关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核的实施方案(初稿)
岗位描述与手指口述
质量验收员（一）岗位描述领导好，欢迎领导检查指导工作！我是XX队验收员XX，经培训取得上岗资格证，作业规程学习考试合格。
我的岗位职责是：1、负责对当班进尺、施工工序、质量进行验收。
2、负责当班材料消耗数量验收，掌握易耗易损备品备件。
3、负责对当班巷道是否文明生产验收，对隐患问题进行查处，并督促整改落实。
（二）手指口述安全确认1、班前安全确认工具、仪器、验收表携带齐全，完好合格，确认完毕。
2、班中安全确认巷道成型、支护符合规程要求，确认完毕。
所用锚杆型号符合规程要求，确认完毕。
锚杆眼深度符合规程要求，确认完毕锚杆垂直巷道轮廓线符合规定，确认完毕。
联网质量符合规程要求，确认完毕。
炮眼位置、深度、角度、数量符合规定，确认完毕。
喷浆料配比符合规程要求，确认完毕。
喷浆厚度符合规程要求，确认完毕。
各类缆线悬挂符合标准，确认完毕。
风筒悬挂平直、无破口，确认完毕。
压风、洒水管路畅通、转载点喷雾装置齐全，确认完毕。
运输设备完好，声光信号灵敏可靠，确认完毕。
各类电气开关保护齐全，接地符合规程要求，确认完毕。
3、班后安全确认设备、材料码放有序，巷道杂物已清理，确认完毕。
验收记录已填写，确认完毕。
请领导指示！开拓队队长（一）岗位描述领导好，欢迎领导检查指导工作！我叫XX，是开拓X队队长，已培训取得B类安全管理人员资格证。
我的岗位职责：（1）负责贯彻执行党的安全生产方针，教育职工树立“安全第一”的思想，做好安全管理工作。
（2）负责本队全面行政工作，领导和指挥全队职工实现安全生产，完成或超额完成各项工作任务。
（3）经常深入生产现场指挥工作，督促检查各项规章制度的执行情况，并要带头执行各项规章制度。
（4）定期召开队务会议，研究讨论安全生产中存在的问题。
对问题采取有效措施，作出切实可行的决定并坚持贯彻执行。
（二）岗位确认现我队共计X名职工，其中包括1名队长，1名书记，1名技术员，X名副队长，X名工人，共分X个生产小队，X个机电小队。
岗位描述、手指口述制度模版
岗位描述、手指口述制度模版一、岗位描述岗位名称：【岗位名称】岗位职责：1. 负责【岗位职责1】，包括但不限于【具体职责1】；2. 执行【岗位职责2】，包括但不限于【具体职责2】；3. 参与【岗位职责3】，包括但不限于【具体职责3】；4. 整理、汇报和分析【岗位职责4】，包括但不限于【具体职责4】；5. 积极参与团队合作，与其他部门有效协调和沟通；6. 根据公司要求完成其他临时工作。
岗位要求：1. 具备【岗位要求1】的知识和技能，包括但不限于【具体要求1】；2. 熟悉【岗位要求2】的操作和使用，包括但不限于【具体要求2】；3. 具备【岗位要求3】的能力，包括但不限于【具体要求3】；4. 注重细节，工作严谨高效；5. 具备良好的沟通和协调能力，能与团队顺畅合作；6. 具备【岗位要求6】的相关经验者优先考虑；7. 通晓【岗位要求7】者更佳。
二、手指口述制度模版1. 目的该制度旨在规范员工在办公场所使用手机的行为，保证工作效率和工作环境的和谐。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，在办公时间内使用手机时必须遵守相关规定。
3. 基本原则3.1 在工作时间，员工应专心工作，不得在办公场所随意使用手机。
3.2 在特殊情况下，必须使用手机时应尽量减少影响工作的因素，并提前告知主管。
3.3 所有涉及敏感信息的通信，应采取保密措施，确保信息安全。
4. 使用规定4.1 办公时间内，除工作需要或特殊情况外，员工不得随意使用手机。
4.2 如需私人紧急通信，应选择非工作区域进行，并尽量不影响他人工作。
4.3 在会议或讨论时，应将手机静音或关闭，专心参与会议。
4.4 不得在工作场所使用手机观看、传播不良信息或违法内容。
4.5 不得在工作场所使用手机进行个人购物、娱乐或社交活动。
5. 手机使用管理5.1 公司将设置手机存放区域，员工需将个人手机放置于指定位置，以免影响工作。
5.2 如有需要使用手机的特殊工作岗位，需经过主管批准后方可使用。
关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核的实施方案(初稿)
关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案各生产科室、区队：为了使员工的操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升员工安全意识，增强安全自保能力，从源头治理员工不规范的操作行为，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。
从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。
特在矿井内推行《岗位操作“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案》，现将具体实施方案通知如下：一、指导思想认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面提升职工综合素质，依据“手指口述、岗位描述”及必知必会学习，通过心想、眼看、手指、口述规范动作，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作闭环流程，优化人本环境，规范操作行为。
二、组织机构为保证此次“双述”及必知必会的学习和考核方案顺利推行并实施，特成立工作领导小组。
组长：董事长副组长：副总经理成员：各科室及区队负责人三、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会阶段安排（一）宣传发动阶段（6月5日—8日）宣传阶段，发放“手指口述、岗位描述”及必知必会宣传学习资料、观看视频录像、黑板报、班前会、分工种以班组为单位组织学习等多种形式，做好“双述”及必知必会的学习，使公司由上至下认识到“双述”安全确认操作法及必知必会对我公司安全管理水平提升的重大作用，有效推动安全生产工作的发展。
（二）组织实施阶段（6月9日—15日）各单位主要负责人带头组织学习“手指口述、岗位描述”，确保管理人员、技术人员、班组长、技术骨干、岗位工种熟练掌握、规范岗位作业行为。
各单位按照标准要求规范做实岗位描述工作，岗位“双述”及必知必会工作进班前会、进制度、进迎检、进现场，实现岗位描述向常态化延伸。
一是进班前会，岗位“双述”作为班前会召开的一项重要议程，做到班班检查、班班验收；二是进制度，岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中，实现同安排、同布置、同考核，构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检，岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容，员工要主动进行描述，动作要规范到位，语言要准确简练；四是进现场，岗位双述与现场实践考核、技术比武实践操作考试等活动紧密结合，扎实推进岗位“双述”工作，促使此项活动得到不断延伸和拓展。
煤矿手指口述实施方案
煤矿手指口述实施方案煤矿作为重要的能源资源，是国民经济的支柱产业之一。
然而，煤矿生产过程中存在着各种安全隐患，其中手指受伤是比较常见的事故之一。
为了有效预防和减少煤矿手指受伤事故的发生，制定和实施一套科学、可行的方案显得尤为重要。
首先，要加强安全教育和培训。
煤矿工人是煤矿生产的主体，他们的安全意识和安全技能直接关系到煤矿生产的安全。
因此，煤矿企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平。
通过定期举办安全知识培训班、模拟演练等方式，增强员工对手指安全的重视和自我保护意识，提高他们的安全技能。
其次，要完善安全管理制度。
建立健全的煤矿安全管理制度，明确责任、权利和义务，加强对手指安全的管理和监督。
要建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和作业人员的安全生产责任，加强对各项安全规章制度的执行力度，确保各项安全措施的有效实施。
另外，要加强安全设施和装备的维护和更新。
煤矿生产过程中，安全设施和装备的完好与否直接关系到煤矿工人的安全。
因此，煤矿企业要加强对安全设施和装备的维护和更新，定期进行安全设施和装备的检查和维修，确保其处于良好的工作状态，提高其使用寿命和安全性能。
最后，要加强事故隐患排查和整改。
定期对煤矿生产过程中存在的安全隐患进行排查，及时进行整改，消除事故隐患，确保煤矿生产过程中的安全。
总之，要想有效预防和减少煤矿手指受伤事故的发生，需要煤矿企业和相关部门共同努力，制定和实施一套科学、可行的方案，加强安全教育和培训，完善安全管理制度，加强安全设施和装备的维护和更新，加强事故隐患排查和整改，共同保障煤矿生产过程中的安全。
希望各煤矿企业和相关部门能够高度重视煤矿手指安全问题，切实加强管理，保障煤矿生产过程中的安全，为我国煤矿安全生产事业做出积极贡献。
手指口述实施细则(最新版)
一小绞车司机一、岗位描述我叫×××(姓名)，是××队小绞车司机，坚决做到持证上岗，遵章作业。
是否进行岗位描述？请指示！我的岗位职责是：负责绞车操作，确保当班绞车正常运行，并正确使用安全防护用品，认真执行操作规程和安全措施，听从领导指挥，保质保量完成当班任务。
（根据实际情况叙述所操作的绞车型号及相关重要参数：）二、工艺流程1、检查小绞车制动闸的动作、“一坡三挡”装置是否可靠；2、开车前，首先检查绞车固定是否良好，安全间隙、制动闸、销轴、按钮、护板、钢丝绳等是否符合规定，做到绞车设备好，声光信号完好。
三、手指口述内容作业前：（手指）周围环境：（口述）顶板、煤墙支护完好。
（手指）绞车：（口述）绞车固定牢固、完好，闸把、离合灵活可靠；钢丝绳完好，排绳整齐、压绳牢固。
（手指）按钮、信号：（口述）按钮灵活，信号灵敏可靠。
（手指）开关：（口述）开关完好，确认完毕。
开车前：（手指）防护装置：（口述）安全设施齐全可靠。
（手指）绞车前方：（口述）前方无行人、无障碍，道路畅通。
（手指）按钮、信号：（口述）接到开车信号，联系完毕，可以开车，确认完毕。
二、皮带运输机司机一、岗位描述我叫×××(姓名)，是皮带运输机司机，坚决做到持证上岗，遵章作业。
是否进行岗位描述？请指示！（综采队）我队使用的皮带运输机是的产品，型号为。
功率，皮带宽度 m，输送能力 t/h，皮带长度 m，主要服务于工作面/采区。
我的岗位职责是：负责操作皮带运输机，确保班中正常运行，熟悉设备的结构性能、技术特征、工作原理、各种保护装置，掌握消防器材的正确使用方法；正确使用安全防护用品，认真执行操作规程和安全措施，听从领导指挥，保质保量完成当班任务。
二、工艺流程上岗前：进入工作地点首先认真询问皮带运输机上一班的运转状况；其次将皮带运输机的控制开关停电闭锁并挂上停电牌，然后配合检修工或上班司机对下列部位进行检查：1、检查皮带运输机头范围内的支护是否牢固可靠，有无障碍物或浮煤、杂物等安全隐患；2、机头及储带装置所用连接件和紧固件齐全、牢靠，防护罩齐全完整，各滚筒、轴承应转动灵活；3、制动器的闸带和轮接触严密，制动有效；4、减速器内油量适当，无漏油现象；5、机身各托辊齐全，转动灵活，边杆完整无变形；6、承载部梁架平直，缓冲托辊齐全、转动灵活、无脱胶；7、机尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好，防护装置齐全完好；8、皮带运输机的前后搭接符合规定，挡煤板齐全完好；9、动力、信号、通讯电缆吊挂整齐，无挤压，刮碰；10、皮带接头完好，无撕裂，松紧合适；11、皮带运输机的安全设施、综合保护、装载点防尘喷雾齐全。
手指口述考核方案
瓦斯检查工手指口述操作标准〔一〕岗位描述：1、自我介绍：××领导我是××工作面的瓦斯检查员××。
2、岗位主要职责描述﹝1﹞、检查责任区域内瓦斯、二氧化碳、一氧化碳等有毒有害气体及空气温度。
﹝2﹞、检查责任区域内“一通三防”设施完好和运用状况。
﹝3﹞、检查责任区域内的“一通三防”隐患，发觉隐患问题进展力所能及的处理，同时汇报通风科、调度室。
﹝4﹞、发觉有毒有害气体超限、异样或无准备停电停风，立刻组织撤出人员，并汇报通风科、调度室。
﹝5﹞、严格执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度。
﹝6﹞、杜绝空、漏、假检。
﹝7﹞、做到瓦斯检查班报手册、瓦检牌、瓦斯调度台账“三对口”。
﹝8﹞、做到班前、班中、班后三汇报。
〔二〕、平安环境描述进入检查地点时，要留意来往车辆、皮带、溜子是否运行，视察顶板支护完好状况，特别留意爆破地点、通风不良地点及巡回途中的平安检查环节。
〔三〕、紧急源辨识和预防措施〔1〕进入掘进工作面检查时预防活矸伤人事故；预防措施：要视察顶板状况，假设有活矸、空顶等紧急状况，等顶板处理完毕后再进展检查。
〔2〕在采煤工作面及上隅角检查时，要密切关注工作面煤壁和支架状况，防止片帮伤人和矸石冒落伤人；预防措施：要和移架工联系好，幸免检查时被移架挤伤或矸石冒落伤人，检查煤机时，要和司机打好招呼，留意平安，防止滚筒甩的煤炭伤人。
〔3〕当检查的地点有害气体浓度超过规定时，预防人员气体中毒；预防措施：应立刻通知施工人员，停顿工作，撤出人员，接受措施，进展处理，并立刻汇报通风科和调度室。
〔四〕、手指口述平安确认1、班前﹝1﹞瓦斯检测仪、瓦斯巡回检查手册、便携式一氧化碳报警仪〔或多种气体鉴定管〕、便携式瓦斯报警仪、入井证、操作资格证、检查棍、胶皮管、温度计、粉笔、油笔、各种仪器仪表携带工具齐全，确认完毕！﹝2﹞各零部件完好不缺损，连接坚实；仪表操作部件坚实牢靠，调整过程灵敏、平稳、松软。
“手指口述”实施方案
热电有限责任公司深化开展“手指口述”工作法实施方案二0一一年热电“手指口述”法实施方案为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入“三反一除”安全活动，根据金威煤电公司的总体部署，热电公司全面推行“手指口述”安全管理办法。
方案如下一、成立“手指口述”法实施领导小组组长：副组长：成员：二、“手指口述”法实施范围全公司各生产岗位三、工作目标通过“手指口述”工作法的深入开展，进一步克服班组工作中存在的不安全因素和隐患，牢固树立职工“遵章作业，精准操作”的思想理念，提高安全意识，规范安全行为，增强自保、互保能力，最终使每位职工对每一道工序进行规范操作，提高业务水平及个人素质，减少违章、消除隐患、杜绝事故，实现工作现场无事故的有效预防。
四、工作安排1、宣传发动（6月10日至6月15日）利用宣传栏、黑板报、学习班、交接班会等宣传“手指口述”法的目的、意义, 各部门召开动员会，统一思想认识，提高参与的积极性。
2、各岗位试行（6月16日至6月30日）在各运行班和检修班推广试行。
具体方法见附页。
各车间根据本专业性质特点编写“手指口述”应用的操作内容，制作口诀卡片，要求符合安全规范、语言简洁。
3、总结、改进（7月1日至8月31日）根据各岗位“手指口述”法进行的现象和效果，结合现有操作人员的技术业务水平和热电行业现有的作业环境以及设备设施现状，对“手指口述”实行进行随时改进，再参考兄弟厂家做法，举行“手指口述”知识竞赛，评选先进班组和单位，树立样板或典型岗位，全面完善金威热电“手指口述”法开展方案。
五、工作要求和保障措施1、统一思想，加强领导。
各车间、部室必须把此项工作抓实、抓细、抓好，抓出成效。
要深刻认识推广“手指口述”工作法对安全生产的重要意义。
车间负责人要亲自抓，按照公司统一部署，立即行动起来，从严从细强化落实，班组长要率先垂范，从我做起，按照标准不折不扣的执行，确保“手指口述”工作法顺利实施。
2、认真组织，严格考核。
岗位描述、手指口述制度范文(3篇)
岗位描述、手指口述制度范文为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，根据我矿深入推进岗位描述、手指口述工作的指导思想，特制定此制度。
1、根据各班组各岗位的实际情况编写“岗位描述、手指口述”学习材料，要求细致、全面、符合实际操作要求。
2、详细编制“双述”推进工作计划，并严格按计划进行。
3、区队组织“双述”竞赛，促进员工对“双述”工作法的理解和学习热情。
4、组织好每周“双述”的培训学习，负责人要维持好学习室的纪律，保证出勤，做好学习记录。
5、认真传达、贯彻、执行、落实好上级下达的各种有关“双述”的文件及会议精神。
6、区队全部岗位都要进行“双述”学习，领导要加强检查、考核工作，对学习优秀的员工给予一定的奖励，不能按进度完成的员工要进行处罚并督促学习。
岗位描述、手指口述制度范文（2）岗位描述范本：岗位名称：销售经理岗位职责：1. 设定销售目标和制定销售策略，负责实施销售计划；2. 寻找并开发新的销售渠道和客户资源，建立并维护与客户的良好合作关系；3. 负责团队销售目标的分解和销售任务的分配，激励和管理销售团队，实现销售目标；4. 定期与销售团队进行沟通和培训，提高销售团队的专业素质和销售技巧；5. 及时解决客户投诉和问题，确保销售过程的顺利进行；6. 监控市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略和市场定位；7. 协调与其他部门的合作，促进销售工作的顺利进行。
任职要求：1. 大学本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；2. 3年以上销售管理经验，有成功的销售业绩；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与不同层次的客户进行有效沟通；4. 具备团队管理能力，善于激励团队成员，达成销售目标；5. 具备市场分析和竞争对手研究能力，能够制定有效的销售策略；6. 具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
手指口述制度范本（以公司为例）：第一章总则第一条为规范公司员工的手指口病防控工作，保障员工健康，特制定本制度。
手指口述 定稿
矿工会民管组织部长手指口述一、岗位描述：（敬礼）各位领导好，我叫景彩萍，是河东矿民管组织部部长（一）岗位职责描述：熟悉《中国工会章程》《工会法》等有关工会工作法律法规，了解掌握全矿会员的情况，组织实施职工代表大会的召开，在矿工会主席领导下，开展好企务公开工作，切实维护职工合法权益。
（二）岗位操作要领描述：１、职代会能按时换届，每年至少召开一次职代会，车间召开职代会或职工大会达100%。
２、加强对职工代表的培训工作。
3、落实职代会决议，职代会征集代表提案。
4、采取各种形式开展企务公开，发挥工会的维权监督作用。
（三）本岗位主要危险源有：1、收集好文件资料，上好档案柜锁。
2、办公室电器设备，用电设施开关关闭。
3、组织开展各类大型活动时，制定应急预案，有安全措施。
4、公共场所安全。
二、“手指口述”确认（一）办公室“手指口述”确认1、上班时准时到岗，检查自己仪容仪表。
开门后，对办公室情况进行环视，确认办公室无安全隐患，开各种电器设备，处理OA办公系统信息。
3、下班时关闭电器设备及门窗，工作岗位无安全隐患，确认完毕！（二）、到工作现场“手指口述”确认1、指导基层分会按时换届，每年召开一次车间职工代表大会，确认完毕。
2、指导基层开展创建“星级职工之家”、“星级职代会”竞赛，进行检查，有评比和表彰，确认完毕。
3、车间（科室）分会、班组工会小组健全、活动经常、有记录，确认完毕。
工会组织部组织干事手指口述一、岗位描述：（敬礼）各位领导好，我叫石灵平，是民管组织部干事。
在日常工作中认真学习专业知识，敬业上岗。
(一)岗位职责描述：熟悉《山西省企业民主管理条例》和《集团公司职工代表大会实施条例》规定，了解掌握“星级职工之家”考核细则，负责职代会的准备，提案的落实，工会会员的接转，档案的管理，日常工作的完成。
(二)岗位安全操作要领描述：1、按照考核标准认真加强业务知识学习，提高理论水平。
2、在科室负责人的安排下，做好当日工作。
岗位描述、手指口述制度范文
岗位描述、手指口述制度范文岗位描述是用来对一个特定职位的职责、要求、任务进行详细描述的文档。
它通常包括该职位的工作内容、工作环境、工作时间、薪资福利、工作要求等方面的信息。
岗位描述的目的是帮助招聘单位和求职者更好地了解该职位，并为招聘、培训、评估以及员工发展提供依据。
岗位描述一般包括以下几个方面的内容：1. 岗位概述：简要介绍该岗位的职责和所属部门。
2. 岗位职责：列出该岗位的具体职责和任务，包括日常工作、项目任务、工作目标等。
3. 岗位要求：列出该岗位的专业技能、工作经验、学历要求等方面的要求。
4. 工作环境：描述该岗位的工作环境和工作条件，包括工作地点、工作时间、工作压力等方面的情况。
5. 薪资福利：列出该岗位的薪资水平、福利待遇以及其他福利政策等。
岗位描述的编写需要全面、准确地反映该岗位的特点和要求，以便招聘单位能够吸引到适合的人才，并为员工的工作和发展提供指导和依据。
同时，岗位描述还需要根据具体的岗位和组织的实际情况进行个性化的调整，以满足实际需求。
手指口述制度是为了方便有听力障碍的员工了解和遵守公司规章制度而设立的一种制度。
它主要通过使用手指、手势、口语等方式将公司规章制度进行口述，以便员工能够理解和遵守。
手指口述制度的主要内容包括公司规章制度的口述内容、口译方式、使用工具等。
手指口述制度范文：尊敬的员工：为了方便有听力障碍的员工了解和遵守公司规章制度，我们特制定了手指口述制度，希望通过口述的方式让每一位员工都能够理解和遵守公司的规章制度。
根据手指口述制度，我们将公司的各项规章制度进行了语言化处理，以便能够通过手指、手势、口语等方式进行有效的口述。
口述的内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司行为准则：包括员工应遵守的行为规范、礼仪要求、与同事、上级、客户的沟通方式等。
2. 工作时间及考勤规定：包括上下班时间、迟到早退规定、缺勤请假等。
3. 安全及保密规定：包括员工安全意识、办公区域的安全要求、保密协议等。
“手指口述”活动实施方案
XXX厂关于‚手指口述‛活动实施方案为了强化安全管理，提高员工的安全意识，减少因操作失误而造成的事故，根据公司要求，经我厂研究，决定开展‚手指口述‛安全确认操作活动。
为保证活动顺利进行，特制定此实施方案。
一、指导思想根据公司【2012】22号文件精神，以‚规范职工安全行为，提高规范操作意识和水平，培养岗位安全操作习惯，强化现场安全管理，促进公司安全生产形势稳定发展‛为目标及指导思想。
二、组织机构：组长：XX副组长：XX XX成员：XX XX XX XX三、活动安排1、宣传动员阶段（2012年10月9日至31日）利用班前会时间，广泛宣传开展‚手指口述‛安全确认操作活动的意义和作用及必要性，充分调动广大职工参与此项活动的积极性。
提高职工的安全意识，使职工的安全理念从‚要我安全‛转变为‚我要安全、我会安全、我能安全‛的安全理念，牢固树立‚上标准岗、出精品活‛的作业理念。
2、标准编制阶段（2012年11月1日至15日）根据《公司编制的‘手指口述’安全确认操作法要领》及相关法律法规和操作规程，明确各岗位职责和应知应会及工作标准，做到持证上岗，文明上岗，严格编制工作标准和安全检查标准。
3、强化推行学习阶段（2012年11月15日至12月20日）对职工进行‚手指口述‛学习系统培训，规范语言和肢体动作，做到自然、协调统一，全面提升个人素质，提升我厂形象。
4、汇报（总结）阶段（2012年12月20日至31日）对前期推行成果进行总结，查找不足，明确目标，确定下步工作安排。
确保‚手指口述‛操作法的深入、持久开展。
四、具体要求1、各车间、班组要高度重视，认真领会学习‚手指口述‛安全操作确认法，确保‚手指口述‛强有力推行。
2、要增强职工的规范操作意识，一方面严格责任制度；另一方面做到人人熟记操作口诀，实现共同促进、共同提高的目的。
3、通过‚手指口述‛这种形式 使职工明白怎样按章作业如何保障自身和他人安全，提高自保和互保能力，从而在全厂形成‚岗位学习、岗位提高、岗位成长、岗位奉献‛的良好氛围。
手指口述 实施方案
手指口述实施方案为了更好地实现手指口述的目标，我们需要制定一个详细的实施方案，以确保工作的顺利进行。
以下是我们的实施方案：1. 确定目标：首先，我们需要明确手指口述的具体目标和意义。
手指口述的目标是让用户通过手指操作来完成语音输入，从而提高输入效率和便利性。
这对于一些特殊人群，如行动不便的人士或者需要频繁输入文字的人来说，具有重要的意义。
2. 调研分析：在确定目标之后，我们需要进行市场调研和用户需求分析。
通过调研，我们可以了解用户对于手指口述的需求和期望，以及目前市场上存在的相关产品和技术。
这可以帮助我们更好地把握市场动向，为产品的设计和开发提供参考。
3. 技术研发：在调研分析的基础上，我们需要进行技术研发工作。
这包括对手指口述的具体实现方式进行探讨和设计，以及开发相应的软件和硬件设备。
在这一阶段，我们需要充分发挥团队的技术优势，不断进行测试和改进，确保产品的稳定性和可靠性。
4. 用户体验优化：除了技术研发，我们还需要重视用户体验的优化工作。
这包括对产品的界面设计、操作流程和交互体验进行精细化的调整和优化。
我们需要充分考虑用户的习惯和需求，确保产品的易用性和舒适性。
5. 推广营销：一旦产品开发完成，我们需要进行推广营销工作，让更多的用户了解并使用手指口述。
这包括制定营销策略、开展宣传推广活动，以及与合作伙伴进行合作，拓展产品的渠道和用户群。
6. 完善售后：最后，我们需要建立健全的售后服务体系，及时回应用户的反馈和问题，不断改进产品和服务，保持用户的满意度和忠诚度。
通过以上实施方案的制定和执行，我们相信手指口述一定能够取得成功，为用户带来更好的使用体验和便利。
希望全体团队成员能够齐心协力，共同努力，实现我们的共同目标。
手指口述实施方案
手指口述实施方案永聚煤业“手指口述”安全确认操作法实施方案各科、队：为贯彻落实永煤内字[2012]36号文件《关于开展“手指口述”安全确认法活动的通知》的文件精神，规范岗位操作，促使规程指令口语化、现场操作程序化、工序更替确认化，进一步提高职工安全意识和操作技能，促进安全质量标准化，实现岗位达标、专业达标和企业达标，稳步提升我矿安全质量标准化建设水平，使“手指口述”安全确认操作法在我矿得到持久有效的落实和执行。
规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。
从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。
特制定实施方案，望各科、队严格执行。
一、组织机构为了确保手指口述安全确认活动在我矿顺利推广并实施，矿成立“手指口述”安全确认操作法活动实施小组。
组长：李成云副组长：郝军廖忠林王厚金张双联吴庆河成员：冯建全梁庆义纪庆才闫亮拴侯恩星张建华二、指导思想以学习实践科学发展观为指导，紧紧抓住稳固提升、全面发展这条主线，突出以人为本、科学管理、和谐发展主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把“手指口述”安全确认作为一项树立科学理念、培育安全文化、实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范职工安全行为的管理工程，通过心想、眼看、手指、口述一系列行动，达到“口随眼动、眼随心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作的闭环流程，优化人本环境，规范操作者行为。
三、推行“手指口述”安全确认操作法的范围对队级、四大员、固定岗位工种及各生产队组井上下所有各工种操作人员。
（前期以安全员、瓦斯员、绞车司机、皮带司机班组长为主，后期逐步推广至井下各岗位人员）四、推行“手指口述”安全管理的五项原则保护自己、保护同事，不懂的事就问、危险的事不干、遵守规定。
五、阶段安排从2012年7月22日开始至2012年12月底结束，分四个阶段。
岗位描述、手指口述制度
岗位描述、手指口述制度岗位描述通常是为了明确岗位职责和工作要求，帮助员工和雇主理解工作职责，以及如何在工作中取得成功。
以下是一个岗位描述的示例：职位名称：销售经理职位概述：销售经理是公司销售团队的领导者，负责制定销售策略并确保销售目标的达成。
销售经理需要对市场趋势有敏锐的洞察力，并与团队成员密切合作以实现销售业绩。
职责和任务：1. 制定销售策略和计划，以实现公司的销售目标。
2. 领导销售团队，并为他们提供指导和支持。
3. 管理销售预算并监控销售绩效。
4. 建立并维护与客户的良好关系，以促进销售业务的增长。
5. 定期跟进客户需求并提供解决方案。
6. 分析市场趋势和竞争对手活动，并据此制定相应的销售策略。
7. 协助团队成员解决销售过程中的问题和难题。
8. 编制销售报告和销售预测，向上级汇报销售业绩。
要求和资格：1. 本科或以上学历，市场营销、商务管理或相关专业。
2. 至少5年销售经验，其中包括2年以上销售管理经验。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能有效地与客户、团队成员和上级沟通。
4. 出色的领导能力，能够激励团队成员并推动销售业绩的增长。
5. 具备市场洞察力和分析能力，能够制定有效的销售策略。
6. 具备良好的人际关系和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系。
7. 熟练使用办公软件和销售管理工具。
手指口述制度是一种常见的工作规定，旨在保障员工的健康和安全。
它是根据相关法律法规和公司实际情况制定的一套口述规则，员工需要按照这些规定执行工作。
以下是手指口述制度的一个示例：手指口述制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本手指口述制度。
第二条所有员工必须遵守本手指口述制度，并认真履行安全生产管理责任。
第二章工作环境与设备第三条公司将提供符合安全要求的工作环境和设备，员工在工作中应正确使用和保管，不得私自改动或擅自使用不符合要求的设备。
第四条发现设备安全隐患或工作环境存在安全问题时，员工有义务及时向上级报告，并采取必要的措施加以解决。
关于开展“手指口述”活动的实施细则
关于推行员工岗位“手指口述”安全确认工作法的考核实施细则矿属各单位：为认真贯彻落实集团公司“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范员工三种行为”要求，使“手指口述”操作法在我矿得到持久有效的落实和执行。
从而进一步规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，全面提升安全管理内涵水平，最终实现矿井的本质安全。
特制定员工岗位“手指口述”安全确认工作法考核实施细则如下，望认真遵照执行。
一、推行“手指口述”的意义和目的“手指口述”操作法源自于日本1973年起始推行的“零事故战役”，其实施方法就是“手指口述”安全确认工作法，基本原理是通过简单的自我问答、自我反省迅速集中注意力，准确预知危险源，减少人为伤亡事故发生的一种现场精细管理操作办法。
推行“手指口述”安全确认工作法，是认真贯彻落实党的十七大精神、全面践行“以人为本”安全管理理念和深入推行人本精细管理的一项重要内容，是有效杜绝零敲碎打事故、减少人员伤亡的重要方法，是提高企业现场管理水平、巩固我矿安全生产平稳局面的一条重要途径。
推行“手指口述”安全确认工作法，旨意从现场教育和具体引导入手，从改变职工思想观念和行为习惯入手，从强化职工的自我控制能力入手，全力培养职工以积极的心态，主动预知生产过程中的危险，逐步实现现场管理由粗放向精细的转变，从根本上杜绝不安全行为，最大限度的消除和减少矿井安全隐患，有效遏制零敲碎打事故，全面推进“安全示范矿井”建设。
三、推行“手指口述”安全管理的基本原则：1、注重抓作业过程的考核落实。
把“手指口述”工作细化考核到科队班组、考核到职工作业过程中。
2、重点抓职工行为的养成。
以强化职工“手指口述”安全确认工作法的执行与职工准军事化行为的养成为手段，打造一支作风过硬、素质优良的职工队伍。
3、突出抓职工操作行为规范。
对职工操作过程中出现的不规范作业行为、岗位中存在的隐患问题与“手指口述”班前、班中、班后安全确认和安全职责履行相结合，查“手指口述”工作的过程执行。
手指口述比赛实施方案
手指口述比赛实施方案一、比赛目的。
手指口述比赛旨在通过手指的灵活运动和口述的准确表达，提高参赛选手的手指灵活性和口头表达能力，促进身心健康，增强团队合作意识。
二、比赛对象。
本次比赛面向全校学生开放，分为小学组、初中组和高中组，每个年级设立相应的比赛项目。
三、比赛时间和地点。
比赛时间，预计于每学期末举行，具体时间将根据学校教学进度和学生活动安排确定。
比赛地点，校内体育馆或多功能活动室。
四、比赛项目设置。
1. 手指灵活性测试，选手需在规定时间内完成手指操练，包括指尖触碰、指尖旋转、指尖揉搓等动作。
2. 口述表达比赛，选手需根据主题进行口头表达，内容可以是自由发挥或指定题目，时间限制在3-5分钟之间。
3. 手指口述组合赛，选手需结合手指灵活性测试和口述表达比赛，进行综合表现。
五、比赛规则。
1. 报名，参赛选手需提前报名，报名截止时间为比赛前一周，逾期不再受理。
2. 比赛流程，比赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛将根据报名情况分组进行，决赛将从初赛中脱颖而出的选手中产生。
3. 评分标准，手指灵活性测试按照完成动作数量和速度进行评分，口述表达比赛按照内容连贯性、表达能力和语言表达进行评分，手指口述组合赛综合考虑手指灵活性和口述表达的得分。
4. 裁判组成，比赛设立裁判组，由学校老师和专业人士组成，确保比赛公平公正。
5. 奖项设置，设立初赛优秀奖、决赛一、二、三等奖，鼓励更多学生参与比赛。
六、比赛宣传。
学校将通过校园广播、班级通知、校园海报等形式进行比赛宣传，鼓励更多学生积极参与。
七、比赛保障。
学校将提供比赛场地、器材和裁判，确保比赛顺利进行。
八、比赛总结。
比赛结束后，学校将组织相关老师和学生代表进行比赛总结和反馈，为下一次比赛做好准备。
以上就是手指口述比赛的实施方案，希望通过本次比赛能够激发学生的潜能，提高他们的手指灵活性和口头表达能力，为学校的教育教学工作注入新的活力。
煤矿岗位描述、手指口述培训示范活动实施方案
新兴铸管阜康能源有限公司迎新煤矿“岗位描述、手指口述”培训示范活动实施方案为深化安全管理，提高职工安全，经矿研究决定在矿推行“岗位描述，手指口述，安全确认”操作法培训工作活动。
以规范职工岗位操作、苦练技能、争做“双述”标兵、争做安全模范的积极性。
“手指口述”安全确认管理法是用心想、眼看、手指、口述等一系列行为，对工作过程中的每一道工序进行确认和提醒，使人的注意力和物的可靠性高度统一。
达到规程教学口语化、现场操作程序化、工序更替确认化，并配合职工的肢体语言，强化职工对规程的理解和掌握，从而杜绝“三违”，消除事故隐患，避免的事故，该方法有利于强化矿井质量标准化的基础，物本安会管理上升到人本安全管理，再上升到心本安全管理，达到鼓舞士气、提升职工安全素质的目的，最终实现煤矿的安全生产。
一、指导思想认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理的生产方针。
军训、手指口述与安全确认操作为手段。
全面实现安全生产奋斗目标二、组织机构：组长：高武副组长：景魁英冯三喜李风林余美江郑红卫成员：李鹤孙文明隆远红马飞薛涛柴江波三、工作任务1、宣传动员阶段（2014年4月16、17日）通过宣传教育，使广大干部职工明白“岗位描述、手指口述”活动的重要性，提高干部职工的安全意识，使干部职工的安全理念从“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”的安全理念，牢固树立“干标准活、做标准事”的思想。
2、标准编制阶段（2014年4月16日至4月24日）根据《煤矿安全规程》及相关法律法规和操作规程，明确各岗位职责和应知应会及工作标准，做到持证上岗，文明上岗，严格工作标准和安全检查标准。
3、强化培训阶段（2014年4月25日至4月30日）对人员进行军事化训练，规范语言和肢体动作，使语言和肢体动作协调统一、自然大方，全面提升个人素质，提升公司形象。
4、汇报（总结）阶段（根据实际情况安排）对前一阶段训练成果进行点评，查找不足，明确目标，确定下步工作安排。
岗位手指口述实施方案
岗位手指口述实施方案为了提高工作效率，减少错误率，我们需要制定一套岗位手指口述实施方案。
这一方案将帮助员工更好地理解工作流程，提高工作质量，减少工作中的失误。
首先，我们需要对各个岗位的工作流程进行详细的分析和整理。
这包括每个岗位的具体职责和工作内容，以及各个环节之间的衔接和协作关系。
只有深入了解了工作流程，才能更好地制定相应的手指口述实施方案。
其次，针对每个岗位的具体工作内容，我们需要制定相应的手指口述实施方案。
这包括对每个环节的操作步骤进行详细的描述和说明，以及对可能出现的问题和解决方案进行预先的规划。
只有将工作流程细化到每一个操作步骤，才能更好地帮助员工理解和执行工作任务。
在制定手指口述实施方案的过程中，我们需要尽可能地使用简洁、清晰的语言，避免使用过于复杂或晦涩的词汇和句式。
这样可以更好地帮助员工理解和记忆工作流程，提高工作的执行效率。
同时，我们还需要将手指口述实施方案进行适当的归类和整理，确保每个岗位的实施方案都能够清晰地呈现在员工面前。
这需要我们对文档格式和排版进行精心设计，使得员工能够快速找到自己所需的实施方案，提高工作的便捷性和效率。
最后，我们需要对制定的手指口述实施方案进行不断地优化和改进。
随着工作流程和环境的变化，我们需要及时对实施方案进行更新和完善，确保其能够与实际工作保持同步，发挥最大的作用。
总之，岗位手指口述实施方案的制定对于提高工作效率和质量具有重要的意义。
只有通过细化工作流程，制定清晰的实施方案，才能更好地帮助员工理解和执行工作任务，提高工作效率，减少错误率。
希望全体员工能够积极配合，共同落实实施方案，为公司的发展贡献力量。
手指口述活动实施方案
防治水工区手指口述、双卡双述强化学习方案为全面提高我区职工队伍的整体素质，培养安全意识，充分发挥竞争激励作用，最大限度地激发和调动职工学习“手指口述、双卡双述”的积极性，扎实地推动我区各项工作的顺利开展，特制定本强化学习方案。
第一阶段：深化学习及形成自然的初级阶段；（2013年6月1日-6月10日）利用每天班前会15分钟时间进行学习，做好学习和考核记录；利用班后会时间，宣传“手指口述、双卡双述”的背景和好处，让职工明白学好“手指口述、双卡双述”的重要意义。
为员工建立“手指口述、双卡双述”学习记录本，每月必须全员覆盖考试一次，要做到有试卷、有成绩、有考核。
确保“手指口述、双卡双述”考试真实有效、资料齐全。
按要求建立员工掌握“手指口述、双卡双述”情况台账，确保本单位员工全部掌握“手指口述、双卡双述”内容，切实做到“谁不知风险，谁不准下井”。
坚持由点到面，在全区范围内形成学习氛围。
经过严格管理，使全体职工充分认识到“手指口述、双卡双述”工作法的重要性，由强制“手指口述、双卡双述”变为自觉“手指口述、双卡双述”，形成区队员工的自觉行动。
第二阶段：巩固阶段；（2013年6月11日-6月20日）经过上月“手指口述、双卡双述”的推进工作，无论是管理层还是普通员工，对于“手指口述、双卡双述”都已牢记于心，真正实现“手指口述、双卡双述”与岗位作业相接轨，彻底杜绝误操作、误动作，形成一种岗位作业的自然习惯。
在现场操作中，教育职工通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为活动，对操作过程中的每一道工序、每一处关键岗位、每一个关键环节进行安全确认，使人的注意力高度集中，避免操作失误，从而减少事故，实现安全施工。
第三阶段：组织检查验收阶段；（2013年6月20日-6月25日）在现场进行“手指口述、双卡双述”考评，指出实际操作中存在的问题，同时对安全生产好、执行到位的小组和个人予以奖励。
第四阶段：总结阶段；（2013年6月25日-6月30日）分析“手指口述、双卡双述”工作法的重要性，吸取总结先进经验。
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关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学
习及考核实施方案
各生产科室、区队：
为了使员工的操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升员工安全意识，增强安全自保能力，从源头治理员工不规范的操作行为，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。
从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。
特在矿井内推行《岗位操作“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案》，现将具体实施方案通知如下：
一、指导思想
认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面提升职工综合素质，依据“手指口述、岗位描述”及必知必会学习，通过心想、眼看、手指、口述规范动作，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作闭环流程，优化人本环境，规范操作行为。
二、组织机构
为保证此次“双述”及必知必会的学习和考核方案顺利推行并实施，特成立工作领导小组。
组长：董事长
副组长：副总经理
成员：各科室及区队负责人
三、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会阶段安排
（一）宣传发动阶段（6月5日—8日）
宣传阶段，发放“手指口述、岗位描述”及必知必会宣传学习资料、观看视频录像、黑板报、班前会、分工种以班组为单位组织学习等多种形式，做好“双述”及必知必会的学习，使公司由上至下认识到“双述”安全确认操作法及必知必会对我公司安全管理水平提升的重大作用，有效推动安全生产工作的发展。
（二）组织实施阶段（6月9日—15日）
各单位主要负责人带头组织学习“手指口述、岗位描述”，确保管理人员、技术人员、班组长、技术骨干、岗位工种熟练掌握、规范岗位作业行为。
各单位按照标准要求规范做实岗位描述工作，岗位“双述”及必知必会工作进班前会、进制度、进迎检、进现场，实现岗位描述向常态化延伸。
一是进班前会，岗位“双述”作为班前会召开的一项重要议程，做到班班检查、班班验收；二是进制度，岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中，实现同安排、同布置、同考核，构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检，岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容，员工要主动进行描述，动作要规范到位，语言要准确简练；四是进现场，岗位双述
与现场实践考核、技术比武实践操作考试等活动紧密结合，扎实推进岗位“双述”工作，促使此项活动得到不断延伸和拓展。
（三）现场实施、考核阶段（6月16日—20日）
1、安检科、培训中心督促、落实各单位学习情况，保证此次“双述”及必知必会学习取得一定成效。
2、队管理干部是现场“手指口述、岗位描述”及必知必会执行的直接管理者，要利用值班、跟班时间，加强对“手指口述、岗位描述”及必知必会掌握情况的检查，发现问题现场解决，并按照本单位“手指口述、岗位描述”管理办法进行考核。
3、各级安全管理和专业技术人员要把“手指口述、岗位描述”及必知必会的推行情况作为下井查岗和跟班的必查内容，对职工“手指口述、岗位描述”及必知必会表达不正确，要及时进行指导解决。
4、各队要按照要求认真组织职工按工种学习“手指口述、岗位描述”及必知必会，凡不按要求组织学习或者应付的，每次纳入月度安全培训考核，根据情节严重扣1—3分；
5、各岗位工种要认真学习“手指口述、岗位描述”及必知必会，做到熟记、活用，安检科、培训中心日常抽查提问“双述”表达熟练、活用的奖励20元/人，不熟悉或错误的处罚20元/人，并纳入安全培训双基考核，奖励与处罚由区队内部兑现。
（四）成果展示阶段（6月21日—30日）
1、“手指口述、岗位描述”。
安检科、培训中心、综合办牵头组织一期“手指口述、岗位描述”比赛活动，邀请公司领导及科队长现场打分，推选出优秀的职工进行奖励，各单位要积极组织，确保活动赛出风格、赛出成绩。
2、必知必会。
安检科、综合办在6月份举办一期“安全竞赛”，围绕采掘知识、新《煤矿安全规程》、新安全生产标准化、必知必会进行。
四、工作要求
1、提高思想、统一认识，扎实推进“手指口述、岗位描述”及必知必会学习考核工作，“手指口述、岗位描述”及必知必会是进一步规范职工岗位行为,实现安全生产的一种有效工作方法。
2、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会，要加强对“技能偏差型”和“习惯违章型”人员的帮教。
3、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会，既是强化职工安全意识、提高职工个体安全技能的需要，也是夯实企业安全管理基础的重要举措；使职工明确认识到煤矿安全生产的高危性、职工素质和技能的差异性。
使“手指口述、岗位描述”及必知必会活动规范化、制度化、经常化，取消消极应付而导致活动简单化、形式化。
防止出现“说与做分离、知与做分家”的现象。
4、“手指口述、岗位描述”及必知必会是一个成功的安全管理方法，要一如既往地坚持下去，不搞一阵风，不走形式，不走过场，只有这样，才能取得更好的效果；需要我们在实际工作中把安全、生产、管理等工作紧密地结合起来，做到规程叙述口语化，现场操
作程序化，工序更替确认化；更需要我们在长期地实践中不断总结交流经验，不断加以完善，真正使“手指口述、岗位描述”及必知必会达到精细化管理，精准化操作，使标准化工作渗透到“手指口述、岗位描述”安全确认操作法的全过程，促进本质安全型矿井的建设。
二零一七年六月四日。