25-劳动防护用品采购及使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文(4篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事劳动的员工和访客。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防音耳塞、防护手套、防护服、防护眼镜等。
第四条单位必须配备必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。
第五条劳动防护用品的采购、配备和使用应当符合国家法律法规和企业安全生产的规定。
第六条单位应当建立和完善劳动防护用品管理制度，制定明确的责任、要求和措施。
第七条所有员工必须自觉遵守本制度的各项规定，并加强自我防护意识。
第八条单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条本制度的解释权归本单位所有。
第二章劳动防护用品的采购管理第十条单位应当根据工作环境和工种的特点，确定所需要的劳动防护用品种类和数量。
第十一条单位应当委托具备相应资质的供应商进行劳动防护用品的采购。
第十二条采购人员应当根据采购计划进行采购，确保所购劳动防护用品的质量和数量。
第十三条采购人员应当按照采购程序进行采购，保证招投标公平、透明。
第十四条单位应当与供应商签订采购合同，明确双方的权益和义务。
第十五条单位应当对所购劳动防护用品进行验收，确保其符合质量要求。
第三章劳动防护用品的配备和使用管理第十六条单位应当根据工种的特点和员工的实际需求，合理配备劳动防护用品。
第十七条单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，确保用品的合理使用。
第十八条员工领用劳动防护用品时，必须填写领用单，保留一份给个人参照，一份归档备案。
第十九条员工领用的劳动防护用品必须按照规定使用，不得私自销售或转借他人。
第二十条单位应当定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。
第四章劳动防护用品的监督和检查第二十一条单位应当加强对劳动防护用品的监督和检查，发现问题及时整改。
第二十二条单位应当定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳动防护用品采供、发放管理制度模版
劳动防护用品采供、发放管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和职业健康，规范劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的采购、发放和管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条本制度的目的是确保防护用品的质量合格、数量充足、合理配置，提高员工参与劳动防护的意识和自我保护能力。
第二章防护用品采购管理第四条防护用品的采购应按照人员数量、工作岗位要求、职业危害程度等因素进行科学合理的计划，并与上级主管部门和财务部门进行协商确认。
采购计划应当纳入单位的年度预算中。
第五条防护用品的采购应当符合国家和行业标准，具备产品质量和安全认证。
采购时应选择正规的生产或销售单位，签订合格的采购合同。
第六条防护用品的采购责任人应当执行相关采购程序，包括：确定需求、寻找供应商、比较报价、签订合同、验收入库等。
第七条采购责任人应定期对防护用品的市场价格、质量、供应商等进行调研和评估，及时调整供应商及产品选择。
第三章防护用品发放管理第八条防护用品的配备应根据工作岗位的风险程度和职业危害状态来划分，属于必备的防护用品应优先保证供应。
第九条防护用品的发放应当按照员工的实际需求和用途进行合理的配置。
发放时应当及时提醒员工正确使用防护用品，并对其进行必要的培训与演练。
第十条防护用品的发放记录应完整、准确，包括领用人、防护用品名称、规格、发放数量等信息。
发放记录应定期汇总、归档并备份，以备日后查阅。
第十一条防护用品的发放应当有相关保密措施，确保员工个人隐私和信息安全。
第四章防护用品管理第十二条单位应当建立防护用品库房，并由专人负责管理。
防护用品库房应干燥、通风、安全，防火设施完善，防护用品存放整齐，不混放其他物品。
第十三条防护用品库房应定期检查，在存放数量、质量和有效期限等方面进行核查，确保防护用品的完好无损和数量充足。
第十四条防护用品库房的进出记录应详尽、准确，并配备相应的监控设施，确保防护用品的安全性。
劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）
劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。
第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。
第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。
第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。
第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。
第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。
第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。
第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。
第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。
第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。
第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。
第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。
第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。
第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。
第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。
为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。
二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。
（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。
（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。
（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。
（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。
三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。
（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。
（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。
（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。
（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（四篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。
第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。
第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。
第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。
第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。
第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。
第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。
第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。
第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。
第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。
第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。
第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。
第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。
防护用品采购使用管理制度(3篇)
防护用品采购使用管理制度第一章总则第一条根据国家和地方有关法律、法规、规章以及公司的实际情况，结合安全管理工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部对防护用品的采购、使用和管理的相关工作。
第三条防护用品是指对人员进行防护的各种用品，包括但不限于防护服、手套、口罩、护目镜等。
第四条所有相关部门和人员必须严格按照本制度执行，确保防护用品的采购、使用和管理工作的严谨性和有效性。
第二章采购流程第五条公司对防护用品的采购工作实行统一采购，由安全管理部门负责。
第六条采购计划应当根据实际需要进行编制，并报批执行。
第七条采购需求出现时，安全管理部门收集相关信息，制定采购方案，并提出采购申请。
第八条采购申请经安全管理部门审核后，报公司领导审批，审批通过后，将采购计划交给采购部门执行。
第九条采购部门收到采购计划后，按照公司的采购流程进行采购。
对于特殊需求，应当及时与供应商进行沟通，明确要求和交付时间。
第十条采购部门应当与供应商签订正式合同或者协议，并按照合同要求履行采购义务，保证采购的产品质量和数量的完整性。
第十一条采购部门完成采购后，应当及时通知安全管理部门，并按照公司的规定进行验收及入库。
第三章使用管理第十二条防护用品的使用应当符合公司的相关规定，并经过相应的培训和指导。
所有员工都有责任保护自己和他人的安全。
第十三条所有防护用品必须经过验收合格后方可投入使用，严禁使用不合格产品。
第十四条防护用品有专门的保管人员，负责统一保管、发放和维护。
第十五条防护用品的使用人员应当按照规定正确佩戴和使用防护用品，并在使用完成后进行清洁和消毒。
第十六条使用人员应当定期检查防护用品的状况，如发现问题应及时报告保管人员，并更换损坏或过期的防护用品。
第十七条对于违反使用规定的人员，公司将给予相应的纪律处分，并要求其重新接受防护用品的使用培训。
第十八条员工因工作需要曾经使用过的防护用品，在使用完成后应当送交保管人员进行清洗、消毒和维护，合格后重新投入使用。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(三篇)
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度一、采购管理：1. 设立采购委员会或采购部门负责劳动防护用品的采购工作。
2. 根据实际需求确定采购计划，并编制采购清单。
3. 按照企业采购流程，进行供应商的筛选和评估，并与供应商签订合作协议。
4. 制定采购订单，并对采购物品进行验收和入库管理。
二、保管管理：1. 设立专门的劳动防护用品保管场所，确保存放环境符合要求。
2. 制定劳动防护用品的存放管理制度，对不同种类的用品进行分类存放，做到井然有序。
3. 对劳动防护用品进行定期的清点和检查，确保存放完好无损。
三、领用管理：1. 制定劳动防护用品领用申请制度，员工在有需求时提交领用申请。
2. 通过审核后，按照领用程序将劳动防护用品发放给员工，记录领用数量和日期。
3. 员工在领用后应按规定使用，并保持用品的干净和整洁。
4. 建立领用追溯机制，能够查看每一位员工的领用记录。
四、报废管理：1. 按照国家和企业相关规定，制定劳动防护用品报废标准，对损坏、失效或超过使用寿命的用品予以报废处理。
2. 建立报废申请制度，员工在发现劳动防护用品损坏或失效时，应及时申请报废并进行记录。
3. 经过审核确认后，将报废用品进行标识，并彻底销毁或送往特定机构进行合理处理。
总之，劳动防护用品管理采购、保管、领用制度的建立，可以确保企业有足够的防护用品供应，并能更好地管理和维护这些用品，提升员工劳动保护水平和工作安全性。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度（二）一、采购环节：1.根据劳动防护用品的种类和数量，制定采购计划，并明确具体的采购需求。
2.通过比价、招投标等方式选择供应商，要求供应商具备合法经营资质和质量保证体系。
3.签订合同，并明确采购的品种、数量、质量标准、价格、交付时间等具体要求。
4.在采购过程中，要定期与供应商进行沟通，了解采购进展情况，并跟踪供应商的产品质量和交货情况。
二、保管环节：1.设置专门的保管仓库或库房，保证劳动防护用品的保存环境符合要求。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、前言为保障员工的身体健康和生命安全，避开劳动事故对公司造成的损失，公司定制了以下的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围此制度适用于公司内全部操作工、维护和修理工、技术人员、物流人员等从事劳动工作的员工。
三、采购范围公司应订立有关劳动防护用品采购计划，由设备部门、安全环境保护部门、财务管理部门、物流管理部门等有关部门联合审核决议。
采购的劳动防护用品应符合以下条件：1.符合国家标准和有关法律法规的规定，且具备国家安全认证；2.适合使用人群的特别工艺和工作环境的要求；3.降低劳动者使用的整体成本，包括售价、效率和使用寿命；4.能保证良好的品质和性能。
四、配备范围1.头部防护用品：适用于人头部受到损害的作业岗位，如钢筋、架空线路、钢铁等负重物品的吊装作业岗位。
包括安全帽、工程帽等。
2.眼部防护用品：适用于人眼部受到化学品、固体颗粒、飞溅物等损害的作业岗位，如化学试验室、金属焊接、铲雪等作业岗位。
包括安全眼镜、防护面罩等。
3.耳部防护用品：适用于人耳部受到噪声、震动、质量振动等损害的作业岗位，如电锤、吊机、喷涂等作业岗位。
包括耳塞和耳罩等。
4.呼吸道防护用品：适用于人呼吸系统受到毒气、粉尘、烟雾等损害的作业岗位，如高空作业、建筑施工、化工生产等。
包括口罩等。
5.手部防护用品：适用于人手部受到化学品、气体、火花、飞溅物等损害的作业岗位，如搬运重物、化工工厂、焊接工作等。
包括手套、手臂套等。
6.脚部防护用品：适用于人足部受到压力、切割、磨蚀等损害的作业岗位，如铁路、交通工程、油田、购物中心等。
包括安全鞋、工靴等。
五、使用管理1.员工应在上班时佩戴防护用品，并按时更换新的防护用品2.员工应自发维护、保养防护用品以确保其防护功能完好。
3.显现防护用品残损或失效的情况，员工应当立刻停止工作，要求更换配备并通知主管。
4.员工应对防护用品进行自我检查,自查内容：防护用品存放位置是否符合防潮，防热，防紫外线等要求,是否被破坏、擦伤或钩挂，有无严重污染或损坏，是否有氧气管路堵塞、防护面罩零件脱落或损坏等情况，确保有效使用。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度1、定义与分类1.1 劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
本办法特种劳动防护用品主要指安全帽、安全带、安全网。
2、劳动防护用品的采购2.1 通过集采平台建立劳动防护用品合格供应商名录，项目部采购劳动防护用品必须选购合格供应商，并查验产品合格证，特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护用品安全标志。
2.2 特种劳动防护用品项目部统一采购或主导采购，不得放任劳务分包自主采购。
2.3 采购人对采购进场的劳动防护用品的质量负责，并建立采购台账。
2.4 安全部门应对采购或调拨进场的劳动防护用品进行验收，外观检查并查验质量合格证明和质量检验报告，根据需要抽样复试。
未验收或验收不合格的劳动防护用品，不得发放使用。
3、劳动防护用品的发放3.1 项目部应按规定为从业人员配发劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。
3.2 劳务分包单位的特种劳动防护用品由项目部统一采购和发放，不得委托劳务分包采购。
3.3 项目部应建立劳动防护用品发放台账，台账内容应包括品名、型号、生产厂家、生产日期、发放日期等内容。
劳动防护用品领用人应在发放台账上签字确认。
4、劳动防护用品的使用4.1 项目部应培训工人正确佩戴和使用劳动防护用品，做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性；会正确使用劳动防护用品；会正确维护保养劳动防护用品。
4.2 施工过程中，从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
5、劳动防护用品的更换与报废5.1 使用过程中，劳动防护用品破损达到报废标准的，应及时更换。
5.2 特种劳动防护用品应在说明书有效期限内使用，到期的一律报废并更换，原则上不得超期使用，特殊情况要延期使用的需经检测检验机构抽查测试。
劳动防护用品配备、管理和使用制度
劳动防护用品配备、管理和使用制度一、简述劳动防护用品是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要措施。
为了规范劳动防护用品的配备、管理和使用，确保每一位劳动者都能得到适当的保护，本公司制定了《劳动防护用品配备、管理和使用制度》。
该制度旨在明确劳动防护用品的重要性，强调其配备的合理性、管理的规范性和使用的正确性，为劳动者的安全健康提供坚实的制度保障。
通过本制度的实施，我们期望能够营造一个安全、健康的工作环境，促进企业的可持续发展。
1. 劳动防护用品的重要性保障人身安全。
在各类劳动场所，劳动者面临着各种潜在的安全风险，如机械伤害、化学毒物、高温、噪声等。
劳动防护用品作为第一道防线，能够有效减少或避免这些风险对劳动者造成的伤害，从而保障劳动者的生命安全。
提高工作效率。
当劳动者的安全得到保障，他们的工作积极性与效率也会相应提高。
劳动防护用品不仅保障了劳动者的安全，同时也帮助他们更好地完成工作任务，提高工作效率。
遵守法律法规的要求。
国家出台了一系列关于劳动保护的法律法规，其中对劳动防护用品的配备、管理和使用都有明确的规定。
企业按照法律法规要求配备劳动防护用品，既是对法律的遵守，也是对企业社会责任的履行。
维护企业声誉。
企业提供劳动防护用品，体现了对员工权益的关注和尊重。
良好的劳动条件和环境不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也能提升企业的社会形象，为企业赢得良好的声誉。
企业必须充分认识到劳动防护用品的重要性，制定科学的劳动防护用品配备、管理和使用制度，确保劳动者的安全与健康。
2. 制度的制定目的和背景背景：鉴于工业生产中潜在的职业健康与安全风险，国家和地方政府相继出台了一系列法律法规，要求企业加强劳动防护用品的管理与使用，确保劳动者的基本权益。
随着企业规模的不断扩大和生产工艺的日益复杂，对劳动防护用品的需求和要求也越来越高，如何科学、规范地配备、管理和使用劳动防护用品已成为企业亟需解决的问题。
目的：本制度的制定旨在明确企业劳动防护用品的配备标准、管理流程和使用规范，确保劳动者在生产过程中得到必要的保护。
劳动防护用品配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品的配备与使用制度（4篇）
劳动防护用品的配备与使用制度是为了保护劳动者在工作中的安全和健康而建立的一套规范和制度。
下面是一些常见的劳动防护用品的配备与使用制度：1. 配备制度：企业应根据工作岗位的特点和风险程度，确定需要配备的劳动防护用品种类和数量。
一般来说，常见的劳动防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护手套、防护鞋等。
企业要确保配备的劳动防护用品符合国家相关法律法规的要求，并且质量可靠。
2. 使用制度：企业应建立劳动防护用品的使用制度，明确劳动者在工作中必须佩戴和使用劳动防护用品的要求。
劳动者在使用劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。
3. 维护保养制度：劳动防护用品需要定期维护保养，以保证其正常、有效的使用。
企业应建立劳动防护用品的维护保养制度，如定期检查、清洗消毒、更换损坏的防护用品等。
4. 培训与宣传制度：企业应定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高劳动者的安全意识和防护意识。
这可以包括安全知识培训、事故案例分析、安全标语宣传等方式，以增强劳动者对劳动防护用品的重要性的认识，进而提高使用率和正确使用率。
5. 督导与检查制度：企业应设立专门的机构或委员会，负责监督和检查劳动防护用品的配备和使用情况。
定期进行巡查、抽查、检测等，及时发现和纠正问题，确保劳动防护用品的配备和使用符合要求。
劳动防护用品的配备与使用制度（二）一、目的与依据为了保护劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有劳动者及与之有业务往来的其他人员。
三、劳动防护用品的配备1. 根据岗位职责及工作环境的特点，单位应进行合理的劳动防护用品的配备。
2. 劳动防护用品的配备情况应在岗位操作规程中明确标注，并由专人负责进行管理。
3. 劳动防护用品的配备应保证其质量符合国家标准，并具备有效的防护性能。
4. 劳动防护用品应根据需要进行定期检查和维护，如发现有损坏或过期的情况应立即更换。
防护用品采购使用管理制度范文（2篇）
防护用品采购使用管理制度范文第一章总则第一条为了规范防护用品的采购和使用，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，根据公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在工作中使用的防护用品的采购和使用管理。
第三条防护用品是指为了保护员工的安全和健康，在特定的工作环境下使用的物品，包括但不限于防护帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等。
第四条防护用品采购和使用必须符合国家、行业相关法律法规和公司相关规定。
第二章防护用品采购管理第五条防护用品的采购由公司的物资部门负责，具体采购程序如下：1. 根据工作需要，物资部门制定防护用品的采购计划，并报告公司领导审批。
2. 物资部门按照采购计划，制定招标文件，并向具有相应资质的供应商发出招标公告。
3. 物资部门组织对符合条件的供应商进行评标，并确定中标供应商。
4. 物资部门与中标供应商签订采购合同，并按合同约定的时间和数量进行采购。
5. 物资部门接收采购的防护用品，并进行验收，确保所购物品符合质量要求。
第六条物资部门在采购过程中应充分考虑以下因素：1. 防护用品的质量要求，必须符合国家标准和行业标准。
2. 供应商的资质和信誉，必须具有相关的生产和销售资质，并有良好的信誉。
3. 价格的合理性，必须根据市场行情确定采购价格，确保公司利益。
第三章防护用品使用管理第七条所有员工在使用防护用品前，必须接受相应的培训，并能正确使用相应的防护用品。
第八条员工在使用防护用品时，必须按照以下规定进行操作：1. 防护帽：必须正确佩戴在头部，保证头部的安全。
2. 防护眼镜：必须佩戴在眼部，保证眼部的安全。
3. 防尘口罩：必须正确佩戴在口鼻部位，保证呼吸道的安全。
4. 防护手套：必须佩戴在手部，保证手部的安全。
第九条防护用品必须保持整洁干净，并定期进行检验、清洗和更换。
第十条员工发现防护用品损坏、失效或丢失时，应立即报告相关部门，及时更换。
第四章防护用品使用管理第十一条物资部门对防护用品的存放、发放和管理负责，要做到以下要求：1. 防护用品必须存放在干燥、通风、无腐蚀性气体和防火等危险因素的库房中。
劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。
它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。
以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。
1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。
1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。
1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。
二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。
2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。
2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。
三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。
3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。
3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。
四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。
4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。
4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。
五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。
5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。
5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。
六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。
劳动防护用品管理使用制度（3篇）
劳动防护用品管理使用制度劳动防护用品是指为保证劳动者的安全和健康，防止劳动事故和职业病发生而使用的各类防护设备、用品和物品。
劳动防护用品管理使用制度是为了规范企业对劳动防护用品的采购、管理和使用而制定的一套规范性文件，旨在保护员工的劳动安全，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和企业的经济效益。
以下是一份劳动防护用品管理使用制度的模板，供参考。
一、制度目的为了加强企业对劳动防护用品的管理，并确保其规范化使用，提高员工的劳动安全和健康水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。
三、管理责任1.公司领导层负责全面领导和管理劳动防护用品的采购、管理和使用。
2.相关部门负责制定劳动防护用品的采购标准、管理规范和使用要求。
3.劳动防护用品管理人员负责具体的采购、管理和使用工作。
4.员工必须按照规定佩戴、使用和保管劳动防护用品。
四、采购标准1.劳动防护用品采购应符合国家和地方标准，具有相应的合格证书和检验报告。
2.采购的劳动防护用品应具备耐用、舒适、易清洁等特点。
3.采购的劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险程度进行分类，以满足不同员工的需求。
五、管理规范1.劳动防护用品管理人员应对劳动防护用品进行登记、清点和分类存放，并保持清晰的档案记录。
2.劳动防护用品应定期检查、维修和更换，如发现有损坏的情况，应及时报废并重新采购。
3.员工离职时应交回所佩戴和使用的劳动防护用品，并进行登记和清点。
4.禁止私自携带、借用、买卖公司的劳动防护用品。
六、使用要求1.员工在工作中必须按照规定佩戴和使用所需的劳动防护用品，例如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
2.员工禁止私自改变、调整、丢弃和毁坏劳动防护用品。
3.员工使用劳动防护用品时应注意正确的佩戴和使用方法，如有疑问应及时向领导咨询。
4.禁止员工将劳动防护用品作为个人物品私自带出公司。
七、安全教育和培训1.公司应定期组织劳动防护用品的安全教育和培训活动，向员工普及正确的使用方法和注意事项。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本（3篇）
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本劳动防护用品是保障员工生命安全和身体健康新冠疫情用品，对于实施安全生产和预防意外事故至关重要。
为了规范劳动防护用品的管理采购、保管和领用，制定一套完整的管理制度是必要的。
下面是一份劳动防护用品管理采购、保管、领用制度的范本。
一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是规范和安全地管理劳动防护用品的采购、保管和领用，确保员工在作业过程中的安全和健康。
1.2 范围本制度适用于公司内所有部门和岗位，包括劳动防护用品的采购、保管和领用。
二、管理职责和权限2.1 总经理总经理负责对劳动防护用品管理制度的有效实施和全面监督。
2.2 安全生产管理部门安全生产管理部门负责劳动防护用品的采购筹备、保管和领用等工作，同时定期进行检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和可靠性。
2.3 部门经理部门经理负责对本部门的劳动防护用品的保管和领用进行管理并指导员工正确使用。
2.4 职工职工需要根据作业需求佩戴劳动防护用品，并负责正确使用、保管领用的劳动防护用品。
三、采购3.1 选择供应商选择供应商应充分考虑其资质、产品质量、价格和交货能力，与多家供应商进行比较，选择最有优势的供应商。
3.2 采购程序a) 根据各部门的需求，劳动防护用品的采购计划由安全生产管理部门负责制定。
b) 根据采购计划，采购部门向供应商发送询价函或招标文件。
c) 根据供应商的报价和/或投标书，采购部门进行评估并选择合适的供应商。
d) 确认供应商和采购数量后，采购部门与供应商签订正式采购合同。
3.3 进货检验采购的劳动防护用品在到货后应经过严格的检验，确保其质量和数量与合同相符。
如发现问题，应及时与供应商联系处理。
四、保管4.1 保管地点劳动防护用品的保管地点应符合防潮、防尘、防火等要求，并有足够的空间和设施，以确保劳动防护用品的安全保管。
4.2 盘点和库存管理定期进行劳动防护用品的盘点，确保库存准确无误。
若出现盈亏，应及时进行调查，查明原因并采取相应的措施。
劳动防护用具采购配备和使用管理制度
劳动防护用具采购配备和使用管理制度一、目的与适用范围为了保障员工的工作安全和身体健康，规范劳动防护用具的采购、配备和使用管理，制定本制度。
本制度适用于公司内所有员工。
二、劳动防护用具的采购管理1.公司将根据工作环境和风险评估的结果，确定劳动防护用具的种类和规格。
2.劳动防护用具的采购应该由专门的采购部门负责，确保采购的用具符合国家相关标准和质量要求。
3.采购部门应该与供应商签订正式的合同，并对所采购的用具进行验收和记录。
三、劳动防护用具的配备管理1.公司将根据职务需要和风险评估结果，确定员工需要配备的劳动防护用具种类和数量。
2.配备劳动防护用具的责任由部门主管负责，确保员工在劳动过程中得到必要的防护。
3.每个部门应建立完善的劳动防护用具配备管理制度，明确用具的发放、归还和更换的程序。
四、劳动防护用具的使用管理1.所有员工必须在工作过程中正确佩戴并使用配备的劳动防护用具，严禁对用具进行私自修改或拆解。
2.员工使用劳动防护用具出现损坏时，应立即停止使用并报告上级主管，及时更换。
3.公司应定期对劳动防护用具进行检查和维修，并记录检查和维修的情况。
4.劳动防护用具的清洁和消毒工作应定期进行，并记录清洁和消毒的时间和方式。
5.员工离岗或离职时，应按规定归还全部劳动防护用具，确保用具完好无损。
五、劳动防护用具的培训和教育1.公司应定期开展劳动防护用具的培训和教育工作，提高员工对于劳动防护用具的使用和保养的意识。
2.新员工入职时，应接受相关培训并签订相关安全协议，确保其了解劳动防护用具的使用要求。
六、制度监督与执行1.公司应建立相关的监督机构，负责劳动防护用具的管理和监督工作。
2.工作负责人应对劳动防护用具的配备和使用情况进行监督，并及时处理违规行为。
3.员工对于劳动防护用具的管理有权提出建议和投诉，公司应及时处理，并反馈处理结果。
七、违规处理对于故意破坏、私自拆解、擅自修改劳动防护用具的行为，将依据公司相关规定进行处罚。
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劳动防护用品采购及使用管理制度
目的
为了规范公司劳动防护用品采购、验收及使用的管理，认真执行各项规章制度，确保防护用品的质量、安全性、有效性，使其为公司今后的安全工作开展提供物资保障，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司劳动防护用品的管理。
规范性引用文件
（ ）《中华人民共和国安全生产法》主席令☯ 第 号
（ ）《中华人民共和国劳动法》主席令☯ 第 号
（ ）《建设工程安全生产管理条例》国务院令☯ 第 号
（ ）《劳动防护用品监督管理规定》安监总局令☯第 号
（ ）《劳动防护用品选用规则》☝❆
（ ）《浙江省安全生产条例》公告☯ 第 号
术语
劳动防护用品：是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
职责
综合办公室负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的验收和费用管理工作。
安全部负责入库、保管和发放工作，凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
内容与要求
劳动防护用品的分类
根据公司的作业过程，常用的个人安全防护用品有安全帽、安全带、安全网、防尘口罩、护目镜、高温鞋、绝缘鞋等。
一般劳动的防护用品还包括工作服、工作帽、风镜、雨衣、水靴、防寒服、毛巾及手套等。
头部防护用品。
为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害配备的个人防护装备，如安全帽。
呼吸器官防护用品。
为防御有害气体、蒸汽、粉尘、烟、雾从呼吸道吸入，或直接向使用者供氧或净化空气，保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。
如防尘口罩等。
眼面部防护用品。
预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热等伤害眼睛或面部的个人防护用品。
如头戴式电焊面罩、防尘眼镜。
听觉器官防护用品。
能够防止过量的声能侵入外耳道，预防由噪声对人身引起的不良影响的个人防护用品。
如防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器等。
手部防护用品。
保护手和手臂，供作业者劳动时戴用的手套。
如绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套等。
足部防护用品。
防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常称劳动防护鞋。
躯干防护用品，如工作服、雨衣等。
防坠落用品。
防止人体从高处坠落，通过绳带，将高处作业者的身
体系接于固定物上，或在作业场所的边沿下方张网，以防不慎坠落。
如高空悬挂安全带、安全绳、踩板、密目网等。
劳动防护用品的采购
各部门应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
按照《劳动防护用品配备标准》及《劳动防护用品选用规则》执行。
不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。
应根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（强度）和防护用品的防护性能进行选用。
任何部门、个人均不得以介绍厂家和产品为名干扰劳动防护用品的管理和采购工作。
劳动防护用品的验收
检查劳动防护用品的名称、规格、型号、生产厂家、生产日期、合格证、使用说明书等；
检查特种劳动防护用品☹✌安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等；
观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求；
劳动防护用品的组配件是否齐全，安全保险装置是否牢靠。
劳动防护用品的发放使用
各部门应当按照劳动防护用品选用规则和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
各部门为从业人员提供的劳动防护用必须符合国家标准或者行业标准，并督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
施工项目应根据工作场所的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为作业人员免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
施工项目应教育作业人员，按照防护用品的使用规则和防护要求正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
劳动防护用品使用前应首先做一次性能检查，认定劳动防护用品对有害因素防护效能的程度，外观有无缺陷和损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用，不得使用未经国家指定、监测部门检测或检测不达标的产品，劳动防护用品不能随便代替，更不能以次充好。
安全帽、安全带、安全网的正确使用
）安全帽的正确使用：
♋凡进入施工现场的所有人员，都必须配戴安全帽。
作业中不得将安全帽脱下，搁置一旁或当坐垫使用。
♌国家标准中规定佩戴安全帽的高度，为帽箍底边至人头顶端（以试验时木质人头模型作代表）的垂直距离为 ❍❍。
国家标准对安全帽最主要的要求是能够承受 ☠的冲击力。
♍要正确使用安全帽 要扣好帽带，调整好帽衬间距（一般约 ❍❍）勿使轻易松脱或颠动摇晃、缺衬缺带或破损的安全帽不准使用。
✆安全带的正确使用
♋使用时要高挂低用，防止摆动碰撞，绳子不能打结，钩子要挂在连接环上。
当发现有异常时要立即更换，换新绳时要加绳套。
使用 ❍以上的长绳要加缓冲器。
♌在攀登和悬空等作业中，必须佩戴安全带并有牢靠的挂钩设施，严禁只在
腰间佩戴安全带，而不在固定的设施上拴挂钩环。
♍安全带不使用时要妥善保管。
不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体。
使用频繁的绳要经常做外观检查；使用两年后要做抽检，抽验过的样带要更换新绳。
）安全网的正确使用
♋网内不得存留建筑垃圾 网下不能堆积物品 网身不能出现严重变形和磨损 防止受化学品污染及电焊火花的烧灼等。
♌支撑架不得出现严重变形和磨损，其连接部位不得有松脱现象。
网与网之间及网与支撑架之间的连接点亦不允许出现松脱。
所有绑拉的绳都不能使其受严重的磨损或有变形。
♍网内的坠落物要经常清理。
保持网体洁净，还要避免大量焊接或其他火星落入网内， 并避免高温或蒸汽环境。
当网体受到化学品的污染或网绳嵌入粗砂粒或其他可能引起磨损的异物时，即须进行清洗，洗后使其自然干燥。
♎安全网在搬运中不可使用铁钩或带尖刺的工具 以防损伤网绳。
网体要存放在仓库或专用场所，并将其分类、分批存放在架子上，不允许随意乱堆。
对仓库要求具备通风遮光、隔热、防潮、避免化学物品的侵蚀等条件。
在存放过程中，亦要求对网体作定期检验，发现问题立即处理，以确保安全。
劳动防护用品的保管、维修、报废
劳动防护用品采购部门应加强对劳动保护用品的保管，应定期进行维护保养。
项目施工结束后，对可以重复使用的劳动防护用品应进行认真清理，并交回公司库房保管。
作业人员应妥善保管各类劳动防护用品，不得故意破坏防护用品结构及影响其使用功能。
属于正常损耗的，应予以维修、更换；属于故意破坏或丢失的，应按原值赔偿。
对到期或无法修复使用的劳动防护用品，应做报废处理。