2020事业单位改革最新消息
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事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补我国的事业单位现在已经是逐步的发展壮大中，人数也越来越多，直接达到了有3000多万人的一个数量，但是人多了、时间长了，自然需要经过一些调整，所以大的变革也就要来临了！那么对于这次大的变革，对于我们来说到底有什么好处呢？一起来看看吧！1.这类行政事业单位将转为公务员！对于行政事业单位转为公务员，可以说是又上升了一个大的台阶，不管是在社会地位还是薪酬待遇上都会有很大的提升，那么究竟是哪些行政事业单位可以成为幸运儿呢？行政单位可以说是一个后勤的管理单位，或者是为人民服务的，在工作中只负责管理而没有输入和输出的一些赢利性质的工作，就比如我们熟知的：气象局、地震局、税务局、国土资源管理局等等，都是政府部门的下属单位，工资待遇也是使用的行政编制，所有的费用都是由国家行政经费负担。
但是这样的单位在很多程度上和公务员是属于一样的，所以为了两者不再混淆，直接可以把这类行政事业单位归属到公务员的行列，真的是可喜可贺啊！2.将会开始发放车补改革！事业单位是从来没有车补这一项费用的，但是这次的改革，对于“车补”也会算在内，也就意味着事业单位的员工在以后也都会有车补这一项经费了！而且现在已经直接发展到了13个省份城市，大家可以期待一下了！但是车补并不是可以随意发放，也会有自己的规章制度，那么对于以下三类人将不会享受该待遇！①退休人员；②挂着单位，但不在岗位的人员；③其他：包括身份不符合人员，比如说：还没有正式入职人员！除了这3类人，下一步就会直接给大家发放。
其实车补对于事业单位的员工已经算是一个巨大的好消息了，但是好消息不会断，还会在发展的道路上越改革越好，让大家都处于平等对待，让我们一起期待更美好的明天吧！事业单位改革，这几类事业单位确定取消编制，内附名单在事业单位工作，是一件倍有面子的事，事业单位的稳定性和福利待遇亦让很多人羡慕，不过随着事业单位改革的推进，事业单位发生了了重大的变化，公立学校、高校教师、工勤岗三类人取消编制；从事生产经营活动的事业单位取消编制，逐渐改为企业；一些地区陆续开始精简编制，黑龙江和辽沈两地精简规模力度令人惊叹。
2020年事业单位改革最新方案
2020年事业单位改革最新方案导语：自改革开放以来，我国事业单位一直扮演着重要的角色。
这些单位在社会服务、公共管理等领域具有广泛影响力，为经济社会发展作出了巨大贡献。
然而，随着时代的发展和改革的推进，事业单位也面临着一些问题和挑战。
为了适应新时代的发展需求，2020年将实施一系列事业单位改革的最新方案。
本文将重点介绍这些方案的主要内容及其意义。
1. 事业单位改革的背景事业单位改革的背景是我国经济社会发展进入了新的阶段。
随着市场经济的发展和社会进步，政府职能发生了根本性变化，要求事业单位适应新时代的需求，提升服务质量和效率。
事业单位改革旨在推动事业单位的职能转变，实现其更好地服务社会和公众。
2. 改革方案的目标和原则事业单位改革的目标是建立现代化的事业单位管理体制，培育创新型、创业型的事业单位人才队伍，提升事业单位服务水平和效率，推动事业单位改革与创新。
改革方案的原则是依法管理、科学管理、公开透明、激励约束、绩效导向、资源均衡、勇于创新。
3. 事业单位分类管理根据不同的职能和属性，事业单位将进行分类管理。
根据实施情况，可分为行政机关事业单位、社会事业单位、文化事业单位、公共服务事业单位等。
分类管理有利于实现资源的优化配置和职能的精细化管理，提升事业单位的整体运营效能。
4. 事业单位人事制度改革事业单位人事制度改革是改革的核心内容之一。
改革方案将逐步实行事业单位聘任制，建立相对稳定的人事关系，加强对事业单位人员的管理和激励机制。
这将有助于激发事业单位人员的创新活力和工作积极性，提高服务质量和效率。
5. 绩效管理和激励机制改革为了推动事业单位的改革与创新，改革方案将加强绩效管理和激励机制的建设。
通过明确绩效目标和标准，加强对事业单位的绩效评价，对绩效优秀的单位和个人给予相应的激励和奖励，提升事业单位整体绩效水平。
6. 财务管理和财务监督改革财务管理和财务监督改革是事业单位改革的重要内容。
改革方案将建立健全的财务管理制度，加强对事业单位财务的监督和审计，提高财务管理的透明度和效率。
2020事业单位涨工资改革方案最新消息
2020事业单位涨工资改革方案最新消息事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。
服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。
事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
7月13日消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。
这项政策有三方面原则：第小步慢走，逐步到位;第区分对待，分步实施;第事先预告，做好公示。
那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢?(一)正常增加薪级工资从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
2020事业单位改革继续进行!薪资、职称、编制统统都改？
最近这段时间，随着事业单位的改革，很多事业单位员工都受益匪浅。
但是改革是把双刃剑，有好的地方就有不好的地方，那就是有些事业单位后进来的人是没有编制的，因为改革的实施编制都已经满了。
作为事业单位最受欢迎的就是编制了，于是乎很多人就在质疑改革，到底改了好还是不改好呢？
2020事业单位改革，主要分为5部分
1、薪资
在明年的事业单位改革中，首先会开率到单位员工的薪资，毕竟薪资问题和我们的基本生活是息息相关的。
基本工资会在明年改革中定期上涨，增加员工的收入水平，尤其是一些偏远地区的事业单位，这类员工的平均薪资将不会低于公务员的收入。
2、职称
今年的职称评定取得的效果还是非常不错的，在接下来的改革中，职称评定标准会落实到所有的事业单位中。
因为职称是和薪资相持平的，能够从某种程度上激励员工对工作的态度。
3、编制
因为事业单位改革的实施，当前很多事业单位的编制都处于饱和的状态，于是接连有事业单位被取消了编制。
在明年的改革中，这种措施还会全面实施，将会有大批的单位会被取消编制，同样的薪资待遇也会有所减少。
4、管理
此次改革取消了事业单位的聘用制，向合同制的方向进行转变，很多单位已经实施了这种制度。
5、双薪
以前事业单位是不允许员工在外面自主创业的，事业单位改革后的政策是鼓励员工积极创业，而且这种创业也会有考核标准。
而且还能拿到原有单位的基本待遇再加上创业的薪资，这样的话就相当于可以拿到两份薪资。
对于此次事业单位改革，虽然有些人会受到“制裁”，但是受益最多的却还是大多数。
你们认为事业单位改革该不该继续持续下去呢？请把你的观点和大家一起分享分享吧。
最新管理2020年取消参公管理
此次事业单位改革后，承担行政职能的事业单位将全部转到与职能对应的机关单位，事业单位职工将不再承担行政职能，以后也不会再有行政职能类事业单位。
参公事业单位虽然隶属于事业单位性质，却受公务员法统一管理，行使的也是行政职能。
这样一来，事业单位没有任何依据受参公管理，参公事业单位也将面临大规模整改。
从去年在辽宁等地完成的事业单位分类改革的测试结果来看，事业单位将全面取消参公管理，这是肯定的。
按新《公务员法》第112条规定，只有承担公共管理职能的事业单位才能参公管理，目前也只有像交通运输部门、市场监管、农业农村等领域的执法机构，以及管理城市、乡镇地区综合类执法机构才能保留参公的身份，其他事业单位到现在为止仍是一个未知数。
从目前来看，公务员管理机关正在大力整顿事业单位，就算是部、委层级也只有党校、党史办、证监会、银监会等少数几个事业单位可以继续参公管理，省、市、县一级还在清理阶段，目前还不能确定哪些单位可以参公管理。
事业单位改革后，取消了参公岗位，参公人员大概有3种出路：1、保留参公身份，继续留在参公事业单位工作。
这类人指的就是在交通运输部门、市场监管、农业农村等执法机构，这类单位的参公人员可以继续参公身份，继续参公管理。
2、保留参公身份，转任到公务员岗位。
这是指军转、群团、规划、农综等随职能整合到党政机关的事业单位。
如果能转任到公务员岗位，也会由原来的参公身份转变为公务员身份，只不过最后能从参公人员转为公务员的人少之又少。
3、取消参公岗位，参公人员被分流到其他事业单位。
既然已经取消了参公岗位，参公身份也就失去了其意义。
大多数参公人员会成为事业人员，这大概是大多数参公事业人员的最终出路。
辽宁省出台政策，参公人员转事业岗位的，原来有专业技术职称的，可以继续评聘，参公管理年限作为职称评定年限。
从现状来看，辽宁省的试点改革依旧存在着很大的弊端，各省也在等最终的政策，预计今明两年即可见分效。
事业单位分类改革实施方案
1.明确事业单位功能定位，强化公益属性；
2.优化事业单位布局结构，提高服务质量和效率；
3.激发事业单位活力，增强发展动力；
4.健全事业单位监管制度，确保公益目标实现。
二、分类改革原则
1.公益优先：以社会公益为导向，明确事业单位功能定位，强化公益属性，确保公益目标实现；
（2）加强国有资产监管，防止国有资产流失；
（3）妥善解决人员分流安置问题，维护职工合法权益。
四、组织保障
1.加强组织领导：各级政府要高度重视事业单位分类改革工作，加强组织领导，确保改革顺利推进；
2.明确责任分工：各部门要按照职责分工，密切配合，形成工作合力；
3.制定实施方案：各级政府要根据本方案，结合实际情况，制定具体实施方案；
2.改革措施：
（1）明确公益目标，强化公益属性；
（2）引入竞争机制，提高服务质量和效率；
（3）创新人事、收入分配制度，激发内部活力；
（4）建立健全监管制度，确保公益目标实现。
（三）划分为生产经营类
1.功能定位：具备生产经营能力，可完全由市场配置资源的事业单位；
2.改革措施：
（1）转企改制，实现市场化运作；
（4）加强宣传引导，广泛宣传改革的重要意义和政策措施，营造良好改革氛围；
（5）强化监督检查，对改革过程进行全程监督，确保改革措施落到实处。
2.实施步骤：
（1）2019年，开展事业单位分类认定工作，明确各类事业单位的功能定位；
（2）2020年，全面实施事业单位分类改革，基本完成改革任务；
（3）2021年，巩固改革成果，建立健全监管制度，持续优化事业单位布局结构。
本实施方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不符的，按照本方案执行。各地、各部门要根据本方案要求，结合实际情况，制定具体实施细则。
事业单位改革方案最新消息 事业单位分类改革
事业单位改革方案最新消息事业单位分类改革
截至目前，关于事业单位改革方案的最新消息是，中国国家发展改革委员会于2020年5月发布了《事业单位分类改革方案》，旨在推进事业单位分类管理改革，进一步优
化事业单位的组织形式、经营机制和管理体制，提高事业单位的效率和服务能力。
该方案主要包括以下几个方面的改革内容：
1.事业单位分类改革：将事业单位分为公益类事业单位和生产服务类事业单位两大类别，进一步明确事业单位的主要职责和服务对象。
2.事业单位管理机制改革：推行事业单位主管部门负责制，加强对事业单位的监管和
指导；建立健全事业单位绩效考核机制，促进事业单位的效能提升。
3.事业单位薪酬制度改革：建立灵活多样的薪酬制度，注重绩效考核和人才激励，引
导事业单位人员发挥个人能力和创造力。
4.事业单位社会化改革：鼓励事业单位通过合作、联合和改制等方式，引入社会资本，发展多元化的运营模式。
5.事业单位财务制度改革：完善事业单位的财务管理制度，深化事业单位预算制度改革，提高财务信息透明度和规范性。
需要注意的是，具体的事业单位改革方案实施细则和时间安排等尚未公布，相关部门
正在进一步研究和制定。
大家可以持续关注官方发布的消息和政策文件，以及新闻媒
体的报道，及时了解最新的事业单位改革动态。
2020事业单位工资改革新消息
2020事业单位工资改革新消息最新教师工资改革方案1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各相关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
湖北事业单位改革方案最新消息.doc
湖北事业单位改革方案最新消息湖北事业单位改革方案最新消息鄂事业单位试点职员制将取消学校医院行政级别湖北省人社厅发布我省《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》(下称实施意见)，提出建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制。
到，我省将建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞争上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞职制度。
到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。
省人社厅相关负责人对意见作了政策解读。
逐步取消学校医院等单位行政级别实施意见中，明确了推动事业单位去行政化进程，如根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。
逐步取消学校、科研院所、医院等单位行政级别，建立多种形式法人治理结构。
从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度。
承担行政职能事业单位转为行政机构的，实行公务员制度。
从事生产经营活动事业单位转为企业的，实行劳动合同制度。
从事生产经营活动事业单位转为企业的，应当依法与在职职工签订劳动合同，做好聘用合同与劳动合同的转换工作。
推行聘用合同制度和公开招聘制度实施意见中，我省事业单位人事制度改革创新亮点不少。
如全面推行聘用合同制度。
把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，实现由固定用人向合同用人转变，结合我省实际提出了细化聘用合同，约定双方的责任、义务和权利，建立按岗位聘用、依合同管理、按合同考核为主要方式的用人机制等具体实施办法。
鼓励采用统一组织招聘、专项招聘和直接考核引进人才相结合的方式方法，分类指导公开招聘工作。
我省事业单位公开招聘信息服务网络，严格规范招聘信息发布、招聘结果公示程序，增强公开招聘工作透明度和公信力。
通过公开招聘，匡正选人用人风气，严把人员进口关，提高新进人员素质。
事业单位管理岗位职员制实施意见中，对于优化岗位设置管理，明确提出推进岗位设置制度科学化、探索建立特设岗位设置管理制度、管理岗位职员制的目标。
事业单位岗位绩效工资制度改革
事业单位岗位绩效工资制度改革事业单位工资基本处于上涨区间，2020年我国就提出了事业单位绩效工资制度。
相关负责人吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。
这次的2020事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。
另外，如果严格按照意见办，大三的学生是不能考试的。
但也许还跟现在一样，大三考试，拿到毕业证后再去领证。
因为这个牵涉到大三学生的就业，所以建议大三学生都去提提意见。
现在这样先考到资格，然后再去换证对就业是相当好的。
如果改过来，法学学生、硕士生都得晚一年就业。
这个物质损失、精神损害都是相当大的。
《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。
正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。
通过比较可以进行一些调整。
另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。
总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。
过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。
换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。
总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。
《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。
为了加强内部管理，不断增强员工的业务素质与能力，提高服务水平和服务质量。
健全完善内部奖惩激励机制，促进员工认真履行工作职责，促进部门整体管理水平的提升，制定本办法。
延伸阅读：(2)期末考查①期末考查由教办、学校统一组织进行，成绩进入绩效考核和加分项目。
2020年事业单位改革最新消息
2020年事业单位改革最新消息改革机关事业单位养老社保制度更公平可持续省政府近日出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》,提出深入贯彻国务院决策部署,改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系.(2015年03月23日四川日报)随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体,被赋予用人和工资分配的充分自主权.在这一背景下,再延续企业自管职工退休的制度,难以适应市场平等竞争的需要,也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障,由“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫.在上世纪90年代以后,我国逐步建立了统筹互济的社会化养老保险制度,均衡了企业之间的退休费用负担,形成了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式.后来,这一制度又扩大到各类所有制企业和城镇灵活就业人员等群体.到2014年底,已覆盖城镇3.38亿职工和退休人员.、机关事业单位由于不像企业那样处于经济体制改革的最前沿,改革的重点是建立规范的公务员制度和事业单位人事管理制度,而养老保障改革的进程相对滞缓,总体仍维持单位退休制度.笔者认为,这就是形成“双轨制”的历史原因.但是,随着社会主义市场经济的发展,机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾和问题,比如,退休费用由财政或单位承担,单位之间负担畸轻畸重,一些地区和单位,特别是一些基层事业单位退休费不堪重负,甚至无法保证及时足额支付;退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的,难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献.依笔者之见,在这些的背景下,改革养老“双轨制”已势在必行.目前,四川已正式出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》,改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,并逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系,无疑,四川养老改革见证了改革的勇气,体现了制度的公平.细读《四川省机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》,我们不难看到意见对大家尤为关注缴费、退休费计发等问题都进行了明确规定.譬如,对如何缴费的问题,《意见》指出基本养老保险费由单位和个人共同负担,单位按本单位工资总额的20%缴纳,个人按本人缴费工资的8%缴纳并由单位代扣.与此同时,《意见》还对如何计发离休费、如何养保转移、如何缴纳职业年金、如何管理统筹基金等大家特别关注的问题都进行具体规定,充分见证了四川在贯彻落实十八届三中全会和省委十届四次全会中不回避难点,不拖延问题,让人们感受到改革的勇气和诚意,体会到了改革的决心和力度,对未来的改革更加充满信心.省委十届四次全会明确指出,要完善职工基本养老保险个人账户制度,健全多缴多得、长缴多得的激励机制.要逐步推行渐进式延迟退休年龄政策,统筹推进机关事业单位养老保险制度改革.要加快发展企业年金、职业年金、商业保险,构建多层次社会保障体系.要积极应对人口老龄化,加快建立社会养老服务体系,发展老年服务产业.毋庸置疑,四川省改革机关养老制度是贯彻党中央全面深化改革、全面推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践,也是四川养老保险体系建设的一项重大突破,此举将让社会保障制度更加公平可持续.机关事业单位养老保险制度改革你知道多少?今年的全国两会,“养老保险”仍然是社会高度关注的话题.如,职工基础养老金的全国统筹、社保基金的安全运营等.当然,最值得欣慰的是,今年1月3日国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》文件已正式印发,滞后多年的养老金“双轨制”终于朝着大众所期待的方向破冰前行,两会的议题除了探讨和剖析之外,更多的是期待和赞叹.今天,本报结合国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》以及关于该项改革的工作精神,与大家共同分享这一带有根本性、制度性、渐近公平性的重大变革.改革范围:三个主要对象可以说,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》是中国养老保险制度日渐成熟的结果,在历史上具有里程碑式的意义.我国城镇企业职工养老保险制度于上世纪九十年代初开始启动实施,而机关事业单位养老保险制度却一直未能实施,企业退休人员和公务员的退休待遇实行两个政策,企业干部职工参加养老保险,其退休金水平取决于缴费多少及缴费年限长短,由国家统筹发给基本养老金,而机关事业单位工作人员则按照其退休前岗位工资的一定比例发给退休金,全部由财政负责.机关事业与企业养老保险的“双轨制”就这样从上世纪90年代初一直延续至今.机关事业单位退休人员在长达30年的时间内不缴纳养老保险,而且退休金水平高于城镇企业职工.而企业职工要想拿到更高的养老金,则需多缴养老保险费,因此“社会不公”等争议如水如潮,严重影响社会和谐.所以,企业退休人员与机关事业单位退休人员的“双轨制”和“待遇差”成了推动本次变革的最大动因,公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员也就成了本次改革的重点对象.改革思路:一统一、五同步1月15日,国务院副总理马凯在接受全国人大常委会询问时提到,机关事业单位养老保险制度的这次改革,基本思路是“一个统一、五个同步”.“一个统一”,是指机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,单位和个人都开始缴费,并实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法,从制度和机制上化解“双轨制”矛盾,形成与城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的制度平台,可相互衔接,从而构建起完整的城乡养老保险制度体系.“五个同步”:一是机关与事业单位同步改革,避免单独改革事业单位引发的攀比.二是职业年金与基本养老保险制度同步建立,形成多层次的保障体系,在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低.三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,在增加工资的同时实行个人缴费.四是待遇确定机制与调整机制同步完善,退休待遇计发办法突出体现多缴多得,今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素,并与企业退休人员等群体统筹安排,体现再分配,更加注重公平的原则.五是改革在全国范围同步实施,不再搞局部试点,防止地区之间出现先改与后改的矛盾.马凯认为,“五个同步”突出了改革的系统性和协调性,综合平衡前后左右的各种关系,有助于形成社会共识,保证改革顺利推进.改革办法:老人老办法、新人新制度、中人先过渡2014年10月1日是个分水岭,即,以2014年10月1日为界,在这一天之前退休的被视为“老人”,这一天之后参加工作的被视为“新人”,而在这一天之前参加工作且这一天之后退休的被视为“中人”.“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法,是近年来我国涉及到个人利益重大改革得出的成功经验.因此,本次机关事业单位养老保险制度的改革也采用了该办法.对于2014年10月1日前已经退休的“老人”,维持原待遇不变,并参加今后的待遇调整;对2014年10月1日后参加工作的“新人”,无论是国家公务员,还是参公人员,或者带着编制进事业单位参加工作的人员、或者事业单位的聘用人员一律按照企业职工的标准缴纳社会保险费,将来退休后,也和企业职工一样按同标准享受养老保险待遇,其基本养老金同样是由两部分组成,即基础养老金和个人账户养老金.而对于在2014年10月1日前参加工作且于2014年10月1日后退休的“中人”,由于个人账户为零,体现不出参加工作以来所作出的劳动贡献,因此,政府会给与“视同缴费年限”的优待,在发放养老金时,会依据“视同缴费年限”的长短等因素,计发给过渡性养老金.为更好地保持“中人”的待遇衔接,这次改革还设定了10年的过渡期.即在过渡期内实行新老办法对比,新办法计发的养老金如低于老办法的,按老办法补齐;新办法计发的养老金高于老办法的,平均、限高.总之,其原有的待遇水平不会降低.但这样一改,不仅能够体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献,还能保持与企业职工同等的待遇,即缴费年限越长,待遇水平越高;多缴多得,长缴多得.同步完善机关事业单位工资制度2006年,机关事业单位进行了工资制度改革,即公务员或参公人员实行的职务与级别相结合的工资制度,而事业单位实行的是基本工资加绩效考核工资制度.改革实施9年来,机关事业单位的工资分配领域逐步出现了结构不合理、调整机制不健全、基层或一线职工工资偏低的怪现象,矛盾和问题日益突出.如某省级党报,一名专业记者的基本工资仅有800元,加上绩效工资也相当于一名餐厅服务员.记者的招聘要求是“全日制硕士研究生”,而餐厅服务员的招聘要求是“长得端正、会写字即可”,所以,改革机关事业单位工作人员养老保险制度的同时,也要同步优化机关事业单位的工资结构(不包括已退休人员),即提高基本工资,建立职业年金,让专业技术人员与高级知识分子得到心理上的平衡,让时代彰显出文化与创造的魅力.职业年金由两个资金来源:单位按工资总额的8%缴费,个人按本人养老保险缴费工资的4%缴费,这两部分资金就构成了机关事业单位员工的职业年金,实行个人账户管理.机关事业单位的工作人员退休后,依据其职业年金累积的情况和相关约定,可按月领取到职业年金待遇.对于乡镇一级的机关事业单位工作人员还将逐步建立乡镇工作补贴制度,以提高基层或一线工作者的待遇.关于养老保险关系的转移与接续关于机关事业单位参加养老保险的职工,如在单位同一统筹范围内转移,只需转移养老保险关系即可,不用转移社保基金.如在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围转移,或者在机关事业单位与企业之间转移,由于涉及不同地区的财政平衡或者不同制度的基金平衡,转移接续时既要转移个人账户的累计存储额,还需转移基金部分.但无论是哪一种转移与接续,机关事业单位工作人员转移前后的缴费年限(包括视同缴费年限)都连续计算,不会使之利益受损.我区城乡居民养老保险缴费档次增至13个我区新近出台了《关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》(以下简称《意见》).《意见》规定,我区城乡居民基本养老保险的缴费档次由过去的10个增加至13个.凡年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的内蒙古城乡居民,均可在户籍所在地参加城乡居民养老保险.个人缴费标准分为:每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13个档次.参保人可自主选择缴费档次、多缴多得.其中,参保人选择200元及以上档次并且累计缴费超过15年的,每多缴1年,基础养老金提高2元.同时,政府将按照13个城乡居民基本养老保险缴费档次给予相应的补贴,即对选择100元至400元缴费档次的分别补贴30元、35元、40元、45元;对选择500元至1000元缴费档次的分别补贴60元、65元、70元、75元、80元、85元;对选择1500元、2000元、3000元缴费档次的均补贴85元.另《意见》规定,我区城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户基金构成,支付终身.参保人死亡,个人账户基金余额(包括政府补贴部分)可以依法继承.二连浩特市城乡居民养老金每月调至710元近日,二连浩特市城乡居民基本养老保险待遇提高,标准从每人每月705元调整为每人每月710元,并自2014年1月起补发.据介绍,二连浩特市人口较少,城镇人口大于农牧民,大部分城乡居民已于2010年就纳入了城镇居民养老保险范畴.城乡养老保险合并实施后,该市因“体轻行动快”的优势一直走在政策制度的前沿.2014年,该市又充分利用自治区农村牧区十个全覆盖工程,努力将城乡居民基本养老保险待遇提高到了每人每月710元,共有510名符合条件的城乡居民受益.同时,为了确保符合条件的城乡居民能够足额享受到所规定的养老保险待遇,二连浩特市政府还从财政拨付了专项资金.目前,510人的养老待遇已经全部发放到位,补发总额30600元.“真是赶上好社会啦!以前看着人家企业退休人员年年涨工资,我们城镇居民眼馋的不得了.现如今,我们的养老钱也涨了,看来,国家是不会厚此薄彼的.”二连浩特市北疆社区居民王老先生微颤着双手,捧着工资折子,笑容满面,见人就叨叨.霍林郭勒市社会保险“五险合一”医疗保险市级统筹2015年,霍林郭勒市医疗保险开始实行市级统筹,涉及企事业单位300余家、参保居民近6万人.据介绍,市级统筹后,霍林郭勒将按照“五险合一”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项保险合办的形式,在通辽市范围内实行“统一标准缴费、统一水平待遇、统一流程经办、统一信息系统、统一基金管理”的“五统一”政策.目前,统筹数据正在传送阶段,上传任务已经完成了1/3.而且,2015年,霍林郭勒还将城镇职工的医疗保险最高支付限额提高到37万元,将城镇职工的医保门诊慢性病病种由12种增加到19种.低保户也不用每年到民政局开取低保证明,除首次参保由本人办理外,续保则由民政局每年年初统一将免费低保人员的名单报至医保局,医保局统一做续保征缴即可.yjbys小编提醒:本文来源于网络,仅供参考!。
2020年底前全面取消事业编制，透露着哪些信号？
2020年底前全面取消事业编制，透露着哪些信号？庄文静劣币驱逐良币，只会造成恶性循环。
无论是人才还是事业，都应该让能力、市场来说话。
唯有这样的社会和经济环境，才会人才辈出、活力无限刘然在北京某著名大学内的网络信息中心工作，已经10多年了。
尽管也有可能另谋高就，获得收入更高的工作机会，但为了领导那一句“只要有编制，第一个就给你”，他就一直没有放弃这份工作。
毕竟，在大学工作无论是环境、福利、社会认可度都是比较高的。
另外，一想到只要能进编制，孩子可以直升自己所在大学的附小、附中，这样的福利买个学区房都不一定能实现。
但就在2019年，随着全面取消事业编制政策的启动，这个梦想也破灭了。
随着事业单位改革的深化，明年起近千万人将无事业编制！事业单位分类改革已经进入了深水区。
早在2019年初，事业单位改革就已经启动，而如今，距离中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革所制定的总体目标的最终时间点——2020年年底越来越近了。
作为事业编改革的收官之年，今年的重头在第二类“事转企”上——全国有近千万人将从事业编制改为合同制。
“按照社会功能的不同，事业单位可以划分为三大类，第一类承担行政职能（如市政管理处、环保检查大队）、第二类从事生产经营（如出版社、设计院）、第三类从事公益服务（如义务教育、基础性科研机构）。
‘并一类，撤二类，改三类是这次事业编改革的基本思路。
”德锐咨询高级合伙人胡士强对《中外管理》说道。
曾几何时，很多人以找到一份体制内的工作而自豪，有着可预期的未来，可以安安稳稳地干到退休。
然而，众所周知，中国的行政成本远超过世界各国的平均水平。
而行政成本高，必然是赋税重，企业压力大，经济增长的动力减弱。
如何降低政府的行政成本，提升政府的行政效能？此番取消部分单位的事业编就是一大对策。
并且，近来一些事业单位也陆续将离退休人员剥离出来，并入社会养老体系中，类似的改革举措也早已悄然发生。
取消事业编的行业有哪些？洪晨（化名）是一位80后国家行政机关公务员（行政编），她对《中外管理》表示：早在两年前，她所在的单位就开始悄然转型。
事业单位退休涨工资改革方案2020年最新消息
事业单位退休涨工资改革方案2020年最新消息事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。
服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。
事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢?(一)正常增加薪级工资事业单位退休涨工资这个问题是目前社会关注的焦点之一，那么2020年事业单位退休涨工资吗?众所周知，我们的物价是越来越高，老百姓越来越感觉到生活压力巨大，每到了月底就手头紧张。
涨工资无疑给大家注入了一支强心剂，着实让大家感到高兴。
国务院副总理马凯昨天向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。
从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
国资委分配局的负责同志认为，企业选人，薪酬是重要因素，但不是全部。
大型央企规模大、影响力大、多数是行业领头羊，能给职业经理人提供很好的施展才能的平台。
优秀的职业经理人往往有着长期的、综合的职业规划，央企招人，薪酬一直不是最高的，但吸引力不小。
这在以往的全球招录中已显现出来。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
关于事业单位的退休年龄，由于之前一直传言沸沸扬扬的延迟退休的说法，让大家格外的关注。
011 2020事业单位编制改革,铁饭碗将更加看好？
2020事业单位编制改革，铁饭碗将更加看好？按编者标题说的：“2020事业单位编制改革，铁饭碗将更加看好”，读者会认同吗？有一个话题最近在知乎很火：“3000块的事业编有人挤破头进去，请问进去的目的是什么？”知乎里面各位大咖无不是举例自己或朋友在事业编内的各种优越，并跟私企各种比较，今天就来聊聊这个话题吧！最近几个月来网上流传着，事业单位改革后将全面取消编制。
昨天我的一个远亲还在问我，并说自己的女儿就在家乡的小县城的国税局上班。
我回答她说：“这是辟谣，今后事业单位编制将更加看好！”接下来我跟她细细道来。
第一，事业单位改革已经持续几年了，只会越改革越对现有编制的人员有利，再说事业编改革可是影响了几千万事业单位人员的命运，国家也很慎重。
不可能一刀切，全面取消编制，这是辟谣，这种说法是错误的，也是不现实、不可能的，请不要相信！第二，往后的事业单位，只会有两类，一类是政府服务类，一类是社会服务类。
改革初衷应该是精简编制，改革只针对部分职能进行优化和完善，你的女儿在县国税局是归属于政府服务类，国家不可能取消这类编制，并且这类是属于政府工作开展的重点编制。
第三，未来事业编制将会越来越看好。
随着国家制度的完善，编制结构的优化，人员越来越精干，事业编内人员的待遇会提高，社会地位将更加牢固，加薪也只是在路上。
第四，今后编制越来越少，物以稀为贵，未来将继续有很多人挤破脑袋也要考公务员，铁饭碗将更稳、更值钱。
同时想要进入事业单位也会更加困难。
总的来说，未来事业单位编制不会全面取消，编制内员工将更加值钱，地位将更加牢固，考取公务员依然成为大多数人的梦想和追求，难度也将更大。
一句话：2020事业单位编制改革，铁饭碗将更加看好！2020事业单位编制改革，铁饭碗将更加看好，还体现在同学聚会、邻里街坊聊天、几百人争抢一个岗位等日常生活中。
我高中同学就在我家乡的小县城里上班，是挤破头考进去的，事业编，每月实发工资3200元。
现在家乡小县城招聘服务员的工作也才2000元左右，重点是同学的工资之外还有五险一金，公积金是按最高12%交的，医疗保险是报销比例较高的单位医保，每年年底的绩效奖加上各种杂七杂八的平均下来每月到手是在4000多收入。
湖北事业单位改革最新消息：率先提出明年全面推行聘用制
湖北事业单位改革最新消息：率先提出明年全面推行聘用制湖北事业单位改革最新消息：率先提出明年全面推行聘用制湖北省人社厅官网7月31日发布消息，该省已于近期出台《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》，确立了湖北省事业单位人事制度改革方向，《意见》的时间表指出，到2015年，全面建立聘用合同制度，完善岗位管理制度，普遍推行竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。
湖北省人社厅官网7月31日发布消息，该省已于近期出台《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》（以下简称《意见》），确立了湖北省事业单位人事制度改革方向。
这是7月1日《事业单位人事管理条例》（以下称《条例》）施行以来，全国范围内首份省级《意见》“落地”。
那么，湖北省的《意见》是如何将《条例》“落地”的？落地后是否真的可以“落到实地”，是否具备可操作性？相关专家进行解读。
专家认为，湖北出台的《意见》率先将《条例》中的聘用制度、岗位管理的条文规定进一步细化并设定了时间表，是一次由“制定规划”走向“积极落实”的突破，是制约“萝卜招聘”的有力抓手。
但人事制度改革涉及到薪酬、社保、财政分配等多方面，如果这些核心、关键问题没有配套改革制度，将制约聘用合同制的实施效果。
聘用合同制是重点落实依然任重道远事业单位是以提供各种社会服务为直接目的社会组织。
由于管理体制问题造成了产权模糊、人员僵化等问题，成为改革中“深水区”里的“硬骨头”。
《条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，其第四章对事业单位与工作人员之间的聘用合同做了条文性的规定。
湖北出台的《意见》进一步提出了细化聘用合同，“约定双方的责任、义务和全力”，“建立按岗位聘用、依合同管理、按合同考核为主要方式的用人机制”等具体实施办法。
“此前，事业单位改革的成效尚不明显。
”国家行政学院龚维斌教授对人民网记者说，湖北的《意见》率先将中央决策落到实处，建立由市场决定配置的人事管理体制，细化聘用合同制，激发用人活力，是一次由‘制定规划’走向‘积极落实’的突破。
事业单位改革不可逆,变化多福利多,“铁饭碗”要变“金饭碗”
事业单位改革一直箭在弦上，2020年将如同全面建成小康社会一样，成为不可逆转之势。
事业单位改革是否意味着铁饭碗即将不保？事业单位按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别；对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
分类改革之后员工待遇将发生如下变化：承担行政职能事业单位（1）对部分承担行政职能的事业单位，将其行政职能剥离并划归行政机构；（2）对职能调整的事业单位，对职责任务不足的予以撤销或并入其他事业单位；（3）对完全承担行政职能的事业单位，可调整为相关行政机关的内设机构。
转变为行政机构的事业单位工作人员在转制后将成为国家行政工作人员，享受公务员待遇。
从事生产经营活动事业单位主要是指工程勘察设计单位、科研机构、经营性文化事业单位等事业单位。
转制单位员工将会与单位签订劳动合同，身份由事业单位工作人员转换为企业职工，职工在转制前工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。
转制后职工按照企业办法参加社会保险，转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费；工资收入与岗位责任、个人贡献以及企业效益密切挂钩，参照劳动力市场价位，合理拉开差距。
从事公益服务的事业单位根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：（1）公益一类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；（2）公益二类：承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。
这一部分事业单位虽然被保留在事业单位序列，但编制将受到很大控制；且将逐步取消行政级别，新设立的一律不予明确行政级别。
这些单位的工作人员将按照绩效工资分配制度获得收入，薪酬由绩效工资+离退休补贴+特殊岗位津贴补贴+职业年金构成，其中绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放，不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。
2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨
2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨辽宁部分事业单位开始参加社保当前，辽宁有部分事业单位人员已经参加了社会保险，全省事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限，由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员以外，一律实行公开招聘。
据了解，部分参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。
职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。
当前，省本级单位缴费比例为29%。
江苏机关事业单位124万人已参保近日，江苏省人社厅、省统计局发布《2020年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，去年全年企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险基金收入合计2513.4亿元，比上年增长了9.5%;基金支出合计1943.7亿元，比上年增加20.3%。
《事业单位人事管理条例》将于7月1日起实施，其中受注重的是，事业单位及其工作人员将依法参加社会保险。
在昨天发布的统计公报中，去年末江苏全省机关事业单位养老保险参保人数124万人，比上年末增加4.5万人。
成都事业单位人员纳入社保当前，成都市本级共有事业单位4000余个，事业编制人员17万余人，已全员纳入医保、养老保险范围。
同时，2006年开始，成都市本级全面推行公务员聘用制。
据了解，2004年7月1日起，成都市市属事业单位全员参加基本养老保险政策将正式实施，规定：凡成都市市属全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位及其编制内职工;党政机关、人民团体、依照或参照公务员制度管理的事业单位中的在编劳动合同制工人等都为参保对象。
当前，成都市本级17万余名事业单位人员已全员纳入医保、养老保险范围。
2020退休涨工资方案 事业单位退休人员涨工资
2020退休涨工资方案事业单位退休人员涨工资事业单位退休工资改革方案最新消息，下面是为大家收集的关于事业单位退休工资新标准，希望对大家有帮助!答：养老保险制度改革后，机关事业单位退休人员待遇调整与在职人员工资调整脱钩，国家统筹安排机关事业单位与企业退休人员的基本养老金调整，避免退休与在职攀比、机关事业与企业攀比。
根据事业单位退休人员涨工资最新消息，2020退休涨工资方案将要出台。
进入2020年后有不少省市纷纷上调退休人员养老金金额，不过这其中并没有涉及到事业单位。
目前我国的养老保险仍是双轨制，事业单位和企业单位退休人员的退休工资并不是同步上涨。
事业单位退休人员退休工资普遍要比企业高，所以事业单位退休工资不能轻易上涨，否则会造成矛盾。
2020退休涨工资方案的神秘面纱可能就要揭开，不知道国家这次提高退休人员工资方案会带来何种影响。
退休人员多年老体衰，需要有一个良好的物质条件来保证身心愉悦、身体健康，所以每隔一段时间就根据物价适当调整退休人员工资是合理的。
保障老年人的基本生活质量也有利于社会的团结和安定。
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
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2020事业单位改革最新消息
原标题:2015事业单位改革最新消息:事业单位改革进入加速期“事业人”迎来３大变化（2）
“为落实国务院部署和领导同志指示精神,截至7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成.”日前,人力资源社
会保障部负责人对媒体专门通报此项工作进展.
2015年已转入下半程.按照既定目标,事业单位今年将基本完成
分类,从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险等方
面改革取得明显进展.记者注意到,一年来,事业单位改革进入加速期,上述3项制度建设均取得重要突破.
“这一年来,事业单位改革取得了重大进步,回应了包括工资福利、养老保险制度并轨等热点问题,令人们对改革完成后事业单位提供公
共服务的能力持乐观态度.”国家行政学院公共行政教研室主任竹立
家对人民网记者表示.
受访专家也提醒,下一步,事业单位改革亟需着重提升服务效率和质量,以绩效评估机制等内部改革为重点,彻底消除仍然存在于事业
单位内部的行政化、官僚化作风,令“知识大于权力”的观念形成风气,进而为社会提供更多优质服务.
转变1:没有“铁饭碗”了既能上也能下
2014年7月1日,《事业单位人事管理条例》(以下简称“条例”)正式施行.这是我国事业单位人事管理的第一部专门法规.
深化人事制度改革是事业单位改革的重要方面.《中共中央国务
院关于分类推进事业单位改革的指导意见》要求,以转换用人机制和
搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立
权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度.
“事业单位的工作人员,既不同于公务员,也不同于企业职工,是
提供公共服务的公职人员.事业单位人事管理相对于政府,需要更加
灵活的管理制度.”人社部部长尹蔚民指出,这次改革一个最大的变
化是把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系.
从制度建设层面看,《条例》确立了事业单位聘用合同制度、岗
位管理制度和公开招聘制度三项基本制度.此外,对包括竞聘上岗、
考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议
处理等其他环节也做出规定,形成事业单位人事管理制度框架和体系.
按照党的十八届三中全会关于建立“灵活管用”用人制度的精神,事业单位推进人事制度改革要逐步实现人员“能进能出”、岗位
“能上能下”、待遇“能高能低”的目标.
进入2015年,事业单位人事制度改革继续向前推进.6月初,中央
办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称“管理规定”).
长期以来,事业单位领导人员长期以来“参照”管理的模式,造成事业单位管理的“机关化”“行政化”等问题.《管理规定》提出,
选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等多种方式进行,也可探索委托相关机
构遴选等方式进行.
“对事业单位领导人员的多元选拔任用方式,是深化事业单位人
事制度改革的重大突破.”中国人才研究会副会长沈荣华等专家认为,《管理规定》的出台在我国公职人员管理制度的改革发展进程中具
有重大意义.
转变2:要参加基本养老保险了还要缴纳职业年金
从2008年开始,山西、上海、浙江、广东和重庆五省市就已展开事业单位养老金改革试点,但由于机关单位公务员并未参与等原因,试点多年来难以取得实质突破.
2015年1月,此项改革终于破冰.国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制度.
“这意味着,近年来广受诟病的机关事业单位与企业职工养老金双轨制被送进了历史.”在接受人民网记者采访时,中国人民大学教授郑功成表示,这不仅是我国社会养老保险制度走向统一的关键性一步,也是整个养老保险制度向公平方向迈进的关键性一步.
《决定》明确,机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度.机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金.单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费.
配套措施《机关事业单位职业年金办法》于今年4月发布,规定从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度.这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分.
事业单位工作人员早已按规定参与缴纳医疗保险.今年两会期间,人社会部副部长胡晓义表示,目前只有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医保.国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的决定是新的推动力,相信这几个省以及中央在京机关单位参加职工医保进程必然会加快.
此外,在今年1月19日的新闻发布会上,胡晓义表示,事业单位人员参加失业保险、工伤保险、生育保险法律上都有相应规定,我们正在推进这些工作.
转变3:基本工资增加了涨工资不再多年无望
“截至7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成.”7月31日,人社部负责人对媒体专门通报此项工作进展.
李克强总理对机关事业单位基本工资调整工作高度重视.人社部负责人介绍,总理多次作出指示批示,要求各地区、各部门认真做好
组织实施工作,把政策落实到位.
调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行,而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革.
今年1月19日,胡晓义表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度.国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调
整的三个实施文件.
“在推出养老保险制度改革时,国家决定适当提高基本工资标准,以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件.”在今年1月23日的新闻
发布会上,人社部新闻发言人李忠说.
这次工资调整,并非简单的提高工资水平.人社部上述负责人指出,这是一次完善工资制度的改革.本次调资提高了基本工资占工资的比重,明确基层公务员在不晋升职务的条件下也可通过职级晋升提高工资待遇,同时进一步确立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年
调整一次基本工资标准.
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