谈谈服装店铺终端管理
服装终端店铺管理制度修订版
服装终端店铺管理制度修订版一、目的和适用范围为规范服装终端店铺的管理，提高店铺形象和服务质量，增强顾客体验，制定本管理制度。
本制度适用于公司经营的所有服装终端店铺，包括公司直营店和加盟店。
二、店铺形象管理1.门头标识：门头标识必须清晰醒目，店铺名称应与店内主营产品保持一致，标识颜色、字体大小等应以公司标准为准。
2.店面布局：店面布局应合理，产品陈列有序、美观，货架整洁干净。
3.装修风格：店面装修风格应与所售产品相一致，金属、玻璃、木材等材料应选用质量过关、环保的材料，并注意防火、防盗、防漏电等安全问题。
4.店内环境卫生：店铺内设备、设施及道具应定期进行清洁消毒，卫生状况要符合相关的卫生要求。
三、经营管理1.经营范围：店铺应按公司规定的产品经营范围销售商品，并定期换季，更新款式。
2.采购管理：店铺采购应符合公司销售政策、产品质量标准和品牌定位，严格控制货源渠道和采购成本。
3.库存管理：店铺应根据市场需求和销售情况，合理安排库存，掌握货源动态，避免库存滞销。
4.价格管理：店铺商品价格按照公司制定的销售政策进行定价，不得搞价格欺诈。
5.促销管理：店铺应按公司的营销策略，开展有效的促销活动，提高销售额和市场占有率。
四、服务管理1.员工形象：店内员工必须穿戴整齐干净、符合品牌定位的工作装，不得穿着短裙、赤膊裸体等不得体的服装。
2.服务态度：店铺所有员工应具备良好的服务意识和服务技能，主动热情地接待、咨询并提供帮助，并注重语言、形态和情感的和谐，让顾客满意。
3.售后服务：店铺应及时处理客户的投诉和退换货服务申请，提高客户满意度。
4.保障措施：店铺应配备视频监控、防盗系统等现代化安保设施，保障顾客和员工的人身财产安全。
五、工作制度1.门店开关店制度：门店应规定开店、休息时间，每位员工都应按照规定时间上下班，不得早退、晚归或私自离岗。
2.考勤管理制度：员工应严格遵守公司制定的考勤管理制度，不得随意迟到早退或旷工。
铺市工作总结与终端管理
铺市工作总结与终端管理铺市工作总结与终端管理一、引言铺市工作是指在新的市场中开展营销活动，将产品或服务推向终端消费者，以实现销售目标和市场份额的提升。
终端管理是指在销售渠道中对销售终端进行管理，确保产品正常供应和销售。
本文将总结铺市工作的经验教训，并提出一套终端管理方案，旨在提升企业在市场中的竞争力。
二、铺市工作总结1. 市场调研：事先进行充分的市场调研是铺市工作的关键步骤。
通过调研了解市场需求、竞争对手、消费者心理等信息，帮助企业制定有效的市场推广策略。
2. 渠道选择：根据产品的特性和市场需求，选择适合的销售渠道。
可以选择建立自己的销售团队，也可以与经销商合作，或者通过电商平台进行销售。
3. 市场定位：根据产品的定位和目标群体，确定适当的市场定位。
与其他竞争对手进行区隔，明确产品的独特卖点，为市场推广提供前提条件。
4. 促销策略：制定针对不同阶段的促销策略，如新品上市时的宣传推广活动、节假日促销活动等。
通过促销活动提高消费者的购买兴趣和购买欲望。
5. 培训与支持：为销售团队提供系统的培训和支持，提高销售人员的专业知识和销售技巧。
定期组织培训会议，分享销售经验，激发销售人员的潜力。
6. 反馈与改进：定期收集市场反馈和销售数据，及时对市场推广策略进行调整和改进。
通过市场反馈，了解消费者的需求变化，以更好地满足市场需求。
三、终端管理方案1. 渠道管理：建立有效的分销网络，与经销商进行合作，确保产品在市场上得到充分的宣传和销售。
与经销商签订合同，并严格落实合同约定，确保供应和销售的正常进行。
2. 终端展示：对销售终端进行统一的标准化设计，提高产品的陈列效果和品牌形象。
让消费者能够清晰地看到产品的特点和优势，并产生购买欲望。
3. 店员培训：为终端店员提供专业的培训和支持，提高店员的产品知识和销售技巧。
培训内容包括产品的特点、功能、使用方法等，以便店员能够更好地向消费者介绍和推销产品。
4. 监督与考核：建立终端管理系统，对销售终端进行监督和考核。
服装终端VIP顾客管理策略
服装终端门店VIP顾客管理策略想要保持生意的持续稳定增长，需要做到两个前提：一是稳住原有的老顾客。
二是不断把新顾客变成老顾客。
“老顾客”原则：1、顾客是人，是女人，将心比心才能真正打动人，才能赢得顾客的信任2.永远牢记：我们是销售人员，创造销售业绩是我们的职责、本分。
我们做一切顾客维护工作的目的是创造销售额，推动品牌形象!一、哪些人是老顾客？标准书本定义：老顾客是指已经熟悉和使用过企业的产品和服务,并在不同程度上对企业、产品或者销售人员产生了信心,有连续购买欲望和行为的人。
民间定义：在她的手机里存着我(店铺销售人员)的手机号码，想买衣服首先想到我的人。
我们做服务，尤其是老顾客的服务，就是要告诉顾客我们关心她们，在乎她们，会一直陪伴她们，让她们感到放心，安心，舒心，开心。
总的来说，老顾客营销一般分为三个步骤：建立关系—促进消费—日常联系。
二、店铺如何建立有效的顾客档案?老顾客的建立大部分来源于店铺，每家店铺应有一份详细的顾客档案资料。
在设计顾客关系表时，应从两方面着手。
1、硬件档案(重要性20%)：姓名、性别、民族、大概年龄、邮箱、住址、电话号码、服装码数、消费金额、消费产品款号。
2、软件档案(重要性80%)：工作状况、家庭状况、性格取向、个人消费习惯、个人着装喜好、日常娱乐爱好、生活习惯、喜欢的服务方式、对促销信息的接受情况、价值观。
运用计算机系统把顾客信息整理成有条理的基础数据库，在老顾客每次消费后及时加入消费数据库。
经常保持与老顾客的沟通和交流，有效防止顾客的经常性流失。
同时，利用数据库，还可以对顾客进行差异分析，从中识别出"金牌"客户。
分析建议：店铺可采用游戏或竞赛的方式进行一次“顾客档案”评比，针对店铺员工登记的老顾客档案资料，从“量”和“质”两方面评出最完整、最有效的档案资料并给予奖励。
比如第一季度针对收集的表格，对登记表格数量最多的导购给予奖励;第二季度针对表格的完整性进行评比，登记最完整的给予适当奖励、最不完整的同事负责整理仓库一星期;第三季度对表格内容进行抽查，对档案内容的有效性进行评比，诚信度最高的导购给予奖励、最低的同事给予处罚等等。
终端销售门店管理规章制度
终端销售门店管理规章制度第一章总则第一条为了规范终端销售门店的经营，提高服务质量，保护消费者权益，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于终端销售门店的管理工作，包括但不限于员工管理、财务管理、产品管理、服务管理等。
第三条终端销售门店应按照本管理规章制度的要求，建立健全各项管理制度，确保门店的正常运营。
第四条终端销售门店应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的经营活动。
第五条终端销售门店应保护消费者的合法权益，提供优质的产品和服务，切实维护群众利益。
第六条终端销售门店应积极履行社会责任，支持当地的公益事业，促进社会和谐稳定发展。
第七条终端销售门店应加强内部管理，建立健全员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第八条终端销售门店应定期开展员工培训，提高员工的素质和技能，不断提升门店服务水平。
第二章员工管理第九条终端销售门店应建立完善的员工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为和工作。
第十条终端销售门店应择优录用员工，确保员工具有良好的职业素养和工作能力。
第十一条终端销售门店应对员工进行定期培训，提高员工的专业知识和服务水平。
第十二条终端销售门店应建立健全员工考核制度，按照考核结果进行奖惩，激励员工积极工作。
第十三条终端销售门店应加强员工之间的协作和团队合作，形成良好的工作氛围。
第十四条终端销售门店应保障员工的合法权益，维护员工的正当权益和利益。
第十五条终端销售门店应加强员工的职业道德教育，提高员工的职业道德素养。
第十六条终端销售门店应定期组织员工参加职业技能考试，提高员工的专业技能水平。
第三章财务管理第十七条终端销售门店应建立健全财务管理制度，规范财务管理流程，增强财务管理的透明度和规范性。
第十八条终端销售门店应建立健全财务内控制度，保证财务数据的真实完整和准确性。
第十九条终端销售门店应加强财务预算管理，根据经营情况和市场需求合理安排财务预算。
第二十条终端销售门店应加强资金管理，提高资金使用效率，确保经营的正常运转。
专卖店的终端管理与维护方案
专卖店的终端管理与维护方案终端管理与维护是专卖店成功运营的关键环节之一、有效的终端管理与维护方案可以帮助专卖店提高销售效率、增强客户体验，并提供可靠的售后支持。
以下为一个针对专卖店的终端管理与维护方案，包括人员管理、设备管理、售后服务以及数据分析等方面。
一、人员管理2.绩效评估：设立明确的绩效评估标准，根据销售额、客户满意度及团队合作等因素进行绩效评估，激励员工积极工作，并提供相应的奖励与晋升机会。
二、设备管理1.设备采购与更新：定期评估现有设备的状况，根据需求进行新设备的采购与更新，确保设备的性能与安全性。
2.设备保养与维修：制定设备保养与维修计划，定期进行设备清洁、整理和维护，确保设备使用状况良好，减少设备故障和维修频率。
三、售后服务1.售后支持团队：设立专门的售后支持团队，及时解决客户遇到的问题和需求，提供专业的技术支持和售后服务，增强客户的满意度和忠诚度。
2.售后服务流程：建立完善的售后服务流程，包括客户反馈、问题定位、解决方案提供、跟踪回访等环节，确保客户的问题得到及时解决并得到满意的服务体验。
四、数据分析1.销售数据分析：定期分析销售数据，包括销售额、销售渠道、产品热销情况等，为制定销售策略和管理决策提供参考。
2.客户数据分析：根据客户的购买记录和消费习惯进行分析，了解客户需求和偏好，提供个性化的推荐和服务，增加客户忠诚度和重复购买率。
以上是一个专卖店终端管理与维护方案的框架，具体实施需要根据实际情况进行调整和细化。
终端管理与维护方案的目标是提高销售效率、增强客户体验，通过定期的人员培训、设备管理、售后服务和数据分析，不断优化运营流程和服务水平，提升专卖店的竞争力和盈利能力。
品牌服装终端管理手册—哥弟女装
品牌服装终端管理手册—哥弟女装目录：店长岗位概述店长要求店长职责店长权利店长利益店长应知应会店长日常须知店长管理标准经营管理委托书专卖店目标经营管理责任书公司传帮带政策内部保险政策公司奖励政策公司政策员工星级考核方案成功训练第一部分：店长（店铺经理）概述：公司采取品牌代理的方式进行经营，而各品牌以专卖店形式存在。
店长是一个专卖店的最高领导，负责管理整个店面。
处理店上日常事务，完成销售任务及达到管理要求，与公司保持联系，促成专卖店成为公司重要经济增长点。
第二部分：店长要求：、道德要求：公平公正、吃苦在前、享受在后。
诚实，不弄虚作假。
爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。
、身休要求：女：身高厘米以上，身材匀称，五官端正，有亲与力。
能习惯长时间工作，身体健康，无背部及腿部疾病。
男：身高厘米以上，身体健康，五官端正。
、学历与经验要求：大专以上学历。
有二年下列同职管理经验或者学历在高中以上，有至少四年同职管理经验。
、知识与能力要求：（懂色彩知识、面料知识、心理学知识，熟悉服装与流行趋势。
对各类时尚有深刻认识并追随。
具备服装搭配能力，具良好观察推断能力，口头与书面表达能力，组织与协调能力，人际关系处理能力，情绪操纵能力，领导能力。
）第三部分：店长职责、执行公司政策，负责管理专卖店，带领员工完成销售任务及确保库存指标。
、负责店内财产的安全。
及时报告店内装修破烂、灯饰损坏及设施设备损坏处，以便安排维修。
、对店内员工的违纪与不作为等行为负全责。
、负责培养、引导员工以形成融洽与谐、敬业的合作团队。
、礼貌待客，服务时表达专业。
、负责货品陈列，负责店堂卫生，保持店面内每个地方的整齐清洁。
、分析销售，留意库存，为公司提供信息参考。
、负责客人信息的收集，联络客人感情，加强售后服务，解决客人投诉。
、负责与其它店保持良好关系，加强货品流通。
、对公司关于店面管理的要求负责（管理要求店长须知）第四部分：权利一、财权工资奖金分配权昆明店：店长对工资奖金有分配权，店长可按员工分工、销售业绩（占）、团队付出（占）、团结度（占）等情况对此部分进行分配。
门店终端管理制度与流程管理
门店终端管理制度与流程管理
一、引言
门店终端管理是指管理门店内的各类终端设备，包括POS机、电脑、收银机等，以保障门店正常营运。
建立适当的管理制度与流程对于提高门店管理效率、保障数据安全至关重要。
二、门店终端管理制度
1. 制度建立目的
门店终端管理制度的建立旨在规范门店终端设备的管理，保障设备的正常运行，提高门店的管理效率和服务质量。
2. 制度内容
•终端设备申请与领用流程
•终端设备使用规范与维护要求
•终端设备报废与处置流程
•终端设备资产管理要求
三、门店终端管理流程
1. 终端设备申请与领用流程
•门店员工向管理部门提交终端设备申请
•管理部门审核申请，安排领用人员领取设备
•领用人员填写领用单，并由管理部门备案
2. 终端设备使用规范与维护要求
•终端设备使用应符合规范要求，定期进行维护保养•员工应定期清理设备、保护设备信息安全
•发现设备故障，员工应及时向管理部门报修•管理部门安排维修人员处理或进行设备替换
4. 终端设备报废与处置流程
•终端设备报废时，应向管理部门报废申请
•管理部门安排专人负责设备处置
5. 终端设备资产管理要求
•终端设备应进行编号管理，建立资产档案
•定期进行终端设备盘点，确保资产管理的准确性
四、结语
门店终端管理制度与流程管理对门店的正常运行起着重要作用，通过建立规范的管理制度与流程，能够提高门店管理的效率，保障门店终端设备的安全稳定运行。
希望门店能够重视终端管理工作，建立健全的管理制度，为门店的长远发展打下良好的基础。
男装终端日常营运流程化管理实务
男装终端日常营运流程化管理实务
男装终端日常营运流程化管理实务是指以科学、规范、高效的流程管
理方式来运营和管理男装终端店铺。
通过流程化管理，可以提高销售效率、提升服务质量，实现店铺的可持续发展。
下面是男装终端日常营运流程化
管理实务的一些建议。
一、开店准备阶段
1.确定店铺位置：选择适合目标消费群体的地点，确保店铺容易被找到。
2.设计店铺布局：合理规划陈列空间，确保商品能够清晰展示。
3.采购商品：根据市场需求和目标消费群体的喜好，选择适合的男装
款式和品牌。
二、开店前准备阶段
1.店铺装修：按照店铺设计方案进行装修，确保店铺环境整洁、明亮、舒适。
2.人员培训：对店员进行产品知识培训、销售技巧培训，确保店员能
够为顾客提供专业的服务。
3.商品上架：按照品类、季节进行商品的上架，确保商品陈列整齐有序。
三、日常运营阶段
1.顾客接待：在顾客进店时，及时问候，了解顾客的购物需求，并为
其提供专业的建议和服务。
服装零售终端管理(店长篇)课件
及时解决投诉
认真倾听顾客反馈，积极解决问题， 确保顾客满意。
持续改进
收集顾客反馈，不断优化服务流程和 产品质量。
顾客关系维护与拓展
建立会员体系
定期回访
通过会员积分、优惠活动等方式，增加顾 客粘性。
主动联系顾客，了解需求和满意度，提供 个性化关怀。
顾客活动
店铺运营的稳定器
确保店铺日常运营顺畅，处理 各种问题。
员工成长的引导
店长是员工的直接指导和榜样 。
品牌形象的维护者
店长负责维护品牌形象，提升 品牌忠诚度。
02 店铺运营管理
商品陈列管理
01
02
03
商品陈列原则
保持整洁、分类清晰、突 出重点、便于挑选。
陈列技巧
运用空间、色彩、灯光等 元素，提升商品吸引力和 美感。
服装零售终端管理( 店长篇)课件
目录
CONTENTS
• 店长角色定位 • 店铺运营管理 • 员工管理 • 顾客服务与关系管理 • 市场竞争与策略调整 • 店长成长与店铺发展
01 店长角色定位
店长职责
01
02
03
04
销售管理
制定销售策略，确保店铺业绩 达标。
人员管理
招募、培训员工，评估员工绩 效。
库存盘点
定期对库存进行盘点，确保账实相 符，及时处理滞销和积压商品。
库存预警
建立库存预警机制，及时提醒补货 和调整库存结构。
财务管理
财务预算
财务分析
制定店铺财务预算，合理规划资金使 用，控制成本和费用。
定期进行财务分析，评估经营状况， 为决策提供数据支持。
收支管理
终端管理名词解释
终端管理名词解释终端管理，嘿，这可是个在商业领域中相当重要的概念呢！那啥是终端管理呢？简单来说，终端管理就是对销售终端进行有效的管理和控制。
销售终端可以是实体店铺、超市货架、电商平台页面等等。
咱先说说实体店铺这个常见的终端吧。
想象一下，你走进一家服装店。
一进门，整洁的陈列、明亮的灯光、舒适的购物环境，这些都是终端管理的一部分哦。
店铺的布局得合理吧？不能让顾客觉得拥挤或者找不到自己想要的商品。
商品的陈列也有讲究呢！把畅销的商品放在显眼的位置，搭配一些吸引人的展示道具，这样才能吸引顾客的注意力呀。
还有店员的服务也很重要呢！热情友好的店员能够给顾客提供专业的建议，增加顾客的购买意愿。
比如说，你正在犹豫要不要买一件衣服，店员过来给你推荐适合你的搭配，说不定你就心动了呢。
再说说超市货架这个终端。
超市里的商品琳琅满目，怎么让自己的商品脱颖而出呢？这就需要终端管理啦。
商品的摆放位置要精心选择，一般来说，与人的视线平行的位置是黄金位置，更容易被顾客看到。
商品的标签要清晰明了，价格、产地、保质期等信息一目了然。
促销活动也得在终端体现出来呀，比如打折标签、买一送一的标识等等。
而且，超市还得经常整理货架，保持商品的整洁和有序。
电商平台页面也是一种终端哦。
在电商平台上，商品的图片、描述、评价等都是吸引顾客的关键。
图片要清晰美观，让顾客能够直观地看到商品的样子。
描述要详细准确，包括商品的特点、用途、尺寸等信息。
评价也很重要呢，好的评价能够增加顾客的信任度。
而且，电商平台的页面设计也要简洁大方，方便顾客浏览和购买商品。
终端管理还包括库存管理呢。
如果商品缺货，顾客买不到自己想要的东西，那可不行。
所以，要及时掌握库存情况，合理安排补货计划。
同时，也要避免库存积压，不然会占用资金，还可能导致商品过期或者过时。
另外，市场调研也是终端管理的重要环节哦。
要了解顾客的需求和喜好，根据市场变化及时调整商品种类和陈列方式。
比如说，如果发现某个季节某种颜色的衣服很受欢迎，那就可以多进一些这种颜色的衣服，放在显眼的位置展示。
终端管理心得3篇_工作心得体会_
终端管理心得3篇终端管理是指企业的产品与消费者直接接触的端面的管理。
终端是指销售渠道的终点，企业生产产品后，产品就像流水一样流动，下面是带来的终端管理，欢迎欣赏。
终端管理心得一：一、店铺形象的重要性：卖服装就是卖形象，卖形象就是卖感觉。
店铺的生意好不好，不用进店铺，在门口停留几秒钟看看店铺情况，如招牌、橱窗、灯光、陈列、卫生状况等等基本可以确认。
而作为消费者进店买衣服也就是买漂亮，消费者买衣服除要求服装舒适合体外，更多的是体现一种对美、对个性、对品牌的非物质的精神上的追求，是自我形象的一种肯定与实现。
美也就是服饰产品的基本特征，而销售服装的场所、销售服装的人，首先就应该表现出美。
为降低成本不装修，为节约电费而不开灯光等等，一切违反美的原则和行为都会使“服装的美”大打折扣，无从表现甚至是损失殆尽。
美没有了，形象不存在了，品牌也就失去了生存的基础，就更不用谈发展了!因此，作为终端店铺应牢记“卖衣服就是卖形象”的基本运作原则，店铺的一切操作必须从“美”的原则出发，牢牢树立并用心维护“美”的标准，只有这样，我们的店铺，我们的品牌才可能在残酷而激烈的市场竞争中找出自己与众不同的“美”来，才可能业绩提升并发展壮大。
二、卖场服务：卖场服务的好坏直接影响到货品的成交率，如何让消费者进店消费是种享受，如何做好卖场服务，是各终端店铺最关注的热点问题。
三、卖场货品管理谈到卖场货品管理，其中有一点尤为重要，就是如何把卖场货品盘活，对于大多数加盟商来说如何把订回家的货品全部卖完是最重要的，虽然当时订货时都觉得自己订的是最优秀的货品，但是还是不能保证款款都畅销，始终有部分货品不是很好卖，面对这个问题，首先应针对卖场货品的陈列作一番规划，尽量展现出最吸引人的风貌,并通过货品分类法使卖场货品抓住顾客的视线。
那么要确保不会出现“赚的全是仓库剩的”并保证店铺有足够理想的利润，货品管理就出现了两个等待解决的关键性问题，假设你的店铺有20的滞销货品，一是如何处理这20的滞销货品呢，二是怎么样让其余的80货品实现快速的流转。
终端门店的运营和管理方案
终端门店的运营和管理方案一、前言终端门店是指品牌方或者经销商在市场的不同位置设立的销售点，是品牌和消费者联系的桥梁。
终端门店的运营和管理对于品牌竞争力和销售业绩有着至关重要的作用。
如何合理规划终端门店的位置、设计门店形象、管理门店销售团队和提高门店销售效率，是终端门店运营和管理的关键问题。
本文将从以下几个方面进行终端门店的运营和管理方案的探讨：1. 终端门店位置规划与选址2. 门店形象建设3. 门店销售团队管理4. 门店销售效率提升二、终端门店位置规划与选址1. 终端门店的位置规划需要根据品牌定位、目标消费群体、市场竞争情况等因素进行综合考量。
一般来说，终端门店的位置应该选择在人流量大、交通便利、消费群体密集的地区。
2. 选址要考虑到门店的可见性和便捷性。
门店应该选择在商业街、购物中心、写字楼附近等位置，以便于吸引更多的顾客。
3. 对于品牌来说，终端门店的位置应该有一定的规划性，要考虑到各个门店之间的覆盖范围和竞争关系，避免门店之间的相互挤压。
三、门店形象建设1. 门店内部装修和陈列要符合品牌形象和产品特点。
要保持门店的整洁、明亮、温馨的氛围，搭配合适的陈列架和陈列方式，展示产品的特色和使用场景。
2. 门店外观设计要吸引眼球，可以选择品牌特色鲜明的图案、标识和灯箱，让消费者看到门店就能够联想到品牌。
3. 在门店设置一些特色的装饰和摆设，比如品牌历史展示、产品制作过程展示、专属服务区等，可以吸引顾客的注意和停留时间，提升门店的品牌形象和留存率。
四、门店销售团队管理1. 门店销售团队的组建要合理，要根据门店的规模和销售预期来设定销售团队的规模和结构。
一般来说，销售团队应该包括销售主管、销售员和客户服务人员。
2. 对门店销售团队进行专业的培训和考核，提高销售团队的专业素养和销售技巧。
销售团队需要了解产品的知识、客户的需求和市场的动态，以便更好地为顾客提供购物服务和产品推荐。
3. 设定销售目标和绩效考核制度，激励销售团队的积极性和创造力，同时也可以通过奖金、提成等方式激励销售团队的业绩。
如何做好终端管理
如何做好终端管理一、终端店的选址1、不同地点开店都会有利和弊，在不同的地段开店所采用的营销对策也应该会有所不同，总的来说，如果所选择的地点特征与店铺经营风格相符，这就是一个好店址。
在进行选址时，我们首先可以做到以下几点：1）客流量的分析。
在进行选址前，客流量分析是很重要的，如果没有做到这点，我只能说你是在盲目地开店。
“客流”就是“钱流”，有些地方是“旺丁不旺财”，有些地方则是“旺财不旺丁”。
如果你要开店，在开店之前你需要花很多时间在客流量的分析上，如果你没做到这点，万一选错了店址，那你将来的经营路子将会很艰辛，甚至会亏钱以至于要关门。
不但花费很多的人力、物力和财力，并且会给经营者带来精神和信心上的创伤。
选择经营的店面，就像我们早上起床穿衬衫时必须先系准确第一颗纽扣一样，一旦扣错了，下面的纽扣无论你系得如何认真、准确，整件衬衫纽扣仍然都是错位的。
如何去做这个客流量的分析呢？选址中专业的"人流活动路线"测算工具。
带上秒表、笔、笔记本以及具备洞察能力的"火眼金精"，采用如下工具表格进行一定时间段的收集、汇总分析，站在你要选择的店铺前，如实地记录过往的人流、车流、通过的时间、目标消费群的数量（这个目标顾客群必须是有效的，也就是成功交易后拎着袋子从店铺里走出来的）、竞争品牌的进店率等数据，用科学的数据帮助你做分析，判断在这里开店的可行性有多大！从而有效地避免了你选错店址所带来的损失。
“时间段”是指按店铺需经营的一天时间来算，通常是10：00-22：00，那么在此经营时间段内以一小时作为测评单位，来分析每个不同时间段中，过往的人流、车流以及相关指标的变化。
从而判断出该地段客流的高峰期和目标顾客的主要集中时间以及客流行走方向等。
当然，测评的时间单位也可采用2-3小时或半小时，如果你需要详尽仔细反映客流指标的规律，可采用半小时为单位；如果你只要大致了解客流状况，也可采用2-3小时为单位。
店面终端运营管理方案
店面终端运营管理方案一、终端运营管理概述终端运营管理是指针对零售终端进行的管理和运营活动。
零售终端是商品销售的主要场所，终端运营管理的目标是提高终端销售效率和提升顾客体验，以实现更好的销售业绩和顾客满意度。
终端运营管理需要涉及到终端布局规划、商品陈列、促销活动、员工培训等多个方面的工作，只有全面而有条理地进行终端运营管理，才能更好地提升终端销售业绩和顾客满意度。
二、终端运营管理方案1. 终端布局规划终端布局规划是终端运营管理的基础，它涉及到终端内部的空间布局和商品陈列。
合理的终端布局规划可以更好地吸引顾客注意，提高商品陈列效果，增加销售转化率。
在终端布局规划中，需要考虑终端的整体风格和氛围，根据不同的商品类型和品牌形象进行不同的布局设计。
同时，还需要考虑商品的陈列位置和顺序，以及购物流线的设计，确保顾客能够方便地找到需要的商品并顺利完成购物。
2. 商品陈列管理商品陈列是终端运营管理中非常重要的一环，好的商品陈列可以提高商品的吸引力和销售效果。
在商品陈列管理中，需要注意以下几点：首先，根据商品的类型和品牌形象设计合理的陈列方式，包括商品的陈列位置、数量和搭配等；其次，根据商品的销售情况和季节变化进行定期调整，确保陈列的新鲜感和吸引力；最后，还需要注意商品的陈列卫生和整洁度，保持陈列区域的清洁和整齐，让顾客更愿意选择并购买商品。
3. 促销活动管理促销活动是提升终端销售业绩的重要手段，通过合理的促销活动可以吸引顾客注意，提高购买欲望。
在促销活动管理中，需要注意以下几点：首先，要根据不同的销售季节和节日进行促销活动的策划，以及根据不同的商品类型和品牌形象进行促销活动的选择；其次，需要注意促销活动的宣传和推广，通过不同的渠道进行促销活动的宣传，吸引更多的顾客参与；最后，还需要注意促销活动的执行和跟踪，确保促销活动的效果和销售业绩。
4. 员工培训管理员工是终端运营管理中非常重要的一环，他们直接面对顾客，影响顾客的购物体验和满意度。
服装终端店铺销售管理提升—连带率
1200
6200
销售客数不变
1.3 2730
1.7 2380
1.6 1920
9130
连带率增加0.1 计算？
1365,000 1190,000 960,000 4565，000 计算？
连带率增加0.1，那么销售能增加多少？
年份 项目
东百专柜
新世纪专柜
万达专卖 重庆路专
店
卖店
合计
2011 销售金额 1000，000 1250，000 1100，000 900，000 4250，000
2012 销售金额 1050，000 1365，000 1190，000 960，000 4565，000
2012 提升百分
年
比
5%
9%
8%
连带率增加 0.1
总的销售业绩 增加7%
7%
7%
总的销售额增 加315,000
2.2 连带销售意识 对公司
对个人 意义
对顾客
1 连带率的定义
目
2 连带销售意识
公式：
连带率 = 销售总数量 ÷ 销售小票数量(销售客数) 个人销售连带率= 个人销售总数量 ÷ 个人小票总量
小测试：计算连带率
汪峰 周杰伦 那英
12000 15000 8000
25
17
1.5
28
13
2.2
20
16
1.3
1 连带率的定义
目
2 连带销售意识
3 提升连带方法
录
4 训后推动验收
2.1 提高连带的目的
3 提升连带方法
录
4 训后推动验收
4.1 训后推动验收表
培训后一个月、我连带率提升了多少？
终端店面管理与形象提升技巧
终端店面管理与形象提升技巧终端店面管理与形象提升技巧终端店面对一个企业的形象传播和销售效果具有重要影响。
良好的店面形象可以吸引顾客、增加销售额，而糟糕的店面形象则会让顾客望而却步。
本文将介绍一些提升终端店面形象的技巧和管理方法，帮助企业实现更好的销售业绩。
一、店面环境设计与布置1. 舒适与整洁：确保店面环境整洁、舒适，经常清理卫生间、商品陈列区，避免拥挤和杂乱。
定期更新装饰材料，保持店内明亮、通风。
2. 合理陈列：根据商品特点和销售重点，合理摆放商品。
使用适当的道具和陈列架，使商品陈列有层次感。
注意布局的流线性，方便顾客浏览。
3. 色彩搭配：店面的色彩搭配要与企业的品牌形象相符合。
选择合适的色彩可以给顾客留下深刻的印象，提升店面形象的识别度。
二、员工形象管理1. 仪容仪表：员工要保持整洁干净的仪容仪表，穿着得体，与店面形象相符合。
提供专业的培训，教授员工正确的着装和化妆技巧。
2. 服务态度：员工应保持热情、礼貌的服务态度，主动帮助顾客解决问题。
确保员工具备专业知识和沟通技巧，能够更好地与顾客进行交流。
3. 排班管理：合理调配员工的工作时间，确保店面在高峰期始终有足够员工提供服务。
对员工进行轮岗培训，提高各项技能的综合性。
三、店面营销和推广1. 有吸引力的促销活动：定期组织促销活动，吸引顾客，增加销售额。
根据不同的季节和节日，制定具有吸引力的促销方案。
2. 有效的广告宣传：利用多种媒体渠道进行广告宣传，包括电视、广播、网络等。
选择合适的宣传方式，传递企业的特点和卖点。
3. 社交媒体互动：积极利用社交媒体进行互动营销。
发布有趣的内容、与顾客互动，增加顾客对品牌的好感度。
四、顾客体验提升1. 环境音乐：选择适合的背景音乐，为店面营造温馨、舒适的氛围。
音乐不宜过于吵闹，应符合店面的产品和定位。
2. 产品展示与试用：提供适当的产品展示区和试用区，让顾客可以亲身感受和试用产品。
增加产品的透明度和亲和力。
3. 客户反馈和投诉管理：建立完善的客户反馈和投诉管理机制，及时处理客户的问题和需求。
七匹狼服装品牌销售终端经营管理手册
七匹狼专卖店运营手册┍直营系统┛第一篇：基本篇导言第一章专卖店的行为规范一、专卖店的规章制度二、营业人员仪容标准三、制服标准第二章角色定位一、顾客二、店长三、收银员四、导购员第二篇：专业技能篇第一章店堂陈列知识一、陈列基础知识二、日常维护三、店铺货品数量第二章纺织品、服装的基本常识一、纺织原料分类二、七匹狼常用服装面料简介1、棉织物的服用性能特点2、全棉免烫衣料及“形状记忆衬衫”3、全棉丝光服装面料4、毛织物的服用性能特点5、T/R面料6、高密NC面料7、摩丝面料8、天丝面料9、TNC面料10、复合面料第三章服装洗涤、保养知识一服装的洗涤方法1、棉织物的洗涤方法2、羊毛织物的洗涤方法3、粘胶纤维织物的洗涤方法4、涤纶织物的洗涤方法5、呢料服装的洗涤方法6、不能洗涤的服装7、人造革、合成革服装的洗涤方法8、羽绒服的洗涤方法附表一附表二三、服装的保养（一）服装在保管过程中的变异（二）服装收藏保管的条件（三）不同服装的保养方法（四）水洗标识第四章服务技巧一顾客类型二服务步骤三顶尖销售应俱备的十二项心态与条件四卖场尖峰时间的注意事项五卖场上的禁忌第五章如何提高营业额第六章提高业务绩效的教育训练方法第七章如何掌握顾客心理、心情第八章物流控制技能第三篇：维护篇第一章如何处理店铺的突发事件一遇到火警时二遇到电源中断时三遇到水浸时四遇到盗窃时五遇到抢收劫时六遇到偷窃措施七如何处理没有顾客的闲暇时间第二章如何防止货品流失第三章顾客投诉处理一顾客投诉的主要六大原因二顾客在投诉时想得到什么三接受投诉的六大要素四妥当处理投诉的重要性五投诉未得到正确处理的结果六有效处理投诉的原则七投诉处理过程中的“禁句”第四章换货及退货服务标准第五章生意差，我们的检讨第六章店铺的巡检第一篇基本篇导言专卖店管理主要是通过对店、货及人员的管理来实现。
人力资源是专卖店最重要的资源，为适应专卖店经营管理的需要，就必须建立一支素质良好的服务队伍。
服装店铺终端提成制度
服装店铺终端薪资提成制度公司根据全国各地区专卖店、专柜人员状况、薪酬水平，为有效的提升一线销售的薪酬结构，从根本上提升一线销售的综合素质及销售水平，特制订本办法如下：一、自营店铺薪资结构店铺地区级别职级底薪（基本工资+福利）岗位津贴（考核）全勤奖合计基本工资福利化妆补贴餐费补贴交通补贴职务津贴沈阳长春资深店长六级1200150200200400502200店长五级1100150200200300502000副店长四级1000150200200200501800资深店员三级900150200200100501600店员二级8001502002000501400见习店员一级7001502002000501300大连资深店长六级1200150250250400502300店长五级1100150250250300502100副店长四级1000150250250200501900资深店员三级900150250250100501700店员二级8001502502500501500见习店员一级7001502502500501400二、激励按照公司制定阶段性销售任务，终端销售更有激情完成工作指标，公司设定激励奖项。
项目指标名额奖励进步奖当月完成个人业绩指标100%以上且业绩较比上个月有20%（含20%）的提升。
专卖店/专柜当月评选限1名100元销售状元奖当月完成个人业绩指标100%以上且连续三个月销售业绩（专卖店或专柜）排名第一名。
——500元团队奖专柜商场排名第一名——600元商场排名第二名——400元商场排名第三名——200元专卖店100%以上——600元120%以上——1000元三、考核项目内容指标考核分数70分以下71~89分90分以上岗位津贴考核详见《店铺员工晋级考核办法》0岗位津贴50%全额四、佣金计算方法1、店员个人佣金计算方式①店员业绩指标分配即根据员工的实际上班天数计算所承担的业绩指标。
②计算公式：月度个人销售总额*提成系数提成基数指标范围提成系数月度个人销售总额85%以下0.012 85%~100%0.015 100%~120%0.02 120%~150%0.03 150%及以上0.042、店长（代店）级别个人佣金计算方式①分数说明：满勤员工分数为：未满勤的员工份数为实际上班天数/当月实际天数。
服装终端店铺淡旺场管理
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02
淡场时，货品需要做哪些准备？
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02
2.3、货品准备—卖场
1.衣架上衣物挂放齐全 2.货品摆放整齐
1.卫生干净、无纸屑 2.灯光明亮
货品 整理
陈列 调整
货场 环境
1.主推明确 2.陈列原则规范性 3.陈列整体效果好
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2.3、货品准备—仓库
1.库存数据准确 2.仓库货品摆放整齐、拿找方便 3.货量充足
新老员工搭配 实力均衡 性格互补 调休合理
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2、例会激励
每日例会
激情问候 销售回顾 目标共识 信息共享 学习交流 店务交接 工作部署 士气鼓励
节前例会
促销信息共享 统一目标 加强防盗意识 货品了解 物料跟进
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03
3、区位划分
门店有6个人，如何划分？
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02
2.3、销售演练—附加推销演练
协作式销售前----协作式销售中---协作式销售后
前
沟通
练习
中
默契
分工
后
赞美
总结
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02
案例练习：
主销售
非销、探寻、推介
整理、评价、切单
附加推荐、VIP宣导
顾客进店 试穿出门 顾客买单
辅销售
一杯水、帮站位 算消费、拿尺码
勤沟通、勤搭配 陪同伴、共赞美
裁裤脚、续杯水 帮打包、留档案
上班时间a班b班c班特殊班次?新老员工搭配?实力均衡?性格互补?调休合理1排班原则2班次类型3排班要求031合理排班43?激情问候?销售回顾?目标共识?信息共享?学习交流?店务交接?工作部署?士气鼓励?促销信息共享?统一目标?加强防盗意识?货品了解?物料跟进每日例会节前例会032例会激励44门店有6个人如何划分
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谈谈服装店铺终端管理
谈谈服装店铺终端管理
的是体现一种对美、对个性、对品牌的非物质的精神上的追求，是自我形象的一种肯定与实现。
美也就是服饰产品的基本特征，而销售服装的场所、销售服装的人，首先就应该表现出美。
为降低成本不装修，为节约电费而不开灯光等等，一切违反美的原则和行为都会使“服装的美”大打折扣，无从表现甚至是损失殆尽。
美没有了，形象不存在了，品牌也就失去了生存的基础，就更不用谈发展了！因此，作为终端店铺应牢记“卖衣服就是卖形象”的基本运作原则，店铺的一切操作必须从“美”的原则出发，洗煤滤布牢牢树立并用心维护“美”的标准，只有这样，我们的店铺，我们的品牌才可能在残酷而激烈的市场竞争中找出自己与众不同的“美”来，才可能业绩提升并发展壮大。
二、卖场服务：
卖场服务的好坏直接影响到货品的成交率，如何让消费者进店消费是种享受，如何做好卖场服务，是各终端店铺最关注的热点问题。
三、卖场货品管理谈到卖场货品管理，其中有一点尤为重要，就是如何把卖场货品盘活，对于大多数加盟商来说如何把订回家的货品全部卖完是最重要的，虽然当时订货时都觉得自己订的是最优秀的货品，但是还是不能保证款款都畅销，始终有部分货品不是很好卖，面对这个问题，首先应针对卖场货品的陈列作一番规划，尽量展现出最吸引人的风貌,并通过货品分类法使卖场货品抓住顾客的视线。
那么要确保不会出现“赚的全是仓库剩的”并保证店铺有足够理想的利润，
货品管理就出现了两个等待解决的关键性问题，假设你的店铺有20%的滞销货品，
一是如何处理这20%的滞销货品呢，
二是怎么样让其余的80%货品实现快速的流转。
首先，对20%的滞销货品，可以再做个细分，10%最差的货品亏一点也无妨，10%的货品不赚钱保本销售，那么我们还有80%的货品是赚钱的。
这80%中再冲减掉最差10%的货品导致的销售损失，那么我们货品整体上也实现了70%的最终赢利。
一个专卖店的陈列面始终是有限的，陈列了一个款式在相同的时间相同的地点就不能在陈列销售其他的款式，因此，如果我们在最短的时间内解决了周转率最慢的20%滞销货品的销售问题，自然而然就给我们其他货品的展示与销售带来了极其宝贵的机会和时间。
因此可以肯定地说：
滞销货品的管理是店铺货品管理成败的关键，滞销货品的销售力度与速度决定了整盘货的销售力度与速度！四滤布、卖场促销促销往往是最直接，最有效的提高业绩的方式，尤其在看似景气消费却下滑的内冷外热之时，促销更显重要，可增加新鲜感，店铺的促销活动最好能根据店铺的业绩来决定促销方式，才能更好的发挥作用。
五、卖场人员管理与激励机制店铺销售是由人来做的，没有一个优秀店长带领一批优秀的导购，终端工作将会成为无米之炊，而终端工作在常人眼里看来是比较枯燥无味的工作，每天周而复始，如果没有一颗很好的从业心态是根本干不好终端工作的。
因此店铺在选拔人员时，应从基本的素质，从业心态，必备的业务知识与技能等几个方面进行综合考虑。
在人员管理方面应建立以绩效为中心的绩效管理体系，同时加大人员的技能开发与能力培养，因为现在人在选择工作时不仅只是
看眼前的薪酬福利，也要看企业对人员培训开发的重要程度。
当然店主在人员管理这方面最重要的责任应以鼓舞员工的士气，任人唯贤、知人善任，并为员工描绘一幅美丽的前景。
同时，又要设立明确的目标，定时召开早晚碰头会议，并经常与员工一同分享你的理想和未来，如果老板天天讲店铺的目标与计划，讲员工现在的经验积累是为自己的创业做准备，又天天鼓励员工去尝试更大的冒险和机会，员工自然明白，店铺正在发展，自己也可以和店铺一同成长，当一个人看到了成长与前景的时候，自然会为目标而努力，那么老板就可以让跟随您的人“死心踏地”地跟您干事业，店铺的业绩自然会提升，当然讲到这里，如果老板只讲空话不去行动，员工的自信力也会随之减弱。
合理的激励机制能调动店员的工作积极性，一个人的需求一般包括基本的物质生活的满足，追求更物质和精神生活水平的需求、自我能力和职位提升的空间等方面，作为最低层的终端店员同样也有这方面的需求，店主可以通过设立奖金、物质奖励，并提供员工的发展机会和培训机会等，最大限度的调动员工的工作积极性。
《谈谈服装店铺终端管理》
附送：
谈谈民主评议活动体会
谈谈民主评议活动体会
的人重视。
在工作中，我们树立大文化的工作理念。
既依托各级文化馆、社区文化队伍开展活动，丰富百姓生活，又联合市文联属下的各协会、市老干部艺术团及企业、院校的文艺力量，借助市歌舞
团、粤剧团的力量，携手搭台联袂唱戏，整合资源互利共赢，让书法、绘画、摄影、合唱、舞蹈、朗诵、戏曲、杂技等各种形式的文化活动，走进社区（村）、企业、学校、建筑工地、驻区军营、机关院校等，极大地丰富了群众的文化生活。
五、我们要不断加强宣传力度。
我们只有不断向群众、向政府、向上级宣传我们工作中的一些亮点，特别是文化活动的开展以及取得的成绩，宣传方式一定要灵活、生动，才能引起他们的共鸣，引起上级的重视，这也是提高机关整体形象的一个必要手段，也是我们今后行评中取得好成绩的材料要素。
通过民主评议政风行风活动，我们看到了所取得的成绩，也发现了工作中存在的一些不足，明白了存在的问题和以后努力的方向，群众也从中得到了实惠。
在以后的工作中，培养真抓实干、注重实效的工作作风，树立勤政为民、廉政高效的公务员新形象，是我们每一位国家公务员所要为之努力奋斗的事情。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。