建设职工温馨小家

建设职工温馨小家

促进企业稳步发展

安徽华力建设集团有限公司是具有一级资质的民营建筑施工企业。现有职工3000多名，属安徽华力建设集团的核心企业。

近年来，公司分工会在集团党委和集团工会的正确领导下，按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用富有特色的职工小家凝聚人、教育人、培养人，把职工的小家建设成为职工的温馨之家，激发了广大职工的积极性和创造性，增强了公司的凝聚力和向心力，有力地推动了公司各项事业的发展。公司先后荣获“安徽省明星企业”、“安徽省先进建筑施工企业”、“国家级守合同重信用企业”、“AAA级信用等级企业”、“安徽省诚信企业”、“安徽省民营企业50强”等荣誉称号。

一、在提升职工素质上做文章、建设“学习型”职工之家。

公司分会十分注重学习型科室（项目部）、学习型家庭、学习型员工的培养。围绕公司工作目标，深入广泛开展争创“学习能力强、创新能力强、沟通能力强、致富能力强”的“四强员工”活动，是公司创建学习型团队的一大特色。为了规范学习培训工作，激发员工的学习热情，公司出台了“学习培训工作管理办法”，抓好本职业务技能和科学文化知识的学习培训，规定每位员工每年必须接受业务技能岗位的培训，对参加各类成人学习的员工，全额报销学费，解决了职

工学习经费的后顾之忧。公司还从帮助管理人员的实际出发，完成读书、学习成才的自我设计，其内容包括在一定的时间要读的书籍、学习的专业科目、考取的职称和岗位技术等级提升等，使学习具有一定的针对性、实效性，深受职工的欢迎。今年初公司组织员工认真学习《细节决定成败》一书，开展学习讨论，交流学习心得，提高了工作技能。为增强员工的创新能力和沟通能力，经常利用召开座谈会、献计献策会、贤内助座谈会等多种形式，搭建交流沟通和思想创新的新的平台，大家谈理想、出点子、找差距、亮新招，传递信息，分享成果，使员工们的沟通更加顺畅，创新意识更强。

青年女职工鲁玉芳是全集团有名的“学习迷”。为了争创学习型员工，她自己制定了自学成才的目标，在自学业务的同时，参加了合肥建工学院的成人自考学习，她坚持不懈地刻苦学习，勤奋钻研，现已成为一名优秀的工程质量管理人员。

二、在关爱职工凝聚人心上想办法，建设“温馨型”职工小家。

为了建设“温馨型”职工小家，公司分工会把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好实事作为突破口。

在员工遇到生病、住院时，分会领导就专程前往进行看望和慰问；在员工生日时，工会就及时送去鲜花和蛋糕；在员工生活上遇到困难时，工会就及时送去公司的温暖、帮助他们解决实际困难等等。这些经常化、制度化的“送温暖”工程，不但使全体员工精神振奋，在公司内形成了一片爱岗敬业、奉献社会的良好作风；同时，还获得了员工家属的一致好评，在员工“家属联欢会”上，员工家属纷纷表示当

好“贤内助”，保证他们全身心地投入到工作中去。

三、在培育企业文化上下功夫，建设“文化型”职工之家。

企业文化不是简单的文化娱乐活动，企业文化是一种先进的管理模式，是企业良好的工作环境，是广大员工对企业的认同感。公司分工会组织实施了“五坚持”华力企业文化建设理念，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。

1、坚持以企业精神塑造人。按照符合时代精神、打造“百年华力”的要求，使“实实在在做人、踏踏实实做事”的华力价值观成为每一个员工的行为规范，牢固树立“立足安徽、面向全国、开拓国际市场”的企业目标，这些，已成为华力人奋发图强的精神动力。

2、坚持以文化活动陶冶人。开展健康向上的文化娱乐活动，是陶冶员工情操，激发工作热情，调动工作积极性的有效方式。利用节假日、纪念日和集团的重大活动日开展各种形式的文化娱乐活动，大大增强了工会和企业的凝聚力。

3、坚持以正确的舆论引导人。公司分工会十分注重宣传舆论阵地的建设，以正确的舆论引导教育员工，弘扬正气，营造良好的工作环境。由党委牵头编辑出版了《今日华力》内部期刊，宣传党的路线、方针、政策，传播知识，表彰先进，报道行业信息，反映企业动态，《今日华力》已经成为企业的喉舌、工作指南、职工园地。

4、坚持以思想道德教育提高人。工会发挥思想政治工作的优势，开展“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）的系列教育活动，教育广大职工充分认识到建设小

康社会与做大做强企业的一致性。帮助员工克服雇佣思想，树立主人翁意识。同时，诚信守法教育是工会的又一重头戏，无论是开会，还是谈心，领导同志告诫大家，要先做人,再做事,要以德治企、诚信经营，一个诚信守法的华力已被社会各界所认同。

5、坚持以真诚的爱心感染人。企业发展了，就要真诚回报社会，奉献爱心，这是企业发展的最高境界和归宿。2002年，工会发动党员、干部、员工开展献爱心活动，为解决贫困山区花园小学的危房改造和学生饮用水问题捐款5万多元。2004年12月,开展的资助“春蕾女童”活动,共筹款20040元,结对帮扶31名女童继续学业。.近年来,工会先后为社会公益事业无偿捐资100多万元。董事长常前仓同志为“五保”老人建住房，在当地传为美谈。