经济学与管理学的区别 差别(经典版)
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学都是现代社会中至关重要的学科，它们共同涉及到了组织、资源分配、决策、市场、竞争等问题。
然而，经济学和管理学有根本上的区别，本文将就此从三个方面进行探讨。
一、研究对象不同经济学研究的是“经济”问题，即关于如何利用有限的资源来满足人们的无限需求的问题。
它主要以市场为研究对象，关注价格、供需、产出等经济现象，从而推导出各种规律。
经济学的最终目的是使社会资源的利用达到最高效率，实现社会繁荣发展。
而管理学则研究的是组织问题，即如何组织资源和人力来实现既定目标的问题。
它主要以企业为研究对象，关注战略、组织架构、人员管理、决策、市场营销等问题。
管理学的最终目的是使组织效率最大化，并取得良好的社会效应。
总之，经济学研究的是市场和整个社会的运作机制，而管理学关注的是企业的组织机制和管理方式。
经济学主要采用模型建立的方法，通过建立模型，以往的经验和理论知识来推测出经济现象的规律性。
经济学家使用的是数据和统计学方法，从市场数值来进行分析。
它的研究涉及到很多复杂的数学模型，例如货币市场模型、贸易理论、宏观经济模型等。
基于这些模型，我们可以对市场的运作和未来的变化进行预测。
管理学则主要采用案例研究和实证研究的方法，通过研究企业的实际管理案例进行分析，从而总结出一些通用的管理策略。
管理学家使用的是行为科学和社会科学的方法，通过管理学上的理论来解决企业经营管理问题。
管理学的领域涉及到人力管理、组织管理、战略管理、营销管理等方面。
管理学则专注于研究实际的组织管理问题，其中最终目的是为了改善组织效率，提高企业的竞争力。
它是为了管理组织，使其在经济市场上保持有竞争力而诞生的。
管理学的核心是要透过一些实际的案例和技术方法，使企业能够更好的管理自己的组织，做出更加科学的家各种策略规划，并取得成功。
综上所述，经济学和管理学两者关注的问题不同，研究方法不同，研究目的也不同。
二者在实际运用上也具有很大不同，然而，不管其相异性多少，都为现代社会的经济体系统的发展发挥了重要的作用。
管理学与经济学的异同
一、经济学与管理学的异同著名经济学家萨缪尔森认为,经济学是研究人和社会如何进行选择,来使用可以有其它用途的稀缺资源,以便生产各种商品,并在现在或将来把商品分配给社会的各个成员和集团的科学。
我国著名管理学者芮明杰认为,管理是对组织的资源进行有效整合,以达成组织既定目标和责任的动态创造性活动,管理的核心在于对现实资源的有效整合，因此从研究资源配置的角度看,经济学和管理学可谓殊途同归。
然而,尽管经济学和管理学都研究资源配置问题,但二者之间仍然存在区别。
首先,经济学主要探讨社会资源的有效配置———合理的生产、交换、分配、消费问题,而管理学主要研究组织资源的有效利用———提高投入产出效率;其次,经济学研究社会资源的配置机制和制度方面———在市场和价格机制下,以人们的自利行为为出发点;而管理学研究组织资源配置的技术和方法方面———以权威和控制机制下人们自觉的行为为出发点;第三,经济学侧重于比较宏观和共性的方面———研究一般规律和普遍现象,而管理学侧重于比较微观和个性的方面———研究特殊性和实际方法。
与经济学家所不同的是,在管理学家眼中,人或企业是实实在在的,除了其共性外,不同的人或企业都有其个性或特殊性。
也许正因为这种研究对象的特殊性,才使得管理学的理论体系没有经济学那样完美和系统。
然而,近十多年来,在经济学研究领域内,现代企业理论正成为研究的前沿之一。
现代企业理论把企业看作是一系列不完全契约的组合,是人们之间交易产权的一种方式,因此也被称为“企业的契约理论”。
从其所应用的方法上划分,可以分为三大理论:交易费用经济学理论、委托———代理理论、产权理论。
其中,交易费用理论重点研究企业与市场的关系;委托———代理理论侧重于分析企业内部组织结构及企业成员之间的委托———代理关系;产权理论则从产权的外部性的角度研究所有权与控制权分离情况下的控制权分配问题和激励问题。
这三种理论的共同之点都是强调企业的契约性、契约的不完全性及由此导致的企业所有权的重要性。
经济学与管理学的区别经济学研究的是经济运行本来应该是什么样的
经济学与管理学的区别经济学研究的是经济运行本来应该是什么样的，即研究的是经济运行的基本规律。
管理学研究的是在现有经济运行条件下，如何实现效率的最大化。
对于企业来说就是企业利益的最大化。
管理学也可以叫商学。
经济学往往从政府层面来研究政府如何克制企业垄断、提升市场竞争、优化资源配置，主要是解释问题的因果逻辑，为政府提供制定政策改善社会福利提供依据。
管理学是研究企业如何提升自身战略垄断力即核心竞争力，学习解决问题的策略和艺术，提供打击竞争对手赢得顾客的手段。
经济学与管理学的关系就像企业与政府的关系。
对企业来说，政府的政策和制度是企业经营的环境，在此环境下企业能做什么。
就像外面的气温，我们可能抱怨，希望外面的气温降下来，这是经济学家要研究的。
而对企业而言，就应当认为气温是给定的，并看在这种条件下能够做什么，比如去开发空调等。
管理学专业主要有:工商管理、会计学、市场营销学、工业工程、信息管理与信息系统等。
经济学专业主要有:国际经济与贸易、金融学、经济学、财政学(含税务)。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学是两个相关但又有所不同的学科。
虽然它们都涉及到经济和组织的问题，但其核心目标和研究方法存在一些根本区别。
经济学是一门研究资源的分配与利用、价值的创造与分配以及市场的运行机制等经济现象的学科。
经济学家主要关注的是经济系统中的效率和公平问题。
他们研究消费者行为、生产方式、市场竞争、经济发展等经济现象，并通过经济理论和经济模型分析数据和情况，为决策者提供经济政策和政策建议。
经济学的核心方法包括经济理论的建立和经济模型的构建，多使用定量分析和实证研究方法。
经济学家通常更注重理论和分析的深度和广度，以及对整个经济系统的认识。
管理学是一门研究组织和管理的学科，主要关注的是如何通过有效的资源配置和领导管理来实现组织的目标。
管理学家研究企业的运作方式、组织结构、领导和决策等问题，以提高组织的效率和竞争力。
他们借助于管理理论和方法，研究组织行为、人力资源管理、项目管理等方面的问题，为组织提供管理咨询和管理决策支持。
管理学的核心方法包括管理理论的建立和实践经验的总结，多使用案例研究和质性研究方法。
管理学家更注重实践和应用的层面，关注组织的内部运作和人员的管理。
在方法论上，经济学和管理学的研究方法存在一些差异。
经济学通常采用理论模型和定量研究方法，以数学和统计学为基础分析经济问题，重点关注经济系统的整体性和一般性规律。
管理学则更加注重实证研究和案例分析，以质性研究和个案的描述为主，关注具体组织和个体的差异和变化。
经济学和管理学在关注的范围和问题上也有所不同。
经济学主要关注的是整个经济系统，包括宏观经济和微观经济，涉及到全球范围内的经济现象和经济政策。
管理学则更关注于组织内部的管理和运作问题，着眼于企业和组织的管理效能、组织文化以及个体的行为与决策等问题。
经济学和管理学虽然有相互关联之处，但它们在研究目标、方法和关注的问题上存在一些根本区别。
经济学更注重经济系统的整体性和一般规律，而管理学更注重组织内部的管理和实践应用。
管理学与经济学的区别与联系
两者都使用实证研究和理论构建的方法，强调基于数据的分析和检验。在某些 交叉领域，如组织经济学或产业组织学，两者研究方法也有所融合。
04
理论与实践
管理学的理论与实践
管理学强调实践应用
01
管理学是一门应用性很强的学科，注重解决实际管理问题，强
调实践性和经验性。
管理学研究个体、群体和组织行为
02
管理学研究个体、群体和组织的行为及其互动关系，以及管理
同处
管理学和经济学的目标都是为了促进社会和经济的发展，两者在研究方法上也有一定的交叉和融合，如都运用定 量分析和实证研究等方法。同时，两者在研究对象上也存在一定的重叠，如都涉及到市场、组织、政策等方面的 内容。
THANKS
感谢观看
03
研究方法与工具
管理学的研究方法与工具
案例研究
通过对特定组织或情境的深入分析，理解管 理实践和策略。
调查法
通过问卷、访谈等方式收集数据，分析管理 现象。
实验法
通过控制实验条件来检验管理理论或假设。
实地研究
深入组织内部，观察和了解实际的管理过程 和问题。
经济学的研究方法与工具
01
实证分析
基于数据和事实，检验经济理论或 假设。
同发展。
绿色经济
面对环境问题日益严重，经济学将 更加关注绿色经济，研究如何实现 经济发展与环境保护的平衡。
创新驱动
经济学将更加注重创新驱动，研究 如何通过科技创新和制度创新推动 经济发展。
管理学与经济学在未来发展与趋势上的异同
异处
管理学更侧重于具体的管理实践和操作，强调如何通过有效的方法和技巧实现组织目标；而经济学更侧重于经济 现象的分析和解释，强调经济原理和规律的把握。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学都是社会科学领域的重要学科，它们在研究的对象、方法和目标等方面存在一定的区别。
经济学研究的是资源的分配与利用问题，关注的是资源的稀缺性和效率性。
经济学家主要研究经济现象的原因和后果，揭示经济规律，并提出相应的经济政策建议。
经济学的核心理论是供求关系和市场机制，它关注的是个体在市场中如何做出最优的决策。
而管理学则更关注组织与人力资源的管理，研究如何有效地组织和运营组织，如何有效地领导和管理人员。
管理学主要研究企业的组织结构、领导力、团队建设、决策制定等问题，以实现组织的目标和利益最大化。
管理学的理论主要包括组织行为、组织学习、领导学、战略管理等等。
经济学和管理学在方法上也有一些不同。
经济学主要运用建模和实证分析的方法，通过搜集和分析数据来验证经济理论，并做出相应的经济预测。
而管理学更加注重实践应用，会运用案例研究、调查研究和实证研究等方法，从企业实际情况出发，研究适合于组织的最佳管理策略。
经济学和管理学的目标也有一些区别。
经济学的目标是研究经济问题并提出相应的政策建议，以实现社会经济的效益最大化。
而管理学的目标则是为了有效地管理组织和人力资源，提高组织的竞争力，实现组织的战略目标。
经济学和管理学在研究的层次上也有一些区别。
经济学主要关注宏观经济问题，如经济发展、通货膨胀、就业等问题，涉及到整个国家的经济状况。
而管理学则更关注微观经济问题，研究企业的管理问题，如组织结构、人力资源管理、市场营销等问题，以实现组织的效率和利益最大化。
虽然经济学和管理学在研究的对象、方法和目标等方面存在一定的区别，但它们也存在一定的关联性。
经济学为管理学提供了理论基础，为管理决策提供了理论指导；而管理学则借鉴经济学的方法，通过实证研究来提高组织的效率和竞争力。
经济学与管理学的区别
经济学与管理学的区别由于经济管理一词的使用频率非常高，所以许多人误码以为经济学和管理学大同小异。
事实上经济学和管理学的区别是有很大区别的两门学科。
他们的根本区别在于经常学和管理学中的人性假设。
人在经济学和管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学和管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的和研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。
这样得出的对人的认识就是行为主体的根本假定，这种根本假定是进一步分析的根本前提。
因此对行为主体的不同认为或假定导致以经济学和管理学的根本区别。
经济学和管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的根本倾向和相互关系两方面。
一、行为主体根本倾向的区别对行为主体根本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。
经济学和管理学有不同的派别，在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是大同小异，而两门学科之间却有很大的区别。
（一）经济学的人性假设经济学以节约本钱、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规那么的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（Economic Man）、理性人（Rational Man），或者是具有时机主义（Opportunism）倾向的人。
经济人的行为决策从自己的经济利益了出发，通过收益与本钱的比拟使其净收益最大化。
当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。
理性人的根本倾向与经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益和长期利益。
如暂时的奉献是为了长远利益或心理上和声望上的满足。
但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性和客观性，因而是衡量交易对象的价值和人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。
所以综合利益的根底当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。
因此。
经济学的行为就是理性的行为，理性的行为就是追求利益最大化的行为。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别
经济学和管理学作为两个不同的学科领域，虽然在某些方面有些交叉和重叠，但它们的研究对象、研究内容和研究方法等方面存在着根本区别。
本文将从多个角度分析经济学和管理学的根本区别，以帮助读者深入理解这两个学科的本质和特点。
我们来看一下经济学和管理学的研究对象。
经济学是研究资源的配置和分配、生产和消费以及市场行为等经济活动的学科，其研究对象是整个经济系统，包括市场、企业、政府等各种经济主体。
而管理学则是研究组织和管理活动的学科，其研究对象是企业和其他组织。
经济学更注重于宏观经济活动和市场机制的运行，而管理学则更专注于组织内部的管理和运营。
经济学和管理学在研究内容上也存在着根本区别。
经济学主要研究经济活动的规律和运行机制，包括供求关系、价格形成、资源配置等方面的规律，以及市场竞争、垄断、劳动分工等方面的经济现象。
而管理学则主要研究组织的管理理论和实践，包括组织结构、领导与决策、人力资源管理、营销管理等方面的管理内容。
经济学更偏向于理论研究和宏观分析，而管理学更偏向于实践应用和微观管理。
经济学和管理学在研究方法上也存在一定的差异。
经济学研究方法主要包括理论分析和实证研究两种，理论分析主要是通过逻辑推理和数学模型来分析经济行为和市场机制，实证研究则主要是通过数据采集和统计分析来验证经济学理论的有效性。
而管理学研究方法则主要包括案例分析和实地调研，通过对实际管理案例的深入分析和对组织内部情况的实地调研，来获取管理学理论的有效性和可行性。
经济学更强调理论模型和数学工具的运用，而管理学更注重实证案例和实践经验的积累。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学是两个相关但又有着根本区别的学科。
尽管它们在某些方面存在交叉和共同点，但其研究范畴、方法论和目标却有明显的差异。
经济学是一门社会科学，主要关注资源分配和利用的规律。
经济学研究的对象包括生产、消费、分配和交换等经济活动。
经济学家通过研究供求关系、市场规模和价格等现象，分析经济体系的运行原理和变化趋势。
经济学研究的目的是探索经济效益最大化的方式和手段，以及如何解决资源配置不均和市场失灵等问题。
经济学注重揭示和解决经济问题，推动经济的发展和社会福祉的提升。
管理学则是一门应用学科，旨在培养和提高组织和管理能力。
管理学关注的是组织内部的运作和效率，以及如何应对变化的环境和挑战。
管理学研究的范畴包括组织的设计和建设、决策和战略、人力资源和团队管理、市场营销和供应链管理等。
管理学家通过研究管理理论和实践，探索和开发更有效的管理方法和策略。
管理学的目标是提高组织运营的效果和效率，实现组织的目标和使命。
经济学和管理学的方法论也有所不同。
经济学采用了定量和定性两种方法。
定量方法主要包括数学模型、统计分析和经济实验等，以数值的形式来描述和解释经济现象。
定性方法则通过案例研究、个案分析和质性访谈等，以文字和描述的方式来研究和理解经济问题。
管理学也采用了类似的方法，但更注重实证研究和案例分析，以帮助管理者更好地了解和解决组织内部的问题。
经济学和管理学在目标和价值观上有所不同。
经济学主张追求效益最大化和资源的有效配置。
在纯经济理论中，个人利益是经济活动的主要驱动力。
在实际应用中，为了社会的可持续发展和公平公正，经济学也关注社会利益和公共利益。
管理学则重视组织的目标实现和员工的幸福感。
管理学倡导领导者的责任和关怀，并强调合作、团队精神和价值观的重要性。
管理学追求组织的成功和员工的发展，注重可持续经营和社会责任。
经济学和管理学有着不同的研究对象、方法和目标。
经济学主要研究经济活动和资源配置的规律，其目标是提高经济效益和社会福利。
经济学与管理学的区别差别(经典版)
经济学与管理学的区别差异〔经典版〕人们喜欢把经济学家和管理学家混为一谈，更把经济学理论和现代管理理论〔即商学理论〕混为一谈。
这种混淆危害甚大：它误导政府、企业、学生、民众，更误导经济学家和管理学家自己！尤其是经济学家自以为经济学就是现代管理学，热衷于教企业家如何用经济理论管理企业；把经济理论当作企业管理理论教给商学院学生；用经济学理论在群众媒体上大谈"现代管理〞！严格地说，现代管理学〔这里指广义的工商和行政管理学或曰商学〕与经济学分属于两个完全不同的领域和学科。
经济学就象社会学一样，属于社会科学的范畴，而商学就象法学一样，属于职业学科的范畴。
商学与经济学的差异就象法学与经济学之间的差异一样大，它所研究的对象、目的、方法、范畴与经济学有本质不同。
就象经济学家不懂法学、不懂官司、不能在法学家和律师那里指手划脚一样，经济学家也不懂商学、不懂企业管理、不能在管理学家和企业家那里指手划脚！他们更不能用经济学的理论标准去对他们完全不熟悉的商学理论评头品足！虽然在商学院也要上少量应用经济学的课程，就象它要上少量应用心理学，应用社会学的课程一样，但这些应用课程是附属的、非主流的，并且与理论经济学有完全不同的要求和教法。
如果我们不能厘清经济学与商学之间的本质差异，我们就会教人用管理国家的方法去管理企业，就会把商学院办成非驴非马的准经济学院！现代商学理论涉及到许多学科的知识，经济学只是它所涉及的重要学科之一。
并且，经济学只有经过商学化改造后，才可以教给商学院的学生。
管理经济学与经济学就有本质性的差异。
例如在经济学中，研究价格是为了提供政府用来提升市场竞争、优化资源配置的政策工具；而在管理经济学中，研究价格则是为了给企业提供定价依据，来提升企业的垄断程度、打击竞争对手、赢取利润。
又例如，经济学中的企业理论与商学中的企业管理理论几乎是两个完全不同的东西。
前者是纯经济理论，与企业管理扯不上多少关系。
严格地说，商学是关于如何提升企业自身战略垄断力即核心竞争力的学问，它研究的是解决问题的策略和艺术，为企业提供打击竞争对手赢得顾客的手段；经济学是关于政府如何抑制企业垄断、提升市场竞争、优化资源配置的学问，它研究的是解释问题的因果逻辑，为政府提供制定政策改善社会福利的依据。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学是两个不同的学科，虽然它们在某些方面有交叉，但它们有着明显的区别。
经济学是研究资源分配和利益最大化的学科，而管理学则是研究组织和企业内部的运作和管理的学科。
在本文中，我们将对经济学和管理学的根本区别进行深入探讨。
让我们了解一下经济学和管理学的定义。
经济学是研究人类行为在资源稀缺的条件下如何进行选择的学科。
它涉及到资源的分配、生产和消费，以及市场的运作等方面。
管理学则是研究组织内部的运作和管理，包括组织结构、领导力、团队建设、决策制定、沟通等方面。
经济学主要关注于资源的有效利用和最大化利益。
它研究个人、企业和国家在有限资源下如何进行决策，以达到最大化的效益。
经济学家致力于研究各种经济现象和问题，如通货膨胀、失业、竞争、垄断等，并提出理论模型来解释这些现象并提出解决方案。
管理学则更关注于组织内部的运作和管理。
它研究组织的整体结构和运作方式，包括组织的设计、人员管理、决策制定、领导力等方面。
管理学家致力于提高组织的效率和效益，通过研究领导力、组织文化、团队建设等来改善组织的绩效。
经济学和管理学的研究对象也有所不同。
经济学主要关注于宏观经济和微观经济领域，研究范围包括整个经济系统、市场行为、经济政策等。
而管理学则主要关注于企业和组织内部的运作和管理，包括组织结构、人力资源管理、生产管理等。
虽然两者都关注资源的利用和效率提升，但经济学更侧重于整个经济系统和市场的运作，而管理学更侧重于企业和组织内部的管理。
经济学和管理学的研究方法和工具也有所不同。
经济学家通常运用数学建模、统计分析和实证研究等方法来分析经济现象和问题，以求客观、精确地描述和解释现象。
而管理学家则更注重于实证研究、案例分析和实践经验，以深入理解组织内部的运作和管理，并提出有效的解决方案。
经济学和管理学的目标也有所不同。
经济学的最终目标是实现资源的有效配置和社会的福利最大化，包括个人福利和整体经济福利。
经济学家希望通过研究经济现象和问题，为政府和企业提供有效的政策建议和决策支持，以促进经济增长和社会福利的提升。
管理学及经济学的异同
管理学及经济学的异同管理学与经济学是两个截然不同的学科，但它们又有着一些相通之处。
管理学注重管理组织，以创造经济价值为目标；而经济学则是研究资源的分配和管理，探究利益的最大化。
虽然两门学科各有侧重，但作为社会科学，它们又有许多相互联系的地方。
首先，管理学与经济学的共同点在于它们都试图预测人类行为。
在管理学领域，预测员工的行为是非常重要的。
了解员工行为所受到的各种因素，以及如何影响这些因素，是设计一个有效的管理方案所必需的。
同样的，在经济学中，经济学家需要预测人类购买行为，以及经济因素如何影响这些行为。
因此，尽管它们有着不同的目标，但这两个学科都需要研究人类行为。
其次，管理学与经济学都与决策制定相关。
在管理学中，决策制定是组织设计和管理的核心。
管理者需要考虑多个因素，确定组织从事何种活动，如何分配资源等等。
同样，在经济领域中，经济学家需要制定政策，以有效地应对不同的经济挑战。
无论是经济活动还是组织管理，决策制定是一项关键的任务。
此外，管理学和经济学都适用于全球市场。
全球化为企业带来了新的机遇和挑战。
无论是管理学还是经济学，它们都必须适应全球范围内的市场。
企业需要考虑全球市场、政策、文化以及语言等巨大的差异；经济学家需要考虑国际金融市场的相互作用以及全球贸易的影响。
最后，管理学与经济学不同点在于它们研究的对象不同。
管理学是研究组织的管理和运作，重点在于人力资源的管理和组织设计；而经济学则是研究资源的分配和表现、货币政策和宏观经济现象等。
管理学注重管理人类行为，而经济学则关注资源和货币的流动。
因此，它们的主要研究对象不同。
在总体上，管理学和经济学是两个不同的学科，但它们也有许多相互联系的地方。
无论是在预测人类行为、制定决策方案还是应对全球市场，管理学和经济学都有着相似之处。
但由于它们的研究对象的不同，管理学和经济学的思考和研究角度也会有所不同。
当然，最终目的是创造经济价值和发展可持续商业模式。
管理学与经济学的区别
管理学与经济学的区别马浩北京大学国家发展研究院管理学教授BiMBA商学院学术主任组织科学(Organization Science)，或曰广义的组织行为学（包括微观和宏观），应该说是管理学中发展和成熟最早的领域。
狭义而言，通常所说的组织行为学(Organizational Behavior)，指的就是微观的组织行为学 (Micro Organizational Behavior)，主要研究组织中个体和小组的行为动机与过程特点，受心理学尤其是工业心理学等传统的社会科学的影响，首先得到快速发展。
宏观组织行为学(Macro Organizational Behavior)，通常被称为组织理论(Organization Theory)，主要研究组织的结构设计，运作过程，和行为模式，受社会学和政治学等社会科学的影响，也获得了长足的进步。
而现在倍受瞩目的战略管理领域(Strategic Management) 则是在最近几十年才兴起和发展起来的。
在组织行为学领域内，有一位名叫亨利·透析（Henry T osi）的教授曾经在70年代很是有名。
而当时的战略管理领域正在初步形成阶段，在商学院的管理系里属于新生事物。
据说透析教授有个习惯，每当有读战略管理的博士们毕业前到透析教授任教的商学院管理系找工作时，他就必然要问他们这样一个问题：“听说你是搞战略的，那么你告诉我，你究竟是搞二流组织行为学的，还是搞二流经济学的？”这个带刺儿的问题往往使这些初出茅庐的求职者困窘，无从应对，因为你无论怎么说都显得二流，被定了性的。
有些反应快点儿的可能会幽默自嘲地说：“都搞，都搞；搞战略的么，就得照顾得比较全面么”。
从这个小故事，我们可以看到学术社区的门户之见往往是根深蒂固的，即使是在同一个大的学科内。
事实上，在战略管理成为管理学中最令人瞩目的领域之前，企业管理学中组织行为学的研究传统和流行的管理过程学派的教学传统都与经济学没有任何瓜葛。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学是两个不同的学科，分别研究经济活动和组织管理的理论和实践。
虽然它们都涉及到经济领域，但在研究对象、研究方法和研究目的等方面存在一些根本区别。
经济学主要研究经济活动的规律和机制。
它关注的是个体、家庭、企业和政府等经济行为主体之间的相互作用，以及市场、价格、供需等经济现象的形成和发展过程。
经济学以客观的视角观察和分析经济现象，通过使用数学模型、统计数据和实证方法等来解释和预测经济现象的变化。
经济学对于研究经济系统的运行规律、资源配置和经济增长等具有重要意义，为制定宏观经济政策提供依据。
而管理学则主要研究组织管理的理论和实践。
它关注的是企业、组织和团队等组织体系的组织结构、决策过程、人力资源管理、市场营销和战略管理等方面的内容。
管理学探讨的是如何有效地组织和管理人力资源、如何制定和实施战略，以实现组织的目标。
与经济学相比，管理学是一门更加实践和应用导向的学科，强调解决实际问题和提高组织绩效。
经济学和管理学在研究方法上也存在差异。
经济学主要采用理论推导和实证研究的方法，通过构建经济模型和使用统计分析等方法来研究经济现象和问题。
经济学家通常会收集经济数据并进行分析，以验证自己的理论观点和预测。
而管理学的研究方法则更加多样化，包括案例研究、调查问卷、实验室实验和观察等方法，通过从不同维度和角度研究组织管理问题，提出具体的管理实践建议。
经济学和管理学在研究目的上也存在区别。
经济学主要关注的是提出经济政策建议、解释经济现象和预测经济变化，以实现经济增长和社会福利的最大化。
经济学家通常关注整个经济系统的运行和发展趋势，追求经济效益和效率。
而管理学则更加关注组织内部的运作和绩效。
管理学家通常着眼于组织的目标实现和绩效改善，通过探索和应用各种管理理论和技术，提高组织的竞争力和绩效。
经济学与管理学区别
四、管理研究的对象，经济学与管理学的区别，管理研究的内容1.管理学的研究对象管理学的研究对象是管理工作的客观规律性，即如何遵循客观规律的要求来建立一定的理论、原则、组织形式、方法和制度，指导管理的实践，实现管理的预期目标。
2.经济学与管理学的区别经济学与管理学的区别主要体现在研究的目的上，研究目的不同导致研究视角、研究内容、研究方法、研究假设前提、研究发展路径的不同，从这六个方面的差异可以理解为什么经济学理论有科学性强的优势而缺乏实用主义的精神，也可理解为什么管理学有实用性强的优势而理论体系缺乏科学性和严密性。
2.1研究目的经济学与管理学两门学科区别的根源就在于研究目的不同。
虽然经济学与管理学的研究都涉及资源问题，但是对于这个问题经济学长于解释“who”和“why”，而管理学则长于指导“how”。
经济学的研究目的是解释社会资源利用和配置的方式对社会经济发展的影响；管理学的研究目的是提供实现组织目标的组织资源最优使用原理和方法。
经济学产生的社会背景是社会经济资源的严重稀缺。
亚当?斯密对这一经济现象进行反思，并提出自由市场能够通过“一只看不见的手”优化配置资源的解决方案。
亚当?斯密所著《国民财富的性质和原因的研究》(以下简称《国富论》)一书主要探讨的就是国家财富的起源和如何才能增加社会财富的问题。
②新古典经济学理论用边际效用的理论来解释为什么完全市场竞争能够通过边际效益等于边际成本来优化配置社会经济资源。
凯恩斯主义则从市场失灵的角度来解释在市场经济条件下为什么需要政府干预经济来实现资源的合理配置。
面对通货膨胀和经济停滞并存的现实，现代经济学从政府失灵的角度解释了自由竞争市场对于配置社会经济资源的重要意义，这是对古典经济学理念的回归。
经济学的发展过程显示了经济学始终对社会经济资源配置的关注。
因此经济学的目的就是研究在不同的社会发展阶段为什么社会经济资源不能进行优化配置，并提出经济发展对策。
管理学产生的社会背景是工商企业这一新型组织的产生和发展。
管理学与经济学
管理学与经济学一、管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
1、综合性从管理内容上看，管理学涉及的领域十分广阔，它需要从不同类型的管理实践中抽象概括出具有普遍意义的管理思想、管理原理和管理方法，从影响管理活动的各种因素上看，除了生产力、生产关系、上层建筑这些基本因素外，还有自然因素、社会因素等，从管理学科与其他学科的相关性上看，它与经济学、社会学、心理学、数学、计算机科学等都有密切关系，是一门非常综合的学科。
2、实践性管理学所提供的理论与方法都是实践经验的总结与提炼，同时管理的理论与方法又必须为实践服务，才能显示出管理理论与方法的强大生命力。
3、社会性构成管理过程主要因素的管理主体与管理客体，都是社会最有生命力的人，这就决定了管理的社会性；同时管理在很大程度上带有生产关系的特征，因此没有超阶级的管理学，这也体现了管理的社会性。
4历史性管理学是对前人的管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展，割断历史，不了解前人对管理经验的理论总结和管理历史，就难以很好地理解、把握和运用管理学。
从管理的二重性出发，着重从三个方面研究管理学：1）从生产力方面：研究如何合理配置组织中的人、财、物，使各要素充分发挥作用的问题；研究如何根据组织目标的要求和社会的需要，合理地使用各种资源，以求得最佳的经济效益和社会效益的问题。
2）从生产关系方面：研究如何正确处理组织中人与人之间的相互关系问题；研究如何建立和完善组织机构以及各种管理体制等问题；研究如何激励组织内成员，从而最大限度地调动各方面的积极性和创造性，为实现组织目标而服务。
3）从上层建筑方面：研究如何使组织内部环境与其外部环境相适应的问题；研究如何使组织的规章制度与社会的政治、经济、法律、道德等上层建筑保持一致的问题，从而维持正常的生产关系，促进生产力的发展。
管理学与经济学的区别与联系
6 管理研究的方法
• 讨论：你所知道的管理研究的方法有哪些？
6 管理研究的方法
6 管理研究的方法
• 管理学和其他许多社会科学一样，其研究 方法基本上可以分为三种：
• 1）归纳法 • 2）实验法 • 3）演绎法
归纳法
• 归纳法就是通过对客观存在的一系列典型 事物（或经验）进行观察，从掌握典型事 物的典型特点、典型关系、典型规律入手， 进而分析研究事物之间的因果关系，从中 找出事物变化发展的一般规律，这种从典 型到一般的研究方法也称为实证研究。
6 管理学与经济学的区别与联系
3.4 借鉴国外的先进理论
• 科学是没有国界的，西方发达国家在长期 的管理实践中已积累了相当丰富的经验， 总结了一系列科学理论，并且其中绝大部 分带有普遍意义，是人类的共同财富。面 对技术落后、管理水平有待提高的现实， 我们只有奋起追赶。一方面，要积极探索、 总结自己在管理实践中的成功经验；另一 方面，又要寻求捷径，努力学习、吸收和 借鉴国外先进的理论。
3 管理研究的基础
• 管理学作为一门实践性很强的学科，在学 习和研究管理学过程中，一方面要坚持辩 证唯物主义和历史唯物主义的基本方法， 尊重客观规律，正确对待科学的基本理论； 另一方面又必须以管理实践为基础，做到 理论与实践相结合。
3.1 坚持理论联系实际的研究方法
• 管理理论来自管理实践，是管理实践的科 学总结。管理学的研究必须以管理实践为 基础，坚持理论联系实际的原则。在通过 实践检验理论、发展理论的同时，要用理 论指导管理工作，提高管理的科学水平。 因此，必须坚持实事求是的科学态度，深 入管理实际，进行调查研究，从实际情况 出发既要联系管理的共性，掌握共同的规 律，也要注意联系各个个性，寻求理论运 用的约束条件，并用科学的逻辑思维方法， 把管理实践经验上升为理论，再反过来指 导生产经营活动。
经济学与管理学的区别 差别(经典版)
经济学与管理学得区别差别（经典版)人们喜欢把经济学家与管理学家混为一谈，更把经济学理论与现代管理理论（即商学理论)混为一谈。
这种混淆危害甚大：它误导政府、企业、学生、民众,更误导经济学家与管理学家自己!尤其就是经济学家自以为经济学就就是现代管理学,热衷于教企业家如何用经济理论管理企业;把经济理论当作企业管理理论教给商学院学生;用经济学理论在大众媒体上大谈“现代管理"!严格地说，现代管理学（这里指广义得工商与行政管理学或曰商学）与经济学分属于两个完全不同得领域与学科。
经济学就象社会学一样，属于社会科学得范畴，而商学就象法学一样，属于职业学科得范畴。
商学与经济学得差别就象法学与经济学之间得差别一样大,它所研究得对象、目得、方法、范畴与经济学有本质不同。
就象经济学家不懂法学、不懂官司、不能在法学家与律师那里指手划脚一样，经济学家也不懂商学、不懂企业管理、不能在管理学家与企业家那里指手划脚!她们更不能用经济学得理论标准去对她们完全不熟悉得商学理论评头品足！虽然在商学院也要上少量应用经济学得课程,就象它要上少量应用心理学，应用社会学得课程一样,但这些应用课程就是从属得、非主流得,并且与理论经济学有完全不同得要求与教法。
如果我们不能厘清经济学与商学之间得本质差别，我们就会教人用管理国家得方法去管理企业，就会把商学院办成非驴非马得准经济学院!现代商学理论涉及到许多学科得知识,经济学只就是它所涉及得重要学科之一.并且，经济学只有经过商学化改造后，才可以教给商学院得学生。
管理经济学与经济学就有本质性得差别。
例如在经济学中,研究价格就是为了提供政府用来提升市场竞争、优化资源配置得政策工具；而在管理经济学中，研究价格则就是为了给企业提供定价依据,来提升企业得垄断程度、打击竞争对手、赢取利润。
又例如,经济学中得企业理论与商学中得企业管理理论几乎就是两个完全不同得东西。
前者就是纯经济理论，与企业管理扯不上多少关系.严格地说，商学就是关于如何提升企业自身战略垄断力即核心竞争力得学问,它研究得就是解决问题得策略与艺术，为企业提供打击竞争对手赢得顾客得手段;经济学就是关于政府如何克制企业垄断、提升市场竞争、优化资源配置得学问,它研究得就是解释问题得因果逻辑,为政府提供制定政策改善社会福利得依据.经济学与商学得关系，在某种程度上,就象政府与企业得关系，就是猫与老鼠博弈得关系！商学与经济学还有一系列本质差别:经济学往往假设所有人一个样，都就是自利理性得经济人,而商学则必须强调人得差异性、个性、甚至非理性；商学更注重研究特殊、具体与个案,经济学则注重研究一般、抽象与整体；商学追求垄断，经济学追求竞争；商学重解决问题，经济学重解释问题;商学研究企业得效率与效益，经济学研究社会得效率与效益；商学重策略与艺术,经济学重理论与逻辑；商学为企业出谋划策，经济学为政府出谋划策。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别
经济学和管理学是两门独立的学科，分别研究不同的领域和问题。
它们在研究方法、理论框架和应用领域上存在一些根本区别。
在研究领域上，经济学主要研究资源的分配和利用以及市场行为等经济现象。
它关注宏观经济和微观经济两个层面，分析个体、企业、行业和国家之间的经济关系，以及宏观经济政策对经济增长、通货膨胀、就业等方面的影响。
而管理学则更加关注组织内部的管理和协调问题，研究企业、组织和管理实践中的决策、规划、组织、控制等方面的问题。
在研究方法上，经济学主要运用定量分析和数理统计方法，通过模型构建和数据分析等方法进行经济现象的解释和预测。
经济学家着重研究经济现象的普遍规律，并通过实证和实证分析来验证经济理论的有效性。
管理学则更加倾向于运用定性分析的方法，通过案例研究、问卷调查和访谈等方法来研究组织中的管理实践和管理者的行为。
在理论框架上，经济学主要建立在微观经济学、宏观经济学和计量经济学等理论基础之上，注重推演和逻辑推理，通过构建各种经济模型来解析和解释经济现象。
而管理学的理论框架则主要建立在组织行为学、组织理论和决策理论等基础之上，注重理论与实践的结合，强调解决实际管理问题的应用性。
在应用领域上，经济学的应用范围广泛，包括国民经济发展、产业政策、金融市场、国际贸易、劳动经济学等多个领域。
经济学家通常在政府部门、金融机构、大企业和学术研究机构等地工作。
而管理学的应用更加侧重于组织和企业管理，包括人力资源管理、市场营销、战略管理、组织行为等方面的问题。
管理学毕业生通常就业于企事业单位，从事管理和决策相关的工作。
管理学知识点汇总(整理)
前言：管理概述1.经济学与管理学的区别亚当·斯密在《国富论》：分工与合作人性假设，行为主体的假设2．《管理学》：计划，组织，领导，控制，基座是创新与发展第1章管理总论1．概念：泰罗，孔茨2．管理的两重性：自然与社会，生产过程的两重性，生产过程的管理也具有两重性3．管理的职能：计划，组织，领导，控制4．管理者的区别（垂直与水平）5．管理角色（60年代，明茨伯格）：信息传递，人际关系，决策制定6．个人时间管理的: 4个阶段, 要点: 专注于可支配的时间, 步聚，要诀20/80区分重要性与紧急性7．帕金森定律：时间会自动膨胀8．管理环境：一般，具体，异国9．吉尔特.霍夫斯泰德民族文化差异的四个维度：个人主义和集体主义，权利差距，不确定性的规避，生活的数量和质量10．开放系统与封闭系统11．管理的一般研究方法：规范法/自上而下，实证法/自下而上（规范与实证）第2章发展简史1．管理学理论萌芽：亚当斯密，查理.巴贝奇。
2．科技革命：第一次（1740－1860）第二次（1870－1940）3．所有权与经营权的分离：美国4．古典管理理论：泰罗《计件工作制》《车间管理》《科学管理原理》一般管理理论：法约尔《工业管理与一般管理》，经营的6项职能，管理的5项要素, 14项管理原则5．韦伯的行政组织理论：权力，权威；社会组织应当是理性－法律型；行政组织的特点6．行为科学理论（源于20世纪30年代）：梅奥与霍桑：人际关系学说7．马斯洛的需求层次理论：生理、安全、社交、自尊、自我实现8．赫兹伯格的双因素理论：保健和激励9．麦格雷尔的X－Y理论：X悲观，Y乐观10．管理科学理论：特征，建模程序，成熟的管理科学模型11．管理理论丛林：孔茨，麦金西的7S理论，权变管理12．标杆管理：三种方法，五种阶段第3章企业制度1．企业法律形式的选择：企业存在的必要性：1）社会化分工；2）更有效地组织生产。
个人独资企业：不具有法人资格，对债务承担无限连带责任,利润归个人所有,单税制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经济学与管理学的区别差别（经典版）人们喜欢把经济学家和管理学家混为一谈，更把经济学理论和现代管理理论（即商学理论）混为一谈。
这种混淆危害甚大：它误导政府、企业、学生、民众，更误导经济学家和管理学家自己！尤其是经济学家自以为经济学就是现代管理学，热衷于教企业家如何用经济理论管理企业；把经济理论当作企业管理理论教给商学院学生；用经济学理论在大众媒体上大谈“现代管理”！严格地说，现代管理学（这里指广义的工商和行政管理学或曰商学）与经济学分属于两个完全不同的领域和学科。
经济学就象社会学一样，属于社会科学的范畴，而商学就象法学一样，属于职业学科的范畴。
商学与经济学的差别就象法学与经济学之间的差别一样大，它所研究的对象、目的、方法、范畴与经济学有本质不同。
就象经济学家不懂法学、不懂官司、不能在法学家和律师那里指手划脚一样，经济学家也不懂商学、不懂企业管理、不能在管理学家和企业家那里指手划脚！他们更不能用经济学的理论标准去对他们完全不熟悉的商学理论评头品足！虽然在商学院也要上少量应用经济学的课程，就象它要上少量应用心理学，应用社会学的课程一样，但这些应用课程是从属的、非主流的，并且与理论经济学有完全不同的要求和教法。
如果我们不能厘清经济学与商学之间的本质差别，我们就会教人用管理国家的方法去管理企业，就会把商学院办成非驴非马的准经济学院！现代商学理论涉及到许多学科的知识，经济学只是它所涉及的重要学科之一。
并且，经济学只有经过商学化改造后，才可以教给商学院的学生。
管理经济学与经济学就有本质性的差别。
例如在经济学中，研究价格是为了提供政府用来提升市场竞争、优化资源配置的政策工具；而在管理经济学中，研究价格则是为了给企业提供定价依据，来提升企业的垄断程度、打击竞争对手、赢取利润。
又例如，经济学中的企业理论与商学中的企业管理理论几乎是两个完全不同的东西。
前者是纯经济理论，与企业管理扯不上多少关系。
严格地说，商学是关于如何提升企业自身战略垄断力即核心竞争力的学问，它研究的是解决问题的策略和艺术，为企业提供打击竞争对手赢得顾客的手段；经济学是关于政府如何克制企业垄断、提升市场竞争、优化资源配置的学问，它研究的是解释问题的因果逻辑，为政府提供制定政策改善社会福利的依据。
经济学与商学的关系，在某种程度上，就象政府和企业的关系，是猫和老鼠博弈的关系！商学和经济学还有一系列本质差别：经济学往往假设所有人一个样，都是自利理性的经济人，而商学则必须强调人的差异性、个性、甚至非理性；商学更注重研究特殊、具体和个案，经济学则注重研究一般、抽象和整体；商学追求垄断，经济学追求竞争；商学重解决问题，经济学重解释问题；商学研究企业的效率与效益，经济学研究社会的效率与效益；商学重策略和艺术，经济学重理论和逻辑；商学为企业出谋划策，经济学为政府出谋划策。
如此等等，不一而足！第二部分让我们进一步详细深入讨论商学与经济学之间的差别以及经济学家与管理学家错位的问题。
经济学是从社会的整体利益去研究资源的最优配置，而资源的最优配置可以通过完全竞争下市场价格机制去达至。
所以经济学家提倡自由竞争而反对垄断。
相反，商学是从企业的利益出发，从各个不同的方面(诸如财务、营销、生产、人事、研发等)去研究如何提升企业的垄断以使企业的利润最大化，因为没有垄断就没有超额利润。
经济学是研究怎样的经济制度、经济环境和经济政策最能把企业的行为规范到达至资源的最优配置和对全社会福利最大。
而商学是研究企业在给定的经济制度、经济环境和经济政策的约束以及其他条件的约束下，怎样的企业策略和企业行为才能使企业的利润最大。
可见，经济学和商学在研究目的上是相互对立的，手段上是非常不同的。
不少企业家把经济学当成商学，把经济学家当成管理学家，把经济学家请到企业去用管理国家经济的方法诊治企业，而结果是，不少经济学家的良方适得其反，常常使他们大失所望。
其实，企业更需要的是商学而不是经济学。
这种现象可以说是经济学家与管理学家在市场定位上发生了错位。
经济学研究市场制度下价格机制对资源配置的作用，研究市场的协调性，研究市场的缺陷和失败，以及怎么解决这些问题。
比如，垄断破坏社会总福利，经济学研究的就是如何打破垄断，保持充分竞争。
所以我们说，经济学主要是为政府服务的。
我们常说制度不合理，这是经济学家要解决的问题，而一个企业家问的是在这样一个给定的条件，不管它好坏，我能够做些什么。
企业的环境包括经济的、社会的、政治的、技术的、自然的等等。
作为一个经济学家他要研究为什么计划经济效率不高，为什么市场经济比计划经济更有效率，如果要从计划转向市场制度，怎么办，怎么改，这是经济学家要回答的问题。
而作为管理学家，他问的是在计划经济环境下我用什么办法可以做得最好，在市场制度下我用什么办法能够做得最好。
在从计划转向市场的变化过程中，我又怎样才能做得最好。
对企业而言并不问怎样把宏观的环境改变，而问在给定的宏观环境下面，我有什么办法使我的企业赚到更多的钱，取得更好的效益。
所以严格地说，经济学所研究的那些变量，对于商学而言，都是外生变量，是当做常量去看。
比如外面的气温，我们可能抱怨，希望外面的气温降下来，这是经济学家要研究的。
而对企业而言，就应当认为气温是给定的，并看在这种条件下能够做什么，比如去开发空调等。
值得一提的是，制度经济学往往把制度当自变量，把生产力当因变量。
我们过去讲生产力决定生产关系，而新制度经济学恰恰是相反的，认为生产关系决定生产力，也就是说有什么样的制度就会有什么样的生产力。
经济学家是不是对企业完全没有用呢？当然不是。
经济学家在什么情况下对企业有作用的呢？经济学研究如何克制垄断，但经济学家若站在企业的立场上而成为管理经济学家，就必须把定价方法反过来用，看有什么办法可以增加垄断，有什么办法可以使利润最高。
经济学家是要把企业的需求曲线拉平，管理经济学家则要把企业的需求曲线变陡我们知道，在经济学里，完全竞争对经济是最好的，而企业恰恰相反，它研究增加垄断的手段，可以说企业管理所研究的一切都是围绕一个中心，那就是如何增加垄断。
没有垄断就没有利润。
企业最重要的目的就是赢利。
同样是经济学的武器，比如定价，从企业管理角度研究，它的目的就变了，它要想尽一切办法用定价的办法增加垄断、增加利润，怎么利用定价的手段把消费者剩余挖到自己的手里来。
比如一瓶矿泉水，你愿意出十块钱，但实际上它只要卖三块钱，你就得了七块钱的消费者剩余，作为企业，它要想方设法把那七块钱挖到自己的手里。
而经济学则要想方设法把更多的消费者剩余留在消费者手中。
定价的手段或者价格理论，对经济学而言是为了如何克制垄断，而管理经济学却用这个手段来提升企业垄断，增加利润，打击竞争对手。
经济学更注重回答为什么的问题，商学则要回答怎么办。
经济学家跑到企业里去也不是说完全没有用，因为一个企业要运作，一定要了解周围的环境，经济学家可以告诉企业是在一个什么样的环境里做事情，但是他们并不能够回答在这样一个环境里到底应该怎么办。
而一个管理学家去了，他就会说在刚才那个经济学家说的那种环境下，怎么去做才能使你的利润最大化，才能打败你的竞争对手。
这就是一个经济学家和一个管理学家的根本区别。
从这里我们可以看出经济学家和管理学家对企业不同的功能。
经济学家告诉企业面临什么样的环境，而管理学家则告诉他在这样的环境下怎样的策略能使企业赢得顾客与市场。
当然管理学家要告诉企业的不仅仅是这些，比如为公司制定计划，以取得最好的回报；确定谁是竞争对手，谁是目标顾客；怎样跟竞争对手进行竞争；怎样在这个市场上赢得目标顾客。
像这些都是企业管理要回答的问题。
一般来说，企业要咨询的更多的是管理学家。
经济学家是用经济学的理论去分析整个经济的运作机制，找出它里面的毛病，提出对付它的政策，使得社会福利最大化。
而商学干什么呢？在给定的政府对企业的行为规范和约束条件下，怎样提升企业的垄断，增加企业的利润，怎样在这种约束条件下合法钻空子。
这是经济学家和管理学家之间的一个很大差别。
中国经济学家与管理学家为何错位？经济学家的错位是一个非常有趣的现象。
为什么错位呢？不能完全怪经济学家。
第一个错位是由计划经济向市场经济体制转型导致的错位。
在计划经济条件下，管理学家没有多大作用。
因为每一个企业都是政府命令的执行者，一切都是按照政府的要求去做的。
每一个企业都必须去为社会的利益考虑，它不过是整体利益和安排中的一个棋子，在计划经济下企业的行为和政府的行为是一致的，是站在同一个战壕里的战友。
所以在计划经济体制下，几乎是不需要管理学家的。
但是一旦从计划经济体制下的企业转化为自由市场条件下的企业，企业所追求的利益和目标，跟政府所追求的目标就变成两个不同的、有时甚至对立的方向了。
企业追求自己的利益最大化，政府追求全社会的利益最大化，那么两者之间就会有矛盾。
这时，经济学家还是站在政府的角度，为全社会的利益去考虑，而企业需要自己利益的代表，为自己想办法，使自己利益最大化，而政府的一切都是对它的约束条件。
在这种条件下，原来的经济学家不是企业利益的代表，因为他是政府的代表，那么企业找谁呢？在这个时候，企业就大量地需要管理学家。
然而，由于他只知道有经济学家存在，过去企业对管理学家是根本不需要的，没有用，而现在他不知道找谁，就仍会找这些经济学家。
第二个错位是经济学家本身的错位。
每一个具体的经济学家并不完全是从政府的角度看问题，他有自己的利益要考虑，到企业有利可图。
既然企业请我，为什么不去呢？但是经济学家的错位在于，他自己也没有认清企业的位置已经完全变了，变成了在政府约束条件下怎样实现其自身利益的最大化。
经济学家原来只是替政府想怎样规范企业行为的办法，而现在企业要问他在政府约束条件下怎么才能利益最大化！有些经济学家就告诉企业应该满足政府要求，他跟企业提出的那些东西对企业是有害的。
企业如果听了他们的话，那就是出卖自己。
因为企业如果按政府的利益去做、按照全社会的利益去做的话，比如克制自己的垄断能力，这样它还有什么利润可图呢？第三种错位是政府误导的错位。
这实际上也是我们道德观念的错位。
因为我们过去一直教育企业、教育每一个人要为全社会的利益着想，一切要为人民服务。
政府过去对国有企业的那些要求，自然而然地被承袭过来去要求私有企业。
认为企业在政府约束条件下追求利益最大化，是不道德的。
他们要求私有企业的行为和国有企业的行为一样。
这种要求很明显是一种错位。
政府应该做的是怎么想办法规范企业的行为，怎么改变企业运行的环境，使得企业的行为对社会更有益。
政府只能去规范企业的行为，而不能去改变企业的目标，让企业去为政府的利益着想。
每一个企业都是为自己的利益考虑的，政府只能在这个给定的条件下去规范它的行为。
政府不能要求一个企业为了它的利。