劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德.pptx

谁受《劳动合同法》的规范和保护？
与1995年实施的《劳动法》相比， 《劳动合同法》适当扩大了适用范围。 将民办非企业纳入其调整范围。
所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会 团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资 产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组 织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办 博物馆、民办科技馆等。
即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企 业的各项规章制度，若有违反要承担怎样 的责任；违约要交纳违约金，而合同上关 于应聘者的要得几乎一字不提。
这是最典型的不平等合同。如果接受这样 的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰 割。
一些危险性行业的用人单位为逃避责任， 常常在签订合同时，要求应聘方接受合同 的“生死协议”，妄图以与劳动者约定 “工伤概不负责”的条款逃避责任。
何为无效合同？
第二十六条 下列劳动合同无效或者部 分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响 其他部分效力的，其他部分仍然有效。
当你遇到以下情况时，要警惕——
一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度；
若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你 独身前往，并要你辞掉目前的工作；
若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽 量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后 台或十分关心自己的老总；
一般对方拒绝跟你上网联系。
一是树立正确的求职心态，相信通过自己 的努力和学校的帮助，一定会找到工来自百度文库的；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。”
试用期内随意解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的，用人单位可以解除劳动合同
但这并不意味着用人单位可以在试用期 内随意辞退劳动者。
用人单位可解除劳动合同的条件是必须 举证证明劳动者在试用期间不符合录用 条件。
否则需承担因违法解除劳动合同所带来 的一切法律后果。
二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大 的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只 有通过诚实劳动才能致富；
三是要通过正规渠道和正当途径获取就业 信息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；
三、试用期陷阱
试用期不签订劳动合同
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同”。
“劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过两个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。
1、如何有效识别并避免就业陷阱 2、《新劳动合同法》新在哪？与我们大学生
就业相关的内容有哪些？
第一节 识别就业陷阱
➢ 中介陷阱 ➢传销陷阱
➢试用期陷阱 ➢合同陷阱
一、中介陷阱
逐步收费，让应聘者欲罢不能 结成网络，联合骗钱，各取其利
骗足钱后，人间蒸发
求职尽量通过正规、可靠渠道
打电话询问当地工商行政管理部门、 从事部门的劳动管理部门，证实该中 介机构是否真实；
贪心，
看到“高薪”字眼，首先要掂量一下自己， 然后再摸清对方的背景；
心急，
急于找工作的心理让一些人找到了借机骗 财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、 证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼 空；
糊涂心，
看待事物不够清楚透彻，而是糊里糊涂， 人云亦云。
第二节 学法护权
2008.1.1起实施
在信息未核实前，不可贸然只身前往
二、传销陷阱
传销活动蕴藏巨大社会风险， 数量庞大的传销参与者极易成 为威胁社会的高危人群，仅 2006年就有81.5万人涉案。这 个庞大的参与者以农民、失业 下岗人员、家庭妇女、老年人 等弱势群体为主。
而至2007年传销活动吸纳的民 间资金已经达到400亿元到500 亿元，成为危及国家经济安全 的重大隐患。
大学生求职择业中的法律问题
陈洪华
通过介绍常见的几种就 业陷阱，指导毕业生进 行有效识别；通过设六 个与学生就业直接相关 的六个问题来解读《新 劳动合同法》；通过介 绍合同前后的注意事项， 让学生在了解合同应该 如何有效签订。
第一节 识别就业陷阱 第二节 学法护权
——解读《新劳动合同法》 第三节 签订劳动合同，打有准备之仗
一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签 约；如果一定要将协议书寄去签，应该要 求对方先出具书面接收函，以确保万无一 失。
（霸王合同）
一些用人单位按国家有关法律和劳动部门 制定的合同示范文本事先印好聘用合同， 表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可 是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种 解释。
一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿 出这种所谓规范式的合同来为自己辩护， 最后吃亏的还是应聘者。
“试用期”等于“白用 期”
“劳动者在试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。”
四、合同陷阱
签协议一定要慎重，必须把双方的约定以 文字形式写下来，然后签字、盖章，“君 子协议”、“口头协议”都是空头支票， 没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业 生的利益无法得到保障。
当你遇到以下情况时，要警惕——
有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩；
有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、 快乐、赚钱；
向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过 去工作；
给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你 拨打时一般又不能找到他本人；
有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊， 借口给你介绍朋友或工作；
签订这类合同的主要是建筑、采石等从事 高度危险作业的单位。这类企业劳动保护 条件差、隐患多、设施不全，生产中极易 发生伤亡事故。
一些用人单位与劳动者签订合同时， 准备了至少两份合同：
一份是假合同，内容按照劳动部门的要求 签订，以对外应付有关部门的检查，但在 劳动过程中并不实际执行；
一份为真合同，是用人单位从自身利益出 发拟定的违法合同，合同规定的权利义务 极不平等，对内用以约束劳动者。