农民工工资(劳务费)专用账户管理规章制度
农民工工资管理制度范本（2篇）
农民工工资管理制度范本一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资管理制度范文（二篇）
农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。
第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。
第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。
第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。
第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。
第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。
第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。
第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。
第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。
第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。
第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。
第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。
第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。
第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。
第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。
农民工工资的管理制度
农民工工资的管理制度农民工工资的管理制度在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的农民工工资的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
农民工工资的管理制度11、目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。
2、适用范围适用于本公司所有员工。
3、职责3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。
3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。
4、执行程序4.1、文件的控制范围4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。
4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。
4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。
5、预支工资5.1、预支工资条件5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。
5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。
5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。
5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。
5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。
5.2、预支工资额度5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。
5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的.二倍。
5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资，预支的额度不得超过本人月资的五倍。
5.3、预支工资担保5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。
5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。
5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。
6、预支工资清算6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。
6.2、因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资，按员工预支工资额度分12个月清算完毕。
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资专用账户管理制度合同范本6篇
农民工工资专用账户管理制度合同范本6篇篇1第一章总则一、目的和依据为规范农民工工资专用账户的管理和使用，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与用人单位建立劳动关系的农民工工资专用账户的管理和使用。
第二章账户设立三、账户设立原则1. 农民工工资专用账户应设立在用人单位所在地银行，并报当地人力资源社会保障行政部门备案。
2. 账户设立应符合法律法规的规定，确保账户的安全和合规性。
3. 账户设立应坚持公开、公正、高效的原则，方便农民工使用。
四、账户设立条件1. 用人单位应在与农民工建立劳动关系后，及时为农民工设立工资专用账户。
2. 农民工工资专用账户应具备转账、结算、查询等功能，并符合银行的相关规定。
3. 用人单位应保证农民工工资专用账户的资金安全，不得将账户资金用于非法用途。
第三章账户管理五、账户管理原则1. 农民工工资专用账户应由用人单位指定专人负责管理，确保账户的安全和合规性。
2. 账户管理应符合法律法规的规定，确保账户的透明和公正。
3. 账户管理应坚持效率原则，提高账户管理效率。
六、账户管理内容1. 用人单位应及时将农民工工资汇入专用账户，并确保资金的安全和合规性。
2. 用人单位应建立健全的账户管理制度，规范账户的使用和管理。
3. 用人单位应定期对农民工工资专用账户进行审计和检查，确保账户的透明和公正。
4. 用人单位应接受人力资源社会保障行政部门和相关部门的监督和管理，确保账户的安全和合规性。
第四章账户使用七、账户使用原则1. 农民工工资专用账户的资金应用于支付农民工工资，不得挪作他用。
2. 账户使用应符合法律法规的规定，确保资金的合规性和安全性。
3. 账户使用应坚持公开、公正、高效的原则，方便农民工使用。
八、账户使用规定1. 用人单位应通过银行转账方式向农民工工资专用账户汇入工资资金。
2. 农民工工资专用账户的资金使用应符合银行的相关规定，确保资金的安全和合规性。
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度1. 简介为了保护农民工的合法权益，规范农民工工资的支付和使用，制定本制度。
本制度适用于向农村务工人员（以下简称“农民工”）支付工资的单位和个人，包括企业、个体工商户和互联网平台等。
本制度中的工资指农民工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和福利等合法收入。
2. 农民工工资专用账户2.1 开户农民工应当在开工之前，与用工单位共同前往农民工工资专用账户开户银行办理账户开立手续。
用工单位应当为农民工开立个人账户，并在账户名称中注明“农民工工资专用账户”。
2.2 所有权农民工工资专用账户的所有权属于农民工本人，用工单位只负责代为管理，并按照本制度的规定将工资支付到该账户中。
2.3 变更农民工工资专用账户的开户行、账号等信息变更时，应当由用工单位和农民工共同前往银行办理变更手续，并在变更后的账户中及时转入原账户中的余额。
2.4 冻结和解冻在以下情况下，农民工工资专用账户可以被冻结：•农民工工作纪律存在严重问题；•农民工涉及欺诈、赌博、吸毒、盗窃等违法行为；•农民工逃避用工单位的责任或者拒不履行合同；•农民工本人要求冻结账户。
冻结账户后，用工单位应当及时通知农民工，并协调解冻事宜。
2.5 保密和安全用工单位应当严格保护农民工工资专用账户的安全和保密，不得将其用于本单位其他用途。
3. 工资支付和管理3.1 工资支付用工单位应当按照合法、合理的原则及时向农民工工资专用账户支付工资，不得随意扣除或拖欠农民工工资。
3.2 工资明细用工单位应当向农民工提供工资明细，明细内容包括但不限于：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和福利等，明细应当真实、准确。
3.3 工资扣除用工单位有权依据法律法规、央行政策和用工单位规章制度等规定，向农民工工资专用账户中扣除保险、公积金、税费等合法款项。
3.4 工资增加用工单位应当及时按照合法、合理的原则调整农民工的工资收入，并在工资明细中明确增加的金额和原因。
农民工工资专用账户、银行代发管理制度
巫溪县尖山镇大包村渝巫路岔至云阳县上坝
公路工程
农民工工资专用账户、
银行代发管理制度
编制单位：重庆灿阳建筑工程有限公司
编制人:赖泽均
编制日期：2018年9月
一、工人个人劳务用工合同书的签订
所有入场的劳务人员，必须持有由劳务公司、工人本人签字盖章的“建筑工程劳务用工合同书”，合同文本统一，留存工程项目部备查。
二、实名登记制度和用工档案
劳务作业人员进退场实行身份证实名登记制度，形成“项目部劳务人员花名册”，花名册上留有个人亲笔签名，以备发放工资时核对签字。
建立“劳务作业人员用工档案”，留存身份证复印件。
花名册、劳务用工合同书、用工档案三者须对应一致。
三、工程量确认验收及上报
项目部监督劳务分包队伍对每个作业人员的工程量进行及时的验收确认，对当时做出的奖罚必须经个人核实确认，对出现中途退场提前终止合同的，必须由工人个人签字确认退场前发生的工程量。
以上两项均须报项目部备案，避免因工程量多少形成误解和纠纷，并以此为基础汇总成本月由发承包方签字确认的工程量，作为当月上报分包结算资料。
每月28日前，项目部根据劳务队伍上报的农民工工资发放表，形成当月“工资发放确认书”上报公司财务处，该资料须加盖单位公章并有项目经理、劳务队伍负责人、工人个人签字认可。
四、工资发放
根据实名制信息登记农民工个人银行卡信息，没有工资卡（银行卡）的，委托农民工工资专用账户开户银行办理银行卡；每月10日前委托农民工工资专用账户开户银行将上月工资支付到农民工的个人银行卡中；本项目部会及时将月工资性工程款拨付和农民工工资支付清单在施工现场显目位置进行公示。
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度第一篇：农民工工资(劳务费)专用账户管理制度农民工工资（劳务费）专用账户管理制度为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，我司着力从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保障农民工劳动报酬权益。
根据《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》（粤人社规[2015]3号和《清远市建设领域工人工资支付管理暂行办法》的文件要求，为建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分账管理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一是在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结算账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。
二是建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的一定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独拨付到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户。
三是农民工工资（劳务费）专用账户向人社部门和工程建设项目主管部门备案，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
四是开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，将及时向人社部门和工程建设项目主管部门报告。
实行农民工工资专户管理制度后，该工程项目农民工工资全部委托银行，按月统一打卡发放，从根本上解决了边清边欠、前清后欠问题，有效避免了严重的工资拖欠群体性投诉事件发生。
第二篇：农民工工资专用账户管理制度农民工工资（劳务费）专用账户管理制度为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，我公司本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
农民工工资专用账户管理规定
农民工工资专用账户管
理规定
TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
农民工工资专用账户管理制度?
为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，我公司本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
?
一是在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费）专用底户，专项用于支付农民工工资。
二是建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独找付到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户是农民工工资（劳务费）专用账户向人社部门和工程建设项目主管部门备案，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
三是开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，将及时向人社部门和工程建设项目主管部门报告实行农民工工资专户管理制度后，该工程项目农民工工资全部委托银行，按月统一打卡发放，从根本上解决了边清边欠、前清后欠问题，有效避免了严重的工资拖欠群体性投诉事件发生。
农民工工资管理制度范本（精选9篇）
农民工工资管理制度农民工工资管理制度范本（精选9篇）在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的农民工工资管理制度范本（精选9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
农民工工资管理制度1一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5、员工薪酬系列适用范围。
（1）管理系列分为五个薪酬等级：（2）技术系列分为五个薪酬等级：（3）销售系列分为三个等级：四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
农民工工资(劳务费)专用账户管理制度
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度是指为了保障农民工工资支付的安全和及时性，规范和管理用于支付农民工工资的专用账户的制度。
1.设立专用账户：用人单位应根据法律法规的规定，在银行设立专用账户，该账户专用于支付农民工工资。
2.账户管理：用人单位应指定负责账户管理的专人，定期核对账户余额，确保账户中的金额足够支付农民工工资。
3.工资支付：用人单位应按照合同约定的支付周期和方式，将农民工工资汇入专用账户，在规定的时间内支付给农民工。
4.账户监管：银行应加强对专用账户的监管，核实资金来源和用途，确保账户的资金安全。
5.账户流水记录：用人单位应保留专用账户的流水记录，及时提供相关材料给农民工和法律机构进行核查。
6.账户冻结：如有违法违规行为，银行有权冻结专用账户，停止支付农民工工资。
7.责任追究：对于未按规定管理账户或拖欠农民工工资的用人单位，相关部门应追究其责任，依法进行处罚。
总体来说，农民工工资（劳务费）专用账户管理制度能够有效保障农民工工资支付的安全和及时性，维护农民工的合法权益，使其能够按时收到应得的工资。
同时，对于违法违规行为也能够进行严格的监管和追究责任。
工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资(劳务费)专户管理制度的实施方案
工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度的实施方案一、背景和目的随着我国工程建设行业的快速发展，农民工的用工数量也大幅增加。
然而，由于部分企业违法违规，农民工工资问题一直存在着较大的风险。
为了保护农民工的合法权益，确保他们能按时、足额领取工资，工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度应运而生。
该制度的实施，旨在加强对农民工工资的保障和监管，维护社会稳定，促进工程建设的健康发展。
二、农民工工资保证金的设立和管理1. 农民工工资保证金的设立（1）企业应按工程用工规模和农民工人数的一定比例提取农民工工资保证金，确保能够全额支付农民工工资。
（2）农民工工资保证金应存入由政府批准设立的农民工工资保证金账户。
2. 农民工工资保证金的管理（1）农民工工资保证金主管部门应加强对保证金账户的监督管理，定期检查保证金的存入、提取、使用情况。
（2）企业应按照相关规定，定期申报和缴纳农民工工资保证金，并配合主管部门的监督检查。
（3）农民工工资保证金主管部门应加强信息共享，与相关部门进行联动，确保工程建设领域农民工工资的保障和监管。
三、农民工工资（劳务费）专户的设立和管理1. 农民工工资（劳务费）专户的设立（1）每个工程项目都应设立农民工工资（劳务费）专户，用于接收和支付农民工的工资。
（2）农民工工资（劳务费）专户应由项目施工单位负责设立和管理。
2. 农民工工资（劳务费）专户的管理（1）企业应将农民工工资纳入专户，确保农民工的工资由专户支付，做到工资专款专用。
（2）农民工工资（劳务费）专户应由企业委托合法金融机构进行管理，确保账户安全，并确保专户资金的使用符合法律法规和合同约定。
（3）农民工工资（劳务费）专户管理机构应定期检查专户的存款和支出情况，确保工程项目的资金使用规范合理。
四、农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度的监督和问责1. 监督机制的建立（1）建立完善的农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度，明确各方责任和监督机构。
民工工资专户管理制度范文
民工工资专户管理制度范文民工工资专户管理制度一、总则为规范民工工资专户的开设、管理和使用，保障劳动者工资权益，加强工作者与用工单位的合作与监督，特制定本制度。
二、专户开设条件1.用工单位需具备合法资质，包括企业工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
2.用工单位应当按照国家相关规定，依法及时足额缴纳员工工资和相关费用。
3.用工单位应当具备良好的信用记录，没有拖欠员工工资、社会保险、住房公积金等情况。
三、专户开设和变更程序1.用工单位申请专户开设，需向相关部门提交申请材料，包括用工单位基本情况介绍、法定代表人身份证复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、营业执照复印件、近期财务报表等。
2.相关部门对申请材料进行审核，如符合开设专户条件，会进一步核实用工单位的信用记录和缴纳工资的情况。
3.符合条件的用工单位将获得专户开设批复决定书，可以凭此决定书向银行申请开设专户。
4.用工单位需及时将专户开设信息通知员工，并提供相关账户信息和开户行号。
5.用工单位需要变更专户信息的，应提前向银行提交变更申请，并提供相关证明文件。
四、专户管理责任1.用工单位应当对专户的开设、资金的使用和结算等进行监督和管理，保障劳动者工资权益。
2.用工单位应当委派专人负责专户的日常管理和运营，确保专户的安全和准确性。
3.受聘劳动者也有权查验自己专户内的工资存入情况以及资金余额，并可以要求用工单位提供相应的证明文件。
4.银行作为专户的管理机构，应当严格按照相关规定，确保专户的安全和准确性。
五、专户资金的使用和结算1.民工工资专户只能用于存储和结算与劳动者工资相关的资金，不得用于其他任何用途。
2.用工单位应当按照劳动合同或劳动法规定，及时足额支付员工工资和相关费用。
3.用工单位可以通过专户进行工资支付和结算，也可以通过其他支付方式，但需要保证支付的及时性和准确性。
4.专户余额应当定期结算，用工单位应当将员工工资及时存入专户并执行结算程序。
劳务专户账户管理制度
劳务专户账户管理制度第一章总则第一条为规范劳务专户账户管理行为，维护金融市场秩序，保障客户合法权益，根据国家有关法律、法规和监管规定，制定本制度。
第二条本制度适用于金融机构经营的劳务专户账户管理业务。
第三条金融机构从事劳务专户账户管理业务，应当遵循“合法、诚信、公平、公正”的原则。
第四条金融机构应当建立健全劳务专户账户管理制度，明确内部各部门职责，完善监督管理体系，强化风险防范意识，提高服务质量和管理水平。
第五条金融机构应当加强对从事劳务专户账户管理业务的人员的培训和管理，提高从业人员的专业素质和风险防范能力。
第二章劳务专户账户的开设第六条金融机构应当根据相关规定，实行实名制管理，开设劳务专户账户时，应当要求客户提供真实有效的身份证明文件，并核实客户身份信息。
第七条客户开设劳务专户账户时，应当填写完整的申请表格，签署有关协议和合同，并按规定缴纳相关费用。
第八条金融机构应当为客户开设的劳务专户账户进行编码管理，确保账户信息准确无误。
第九条客户开设劳务专户账户后，应当按规定定期核对账户信息，确保账户资金安全。
第十条金融机构应当依法履行客户身份识别和客户身份核实的义务，认真审核客户身份信息，并及时更新客户信息。
第十一条金融机构应当根据客户身份信息，对客户进行风险评估，并采取相应的风险防范措施。
第三章劳务专户账户的使用第十二条金融机构应当严格遵守有关法律、法规和监管规定，依法开展劳务专户账户管理业务。
第十三条金融机构在劳务专户账户管理过程中，应当遵守银行业保密、反洗钱、反恐怖融资等相关规定，确保客户信息安全。
第十四条金融机构应当对客户发起的劳务专户账户业务交易进行认真审核，确保交易合法有效。
第十五条金融机构应当根据客户要求，及时提供账户信息查询、资金转账等服务。
第十六条金融机构应当对客户提出的账户变更、冻结、解冻、销户等业务进行及时处理，并及时告知客户处理结果。
第十七条金融机构应当根据客户要求提供账户信息管理服务，保障客户账户管理权益。
民工工资专户管理制度
民工工资专户管理制度一、总则为规范民工工资专户管理，保障民工工资安全，维护民工合法权益，提高民工工资发放效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有用人单位与民工签订的劳动合同中规定的工资专户管理。
三、工资专户开立和管理1. 用人单位与民工签订劳动合同后，须按规定向民工开立工资专户，确保民工工资发放的安全和合法。
2. 工资专户的开立应由用人单位与民工协商选择信誉较好的银行，民工本人应配合用人单位提供相关身份证明、银行卡等资料，协助完成工资专户开户手续。
3. 工资专户开立完成后，用人单位应将民工工资按时按月存入工资专户，保证工资安全、合法、及时发放。
4. 工资专户中的资金只能用于按时足额支付民工工资，不得挪用于其他用途。
5. 用人单位应设立专门负责民工工资专户管理的人员，保证工资专户的安全管理。
四、工资发放流程1. 用人单位应在每月规定的时间内将当月民工工资存入工资专户。
2. 民工可在规定的时间内到银行自行领取工资，或者通过ATM机或网银自行查询、提取工资。
3. 如果民工因特殊原因无法领取工资，须提前与用人单位协商，并提供相关证明材料，用人单位应协助解决问题。
4. 用人单位应做好工资发放记录，确保民工工资的准确发放。
五、工资专户管理的监督检查1. 用人单位应当定期对工资专户进行监督检查，确保民工工资专户的安全。
2. 用人单位应当配合相关部门进行工资专户管理的监督检查，确保民工工资专户管理工作的合法性、规范性。
3. 对于发现用人单位挪用民工工资专户资金的行为，相关部门应依法追究其法律责任。
六、工资专户管理的处罚规定1. 对于挪用民工工资专户资金的用人单位，依法应当承担相应的法律责任，相关部门将依照《劳动法》的有关规定进行处理。
2. 对于违反本制度的行为，用人单位将受到相应的处罚，包括但不限于责令纠正、警告、罚款等处理。
3. 对于银行管理人员故意违反工资专户管理规定的行为，相关部门将追究其法律责任。
农民工工资(劳务费)专用账户管理制度
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
根据《国务院办公庁关于全面治理拖欠农民工工资问题的意見》〈国办发(2016]1号) , 《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》<国办发(2017]95号) ,《北京市人民政府关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(京政办发(2017]162号〉,《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》(京劳社资发(2008）66号〉等文件规定,结合公司实际制定本管理制度。
第一条本制度适用于公司各项目部。
第二条公司对农民工工资支付负总责，在工程项目部配备专职劳资管理人员，监督指导劳务分包企业支付农民工工资工作。
第三条各项目部到公司财务部申请农民工工资（劳务费）专用账户。
第四条公司财务部按要求在工程项目所在的区建立“农民工工资（劳务费）专用账户,并在开工后10个工作日内将专用账户建立情况报工程项目所在地的区级人力资源社会保障行政部门备案。
北京市水务局直管的工程，每个工程建立一个“农民工工资（劳务费）专用账户”并将专用账户建立情况报市水务局工程建设与管理处备案。
外阜工程项目按当地相关规定执行。
第五条各项目部负责分解工程款中的农民工工资(劳务费)，将该费用转入其建立的农民工工资(劳务费)专用帐户中，专款专用，不得挪作他用。
第六条公司根据各项目部上报的当月农民工工资总额和劳务费确认额，将农民工工资(劳务费)专用账户中的资金转入劳务分包企业帐户中，并监督劳务分包企业按时足额将工资发放至农民工本人。
第七条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度一、账户开设1.使用工资专用账户作为工资支付的主要方式，农民工在与用人单位签订劳动合同时，单位应积极主动为农民工办理开户手续，并提供必要协助。
3.工资专用账户需单独设置，不得与其他账户混合使用，确保资金安全与明晰。
二、资金存入1.用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额，将农民工应得的工资及各项津贴等款项转入其专用账户。
2.账户存款比例不得低于劳动合同规定的工资支付比例。
3.用人单位应每月定期向农民工提供工资条，明确每项工资及其支付情况。
三、资金支付2.用人单位需提前告知农民工工资支付时间及地点，并确保支付渠道畅通。
3.资金支付应当严格遵守劳动合同约定，不得存在拖欠、克扣或提供虚假支付信息等行为。
四、账户管理1.工资专用账户的操作应由农民工本人亲自进行，不得委托他人代办。
农民工应妥善保管自己的账户信息及相关证件，确保账户安全。
2.用人单位应督促农民工及时核对工资专用账户的余额及交易明细，如发现问题及时反馈给银行及劳动监察部门。
3.农民工应保留近期的银行交易凭证，以备工资支付纠纷解决时使用。
五、监督1.劳动监察部门应定期对农民工工资专用账户进行检查，确保工资支付的合法性和及时性。
3.社会各界和媒体应加强对农民工工资问题的监督与曝光，形成舆论监督的力量。
通过建立农民工工资专用账户管理制度，可以提高工资支付的透明度和规范性，保障农民工的权益得到充分保障。
同时，需各级政府、劳动监察部门和银行等相关管理部门加强监督力度，确保该制度的有效实施。
只有保障农民工的工资支付，才能构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。
农民工工资-专用账户管理制度
农民工工资-专用账户管理制度农民工工资专用账户制度是为了解决农民工工资被拖欠的问题而制定的。
公司从规范企业工资支付行为和完善工资保障机制入手，建立了农民工工资（劳务要）专用账户管理制度。
该制度旨在预防和解决工程建设领域劳动者工资被拖欠的问题，切实维护劳动者的合法权益。
根据相关法律法规和实际情况，该制度规范了农民工工资支付长效管理，标本兼治，切实保障农民工劳动报酬权益。
工程建设领域的工人工资支付实行专户管理，采用银行转账方式支付工资。
施工总承包单位和施工单位（含专业分包、劳务分包等）应该对建设项目中的工人工资和其他款项实行分开银行账户管理。
商业银行应该设立工人工资支付专用账户用于支付工资。
工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途。
工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行，并应向人力资源社会保障部门和建设项目主管部门备案。
建设单位与施工总承包单位或施工单位签订项目施工合同时，应当对施工总承包单位或施工单位设立工人工资支付专用账户、拨付工程款中工人工资所占具体比例以及建立劳动用工管理台账等事项作出明确约定。
建设单位（业主单位或代建项目管理单位）应该对工程建设项目的工人工资支付情况负有监督管理责任，要及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
建设单位应当依照合同约定，按时足额将工程款中的工人工资款项拨入施工总承包单位或施工单位开设的工人工资支付专用账户。
施工总承包单位将建设项目分包给其他施工单位的，应当按照规定执行。
施工总承包单位应当对施工单位支付工人工资情况进行监督管理，并及时协调工人工资发放中存在的问题。
施工单位应当在建设项目开工前，在项目所在地商业银行设立工人工资支付专用账户，并在用工之日起15个工作日内为每个工人确定有效工资个人账户。
施工单位应该按照法律规定，通过工人工资支付专用账户，将工人的工资直接支付到他们的工资个人账户，并及时将工人工资支付明细表报建设单位、施工总承包单位和当地劳动者保障监察部门备案。
农民工工资专用账户管理制度范文
农民工工资专用账户管理制度范文农民工工资专用账户管理制度第一章总则第一条为保障农民工合法权益，规范农民工工资支付管理，建立农民工工资专用账户管理制度，确保农民工工资按时足额支付。
第二条农民工工资专用账户管理制度适用于所有雇佣农民工的企事业单位、个体工商户及其他组织。
第三条农民工工资专用账户是指雇佣单位为农民工在银行开立的用于收取工资的个人银行账户。
第二章账户开立和注销第四条雇佣单位应当在农民工就业前将工资专用账户开立的相关信息告知农民工，并协助农民工办理账户开户手续。
第五条农民工工资专用账户应当由农民工本人前往银行办理开户手续，提供真实、准确的个人身份信息。
第六条农民工工资专用账户信息应当包括账户名称、账号、开户行名称和账户状态等。
第七条农民工解除与雇佣单位劳动关系后，雇佣单位应当取消农民工工资专用账户，并协助农民工办理账户注销手续。
第三章资金关系第八条农民工工资专用账户只能用于收取工资，不得用于其他用途。
第九条雇佣单位应当按照有关规定将农民工的工资通过银行转账方式支付到农民工工资专用账户。
第十条农民工工资支付需提前三个工作日向银行提交工资支付凭证，确保工资按时足额支付。
第十一条农民工工资专用账户余额应当及时更新，保持与农民工实际工资一致。
第四章监督检查第十二条政府部门应当加强对农民工工资专用账户管理情况的监督检查，确保农民工工资得到合法支付。
第十三条银行应当加强对农民工工资专用账户的管理和监督，提供账户余额查询、账户注销等服务，并及时报告农民工工资支付情况。
第十四条雇佣单位应当配备专人负责农民工工资专用账户管理工作，并定期向相关部门报告农民工工资支付情况。
第五章违规处理第十五条雇佣单位未按照规定开立农民工工资专用账户或者未按时足额支付农民工工资的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以罚款。
第十六条农民工私自将工资专用账户转让给他人或者挪用工资的，由劳动行政部门责令其退还农民工工资，可以处以罚款，并纳入失信名单。
工程建设领域农民工工资专用账户管理流程
工程建设领域农民工工资专用账户管理流程随着城镇化进程的加速，我国城市建设和基础设施建设的需求不断增加，工程建设领域的农民工数量也在逐年增加。
为了保障农民工的合法权益，我国相关部门出台了一系列政策和规定，其中包括对农民工工资的专用账户管理流程。
本文将从以下几个方面介绍工程建设领域农民工工资专用账户管理流程。
一、农民工工资专用账户的设立根据国家相关法律法规的规定，施工单位应当在劳动者就业前与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者在银行开立专用账户。
专用账户由劳务派遣单位为劳务派遣人员在银行开立，用于接收、支付劳务派遣人员的工资。
二、工资支付流程1. 施工单位每个月按照劳动合同约定向农民工专用账户支付工资。
2. 劳务派遣单位在收到施工单位支付的劳务费后，在规定的时间内向农民工专用账户支付工资。
3. 银行在收到劳务派遣单位的委托支付指令和资金后，将款项划入农民工专用账户。
三、工资保证金管理为了保障农民工的工资权益，施工单位需要在政府规定的银行开立工资保证金账户，提供相应数额的保证金作为支付农民工工资的保证。
工资保证金账户的管理流程如下：1. 施工单位按照规定将工资保证金存入银行指定账户。
2. 银行根据政府部门的要求对工资保证金账户进行监管和管理，确保工资保证金安全可靠。
四、工资支付情况监督政府相关部门和工会组织对工程建设领域农民工工资支付情况进行监督检查，保障农民工的工资权益。
监督检查流程如下：1. 相关部门和工会组织定期对施工单位和劳务派遣单位进行工资支付情况的检查。
2. 施工单位和劳务派遣单位应配合相关部门和工会组织的检查工作，提供相关的工资支付记录和资料。
3. 相关部门和工会组织对发现的工资支付违法违规行为进行处理，保障农民工的合法权益。
五、工资专用账户的合规运营1. 施工单位和劳务派遣单位应当严格按照国家相关法律法规和政府规定的账户管理流程进行操作，保障农民工的工资权益。
2. 银行应当严格按照政府部门和监管机构的要求对工资专用账户进行监管和管理，确保账户的合规运营。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，我司着力从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保障农民工劳动报酬权益。
根据《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》（粤人社规[2015]3号和《清远市建设领域工人工资支付管理暂行办法》的文件要求，为建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分账管理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一是在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结算账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。
二是建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的一定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独拨付到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户。
三是农民工工资（劳务费）专用账户向人社部门和工程建设项目主管部门备案，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
四是开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，将及时向人社部门和工程建设项目主管部门报告。
实行农民工工资专户管理制度后，该工程项目农民工工资全部委托银行，按月统一打卡发放，从根本上解决了边清边欠、前清后欠问题，有效避免了严重的工资拖欠群体性投诉事件发生。
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
1页脚内容。