领导人员谈心谈话记录表
领导一对一谈心谈话记录
领导一对一谈心谈话记录为大家整理的领导一对一谈心谈话记录，供大家参考。
领导一对一谈心谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话资料：根据方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改善的提议：意见1：问题：缺失了个人仰，扭曲了价值观念。
存在着政治仰不坚定、梦想念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义仰。
频繁出现门难进、脸难看、事难办现象。
提议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。
思想是行动的先导，解决四风问题要从思想观念抓起。
党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。
应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。
总之，要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记两个务必，克己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部异常是党政首要领导置身于监督之外，成为不受监督的特殊人。
提议：所以，要强化对一把手的监督，做到上行下效。
遏制四风需要首要领导有令行制止的魄力，更需要有直面问题的胆子。
要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉理解组织和社会的监督;各一把手要加强品德修养，自觉抵御四风腐蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张XX同志四风方面需改善的提议:意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。
领导班子成员谈心谈话记录表模板.docx
精品文档
附件 1：
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人谈话时间
谈话地点谈话人
谈心谈话提出的内容：
记录人：
提出的意见建议及改进措施：
被谈话人签名：
附件 2：
领导班子专题民主生活会情况表
党组织名称
会议时间会议地点
会议主持人
参加人员
（签名）
主要议程
具体内容
附件 3：
党员组织生活会情况表
党组织名称
会议时间会议地点
会议主持人
参加人员
（签名）
主要议程
具体内容
附件 4：
领导班子专题民主生活会分析检查材料党组织名称
经济发展方面：
需要解决的突出问题
原因分析
下步工作思路和对策措施环境整治方面：民主管理方面：队伍建设方面：。
领导班子成员谈心谈话记录表
会议时间
会议地点
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
附件3：
党员组织生活会情况表
党组织名称
会议时间
会议地点
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
附件4：
领导班子专题民主生活会分析检查材料
党组织名称
需要解决的突出问题
经济发展方面：
环境整治方面：
民主管理方面：
队伍建设方面：现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
附件1：
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人
谈话时间
谈话地点
谈话人
谈心谈话提出的内容：
记录人：
提出的意见建议及改子专题民主生活会情况表
下步工作思路和对策措 施
领导班子成员谈心记录表
进一步强化服务意识，深化服务内涵，谋划在先，服务在前。在认真做好日常工作的基础上，正确处理好突击性工作与正常性工作、常规性事务与偶发性事务的关系，时刻注意换位思考，摆正心态，多站在教育教学的立场上理解考虑问题，坚持调查研究，加强部门之间的沟通理解，不断改进工作方法方式，提高服务工作质量，努力让各类服务符合师幼的实际。如：资源活动室设施设备有待继续完善、充实、丰富；班级物资的添置可更优化，集中采购多与一线沟通，个性化、过程性采购尽可能及时。
谈心地点
行政室
谈心时间
09.11.13
谈
心
记
录
谈话摘要：
一、思想方面：
要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员干部的标准严格要求自己，增强全局意识、服务意识，法律意识，以科学发展观统领一切，坚持依法办园。发挥“党员干部就是旗帜，每个岗位都能闪光”的模范带头作用。
二、学习方面：
要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强教育科研、课程建设、园所管理、财务、法律和社会科学知识的学习，用科学发展观武装头脑，指导行政和后勤管理实践工作。加强自身修养和知识底蕴的积累。
四、廉洁自律方面：
加强自我管理，认真遵守领导干部廉洁自律有关规定，管好家属子女及身边工作人员，遵守学校各项规章制度，要正确对待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住诱惑，耐得住寂寞，做到勤政廉政。
领导班子成员谈心记录表
谈心人：xxx单位：xxxx幼儿园职务：支部书记 园长
谈心对象
姓 名
xxx
职 务
副园长
谈
心
记
录
谈话摘要：
一、思想方面：
要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以领导干部的标准严格要求自己，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，要有全局意识，以科学发展观统领一切，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强保育管理管理和相关法律、法规知识的学习。用科学发展观武装头脑，指导保育工作，不断丰富保育理论知识、专业知识技能，积累现场指导的经验，使管理和指导工作更有有针对性，提高工作效率。
国企领导集体谈心谈话会议记录
会议时间：XXXX年XX月XX日
会议地点：XX大厦XX层会议室
会议主持人：XX
会议记录员：XX
与会人员：XX（主要列出与会人员的尊称及职务）
会议内容：
1. 会议主持人开场致辞
1.1 主持人对与会领导表示热烈欢迎
1.2 对本次会议的目的和意义进行简要介绍
1.3 强调会议的重要性和紧迫性
14.3 为公司未来的发展落实了务实可行的行动方案，指明了发展的方向和路径
15. 会议结束
15.1 会议主持人再次感谢与会领导的莅临和热情参与
15.2 表达了对未来工作的美好期许和祝福
以上记录为会议续写部分的内容，会议内容丰富多彩，涵盖了公司的方方面面，对未来工作提出了明确的工作目标和计划。希望公司能够在各位领导的共同努力下，获得更好的发展和成长。
2. XX领导讲话
2.1 对公司近期经营情况进行了分析和总结
2.2 指出了目前存在的问题和困难
2.3 提出了改进和解决问题的建议和措施
2.4 希望与会领导能够共同努力，共同面对挑战
3. XX领导发言
3.1 对公司人才培养和绩效管理方面的情况进行了汇报
3.2 对于员工素质的提升提出了自己的看法和ห้องสมุดไป่ตู้议
3.3 强调了人力资源管理对企业发展的重要性
5.3 提出了解决问题的建议和方案
6. 会议总结和表决
6.1 会议主持人对本次会议进行总结
6.2 提出并表决了相关决议和解决方案
6.3 确定下一步工作重点和目标
7. 会议结束
7.1 会议主持人再次感谢与会领导的参与
7.2 对未来工作和发展表示了期许和祝福
以上记录为本次国企领导集体谈心谈话会议的主要内容，在今后的工作中将认真贯彻会议精神，全力以赴，共同推动公司发展。9. XX领导发言
领导干部谈心谈话记录表
附件1：
时间 谈话人姓名
及职务 对
领导干部谈心谈话登记表
2014年 月 日
地点
姓名
姓名职务 的意见：ຫໍສະໝຸດ 职务批评 对
意
见
的意见：
签名：
签名：
注：1.谈心交心活动重点抓好“四必谈”，党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必 谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管工作上级主管部门主要负责同志必谈， 督导组与班子成员必谈。同时，要有针对性地与一般党员群众开展谈心活动。
领导班子成员谈心谈话记录表
签名：
被 谈 话 人 意 见
意见建议是：
签名：
年 月日
中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司
谈话人
被谈话人
姓名
职务
姓名
职务
谈话 地点
谈话时间
记录人
谈 话 内 容 摘 要
对本人的意见建议：
签名：
被 谈 话 人 意 见
意见建议是：
签名：
年 月日
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩
中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司
谈话人
被谈话人
姓名
职务
姓名Байду номын сангаас
职务
谈话 地点
谈话时间
记录人
谈 话 内 容 摘 要
对本人的意见建议：
签名：
被 谈 话 人 意 见
意见建议是：
签名：
年 月日
中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司
谈话人
被谈话人
姓名
职务
姓名
职务
谈话 地点
谈话时间
记录人
谈 话 内 容 摘 要
精品文档交流
文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】
领导班子成员谈心谈话记录表
XX镇机关党支部党员开展谈心交心记录表
谈话人
单位职务
谈话时间
谈话地点
谈话对象
单位（职务）
谈话内容（要点）摘要
注：1.镇机关党支部书记与所在支部的机关部门、站所负责人以及党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。2.此表印发镇机关党支部党员，由谈话人本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室；每人不少于3份。
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
附件4：
领导班子专题民主生活会分析检查材料
党组织名称
需要解决的突出问题
经济发展方面：
环境整治方面：
民主管理方面：
队伍建设方面：
原 因
分 析
下步工作思路和对策措 施
XX镇党政班子成员谈心交心记录表
谈话人
单位职务
谈话时间
谈话地点
谈话对象
单位（职务）
谈话内容（要点）摘要
附件1：
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人
谈话时间
谈话地人：
提出的意见建议及改进措施：
被谈话人签名：
附件2：
领导班子专题民主生活会情况表
领导谈心谈话记录100条
领导谈心谈话记录100条1.请介绍一下您最近的工作进展情况？是否有遇到什么难点？2.你是否对你目前的工作满意？有什么建议或想法？3.您的思维方式是否和公司的核心价值观一致？4.您的工作计划是否和公司的发展方向一致？5.是否有需要在工作中提高的技能？6.您在工作中是否有压力？如何处理？7.你最近是否有任何创意或想法？8.您是否需要更多的支持或资源来完成工作任务？9.您如何看待公司近期的发展情况？10.您是否觉得改善公司内部沟通是必要的？11.对于公司目前的目标和愿景，您有何看法？12.您对公司的管理风格有何建议？13.您是否有任何关于公司文化的想法？14.您如何看待公司举行团建活动的重要性？15.您是否有任何有关组织团队的经验值得分享？16.你曾经遇到过与工作相关的冲突吗？如何处理的？17.对于公司的离职率，您有何看法？18.您是否有任何关于提高员工满意度的建议？19.是否有需要在团队沟通方面改进的地方？20.您觉得怎样能够提高公司的团队凝聚力？21.您如何看待公司对于员工培训的投入？22.您对公司的招聘策略有何看法？23.您觉得公司在对待员工福利方面是否充分？如果不够充分，您有何建议？24.对于公司的绩效评估机制，您有何看法？25.您如何看待员工的工作动力？26.您觉得公司是否充分关注员工的个人发展？27.您如何看待公司内部的升职和晋升机制？28.您觉得公司能够为员工提供良好的工作环境吗？29.您有任何关于针对公司业务的建议吗？30.您如何看待公司的竞争力？31.您觉得公司对员工参与项目决策的态度如何？32.对于公司内部审批机制，您有何看法？33.您如何看待公司员工之间的合作氛围？34.您觉得公司对员工的津贴和补贴是否充足？35.您如何看待公司解决员工紧急事件的响应速度？36.您觉得公司应该如何优化工作流程？37.您对公司的税收筹划有何看法？38.您觉得公司能否为您提供有挑战性和有意义的工作？39.对于公司组织文化建设，您有何建议？40.您如何看待公司对员工的监管？41.您认为公司能否为员工提供足够的自我发展空间？42.对于公司的工作任务人员分配，您有何建议？43.在公司日常沟通中，您觉得哪些部分需要改进？44.您认为公司的风险管理体系如何？45.您如何看待公司的法律合规管理？46.您觉得公司能否为员工提供良好的社会保障？47.您认为公司是否应该加强人才引进？48.在工作中，是否有需要提高的团队合作能力？49.您如何看待公司的财务管理？50.您觉得公司是否具备创新能力？51.您对公司的公司治理有何看法？52.您如何看待公司的产品和服务质量？53.您觉得公司应该如何优化客户服务？54.您认为公司的经济效益如何？55.您如何看待公司的社会责任？56.您认为公司应该如何保护员工的知识产权？57.您如何看待公司内部人事变动的程序？58.您觉得公司应该如何提高员工的工作效率？59.您认为公司能够为员工提供充足的成长空间吗？60.您如何看待公司的股东回报？61.您觉得公司的团队鼓励机制是否充分？62.您认为公司能否为员工提供良好的工作平台？63.您如何看待公司的企业文化？64.您觉得公司是否具备竞争优势？65.您认为公司怎样才能提高产品竞争力？66.您如何看待公司的拓展策略？67.您觉得公司对员工的威胁机制如何？68.您认为公司应该如何提高组织效率？69.您如何调控工作和生活平衡？70.您觉得公司的敬业度如何？71.您认为公司应该如何解决员工之间的冲突？72.在公司内部决策中，您觉得哪些方面可以改进？73.您如何评价公司的企业文化？74.您认为公司是否应该增加重点业务的投资？75.您如何看待公司对员工的培训机制？76.您觉得公司能否为员工提供良好的工作条件？77.您认为公司应该如何提高组织灵活性？78.您如何看待公司的业务拓展速度？79.您觉得公司对员工的运动和健康管理是否充分？80.您认为公司应该如何提高员工的团队协作能力？81.您如何看待公司的市场营销策略？82.您觉得公司能否为员工提供良好的培训机会？83.您认为公司应该如何提高员工的生产效率？84.您如何看待公司的利润水平？85.您觉得公司应该如何促进人才流动？86.您认为公司是否应该更重视团队建设？87.您如何看待公司对员工的沟通渠道？88.您觉得公司是否应该加强对员工按时上下班的管理？89.您认为公司应该如何加强人才培养？90.您如何看待公司的业务创新能力？91.您觉得公司的人均效益如何？92.您认为公司是否应该更注重员工的技术升级？93.您如何看待公司的举报机制？94.您觉得公司的员工福利是否具有公平性？95.您认为公司应该如何提高员工的自我管理能力？96.您如何看待公司的品牌建设？97.您觉得公司是否应该提供更多的员工福利？98.您认为公司应该如何优化组织结构？99.您如何看待公司的业务扩张速度？100.您觉得公司能否为员工提供良好的福利待遇？。
机关单位领导谈心谈话记录内容范文
机关单位领导谈心谈话记录内容范文
以下是一份机关单位领导谈心谈话记录的内容范例：
日期：2022年10月10日
地点：机关单位办公室
参与人员：领导A，员工B
记录内容：
1. 领导A首先表扬了员工B在最近工作中所展现出的出色表现和辛勤付出。
领导A表示对员工B的工作态度和能力非常满意。
2. 领导A向员工B提出了一些工作上的建议和改进建议，希望员工B能够进一步提升自己的工作效率和质量。
3. 领导A与员工B谈到了工作中可能出现的困难和问题，鼓励员工B在困难面前保持坚韧和努力，同时也表示领导层会给予支持和帮助。
4. 领导A强调了团队合作的重要性，希望员工B能够积极与同事合作，共同推动单位发展。
5. 领导A结束谈话时再次表达了对员工B的肯定和支持，鼓励员工B继续努力，发挥自己的潜力。
谈心谈话记录由领导A和员工B双方共同确认无误，并签字确认。
记录人：（签名）
领导A：（签名）员工B：（签名）。
领导人员谈心谈话记录表
谈话时间
记录人
领导人员谈心谈话记录表
谈话人
职务
谈话对象
职务
谈话类型
1.任职调整谈话；2.提话 事
由
2025年度谈心谈话
谈 话 主 要 内 容
1、作为项目经理,在工程管理岗位工作中应严格执行公司各项规章制度,廉洁从业,作为一名项目负责人的标准严格要求自己，杜绝一切歪风邪气,加强自律。绝不吃、拿、卡、要，要经得起公司和同事的监督和考核。
2、应严格遵照国家相关法律法规以及公司的各项管理制度,公正、公开、公平的进行各项工作,做到有章可依,有据可查。在现阶段的项目管理过程中，着力提升自身素质，秉持廉正从业的理念,做到以廉为荣、以贪为耻。
3、在工程建设过程中,应严格按照合同文件及工程验收标准要求进行,做到公正、合法。对工程中出现的问题应公正实事求是的进行处理,不损害企业利益。忠于职守、严格把关,对自己签认的各类资料等负责。
领导干部谈心谈话记录表
领导干部提醒谈话记李××部主任魏××××副主任××部主任献精神。
党内大小活动都积极参与其中。
意见暂时没有，今后工作中希望可以彼此督正。
这次活动让我受益匪浅，通过对《条例》的学习让我意识到作为一名党员，维护党风党纪的重要性，今后我会立足岗位，以身作则，处处发挥模范带头作用。
现在请你帮我提出意见。
陈××××部主任谈《中国共产党支部条例》学习心得感悟，或者自身的缺点不足，我们可以互提意见，共同进步。
李 敏：你平时工作很认真、很细致，不畏艰苦，责任心强，基本上都很到位。
有些地方也是值得我借鉴学习的，我没有发现问题。
这次教育虽然我也学完了必学的内容，但有些方面感觉不如你深刻，我还得按你说的那几个方面继续努力。
李立群：共同努力，互相督促，积极做好党员工作。
有不足的地方我们可以互相指正。
李立群：我认为作为一名党员，你的表现是非常优秀的。
比如此次组织学习《条例》精神，党员在一定程度上都有很大的收获。
谈心谈话活动更是落实到实处，对党员工作方面、生活方面都有很大助益。
无论是对其他党员还是对个人，都是非谈话记录表。
中。
意见暂时没有，今后工作中希望可以彼此对《条例》的学习让我意识到作为一名党员，足岗位，以身作则，处处发挥模范带头作用。
同进步。
感悟，或者自身的缺点不足，我们可以互提意细致，不畏艰苦，责任心强，基本上都很到位我没有发现问题。
这次教育虽然我也学完了必刻，我还得按你说的那几个方面继续努力。
积极做好党员工作。
你的表现是非常优秀的。
比如此次组织学习《很大的收获。
谈心谈话活动更是落实到实处，助益。
无论是对其他党员还是对个人，都是非。
领导班子成员谈心谈话记录表.docx
领导班子成员谈心谈话记录表党组织名称被谈话人谈话时间谈话地点谈话人谈心谈话提出的内容：记录人：提出的意见建议及改进措施：被谈话人签名：领导班子专题民主生活会情况表党组织名称会议时间会议地点会议主持人参加人员（签名）主要议程具体内容党员组织生活会情况表党组织名称会议时间会议地点会议主持人参加人员（签名）主要议程具体内容领导班子专题民主生活会分析检查材料党组织名称经济发展方面：需要解决的突出问题原因分析下步工作思路和对策措施环境整治方面：民主管理方面：队伍建设方面：XX镇党政班子成员谈心交心记录表谈话人单位职务谈话时间谈话地点谈话对象单位（职务）谈话内容（要点）摘要注： 1. 谈心活动重点抓好“三个必谈” 。
一是领导班子成员之间必须谈心，谈心人数要超过班子总人数的三分之二；二是领导班子成员与分管部门负责人之间必须谈心；三是领导班子成员与所联系单位负责人之间必须谈心。
同时，要有针对性地与一般党员群众开展谈心。
2. 此表印发镇党政班子成员，由其本人填写，填好后复印一式二份于 8 月 25 日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室；每人不少于 6 份。
XX镇机关党支部党员开展谈心交心记录表谈话人单位职务谈话时间谈话地点谈话对象单位（职务）谈话内容（要点）摘要注： 1. 镇机关党支部书记与所在支部的机关部门、站所负责人以及党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。
2. 此表印发镇机关党支部党员，由谈话教育实践活动领导小组办公室；每人不少于 3 份。
XX镇村 ( 居) 社区党支部党员开展谈心交心记录表谈话人单位职务谈话时间谈话地点谈话对象单位（职务）谈话内容（要点）摘要注： 1. 村（居）社区两委成员以及党员群众之间开展相互谈心活动，进一步沟通思想、消除隔阂、增进团结、谋求共识，为开好组织生活会打好思想基础。
2. 此表印发村（居）社区两委成员、党小组长，由谈话人本人填活动领导小组办公室；每人不少于 3 份。
领导人员谈心谈话记录
领导人员谈心谈话记录领导人员谈心谈话，这可真是一门大学问呢！就好像是在驾驶一艘大船，要把握好方向，关注每一个船员的状态。
你想想看，和下属谈心谈话，不就像是和朋友聊天一样吗？得真诚，得让人家感受到你的关心。
可不能摆着一副领导的架子，那样谁还愿意跟你敞开心扉呀！有时候啊，领导一句暖心的话，就能让下属像打了鸡血一样充满干劲。
这可比那些生硬的命令有效多啦！比如说，下属最近工作压力特别大，心情也不太好。
这时候领导来一句：“我知道你最近很辛苦，但是我相信你一定能挺过去的，有什么困难随时跟我说。
”哇，这听了心里得多暖和呀，是不是？还有啊，谈心谈话可不能光说些空话大话。
得实实在在地了解下属的想法和需求。
就像医生看病一样，得找到病根儿才能对症下药嘛。
要是领导都不知道下属心里在想什么，那怎么能带领好团队呢？再说说谈话的方式方法。
不能一味地批评指责，也得适当表扬鼓励呀。
谁都喜欢听好话，下属也是人呀！要是领导总是挑毛病，那下属不得战战兢兢的，还怎么发挥出自己的才能呢？就像种树一样，你得给它施肥浇水，它才能茁壮成长。
领导和下属的关系也是如此，通过谈心谈话，给下属足够的支持和信任，他们才能在工作中尽情绽放呀！有时候领导的一句话，可能会改变下属的一生呢！所以领导们可不能马虎呀，得认真对待每一次谈心谈话。
这不仅是工作，更是一种责任呢！大家都知道，团队就像一个大家庭，领导就是家长。
家长得关心每一个孩子的成长呀！通过谈心谈话，了解他们的喜怒哀乐，帮助他们解决问题，让他们感受到家的温暖。
这样的团队才有凝聚力，才有战斗力！领导人员呀，可别小看了这谈心谈话，这里面的学问大着呢！就看你有没有用心去做啦！你说是不是呀？反正我觉得是这么个理儿！希望各位领导都能重视起来，把谈心谈话这项工作做好，让团队更加和谐，更加有活力！让我们一起加油吧！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
单位领导与下属谈心谈话记录
单位领导与下属谈心谈话记录
时间：12月11日
地点：xx处A912室
谈话人：吕xx
职务：处长
谈话对象：贾xx
职务：调研员
谈话内容（要点）
吕xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对“三严三实”活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。
贾xx：我感到开展“三严三实”教育活动非常及时，通过这次活动，在一定程度上对解放国土资源系统干部职工的思想，创新思维，提高了党员的思想觉悟，提高工作积极性都具有十分重要的意义。
吕xx：你说得对，开展“三严三实”活动，对推动矿产资源管理工作的需要，是做好服务保障工作的需要，是做好严格监管工作的需要，也是提高党员素质能力的一个活动载体。
通过开展“三严三实”教
育活动，我们支部党员的学习态度和学习作风都有了较大的进步，思想觉悟有了不同程度的提高，为国土资源系统树立良好形象有一定的推动作用。
贾xx：确实通过这次活动，厅里其他处室各个方面也都在不断进步。
吕xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
贾xx：我感觉您到矿管处以来，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。
但感到您与处里面的同志谈心较少，思想教育工作做得不够。
您也对我提出批评意见吧。
吕xx：我认为您在我们处里的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
建议：工作中很卖力，要注意自己的身体，工作之余要多参加体育运动。
对我工作存在什么问题及时给我提醒，共同提高。
贾xx：好，我一定做到。