督，防止利益输送。

四、改进干部工作方式1. 健全制度建设，优化干部工作流程，减少繁琐的会议和冗长的文件审批程序，提高工作效率。

2. 倡导简约务实的工作作风，杜绝浮夸和形式主义，注重实际效果，注重解决问题，提高工作的针对性和实效性。

3. 推行科学决策，加强信息化建设，提高决策的科学性和准确性。

五、加强干部队伍建设1. 积极培养选拔年轻干部，重视对年轻干部的培训和培养，不断提高他们的综合素质和能力水平。

2. 加强对干部的经常性考核，发现并解决问题，及时提升干部能力，保持干部队伍的活力和凝聚力。

3. 加大对女干部的培养和重用力度，提供平等的成长机会，推动性别平等与干部能力的有机结合。

六、加强党风廉政建设1. 严格落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部的监督检查力度，对违法违纪行为坚决予以查处。

2. 加强党风廉政建设宣传教育，提高党员干部的思想道德水平和党性修养，坚定理想信念，锤炼忠诚品质。

孟连：推行为民服务五项制度

任区，构建起横向到边、向到底的覆盖全县的民情责任体纵系。是建立民情责任体系。实行分片位包干、二逐级负责和
勤务员履职等情况进行督查同时，行《推孟连县人大代表、
政协委员民情巡察制度》把民情工作作为人大代表、协，政委员履行职能的基础１作和进一步拓宽人大代表、政协委二
搭建 “ 四个一 ” 信息沟通网络，群众有通畅的渠道，序、使有
真实、速地表达诉求。迅
强化干部定位，工作重心前移。推行《连县人民勤务孟员工作制度》明确重申干部定位：体公务员及履行服务，全基层职能的参公管理单位、事业单位国家工作人员以及新
政策在一线，决问题在一线，解培养情感在一线，验成效检
在一线。
《连县民情］作群众满意度测评表》孟一，让群众对干部作风和工作成效进行评价。同时，合运用民主测评、意综民
调查、绩分析、别谈话和综合评价等方法，评民情实个测责任区事关民生问题的解决情况、民勤务员履职情况、人为民办事的情况和党员干部的作风状况。对民情丁作成绩突出、众满意的干部给予表彰或提拔。对人大、群政协监督意见、建议落实反馈不到位，认真履行人民勤务员不职责，重要民情丁作处理不及时、当者，以批评并对不予

落实党建五项制度培训

落实党建五项制度培训1.怎样落实好五项工作制度一是狠抓落实，强化作风转变。

各街道党工委组织通过街道办事处全体人员会、党员干部座谈等多种形式集中对“五项工作制度”（即首问负责制、一次性告知制、AB角工作制、限时办结制、公开承诺制度）内容进行学习，使全体党员干部对加强机关作风转变和机关效能建设重要性的认识进一步提高。

同时，严明工作纪律，加大管理力度，结合“党风廉政建设责任目标”和《街道机关工作人员行为规范》中的具体要求，不断深化党风廉政建设责任制，巩固“五项制度”建设和落实。

二是明确责任，深化群众监督。

根据“五项制度”要求，做到责任到人、分工明确。

特别是针对“AB角工作制”，各职能科室、社区居委会将各项工作职能和岗位设置细化分解，确保“五项制度”落实到位。

聘请社区党员代表担任“党工委联络员”，利用他们与社区联系渠道宽、联系面广的特点，注重发挥他们的信息收集和反馈作用，深化群众监督作用和政务公开制度。

三是创新载体，增进整体效能。

找准增进机关整体效能和提高社区群众满意度这一工作结合点，通过开展“学典型，促进立岗奉献意识和公务服务意识的提升；学业务，促进参与发展本领的增强”的”双学双进”等富有实效的主题实践活动，制定“九要九不准”工作标准，找差距，准定位，抓落实，深入分析和认真查找工作不足和薄弱环节，有针对性的制定相应的工作标准和措施。

切实加强机关效能建设。

（2.党总支五项制度是什么1、发展党员工作八项制度；2、党员诫勉谈话制度；3、民主评议党员制度；4、党员监督制度；5、党的组织生活制度。

其中党的组织生活制度要求：1、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外监督。

2、党的民主生活会一般每年召开一次。

党的民主生活会主要以组织学习和开展批评与自我批评为主要内容的会议。

3、坚持党性原则。

党的组织生活应以增强党性观念为第一原则，经常不断地有针对性地对党员进行党性教育。

干部作风整顿五个方面24问题

干部作风整顿五个方面24问题干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，也是人民群众最为关心的问题之一。

为进一步加强和规范干部的作风，中央领导提出了“干部作风整顿五个方面24问题”的要求。

一、教育引导方面1、严禁借机拉帮结派，争权夺利；2、严禁干部利用职权违法违纪或以职权谋取私利；3、严肃查处滥用职权、腐败行为、不作为等问题；4、加强对下属干部的管理和指导，推动选人用人制度改革；5、建立健全干部自律制度，加强干部工作纪律教育。

在教育引导方面，应该加强对干部的思想道德教育，培养良好的工作品质和忠诚担当精神。

同时，加强对干部的管理和指导，落实“三重一大”模式（即制度约束、岗位考核、社会监督和权责清晰），严格选人用人，加强绩效评价，才能提高干部的素质和作风。

二、纠正形式主义6、切实纠正干部形式主义现象；7、重点整治“两个为官不为”的问题；8、加强基层干部自选自用行为的监管；9、切实推进各类会议、文件和制度的精简化和合理化；10、严格规范公务接待，杜绝“铁帽子”“特供”等形式主义做法。

纠正形式主义，就是要在工作中重视实际效果，不搞形式主义，不玩文字游戏。

各级干部要自觉改变分散注意力、敷衍了事的不良习惯；避免搞“人往高处走，水往低处流”、“指挥棒”运动等不切合实际的做法，从实际出发，着眼于发挥实效和实际作用。

三、改善服务群众方面11、加强对群众工作全过程的监督和管理；12、加强与群众沟通，了解群众需求和情况；13、减少和防止不合理处置并保护好群众的合法权益；14、加强窗口服务，提高服务效率；15、规范公共资源配置流程，避免不公正现象。

改善服务群众，就是提高政府工作的实际效果，让百姓有更多得实惠。

各级干部要切实关心群众的生活和工作，维护广大群众的根本利益，遵循“为民服务、依法行政”的原则。

四、规范干部作风16、着力整治慵散拖拉、推诿扯皮行为；17、规范会提、请示、报告等文化礼仪行为；18、自觉按规定履行公务接待职责；19、规范办公场所、用车和通讯管理；20、严格遵守干部作息时间和节日安排。

五制工作制度要求

五制工作制度要求一、前言为了提高工作效率，规范工作行为，确保工作质量，根据我国有关法律法规和实际情况，制定本五制工作制度要求。

本要求适用于我国各类企事业单位和政府部门。

二、五制工作制度内容1. 责任制：明确各项工作任务的责任人，实行领导负责制，逐级负责，层层落实。

各项工作任务要明确完成时限、质量要求和相关责任人。

对未按时完成或质量不符合要求的，要追究责任人的责任。

2. 考核制：对各项工作进行定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。

考核结果作为评价单位和个人工作绩效的重要依据，并与奖惩挂钩。

对工作成绩突出的，给予表彰和奖励；对工作不力的，给予批评和处罚。

3. 透明制：各项工作要公开透明，接受群众监督。

单位内部要建立健全信息公开制度，及时公开工作动态、重大决策、政策依据、工作流程等信息。

对涉及群众切身利益的事项，要广泛征求群众意见，确保决策的科学性和民主性。

4. 限时制：对各项工作设定明确的办理时限。

对群众来信来访、行政审批等事项，要在规定时限内办理完毕，并向群众反馈办理结果。

对复杂事项，要明确办理进度，确保按时完成。

对超时未办理的事项，要追究相关责任人的责任。

5. 服务制：强化服务意识，提高服务质量。

工作人员要严格遵守服务规范，礼貌待人，热情服务。

单位要建立健全服务投诉制度，及时处理群众投诉，切实解决群众反映的问题。

三、组织实施1. 高度重视：各单位要提高政治站位，高度重视五制工作制度的实施，将其作为提高工作效率、转变工作作风的重要举措。

2. 制定细化方案：各单位要根据本五制工作制度要求，结合自身实际，制定具体实施方案，明确各项工作任务、责任人和办理时限等。

3. 培训宣传：加强对工作人员的培训和宣传，使其充分了解五制工作制度的要求和意义，提高执行力度。

4. 监督检查：加强对五制工作制度实施情况的监督检查，确保各项要求得到有效落实。

定期对制度执行情况进行总结，对存在的问题进行整改。

一线工作法制度（5篇）

一线工作法制度为认真落实科学监管理念，扎实推进作风建设，切实保障群众利益，结合我镇实际，特制定本制度。

第一条“一线工作法”就是机关干部带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众、解决“一线问题”，化解基层矛盾，形成“干部受锻炼，群众得实惠”的长效机制。

第二条情况要在一线了解。

结合我镇工作，积极深入一线，从不同角度认识和了解村情民意，坚持进村入户，倾听民声，全面掌握相关情况，以大量一线实地调研资料为依据，真实反映一线现状，客观准确分析发展目标，保证工作思路的方向性，并提出具有针对性的意见和建议。

第三条问题要在一线解决。

在广泛听取和收集各方面意见的基础上，真心投入、全心工作，千方百计为群众解决实际困难。

针对各村发展存在的问题，集中时间和精力，切实加以解决，务求实效。

畅通诉求渠道，加强群众投诉举报办理，做到信访案件有举报必查，主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖延、廉洁服务不设卡。

第四条感情要在一线融合。

机关干部在深入调研时，要与群众谈心交心，了解村情民情后，主动帮助困难群众想办法出主意，积极开展送温暖活动，与群众建立深厚的感情，促进社会的和谐稳定。

第五条干部要在一线考评。

注重在基层一线锻炼干部，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，提高处理复杂问题、做好群众工作的能力，积极推动干部成长。

全镇要将干部在一线工作情况列入对干部政绩考核的重要依据，加强行风和廉政建设，全面掌握干部在一线工作的情况，年终考评要邀请监管相对人参与干部满意度测评。

第六条发展要在一线谋划。

采取发展特色经济林、日光温室、养殖暖棚等多种形式，努力提高农民致富本领，拓宽农民就业增收渠道，不断发展壮大农村集体经济，有效促进农业和农村稳定发展。

第七条效率要在一线提升。

深入推进党务、村务和财务“三务公开”工作，创新公开形式，明确公开内容，规范公开程序，最大限度的扩大基层民主公开覆盖面。

健全和完善首问责任、一次告知、限时办结、服务承诺、责任追究等效能制度，建立起较为完备的规范约束机制。

刘作明同志在加强全省政法队伍建设推进公正廉洁执法工作电视电话会议上的讲话

各位领导、同志们：年，全省司法行政系统在省委、省政府、司法部和省委政法委的正确领导下，紧紧围绕党委、政府中心工作，坚持以贯彻执行省司法厅党委《关于进一步加强司法行政队伍建设的意见》为主线，服务大局，服务基层，队伍建设取得了长足进步。

刚才，怀臣书记的重要讲话，对进一步加强司法行政队伍建设具有十分重要的指导作用。

我们必须按照省委、省委政法委的统一部署和怀臣书记的讲话精神，紧密联系实际，认真贯彻落实省委《关于进一步加强政法队伍建设的意见》和省委政法委“三项制度”，联系工作实际，突出优势，抓出特色和亮点，确保各项工作落到实处。

根据会议安排，下面我讲三点贯彻意见：一、深化三项制度，明确三个目标，夯实队伍建设的基础（一）深入落实教育培训制度，进一步提高政治素质。

教育培训是提高队伍素质的重要手段和途径。

年初，在全省司法行政工作会上，我们要求在两年时间内，对全省司法所长、监区长、劳教所大（中）队长，及县级司法局、监狱劳教所科室负责人全面轮训一遍，量大，面宽，要求高，任务紧。

我们要不断创新培训思路、培训手段，坚持全员参与、分级管理、分级培训原则，充分发挥四川司法警官职业学院、省厅党校、律师学院的教学、科研、教师的优势作用，结合工作实际，大胆开展教学改革和教材创新，确保教育培训效果。

省厅主要负责处级领导干部、新任司法局长等主体班、师资班培训，并组织以拓宽视野、提高能力、改善素质为主要内容的省外培训。

年，省厅将举办各类培训班期，培训余人。

各市（州）、县（市、区）司法局重点围绕司法所规范化建设，举办司法所长、人民调解员、基层法律服务工作者培训班期，培训万余人；省律师协会、公证协会、司法鉴定人协会将根据行业特点举办培训班期，培训人；省监狱管理局、省劳教管理局、司法警官职业学院将举办警衔晋升、新招录民警、特殊专业和技能等培训班期，培训余人。

通过上下协同，整体联动，构建“大培训”工作格局，全面完成培训任务，整体提升干警素质。

推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”实施方案

杨梅山镇推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”实施方案为了进一步规范机关工作程序，健全有关办事及工作制度，营造宽松的政治、经济和社会环境，实现我镇经济的快速崛起，为创先争优夯实基础，结合我镇实际，全面推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”，特制定本实施方案。

一、指导思想和目标任务实施“五项制度”和“一线工作法”的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、依法行政和执政为民，通过岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制和“一线工作法”的实施，进一步转变机关工作作风，改进机关服务质量，规范机关行政行为，提高机关工作效能；进一步强化机关内部管理，加强政府自身建设，增强政府的执行力和公信力；进一步强化干部职工依法行政、执政为民的信念，提高干部职工为民办事、为民服务的能力和水平，提高干部职工创先争优的意识，推动法制政府、服务政府、责任政府、效能政府、廉洁政府建设，促进杨梅山经济社会又好又快发展。

二、五项制度和“一线工作法”的内容及要求要组织全体干部职工学习“五项制度”和“一线工作法”。

做到人人熟知“五项制度”和“一线工作法”，人人遵守“五项制度”和“一线工作法”，人人自觉执行“五项制度”和“一线工作法”。

（一）岗位责任制1、按年初党委政府的分工，确定每个岗位的责任人。

2、岗位责任人必须完成属于本岗位的工作任务，承担本岗位的职责和责任。

3、如果出现不履行职责，不能按时保质保量地完成本岗位任务或被上级通报批评的，一次教育、二次调离本岗位，作待岗处理。

4、如岗位责任人因工作失职，造成重大影响的，将追究岗位责任人的纪律、行政及法律责任。

（二）首问责任制1、有关人员来镇办事，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，负有为来人服务不可推卸的责任。

“五抓五促”推进党风廉政建设

（三）抓班子，发挥表率。在党风廉政建设上，我们始终坚持发挥领导干部的表率作用，对有关党风廉政建设的文件、规定、领导讲话、会议精神等都及时组织领导干部带头认真学习，深刻领会。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，坚持教育领导干部严格要求自己，不搞特殊化，不以权谋私。要求干警做到的领导要带头做到，严禁干警做的领导坚决不做。在班子建设上党组提出“团结务实、勤政廉政”作为创建一流班子的主要标志并狠抓落实。党组班子中积极倡导党风廉政建设要领导抓、抓领导，努力加强自身和班子成员的思想建设。发挥党组成员在工作中率先垂范作用，用实际行动去影响、带动、引导、激励干警。同时注意作风民主，把坚持民主集中制原则，作为凝聚力的主要途径，自觉地树立党组成员平等的观念、少数服从多数的观念、集体领导的观念。有了不同意见随时摆在桌面上，不结疙瘩，不积怨，营造一种敢于开诚布公发表意见的宽松和谐气氛，从而形成统一意见，大家都自觉地去执行，形成一种凝聚力。由于在班子内部坚持民主集中制的原则，使班子的凝聚力和向心力明显增强，从目前情况看，我院和各基层院领导班子整体素质都比较好，群众威信比较高，“三讲”测评群众满意率平均达到99.51%，“保先”教育测评群众满意率平均达到99.8％。为加强党风廉政建设责任的统一领导，形成整体合力，我们始终坚持了五项制度：一是坚持民主生活会制度，坚持开好每年一次的班子民主生活会，将领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制的情况作为生活会的一项重要内容，会前，大家认真做好准备，会上按照要求进行对照检查，开展批评与自我批评，达到了找出不足，振奋精神，增进团结的效果；二是坚持党组集体领导，认真执行民主集中制，年度内主要领导至少听取两次党风廉政建设工作汇报并加强对班子成员和下级党委执行党风廉政建设责任制情况的督促检查；三是认真落实“一把手”不直接分管人事和财务工作的规定；四是认真落实领导干部个人重大事项报告制度和礼品、礼金登记上交制度，认真开展纠治“违规收送礼金”专项活动，公开承诺不收送礼金。五是是坚持领导干部公开述职述廉，自觉接受组织和群众监督。

六项措施推进工作作风转变

六项措施推进工作作风转变推进工作作风转变是当前形势下迫切需要解决的问题。

为了实现这一目标，我们可以采取以下六项措施：一、建立激励机制。

通过设立奖惩制度，倡导诚信守法、勤政廉洁的作风，鼓励干部敢于担当、善于创新。

同时，要加大对廉洁从政的引导、培训力度，提高干部的廉洁意识和抵御不良风气的能力。

二、加强制度建设。

加强规章制度的建设，明确权责关系、规范操作流程，减少人为因素的干扰。

同时，强化内外部监督体系，确保规章制度的执行和监督。

此外，还可以推行阳光工作制，公开干部的工作进程、工作成果，增加工作透明度。

三、加强组织建设。

重视干部素质培养，注重发现和培养年轻干部，推行干部选拔和任用的公平透明原则。

此外，还要建立健全党内干部培训、交流的机制，加强对干部的教育和培训，提高其综合素质和能力水平。

四、充分发挥舆论引导的作用。

加大舆论监督的力度，通过媒体曝光非法行为、失职行为，倡导正确的工作态度和价值观。

同时，引导舆论关注工作实绩和成果，提高干部的工作动力，推动工作作风的转变。

五、建立跨部门合作机制。

在工作中，要注重跨部门的沟通与合作，形成合力，协调解决问题，以实现工作效益的最大化。

此外，还可以建立工作联席会议制度，定期研究解决工作中的难题，形成工作的共识和统一行动。

六、加强对工作的量化评估。

通过对工作进行量化评估，明确工作目标和责任，强化绩效考核和奖惩机制。

这不仅可以激励干部以更高的工作效率和质量完成工作任务，也可以促进工作作风的转变，实现工作效能的提高。

通过以上六项措施的实施，可以有效推进工作作风的转变。

但要实现真正的转变，需要各级干部的共同努力和不懈奋斗。

只有在全社会共同努力下，才能实现全面从严治党的目标，推动国家建设和发展进一步取得新的辉煌成就。

2024年学习实践活动整改落实阶段工作总结(二篇)

2024年学习实践活动整改落实阶段工作总结在学习实践活动整改落实阶段，我积极参与工作，努力改进工作方法和效率，取得了一定的成果。

下面是我在这个阶段的工作总结。

首先，在整改落实阶段，我主要完成了以下几个工作任务。

首先是对之前发现的问题进行整理和总结，明确整改措施和责任人。

然后，我组织召开了整改工作会议，向团队成员传达了整改目标和要求，并分配了具体的整改任务。

在整改过程中，我积极与相关部门和人员进行沟通和协调，确保整改工作的顺利进行。

最后，我对整改工作进行了检查和评估，对整改效果进行了总结和反思。

在这个阶段的工作中，我主要面临了以下几个问题。

首先是整改措施的制定和执行。

在整改过程中，我发现有些措施不够具体和可行，导致整改效果不理想。

为了解决这个问题，我与团队成员进行了充分的沟通和讨论，明确了每个整改措施的具体落实步骤和时间节点。

其次是整改工作的推进和监督。

在整改过程中，有时会遇到一些困难和阻力，导致整改工作进展缓慢。

为了解决这个问题，我积极与相关部门和人员进行沟通和协调，及时解决工作中的问题，并对整改工作进行了定期的跟踪和监督。

在整改落实阶段的工作中，我取得了以下几个方面的成果。

首先，我通过对问题的整理和总结，明确了整改措施和责任人，使整改工作更加具体和有序。

其次，我通过组织召开整改工作会议，向团队成员传达了整改目标和要求，并分配了具体的整改任务，提高了整改工作的效率和质量。

最后，我通过对整改工作的检查和评估，及时发现和解决了工作中的问题，提高了整改工作的效果和成效。

在整改落实阶段的工作中，我也存在一些不足和需要改进的地方。

首先，我在制定整改措施时，有时过于宽泛和笼统，导致整改效果不佳。

为了改进这个问题，我需要在制定措施时更加具体和可行，并与团队成员进行充分的沟通和协商。

其次，在整改工作的推进和监督过程中，我有时过于依赖他人，没有积极主动地解决问题。

为了改进这个问题，我需要提高自己的主动性和解决问题的能力，及时解决工作中的困难和问题。

“五项制度,一线工作法”促进干部作风转变

杨梅山镇践行“五项制度”和“一线工作法”力促干部作风转变7月13日，富里坪村的镇村组干部及县林业局干部冒着火辣辣的太阳在小岭头实地堪界，这是我镇为深入开展创先争优活动践行“五项制度”和“一线工作法”的一个缩影。

今年6月份，我镇为切实加强镇、村两级干部队伍的管理，镇党委推出了“岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制”五项制度和“领导在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变”的一线工作法，组织干部职工带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众，解决“一线问题”，化解基层矛盾，形成“干部受锻炼，群众得实惠”的长效机制。

另外我镇还健全了杨梅山镇内部管理制度,制定了《杨梅山镇干部职工管理工作方案》，为扎实有效地推进机关办事制度改革落到实处，镇党委组织干部职工认真学习“五项制度”和“一线工作法”，并建立健全了考评细则，通过现场考核与随机抽样被服务对象的满意度测评综合打分，来确定干部工作效能分不合格、合格、优秀三个等次，通过等次分级，评定干部服务质量，对实施“五项制度”有力、服务对象满意，综合考评结果为优秀的个人，镇政府给予通报表彰和奖励；对实施“五项制度”不力、服务对象不满意，综合考评结果为不合格的个人，给予通报批评，并根据行政问责办法进行责任追究。

凡综合考评为不合格的个人，取消个人考核的优秀考核等次。

今年6月份，镇水泥厂拖欠职工工资几万元，职工找到政府，要求政府出面讨回拖欠款，镇党委、政府高度重视，即刻派出了分管企业的副镇长胡明勇等6名企业组人员深入水泥厂与老板交涉，通过镇干部做大量细致耐心的工作，水泥厂老板意识到自己的问题，并先后分两批从银行贷款支付农民工工资，这是一起企业与群众之间的对话，在矛盾还未激化前干部深入一线调处问题，避免了群体事件的发生，切实维护了人民群众的利益，得到了群众的一致好评。

“五项制度”和“一线工作法”的大力推广，切实转变了全镇干部的思想作风和工作作风，提高了干部职工争当先进的意识。

“六抓六促”,提升工作绩效情况汇报

“六抓六促”,提升工作绩效情况汇报“六抓六促”提升工作绩效情况汇报（1）规范管理是一个单位运行的准则，是促进有序运转，加强科学管理，提高工作效率的重要途径。

近年来，xx县劳动和社会保障局以科学发展观为指导，坚持“六抓六促”，强化干部规范化管理，促进了干部作风转变，有力地推动了全县劳动保障事业又好又快发展。

一、抓学习，促能力。

学习是提高认识、提升工作能力的主要途径。

该局牢固树立了以学习建设促干部作风建设的思想，建立了完善的学习制度，坚持日常学习与临时学习相结合。

规定每周五下午全局干部集中学习会议、每月初工作调度会议、局中心组学习会议、每月一次干部作风建设学习会议雷打不动;并结合上级安排和工作实际开展学习活动。

通过丰富而深刻的学习，做到了学习工作化、工作学习化，不断提高了全局干部的综合素质和工作能力。

二、抓作风，促服务。

该局高度重视干部管理工作，以铁的手腕、铁的措施、铁的纪律全力抓好干部作风建设。

早在上级部署开展干部作风建设之前，就主动开展了一系列干部作风建设活动。

如为了方便群众，提高服务水平，该局筹措资金启动了业务办事大厅，劳动力市场、企业养老保险站、机关事业养老保险站、医疗保险站全部业务进入办事大厅，实行“一站式”办公，并建立了岗位责任制、公开办事制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，深受用人单位和人民群众好评。

在全县开展作风建设后，该局主动对接，进一步加强业务办事大厅窗口建设，在业务办事大厅配置了电子显示屏和触摸式显示屏，方便办事群众查询各项就业和社会保障政策法规及办事流程;及时开通了“xxxxx”全省劳动保障举报投诉维权电话，实行阳光操作。

在全系统建立文明服务监督岗、公开办事程序、统一制作工作牌号、推行文明用语等有关制度。

干部作风建设开展以来，该局干部作风面貌焕然一新，服务意识、服务水平明显提高。

三、抓制度，促管理。

制度是行为的准则，是加强干部作风建设强有力的武器和根本途径;只有长久的制度，才能保证长期的成效。

五项制度落实方案

五项制度落实方案五项制度是指党风廉政建设的五个重要制度，包括:1.党的政治纪律和政治规矩制度。

2.党的组织生活制度。

3.党的干部选拔任用制度。

4.党的群众路线教育实践活动制度。

5.党的纪律检查制度。

为了更好地落实这些制度，以下是五项制度的具体方案:一、党的政治纪律和政治规矩制度1.加强党的政治纪律和政治规矩的宣传教育，通过各种渠道普及宣传，提高党员干部的政治意识和觉悟。

2.建立健全党员廉洁从政的评价机制，对违反党的政治纪律和政治规矩的行为进行严肃问责。

3.加强党的政治纪律和政治规矩的监督检查，定期对党员干部进行政治道德考察，加强对“关键少数”的监督。

二、党的组织生活制度1.完善党的组织生活制度，明确党员参加组织生活的要求和程序，提高组织生活的规范性和实效性。

2.加强党员干部的民主生活会制度，使其成为民主决策、民主监督、民主评议的重要平台。

3.强化党员干部的党课学习制度，形成学习型党组织，提高党员干部的理论水平和思想认识。

三、党的干部选拔任用制度1.建立科学合理的干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选优配强各级领导岗位。

2.加强干部培养和管理，建设一支政治过硬、专业能力强、廉洁自律的干部队伍。

3.实行干部轮岗制度，推动干部交流和学习，提高干部工作能力和综合素质。

四、党的群众路线教育实践活动制度1.加强党的群众路线教育实践活动的组织领导，确保各级党组织和党员干部参与其中，形成全党上下共同推进的良好局面。

2.加强党的群众路线教育实践活动的宣传工作，推动活动的深入开展，让广大党员干部真正理解、接受和践行群众路线。

3.加强对活动成果的总结和评估，及时发现问题并采取相应措施解决，确保活动的实效性和可持续性。

五、党的纪律检查制度1.建立健全党的纪律检查制度，明确纪律检查的职责、权限和程序，加强对违纪问题的查处和惩处。

2.深化党风廉政建设，加强党内监督，发挥党的纪律检查机关的作用，严肃查处腐败行为，维护党的纪律和形象。

审计局干部作风问题排查整改工作情况汇报

为贯彻落实全县干部作风问题排查整改工作要求，提高全县审计干部政治站位，促进作风建设，打造“政治强、业务精、作风优、纪律严、行为廉、操守好”的审计干部队伍，县审计局采取五大举措迅速启动全局干部作风问题排查整改工作。

一是紧盯“四风”问题新表现抓排查。

要求从领导班子和党员干部做起，以身作则、以上率下，紧盯端午、中秋等节日时间节点，从小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果，推动该局干部作风进一步转变。

二是突出“庸、懒、散、慢、虚”五个重点抓整改。

重点排查是否存在项目审计深度不够、审计精品项目少，工作效率不高、个别审计项目时间长，工作四平八稳、只求过得去不求过得硬，廉而不勤、勤而无功、出工不用力，工作重资料、重痕迹，实效不强，走形式等问题。

三是注重“三个结合”求实效。

与落实巡视整改相结合，进一步转变工作作风;与扶贫帮扶整改相结合，提高扶贫攻坚工作精准度、满意度;与“创争出”相结合，进一步争先进位出成绩。

四是完善五项制度促提升。

严格执行请销假制度;严肃上下班工作纪律、会议纪律制度;规范公务用车制度，节约行政成本;扎实执行“三会一课”制度，以规范化、制度化狠抓党建不松懈;强化考核奖惩，落实三项机制的意见，激励全体干部干事业热情。

五是推进五大创建工作争先进位。

即争创县目标责任先进单位、争创“党建示范单位”、争创履行党风廉政主体责任先进单位、争创省级文明单位、争创全省审计机关先进单位。

五项制度工作(2篇)

五项制度工作为全面履行卫生监督工作职责，不断增强服务意识，切实提高执法效能，树立廉洁、公正、文明、高效的执法理念，努力实现全体人员在岗、在行、在状态，根据____，结合工作实际，制定如下实施方案：一、指导思想以____和____为指导，认真实践____，以“为经济建设服务、为人民群众健康服务”为目标，以提升执法能力建设为抓手，通过全面落实“五项制度”，大力弘扬敢于负责、勇于担当、狠抓落实的作风，切实解决____、滥作为、慢作为和“庸、懒、散、贪、慢、推”等方面存在的问题，努力增强全体干部职工的执行力、创新力、落实力，全面打造人民满意的卫生监督所。

以过硬的作风推进工作创新和惠民举措，全面提升单位作风建设科学化水平，为我市奋力建设长三角北翼经济中心、率先基本实现现代化作出新贡献。

二、实施范围单位全体干部职工。

三、主要内容（一）首问负责制首问负责制适用于我所全体工作人员，凡第一个受理外单位或群众咨询、查询、投诉、____及联系业务（包括来信、来电、来访、传1真、____等形式）的工作人员，为首问责任人。

首问负责制要求全体工作人员必须熟悉卫生监督基本业务和工作流程，明确自己的岗位职责，了解各科室的工作职责；强化职业道德意识，树立为人民服务的思想；加强业务学习，提高依法行政水平和业务技能，不断提高办事效率。

首问责任人应当努力做到“四办”，即份内事情积极办，份外事情想法办，能办事情马上办，难办事情记着办。

1、服务对象到我单位办理事宜及联系其他工作，首问责任人职责范围内能够解决的，应当及时办理，一次性告知有关事项，必要时提供有关资料等，热情耐心地解答服务对象的询问。

2、服务对象提出办理的事项属于本所职责范围的，首问责任人应当主动与相关科室联系，将服务对象的单位、姓名、联系电话及拟办事项等内容登记清楚，并负责转交给有关人员。

有关人员阅知登记内容后，应尽快与服务对象联系，详细了解情况并在规定时限内予以解决。

如果有关人员出差或暂遇责任不明确的事项，首问责任人应当及时向分管领导报告，并负责给对方答复。

五项制度的内容

五项制度的内容随着社会的发展进步，各个领域的管理和规范也越来越重要。

为了保证组织的正常运转和员工的权益，各个企业和组织需要建立一套完善的制度体系。

下面将介绍五项制度的内容，以帮助企业和组织建立健全的管理制度。

一、岗位责任制度岗位责任制度是企业和组织中一项重要的制度，它明确了每个岗位的职责和权力。

这一制度的建立可以使员工明确自己的工作职责，增强对工作的责任感和紧迫感。

岗位责任制度涉及到工作内容、工作标准、工作流程等方面，其目的是确保每个岗位的工作按照规定的程序和标准进行，保证工作的高效和质量。

二、考核评价制度考核评价制度是评估员工绩效和贡献的重要手段。

通过制定明确的考核指标和评估标准，可以客观、公正地评价员工的工作表现，并奖惩相应的绩效。

这一制度可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

同时，它也可以帮助组织发现问题和改进机制，促进组织的发展和进步。

三、培训发展制度培训发展制度是组织中提升员工能力和素质的重要手段。

通过制定培训计划和组织培训活动，可以帮助员工不断学习和成长。

这一制度可以提高员工的专业水平，提升组织的整体竞争力。

培训发展制度还可以激发员工的潜能，增加员工的工作动力和自信心，为组织的长远发展打下基础。

四、沟通协作制度沟通协作制度是组织中协调和合作的重要机制。

通过制定明确的沟通渠道和协作流程，可以确保信息的及时传递和沟通的顺畅进行。

这一制度有助于解决组织内部的矛盾和问题，提高内部的协作效率和团队合作能力。

沟通协作制度还可以促进组织和员工之间的相互理解和信任，构建和谐的工作氛围。

五、监督管理制度监督管理制度是保障组织运作规范和员工权益的重要保障。

通过制定严格的监督管理程序和制度，可以有效防止腐败和违法行为的发生。

这一制度可以监督管理层的决策和行为，确保其符合法律法规和道德伦理。

监督管理制度还可以建立投诉和举报机制，接受员工和外部人员的监督和检举，维护公平公正的组织环境。

总结起来，五项制度的内容分别是岗位责任制度、考核评价制度、培训发展制度、沟通协作制度和监督管理制度。

五项措施加强和改进领导干部作风建设

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 五项措施加强和改进领导干部作风建设市政环保公司党委对开展领导干部作风建设年活动十分重视，将其作为创先争优活动的一项重要内容进行认真研究和部署，采取五项措施开展领导干部作风建设，通过改进和加强领导干部作风建设，创新企业发展新思路，促进企业持续、稳定发展。

一、加强学习、宣传和引导，注重思想建设。

市政环保公司各单位按照党委要求，将领导干部作风建设作为创先争优活动的重要内容，利用工作会、宣传栏、简报大力宣传开展领导干部作风建设年活动对企业发展的重要意义，党委中心学习组今年先后两次组织领导干部集中学习。

组织各级领导干部认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，结合公司实际开展创先争优活动。

通过学习讨论，分析企业面临的生产经营形势和任务，各级领导干部统一了思想，明确了努力方向，对加强领导干部作风建设的意义有了更深刻的认识，进一步增强了发展的紧迫感和使命感。

二、理论联系实际，探寻企业持续、稳定发展的新思路。

市政环保公司党委在正确把握当前生产经营形势和任务的基础上，积极引导大家谋划推动企业持续稳定发展的新思路，领导班子经过学习研讨达成了共识：一要发挥专业优势，坚持走“区域化经营，专业化发展”的路子，把经营开发的重点放在市政工程的承揽上；二要将开展“三整治一提高”活动同本单位日常工作结合起来，确保生产经营活动顺利进1 / 8行，在建项目的安全质量和成本受控；三要总结经验，加快作业层的建设；四要认真做好即将完工工程项目的变更调价；五要采取措施加强应收工程款的清欠；六要通过对亏损项目的剖析，进一步完善工程项目经营承包责任制。

认识上的统一为企业采取措施改进和完善管理奠定了牢固的思想基础。