选官制度的变化 ppt

（4）特点：官职被限定在贵族范围内，下层人 士一般没有参政机会。
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NO.2西汉
❖ 材料二：汉代察举制“四科取士”为：“一曰 德行高妙，志节清白；二曰学通行修，经中博 士；三曰明达法令……四曰刚毅多略……皆有 孝悌廉公之行。” ——《后汉书·百官志注》
材料反映的是什么选官制度？其标准是什么？ 材料二与材料一的选官制度相比，有何进步性 ？张三能做官吗？
操纵在世家大族手中
❖ 材料3：“举秀才，不知书。察孝廉，父别居。 寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”
难以选拔到真正的人才
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NO.3魏晋南北朝
材料三：九品访人，唯问中正。故据上品者，非 公侯之子孙，则当涂之昆弟也。二者苟然，则 荜门蓬户之俊，安得不有陆沈者哉！ ——《晋书·段灼传》
材料中说的是哪一种选官制度？其标准是什 么？其主要弊端是什么？张三能当上高官吗？
通过材料你帮张三看看有何缺点？
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❖ 材料1:东汉顺帝六年 ，河南尹田歆掌握了察 举六名孝廉的名额，当权的贵族勋戚争相请 托，结果真正名士入选的只有一人，其他五 人都是走后门人选的。
容易形成任人唯亲
❖ 材料2：邓禹一家，凡公者2人，侯29人，大 将军以下13人，中二千石14人，州郡长官48 人，其余官职不可胜数。弘农杨氏四世为三 公，汝南袁氏则四世五公。
选官制度的变化
❖先秦——世官制——血缘出身； ❖秦朝——军功授爵制——军功； ❖汉代——察举制——德行学问； ❖魏晋——九品中正制——门第声望； ❖隋朝——科举制——科考成绩；
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案例
青年才俊张三，祖辈都是贫农，孝 敬父母，聪明好学，人缘极好，能背诵 《四书》《五经》，作赋写诗填词样样 精通。他的梦想是跳出龙门，当上高官， 在皇帝身边工作，改变祖辈“面朝黄土 背朝天”的命运。
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2、察举制：
（1）时间：西汉至魏晋南北朝
（2）简介：官吏察访合适的人才向中央推荐， 最后由中央予以任用的选官制度。 （3）选取依据：德才兼备、以德为主；孝廉
（4）具体方式：
A、征召（征辟）——自上而下。 B、察举——自下而上。
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此时的张三第一次可能实现自己的梦想。 虽然察举制有机动灵活，节约成本的优点， 但这项制度缺点更多，张三很担心。
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3、九品中正制：
（1）时间：魏晋南北朝时期
（2）简介：地方行政部门设置“中正”，对当 地人物进行的德才进行评定，区别高下列为九等 。“中正”所评定的等级称为授官的依据。
（3）选取依据：出身门第
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阅读后面有关选官制度的材料，分 析他何时才能实现梦想？
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NO.1西周
❖ 材料一：公门有公，卿门有卿，贱有常辱， 贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其 怠惰。 ——《礼记》
材料中说的是哪一种选官制度？人才选拔的 标准是什么？禄制）：
（1）时间：先秦时期 （2）简介：官职世袭制度，贵胄子弟世代继承 （3）依据：血缘关系