劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德.pptx
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《职业道德与法律》ppt课件
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3.培养健康的人格 （1）培养坚强的意志和顽强的毅力。 （2）培养谦虚谨慎、沉着稳重、凡事要三思而后行的品质和习惯。 （3）培养广泛的兴趣爱好。 （4）培养实事求是的精神。 （5）培养爱祖国、爱集体、爱科学、爱劳动的精神。 （6）培养崇高的理想和高尚的情操，树立革命的人生观和世界观， 从而使自己永远朝着正确的方向，把握好人生的航程。
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（五）迎宾礼仪
1.迎宾的基本顺序 要圆满完成一次迎宾仪式，须先确定以下各项细节： （1）先确定来宾抵达的日期、车次、航班、地点等信息。
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2.迎宾仪式的内容 热情见面，相互问候；向来宾献花；宾主双方相互介绍迎
宾人员；主人陪同来宾与欢迎人员见面。与客人同行时，要让 客人走在内侧即右边，而陪同人员则走在左侧；出入房门时， 让先为敬，即应让客人先入先出。
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3.礼仪的意义 （1）注重礼仪是继承我国礼仪传统的需要。 （2）注重礼仪是构建和谐社会的必然需要。 （3）注重礼仪是适应现代信息社会的需要。 （4）注重礼仪是实现个人自身完美的需要。
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4.自觉践行交往礼仪规范
（1）从小事做起，注意细节。 （2）平等相待，尊重他人。 （3）顾全大局，求得和谐。 （4）增强意志力，提高自控力。
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（六）商场服务礼仪
1.态度诚恳 2.业务精通 3.诚信经营 4.售后服务周到
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（七）酒店宾馆服务礼仪
（1）仪表仪容。主要包括以下三方面： ①制服整洁。②容貌要修饰。③注意个人卫生。 （2）仪态。 ①恰当的手势。②自然的表情。 （3）语言。 ①用语得体。②热情灵活。③有礼有节。 （4）规范。 规范的服务既是对客人的尊重，也是酒店宾馆服务质量的保证。
第九章 就业 《劳动经济学》 PPT课件
就业是人类社会研究的主题之一，特别是凯恩斯主义产生以来， 就业理论倍受人们关注。正如美国著名经济学家布坎南所说“传统 的资源配置理论现在被称为‘微观经济学’，而新加的就业理论则 被称为‘宏观经济学’。……宏观经济学……将高水平产出和就业 提高到支配地位”。[1]许多国家都把充分就业作为宏观经济政策的 首选目标。作为研究劳动力资源配置与利用的劳动经济学，就业问 题就是显得更重要了。
第三节 就业的相关理论分析
一、充分就业与失业
凯恩斯就业一般理论的就业态势有三种：
➢ 充分就业 ➢ 普遍失业 ➢ 介于前二者之间的一种就业状态
因此，全面了解就业状态，就必须分析充分就 业与失业及就业之间的关系。
(一)充分就业
1.劳动者个体中的充分就业 2.在业劳动力中的充分就业 3.劳动力人口中的充分就业
2.凯恩斯的扩大就业政策主张
凯恩斯从宏观的角度，提出了一套以国家干预、 扩大需求为主要内容的改革措施。
（1）政府干预 （2）扩大消费需求 （3）扩大投资需求 （4）增加货币发行，压低利息和工资
（二）新古典综合派的就业理论
新古典综合派：是一种把凯恩斯的宏观经济理论与 新古典的微观经济理论加以综合而区别于“新剑桥”理 论体系的学派。
弗里德曼根据其自然失业率的观点，提出了不同 于凯恩斯的就业途径，即发挥市场机制的自发调节作 用，主要依靠降低自然失业率的水平来增加就业。
四、理性预期学派的就业观点
20世纪70年代以来，美国一些经济学家，如： R·卢卡斯（R·Lucas） T·J·萨金特（T·J·Sargent） N·华莱士（N·Wallace） R·巴罗（R·Barro）等 以理性预期假说为基础，运用经济计量学一套研究方法，向美 国的新古典综合派的宏观经济模型从理论基础到政策主张提出了全 面挑战。
《劳动就业法律制度》PPT课件
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ห้องสมุดไป่ตู้
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3、双向选择原则
劳动者与用人单位双向选择，是指劳动 者自由选择用人单位，用人单位择优录 用劳动者。
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4、就业援助原则
各级人民政府建立健全就业援助制度， 采取税费减免、贷款贴息、社会保险补 贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位 安置等途径，对就业困难人员实行优先 扶持和重点帮助。
施行了《劳动力市场管理规定》，对劳 动者求职与就业、用人单位招用人员、 各类职业中介机构从事职业中介活动作 了规定。
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二、人才市场法律制度
人才市场管理,是指对人才中介服务机构从事人 才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与 之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指 各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业 技术资格的人员,以及其他从事专业技术或管理 工作的人员。县级以上人民政府人事行政部门 是人才市场的综合管理部门,县级以上工商行政 管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场
4、劳动者所从事的社会职业为国家和社 会承认
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济南市城肥清运管理二处招聘的
大学生掏粪工
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人体贩毒
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二、劳动就业的原则
1、国家促进就业原则
国家采取各种措施创造就业条件和 扩大就业机会 。
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2、公平就业原则
各级人民政府创造公平就业的环境，消 除就业歧视，制定政策并采取措施对就 业困难人员给予扶持和援助。用人单位 招用人员、职业中介机构从事职业中介 活动，应当向劳动者提供平等的就业机 会和公平的就业条件，不得实施就业歧 视。
第二章 劳动就业法律制度
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第一节 劳动就业法律制度概述
就业权益与法律保障 PPT
➢ 毕业生还应对不同地方人事主管部门得特殊规 定有所了解。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
专题四 劳动就业与守法经营-2024届高考政治生活中的法律常识专题
协商解决和调解不是处理劳动争议的必经 程序，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼
考点3 [公平竞争与诚信经营]
1．经营者要反对不正当竞争 (1)不正当竞争：市场经营者利用他人已经 建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒 手段，使消费者发生误认。这种行为既损 害了他人的商业信誉，又可能对消费者构 成欺诈，损害公众利益，是一种不正当竞 争行为。◎ 劳动合源自订立和变更的原则及无效劳动 合同的判定
劳动合同法规定，订立和变更劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。合法，是指劳动合 同的形式和内容必须符合法律、法规的规 定。公平，是指劳动合同的内容应当公平、 合理。平等自愿，是指双方当事人的法律 地位平等，劳动合同的订立、变更完全出 于当事人的意愿，任何一方都不得强制对 方接受某种条件。协商一致，是指劳动合
答案： 我国法律规定，经营者应当向消 费者提供有关商品或者服务的真实信息， 不能作引人误解的虚假宣传。案例中商厦 提供的商品信息虚假，存在欺骗故意，侵 犯了赵先生的知情权。
该商厦的行为构成欺诈，根据我国消费者 权益法规定，赵先生有权获得金戒指价格 的双倍赔偿。
③劳动争议仲裁。仲裁是由劳动争议仲裁 委·员会以第三人的身份居中进行调解和裁 决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、 协商或调解不成，或者当事人达成和解或 调解协议后不履行，都可以从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 向劳动争议仲裁委·员会提出书面申请，由 仲裁委·员会依法作出具有法律约束力的裁 决。④劳动争议诉讼。当事人对仲裁裁决 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人·民法院提起诉讼。
考点1 [就业与劳动合同]
1．签订劳动合同是成功就业的第一步
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权利义务的协议， 它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动 关系。
考点3 [公平竞争与诚信经营]
1．经营者要反对不正当竞争 (1)不正当竞争：市场经营者利用他人已经 建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒 手段，使消费者发生误认。这种行为既损 害了他人的商业信誉，又可能对消费者构 成欺诈，损害公众利益，是一种不正当竞 争行为。◎ 劳动合源自订立和变更的原则及无效劳动 合同的判定
劳动合同法规定，订立和变更劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。合法，是指劳动合 同的形式和内容必须符合法律、法规的规 定。公平，是指劳动合同的内容应当公平、 合理。平等自愿，是指双方当事人的法律 地位平等，劳动合同的订立、变更完全出 于当事人的意愿，任何一方都不得强制对 方接受某种条件。协商一致，是指劳动合
答案： 我国法律规定，经营者应当向消 费者提供有关商品或者服务的真实信息， 不能作引人误解的虚假宣传。案例中商厦 提供的商品信息虚假，存在欺骗故意，侵 犯了赵先生的知情权。
该商厦的行为构成欺诈，根据我国消费者 权益法规定，赵先生有权获得金戒指价格 的双倍赔偿。
③劳动争议仲裁。仲裁是由劳动争议仲裁 委·员会以第三人的身份居中进行调解和裁 决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、 协商或调解不成，或者当事人达成和解或 调解协议后不履行，都可以从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 向劳动争议仲裁委·员会提出书面申请，由 仲裁委·员会依法作出具有法律约束力的裁 决。④劳动争议诉讼。当事人对仲裁裁决 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人·民法院提起诉讼。
考点1 [就业与劳动合同]
1．签订劳动合同是成功就业的第一步
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权利义务的协议， 它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动 关系。
大学生就业过程中的权益保护-PPT课件
第三章
大学生就业过程中的权益保护
主要内容：
一、求职过程中侵权和违法行为 二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
（一）大学生就业权益
平等就业权
自主择业权
求职知情权
获取劳动报酬权
社会保险权
人事服务权
一、求职过程中常见侵权和违法行为
(一)大学生求职过程中常见的侵权行为
1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠
(四)劳动合同
1、涵义
合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权
利和民事义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，
明确双方权利与义务所达成的协议。
2、劳动合同条款
①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
C、某大学毕业生小吴，于2019年11月25日与某公司及所 在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为2000元。 2019年7月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携 带者，公司拒绝接收并于2019年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。
（二）订立劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
（五）违约金
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 1、约定服务期的条件
（1）用人单位对劳动者进行了培训； （2）用人单位支付了专项的培训费用； （3）培训的性质是专业技术培训。
大学生就业过程中的权益保护
主要内容：
一、求职过程中侵权和违法行为 二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
（一）大学生就业权益
平等就业权
自主择业权
求职知情权
获取劳动报酬权
社会保险权
人事服务权
一、求职过程中常见侵权和违法行为
(一)大学生求职过程中常见的侵权行为
1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠
(四)劳动合同
1、涵义
合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权
利和民事义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，
明确双方权利与义务所达成的协议。
2、劳动合同条款
①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
C、某大学毕业生小吴，于2019年11月25日与某公司及所 在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为2000元。 2019年7月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携 带者，公司拒绝接收并于2019年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。
（二）订立劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
（五）违约金
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 1、约定服务期的条件
（1）用人单位对劳动者进行了培训； （2）用人单位支付了专项的培训费用； （3）培训的性质是专业技术培训。
劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德
02
劳动经济学关注劳动力的供求关系、劳动力市场的运行 机制、劳动报酬、就业与失业等问题。
03
劳动经济学具有实证性、应用性、跨学科性的特点，与 经济学、社会学、政治学等多个学科领域密切相关。
劳动经济学的重要性
劳动经济学对于理解劳动力市场 的运行规律、优化劳动力资源配 置、提高劳动生产率具有重要意
义。
促进企业诚信守法
劳动道德要求企业遵守法律法规，诚 信守法经营，尊重劳动者的权益，构 建和谐劳动关系。
劳动法律与道德的相互关系
相互补充
劳动法律和道德在维护劳动者权益方面具有相互补充的作用。劳动法律为劳动者提供刚性 的保障措施，而劳动道德则通过引导和教育提升劳动者和企业的自觉性和责任感。
相互促进
劳动法律和道德在实施过程中相互促进。一方面，法律的强制力能够保障道德规范的落实 ；另一方面，道德的引导作用能够促进法律的遵守和执行。
定，劳动者在订立劳动合同时应如实说明与劳动合同履行有关的自身情
况，否则用人单位有权解除劳动合同。
案例三：遵守劳动法律与道德的成功案例
案例描述
法律与道德评价
结论
某大学生在求职过程中，充分 了解自己的权益和义务，与用 人单位平等协商，签订了合法 有效的劳动合同。在工作中， 他诚实守信，勤奋努力，获得 了公司和同事的认可。
劳动法律与道德在求职择业中
03
的作用
劳动法律在求职择业中的作用
保障劳动者权益
劳动法律为劳动者提供了一系列 保障措施，如劳动合同、工资、 工时、安全等方面的规定，确保 劳动者在求职择业过程中享有合
法权益。
规范企业招聘行为
劳动法律对企业招聘行为进行了 规范，要求企业遵循公平、公正、 公开的原则，防止歧视和违规行 为的发生，保障劳动者的平等就
职业生活中的道德与法律(PPT 54页)
3）用人单位不得解除劳动合同的三种情况：
• 第一、患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或 部分丧失劳动能力的；
• 第二、患病或者负伤，在规定的医疗期内 的。
• 第三、用人单位亦不得以女职工结婚、怀孕、 产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动合同。
劳动者解除劳动合同的规定
1）有条件解除 • 劳动法规定，劳动者无须说明理由，在提前30日
职
业
灵
魂
道
核
心
服务群众
德 建
爱岗敬业
设
外在要求
诚实守信 办事公道
职业道德的主要内容
• 1.爱岗敬业
•
从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的职
业，勤奋努力、精益求精，尽职尽责的道德操守。这是社
会主义职业道德的最基本的要求。
• 热爱本职工作
• 确定职业理想 视事业为生命
• 勤学多问 掌握过硬本领
理到劳动争议仲裁委员会咨询时，被告知因天津只是办事处，
不会受理他的申请，而要他去公司注册地广州市劳动仲裁委仲
裁。对于这个结果，刘经理怎么也想不通，他的劳动合同一直
在天津履行，为嘛就不能在合同履行地天津市仲裁呢?
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和 国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007 年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。以上问题都得以 解决。
监督检查 法律责任
工资
社会保险 福利
女职工 未成年工 特殊保护
工作时间 休息休假
《劳动法》 主要内容
劳动合同 集体合同
促进就业 职业培训
劳动争议
劳动 安全卫生
3、劳动者的权利
• 平等就业和选择职业的权利； • 取得劳动报酬的权利； • 休息休假的权利； • 获得劳动安全卫生保护的权利； • 接受职业技能培训的权利； • 享受社会保险和福利的权利； • 提请劳动争议处理的权利;
大学生就业政策和法律法规PPT41页
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
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在信息未核实前，不可贸然只身前往
二、传销陷阱
传销活动蕴藏巨大社会风险， 数量庞大的传销参与者极易成 为威胁社会的高危人群，仅 2006年就有81.5万人涉案。这 个庞大的参与者以农民、失业 下岗人员、家庭妇女、老年人 等弱势群体为主。
而至2007年传销活动吸纳的民 间资金已经达到400亿元到500 亿元，成为危及国家经济安全 的重大隐患。
何为无效合同？
第二十六条 下列劳动合同无效或者部 分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响 其他部分效力的，其他部分仍然有效。
当你遇到以下情况时，要警惕——
有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩；
有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、 快乐、赚钱；
向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过 去工作；
给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你 拨打时一般又不能找到他本人；
有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊， 借口给你介常见的几种就 业陷阱，指导毕业生进 行有效识别；通过设六 个与学生就业直接相关 的六个问题来解读《新 劳动合同法》；通过介 绍合同前后的注意事项， 让学生在了解合同应该 如何有效签订。
第一节 识别就业陷阱 第二节 学法护权
——解读《新劳动合同法》 第三节 签订劳动合同，打有准备之仗
贪心，
看到“高薪”字眼，首先要掂量一下自己， 然后再摸清对方的背景；
心急，
急于找工作的心理让一些人找到了借机骗 财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、 证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼 空；
糊涂心，
看待事物不够清楚透彻，而是糊里糊涂， 人云亦云。
第二节 学法护权
2008.1.1起实施
签订这类合同的主要是建筑、采石等从事 高度危险作业的单位。这类企业劳动保护 条件差、隐患多、设施不全，生产中极易 发生伤亡事故。
一些用人单位与劳动者签订合同时， 准备了至少两份合同：
一份是假合同，内容按照劳动部门的要求 签订，以对外应付有关部门的检查，但在 劳动过程中并不实际执行；
一份为真合同，是用人单位从自身利益出 发拟定的违法合同，合同规定的权利义务 极不平等，对内用以约束劳动者。
即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企 业的各项规章制度，若有违反要承担怎样 的责任；违约要交纳违约金，而合同上关 于应聘者的要得几乎一字不提。
这是最典型的不平等合同。如果接受这样 的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰 割。
一些危险性行业的用人单位为逃避责任， 常常在签订合同时，要求应聘方接受合同 的“生死协议”，妄图以与劳动者约定 “工伤概不负责”的条款逃避责任。
“试用期”等于“白用 期”
“劳动者在试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。”
四、合同陷阱
签协议一定要慎重，必须把双方的约定以 文字形式写下来，然后签字、盖章，“君 子协议”、“口头协议”都是空头支票， 没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业 生的利益无法得到保障。
谁受《劳动合同法》的规范和保护？
与1995年实施的《劳动法》相比， 《劳动合同法》适当扩大了适用范围。 将民办非企业纳入其调整范围。
所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会 团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资 产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组 织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办 博物馆、民办科技馆等。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。”
试用期内随意解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的，用人单位可以解除劳动合同
但这并不意味着用人单位可以在试用期 内随意辞退劳动者。
用人单位可解除劳动合同的条件是必须 举证证明劳动者在试用期间不符合录用 条件。
否则需承担因违法解除劳动合同所带来 的一切法律后果。
一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签 约；如果一定要将协议书寄去签，应该要 求对方先出具书面接收函，以确保万无一 失。
（霸王合同）
一些用人单位按国家有关法律和劳动部门 制定的合同示范文本事先印好聘用合同， 表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可 是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种 解释。
一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿 出这种所谓规范式的合同来为自己辩护， 最后吃亏的还是应聘者。
二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大 的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只 有通过诚实劳动才能致富；
三是要通过正规渠道和正当途径获取就业 信息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；
三、试用期陷阱
试用期不签订劳动合同
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同”。
“劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过两个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。
1、如何有效识别并避免就业陷阱 2、《新劳动合同法》新在哪？与我们大学生
就业相关的内容有哪些？
第一节 识别就业陷阱
➢ 中介陷阱 ➢传销陷阱
➢试用期陷阱 ➢合同陷阱
一、中介陷阱
逐步收费，让应聘者欲罢不能 结成网络，联合骗钱，各取其利
骗足钱后，人间蒸发
求职尽量通过正规、可靠渠道
打电话询问当地工商行政管理部门、 从事部门的劳动管理部门，证实该中 介机构是否真实；
当你遇到以下情况时，要警惕——
一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度；
若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你 独身前往，并要你辞掉目前的工作；
若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽 量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后 台或十分关心自己的老总；
一般对方拒绝跟你上网联系。
一是树立正确的求职心态，相信通过自己 的努力和学校的帮助，一定会找到工作的；
二、传销陷阱
传销活动蕴藏巨大社会风险， 数量庞大的传销参与者极易成 为威胁社会的高危人群，仅 2006年就有81.5万人涉案。这 个庞大的参与者以农民、失业 下岗人员、家庭妇女、老年人 等弱势群体为主。
而至2007年传销活动吸纳的民 间资金已经达到400亿元到500 亿元，成为危及国家经济安全 的重大隐患。
何为无效合同？
第二十六条 下列劳动合同无效或者部 分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响 其他部分效力的，其他部分仍然有效。
当你遇到以下情况时，要警惕——
有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩；
有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、 快乐、赚钱；
向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过 去工作；
给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你 拨打时一般又不能找到他本人；
有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊， 借口给你介常见的几种就 业陷阱，指导毕业生进 行有效识别；通过设六 个与学生就业直接相关 的六个问题来解读《新 劳动合同法》；通过介 绍合同前后的注意事项， 让学生在了解合同应该 如何有效签订。
第一节 识别就业陷阱 第二节 学法护权
——解读《新劳动合同法》 第三节 签订劳动合同，打有准备之仗
贪心，
看到“高薪”字眼，首先要掂量一下自己， 然后再摸清对方的背景；
心急，
急于找工作的心理让一些人找到了借机骗 财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、 证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼 空；
糊涂心，
看待事物不够清楚透彻，而是糊里糊涂， 人云亦云。
第二节 学法护权
2008.1.1起实施
签订这类合同的主要是建筑、采石等从事 高度危险作业的单位。这类企业劳动保护 条件差、隐患多、设施不全，生产中极易 发生伤亡事故。
一些用人单位与劳动者签订合同时， 准备了至少两份合同：
一份是假合同，内容按照劳动部门的要求 签订，以对外应付有关部门的检查，但在 劳动过程中并不实际执行；
一份为真合同，是用人单位从自身利益出 发拟定的违法合同，合同规定的权利义务 极不平等，对内用以约束劳动者。
即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企 业的各项规章制度，若有违反要承担怎样 的责任；违约要交纳违约金，而合同上关 于应聘者的要得几乎一字不提。
这是最典型的不平等合同。如果接受这样 的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰 割。
一些危险性行业的用人单位为逃避责任， 常常在签订合同时，要求应聘方接受合同 的“生死协议”，妄图以与劳动者约定 “工伤概不负责”的条款逃避责任。
“试用期”等于“白用 期”
“劳动者在试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。”
四、合同陷阱
签协议一定要慎重，必须把双方的约定以 文字形式写下来，然后签字、盖章，“君 子协议”、“口头协议”都是空头支票， 没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业 生的利益无法得到保障。
谁受《劳动合同法》的规范和保护？
与1995年实施的《劳动法》相比， 《劳动合同法》适当扩大了适用范围。 将民办非企业纳入其调整范围。
所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会 团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资 产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组 织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办 博物馆、民办科技馆等。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。”
试用期内随意解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的，用人单位可以解除劳动合同
但这并不意味着用人单位可以在试用期 内随意辞退劳动者。
用人单位可解除劳动合同的条件是必须 举证证明劳动者在试用期间不符合录用 条件。
否则需承担因违法解除劳动合同所带来 的一切法律后果。
一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签 约；如果一定要将协议书寄去签，应该要 求对方先出具书面接收函，以确保万无一 失。
（霸王合同）
一些用人单位按国家有关法律和劳动部门 制定的合同示范文本事先印好聘用合同， 表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可 是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种 解释。
一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿 出这种所谓规范式的合同来为自己辩护， 最后吃亏的还是应聘者。
二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大 的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只 有通过诚实劳动才能致富；
三是要通过正规渠道和正当途径获取就业 信息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；
三、试用期陷阱
试用期不签订劳动合同
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同”。
“劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过两个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。
1、如何有效识别并避免就业陷阱 2、《新劳动合同法》新在哪？与我们大学生
就业相关的内容有哪些？
第一节 识别就业陷阱
➢ 中介陷阱 ➢传销陷阱
➢试用期陷阱 ➢合同陷阱
一、中介陷阱
逐步收费，让应聘者欲罢不能 结成网络，联合骗钱，各取其利
骗足钱后，人间蒸发
求职尽量通过正规、可靠渠道
打电话询问当地工商行政管理部门、 从事部门的劳动管理部门，证实该中 介机构是否真实；
当你遇到以下情况时，要警惕——
一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度；
若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你 独身前往，并要你辞掉目前的工作；
若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽 量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后 台或十分关心自己的老总；
一般对方拒绝跟你上网联系。
一是树立正确的求职心态，相信通过自己 的努力和学校的帮助，一定会找到工作的；