中小型设计公司
中小型IC设计公司的福音:微电子封装与系统集成公共服务平台成立——访北京大学上海微电子研究院院长程
平台拥有一支以中青年人才为科技骨干的、 拥
有 雄厚技 术 力量和 战斗 力 的技术 团队。平 台的运 营 目前 是 以 中芯 国 际 、TC 5 究 所 、天 水 华 天 科 U A 、8研
步地 降低 了 I 设 计 开发 的初期投 入 , 大大促进 C 也
了集成 电路设 计行 业 的发 展 。但是 , 中小型 I c设计
端 芯片的设 计制造 项 目提供 技 术 支撑 ,为微 电子企
高一 谈 端…’ 访’
程 :随着封 装 技 术 不断发 展 演 变 ,c设 计公 司 I
对微型化 、 轻便化、 多功能化 、 高集成化和 高可靠性
的需求越来越高,目前浦东新 区现有封装测试企业
并不 能满足 中小型 I c企业 的要 求 , 平 台可 以使 相 该
产 业应 用研 究院和 上 海 张 江 ( 团 ) 限公 司 支持 集 有
下运 营。平台 目 旨在通过跨地域、 标 跨行业、 学科 跨 的产学研用合作 , 集聚优势资源, 为我 国微电子产业
( 主要是 中小型企 业 ) 供 需要 的封装设 计加 工 、 提 测
试 、可靠性分析 与测试等服务并开展 微机械 系统
计及封装模拟, 封装信号完整性分析等服务。 小批量 多品种封装服务将提供中小型集成电路设计企业需 要的封装技术 , 为特殊应用领域 ( 如宽禁带半导体
高温 电子封 装 、 高频 系统封 装 、 大功 率器件 与集成 电
程: 您好 ! 浦 东新 区政 府 和北京 大 学的 大力支 在
持和领导下, 经过一年多的筹备, 上海浦东微 电子封
/ 微光电子机械系统 ( OM ) M E S 封装、- 集成等先进 3D
同时广泛开展技术合作、 装企业和研究单位共同建设,在上海市浦东新 区科 封装 /系统集成技术服务,
中小型企业网络设计方案
目录第1章网络建设需求 (3)1.1 网络功能需求分析 (3)1.2 网络规模和信息点分布情况 (3)1.3 网络性能分析 (4)1.3.1 带宽分析 (4)1.3.2 可靠性与稳定性 (4)1.3.3 可扩展性 (4)第2章网络结构建设方案 (5)2.1逻辑网络设计 (5)2.1.1 连接方式 (5)2.1.2 信息点分布 (5)2.1.3 设备选型 (5)2.1.4 最佳无线信号覆盖范围及信号强弱 (6)第3章广域网接入方案 (6)3.1 ISP供应商 (6)第4章布线工程设计 (7)4.1 综合布线系统概述 (7)4.2 工作区子系统设计 (7)4.3管理间子系统设计 (8)4.4设备间子系统设计 (8)第5章网络设备选购 (8)5.1.1 超五类IBDNPlus水平电缆 (8)5.1.2 手压快接式连接模块 E-MDVO (9)5.1.3 BIX配线架 (9)5.1.4 TL-MR3420路由器 (10)5.1.5 WS-CE500-24LC交换机 (10)第6章方案报价清单 (11)常信公司网络系统建设方案摘要随着信息技术的迅猛发展,公司的网络运营对于企业的发展起着非常重要的作用。
因此公司网络的设计也越加受到人们的重视。
本项目,通过对SOHO型网络应用需求的分析,结合对公司实际的需求分析后,决定从以下几方面着手来设计公司网络,包括公司网络方案分析,网络改造需求分析,网络结构改进拓扑,广域网接入选择,服务器设计,综合步线设计,网络设备的选购与配置,访问控制与安全措施这几大模块,制定一个切合公司实际需要的网络设计方案。
在方案最后,有整套方案选用设备的具体报价,有很强的参考性。
建成后的常信公司网络系统具有综合型智能信息化。
具备智能化的各种信息传递通道,使其在一段时期内能适应不断增长的新需求、新变化,充分发挥现代通信设施的新效应。
本方案将根据这一特点进行统一考虑,以最大限度地体现先进性、可扩充性、特殊性、灵活性和实用性。
浅谈设计组织中的设计管理现状
浅谈设计组织中的设计管理现状作者:陈骥乐贾雨佳来源:《现代装饰·理论》2012年第01期摘要近些年来我国经济飞速发展,推动着设计行业呈现多元化的发展方式,随着设计工作日益系统化和复杂化,迫切需要对设计活动进行系统的管理,设计管理的存在毋庸置疑,且越来越凸显其重要性。
本文针对国内不同类型设计组织的设计管理现状,尝试以国有、大型设计机构,外资设计机构和本土中小型设计公司为分析对象,其优缺点为国内设计组织的日后发展提供借鉴。
关键词设计组织;设计管理;发展现状近些年来中国经济的飞速发展,推动着设计行业呈现多元化的发展方式,设计行业的组织队伍也在不断的壮大。
虽然以现状来看,这些设计组织主要集中在我国经济和产业较发达的城市,如长三角、珠三角、环渤海这三个经济带,但是其余地区随着经济全球化的发展及人们对设计的需求,其发展也有紧随其后之势。
设计组织的形态既包含了国有的大型的设计机构,也包含了本土的中小设计公司。
在国内的设计行业中,设计管理还是一个触及不多的领域,但是随着设计工作日益系统化和复杂化,迫切需要对设计活动进行系统的管理,设计管理的存在毋庸置疑,且越来越凸显其重要性。
1.国有、大型设计机构的现状这部分的设计企业一般成立时间较长,企业结构基本延袭了苏联大而全的大院模式。
现在这些过去的大型航母正面临着国内民营设计公司和国外设计机构的双重竞争,其计划经济体制下形成的管理模式和体制正在受到巨大的挑战,这类企业的有着得天独厚的竞争优势,比如拥有较长的历史、受国家扶持等等。
但是, 这种大而全的体制也造成了国有大型建筑设计机构在其运行过程中体现出的劣势,例如经营观念保守;职能机构过于臃肿,人均效率较低;对市场上新技术的吸收和引进不够及时;管理方式落后等等[1]。
这类设计企业一般采取“院所”两级的管理模式,所基本都采取综合所的形式,主要存在的特点和问题如下:(1)综合所的形式权责明确,对于每个综合所权利和责任完全对等,院的管理相对简单。
中小型公司财务部组织架构设计方案
3
4
职责三
职责描述:银行票据及银行卡折的管理
工作内容
1
负责银行票据及卡折的管理
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职责四
职责描述:
工作内容
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职责五
职责描述:
工作内容
1
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职责六
职责描述:
工作内容
1
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三、岗位工作关系
内部协作关系
运营部
外部协作关系
银行
四、岗位任职资格
(一)教育背景
学历、专业
大专
(二)培训经历
专业、综合培训
办公室
工作时间
工作时间固定,必要时加班
六、岗位考核指标
1.
2.
3.
财务部主管岗位
一、岗位基本信息
岗位名称
财务主管
岗位编号
所属部门
财务部
岗位定员
岗位等级
岗位分析日期
直接上级
财务总监
工资等级
直接下级
会计
薪酬类型
二、岗位工作概述
负责公司的会计核算工作,编制公司的财务报表,进行简单的财务报表分析,参与公司财务预算工作.负责财务软件所有模块的管理.
3
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职责五
职责描述:
工作内容
1
2
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职责六
职责描述:
工作内容
1
2
3
4
三、岗位工作关系
内部协作关系
运营部
外部协作关系
税务局
四、岗位任职资格
(一)教育背景
学历、专业
大专
(二)培训经历
中小型企业的网络规划与设计
中小型企业的网络规划与设计一、本文概述随着信息技术的飞速发展,网络已成为中小型企业日常运营不可或缺的一部分。
中小型企业的网络规划与设计,不仅关系到企业内部的信息流通和资源共享,更对企业的发展战略、业务连续性以及数据安全性产生深远影响。
本文旨在探讨中小型企业在网络规划与设计过程中应遵循的原则、考虑的因素以及实际操作步骤,为企业在构建和管理网络系统时提供有益的参考。
本文首先对网络规划与设计的基本概念进行界定,明确网络规划设计的目标和任务。
接着,分析中小型企业在网络规划与设计过程中面临的主要挑战,如资源有限、技术更新迅速、业务需求多变等。
在此基础上,探讨如何通过合理的网络架构设计、设备选型、安全防护措施等手段,解决这些挑战,实现网络的高效、稳定、安全运行。
本文还将关注网络规划与设计的可持续发展性,探讨如何在满足当前业务需求的为企业的未来发展预留足够的扩展空间。
本文还将分享一些成功的网络规划与设计案例,为中小型企业提供实践参考和借鉴。
通过本文的阅读,读者将能够对中小型企业的网络规划与设计有一个全面的了解,掌握网络规划设计的核心原则和方法,为企业的网络建设和管理提供有力的支持。
二、中小型企业网络规划基础中小型企业(SMEs)的网络规划与设计是确保企业高效运营、数据安全及未来发展的关键。
在进行网络规划时,需要考虑到企业的业务需求、现有资源、未来扩展性、安全性等多方面因素。
要深入了解企业的业务需求。
这包括日常办公、数据存储、资源共享、通信交流、客户服务、市场营销等各个方面。
了解这些需求后,可以为企业量身定制一个合适的网络架构。
要对企业现有的网络资源进行评估。
这包括硬件设备(如服务器、路由器、交换机等)、软件应用、网络带宽等。
了解现有资源可以更好地进行网络规划,避免资源浪费或不足。
由于企业的发展是一个持续的过程,因此在规划网络时要考虑到未来的扩展性。
这包括设备的可升级性、网络的可扩展性、数据的可增长性等。
通过合理的设计,可以确保企业在未来发展时,网络架构能够轻松应对。
产品设计专业就业岗位有哪些
产品设计专业就业岗位有哪些产品设计专业就业岗位1、大型外企比如LG,三星等。
这类企业对于来讲还是具有很强的吸引力的。
发展潜力大,机会也很多。
当然,条件优厚也就意味着机会较少,竞争激烈。
2、国内大型通讯类企业比如中兴,华为,小米等。
这类企业待遇较高,发展潜力大,机会多。
和大型外企一样,竞争也就相对激烈。
但是在这里可以接触到很多新的技术和厉害的同行,可以增长不少见识,扩展人脉。
3、国内大型企业如联想,海尔,夏新,TCL等。
这类企业相对福利较好,发展潜力也很大,机会也很多,可以学到很多东西。
但是薪资方面参差不齐,有的企业待遇较高,有的就非常低。
4、大型的专业设计公司如深圳嘉兰图等。
这些公司规模都很大,有的已经不仅仅局限于工业设计,开始向ODM发展。
发展势头迅猛,待遇等各方面都非常不错,推荐你可以考虑。
5、各类中小型企业一些中小型企业会设有工业设计部门。
这类企业的设计部门一般规模都比较小。
待遇,发展等各方面均不能大型企业的设计部门相比。
另外这类公司相对来说设计氛围不强,因此发展力偏小。
6、为数众多的小型设计公司小型设计公司近几年来发展迅猛,特别是在深圳,这类公司一般人数较少,业务范围可能也不是很广。
小型公司的优势在于相对自由,发展空间也很大;但是这类小型工作室良莠不齐,需要好好斟酌。
产品设计专业的课程体系产品设计专业的总体框架产品设计专业课程体系主要由通识教育、基础教育和专业教育三类课程组成,课程体系中须设置合理的创新创业学分,建立创新创业学分积累与转换制度。
产品设计专业的通识教育课程为公共基础课程,产品设计专业主要包含思想政治理论、相关的人文社会科学类、理工类以及艺术、体育、科技、外语和计算机知识等课程。
产品设计专业的基础教育课程为各设计类专业通用的公共专业基础课程,主要由基础理论教学和基础实践教学两部分课程构成,产品设计专业课程内容主要包括中外设计史、设计概论、设计方法及创新理论等知识体系。
产品设计专业专业教育课程为专业知识传授及能力训练课程,由专业必修课程和专业选修课程组成,产品设计专业内容包括各专业领域的课堂授课、社会实践、岗位实训和职业实习(包括面向生产与市场的应用实践性课程以及社会活动)等。
民营中小型建筑工程公司职位薪酬等级表(精品版)
建筑工程公司职位薪酬体系等级表(非职位级别表/参照岗位价值)E 3///安保主管高级行政助理高级部门内勤项目内勤高级文员助理人力资源类专员财务文职助理采购/外协/物资专员高级出纳员/营销员项目部厨工B级驾驶员B级项目仓管班组长/队长公司水电工2/////行政助理部门内勤前台文员/储干普通文职岗出纳//作业员/公司安保员F1/////////公司厨工/保洁公司/项目临时工备注:《职等职级表》诠释:“职级不完全等于薪级”;岗位薪酬须有《公司的任命书》或《岗位异动通知单》等文件;人才特区应控制人数;一、职位等级A-F;内有填充色的为年薪制员工;职位等级分为6个等级,将对应财务费用内控的报销标准等级。
按照扁平化组织设计原则项目单位不再设置副主任岗位,公司严格控制副部长、主管比例;二、职位级别18级;“/”表示无;13及以上为年薪制工资;专业类13级~14级的一般为外聘劳务协议制人员,此级内部专业类人员可晋升最高岗级为:资深技术/质量工程师(技术工艺/质量专业技术人员)专业类:安全/材料物资晋升最高岗级为11级;依次类推;商务司机(老板司机)兼车辆管理员;职位等级为12级的项目领导班子(项目经理、项目总工、副经理)工资为月薪制(工程量合同额评定)标准:项目总工占该项目经理工资额固定部分的95%;项目副经理占该项目经理工资固定额部分的80%,均不含驻外津贴。
其项目奖金按年薪制参照执行;职位级别划分,目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。
为加薪以及晋升提供依据。
三、公司岗位分五大类;管理类(决策类与支持类)、行政文职类、专业技术类、市场营销类以及操作类;四、长期兼任岗位(超过1个月)补助的费用标准:基层岗位补助200元;主管级岗位300元;部长级600元;副总级800元;可单独发放;F级的定薪权和任免权归各职能部门部长和各项目经理。
五、见习(实习)协议人员薪酬:见习指在校离毕业还有一年的学生或即将毕业(最后一学期)的,待遇统一标准1600元/月+项目津贴(参照区域标准)回公司后项目津贴不再享有,该人员签订正式劳动合同时将不再规定试用期;六、冬歇期只发基本工资(未达到XX市和项目当地最低工资标准的,按照XX市和项目所在地最低标准执行)正常上班后分2个月依次打入员工工资卡内;市场开发提成比例参照后续《薪酬项目奖金比例管理细则》xx公司薪酬结构明细表(月薪制)xx公司职位排序表等级职位代码职务名称能力维度岗位释义备注1A总经理概念◆对董事会负责,是股东或董事会授权管理企业和组织的代表,公司治理的产物;◆制定企业的战略性规划,决策重大事项;监督企业各机构、各部门、各环节工作的运行,审批企业的各项决议,对公司经营管理负全责。
大中小型、房地产公司组织结构和岗位职能划分
大中小型、房地产公司组织结构和岗位职能划分随着房地产行业的发展和壮大,不同规模的房地产公司的组织结构也有所差别。
在大中小型房地产公司中,其组织结构和岗位职能各有特点。
如何科学合理的设计组织结构和岗位职能划分成为房地产公司发展的关键问题之一。
大型房地产公司组织结构和岗位职能划分大型房地产公司规模庞大,人员众多,组织结构较为复杂,需要建立一套流程完善的管理体系。
其组织结构一般分为三层:高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
高层管理人员高层管理人员包括董事长、总经理、各个部门主管等,他们负责制定公司整体战略规划、商业决策、品牌推广大计等。
高层管理人员的职能包括:•制定企业战略规划•建立公司管理体系•研究与公司发展相关的政策法规•监督股东会议决议的执行•择时进行资本市场融资中层管理人员中层管理人员主要负责协调不同部门之间的业务,并统筹各个部分的运作,其中包括:行政管理类•人力资源管理•财务管理•综合管理•投资开发管理•市场营销管理项目管理类•设计方案管理•施工管理•物业管理•其他专业管理基层员工是公司的执行力量,包括销售人员、施工人员、物业人员等。
他们承担着实现公司业务目标的任务,其职能包括:•资产管理•非财务类报表的编制•项目跟进•营销宣传的实施•工程进度管控中型房地产公司组织结构和岗位职能划分中型房地产公司一般人员数量、经济实力、资金流动性等方面和大型公司相比都有一定的限制,组织结构设置上也需更为合理。
中型房地产公司的组织结构和岗位职能划分应该注重效率和综合素质。
高层管理人员相对于大型公司,中型房地产公司有较少的高层管理人员,其职能主要包括:•制定公司战略规划•负责业务推动和协调工作•司法风险和公司治理相关工作•资本市场管理•制定企业文化中层管理人员中层管理人员包括各个职能部门负责人和相关管理人员,主要职能包括:行政管理类•人力资源管理•财务会计管理•市场公关管理•综合管理项目管理类•设计方案管理•施工管理•物业管理•其他专业技术人员基层员工承担着具体业务的执行任务,包括销售和经济的相关人员。
中小型设计公司(院)战略转型的思考与探索
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中小 型 设 计 公 司 ( 院 ) 战 略转 型 的思 考 与探 索
蔡 晓 波 曾 彬 自贡市 轻工 设计 研究 院 自贡 6 4 3 0 0 0
摘要 面对产能过剩、经济转型、投资项 目锐减、营业收入下滑,中小型设计公司 ( 院)如何生存发展
象在 以后 相 当长 的时 间都难 有改 观 。 此外 ,业 主需 求 的 变 化 加 大 了 中 小 设 计 研 究 公司 ( 院 )缺 乏 与 大 型 工 程 公 司 竞 争 的实 力 ,小 型设 计公 司 ( 院 ) 的市 场生 存空 间被挤 占、压 缩 。 市场需 求 已发 生 明 显 变 化 ,客 户 的 需 要 由单
的严峻形势 ,分析外部环境和 内部现状 ,提 出了适应 市场需求 、国家产 业政策 为导 向的技术创 新 ,以市场 细分
为基 础的营销模式创新等发展 战略 。
关键 词 战略转型 探索 实践
自改 革 开 放 以 来 ,国 内原 部 属 与 省 市 所 属 设 计 院基 本 完 成 职 能 转 变 与 体 制 改革 ,由设 计 院 改 制成 为 以设 计 为 主体 的适 应 市 场 经 济 要 求 的 工 程 公 司或 者 设 计 研 究 有 限 公 司 等 形 式 的 自负 盈 亏 、 自我发 展 的独 立 法 人 。这 些 公 司 的 转 制 经 历 了 一 个 痛苦 的过 程 ,但 也 很 快 适 应 了市 场 法 则 ,以 技 术 、人 才 、 管 理 之 优 势 ,承 揽 了许 多 工 程 设 计 、 工 程 总承包 项 目,为 国家 的 经 济 建 设 ,综 合 国 力 的增 强 做 出 了巨 大 贡 献 , 自身 也 获 得 了发 展 。但 是 ,以投资 拉 动 的 经 济 增 长 方 式 面 临 严 峻 挑 战 , 出现 了多行 业 产 能 过 剩 、环 境 恶 化 、 资 源 与 能 源
建筑设计公司组织架构(中小型)
建筑设计公司组织架构(中小型)建筑设计公司组织架构(中小型)1. 公司概述建筑设计公司是一个专业的服务提供机构,致力于为客户提供建筑设计相关的咨询和服务。
本文档将介绍一个中小型建筑设计公司的基本组织架构。
2. 组织架构图这是中小型建筑设计公司的基本组织架构图:CEO├── 部门经理1│ ├── 设计师1│ └── 设计师2├── 部门经理2│ ├── 设计师1│ └── 设计师2├── 部门经理3│ ├── 设计师1│ └── 设计师2└── 行政团队3. 组织架构说明3.1 CEOCEO(首席执行官)是公司的最高管理者,负责制定整体发展战略和决策。
CEO通常拥有丰富的行业经验和管理能力,能够领导整个公司团队的工作。
3.2 部门经理部门经理是公司下属各个部门的负责人,他们负责部门内的日常运营和管理。
在中小型建筑设计公司中,通常有多个部门经理,每个部门经理负责一部分项目和团队。
3.3 设计师设计师是建筑设计公司的核心职位,他们负责进行建筑设计工作。
设计师需要具备扎实的建筑基础知识和技能,并能够运用设计软件进行设计工作。
每个部门经理下面通常有一组设计师,他们协同工作,完成项目的设计任务。
3.4 行政团队行政团队是公司的后勤支持部门,负责各类行政工作,例如人力资源、财务管理、市场营销等。
行政团队的工作可以帮助建筑设计公司顺利运营,并提供必要的支持和服务。
4. 总结以上是一个中小型建筑设计公司的基本组织架构。
CEO作为最高管理者,部门经理负责各自部门的运营和管理,设计师则负责完成具体的设计工作。
行政团队则提供后勤支持。
这种组织架构能够协调各部门的工作,达到高效运营的目标。
中小型公司企业网络设计方案
企业网络规划和设计方案目录一、工程概况 (2)1、工程详述 (2)2、项目工期 (2)二、需求分析 (3)1、网络要求 (3)2、系统要求 (4)3、用户要求 (4)4、设备要求 (5)三、网络系统设计规划 (6)1、网络设计指导原则 (6)2、网络设计总体目标 (6)3、网络通信联网协议 (7)4、网络IP 地址规划 (7)5、网络技术方案设计 (8)6、网络应用系统选择 (12)7、网络安全系统设计 (13)8、网络管理维护设计 (13)四、网络布线系统设计 (14)1、布线系统总体结构设计 (14)2、工作区子系统设计 (14)3、水平子系统设计 (15)4、管理子系统设计 (15)5、干线子系统设计 (15)6、设备间子系统设计 (15)7、建筑群子系统设计 (16)一、工程概况1、工程详述集团总部公司有 1000 台 PC;公司共有多个部门,不同部门的相互访问要有限制,公司有自己的内部网页与外部网站;公司有自己的 OA 系统;公司中的台机能上互联网;核心技术采用VPN;集团包括六家子公司,包括集团总部在内共有2000多名员工;集团网内部覆盖7栋建筑物,分别是集团总部和子公司的办公和生产经营场所,每栋建筑高7层,都具有一样的内部物理结构。
一层设有本建筑的机房,少量的信息点,供未来可能的需求使用,目前并不使用(不包括集团总部所在的楼)。
二层和三层,每层楼布有96个信息点。
四层到七层,每层楼布有48个信息点,共3024个信息点。
每层楼有一个设备间。
楼内综合布线的垂直子系统采用多模光纤,每层楼到一层机房有两条12芯室内多模光纤。
每栋建筑和集团总部之间通过两条12芯的室外单模光纤连接。
要求将除一层以外的全部信息点接入网络,但目前不用的信息点关闭。
2、项目工期2009年5月28日-------2009年6月28日二、需求分析1、网络要求满足集团信息化的要求,为各类应用系统提供方便、快捷的信息通路;具有良好的性能,能够支持大容量和实时性的各类应用;能够可靠运行,具有较低的故障率和维护要求。
中小型企业网设计方案
中小型企业网设计方案1. 简介本文档旨在为中小型企业提供一个网站设计方案。
作为一个中小型企业,拥有一个专业且易于使用的网站是非常重要的,可以提升企业形象,扩大品牌影响力,并吸引更多的客户。
2. 建立目标在设计网站之前,我们需要明确中小型企业网站的建立目标。
下面是一些可能的目标:•提升企业形象:通过设计专业且吸引人的网站,展示企业的实力和专业性。
•增加品牌影响力:通过网站宣传企业的品牌和价值观。
•吸引客户:通过网站吸引潜在客户,提高销售量。
•提供信息:通过网站向客户提供企业信息、产品和服务等相关信息。
3. 网站设计要素3.1 导航栏导航栏是网站的重要组成部分,可以帮助用户快速找到所需信息。
导航栏应具有以下特点:•易于使用:导航栏应简洁明了,方便用户快速定位和导航到所需页面。
•突出重点:将重要的页面置于导航栏的显眼位置,比如首页、产品页面和联系页面等。
•响应式设计:导航栏在不同设备上能够自适应,确保在手机、平板和电脑等不同设备上都能够良好展示。
3.2 首页设计首页是企业网站的门面,应该能够直观地展示企业的特色和业务。
以下是首页设计要素的建议:•强调品牌:使用企业的标志性颜色、标志和口号等,增强品牌识别度。
•清晰的信息:在首页上展示企业的核心信息,包括企业简介、优势、服务等。
•引导行动:在首页上添加明确的呼吸按钮,引导用户进行下一步操作,比如查看产品、联系我们等。
3.3 内容页面设计除了首页以外,企业网站还需要给用户提供各种信息,包括产品、服务、新闻等。
以下是内容页面设计要素的建议:•信息分类:将不同类型的信息进行分类,方便用户快速找到所需内容。
•清晰的布局:采用清晰的布局设计,使包括文本、图片、视频等内容在页面上展示清晰易懂。
•导航链接:在不同页面之间添加导航链接,方便用户进行页面之间的切换。
3.4 响应式设计由于现在移动设备的普及,企业网站需要具备响应式设计,以适应不同设备上的浏览。
以下是响应式设计要素的建议:•自适应布局:根据设备的屏幕尺寸和分辨率,自动调整布局和内容的显示方式。
小型企业名录
小型企业名录尊敬的读者,以下是一份关于小型企业名录的详细介绍。
本名录汇集了各行各业的小型企业信息,旨在为您提供一个全面的小型企业资源,帮助您了解和联系到适合您需求的企业。
第一部分:小型企业概述小型企业是指在规模和资金方面相对较小的企业,通常由少数合伙人或个人所有。
这些企业在各个行业中发挥着重要的作用,为经济增长和创新提供了不可或缺的力量。
小型企业的优势在于灵活性、创新性和快速反应能力。
它们在市场竞争中具有独特的优势,常常能够满足消费者个性化的需求。
第二部分:小型企业名录以下是一些小型企业的例子,它们分布在不同的行业中,为您提供了广泛的选择。
请注意,这只是一个示例名录,实际的小型企业数量远远超过这个范围。
1. 餐饮业- 小龙虾餐厅:提供正宗的湖南口味小龙虾,以及其他美味的湖南菜品。
- 咖啡馆:一个舒适的咖啡馆,提供各种咖啡和糕点,是社区居民聚会的理想场所。
2. 零售业- 时尚精品店:销售最新的时尚潮流服饰和配饰,满足年轻人的时尚需求。
- 家居用品店:提供各种高品质的家居用品,帮助人们打造温馨舒适的家居环境。
3. 制造业- 电子产品制造商:专注于生产高品质的电子产品,如智能手机、平板电脑等。
- 纺织厂:生产各种面料和纺织品,为时尚和家居行业提供原材料。
4. 建筑业- 建筑设计公司:提供建筑设计和咨询服务,帮助客户打造独特的建筑风格。
- 室内设计工作室:为客户提供创意和实用的室内设计方案,打造舒适美观的室内环境。
5. 信息技术- 软件开发公司:开发各种定制的软件解决方案,满足企业和个人的信息技术需求。
- 网络安全咨询公司:提供网络安全咨询和服务,确保客户的信息安全和隐私保护。
第三部分:联系小型企业如果您对以上列出的任何小型企业感兴趣,您可以通过以下方式联系他们:- 电话:您可以拨打企业提供的电话号码,与他们直接沟通。
- 邮件:通过邮件与企业取得联系,询问您感兴趣的产品或服务的详细信息。
- 网站:访问企业的官方网站,了解更多关于他们的信息,并通过网站上的联系方式与他们取得联系。
建筑设计业中小企业特点
建筑设计业中小企业特点在建筑设计行业中,存在着各种规模的企业,有大型的建筑设计公司,也有中小型的企业。
中小企业在这个行业中有着许多独特的特点。
本文将探讨建筑设计业中小企业的特点,并分析其对行业的影响。
一、人才资源有限相比于大型建筑设计公司,中小企业在人才资源方面存在一定的限制。
由于规模相对较小,中小企业无法像大公司一样拥有庞大的设计团队。
这意味着中小企业需要更加注重人才的培养和管理,提升员工的设计水平和专业素养。
同时,中小企业也需要在有限的人才资源下,更加灵活地分配人力,并通过与外部专业机构的合作来获取更多的专业技术支持。
二、市场竞争激烈建筑设计业是一个竞争激烈的行业,无论是大型企业还是中小企业都面临着巨大的市场竞争压力。
中小企业在市场竞争中相对劣势明显,他们面临着大公司的竞争,也需要应对来自同行企业的竞争。
为了在激烈的市场竞争中生存和发展,中小企业需要通过提升设计质量、优化服务体系、降低成本等方式来提升竞争力。
三、项目规模灵活相对于大型企业常常承接规模较大的项目,中小企业在项目规模上更具有灵活性。
中小企业可以接受一些规模相对较小的项目,这些项目可能对大型企业来说并不具备吸引力。
通过接受规模较小的项目,中小企业可以增加项目数量,提高项目执行的效率,累积项目经验,从而在市场中树立起良好的口碑。
四、灵活机动性高中小企业由于规模相对较小,决策层和执行层之间的沟通更加迅速高效。
这使得中小企业在适应市场变化和调整企业战略时更具灵活性和机动性。
相对于大型企业,中小企业能够更快地调整自身的经营方向和组织结构,以更好地适应市场需求的变化。
五、创新能力突出中小企业通常由具有创新意识和创业精神的创始人或领导人所创办。
他们常常能够灵活地运用自己的专业知识和经验,寻找到市场上的商机,并以创新的方式进行产品开发和设计。
这使得中小企业在一些特定领域中具有独特的竞争优势。
综上所述,建筑设计业中的中小企业具有人才资源有限、市场竞争激烈、项目规模灵活、灵活机动性高以及创新能力突出等特点。
中国国内排名前十的园林景观设计事务所
中国国内排名前十的园林景观设计事务所SWA世界上的最大的小型设计工作室。
在规划与景观建筑的世界里,很少有公司能与SW竞争。
在SWA我们对于这个星球的尊敬,特别是对于我们所设计的社区的尊敬是远远超过简单的几句话或是报章杂志的平面精美报导。
EDAW AECOM 易道全球最大的土地和环境规划设计公司之一易道(EDAW)EDSA orient EDSA 是世界环境景观规划设计行业的领袖企业。
经过50年的发展,其在大型综合开发项目、旅游度假项目、居住环境项目、市政项目及公园与娱乐项目的规划设计方面所展现出的无与伦比的创造性能力得到了广泛的认可。
EDSA 拥有数百名规划师、景观设计师及支持人员,能够提供从规划、设计至现场监理的全程服务,总部位于佛罗里达州的罗德岱堡,并在奥兰多,洛杉矶,尤他州,阿根廷及中国设有分支机构。
EDAG 泛亚国际公司是以景观设计为主业的专业环境景观规划设计公司,公司自成立以来,完成了一系列景观或规划作品,深受业主赞誉,已奠定其在业内的翘首之位。
贝尔高林公司是一家全方位发展的环境景观设计公司。
公司拥有优秀的设计及施工管理队伍, 提供居住、城市公共空间、公园绿地、风景旅游区等环境景观规划设计、园林施工、园林监理的专业服务。
英国阿特金斯集团是国际上领先的大型上市顾问集团公司。
•成立于1938年,拥有67年专业技术及管理服务的经验•英国伦敦股票交易所上市公司•2000年欧洲规划、建筑、工程及顾问200强之首• 2003全球排名第叁位的工程和建筑类顾问公司• 2004欧洲排名第一多学科顾问公司・2004年营业额近15亿英镑,平均年增长20%・全球15000多名多学科背景之专业人士•业务遍及世界80多个国家及地区阿特金斯的核心业务是为客户的各类资本投资项目提供全方位全过程的支持,可简要概况为:规划(Plan)--设计(Design)--实施(Enable)全过程的服务;阿特金斯的服务宗旨是使客户得投资取得更大的效益和效率。
中小型化工设计院开展工作的思考
中小型化工设计院开展工作的思考刘太泽宁波中科远东催化工程技术有限公司浙江宁波315040【摘要】为顺利组建团队实施工程项目、提髙效率、赢取口碑,化工设计院须不断提升工程设计技术、化工工艺包开发应用技术并完善工程项目组织管理工作;为顺利完成EPC项目,化工设计院还需做好项目标书编订、商务技术交流、EPC釆购与现场施工管理、指导建成项目开车运行等项目管理工作。
本人结合在化工设计院工作经验,通过从承接石油化工项目合同到工程竣工交付的每个过程的逐一回顾,按项目实施进程作了EPC项目过程控制综述,简要介绍了化工项目管理各个环节的关键点、注意点、提了些优化建议,与大家商讨,以求更好开展化工设计院技术管理工作。
【关键词】化工设计院工程项目管理技术科学研究中图分类号:C939文献标识码:A化工部撤销以来,九大化工部级院转型改制,引领了整个行业的发展趋势。
各省市地级院纷纷改制,历经了残酷的市场竞争,全国上下大大小小的设计院有限公司或工程公司应运而生,其中绝大部分为中小型设计院。
笔者有幸经历了其中小小的一个阶段,今天想来谈谈个人对中小院开展工作的一些看法,欢迎大家批评、指导!下面以一个完整的化工项目为例,按项目工作组成及工作时间的先后顺序,进行详细叙述。
1技术来源化工系统内设计院与炼油设计院发展历程有所不同,前者注重工程化,一般由业主方购买工艺包,而炼油行业在早年引进国外技术时就注重对技术的消化吸收及国产化,加上炼油产品较为单一,目前技术几乎均为自有。
但近年来,各化工设计院也较注重对工艺技术的联合开发。
中小设计院能在激烈的市场竞争中生存下来,一般有两个原因:(1)拥有自己的技术拳头产品或能根据市场需求快速形成所需技术;(2)拥有自己的细分市场。
中小院的技术来源不比大型院(一般由业主购买国外工艺包),通常有如下几个来源:(1)国内科研院所自主开发;(2)国内高校自主开发;(3)中小院与科研院所、高校或生产企业联合开发;(4)其他混搭模式。
中小型装修公司设计师级别、工资标准的划分细则(指引版)
中小型装修公司设计师级别、工资标准的划分细则(指引版)1.执行当地的工资提成奖励办法。
2.设计师级别划分公司所有设计师分为五级:见习设计师、正式级设计师、优秀级设计师、副主任级设计师、主任级设计师。
3.设计师工资标准(模板-根据公司情况,填写具体薪资参数)注:3万以下含3万, 6万~10万含10万,以此类推。
二、设计师工程提成标准工程提成=基本提成+工作质量提成➢基本提成:设计师可提取本人当月工程回款的1%;➢工作质量提成:工程结算后,公司根据《客户意见反馈表》或电话回访(在客户未填“客户意见反馈表”的情况下)中,客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及由公司评定的“设计师工作质量”得分,给设计师发放工程总额1%的质量提成。
➢工程总额1%的质量提成=分为0。
5%图纸考核+0。
5%服务考核➢0。
5%服务考核=设计质量+服务质量➢具体提成办法如下:1)客户对设计师的设计质量和服务质量均表示满意的,提取结算金额的1%;2)客户对设计师设计质量和服务质量中的一项表示满意,另一项表示一般的,提取结算金额的0.25%;3)客户对设计质量和服务质量中一项不满意或二项均表示一般的,无0。
5%提成;4)工程部在合同签定后,对图纸、合同、补充条款、报价单及现场交底单等的规范性进行初审,完工后再加上变更图纸进行复审。
根据图纸、合同、补充条款、报价单等资料的规范程度(详见《设计师工作质量评定标准》)对设计师的工作质量评定出分值,确定提成比例。
方案:5)凡因设计师原因造成投诉到部门或客户服务部的,无1%的提成。
投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成,并按公司管理制度赔偿其给公司所造成的损失。
(投诉到公司总部进行认定成立的。
以上两种情况均无2%提成)6) 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的,可在一周内向其部门负责人提出申诉,由其部门负责人到客服部核查。
7) 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的,设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉,由其部门负责人向人力资源部核查,经核实后根据实际回款给予相应部分提成,在下个月发放效益工资时给予补发。
小型设计院-管理的组织与模式
小型设计院:管理的组织与模式【摘要】:目前国内设计院的数量在逐年增加,包括各个级别的设计院都在为了生存和发展而努力,很多设计院的管理人员除了完成正常的单位管理工作外,还要为了设计院的经营而奔忙,面对市场经济对设计院的要求,很多管理人员都在思考如何管理设计院,以什么样的模式来管理,本文针对上述问题提出自己的见解和解决办法。
【关键词】:设计院;组织管理;管理模式Abstract ]: At present the domestic design institutes in the quantity increases year by year, including all levels of Design Institute in order to survive and development efforts, many Design Institute of management personnel in addition to complete the normal unit management work, but also to Design Institute of business and bustle, face market economy to the design requirements, many managers are thinking about how to manage design institute, with what kind of model to management, this paper put forward their views and solutions.[ Key words ]: design institute; organization management; management mode前言设计院应当采用什么样的管理模式,如何提高管理水平,怎样在不断变化的社会经济环境中保持设计院的竞争力和活力?这一系列疑惑目前正深深困扰着众多设计院。
中小型是力设计企业改制与发展问题研究(中)
中小 型 电力设 计企业 改制
笈展 问题 研 究 ( ) 中
北 京供 电设计 院 张铁 恒
四 、 改 制 对 中 小 型 电 力 设 计 企 业 发 展 的 推 动
作 用
面 : 是 在市 场 上 所 表 现 出来 的直接 来 源 : 品成 一 产
本 、 量 、 异 化 和 品 牌 形 象 ; 是 决 定 直 接 来 源 质 差 二 的 间 接 来 源 : 才 优 势 、 理 优 势 、 术 优 势 和 创 人 管 技
新优势。
1核 心 竞 争 力 . 所 谓 核 心 竞 争 力 概 括 起 来 是 指 企 业 在 研 发 、 计 、 造 、 销 、 务 设 制 营 服
来 源 于 科 学 和 技 术 知 识 的 创 新 , 能 并 导 致 一 系 列 的 发 明 。 业 开 发 这 种 能 企 力 需 要 走 相 当 长 的 一 段 路 子 。 者 是 后
它 们 是 打 造 企 业 核 心 竞 争 力 的 ” 力 着
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第 一 个 层 面 为 础 层 ” 基 。其 主 要 作
等一 、 个 或 几个 环 节上 具 有 明显 优 二
企 业 核 心 竞 争 力 由许 多 要 素 构 成 ,
几 乎 涉 及 企 业 管 理 的方 方 面 面 , 最 主 但 要 的 还 是 以 下 3个 层 面 中 2 1个 要 素 ,
势 , 争 对 手 难 以 模 仿 , 能 够 满 足 竞 并 客 户 价 值 需 要 的 独 特 能 力 。 心 竞 争 核 力 通 常 由洞 察 预 见 能 力 和 前 线 执 行 能 力 构 成 。 者 能 使 企 业 发 现 或 找 到 前 能 够创 造 的一 流 优 势 的业绩 或 模式 。
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一.市场环境1.宏观环境2.城市发展3.地产开发二.公司类型(一).国外公司(二).立身于国际视野的公司(三).立志于创立中国品牌的公司(四).区域公司三.我的一些看法1.对设计行业的看法2.对市场前景的看法3.带路人应具有的品质或能力4.对专业化的思考5.对发展模式的思考6.当前突破瓶颈进一步发展存在的主要问题7.一些品牌和市场发展之路第一部分: 主要描述行业背景和市场环境一.市场环境1.宏观环境从2003年算起的三年多时间以来,一系列有关土地管理和地产开发方面的政策/措施/大事不断出现:回收清理闲置土地,酝酿由非政府机构进行土地的一级开发,拟实行土地出让年租制,新出现的土地出让招标综合打分制,提高地产开发的自有资金比例,清理四大银行地产方面的不良资产及违规贷款,设立更严格的预售条件,90/70比例,提高二手房屋买卖税费,提高贷款购买商品房的首付比例……种种列列,不能尽举,多数措施看似在控制房地产业在国民经济发展中的投资比重和发展规模,有不少地产开发商也发出消极的声音。
难道地产开发的冬天已经来临了?作为地产开发环节之一的建筑景观设计路在何方?事实上,国内的大环境是:国家领导人与更多的国家进行友好交流,从外交着手,探讨全球范围内更多更密切的政治/经济/文化等合作关系;顺利加入WTO并逐渐适应国际规则,主动融入全球市场发展更多海外机会;不断扩大内需促进经济发展;构建和谐社会,提出经济的发展要关注其他各方面的和谐发展,保护生态,关注弱势群体;改良社会保障体系以更积极的态度解决各层面群体关心的主要问题;全面建设社会主义新农村……所有这些表明,中国在解决全球问题和经济发展中所扮演的角色越来越重要,中国已经进入了一个从关注速度或单一指标到关注效益和综合指标的发展新阶段。
2.城市发展从单个城市的各自为营的孤立发展到城市圈群的形成,中国的城市发展亦进入了一个新的发展阶段。
目前已形成公认的大城市圈群有:泛珠三角城市圈群、长三角城市圈群、环渤海城市圈群、中部城市圈群、西部城市圈群和东北城市圈群。
其中,在国民经济中占重要位置的泛珠三角城市圈群、长三角城市圈群和环渤海城市圈群,各核心大城市和其城市带之间自身定位明确,产业分工互补清晰,在今后较长一段时间内聚集及辐射效应极大,特别是环渤海城市圈群已纳入国家十一五发展规划,其将爆发的潜在效应不可估量。
各城市在政策引导下,进一步明确自身的优势和机会,站在城市综合经营的高度(而不是单纯的土地经营),从城市定位、城市规划、产业布局、城市营销、基础设施和公共产品提供等方面创造一个软硬条件适宜和城市个性鲜明的环境,以期实现一个城市方方面面的综合提升。
到2020年,城市化从现在的30%多要达到50%,城市的数量从现在的700多个要发展到1,500个左右。
注:关于城市经营,我曾从一些资料中整理出一篇10多万字的《城市经营》篇,有兴趣的朋友可以联系我。
3.地产开发:可定义为资本时代、精细化时代政府出台的一系列调控政策和措施,其实质目的在于抑制投机行为,控制部分区域过快增长的房价涨幅;调整不合理的地产供应结构;防止贫富两极差距进一步加大,关注弱势群体的生存空间。
政府希望通过这些举措,促使地产开发的产品向合理的供应结构靠拢,并非如一些开发商所言要抑制地产行业的投资比重和开发行为。
数量巨大的城市建设机会和房改政策的支持,地产业必然将迎来新的发展高峰。
但是,在政府的宏观调控下,现有的50,000多家开发商亦面临一道生死门,资金和土地成为制约房地产企业持续发展的最大两个因素,能够从资本市场上不断获得资金并科学用于土地储备的企业,将越来越强大,反之只能被淘汰和出局,当下的形势验证了生态学的一个真理:“强者生存,弱者淘汰”,也会不断出现大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的案例。
上市、国外房地产信托基金、国内正在酝酿面世的房地产基金、与国外房地产投资/开发机构各种方式的合作以及其他可能的融资方式,是值得地产开发企业关注和研究的课题。
很多优秀的开发企业早已并不断在进行这些实践,如:上市公司如万科、金地、珠江地产等,招商与华侨城的战略合作,金地与荷兰ING的项目合作,建业与嘉德、GIC与首创、凯德与成都置信的合作,香港路劲集团购入顺驰股份……地产行业的发展,经过20多年的跌跌撞撞,从粗放型发展开始走向精细化时代,抛弃了以往大手一挥和感性的操盘思路,开发商们回归到了一个理性思考的阶段,对开发各环节的把控更加理性。
另外一个客观情况值得重视的是:中国幅员辽阔,各区域的地产发展所处阶段非常不平衡。
第二部分: 对国内现有的景观设计企业进行了一下主要分类。
I 一起来探讨在国内发展的几类主要企业类型和个别公司的成长轨迹,有些描述可能不正确或有误,有请各位谅解并指正。
有些类型我并没有详细展开来说明或分析,或者可以还有其他类别,或者还可以进一步细分,希望能与各位一起讨论讨论。
分有一关键的缺项内容:对国外的一流设计企业几十年甚至过百年的发展历史和具体的发展演变模式只停留在表面认识,以至无法提供这方面的资料和分析。
“历史为鉴”,我觉得这部分的历史是最重要的,还请版主和各位同行不吝提供,我们也好借鉴和学习。
二.公司类型(一).国外公司1.窗口型或办事处型在华设立商务沟通窗口为主,代表公司有SOM、SW A等。
值得一提的是贝尔高林(香港),想当年其所设计的深圳中海华庭、广州华南板块的星河湾,一夜间轰动了大江南北的开发商,纷纷南下考察和取经,也成就了贝尔高林在国内业务的蓬勃发展,其地位几乎无人可比。
稍有遗憾的是其亚洲总部一直定位于香港,直到2006年初才走出香港在深圳正式设立办事处(分公司)。
2.独立总部型目前只在中国设立一个总部公司,总部公司内成立多个工作室或项目组,代表公司有EDSA,目前亚洲总部(北京)的规模为150人左右。
3.合资型与国内大型设计企业或具有较强区域影响的地方公司以合资成立公司或其他合作方式开拓在华业务,代表公司有Halcrow、EDSA、EDAW等。
其中我觉得EDAW的发展非常具有代表性,其在华发展轨迹清晰提供了一个样板:国外公司如何成功切入中国市场?如何紧密结合中国不同时期的发展需要推出新业务不断壮大?一句话表达就是“在合适的时候做对的事”。
EDAW在华的第一发展阶段是与具有亚洲经验的泛亚公司合作了八年,完成了品牌认可、对本土操作经验和市场的了解、客户积累后立于AECOM旗下,并为AECOM的在华发展提供支持和配合,于2006年合并香港的都市规划顾问有限公司(CPC)以便提供更专业的规划与建筑设计服务。
其业务发展轨迹则从社区景观――公共空间和景观――生态湿地――体育场所和设施――DEEP(设计、经济、生态、规划),成为国内综合解决土地发展问题的领先者。
按业务量最多及区域发展潜力等原则成立办事处(分公司),各办事处(分公司)业务在全球范围内获得资源支持,目前已在苏州、深圳、上海、北京和广州成立办事处(分公司)。
4.后进之秀这类公司在中国基本确定加入WTO或设计行业即将开放这个时间段开始重视中国市场,当然之前也可能有参与个别项目的设计。
我觉得这类公司仅拥有优秀的设计经验和设计管理能力是不够的,关键问题是:是否清楚中国目前所处的发展阶段?中国的业务如何发展?客户所关心的问题是什么?需要为他们提供什么样的服务?要结合自身情况寻找合适的切入点和正确规划发展之路。
代表公司有荷兰高柏、澳洲DBI、Attraction等。
(二).立身于国际视野的公司进入中国市场较早,与国际的交流和对接也比较早,在国内的发展应该说是成功地完成了第一步。
这类公司数量不少,代表公司有加拿大奥雅、美国奥斯本等。
(三).立志于创立中国品牌的公司由原国有设计院改制或行业内知名人士创立,以本土品牌立足于市场,志在将中国品牌国际化,有些公司甚至已经开始了国际业务。
代表公司有中建国际、土人景观、易地亚洲等。
(四).区域公司这类公司在当地有较好的知名度和影响力,有些已经开始从区域市场走向全国。
代表公司有上海唯美、广东棕榈等。
三.我的一些看法1.对设计行业的看法设计属于创意服务行业,能提供的只是一个隐约看得见却摸不着的中间成果,并非最终产品。
所以,我认为品牌知名度、成功案例(样板项目的影响力)、项目团队的专业水平和经验、承诺可提供服务的质量保证是赢得项目的关键。
最终,不管你是地方性企业或全国性企业、国外企业,能提供高水平的符合项目需要的产品和系统的服务(系统服务在不同阶段其标准亦不同)才是客户满意的标准。
双赢的定义是只有项目成功了,客户才算成功了,设计企业也才成功了。
当然,项目是否成功牵涉的方方面面因素很多,这一块我们就先不讨论了。
2.对市场前景的判断我们可以回顾一下前一阶段(暂且定义这个阶段从90年代算起到现在)建筑景观设计行业得到快速发展的社会背景:主要影响因素为几个大城市(北京、上海、广州、深圳等)的高速发展、房改体制的实施、北京2008年奥运、上海2010年世博会等。
一些数据可以说明:深圳约有200-300家甲级资质企业,上海各种类型的设计企业(包括装修设计企业)大概有5000家左右。
而第一阶段还是一个粗放型发展及混战的年代!如果以2020年为界的话,中国的城市要增加700个左右,新城市要进行大规模规划和建设,原有的城市也存在一个调整、改造和升级的需要,这里会有多少城市建设的项目机会?不计现在还有多少在城市中工作的人还没有住上属于自己的房子,这些新增加城市的同时会带来多少农民进城?他们当中有多少人需要在城市中安家置业?请原谅我无法描述具体的数字,我只感觉到将要出现的机会远比前十几年所发生的机会更多。
从这些角度去看行业的市场前景,有什么好担心的呢?我们只会更有信心!另外,我判断建筑景观设计行业将进入精细化发展。
在这个阶段,更多的全国性企业会进入各个区域,全国性企业之间、全国性企业与区域性企业之间、区域性企业之间,竞争程度会进一步加大,市场逐渐进入一个细分阶段,机会公平的原则逐步充分体现,会出现较多的如地产行业的大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的案例。
2020年后的下一个阶段,建筑景观设计行业应该是进入一个精益化时代了。
个人看法的第三部分是我觉得一个景观设计企业带路人应具有的品质或能力。
3.带路人应具有的品质或能力设计企业的带路人可分为几种:从技术角色转型、从开发企业管理角色转型、从策划代理或广告转型、景观工程转型、学院派转型。
A.从技术角色转型:在设计专业或理念更新上没有什么问题,也会经常关心市场上理念和风格的变化或偏好,值得注意的是设计时要考虑客户所关心的问题在哪里?项目设计的关键问题在哪些地方?而不是仅从一个专业的设计师角度出发;当企业发展到一定阶段时,要跳出技术把关或技术负责人的角色,跳出对细节的关注,跳出设计范畴去看问题看发展,要不就把自己定位为首席设计师比较好,把其他管理工作交给职业经理人;同时,不要存有“设计能解决一切问题”的看法,以为只要设计能力不错其他问题都可以迎刃而解,要有企业家的宽容胸怀、领导者的战略眼光和管理者的系统思考,要建立品牌和营销观念;要有共同致富的想法。