第五章 劳动力市场均衡

5.1 单一竞争性劳动力市场中的均衡
——效率
图5—1还显示，随着工作者和企业在劳动力市场中进行交 易，会使得国民经济自然产生收益。在竞争性劳动力市场中， 劳动力需求曲线表示边际产品价值，所以劳动力需求曲线之下 的面积就是总产品价值。每一工作者接受w*的工资。因此企业 自然产生的利润，被称为生产者剩余，如上图P所示。
5.2 跨越各个劳动力市场的竞争性均衡
——效率的重新考察
通过计算劳动力市场中来自交易的收益，也很容易看出迁移是如 何导致资源的有效配置的。因为图5-2中的供给曲线是完全无弹性的 (意味着劳动力市场之外的时间价值为零)，来自交易的总收益就由上 升到就业均衡水平的需求曲线以下的面积所给定。离开南方的工作者 的迁移会减少南方来自交易的总收益，减少的部分如图5一2( b)浅色 梯形面积所示。进人北方的工作者的迁移会增加北方来自交易的总收 益，增加的部分如图5-2 (a)浅色梯形面积所示。对这两个梯形面积比 较后可知:北方的梯形面积比南方的梯形面积大，超过的部分为三角形 面积ABC,意味着国民经济中来自交易的总收益由于工作者的迁移增加 了。
5.2 跨越各个劳动力市场的竞争性均衡
我们在5.1节中的讨论关注的是单一的竞争性劳动力市场中的均衡。 然而，某一经济体通常是山许多劳动力市场所构成的，即使雇用的都 是技能类似的工作者。一些劳动力市场是根据地区来区分的（因此， 我们可以谈论东北的劳动力市场和加利福尼亚州的劳动力市场）；有 些是根据行业来区分的（例如汽车产业生产的工作者的劳动力市场和 钢铁产业生产工作者的劳动力市场）
5.1 单一竞争性劳动力市场中的均衡
当供给等于需求时，均衡出现，如图5—1所示，一旦竞争 性的工资水平在此情形中得以决定，处于该产业中的每一企业 会一直雇佣工作者，直到劳动力的边际产品价值等于竞争性工 资为止。该产业中所有企业雇佣的工作总数必定等于市场的均 衡就业水平E*。
由于现代工业化经济体系会持续遭受到使得供给与需求曲 线发生移动的冲击，因此，劳动力市场实际上不大可能达成稳 定的均衡。但劳动力市场均衡的概念有助于我们理解工资与就 业为什么会上升或者下降，并对特定的经济或者政治事件作出 反应。
5.3 政策应用：工资税与补贴
通过考虑使得劳动力需求曲线发 生移动的一顶政府政策，我们可以很 容易地描绘出供给与需求框架的有用 性。
图形分析： 当政府针对雇主估 算工资税时，工资资与就业会发生 什么变化?图5一4回答了这一问题。 在强制推行该税收之前，劳动力需 求曲线是由D0所给定的，而劳动力 对该产业的供给是由S所给定的。 在竞争性均衡中，是由点A所给定 的，E0位工作者是在W0资水平上 被雇用的。针对雇主估算的1美元 的工资税，会使得需求曲线向下移 动(从D0下降到D1)。工资税会使得 工作者的工资从W0削减到W1，并 且把雇用工作者的成本从W0增加到 W1+1.
假设经济中存在着两个地区性劳动力市场:北方的和南方的劳动力 市场。我们假定这两个市场雇用技能类似的工作者，于是，在北方工 作的人们就是在南方工作的人们的完全替代品。图5—2 分别描绘厂这 两个劳动力市场中的劳动力供给曲线与劳动力需求曲线（即北方的Sn 和Dn；南方的Sn和Ds）。为了简单起见，供给曲线是由垂直线条表 示的，意味着供给在每个地区内都是完全无弹性的。如图5一2所示， 北方的均衡工资Wn比南方的均衡工资Ws高。
第5章劳动力市场均衡
第5章 劳动力市场均衡
◎5.1 ◎5.2 ◎5.3 ◎5.4 ◎5.5 ◎5.6 ◎5.7 ◎5.8
单一竞争性劳动力市场中的均衡 跨越各个劳动力市场的竞争性均衡 政策应用：工资税与补贴 政策应用：工资税与指定利益的对比 政策应用：移民 蛛网模型 非竞争性劳动力市场：买方垄断 非竞争性劳动力市场：垄断
w 图形分析：北方的工资( wn )比南方的工资（ s）高。于是，南
方的工作者就想迁移到北方、以至南方的供给曲线向左移动，北方的 供给曲线向右移动。直到工资在这两个地区相等（在 W*水平上）。 在南方，工作者的迁移会减少来自交易的收益——减少的部分为南方 劳动力市场中的浅色梯形面积，并增加了北方来自交易的收益——增 加的部分为北方劳动力市场中的浅色梯Байду номын сангаас面积。迁移增加了国民经济 中来自交易的总收益，增加的部分为几角形面积ABC。
5.1 单一竞争性劳动力市场中的均衡
——竞争性劳动力市场如何获得均衡？
图形分析：图中显示的是 劳动力供给曲线（S）与劳 动力需求曲线（D）相切的 图形。当供给与需求相等 时，该劳动力市场就处于 均衡：E*位工作者在w*工 资水平上被雇佣。在均衡 中，所有想找工作的人都 能找到一份工作。三角形 面积P为生产者剩余；Q为 工作者剩余。一个竞争性 的劳动力市场会使得来自 交易的收益，即P+Q的总 和利益最大化。
工作者也会获益。供给曲线上的每一点，其高度测度了边 际工作者的时间花费在可变换的各种用途上的价值。工作者所 接受的工资与工作者在劳动了市场之外的时间价值这二者的差 异，即为工作者自然产生的收益，被称为工作者剩余，如上图Q 所示。
而P+Q即为国民经济自然产生的来自交易的收益总额。竞 争性均衡可以使这一总额达到最大化，也就是所谓的使劳动力 资源得到有效配置，此即为效率。
5.2 跨越各个劳动力市场的竞争性均衡
5.2 跨越各个劳动力市场的竞争性均衡
图5—2 分别描绘了这两个劳动力市场中的劳动力供给曲线与劳动 力需求曲线（即北方的Sn和Dn；南方的Sn和Ds）。为了简单起见， 供给曲线是由垂直线条表示的，意味着供给在每个地区内都是完全无 弹性的。如图5一2所示，北方的均衡工资Wn比南方的均衡工资Ws高。
5.2 跨越各个劳动力市场的竞争性均衡
——地区性工资水平的收敛
经验性研究的结论通常是，当人们对两个具有类似人力资本禀赋 〔例如全体人口的受教育程度)的国家进行比较时可以发现，这些国家 之间的工资差距会随着时间的推移而缩小，大约有一半的差距会在一 代人的时间里消失。这一结果被称为“条件性”收敛(因为它只对人力 资本票赋方面类似的国家家进行比较)，但它并不一定意味着，富国与 穷国之间的收人水平会出现收敛。富国与穷国之间的工资差距持续的 时期会较长因为在贫穷国家中，人力资本存量非常低.以至于无法拥有 与较为富裕的国家同样的增长路径。