工作作风方面存在的问题及整改措施33566
作风方面存在的问题及整改措施【精品多篇】
作风方面存在的问题及整改措施【精品多篇】作风方面存在的问题及整改措施篇一自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的。
整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。
在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。
在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题：1.缺乏责任心和主动性：在工作中，我们可能会发现员工对工作的态度不够积极，缺乏责任心和主动性，不能主动地承担更多的工作责任，对待工作的态度比较敷衍。
2.沟通不畅：沟通不畅是工作中常见的问题之一，表现为同事之间信息传递不及时、不准确，导致工作效率低下，甚至出现工作失误。
3.拖拉懒散：部分员工在工作中存在拖拉懒散的现象，不能按时完成工作任务，需要监督和催促才能完成，影响整个团队的工作进度。
4.缺乏严谨性：部分员工在工作中缺乏严谨性，对待工作不够认真，经常出现疏漏和错误，需要加强工作细节的把控。
5.缺乏自我约束力：部分员工在工作中缺乏自我约束力，容易受到外界因素的干扰，导致工作效率不稳定。
6.缺乏创新思维：在工作中，我们可能会发现员工对传统工作方式的依赖和墨守成规，不愿意尝试新的方法和思路，缺乏创新思维。
7.缺乏全局意识：部分员工在工作中缺乏全局意识，只关注自己的工作领域，忽略了公司整体的发展方向和目标，需要加强团队合作和全局意识的培养。
二、整改措施：1.增强责任心和主动性：通过制定明确的责任制度和激励机制，鼓励员工积极主动地完成工作任务，提高他们的责任心和主动性。
同时，加强员工培训和教育，培养他们的职业素养和奉献精神。
2.加强沟通协作：建立有效的沟通机制和协作平台，鼓励员工之间进行及时、准确的沟通交流，促进信息共享和协同工作。
同时，加强团队建设，提高员工之间的凝聚力和合作意识。
3.提高工作效率：通过制定合理的工作计划和时间表，加强对员工工作进度的监督和考核，促使员工养成按时完成任务的习惯，提高工作效率。
同时，鼓励员工采用高效的工作方法和技巧，提高工作效率和质量。
4.注重细节严谨性：通过加强培训和指导，提高员工对细节的重视程度，培养他们认真细致的工作态度，提高工作质量。
同时，建立质量管理体系，加强质量监督和检测，确保工作结果的准确性和可靠性。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、缺乏责任心和主动性问题描述：员工对工作缺乏责任心和主动性，不能积极主动地完成工作任务，对问题的出现缺乏主动解决的意识。
整改措施：1.建立责任制度：明确每个岗位的工作职责和任务，让员工清楚自己的责任范围和工作目标。
2.激励与惩罚并重：对于表现优秀的员工，给予适当的奖励和激励，对于工作不力的员工，进行适当的惩罚，以此提高员工的工作积极性和责任心。
3.加强团队凝聚力：通过团队活动和培训，增强员工的团队合作精神，提高他们的责任心和主动性。
二、拖延和效率低下问题描述：员工在工作中经常拖延任务，工作效率低下，导致工作进度缓慢，影响整体工作效率。
整改措施：1.制定工作计划：制定详细的工作计划和时间表，让员工按照计划开展工作，提高工作效率。
2.监督工作进展：定期对员工的工作进展进行检查和评估，确保他们的工作符合计划和目标。
3.鼓励员工提高效率：鼓励员工寻找更有效的工作方法，提高工作效率。
三、不注重细节和大意马虎问题描述：员工在工作中常常忽略细节，马虎大意，导致工作出现错误和漏洞，影响整体工作质量。
整改措施：1.加强细节管理：制定详细的工作流程和标准，强调对细节的重视，让员工清楚每个环节的要求和标准。
2.建立检查机制：对于每个环节的工作成果进行检查和审核，确保工作质量和准确度。
3.提高员工责任心：让员工清楚自己的工作对整个团队和项目的影响，提高他们的责任心和专注度。
四、不善于总结经验和吸取教训问题描述：员工在工作中遇到问题后，不能及时总结经验并吸取教训，导致类似问题反复出现。
整改措施：1.建立反馈机制：鼓励员工在工作中发现问题后及时向上级汇报，并总结问题的原因和解决方案。
2.提供培训和支持：对于出现的问题，提供必要的培训和支持，帮助员工提高技能和能力。
3.鼓励分享和学习：鼓励员工之间分享经验和教训，让他们从彼此的经验中学习成长。
五、不善于合作和沟通问题描述：员工在工作中缺乏合作和沟通能力，导致团队合作不顺畅，影响整体工作效率和工作质量。
工作作风方面存在问题与整改措施方案
工作作风方面存在问题与整改措施方案咱们得明确，工作作风问题可大可小，但不管怎样，都需要认真对待。
下面，我就从几个方面来分析一下存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、工作态度问题1.问题表现有些同事在工作中缺乏积极主动性，总是等着领导安排任务，甚至推诿责任。
这种被动的态度影响了工作效率，也容易导致工作失误。
2.整改措施（1）加强思想教育，提高员工对工作的认识和责任感。
（2）设立明确的奖惩制度，激励员工积极主动地投入工作。
（3）定期组织培训，提升员工的工作技能和综合素质。
二、沟通协作问题1.问题表现部门之间、同事之间沟通不畅，导致工作重复、效率低下。
甚至有些同事因为沟通问题而产生误会，影响团队和谐。
2.整改措施（1）搭建沟通平台，鼓励员工主动交流，分享工作经验。
（2）制定明确的沟通流程，确保信息传递的高效和准确。
（3）加强团队建设，培养同事之间的默契和信任。
三、工作执行力问题1.问题表现有些同事在工作中执行力不强，对领导安排的任务拖延、敷衍了事，甚至不了了之。
2.整改措施（1）明确任务目标，让员工知道自己的工作重点和责任。
（2）建立完善的监督机制，确保任务按时完成。
（3）对执行力强的员工给予表扬和奖励，形成正向激励。
四、工作效率问题1.问题表现有些同事在工作中效率低下，导致项目进度拖延，甚至影响到整个公司的运营。
2.整改措施（1）优化工作流程，简化不必要的环节，提高工作效率。
（2）定期对员工进行技能培训，提升工作效率。
（3）设立明确的工作计划，确保项目进度按时完成。
五、工作作风整改的保障措施1.建立健全工作作风整改的长效机制，确保整改措施得以持续落实。
2.加强内部监督，对工作作风问题及时发现、及时整改。
3.建立激励机制，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。
注意事项一：别让整改流于形式解决办法：别以为贴个整改通知在墙上，摆摆样子就能完事。
得真正地走心，了解员工心里想的是什么，他们为什么会有这样的工作作风问题。
工作作风存在问题及整改措施(精选3篇)
工作作风存在问题及整改措施（精选3篇）工作作风存在问题及整改措施篇1在干部作风整顿学习活动中，我仔细学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、"重要讲话精神'及关于"在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气'的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的熟悉，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的熟悉。
一、存在的问题1、政策理论水平不高。
对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的讨论和把握。
对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策把握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。
工作中只注意对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。
总是熟悉自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会乐观主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到酬劳，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。
在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施1、加强学习，提高自身的素养和力量仔细学习书本学问，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己"加油'和"充电'，常常和同事们相互沟通、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和力量;仔细学习各种规章制度，树立爱岗敬业和平安教学的责任意识;乐观参与学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素养。
2、严于律已，增加为同学服务的意识我们工作的最终目标要体现在为同学服务上。
所以在教学工作中，自己始终要围绕为同学服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。
多抽时间与同学进行沟通和沟通，，增加为同学服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和同学的实际，就大胆地干。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施在日常工作中，工作作风的好坏直接影响着工作效率和工作质量。
然而，一些不良的工作作风问题时有出现，给工作带来了诸多不利影响。
以下将对工作作风方面存在的问题、原因进行深入分析，并提出相应的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对待工作缺乏热情和主动性，存在敷衍了事、得过且过的心态。
对工作任务能拖则拖，不按时完成，不追求工作的高质量。
2、责任心缺失一些人对工作中的问题和错误推卸责任，不愿承担后果。
对工作的结果漠不关心，只关注自身的利益，缺乏为整体利益着想的大局观。
3、缺乏团队合作精神在团队工作中，个人主义严重，不愿意与他人协作。
对同事的工作不支持、不配合，导致工作进度受阻，团队凝聚力下降。
4、工作纪律松散存在迟到早退、无故旷工、工作时间做与工作无关的事情等现象。
不遵守单位的规章制度，纪律意识淡薄。
5、沟通不畅在工作中，信息传递不准确、不及时，导致工作出现误解和偏差。
部门之间、同事之间缺乏有效的沟通和协调，工作衔接不顺畅。
6、工作效率低下工作方法不当，缺乏合理的规划和安排，导致工作混乱无序。
重复劳动多，浪费了大量的时间和精力，工作效率难以提高。
7、学习动力不足不注重自身业务能力的提升，对新知识、新技能缺乏学习的积极性和主动性。
满足于现状，跟不上工作的发展和变化。
二、问题产生的原因1、个人思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不清，没有树立正确的工作价值观。
缺乏敬业精神和职业操守，对待工作的态度不端正。
2、单位管理不善单位的管理制度不完善，执行力度不够。
对员工的工作表现缺乏有效的监督和考核机制，奖惩不分明，导致员工工作积极性不高。
3、工作环境影响工作压力过大、工作条件不佳、人际关系复杂等因素，都可能影响员工的工作情绪和工作态度，从而导致不良工作作风的产生。
4、缺乏培训和教育单位对员工的培训和教育不足，没有及时帮助员工提升业务能力和综合素质。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是影响工作效率和工作质量的重要因素。
在实际工作中，一些不良的工作作风问题逐渐显现，不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的形象和凝聚力。
为了提高工作水平，提升工作效能，有必要对工作作风方面存在的问题进行深入剖析，并制定切实可行的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题（一）责任心缺失部分员工在工作中缺乏责任心，对工作任务敷衍了事，不认真对待。
对于工作中的失误和错误，不愿意承担责任，总是寻找借口推脱。
这种不负责任的态度导致工作质量低下，任务拖延，影响了整个团队的工作进度。
（二）工作态度消极一些员工工作积极性不高，态度消极。
对待工作缺乏热情，总是被动地接受任务，不愿意主动思考和创新。
对工作中的困难和挑战，缺乏克服的勇气和决心，容易产生畏难情绪。
（三）工作纪律涣散存在部分员工不遵守工作纪律的情况，如迟到早退、无故旷工、工作时间做与工作无关的事情等。
这种纪律涣散的行为破坏了工作秩序，影响了工作效率，也给其他员工带来了不良影响。
（四）沟通协作不畅团队成员之间沟通协作不够顺畅，信息传递不及时、不准确。
在工作中，各自为政，缺乏合作精神，导致工作重复、效率低下，甚至出现相互推诿责任的现象。
（五）工作效率低下一些员工工作方法不当，缺乏时间管理和任务规划能力，导致工作效率低下。
同时，工作中存在拖延、磨蹭的现象，不能按时完成工作任务，影响了工作的整体进度。
（六）服务意识淡薄在与客户或其他部门的沟通中，部分员工服务意识淡薄，态度冷漠，不能及时响应对方的需求，甚至出现推诿、扯皮的情况，严重影响了单位的形象和声誉。
二、问题产生的原因（一）个人思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不够清晰，缺乏敬业精神和职业素养。
没有树立正确的工作价值观，对工作的意义和目的缺乏深刻的理解。
（二）管理制度不完善单位的管理制度存在漏洞和不完善的地方，对员工的行为规范和工作要求不够明确和严格。
在考核评价、激励机制等方面存在不足，不能有效地激发员工的工作积极性和主动性。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个单位或个人在工作中所表现出来的态度、行为和方式，它直接影响着工作效率、工作质量和团队合作。
然而，在实际工作中，我们常常会发现一些工作作风方面存在的问题，这些问题不仅影响了工作的顺利开展，也损害了单位的形象和声誉。
因此，认真分析工作作风方面存在的问题，并采取有效的整改措施，具有重要的现实意义。
一、工作作风方面存在的问题（一）工作态度不端正部分员工对工作缺乏热情和积极性，存在敷衍了事、得过且过的思想。
对待工作任务不认真，不注重细节，只求完成任务，不求工作质量。
对工作中的困难和问题缺乏主动解决的精神，总是等待上级指示或他人帮助。
（二）工作纪律不严格一些员工违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、工作时间做与工作无关的事情等。
不遵守单位的规章制度，如不按规定请假、不按时参加会议等。
这种行为不仅影响了自身的工作效率，也破坏了单位的工作秩序。
（三）工作效率低下工作中存在拖延、推诿等现象，导致工作进度缓慢。
部分员工缺乏时间管理意识，不能合理安排工作时间，导致工作积压。
同时，工作流程不顺畅、沟通协调不畅也是导致工作效率低下的重要原因。
（四）服务意识淡薄部分员工在工作中缺乏服务意识，对服务对象态度冷漠、生硬，不能及时回应服务对象的需求和关切。
在处理问题时，不能从服务对象的角度出发，缺乏耐心和细心，导致服务对象不满意。
（五）团队合作精神不足一些员工只关注个人工作，缺乏团队合作意识，不愿意与他人协作。
在工作中，不能充分发挥自己的优势，也不能积极配合他人的工作，导致团队整体效率不高。
（六）学习风气不浓部分员工对学习缺乏重视，不主动学习新知识、新技能，满足于现状。
不能及时掌握行业动态和最新政策法规，导致工作能力和水平无法适应工作的需要。
二、工作作风问题产生的原因（一）思想认识不足一些员工对工作作风的重要性认识不够，没有树立正确的工作态度和价值观。
缺乏对工作的责任感和使命感，没有将个人的发展与单位的发展紧密结合起来。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心：表现为对工作任务敷衍了事，不追求高质量完成，缺乏主动性和担当精神。
2.沟通不畅：团队内部或跨部门间沟通不足，信息传递不及时或存在误解，影响协作效率。
3.工作效率低下：工作计划不明确，时间管理不当，导致工作拖延，影响整体进度。
4.创新能力不足：墨守成规，不愿尝试新方法、新技术，工作缺乏创新性和灵活性。
5.态度消极：面对困难和挑战时，容易抱怨、推诿，缺乏积极向上的工作态度。
二、整改措施及具体操作1.强化责任意识(1)制定明确职责分工：清晰界定每个岗位的责任范围和工作标准，确保每位员工了解自己的职责所在。
(2)实施绩效考核：将工作完成情况与绩效考核挂钩，通过奖惩机制激励员工增强责任心。
(3)开展责任教育：定期组织责任意识培训，强化员工对岗位责任的认识和重视程度。
2.改善沟通机制(1)建立有效沟通渠道：利用企业微信、钉钉等工具建立快速响应的沟通平台，确保信息畅通无阻。
(2)定期召开会议：组织周会、月会等，及时了解工作进展，解决沟通中的障碍和问题。
(3)鼓励开放交流：营造开放、包容的沟通氛围，鼓励员工积极表达自己的意见和建议。
3.提升工作效率(1)制定详细工作计划：明确工作目标、任务分解、时间安排等，确保工作有序推进。
(2)加强时间管理：教授员工时间管理技巧，如使用番茄工作法、四象限法等，提高时间利用效率。
(3)简化工作流程：分析并优化现有工作流程，减少不必要的环节和审批程序，提高工作效率。
4.激发创新能力(1)鼓励创新思维：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，即使失败也能从中学习。
(2)开展培训与学习：定期组织新技术、新知识的培训和学习活动，拓宽员工视野和知识面。
(3)设立创新奖励：对提出并实施创新方案并取得显著成效的员工给予物质或精神奖励。
5.转变工作态度(1)树立正面榜样：管理层应以身作则，展现出积极向上、勇于担当的工作态度。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题1.缺乏责任心在工作中，我们常常会遇到一些问题，需要承担责任去解决。
但是，有些人在面对这些问题时，却经常选择逃避或者推卸责任，导致问题无法得到妥善解决，给工作带来更大的困扰。
2.工作态度不端正一些员工在工作中缺乏积极主动的态度，不能及时处理和解决问题，导致工作效率低下，工作质量下降。
这种工作态度不仅会影响个人的职业发展，还会给团队和公司带来负面影响。
3.缺乏团队合作精神一个优秀的团队需要所有成员齐心协力，共同完成工作任务。
但是，有些员工在团队合作中缺乏默契和配合精神，导致工作效率低下，工作质量下降。
这种情况不仅会影响个人的职业发展，还会给团队和公司带来负面影响。
4.沟通能力不足在工作中，良好的沟通能力是促进团队合作的重要因素之一。
但是，有些员工在沟通中经常出现表达不清、词不达意等问题，导致沟通效果不佳，影响工作效率和工作质量。
5.决策能力不足作为一名员工，在工作中有必要具备一定的决策能力，能够在有限的信息和资源条件下做出正确的判断和决策。
但是，有些员工在面对问题时，却经常犹豫不决、瞻前顾后，导致错过解决问题的最佳时机。
6.创新能力不足在当今竞争激烈的市场环境中，创新能力是企业成功的关键之一。
但是，有些员工在工作中缺乏创新思维和创新能力，无法提出新颖的解决方案，导致工作效率低下，工作质量下降。
7.工作效率低下在工作中，高效率的工作能够让我们的工作更加高效、更加有序。
但是，有些员工在工作中经常出现拖延、懒散等问题，导致工作效率低下，工作质量下降。
这种情况不仅会影响个人的职业发展，还会给团队和公司带来负面影响。
8.不遵守规章制度公司的规章制度是为了保证公司的正常运转和员工的权益。
但是，有些员工在工作中经常不遵守规章制度，导致公司的正常运转受到影响，也给其他员工带来不必要的困扰。
这种情况不仅会影响个人的职业发展，还会给团队和公司带来负面影响。
二、整改措施1.加强责任心培养为了提高员工的责任心，我们可以采取以下措施：明确工作职责和工作目标，让员工认识到自己的责任；鼓励员工积极面对问题并解决问题；建立奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励和激励。
工作总结作风方面存在的问题及整改措施（精选3篇）
工作总结作风方面存在的问题及整改措施（精选3篇）作风方面存在的问题及整改措施篇1个人在前一阶段工作中存在的问题。
经过系统回顾和认真总结，在工作落实、制度落实和职责落实上存在以下不足：1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。
一是对待工作有时有应付心理，只是满足于不出差错，而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致；二是对工作的追踪落实不够，只满足于布置了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证；2、在制度的落实上不出问题就行的现象。
一是对自我的要求不够严格，只满足与不违反制度，而没有思考如何更好的在自身落实各项制度；3、在职责落实方面存在应付、自我分管工作不出问题就行思想。
一是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想；二是缺乏大局意识，不能在研究分管工作的同时更好的研究到全区的工作。
以上种种不能发现自我在执行力方面存在很大的问题和不足，如何提升自身执行本事、加强自身本事素质提升是今后工作和学习的重要资料。
改善措施：一是加强学习丰富自身素质、改善自身思维模式。
“思维方式仅有经过学习才能获得”，学习使人清心明目，使人思维敏捷，使人思路清晰，使人方向明确，学习是工作的境界，学习是提高本事的基本途径和手段；坚持理论联系实际，如果不联系工作实际和思想实际，理论也是空洞的，灰色的，当理论与实际相结合就会产生火花，就赋于理论极强的生命力和巨大的指导作用；改善学习方法，增强学习力。
当今社会知识日新月异，我们仅仅重视自我所占有的知识是不够的，更要注重增强自我的学习本事，不断学习，不断更新。
二是加强实践锻炼。
加强实践锻炼是提升本事的基本方法，经过实践锻炼，加速知识向本事的转化，进而提升本事。
一要用科学的实践态度，自觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统一齐来，在实践中不断运用已掌握的知识，又不断获得新的知识，提高对社会的认识水平和各种本事。
二要运用解放思想，实事求是，开拓创新。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心和主动性：在工作中，一些员工缺乏对工作的责任心和主动性，不能积极主动地完成工作任务，需要他人的监督和催促。
2.工作态度不严谨：一些员工在工作中态度不严谨，容易疏忽大意，导致工作出现失误或错误。
3.缺乏团队合作意识：一些员工缺乏团队合作意识，不愿意与他人合作，导致工作效率低下或工作无法顺利完成。
4.学习能力不足：一些员工学习能力不足，不能及时掌握新的工作技能和方法，影响工作效率和质量。
5.缺乏创新精神：一些员工缺乏创新精神，不能根据工作需要提出新的想法和解决方案，影响工作效率和质量。
6.缺乏自律性：一些员工缺乏自律性，不能严格要求自己，容易出现迟到早退、上班时间做私事等问题。
7.工作计划性不强：一些员工工作计划性不强，不能合理安排工作时间和任务，导致工作效率低下或工作无法按时完成。
8.缺乏敬业精神：一些员工缺乏敬业精神，对工作不热爱、不投入，容易影响工作效率和质量。
二、整改措施为了解决以上问题，我们将采取以下整改措施：1.加强培训教育：针对员工缺乏责任心和主动性、工作态度不严谨、学习能力不足、创新精神不足、自律性不足等问题，我们将定期组织培训教育，提高员工的专业素养和工作能力。
2.建立完善的考核机制：我们将建立完善的考核机制，明确员工的工作职责和任务，对员工的工作表现进行定期考核，激励员工的工作积极性和责任心。
3.加强团队建设：针对员工缺乏团队合作意识的问题，我们将加强团队建设，促进员工之间的交流和协作，培养员工的团队合作精神。
4.制定明确的工作计划：针对员工工作计划性不强的问题，我们将制定明确的工作计划，明确每个员工的工作任务和时间节点，确保工作的有序性和高效性。
5.严格要求自己：针对员工缺乏自律性的问题，我们将加强自律教育，让员工明确自己的职责和任务，严格要求自己，提高工作效率和质量。
6.加强沟通协作：针对员工缺乏沟通协作的问题，我们将加强沟通协作，促进员工之间的交流和合作，提高工作效率和质量。
工作作风方面整改措施范文
工作作风方面整改措施范文一、工作作风存在的问题。
1.1 拖延成风。
在工作中，常常是今天能做的事拖到明天，明日复明日。
就像俗语说的“懒驴拉磨，不打不走”。
很多任务在手上，心里想着还有时间，就慢悠悠的。
比如一份报告，本来三天可以完成，结果硬是拖了一个星期，这不仅影响工作效率，还可能耽误后续的工作安排。
1.2 敷衍了事。
做工作的时候不够认真，就像“蜻蜓点水”一样。
表面上看起来做了，实际上漏洞百出。
像数据统计，简单核对一下就交上去了，也不管其中是否存在错误。
对工作缺乏应有的责任心，觉得差不多就行，没有追求精益求精的态度。
二、整改措施。
2.1 建立时间管理机制。
要想改掉拖延的毛病，就得有个紧箍咒。
给自己制定详细的时间表，把工作按照重要性和紧急程度进行分类。
比如重要且紧急的先做，就像打仗先解决最关键的敌人一样。
把大任务分解成小任务，每个小任务都规定好完成的时间节点。
就拿项目策划来说，可以把它分成市场调研、目标设定、方案撰写等小部分，每个部分都有明确的完成时间，这样就能有条不紊地推进工作。
2.2 强化责任意识。
从内心深处要认识到工作的重要性。
工作可不是闹着玩的，那是自己的饭碗，也是实现自我价值的途径。
要像守护自己的宝贝一样对待工作。
每一项任务都要认真检查，反复核对。
比如说做财务报表，每一个数字都要精确，小数点都不能错。
要建立自己的工作标准，这个标准要高于最低要求，以高标准来要求自己，自然就不会敷衍了事了。
2.3 建立监督与奖惩制度。
一个人有时候容易偷懒，这时候就需要有个监督者。
可以找同事互相监督，谁要是犯了拖延或者敷衍的毛病，就给点小惩罚，像请喝杯咖啡之类的。
要是表现好，按时高质量完成工作，就给自己一点小奖励，例如看一场电影或者买一本喜欢的书。
这就像小时候老师给表现好的同学小红花一样，有激励才有动力。
三、预期效果。
3.1 工作效率大幅提高。
一旦克服了拖延，工作就像开了挂一样。
原本积压的任务会迅速被清理掉，新的任务也能及时开展。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施(通用篇)
工作作风方面存在的问题原因及整改措施(通用篇)工作作风是指员工在工作中所表现出的态度、风格和方法等方面的特征和倾向。
一个好的工作作风能够有效地提高工作效率和质量，增强团队合作，满足客户需求，提升企业绩效和竞争力。
然而，很多组织和个人在工作作风方面存在一些问题，这些问题的存在通常是由于多种原因所导致的。
本文将讨论工作作风存在问题的原因，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题原因1. 缺乏专业素养：有些员工在专业知识和技能方面存在欠缺，导致工作效率低下，从而影响工作作风。
这可能是由于员工培训不到位或自身学习能力不足所致。
2. 随意应付工作：有些员工对工作持漫不经心的态度，缺乏责任心和执行力。
他们只是敷衍了事地完成任务，并没有真正投入到工作中去。
这种问题可能源于对工作意义的认识不足、工作压力过大或对组织目标缺乏认同感。
3. 缺乏团队合作意识：工作作风问题还可能表现为个人主义、缺乏团队精神和合作意识。
员工可能过于关注自己的个人利益，不愿意与他人分享资源和信息，导致整个团队的工作效率下降。
4. 缺乏时间管理能力：一些员工在工作中经常面临时间紧迫的情况，但却没有良好的时间管理能力，导致任务拖延或者工作质量不高。
这可能是由于个人时间管理观念不清、工作计划不合理或缺乏自我控制能力等原因造成的。
5. 没有创新意识：工作作风问题还可能表现为缺乏创新和改进的意识。
员工可能习惯于按部就班地完成工作，不愿意尝试新的方法和工具，从而无法提高工作效率和质量。
二、整改措施为了解决上述问题，组织和个人可以采取以下整改措施，以改善工作作风：1. 加强培训和学习：组织可以加强员工培训和学习，提高员工的专业素养和技能水平。
这可以通过内部培训、外部培训、研讨会等形式进行，从而帮助员工更好地适应工作要求并提高工作效率。
2. 建立绩效考核机制：组织可以建立科学合理的绩效考核机制，将工作质量和效率作为核心指标进行评估。
这将激励员工投入到工作中去，增强他们的责任心和执行力。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个人在工作中所展现出的态度、行为和习惯，它直接影响着工作效率、质量和团队氛围。
然而，在实际工作中，我们常常会发现一些工作作风方面存在的问题，这些问题不仅影响了个人的职业发展，也可能对整个团队或组织的运转造成不利影响。
以下是一些常见的工作作风问题及相应的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对工作缺乏热情和主动性，总是抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，敷衍了事，对工作任务能拖则拖，能躲则躲。
这种消极的工作态度不仅导致工作效率低下，还容易引发同事之间的不满和矛盾。
2、责任心不强一些人在工作中缺乏责任心，对工作的结果不关心，对出现的问题不重视，不愿意承担责任。
遇到困难时，不是积极寻找解决办法，而是推卸责任，找借口逃避。
这种行为严重影响了工作的质量和进度，也破坏了团队的合作氛围。
3、工作纪律松散部分员工不遵守工作纪律，迟到早退、擅自离岗、旷工等现象时有发生。
在工作时间内，做与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、上网购物等，严重影响了工作效率和工作形象。
4、沟通协作不畅在团队合作中，沟通协作不畅是一个常见的问题。
有些员工缺乏沟通技巧，不愿意主动与同事交流，导致信息传递不及时、不准确，影响了工作的顺利进行。
同时，有些员工缺乏团队合作精神，只关注个人利益，不愿意配合他人工作，导致工作出现重复或遗漏。
5、学习进取意识淡薄一些员工满足于现状，不愿意学习新知识、新技能，对工作中的新问题、新挑战缺乏应对能力。
这种固步自封的态度不仅限制了个人的发展，也不能适应组织的发展需求。
6、工作作风浮躁部分员工在工作中急于求成，不注重细节，不认真对待每一个环节，导致工作出现错误和漏洞。
同时，他们缺乏耐心和毅力，遇到困难就容易放弃，不能持之以恒地完成工作任务。
二、整改措施1、加强思想教育通过开展职业道德培训、主题教育活动等方式，引导员工树立正确的工作态度和价值观，增强员工的责任感和使命感。
在工作作风方面存在的不足和改进措施
在工作作风方面存在的不足和改进措施好嘞，那咱们就来好好聊聊工作作风方面存在的不足和改进措施。
首先，咱得说说为啥要重视工作作风这个事儿。
就好比你开车，要是方向盘歪了，那能顺利到达目的地吗？工作作风也是一样，要是有问题，那工作效率和质量都得打折扣。
常见的工作作风不足有啥呢？比如说“拖延症”，一件事能今天做完，非得拖到明天后天，结果事情越堆越多。
还有就是“敷衍了事”，工作做得马马虎虎，只求完成，不管好不好。
再有就是“缺乏沟通”，自己闷头干，也不跟同事交流，结果可能做了很多无用功。
那针对这些不足，咱们有啥改进措施呢？第一，治治“拖延症”。
给自己定个详细的计划，把大任务分解成小步骤，每个步骤都设定个时间节点。
比如说，你要写个报告，规定自己上午收集资料，下午整理思路，晚上开始动笔写。
然后呢，找个小伙伴监督你，就像唐僧给孙悟空念紧箍咒一样，一到时间就提醒你。
还可以给自己设立一些小奖励，要是按时完成任务了，就奖励自己吃顿好吃的或者看个电影。
你想想，为了那顿美味的火锅，是不是干活都更有劲儿啦？预期效果嘛，那就是工作效率大大提高，再也不会被一堆没做完的事儿压得喘不过气来。
第二，告别“敷衍了事”。
这就要求咱们得有个认真的态度，每做一件事都要想着把它做到最好。
做完了别急着交差，自己先检查检查，看看有没有漏洞。
也可以多跟优秀的同事比比，看看人家是怎么做的，取取经。
比如说，同样是做个表格，人家做得清晰明了，格式美观，咱就得学学。
这么一来，工作质量蹭蹭往上涨，领导看了都得给你点赞。
第三，解决“缺乏沟通”。
要主动跟同事交流，别不好意思。
每天花点时间跟大家聊聊工作进展，遇到问题别自己瞎琢磨，及时问问别人的意见。
可以组织个小会议，大家一起头脑风暴，说不定能想出很多好点子。
而且啊，跟同事关系好了，工作起来也更开心，不是吗？这样做的预期效果就是能避免重复劳动，提高工作的准确性和效率，团队氛围也会更加融洽。
总之，改进工作作风可不是一朝一夕的事儿，得有耐心和毅力。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施随着社会的快速发展和竞争的加剧，良好的工作作风对于个人和组织的发展至关重要。
然而，现实中往往存在着一些工作作风方面的问题，这些问题严重影响着工作效率和团队的凝聚力。
本文将就工作作风存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1. 加班文化加班常常被误认为是对工作负责的表现，导致许多人频繁加班。
然而，长时间的加班会导致身体健康问题，降低工作效率，甚至损害家庭关系。
2. 缺乏创新意识一些员工缺乏创新意识，习惯于按部就班地完成工作，缺乏主动性和创造性。
这种情况下，公司难以适应快速变化的市场环境，无法顺利发展。
3. 拖延症一些员工倾向于拖延任务的完成，导致工作积压和延误。
这不仅影响了整体工作进度，还损害了团队合作和信任。
4. 缺乏沟通和协作一些员工缺乏有效的沟通和协作能力，导致信息交流不畅和合作困难。
这种情况下，团队难以形成良好的工作氛围，影响工作效率和团队凝聚力。
二、整改措施1. 倡导健康的工作生活平衡为了解决加班文化问题，我们应该倡导健康的工作生活平衡，鼓励员工按时下班，合理安排工作时间。
此外，公司可以提供一些福利和活动，来提高员工的生活质量，增强工作满意度。
2. 培养创新意识为了培养创新意识，公司可以设立创新奖励机制，鼓励员工提出新的创意和解决方案。
此外，组织内部的交流分享会和培训活动可以帮助员工开拓思维，激发创新潜力。
3. 建立任务管理机制建立科学的任务管理机制，对任务进行分解和优先级排序，明确责任人和截止日期，以避免拖延症发生。
此外，通过项目管理软件的运用，可以提高任务的可视化管理和工作进度的掌控。
4. 加强团队建设加强团队的沟通和协作能力，可以通过团队建设活动、定期的团队会议等方式实现。
鼓励员工相互合作，增进了解，建立信任关系。
同时，公司也应该加强内部沟通机制、畅通信息渠道，确保员工获得准确和及时的信息。
5. 设立目标和绩效考核通过设立明确的工作目标和绩效考核机制，可以激励员工的工作动力，提高工作效率。
工作作风存在的不足和整改措施
工作作风存在的不足和整改措施
一、存在的不足
1.缺乏规划性：在工作中，缺乏明确的目标和计划，经常会出现临时性的应急处理而导致低效的情况。
2.粗心大意：在工作中经常会出现粗心大意的情况，没有注意细节，导致工作质量下降。
3.缺乏沟通：在团队合作中，缺乏有效的沟通，导致团队成员之间相互独立、工作方向不一致的情况。
4.习惯性拖延：在工作中往往存在拖延的情况，待到截止日期时才着手处理事务，导致效率低下。
5.缺乏自我管理：在工作中，经常会出现无头苍蝇式的工作方式，没有对自己的时间和任务进行科学合理的安排和管理。
二、整改措施
1.明确工作目标：在开展工作之前，明确工作目标和计划，刻画工作重点和难点，以便更好的完成工作任务。
2.注重细节：在工作中，需要注重细节，尽可能减少工作错误和失误，提高工作质量。
3.加强沟通：在团队合作中，加强成员之间的沟通，树立团队协作的意识，共同完成工作。
4.克服拖延：克服拖延，需要制定合理的工作计划，明确工作目标和任务，按时完成任务，提高效率。
5.自我管理：要注重自我管理，可以使用时间管理、任务清单等工具来帮助自己合理安排时间和任务，提高工作效率。
综上，要改进工作作风存在的不足，需要明确工作目标和计划，注重细节和沟通，克服拖延和加强自我管理。
这样才能提高工作效
率和质量，更好地完成工作任务。
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工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题是影响工作效率的主要原因，那么工作作风方面存在的问题有什么以及有什么整改措施呢?工作作风方面存在的问题及整改措施是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
【工作作风方面存在的问题及整改措施1】一、存在的主要问题 :1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。
另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。
不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。
最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。
工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。
发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
【工作作风方面存在的问题及整改措施2】转变作风、提高效能、狠抓落实活动整改措施根据党工委关于深入开展转变作风、提高效能、狠抓落实主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。
对这次转变作风、求实求效有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。
结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：一、存在的问题和不足1、学习不够，理论水平有待提高。
学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏挤劲和韧劲。
二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。
工作不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。
总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。
认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。
具体做到以下几点：(一)加强理论学习，提高政治素质。
今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。
自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。
要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。
进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。
要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。
通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。
坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
【工作作风方面存在的问题及整改措施3】开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。