《劳动合同法》专题培训讲座

(4) 签订过单独试用期协议的
(5)劳动者去留不定的。
如果用人单位决定不与 劳动者续签，则用人单位需 要向劳动者支付相应的经济 补偿金。
但是，如果用人单位保持 或提高劳动条件而劳动者不同 意续签劳动合同的，用人单位 无需向劳动者支付经济补偿金 。
所以，用人单位不仅需 要评估是否续签每一份劳动 合同，而且还需要用人单位 决定续签条件。
第五个要点 单位必须履行告知义务
用人单位是主动告知 劳动者只是如实告知
操作实务中，从举证角度 考虑，用人单位应当以书面形 式告知劳动者，并保留相关证 据。
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
《劳动合同法》专题培训讲座
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本 。
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
过去，老板违法，劳动者受损； 现在，老板违法，劳动者得利。
老板违法将面临极大的风险 。
如果老板垮了工人就会失业 。正所谓“皮之不存、毛将焉附 ”。
三是查验劳动者与其它用人 单位是否拥有劳动关系。要求劳 动者提供原单位劳动关系解除( 终止)证明，应届大中专毕业提 供报到证，已经办理失业登记的 提供失业证等。
四是查验劳动的身体健康证明 。 主要是防止录用具有潜在疾病、残 疾、职业病的劳动者。要求劳动者 提供县级以上或用人单位规定的医 院出具的健康证明。
用工之前签订劳动合同， 劳动关系并未建立。因为劳动 关系是自用工之日开始计算的 。
用工之后签订劳动合同， 就形成了事实劳动关系。
事实劳动关系法律 只允许有一个月的“宽限 期”。超过一个月则违法 。
注意：先签合同后用工， 对单位是有利的，因为这个时 候单位是主动的。
先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
劳动合同书面化的目 的：在出现纠纷时，可以 作为的证据。
第二个要点 劳动合同的签订时间
是用工以前签,还是用工以后签?
“用工之日起”，是劳 动关系建立的时间标志。
比如，报到上班、考勤登记、 接受任务，都是发生用工的具体行 为，视为建立劳动关系。
因此，用工之前还是用 工之后签订劳动合同，性质 有根本的不同。
4．办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后
，方可办理劳动者的入职手续。
该手续包括员工入职登记 、提交入职材料、办理报到等 。
用人单位之所以要在签订完 劳动合同后才办理劳动者的入职 手续，主要是将劳动合同的签订 时间、劳动合同的履行开始日期 和开始工作日期进行区分。
这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路
一、劳动合同的形式
第一个要点 劳动合同必须是书面形式
在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 许形式等。
《劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 书面劳动合同。
怎样与新进劳动者 签订劳动合同?
1．审查劳动者的主体资格
一是年龄审查。防止录用童工及 劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳 动者提供身份证原件与复印件，进行 核对，核对无误后在身份证复印件上 签署“与原件一致，由某某提供”， 及签名确认。
二是学历、资格及工作经历的审 查。要求劳动者提供学历、资格原件 与复印件，进行核对，核对无误后要 求劳动者在学历及资格证书的复印件 上签署“与原件一致，由某某提供” 及签名确认。
2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
3．向劳动者解读并要求劳动 者先行签署《劳动合同》，将已经 签字的劳动合同交至用人单位后， 由用人单位统一对劳动合同进行代 表签字及盖章确认。这种签署方式 可防止空白劳动合同流失及劳动者 单方修改劳动合同。
6．办理用工手续 用人单位在录用劳动者后
应当及时办理录用备案手续。
怎样与合同到期的 劳动者续签合同？
劳动合同到期前，用人单位 应当对所有劳动者作出评估，并 决定对每位劳动者即将到期的劳 动合同是否续签。
劳动合同的续签必须有 严格的程序，否则可能导致 发生应当续签而未续签的事 实劳动关系。
用人单位在续签劳动合同 时，应当遵循以下流程：
第三个要点 拖延签订合同的后果
（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
（3）一年后还不签订，
仍须每月支付两倍工资。第四个要点 单位必须建 Nhomakorabea职工名册
单位建立职工名册，是为劳 动行政部门备查。目的是为了解 决劳动者在发生劳动纠纷时举证 困难。有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。
1．提前决定是否续签及续签条件 ：
应当提前对每一份即将到期 的劳动合同进行评估，以确定是 否续签劳动合同，以什么样的劳 动条件进行劳动合同的续签。
用人单位在以下情形发生 时明确评估每一份劳动合同是 否需要续签：
(1)固定期限履行届满的；
(2)连续工作年限可能即将 满十年的；
(3)已经连续二次签订过 固定期限劳动合同的；
入职手续办妥后，才 可以对劳动者进行试用， 及试用考核。
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
5．发放劳动合同，建立职工 名册。将签订后的劳动合同交付劳 动者。可以使用《劳动合同签收表 》的方式，对已经签收劳动合同的 劳动者进行登记、统计。用人单位 还必须依法建立职工名册，以备查 。