领导干部廉政档案
领导干部廉政档案管理实施办法
领导干部廉政档案管理实施办法为进一步加强领导干部的管理，全面考察领导干部的廉政情况，推动党风和廉政建设，根据上级有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第一条领导干部廉政档案，既是真实地记录和反映领导干部廉政行为的载体，加强党风和廉政建设的一项重要的基础性工作，又是对领导干部实施监督与管理的一项重要措施，促使领导干部遵纪守法、廉洁自律。
它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。
第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。
第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。
对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。
第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。
其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。
(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。
(三)干部奖惩情况登记表。
其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。
(四)群众信访举报登记表。
其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。
(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。
(六)民主评议干部登记表。
(七)收入申报、礼品登记表。
主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。
(八)家庭重大事项报告登记表。
第五条领导干部一旦建立廉政档案，如出现离职、辞职、免职、撤职等情况，只要本人不调出本公司，档案将永久保存；调出本公司的，档案保存十年后销毁。
第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。
第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。
第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。
管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。
第九条建立领导干部廉政档案是一项比较复杂的任务，除纪监部认真做好收集、整理外，基层党总支、党支部和机关各职能部门应密切配合与协作，积极主动地提供本单位、本部门领导干部的廉政勤政情况，并作为党支部目标管理与考核的重要内容之一，促进这项工作落到实处。
领导干部廉政档案建立和管理暂行办法
领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。
第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。
第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。
第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。
第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。
（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。
其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。
第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。
组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。
有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。
（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。
（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。
某公司领导干部廉政档案管理实施细则
某公司领导干部廉政档案管理实施细则某公司领导干部廉政档案管理实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本公司所有领导干部廉政档案管理工作。
第三条领导干部廉政档案是指记录和反映领导干部廉政状况的一套文件资料，用以规范和监督领导干部的廉政行为，加强廉政教育和警示教育，推动廉政文化建设。
第二章廉政档案的组成第四条廉政档案由个人基本资料、廉洁从政承诺书、廉洁履职报告、违纪违法处理决定书、廉洁教育证书、廉洁从政奖励证书等部分组成。
第五条领导干部廉政档案应当采用电子化管理，并备份在安全可靠的服务器中，确保数据的完整性和机密性。
第三章廉政档案的建立和完善第六条本公司应当建立健全领导干部廉政档案管理体系，确保廉政档案工作的科学性、规范性和权威性。
第七条领导干部入职后应当及时按照规定提交个人基本资料，并在一个月内签署廉洁从政承诺书。
第八条入职后每年，领导干部应当填写廉洁履职报告，详细记录工作内容、所涉及的廉政风险以及自身的廉政情况。
第九条领导干部廉政档案的完善主要包括个人廉洁从政奖励的记录、个人廉洁从政教育的记录以及个人廉洁从政教育证书等内容。
第四章廉政档案的管理和使用第十条本公司应当成立廉政档案管理委员会，负责领导干部廉政档案的管理工作。
委员会由公司领导和纪检监察等部门负责人组成，负责指导、监督和评估廉政档案的工作。
第十一条廉政档案的管理工作包括档案的采集、整理、存储、归档、调阅和更新等环节，应当建立相应的流程和制度，确保每个环节的准确和规范。
第十二条领导干部廉政档案的使用主要包括警示教育、廉政考核、奖惩决策和干部选拔任用等方面，应当根据不同的需要和权限进行合理的使用。
第五章监督和评估第十三条委员会应当每年定期对领导干部的廉政档案进行抽查和评估，确保档案的真实性和准确性。
第十四条委员会应当制定适当的奖惩措施，对廉政档案管理工作中的优秀个人和单位进行表彰，对违反管理规定的个人和单位进行批评和教育。
廉政档案精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版领导干部廉政档案登记表（目录）表一、领导干部基本情况登记表表二、领导干部奖惩情况登记表表三、领导干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表表四、领导干部个人重大事项报告情况1、领导干部从事或参与营利性活动及兼职持股情况报告表2、领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况报告表3、领导干部婚姻变化情况报告表4、领导干部参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜情况报告表5、领导干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表6、领导干部配偶、子女及其配偶受到查处或涉嫌犯罪情况报告表7、领导干部配偶、子女及其配偶从业情况报告表8、领导干部配偶、子女及其配偶从业变更情况报告表9、领导干部其他重大事项报告表表五、领导干部落实党风廉政建设责任制暨勤廉公示情况登记表表六、领导干部信访核查情况表表七、领导干部经济责任审计情况登记表表八、领导干部廉洁从政情况信息交流表填表说明一、表格一律使用黑色钢笔或签字笔填写。
二、“表一”至“表四”由领导干部本人填写，并在每一张表格上签名确认。
三、《领导干部基本情况登记表》（表一）：照片贴近期一寸免冠彩色照片；家庭主要成员及主要社会关系，主要指本人的近亲属，即父母、岳父母、配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹，近亲属以外的社会关系是否填写由本人决定。
此表为一次性填报。
四、《领导干部奖惩情况登记表》（表二）：获奖情况填报本人任现职领导干部以来，上级正式发文表彰的获奖情况；干部如有受惩处情况，无论是哪一级机关作出的，均需如实填报。
五、《领导干部拒收或上交礼金礼品情况登记表》（表三）：拒收或上交的礼品价值，由所在单位纪检监察或组织人事部门认定，尚未认定的可以不填。
六、“表四”中表格的填写按照州纪委《关于领导干部个人重大事项报告制度的实施办法》规定执行。
七、“表一”至“表四”的廉政档案登记表初次填报时间见《领导干部廉政档案表一至表四填报时间范围》。
表四的每张分表最后，都有比较详细的说明，请认真阅读后按要求填报。
领导干部廉政档案管理办法.doc
xxx领导干部廉政档案管理办法1XXx领导干部廉政档案管理办法第一条为落实全面从严治党要求，规范领导干部廉政档案管理，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，按照上级纪委要求，结合我x实际，制定本办法。
第二条本办法所称领导干部为科级干部（含非领导职务干部）。
已退出现职、尚未退休的领导干部适用本办法。
第三条廉政档案内容（一）领导干部个人基本情况，奖励、惩处情况，家庭成员及主要社会关系情况，亲属经商办企业情况等；（二）领导干部个人重大事项情况；（三）网络舆情反映情况、主要问题线索及线索处置情况；（四）信访有关材料；（五）函询诫勉谈话材料；（六）违纪违规处分材料；（七）其他方面材料。
第四条廉政档案的填报（一）廉政档案实行动态更新、年度检查。
管理对象及相关信息有变动的，应及时更新。
（二）领导干部于每年的12月25日前集中报告一次，报告内容由本人亲笔填写或本人签名确认，对报告内容的真实性和完整性负责，自觉接受监督。
第五条廉政档案的管理（一）廉政档案由x纪委负责管理。
设立专门的档案室，明确专人负责，实行一人一档，统一入库管理；（二）廉政档案的查阅必须经xx纪委主管领导批准方可查阅，并做好登记；（三）严格执行回避制度，任何人不得调阅自己或与自己有利害关系的领导干部的廉政档案；（四）领导干部调出、退休、辞职、病故、开除党籍、开除公职等，其廉政档案报x纪委主要领导，按有关规定处理；（五）廉政档案的管理严格执行保密制度。
第六条在廉政档案填报和管理中，有瞒报、不报、弄虚作、泄密、失职渎职行为的，按照有关规定追究责任。
第七条本办法由x纪委负责解释。
领导干部廉政档案
领导干部廉政档案信息采集表姓名：单位：职务：三门峡市纪委监察局预防腐败局制领导干部基本情况登记表个人重大事项情况登记表廉政档案表（三）领导干部亲属从业情况登记表廉政档案表（四）领导干部操办婚丧喜庆事宜报告表廉政档案表（五）干部离职交接廉洁自律情况登记表填表时间：年月日廉政档案表（六）主动上缴礼金、礼品情况登记表领导干部廉政承诺情况登记表填表时间：年月日履行党风廉政建设领导责任情况登记表_____年度领导干部述责述廉报告填表时间：年月日廉政档案表（十）领导干部受组织处理和党政纪处分情况登记表填表时间：年月日填报说明1．填报人及单位主要领导要对填报内容负责，应如实填报。
2．如填报内容较多，填写不下时可以另附页。
3．所列事项无填报内容的，请在填空处注明“无”或“无变动”，不得空白。
4．填报内容时间按照干部管理权限，从任厅、处、科级职务算起。
5．表（一）《领导干部基本情况登记表》中“照片”一栏，需将本人近期1寸彩色正面免冠照片贴于预留位置。
“奖惩情况”一栏，奖励指受市厅级单位以上的奖励或表彰，惩处指任职以来所受的党政纪处分。
单位性质按“党政机关、参公管理事业单位、全供单位、差供事业单位、自收自支事业单位、国有企业”等填写。
6．表（三）《干部离职交接廉洁自律情况登记表》由原任职单位在进行组织谈话、廉政谈话后三个月内填报。
7．表（六）《领导干部违规违纪情况登记表》“处理方式”应填写“组织处理”、“党政纪处分”和“责任追究”，“处理类别”应注明具体受到何种处理，如“党内警告处分”、“诫勉谈话”等。
干部廉政档案的要求
干部廉政档案的要求
干部廉政档案是用于记录和管理干部廉政情况的档案材料。
其要求通常涵盖了个人廉政建设情况、廉洁从政承诺、经济状况申报、个人事项报告等方面。
以下是一般干部廉政档案的一些要求：
廉政建设情况记录： 记录干部在廉政建设方面的主要活动和表现，包括廉政教育学习、廉政演讲、廉政警示教育等。
廉洁从政承诺： 干部需要签署廉洁从政承诺书，对个人廉洁从政的原则和规定进行书面承诺。
经济状况申报： 干部需要定期申报个人和家庭的经济状况，包括收入、财产、投资等方面的情况。
个人事项报告： 记录个人的基本情况，包括家庭成员、个人履历、社会关系等信息。
廉政谈话记录： 记录干部参与廉政谈话的情况，包括廉政谈话的时间、地点、内容等。
廉政审查： 对干部的廉政状况进行定期或不定期的审查，确保廉政档案的真实性和完整性。
廉政教育培训记录： 记录干部参加廉政教育和培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等。
廉政奖惩记录： 记录干部在廉政建设中获得的奖励和受到的纪律处分等情况。
这些要求可能会因地区、单位以及具体管理制度而有所不同。
干部廉政档案的建立和管理有助于监督和评价干部的廉政状况，确保他们在从政过程中保持高度的廉洁操守。
关于建立领导干部廉政档案的有关要求
关于建立领导干部廉政档案的有关要求
关于建立领导干部廉政档案的有关要求
一、廉政档案内容
1、领导干部履历表；
2、新提拔副处（科）级岗前廉政谈话表；
3、领导干部年度收入申报表；
4、领导干部本人及家庭重大事项报告表；
5、领导干部廉政评议结果汇总表；
6、领导干部年度廉政述职报告；
7、各时期上级纪委要求普查登记的相关资料；
8、受到各级组织在廉政方面给予的表彰资料；
9、受到各级组织在廉政方面给予的处理资料；
10、其他
二、廉政档案管理办法
1、按干部管理权限，实行分级管理，按人设卷。
副处级以上干部的廉政档案由集团公司纪检监察部存放管理，各子公司、分公司及直属单位的科级、副科级干部的廉政档案由各单位纪检监察部门自行负责存放管理。
2、公司内部调动时，由各纪委负责档案转递。
3、集团公司纪检监察部统一的表格模式，由各单位复制使用，其余的自行设计使用。
4、各纪委、监察科要强化档案质量，做到装卷及时，填表真实，规范管理。
集团公司在年度工作考核时要将此工作作为重要考核内容。
附表：
1、领导干部履历表
2、新提拔副处（科）级干部岗前谈话廉政谈话表
3、领导干部年度收入申报表
4、领导干部本人及家庭重大事项报告表
5、领导干部廉政评议结果汇总表
领导干部履历表
注：此表装入个人廉政档案
新提拔副处（科）级干部岗前廉政谈话表
注：此表由谈话单位装入个人廉政档案领导干部年度收入申报表
注：此表装入个人廉政档案
领导干部本人及家庭重大事项报告表
注：此表装入个人档案
领导干部廉政评议结果汇总表
注：此表装入个人廉政档案。
领导干部廉洁档案制度
领导干部廉洁档案制度
领导干部廉洁档案制度是一项重要的党风廉政建设工作。
该制度旨在加强对党员领导干部廉政建设的管理和监督，做到严格遵守党的纪律和规矩，弘扬党的优良传统，保持党员领导干部的良好形象。
具体来说，领导干部廉洁档案制度包括以下内容：
一、领导干部个人立档。
对每一位领导干部进行个人立档，收录个人基本情况、工作经历、履职情况、家庭成员等信息。
同时，还要记录其职务变动、受到的奖惩等情况，为监督其廉政情况提供依据。
二、廉政档案建设。
领导干部廉洁档案应该包括廉政思想、廉政行动、廉政成果等内容，反映其干部廉政情况。
通过对领导干部在日常工作中的廉政表现进行记录和评价，对其工作和发展提出建议，并用于定期考核。
三、档案使用和管理。
保护领导干部廉洁档案的机密性，确保其不受泄露和滥用。
对档案的使用要严格约束，只有有关领导干部本人和相关组织有权查看和使用。
四、档案定期审查。
领导干部廉洁档案须定期审查，以确保其真实、准确、完整。
对于发现的问题和不规范的情况，要及时进行纠正和整改，确保档案的规范化、制度化。
五、廉政警示教育。
利用廉洁档案对领导干部进行廉政警示教育，增强其廉政意识和追求高尚品格的自觉性。
同时，对于廉政不良记录的领导干部，要及时进行纪律处分和追责问责，守护党风廉政建设的底线。
总之，领导干部廉洁档案制度不仅是一项基本工作，也是一项重要的思想工作。
其运行和完善，不仅关乎干部形象和作风建设，更关系到党的事业和形象的长远发展。
公司关于廉政档案规定
关于建立领导干部廉政档案的通知为推动公司党风廉政建设，提高中层以上领导干部廉洁从业意识，加强对领导干部廉洁自律的监督，使干部监督管理工作进一步规范化、制度化，现就建立公司中层以上领导干部廉政档案有关事项通知如下:一、建挡目的和意义建立领导干部廉政档案是新形势下加强对领导干部廉政管理和监督的一项重要举措，通过建立廉政档案，使预防和监督关口前移，超前防范，促进领导干部廉洁从政，最大限度地减少领导干部的违法违纪案件，不断提高党风廉政建设水平，推进党风廉政建设深入开展具有积极意义。
二、建档范围公司中层副职以上领导干部。
三、建档内容廉政档案内容以表格的形式来反映，根据形势变化和工作实际充实档案内容。
主要内容包括：（一）干部基本情况登记表（二）领导干部财产收入申报登记表（三）廉洁自律情况登记表（四）领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况表（五）干部婚姻变化情况报告表（六）领导干部廉洁自律承诺书（七）干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表（八）干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表（九）任职前廉政谈话记录表（十）诫勉谈话情况登记表（十一）廉政谈话情况表四、档案管理（一）廉政档案由公司纪检工作部指派专人按照一人一档原则集中统一管理。
严格执行《保密法》、《档案法》的有关规定，严禁擅自将廉政档案材料向外借阅，严禁向无关人员泄露档案内容；实行回避制度，任何人不得接触自己或直系亲属的廉政档案。
干部因职位、岗位变动，需增建档案的要及时增建，需移交的要及时移交。
领导干部廉政档案的保存期限至该领导干部离开公司或退休后5年止。
（二）档案查阅。
有关单位和部门查阅、复制、摘录档案内容，需经公司纪委领导批准。
未经批准，任何单位和个人不得查阅廉政档案。
（三）档案运用。
廉政档案作为领导干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等的重要依据。
五、几点要求（一）要充分认识此项工作的重要性和必要性。
填报《领导干部廉政档案》是党风廉政建设的重要组成部分，是加强中层干部廉洁自律的一个重要方面，各党支部（总支）、各单位要高度重视。
《干部个人勤政廉政档案》及廉政风险防控管理工作开展情况的汇报
关于建立《干部个人勤政廉政档案》及廉政风险防控管理工作开展情况的汇报根据县纪委印发的《关于建立<干部个人勤政廉政档案>的通知》(**发[2012)2号)和《关于进一步加强廉政风险防控管理工作的通知》(**发[2012)12号)文件要求，结合我局实际，现将两项工作的开展情况汇报如下：一、建立《干部个人勤政廉政档案》工作开展情况1、建立廉政档案的对象全局名行政干部，名事业编制人员，名非正式人员，共计人。
2、廉政档案记录的内容（1）、本人及家庭成员的基本情况；（2）、党风廉政建设责任制考核情况（3）、廉洁自律承诺书（4）、个人重大事项报告情况；（5）、科级干部述职述廉情况；（6）、民主评议、民主测评情况；（7）、信访举报反映的问题及检查结论和处理纠正情况；（8）、诫勉谈话情况；（9）、受奖惩情况；3、廉政档案管理（1）、廉政档案凡属个人填报部分，由干部本人亲自填写，不得由他人代笔，材料真实可靠、手续完备，廉政信息材料经局纪委领导审核同意后，才归入廉政档案。
并每年填报一次，定于次年的3月底前将上年度的相关资料报送局纪委、监察室。
（2）局纪委、监察室负责按规范要求，对干部廉政档案进行立卷归档，一人一档一号组卷，存入统一制作的档案袋，确定专人整理、传递、归档、保管，并具体负责廉政档案工作的管理、查询和解释。
建立相应的责任制，确保材料的安全、保密，充分发挥其在廉政建设中的作用。
（3）积极创造条件，逐步将收集的材料综合处理后输入微机，不断提高管理水平。
（4）局纪委、监察室要加强同局党委的工作联系，及时交换意见，每年应向局党组负责人汇报建档情况，为考察、使用干部提出依据。
4、廉政档案的运用（1）为考察、推荐、提拔、任用、调动、调整干部，提供拟任（调）干部廉政情况的书面意见；（2）为对干部职工实施廉政谈话、提醒或诫勉谈话及采取组织措施等提供依据；（3）为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供廉政情况；（4）为参加支部民主生活会、案件查处和责任追究提供情况；（5）综合分析党风廉政建设苗头性、倾向性问题，为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据；（6）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况。
工作方案：建立完善科级领导干部廉政档案工作方案(含样表)
工作方案：建立完善科级领导干部廉政档案工作方案（含样表）为加强党内监督，进一步健全完善领导干部监督管理机制，全面掌握领导干部廉洁情况，201X年县纪委为全县科级领导干部建立了廉政档案。
近日，中共XX市委办公室下发了《关于建立领导干部廉政档案的通知》（市委办发〔201X〕154号），需对全县科级领导干部廉政档案进行完善。
为确保此项工作顺利进行，现制定如下工作方案。
一、目的意义科级领导干部廉政档案实行卷宗和计算机双重管理，做到一人一档。
通过建立和完善领导干部廉政档案，及时、准确、全面掌握科级领导干部遵守纪律、落实中央八项规定精神以及执行党风廉政建设责任制等情况，客观、公正地反映科级领导干部廉洁自律的阶段性情况，综合分析和及时发现存在问题，推动全县党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。
二、时间及范围1.时间：2012年以来。
2.范围：全县所有科级领导干部，包括在企事业单位挂职的科级领导干部和已退出现职、尚未办理退休手续的干部，但不包括省市驻民部门单位的科级领导干部。
所有科级领导干部不分党员、非党员，不分领导职务、非领导职务。
退休科级干部无需建立廉政档案，退休时间截止时间为201X年10月31日。
三、档案内容科级领导干部廉政档案内容分为个人填写和组织报送两部分。
（一）本人填报《领导干部廉政情况登记表》1.个人基本情况；2.个人受奖励、惩戒情况；3.个人被行政处罚、司法追究情况；4.配偶、子女及其配偶从事经营或入（参）股情况；5.操办婚丧喜庆事宜情况；6.执行礼品、礼金上交等相关廉洁制度情况；7.其它方面的情况。
（二）有关党组织和单位报送相关资料1.信访举报及处理有关材料；2.谈话函询、初步核实有关材料；3.违纪违法受处分、处理及处罚情况；4.民主生活会上的检查材料，以及就有关问题所作的其他检查材料；5.党风廉政建设责任制考核有关材料；6.领导干部述责述廉报告；7.党风廉洁意见回复、回访谈心有关材料；8.任期或离任经济责任审计的有关材料；9.领导干部个人有关事项报告表；10.其它需要归入廉政档案有关材料。
领导干部廉政档案制度
领导干部廉政档案制度在中国的反腐败斗争中，领导干部廉政档案制度扮演着至关重要的角色。
这一制度的建立和完善，不仅是加强党风廉政建设的必然要求，也是建设廉洁政府、推进全面从严治党的必要手段。
本文将从廉政档案制度的背景、目的、内容和影响等方面进行探讨。
一、背景廉政档案制度的建立源于中国共产党和国家治理的需要。
我国自改革开放以来，市场经济的发展加快了社会分工和资源配置效率，也暴露出一些问题，特别是腐败问题的频发。
为了有效遏制腐败现象的蔓延，保证党的纪律的执行，建立和完善领导干部廉政档案制度势在必行。
二、目的领导干部廉政档案制度的目的是明确干部廉政要求，加强廉政教育和监督，促进党风廉政建设和反腐败工作的开展。
通过建立干部廉政档案，可以全面了解干部的履职情况、廉政表现和个人素质，有助于提高干部廉政意识，加强廉政教育，提升干部的廉政能力和自律自省的意识。
同时，廉政档案也是反腐败工作的重要依据，可以为查处违纪违法行为提供有力证据。
三、内容领导干部廉政档案包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。
2.廉政考核：对干部的廉政表现进行定期考核和评价，包括廉政纪律、廉洁自律、廉政风险防控等方面的评估。
3.廉政教育：记录干部参加的廉政教育培训情况，包括廉政党课、廉政警示教育、廉政文化建设等。
4.廉政违纪处分：记录干部因违纪违法行为而受到的纪律处分和法律制裁情况，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除党籍等处分。
5.廉政风险防控：记录干部所在工作单位的廉政风险评估和防控措施，包括涉及权力、财务、资源分配等方面的风险。
6.廉政监督：记录干部所受到的廉政监督工作和调查处理情况，包括群众举报、巡视整改等方面的内容。
四、影响领导干部廉政档案制度对于推动廉政建设和反腐败工作具有重要的影响：1.强化党风廉政建设：廉政档案制度对于增强党员干部的廉政意识和自律自省意识具有重要作用，能够有效规范干部行为，确保党风正派。
领导干部廉政档案管理暂行办法
领导干部廉政档案管理办法为进一步加强反腐倡廉建设，建立健全领导干部廉政档案，客观、公正、全面、真实、准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为全面考核、考察干部提供依据，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中央纪委、省、市纪委的有关规定，结合我院实际，制定本办法。
第一条领导干部廉政档案是真实、客观记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料，是分析和掌握领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部的重要依据。
第二条建档范围：学院副科级以上干部。
第三条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察部门负责。
第四条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，按一人一档的原则建立和管理。
第五条廉政档案包含以下内容：（一）干部基本情况登记表；（二）领导干部个人有关事项报告表；（三）年度个人述职报告；（四）履行党风廉政建设责任制情况报告表；（五）因违纪、违规受党纪政纪追究或组织处理的材料；（六）其它应纳入廉政档案的有关内容。
第六条廉政档案的运用（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供情况;（二）为年度考核、评优评先、表彰奖励提供情况;（三）为领导班子民主生活会、上级巡视、案件查处和责任追究提供情况；（四）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况；（五）为领导干部出国（境）的审核提供情况；（六）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况等。
第七条组织人事处、党政办等部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。
第八条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。
（一）廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。
需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。
填报申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，其他个人不得代为填写；（二）廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。
领导干部廉政档案管理规定
1、领导干部基本情况（由领导干部本人填写）。
2、民主测评及群众测评情况（由责任考核组提供，纪检部门登记填写）。
3、廉洁勤政事迹及受表彰情况（由实施表彰、奖励或予以处分、追究的单位提供，纪检部门登记填写）。
4、群众举报导干部廉政档案管理规定
为进一步加强党风廉政建设，建立和完善领导干部监督管理机制，促进领导干部廉洁从政，认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，按照上级要求结合我院工作实际，制定河南省人民医院领导干部廉政档案。
一、建立廉政档案的对象
党委任命的护士长和科级以上领导干部。
二、廉政档案的主要内容
5、廉政谈话记录（由实施廉政谈话、诫勉谈话的部门提供，纪检部门登记填写）。
6、干部个人重大事项报告表、领导干部收入申报表（按照上级要求每半年由副处级以上领导干部本人填写）。
三、廉政档案的管理
1、廉政档案按照统一规格、统一标准、统一形式的要求建立。廉政档案的表格填写，实行一人一档管理。
2、廉政档案由党委任命的护士长和科级以上干部填报，每年集中收集。填写时字迹要清晰、工整，内容要真实、准确，不得隐瞒、漏报。
3、廉政档案为领导干部的考察、推荐、任用等提供廉政情况有关的鉴定意见；为领导干部的业绩评定、评先评优、表彰奖励等提供有关依据。
四、工作要求
建立领导干部廉政档案是落实党风廉政建设责任制的重要环节，是对领导干部实现自上而下的组织监督、自我监督的重要方式。各党总支（直属支部）要充分认识建立领导干部廉政档案的重要意义，认真组织实施建档工作，及时做好廉政档案材料的补充完善工作。
科级干部廉政档案管理制度
第一章总则第一条为加强科级干部廉政建设，规范廉政档案管理，提高廉政档案工作水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有科级干部的廉政档案管理。
第三条廉政档案管理要坚持真实性、完整性、保密性、规范性的原则。
第二章廉政档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）个人基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、工作经历、家庭情况等。
（二）工作简历：工作单位、职务、工作时间、主要工作业绩等。
（三）廉政考核：年度考核、任职考核、党风廉政建设责任制考核等。
（四）廉政谈话：廉政谈话记录、谈话人、谈话时间、谈话内容等。
（五）个人报告：个人有关事项报告、出国（境）审批报告等。
（六）其他：受奖励、惩戒和司法追究情况，操办婚丧喜庆事宜，执行礼品礼金上缴等相关廉洁制度情况，个人认为需要说明的其他事项等。
第三章廉政档案管理程序第五条廉政档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，由本单位档案管理部门负责。
第六条新任科级干部廉政档案的建立，应在干部任命之日起一个月内完成。
第七条廉政档案的收集、整理，应当真实、完整、准确，符合档案管理的规范要求。
第八条廉政档案的归档，应当及时、规范，确保档案的完整性和连续性。
第九条廉政档案的保管，应当遵循以下原则：（一）档案库房应当符合国家档案保管要求，确保档案的安全。
（二）档案管理人员应当严格执行保密制度，防止档案丢失、损坏、泄露。
（三）档案的借阅、复制、摘录等，应当严格按照规定程序办理。
第十条廉政档案的利用，应当遵循以下原则：（一）严格按照档案管理的法律法规和程序进行。
（二）确保档案的保密性，不得泄露档案内容。
（三）对档案的利用，应当符合工作需要，不得滥用。
第四章廉政档案的审核与更新第十一条廉政档案的审核，应当每年进行一次，确保档案的准确性、完整性。
第十二条廉政档案的更新，应当及时反映干部的廉政情况变化。
领导干部廉政档案管理办法
领导干部廉政档案管理办法领导干部廉政档案管理办法为加强党风建设和反腐倡廉工作，认真贯彻执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，进一部规范领导干部党风廉政档案，充分发挥其在党风建设和对领导干部监督管理方面的作用，根据国资委和机械研究院纪委的要求，结合我所实际情况，特制定本管理办法。
一、建立党风廉政档案的范围1、所中层以上干部；2、为机械院纪委提供我所所级领导干部党风廉政档案资料。
二、建立党风廉政档案的内容1、坚持党的基本路线，坚持民主集中制，自觉维护团结统一，讲学习、讲政治、讲正气，加强党风建设和反腐倡廉工作，贯彻落实党风建设责任制，认真履行职责的情况；2、遵守中央企业领导人廉洁自律有关规定，遵纪守法，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；3、个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房情况；4、民主生活会自查和民主测评材料；5、任期经济责任审计情况；6、信访举报及核实情况；7、司法机关传讯及询问情况；8、其他有关党风建设方面的情况。
三、建立党风廉政档案的资料收集1、本人负责提供以下材料：个人基本情况、工作简历及奖惩情况，个人收入情况，家庭主要成员及主要社会关系、配偶和子女从业情况，本人因私、因公出国(境)和在国外活动的情况，本人认为应当向组织报告的其他重大事项；2、组织、人事部门负责提供对领导干部的考察、考核评议和聘任情况，个人重大事项报告及收入申报工作中掌握的领导干部党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；3、综合办公室负责提供领导干部遵守廉洁自律的情况（收受礼品、礼金、有价证券等）；4、纪检监察部门负责提供党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；5、财务中心、审计部门负责提供对领导干部任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导干部党风廉政方面的情况；6、组织、纪检监察部门负责提供领导干部民主生活会的廉洁自律自查情况。
建立科级领导干部廉政档案的情况
建立科级领导干部廉政档案的情况科级领导干部廉政档案的建立是推动党风廉政建设和反腐败工作的重要举措之一。
科级领导干部廉政档案的建立能够有效提升党内廉洁文化建设水平，加强领导干部廉政教育和监督，实现科级领导干部廉洁从政的目标。
下面将从科级领导干部廉政档案的意义、建立的方法和操作过程等方面进行探讨。
一、科级领导干部廉政档案的意义科级领导干部廉政档案的建立对于加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。
首先，科级领导干部廉政档案的建立有助于健全领导干部廉政教育体系。
科级领导干部作为党的中坚力量，其廉政素质和道德修养直接关系到党风廉政的建设和党的事业的发展。
通过建立科级领导干部廉政档案，可以明确廉政要求和标准，提高干部廉政意识，加强廉政教育，推动廉政文化的培育和传播。
其次，科级领导干部廉政档案的建立有利于加强对领导干部的监督。
科级领导干部廉政档案记录了其个人廉洁自律情况、遵纪守法情况、工作业绩等各个方面的信息，可以作为评价干部工作绩效和廉政风险的重要依据，实现对干部廉政行为的全程监督。
第三，科级领导干部廉政档案的建立有助于形成威慑力和警示作用。
通过科级领导干部廉政档案的建立，可以实现对干部廉洁从政思想的引导、行为的规范，并加大对违纪违法行为的查处和惩处力度，形成威慑力和警示作用，提醒广大干部廉洁自律。
二、科级领导干部廉政档案的建立方法科级领导干部廉政档案的建立需要遵循一定的方法和程序：首先，明确廉政档案的内容和要求。
科级领导干部廉政档案应包括个人基本信息、廉洁自律情况、遵纪守法情况、工作业绩等方面的信息。
在建立廉政档案时，应明确要求科级领导干部自觉提供真实、准确、完整的个人信息和相关材料。
其次，制定具体的建档程序和流程。
建立科级领导干部廉政档案应按照一定的程序和流程进行，包括信息收集、审核核实、整理归档等环节，确保廉政档案的准确性和及时性。
第三，加强档案管理和保密措施。
科级领导干部廉政档案作为一种重要的组织文化资源，需要加强管理和保密措施，确保档案的安全可靠。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导干部廉政档案信息采集表
所在单位：
姓名及职务：
填报时间：
中共天津滨海高新技术产业开发区纪工委
填表说明
一、表l《个人基本情况登记表》中的“文化程度”指：最后毕业文化程度；“月工资收入”指:实领工资数；“干部编码”由廉政档案管理单位填写。
二、表2《个人工作简历登记表》中的“时间”指××××年××月至××××年××月。
三、表5《家庭房产变动情况登记表》中的“来源/时间”指现住房情况。
是单位分配的，要填写“单位分配”，是自己购买的，填写“自行购买”；“发生时间”指分配或购买的时间。
如单位分配的住房已参加房改要注明参加房改时间。
“资金投入”指参加房改时自己出资情况。
“产权单位”指没参加房改的，填写房屋产权单位，已参加房改的，填写“私产”。
“参加工作以来分得房产及去向情况”指什么时间、由哪个单位、分得住房数量及去向的情况。
其中“使用面积”指房产建筑面积；“出租、出售，闲置、交回”各栏是哪项，就在哪项上挑“√”
四、表6《配偶子女从业情况登记表》中的“分管工作”指在所在单位负责什么工作；“经商办企业人员与申报人的关系”指与填报人的关系；“单位性质”指所在单位是党政机关、事业单位、国有(集体)企业、民营企业、合资企业、外资企业；第6栏“注册资金”指受聘的民营企业或自办的民营企业的注册资金；第7栏“开业时间”指受聘的或自办的民营企业开业时间；第8栏“营业范围”指受聘
的或自办的民营企业营业范围；第9栏“单位地址”指受聘的或自办的民营企业地址。
五、表7《领导干部公务配车情况登记表》由干部所在单位组织如实填写。
六、填写《领导干部廉政档案信息采集表》要用黑色或蓝黑墨水正楷书写，由本人填写后，交由所在单位党委(党组)审核，并加盖党委(党组)印鉴后上报。
七、《领导干部廉政档案信息采集表》中所有涉及“地址”的栏目，均要填写详细地址(市、区、街道和门牌号)。
八、《领导干部廉政档案信息采集表》可复印。
基本情况登记表
工作简历情况登记表
奖惩情况登记表
家庭主要成员及主要社会关系情况登记表主要成员：
社会关系：
家庭房产变动情况登记表
表6
配偶子女从业情况登记表
表7
公务用车配备使用情况登记表
1。