反歧视、性骚扰管理程序之令狐文艳创作
管理性骚扰的政策和程序
管理性骚扰的政策和程序简介本文档旨在制定管理性骚扰的政策和程序，以保障员工的工作环境和个人尊严。
管理性骚扰是指上级或管理人员对下属或同事实施的不当行为，包括但不限于言语、行为或性别歧视。
公司致力于创建一个公平、尊重和安全的工作环境，鼓励员工相互尊重和合作。
政策公司的管理性骚扰政策如下：1. 禁止任何形式的管理性骚扰，包括言语、行为或性别歧视。
2. 所有员工都有权享受不受管理性骚扰的工作环境，并有责任报告任何管理性骚扰行为。
3. 公司将采取适当的措施来调查和处理所有管理性骚扰的投诉，并对违反政策的行为者采取适当的纪律处分。
4. 公司将保护举报者的隐私，并禁止任何形式的报复行为。
程序公司将按照以下程序处理管理性骚扰的投诉：1. 投诉：受到管理性骚扰的员工应当向直接上级或人力资源部门提出书面投诉，并尽可能提供相关证据或目击者证词。
2. 调查：公司将尽快展开调查，确保保密性和公正性。
调查将包括与受害者、证人和被指控者的面谈，并收集相关证据。
3. 结果：一旦调查完成，公司将根据调查结果采取适当的措施。
如果证实管理性骚扰行为存在，将对行为者采取纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇。
4. 申诉：受到处理决定影响的员工有权提出申诉。
申诉应当提交给公司指定的上级或指定的申诉渠道，公司将尽快处理申诉并给予答复。
总结本政策和程序的目的是确保公司的工作环境充满尊重和合作，杜绝管理性骚扰的发生。
公司将积极处理所有投诉，并对违反政策的行为者采取适当的纪律处分。
我们鼓励员工积极参与，共同营造一个公平、安全和尊重的工作环境。
性骚扰与歧视管理制度
性骚扰与鄙视管理制度第一章性骚扰管理第一条性骚扰定义性骚扰是指在工作场合或任何与工作相关的环境中，一方被另一方自动或被动地予以或要求予以与性别相关的行为，该行为会明显侵害他人的尊严，且对其工作环境造成恶劣影响的行为。
第二条禁止性骚扰本公司坚决禁止任何形式的性骚扰行为。
包含但不限于以下行为：1.以性别为目的的言语或动作，包含恶搞、调侃、挑逗等；2.发送或散播有关性别的不适当言论、笑话、图片等；3.对员工进行不必需的身体接触或侵害其个人空间；4.要求员工供应私人性别相关信息；5.含有性别鄙视或羞辱性意味的欠妥评论或评价；6.通过互联网、社交媒体等渠道发布性别相关的羞辱、诽谤言论或图片。
第三条接受性骚扰投诉本公司鼓舞全部员工自动举报任何可能存在的性骚扰行为，且承诺对于全部举报将予以严厉处理。
员工可以通过以下途径进行投诉：1.直接向上级领导进行投诉；2.向人力资源部门递交书面投诉；3.拨打公司专设的举报电话进行投诉。
第四条处理性骚扰投诉程序1.接到性骚扰投诉后，上级领导或人力资源部门将立刻进行调查，尽快收集相关证据和初步了解事情经过。
2.将收集到的证据和事情经过进行初步评估，确保对投诉事项进行决策和处理。
3.依据调查结果，对涉及方进行面对面谈话，听取各方叙述，确保公正和透亮。
4.依据事实情况，及时采取相应的矫正措施和惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
5.对于被投诉方无法及时得出结论的情况，将采取短时间性措施，确保投诉方的权益和工作环境不受影响。
第五条防范性骚扰除了对性骚扰投诉的处理，本公司还将采取以下措施防备性骚扰的发生：1.定期组织员工培训，加强性骚扰的意识教育，提高员工对性骚扰行为的辨识本领和拒绝本领。
2.定期进行文化建设活动，推广平等、敬重和友好的工作氛围。
3.加强对领导干部的监督和管理，确保他们以身作则，维护公司正常工作秩序。
第二章鄙视管理第一条鄙视定义鄙视是指以人种、民族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向等特征为基础，对他人进行错误推断、区别对待或限制其平等权益的行为。
禁止性骚扰与歧视政策
禁止性骚扰与歧视政策近年来，性骚扰和歧视现象在社会中不断曝光，给人们的生活和工作环境带来了严重的负面影响。
为了维护公平、尊重和谐的社会氛围，许多机构和企业纷纷制定了禁止性骚扰与歧视政策。
本文旨在探讨禁止性骚扰与歧视政策的重要性以及实施该政策的具体步骤和措施。
一、禁止性骚扰与歧视政策介绍禁止性骚扰与歧视政策是一项重要且必要的行为准则，旨在为每一个个体提供公平、尊重的工作和学习环境。
该政策不仅保护了被性骚扰和歧视行为侵害的个人权益，也有助于促进组织内部的和谐发展。
二、性骚扰与歧视的定义与种类性骚扰是指以性基础进行的任何言语、文字、行为或人身接触，对于受害者产生不受欢迎的影响，并对其工作或学习环境造成严重干扰的行为。
种类主要包括言辞上的性骚扰、非言辞上的性骚扰以及电子性骚扰等。
歧视是指对某些特定群体的不平等对待和偏见，这种对待不仅违反了个人权益，也无益于促进公平和多元的社会发展。
主要形式包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视等。
三、禁止性骚扰与歧视政策的实施步骤1. 制定明确的政策宣言：组织或企业应制定明确的政策宣言，明确反对性骚扰和歧视行为，并强调对这些行为零容忍的态度。
2. 建立投诉渠道与机制：建立明确的投诉渠道和机制，鼓励受害人及早报告和投诉，并承诺对投诉者进行保密和保护。
3. 提供培训与教育：通过培训与教育活动，提高员工或成员对性骚扰和歧视问题的认识和敏感性，增强他们的个体责任感。
4. 进行调查与处理：所有投诉都应进行认真的调查，并按照相关程序进行处理。
对于行为不当的人员，应该采取适当的惩罚措施。
四、禁止性骚扰与歧视政策的效益禁止性骚扰与歧视政策的实施，对组织和企业有着积极的影响。
1. 维护公平公正的工作环境：禁止性骚扰与歧视政策的实施，能够为每一位成员提供公平、开放的工作和学习环境，让个人能够在公平的平台上展示自己的能力。
2. 提高团队凝聚力：禁止性骚扰与歧视的政策可以增强团队成员之间的信任与合作，有效提升团队凝聚力。
预防校园暴力演讲稿之令狐文艳创作
预防校园暴力共创和谐校园令狐文艳法制副校长：孙志刚老师，同学们：大家好！我今天讲话的题目是：预防校园暴力，共创和谐校园。
大家都知道，校园是一个供我们读书和掌握知识的地方，这里承载着我们美好的梦想，但是，如果这片圣洁的土地上因充斥着暴力而失去生命，将是何等的悲哀啊！“暴力”，它不但可以摧残人的肉体；还可以使一颗纯净的心灵走向弯曲；更能使人的精神受到痛苦的折磨，严重时，能威胁人的生命安全。
近几个月来我们国家发生了多起校园惨案，让人触目惊心，也让我们更加关注校园安全。
针对近期连续发生的校园安全极端事件，我们学校高度重视，积极行动起来,切实加强校园安全保卫，确保师生生命安全。
在学校加强安全保卫的同时，同学们也要学会一些面对危险的应急方法：1.在威胁与暴力来临之际，首先告诉自己不要害怕。
要相信邪不压正，终归大多数的同学与老师，以及社会上一切正义的力量都是自己的坚强后盾，会坚定地站在自己的一方，千万不要轻易向恶势力低头。
而一旦内心笃定，就会散发出一种强大的令狐文艳创作威慑力，让坏人不敢冒然攻击。
正如刚才那位升旗手说的，万一发生危险，要像小老虎一样会撕咬，像小山羊一样敢顶角，不能听之任之，要想方设法逃离。
2.大声地提醒对方，他们的所作所为是违法违纪的行为，会受到法律纪律严厉的制裁，会为此付出应有的代价。
同时迅速找到电话准备报警，或者大声呼喊求救。
3.如果危险发生，可用自己的书包、扫把、凳子、桌子等物来挡，可以躲避受到的打击；若是隔壁班发生危险情况，要赶快关紧自己班的门、窗，不让歹徒进来。
4.如果受到伤害，一定要及时向老师、警察报案。
不要让不法分子留下“这个小孩好欺负”的印象，如果一味纵容他们，最终只会导致自己频频受害，陷入可怕的梦魇之中。
5.如果周围有人，要大声喊叫，引人注意，同时也要避免激怒歹徒萌生杀机，须以保全生命为第一考虑。
6.要冷静与歹徒合作，先取得信任，再运用机智逃离。
7.找机会逃到人多的地方求救，或躲入商店、民宅。
无歧视与反骚扰管理制度
无鄙视与反骚扰管理制度为了营造一个敬重和谐、平等的工作环境，维护企业内部员工的合法权益，促进员工的工作乐观性和创造力，特订立本《无鄙视与反骚扰管理制度》。
本制度适用于企业内部全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
全部员工都应遵守本制度。
第一章总则第一条目的与意义本制度旨在建立一个无鄙视与反骚扰的工作环境，确保员工能够平等、自由地工作和成长。
通过防备和处理鄙视和骚扰行为，维护员工的合法权益，加强企业凝集力，提高工作效率。
第二条定义1.鄙视：是指对个人或群体基于其种族、性别、年龄、性取向、婚姻情形、宗教信仰、身体情形、残疾、国籍、族裔、社会背景、政治观点等特征的不公平对待、偏见或鄙视。
2.骚扰：是指言语、行为或传递信息的行为，使个人感到无法接受、侵害个人尊严或创造恐怖、威逼、敌意等不利工作环境的行为。
第二章无鄙视管理第三条坚决反对鄙视企业将坚决反对任何形式的鄙视行为，并采取以下措施：1.供应培训：定期开展员工培训，宣传与鄙视相关的法律法规和企业规章制度，提高员工反鄙视意识。
2.建立制度：建立能防备和解决鄙视问题的内部制度，包含但不限于鄙视投诉和申诉程序。
3.处理投诉：对鄙视行为的投诉，将进行严厉调查，如属实，将依据公司规定进行纪律处分。
第四条平等机会与招聘1.招聘公平：在招聘过程中，企业将严格遵从公平、公正、平等的原则，不以种族、性别、年龄、性取向等特征为基础进行鄙视性招聘。
2.平等机会：企业将供应平等的培训和晋升机会，不因个人特征而鄙视员工的工作机会和发展空间。
第五条文化多样性企业鼓舞和敬重员工之间的文化多样性，并采取以下措施：1.庆祝多样性：企业将定期举办活动，庆祝员工的不同文化背景，加强团队凝集力和员工归属感。
2.教育宣传：企业将通过内部培训和宣传教育活动，提高员工对多样性的认知和敬重。
第六条禁止鄙视行为企业禁止任何形式的鄙视行为，包含但不限于以下行为：1.言语鄙视：禁止使用带有种族、性别、宗教、国籍等鄙视性言辞的语言或干涉他人正常工作的言论。
性骚扰与歧视防控管理制度
性骚扰与鄙视防控管理制度第一章性骚扰与鄙视的定义和范围第一条定义性骚扰是指在企业内部，任何有心或无意的言行、行动，以及姿态或神色，以性取向、性别身份、婚姻情形、孕产状态、育有子女情形等为由，对员工进行不受欢迎的性接触、性暗示或性引诱行为。
鄙视是指在企业内部，以性别、种族、宗教信仰、民族、肤色、残疾、年龄、性取向等特征为由，对员工进行不公平的待遇、不平等的机会或对其进行贬低、霸凌和羞辱。
第二条范围本制度适用于本企业内的全部员工，包含兼职员工、实习生、临时工以及合同工。
第二章性骚扰与鄙视的禁止原则第三条零容忍原则本企业对性骚扰与鄙视行为持零容忍态度，无论行为主体身份如何，一律严厉查处，对涉及方进行相应的纪律处分或解雇。
第四条公平原则企业承诺为员工营造公平的工作环境，确保全部员工受到平等和公正对待，不受性别、种族、宗教信仰、民族、肤色、残疾、年龄和性取向等因素的影响。
第三章性骚扰与鄙视防控措施第五条提倡与宣传企业将乐观开展性别平等、反性骚扰和反鄙视教育宣传活动，全员参加教育培训，提高员工对性骚扰与鄙视的敏感度，加强正确应对和防范的本领。
第六条订立明确的准则企业将订立明确的准则，明确禁止性骚扰行为和鄙视行为的定义、范围和后果。
准则将在员工合同中明确说明，并要求员工遵守准则，一经发现违反将进行纪律处分。
第七条设立投诉渠道企业将设立特地的投诉渠道，确保员工能够自由、安全、便捷地向相关部门举报性骚扰与鄙视行为。
企业将对全部投诉进行严格保密，并及时调查和解决。
第八条调查与处理企业将在接到投诉后，立刻打开调查，确保调查公正、客观、透亮。
对被投诉者采取保护措施，防止报仇行为的发生。
调查结束后，对于属实的性骚扰与鄙视行为，将依据企业规定进行相应的纪律处分。
第九条帮助与支持企业将乐观供应帮助和支持，对受到性骚扰与鄙视的员工供应专业的咨询和辅导。
员工可随时向人力资源部门寻求帮忙，并获得相应的保护和支持。
第四章事后处理与接济第十条赔偿和复职对于受到性骚扰与鄙视行为的员工，企业将供应必需的赔偿，并恢复其正常的工作环境。
反歧视、反骚扰、反强迫管理程序
1、目的为维护人人平等、互相尊重的工作环境，以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残疾、姓名、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当的对待。
2、适用范围适用于所有受聘于本公司各职能范围内的员工。
3、主要职责和权限3。
1全公司各部门负责执行此程序.3。
2人事课在招聘、培训、解除劳动合同等情况出现是执行该程序.3.3行政课负责监督该程序的执行。
3。
4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与公司行政课进行沟通。
4.工作程序4。
1歧视性行为4。
1。
1根据某人的种族、肤色、性别、社团、宗教、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或者厌恶的言辞、行为、举动等.4。
1。
2形成令人恐惧、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。
4.1.3妨碍他人工作。
4.1.4对他人工作产生不利影响。
4。
1。
5根据某人的种族、肤色、性别、社团、宗教、残疾等的具有小计偏见意义的言语、模仿和玩笑。
4.1。
6在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的诋毁性的或不友善的文字、图片或材料。
4。
2录用时的反歧视4.2。
1根据工人的技能高低决定是否录用，不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待.4.2.2本公司允许所有符合条件的申请人参加所申请的工作考试.4。
2。
3在招聘广告中和招聘人员时，不能有限制性别、种族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等条件.4。
3实际工作中反妇女歧视4。
3。
1本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女.4。
3。
2在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中妇女不能成歧视的目标。
4.3.3员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款.4。
3.4本公司不能以强制节育作为录用或继续录用的条件.4。
3.5怀孕时应对妇女做合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。
4.3.6本公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降级重新分配有危险的工作或做出扣除工资等决定。
反歧视、性骚扰管理程序
1目的制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。
2范围适用于本企业的所有管理人员的行为3定义：歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。
性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。
4职责4.1人事部：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为4.2企管部：在加酬及副利政策方面不能歧视行为4.3各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为5程序5.1公司对每个员工提供公平合理的工作机会，在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中，任何部门的行政管理人员对每个员工必須一视同仁，不受其民族、性别、年龄、婚姻状况、职务、宗教、信仰、残疾、工会会员等原因而有针对性歧视行为，要通过其在工作中的态度、能力、业绩、团队合作等的表现来衡量。
5.2公司绝不干涉所有员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性別、工会会员和政治从属需要的权利，同时绝不会因此受到歧视。
5.3人事部在招聘和培训时不应有性别、年龄、婚姻状况、民族的限制，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性別为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。
5.4女职工的怀孕、生育等严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。
5.5按生产订单情況，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁員规定》的条例进行，向员工提供经营资料，提出裁減方案，征求員工意見，听取工会部门意见，对被裁減人员支付经济补偿金。
5.6本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查，积极参与，倡导反对歧视行为。
5.7当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受的歧视，投诉情況将由人事部负责人委派人员调查并在调查后2天內向投诉者作出书面或口头的答复，被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度，作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。
防性侵活动方案之令狐文艳创作
龙街小学预防校园性侵害保障学生安全工作实施方
案
令狐文艳
一、总体目标
来自校园的性侵害案件，严重损害着未成年学生的身心健康，给受害者带来终身挥之不去的心理阴影，也败坏了教师的良好形象，社会影响恶劣。
为进一步加强我校未成年人保护工作，提高未成年人的性安全意识和自我保护能力，切实预防性侵害未成年人事件的发生，确保未成年人身心健康成长，我校本着对学生的安全、对教育事业高度负责的精神，对学生开展预防性侵害教育，加强对教师的教育和管理，保护学生免受校园性侵害。
结合我校实际，制定本实施方案。
二、活动时间和主题
活动时间：2017年8月27日下午学习小学生防性侵方案。
四、活动要求
1、各职能部门要进一步统一思想，切实把预防未成年人性侵害、关爱未成年人健康成长作为学校未成年人思想道德体系建设的重要内容，扎实开展工作，确保活动取得实效。
2、各相关部门要认真履行职责，不断创新工作方式，建立起齐抓共管、各尽其责、优势互补、整体推进的新机制，形成学校、家庭、社会教育密切配合、相互促进的新局面。
龙街小学
2017.8.27。
性骚扰与歧视防护管理制度
性骚扰与鄙视防护管理制度第一章总则第一条本制度旨在规范医院内各类性骚扰与鄙视行为的防范和处理，保护医院员工的合法权益。
第二条性骚扰与鄙视是一种违反社会伦理和职业道德的行为，医院坚决反对任何形式的性骚扰与鄙视，并对此类行为严厉处理。
第三条本制度适用于医院内部全部员工，包含医生、护士、行政人员和其他相关职员。
第四条医院职工在工作中如有受到性骚扰与鄙视的行为，有权利提出投诉，医院将保护投诉者的合法权益。
第二章定义第五条性骚扰包含但不限于以下行为： 1. 以言语、文字、行动等方式对他人进行性暗示或冒犯； 2. 对他人进行欠妥的身体接触或侵害，包含触摸、摩挲等； 3. 对他人进行不恰当的玩笑、调戏或恶作剧； 4. 言语或行为上的恶意批判、嘲讽或诋毁他人的性别特征。
第六条鄙视行为包含但不限于以下行为： 1. 基于性别、种族、宗教、年龄、性取向等个人特征对他人进行不公平对待； 2. 褫夺他人正当的机会，限制其在医院内的发展； 3. 有意制造或传播针对某一群体的不友善言论或行为。
第三章防范措施第七条医院将通过以下方式加强性骚扰与鄙视的防范： 1. 举办员工培训，提高员工对性骚扰和鄙视的认得，加强职业道德和法律法规教育； 2. 建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理； 3. 鼓舞员工自动反映和举报性骚扰与鄙视行为，供应保护和支持； 4. 定期组织相关活动，提倡平等、敬重和友善的工作环境。
第八条医院将建立与职工关系良好的沟通渠道，鼓舞员工就性骚扰与鄙视行为进行投诉，保护投诉者的隐私权和安全。
第九条医院将建立匿名举报制度，保护举报人的权益，并对举报行为采取保密处理，及时调查处理涉及性骚扰与鄙视的举报事件。
第四章处理程序第十条医院对性骚扰与鄙视投诉的处理程序如下： 1. 接到投诉后，将立刻启动调查程序，保存投诉人认真信息，确保调查过程的公正和保密；2. 对涉及的当事人进行面谈和调查，收集相关证据；3. 依据调查结果，对被投诉人采取相应的处理措施，包含警告、记过、停职、降职等；4. 若被投诉人的行为涉及违法犯罪，将报警处理并依法追究其刑事责任； 5. 保护投诉人的权益，不得因投诉行为对其进行打压或降低评价。
禁止性骚扰与歧视行为管理制度
禁止性骚扰与鄙视行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为了营造公平和谐的工作环境，确保全部员工享有平等的权益，规范员工的行为规范，维护企业形象和员工的尊严，特订立本禁止性骚扰与鄙视行为管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本企业涉及的全部工作场合及相关环境，包含办公地方、会议室、餐厅、员工培训等地方。
第三条定义1.骚扰行为：指以性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等个人或群体特征为依据，对他人进行威逼、羞辱、恐吓、恶作剧、冷落或使其感到不舒适的行为。
2.鄙视行为：指以性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等个人或群体特征为依据，对他人进行不公平对待、区别待遇或否定其权利的行为。
第二章禁止性骚扰行为管理第四条禁止性骚扰行为的范围对于任何员工，以下行为都将被视为禁止性骚扰行为： 1. 不受欢迎的性骚扰，包含但不限于言语、视觉、书面、非言语、电子等形式；2. 含有性暗示、性挑逗或贬低性别的言论；3. 传播或呈现不雅、淫秽、庸俗、性暗示等内容的图片、视频、文字等；4. 对他人身体进行不适合的接触、打闹或性骚扰； 5. 利用职权、权力或地位进行性骚扰； 6. 任何可能令他人感到不舒适、侵害他人敬重自己的行为。
第五条管理措施1.禁止性骚扰的行为一经发现，将严厉处理。
受骚扰的员工可以向上级、人力资源部门或特地设立的投诉渠道进行申诉。
2.公司将对申诉进行保密处理，确保申诉者的隐私权和合法权益。
3.公司将尽快进行调查，并采取必需的措施确保调查的独立性和公正性。
4.如证明存在性骚扰行为，将依照公司规定的纪律处分条款对涉事员工进行相应惩罚，包含警告、记过、记大过甚至解除劳动合同等。
5.公司将供应必需的支持和保护，确保受骚扰员工的权益得到维护。
6.对于恶性、重复的性骚扰行为，公司将采取更加严格的纪律处分措施，甚至追究法律责任。
第三章禁止鄙视行为管理第六条禁止鄙视行为的范围对于任何员工，以下行为都将被视为禁止鄙视行为： 1. 凭借性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等特征对员工进行不公平评价、限制、鄙视。
RBA6.0防止歧视、惩罚、虐待及性骚扰管理程序
防止歧视、惩罚、虐待及性骚扰管理程序版本：Ａ0版适用部门：公司所有部门文件编号： COP-005生效日期：修订记录版本改版者日期改版原因改版内容说明1 .目的1.1防止在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务上对员工歧视；1.2防止公司内部管理人员、保安及其他人员对员工进行骚扰及虐待。
1.3禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。
2 .范围公司管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。
3 .权责3.1 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.3.2 人事行政部作为公司内部职能机构对歧视、惩罚、性骚扰及虐待行为进行监督及受理投诉.4 .程序4.1 反歧视1)公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为.2)公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.3)凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司处分。
4)公司在女工任用、晋级不得歧视；5)公司不得对工会人员、员工代表或投诉的员工歧视或打击报复。
6)公司不得强迫工人接受带有歧视性的医学检查；（如乙肝等）4.2反惩罚、体罚及虐待制定本程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的虐待和语言上的凌辱。
1)各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚、虐待或当众语言上的凌辱、诅咒等。
2)严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得骚扰、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。
违者将由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。
3)公司不得对工会人员、员工代表或投诉的员工进行惩罚或打击报复。
性骚扰与歧视行为管理办法
性骚扰与歧视行为管理办法为了维护工作环境的和谐与尊重每个员工的权益，我们制定了性骚扰与歧视行为管理办法。
本文旨在详细介绍管理办法的内容，并提供相关指导，以确保每位员工都能享受到公平和平等的待遇。
一、背景和原则作为一家尊重和推崇多元化的企业，我们坚决反对任何形式的性骚扰与歧视行为。
我们承诺保护每个员工的尊严和权益，并致力于营造一个公平、和谐、安全的工作环境。
基于此，我们制定了以下管理办法。
二、性骚扰的定义和禁止1. 性骚扰的定义性骚扰指的是以性别为基础的、无关工作需求的言语、行为或暗示，对他人造成不舒适、压抑或负面影响的行为。
例如，性别歧视的言辞、不适当的身体接触、性暗示的笑话或评论等。
2. 禁止性骚扰行为为确保工作场所没有性骚扰的存在，我们严禁以下行为：a) 不适当的言语，包括恶意调侃、侮辱、威胁或挑衅性的言辞；b) 不恰当的身体接触或侵犯他人私人空间的行为；c) 性暗示的笑话、评论或图片的传播；d) 对他人的外貌、衣着或性别进行贬低、歧视或恶意评价。
三、歧视行为的定义和禁止1. 歧视行为的定义歧视行为是指以个人的性别、种族、宗教、国籍、残疾或其他特征为基础，对员工或他人实施不公正、不平等或负面对待的行为。
这种行为不仅违背道德准则，也与我们企业文化不符。
2. 禁止歧视行为为确保每位员工都能享受到公平、平等的待遇，我们严禁以下行为：a) 不公平待遇，包括薪酬、升职、晋升或其他工作机会的歧视；b) 不平等对待，包括降低工作条件、限制发展机会或给予优待的差异对待；c) 对员工或他人进行侮辱、诋毁或威胁，基于其个人特征。
四、投诉程序及保护措施1. 投诉程序如果您认为自己成为性骚扰或歧视行为的受害者，我们鼓励您采取如下步骤：a) 直接表达拒绝：如果您感到不舒服或被冒犯，您可以明确地告知骚扰或歧视行为的施行者，要求其停止。
b) 寻求帮助：如果直接表达不奏效或您感到无法直接表达，您可以寻求相关团队成员或领导的帮助，寻求支持和解决方案。
反种族歧视、反性骚扰、反强迫管理程序
反种族歧视、反性骚扰、反强迫管理程序介绍本文档旨在制定一套反种族歧视、反性骚扰和反强迫管理的程序，以确保工作场所的公平、尊重和安全。
目标- 防止和制止一切形式的种族歧视行为，包括言语、行动、歧视性笑话等。
- 防止和制止一切形式的性骚扰行为，包括言语、行为、不适当的触摸等。
- 防止和制止一切形式的强迫管理行为，包括恶意指责、重压、威胁等。
政策1. 公司将严格禁止任何形式的种族歧视、性骚扰和强迫管理行为。
2. 所有员工和管理层都有责任尊重他人的种族、性别和个人边界。
3. 员工应该积极参与创造一种宽松、友好和包容的工作环境。
4. 如果发生任何种族歧视、性骚扰或强迫管理行为，受害者有权报告并投诉。
报告程序1. 受害者应立即向人力资源部门报告种族歧视、性骚扰或强迫管理行为的事件。
2. 报告可以以口头或书面形式进行，受害者的隐私将得到最大程度的保护。
3. 人力资源部门将对报告进行调查，并采取适当的纠正措施。
4. 违反该政策的员工可能会面临纪律处分，包括警告、停职甚至解雇。
教育与培训1. 公司将定期进行关于种族歧视、性骚扰和强迫管理的教育与培训活动。
2. 员工将接受培训，了解公司的政策和程序，并研究应对这些问题的适当方式。
3. 培训还将提供资源和指导，以帮助员工辨别和应对不适当行为。
后续措施1. 公司将建立一个监督机制，定期评估反歧视政策的有效性和实施情况。
2. 监督机构将收集和处理与种族歧视、性骚扰和强迫管理相关的投诉。
以上是本公司制定的反种族歧视、反性骚扰和反强迫管理程序的概述。
这些程序将确保我们的工作场所始终是一个尊重、包容和安全的环境。
我们愿意倾听员工的反馈意见，并持续改进我们的政策和实践。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系人力资源部门。
感谢您对反歧视工作的支持和合作！\[文档结束\]。
反歧视反骚扰管理制度范文
反歧视反骚扰管理制度范文反歧视反骚扰管理制度范文第一章总则为了维护公司的良好运营秩序、员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度，推动公司的长远发展，特制定本管理制度。
第二章目的本管理制度的目的是建立一套完善的反歧视与反骚扰的制度，以确保公司的工作环境公平、健康、和谐，预防和减少歧视和骚扰行为的发生，保护员工的劳动权益。
第三章适用范围本制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、合同工等各类工作人员。
第四章定义1. 歧视(discrimination)：是指对于某些人群或特定个体进行不公平对待或剥夺其合法权益的行为，包括但不限于性别歧视、种族歧视、年龄歧视、性别取向歧视、宗教歧视等。
2. 骚扰(harassment)：是指对于某些人群或特定个体进行恶意的、重复的、不受欢迎的言语或行为，对被骚扰者造成伤害或心理压力。
3. 领导(leader)：是指在公司中担任管理职务的人员，包括但不限于部门经理、主管、项目经理等。
第五章基本原则1. 平等原则：公司内所有员工在享受权益和承担义务时应当平等对待，不得因性别、种族、年龄、性取向、宗教等因素而进行歧视。
2. 公开原则：公司应当公开宣传和实施反歧视与反骚扰的制度，以提高员工的意识和认同，促进和谐工作环境的建立。
3. 公正原则：公司应当依法公正处理歧视和骚扰投诉，对于违反规定的行为要进行严肃处理，维护员工的合法权益。
第六章管理机构1. 反歧视与反骚扰委员会：由公司高层领导组成，负责制定和执行反歧视与反骚扰的相关政策和制度，处理歧视和骚扰投诉。
2. 反歧视与反骚扰专员：由公司指派，具体负责处理反歧视和反骚扰的相关事务，协助委员会履行职责。
第七章禁止的行为1. 歧视行为：任何针对员工的歧视行为，包括但不限于种族歧视、性别歧视、年龄歧视、性取向歧视、宗教歧视等。
2. 骚扰行为：任何针对员工的骚扰行为，包括但不限于言语骚扰、肢体骚扰、性骚扰、网络骚扰等。
3. 羞辱和恶作剧：任何以羞辱和恶作剧为目的的行为。
反歧视、反骚扰与反虐待管理规范[模板]
![反歧视、反骚扰与反虐待管理规范[模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/32b92568b9d528ea80c779da.png)
反歧视、反骚扰与反虐待管理规范1. 概述为了让公司所有员工熟悉反歧视、反骚扰与反虐待相关政策和规定，切实做到在工作和生活中杜绝此类事件或现象的发生。
2. 目的为确保公司所有员工在职期间，不受到任何组织或个人的歧视、骚扰或虐待，致力于为员工提供舒适、公平及安全的工作和生活环境，特制定本管理程序。
3. 术语4. 内容4.1反歧视4.1.1公司在招聘、薪酬、福利、晋升、奖惩、培训、解聘等方面，不得因员工种族、肤色、社会地位、国籍、宗教、残疾、性别（人妖）、年龄、性取向、工会成员身份、政治面貌、婚姻状况等问题而进行区别对待；4.1.2公司任何组织或个人对所有员工必须一视同仁，应基于与岗位相关的资质与能力，不得存在任何针对性的歧视行为，包括招工广告、岗位说明、岗位绩效及表现评估等方面；4.1.3男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在招聘录用时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为理由拒绝录用妇女或者提高妇女录用标准；4.1.4除国家法律要求或出于劳动保护及工作场所安全审慎考虑之外，公司禁止在任何情况下要求员工进行孕检、体检或童贞测试；4.1.5公司禁止将孕检或体检作为雇佣和留任的条件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病毒检查；4.1.6除国家法律要求或出于劳动保护及工作场所安全审慎考虑之外，公司不得根据员工的健康状况作出对该员工不利的聘用决定，包括但不限于雇佣、晋升、岗位调动及薪酬等；4.1.7公司不得因员工不接受体检，而拒绝员工从事无需体检的工作岗位，更不得根据检查结果对员工进行区别对待；4.1.8禁止因员工怀孕而对其进行威胁或惩罚，其中包括解聘、扣减薪资福利及失去工龄等，从而达到阻止其怀孕的目的，但可视员工身体状况决定是否需要调整工作岗位；4.1.9禁止因求职者怀孕而拒绝聘用其从事无危害的工作岗位；4.1.10公司应在合理范围内努力安排好患有慢性病的员工，其中包括但不限于调整工作时间、提供专用设备和休息机会、诊疗假期、弹性病假、兼职工作和返岗安排等。
性骚扰防止策略和管理流程
性骚扰防止策略和管理流程1. 定义性骚扰是指任何人在任何情况下进行的，与性别、性取向、性别认同或性别表达有关的不受欢迎的行为，包括但不限于言语、书面、视觉或身体行为。
这种行为可能具有侮辱性、恐吓性或具有性别歧视性质。
2. 性骚扰的类型- 言语性骚扰：包括侮辱性言辞、挑逗性语言或其他性别歧视的言论。
- 非言语性骚扰：包括色情图片、电子邮件、短信或其他视觉材料的展示。
- 身体性骚扰：包括触摸、拥抱、亲吻等不适当的身体接触。
- 网络性骚扰：包括在社交媒体、网络论坛或其他在线平台上发布不当言论或图片。
3. 预防措施为了预防性骚扰，公司采取了以下措施：- 提供培训：定期为员工提供性骚扰识别、预防和应对的培训。
- 制定明确的政策：明确公司对性骚扰的立场，并制定相应的处理程序。
- 宣传和教育：通过宣传材料、内部通讯和其他渠道提高员工对性骚扰的认识。
- 建立举报机制：鼓励员工及时举报性骚扰行为，并提供匿名举报途径。
4. 应对性骚扰如果员工遭遇性骚扰，应采取以下措施：- 记录证据：保存所有与性骚扰有关的通信、图片或视频等证据。
- 立即报告：尽快向上级或人力资源部门报告性骚扰事件。
- 寻求支持：与信任的同事、朋友或专业机构寻求支持和帮助。
- 避免冲突：尽量避免与性骚扰者单独相处，并在必要时寻求安全场所。
5. 处理性骚扰公司将对报告的性骚扰事件进行严肃处理，确保受害者的权益得到保护，并对骚扰者采取适当的纪律处分。
处理流程如下：- 接收报告：人力资源部门将全面接收并记录员工报告的性骚扰事件。
- 调查核实：人力资源部门将展开调查，收集证据并与相关方进行沟通。
- 采取行动：根据调查结果，采取适当的纪律处分措施，包括警告、停职或解雇等。
- 保护隐私：在整个处理过程中，将严格保护受害者和涉事员工的隐私。
6. 持续改进公司将持续关注性骚扰问题的最新发展，定期评估并更新性骚扰防止策略和管理流程，以确保工作环境的公正和安全。
通过实施这些性骚扰防止策略和管理流程，我们致力于营造一个无性骚扰的工作环境，确保员工能够在一个尊重和安全的环境中工作。
禁止性骚扰与歧视管理制度
禁止性骚扰与鄙视管理制度一、背景与目的作为一家秉持公平、平等和敬重的企业，我们致力于构建一个和谐、宽容、充分机遇的工作环境。
为了维护员工的权益与尊严，供应一个无鄙视与不受性骚扰的职场，订立本管理制度以明确禁止性骚扰与鄙视的行为，并规范处理和防止此类不良行为的发生。
二、定义1.性骚扰：指基于性别、性取向、性别认同或性别表达等因素，对他人进行有心冒犯、羞辱、恐吓或骚扰的行为。
2.鄙视：指基于种族、国籍、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、残疾或其他受法律保护的特征，对某人或某组人进行不公平对待或鄙视。
3.报仇行为：指员工因提出投诉、报告或帮助调查性骚扰或鄙视行为，而被其他员工采取不良行为或报仇的行为。
三、适用范围本管理制度适用于全体公司员工、实习生、顾问和合同工等与公司有雇佣或工作关系的任何人员。
四、行为准则1.全部员工应遵守平等、敬重和公平的原则，并遵守公司的行为规范和道德规范。
2.员工之间应相互敬重，不得进行有损尊严、羞辱他人的言行。
无论是面对面沟通还是电子沟通，不得言语或行为上造成对方的心理压力、疼痛或不适。
3.员工不得以威逼、恐吓、惩罚、不公平待遇或其他方式对待其他员工，不得侵害或剥夺他们的权益。
4.员工之间应敬重和信任对方的个人身份、性别、性取向、性别认同和性别表达自由。
禁止对此进行异议、鄙视或恶意猜测。
5.员工应避开使用任何含有性别或种族鄙视、恶意攻击、羞辱或诽谤他人的语言或图像。
在社交媒体平台上的言论也适用于该行为准则。
五、防备与处理1.防备措施–公司将定期进行性骚扰与鄙视管理培训，以提高员工的意识和敏感度，并确保对相关政策和规程的了解。
–全体员工将受到相应的教育，了解性骚扰、鄙视行为的定义、影响和后果，鼓舞建立相互敬重和宽容的工作氛围。
–公司将建立举报机制，确保员工能够安全、自由地举报和投诉任何涉及性骚扰或鄙视的行为，并保证其隐私和保密性。
–拓宽员工沟通渠道，鼓舞员工提出改进建议，以不绝改善工作环境。
防治性骚扰管理制度范文
防治性骚扰管理制度范文防治性骚扰管理制度范文第一章总则第一条为加强和规范性骚扰的管理，构建和谐、公平的工作环境，提高企业员工的安全感和幸福感，根据相关法律法规和企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度以防治性骚扰为目标，坚持预防为主，综合治理为辅的原则，强调预防、处置和救济相结合。
第二章定义第四条本制度所称性骚扰，指任何人以言语、文字、动作、姿势、表情、变相诋毁、恐吓、恶作剧、威胁等方式，对本企业员工进行不必要的骚扰、侮辱或追求与对方不愿的性关系的行为。
第五条性骚扰行为包括但不限于以下几种形式：1. 语言上的性别歧视、侮辱或挑逗2. 对性别或性别特征的不当评论、嘲笑或戏弄3. 对他人的身体进行不适当的触碰或其他行为4. 发送含有不适宜内容的文字、图片、音视频等信息5. 脸部表情、身体动作或其他方式的不适当示爱或追求第三章预防措施第六条本企业将通过以下措施预防性骚扰行为的发生：1. 建立和完善反性骚扰政策体系，制定相关规章制度，对员工进行宣传、培训。
2. 建立健全组织机构，明确责任分工，做好性骚扰预防工作。
3. 注重对员工的教育和引导，培养员工正确的职业道德和行为习惯。
第七条本企业将采取以下措施进行性骚扰事件的预防和处理工作：1. 对相关员工进行定期或不定期的性骚扰防治教育，提高员工的防范意识。
2. 制定和公布性骚扰事件的处理流程，明确报告、核查、处理和追究责任的程序。
3. 定期开展员工满意度调查，关注员工的安全感和幸福感，及时发现和解决问题。
第四章处理措施第八条任何员工都有权利举报性骚扰行为，对举报人进行保护，不得采取打击报复行为。
第九条一旦发生性骚扰事件，相关员工可以采取以下措施：1. 直接与当事人进行沟通，表达自己的困扰和不满，要求对方停止该行为。
2. 如果沟通不奏效，可以向上级主管或企业管理层进行申诉。
3. 根据个人情况可以向劳动监察部门、工会或司法机关等有关部门投诉或举报。
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1目的
令狐文艳
制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。
2范围
适用于本企业的所有管理人员的行为
3定义：
歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。
性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。
4职责
4.1人事部：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为
4.2企管部：在加酬及副利政策方面不能歧视行为
4.3各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为
5程序
5.1公司对每个员工提供公平合理的工作机会，在招聘、报
酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中，任
何部门的行政管理人员对每个员工必須一视同仁，不受
其民族、性别、年龄、婚姻状况、职务、宗教、信仰、
残疾、工会会员等原因而有针对性歧视行为，要通过其
在工作中的态度、能力、业绩、团队合作等的表现来衡
量。
5.2公司绝不干涉所有员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足
涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性別、工会
会员和政治从属需要的权利，同时绝不会因此受到歧
视。
5.3人事部在招聘和培训时不应有性别、年龄、婚姻状况、
民族的限制，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇
女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家
规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性別为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。
5.4女职工的怀孕、生育等严格贯彻执行《女职工劳动保护
规定》。
5.5按生产订单情況，需经济性裁员时，按《劳动法》第二
十七条和劳动部《企业经济性裁員规定》的条例进行，向员工提供经营资料，提出裁減方案，征求員工意見，听取工会部门意见，对被裁減人员支付经济补偿金。
5.6本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查，积极
参与，倡导反对歧视行为。
5.7当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级
领导或人事部投诉其所受的歧视，投诉情況将由人事部负责人委派人员调查并在调查后2天內向投诉者作出书面或口头的答复，被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度，作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。
5.7公司任何人不得侵犯工人的基本人权和尊严，本公司不
允許管理人員/员工在任何情況下对员工有强迫性、威协性、虐待性或剝削性的性行为，包括姿势、语言（暗示性的身体的评价，下流的言语及黄色笑话、裸体照片等）和实际接触。
5.8性骚扰的投诉及处理渠道：任何员工如果有被性骚扰，
向上级反映，如仍然无效，立即向人事部反映，接到关
于性骚扰的投诉将要严肃的对待，并对反映人要保密，对被投诉人要公正、机密、迅速地处理，公司采取行
动，确保骚扰不再发生，投诉人及目击人将不会遭到报复和打击。
6．參考
6.1.《企定经济性裁员规定》
6.2.《女职工劳动保护法规定》
6.3.《劳动法》
6.5.《反歧视政策》
7表单（无）。