西南大学毕业生就业市场拓展方案
学校拓宽就业渠道方案
学校拓宽就业渠道方案学校是培养人才的摇篮，为学生提供更多就业机会是学校负责的重要任务之一。
为了帮助学生更好地就业，学校需要制定一套拓宽就业渠道的方案。
在这篇文章中，我将探讨学校拓宽就业渠道的一些具体做法和策略。
1. 提供实习机会实习是学生接触职场的重要途径，也是学校与企业合作的有效方式。
学校可以与企业建立稳定的合作关系，提供丰富的实习机会给学生。
通过实习，学生可以了解职业生涯的需求和挑战，积累工作经验，提升就业竞争力。
2. 强化就业指导学校应该为学生提供个性化的就业指导，根据学生的专业特长和兴趣，提供有针对性的职业规划建议。
同时，学校还应加强就业技能培训，提高学生的求职能力，包括简历撰写、面试技巧等方面的培训。
3. 推动创业教育创业是一种积极的就业方式，能够培养学生的创新精神和创业能力。
学校可以通过开设创业课程、举办创业大赛等方式来推动创业教育。
此外，学校还可以为有创业意向的学生提供创业基金和创业导师，帮助他们实现创业梦想。
4. 加强与用人单位的合作学校应该积极与各类用人单位建立合作关系，了解用人单位的需求和岗位要求。
通过与用人单位的合作，学校可以直接了解市场需求，为学生提供更准确的就业信息，并帮助学生更好地适应社会就业环境。
5. 开展校企合作项目学校可以与企业开展校企合作项目，为学生创造更多就业机会。
校企合作项目可以涵盖科研合作、项目合作等多个方面，为学生提供实践机会和就业资源。
通过校企合作，学校还可以加强对学生的实践能力培养，提高学生的就业竞争力。
6. 提供创新创业资源为了推动学生的创新创业，学校应该提供丰富的创新创业资源。
这包括实验室设备、创业基地、科研项目等。
通过提供创新创业资源，学校可以培养更多的创新人才，为学生的创新创业提供良好的环境和支持。
7. 打造就业平台学校可以建立专门的就业平台，为学生提供更方便的就业信息和资源。
这个平台可以提供招聘信息、就业指导、求职技巧等内容，帮助学生更好地了解就业市场和岗位需求。
西南大学毕业生就业市场拓展方案
西南大学毕业生就业市场拓展方案（讨论稿）大力开展毕业生就业市场培育与拓展是毕业生就业服务的重要内容，是宣传学校、调查社会需求形势、收集岗位信息、向用人单位推荐毕业生的重要方式，是加强联络沟通，建立校地、校企合作关系，形成长效机制的重要手段。
为做好我校毕业生就业市场培育与拓展工作，特制定此方案。
一、指导思想以学校就业工作总体思路为指导，建立相对稳定、富有使命感和责任感的就业市场拓展团队，实行目标责任制，大力投入，大力开发，逐步建立广泛稳定的毕业生就业市场。
二、总体目标以完成就业市场拓展“万千双百计划”为第一期目标，即与1万家大中型企业和重点地区教育局建立联系，疏通毕业生输送渠道；建立1千家“西南大学毕业生就业实习基地”，大力推动以实习带动就业；在1百家大中城市人才服务中心建立“西南大学毕业生就业协作单位”，大力发展集团式招聘模式；在1百个大中城市发展校友成为“西南大学毕业生就业调研员”，协助学校开展就业市场公关活动。
后续目标根据实际情况另定。
第一期目标期限为2年，即2009年—2010年。
三、拓展方式按区域划分就业市场拓展片区，依托学院就业工作干部队伍，招聘“片区主管”，每个片区聘任1名主管。
“片区主管”由招生就业处聘任，接受招生就业处管理，代表学校开展就业市场拓展工作，实行目标责任制，经费包干制。
片区主管自主决定片区拓展的人员组成、工作模式、经费使用等具体事宜。
四、“片区主管”聘任程序（一）向学院副书记发布招聘“片区主管”公告。
（二）学院副书记报名应聘。
报名时要求提交《就业市场培育与拓展方案》，方案应包括以下内容：申请负责片区，拟联系单位、拟建立就业实习基地及拟建立就业协作单位等项目的单位名录，市场培育与拓展思路，包干经费使用预算。
（三）对报名应聘者考察，进行片区调剂协商。
（四）对无人应聘的片区，个别邀请副书记以外的教职工参加。
（五）签订协议，颁发聘书。
五、片区划分、责任目标及包干经费片区编号省份责任目标包干经费(万元) 联系用人单位（个）建立就业实习基地（个）建立就业协作单位（个）发展调研员（人）1 湖南、江西500 50 6 6 52 湖北、安徽500 50 6 6 53 河南、山西500 50 6 6 54 陕西、甘肃400 40 4 4 55 河北、天津700 80 10 10 66 北京500 70 4 6 5黑龙江、吉林、辽600 40 3 3 5 7宁贵州、云南、广8700 60 6 6 5西9 山东500 50 5 5 510 广东1100 140 12 14 611 福建900 100 12 12 612 浙江900 100 10 10 613 江苏800 90 8 8 614 重庆、四川1000 60 4 —— 5其它省份400 20 4 4 3 合计10000 1000 100 100 78 注：第14片区及其它省份由学生就业指导与服务中心负责。
2024年高校市场开拓方案
2024年高校市场开拓方案____年高校市场开拓方案第一章前言在当今全球高等教育竞争激烈的环境中，高校市场开拓已经成为各大学的重要任务之一。
随着人们对教育的需求不断增长，高校市场的潜力也逐渐展现。
为了在____年取得更大的市场份额，本方案将从五个方面，即目标市场选择、市场定位、市场传播、产品创新以及合作伙伴关系，来进行市场开拓。
第二章目标市场选择____年高校市场开拓的第一步是选择目标市场。
根据各个高校的特点和发展战略，我们可以选择以下几个目标市场：1. 国内生源市场：国内生源市场一直是高校争夺的重点。
随着国内生源规模的不断扩大，这个市场具有巨大的潜力。
我们可以通过加强在各个省市的宣传推广，与中学建立更紧密的联系，扩大在国内生源市场的影响力。
2. 国际生源市场：随着国内经济的发展和全球化的进程，国际生源市场也呈现出非常大的增长潜力。
我们可以通过与国外教育机构的合作，参与国际教育展览，开展留学生奖学金计划等方式，吸引更多的国际生源。
3. 职业教育市场：随着社会对职业教育的需求不断增长，职业教育市场也逐渐崭露头角。
我们可以通过与企业进行合作，推出与职业需求紧密相关的专业课程，提供实习机会等方式，吸引更多的职业教育市场的学生。
第三章市场定位市场定位是指确定目标市场细分并选择适合该市场的竞争策略。
在____年的高校市场开拓中，我们可以采取以下市场定位策略：1. 高品质定位：以提供高品质教育为核心竞争力，突出学术研究和学科建设，定位为高水平研究型大学。
2. 职业导向定位：面向职业教育市场，提供与市场需求紧密相关的职业教育课程，与企业建立紧密联系，为学生提供职业指导和实习机会。
3. 国际化定位：针对国际生源市场，提供以英语为授课语言的国际课程，开展国际交流项目，与国外高校进行深度合作，打造国际化学习环境。
第四章市场传播市场传播是指通过各种推广和宣传手段，将产品的信息传递给目标市场。
在____年高校市场开拓中，我们可以采取以下传播策略：1. 建立品牌形象：通过广告、市场推广活动等方式，塑造学校的品牌形象，提升学校的知名度和美誉度。
就业拓展训练方案
就业拓展训练方案1. 背景介绍随着社会的发展和经济的变化，职场竞争越来越激烈。
对于毕业生来说，找到一份好的工作越来越难。
除了课堂学习外，大学生需要更多的职场实践经验。
他们需要更多的就业拓展训练，才能够更好地适应未来的工作环境。
2. 就业拓展训练的重要性为什么大学生需要就业拓展训练？首先，这项训练可以提高大学生的综合素质和职业技能。
其次，它可以让大学生更好地了解职场，并帮助他们更好地适应未来的工作环境。
最后，就业拓展训练可以加强大学生的交际能力，培养他们的自信心和实践能力。
毕业生在真正的职场中面对更多的挑战，他们需要更好的应对和解决问题的能力。
3. 就业拓展训练的具体内容就业拓展训练可以包括以下几方面的内容：3.1 实习实习可以让大学生更好地了解企业的运作和职业的具体要求。
大学生在实习期间需要了解公司文化、工作内容、职场礼仪等基本要素。
3.2 社会调查社会调查是了解社会需求的重要方式，对于职场拓展非常有用。
例如，可以通过社会调查了解哪个行业就业前景更好，哪个职业的薪资更高等信息。
3.3 创业体验创业体验可以让大学生体验从零开始创业的过程，这是增强创新意识和创业精神的一种好方法。
3.4 模拟面试面试是求职过程中非常重要的环节，通过模拟面试可以帮助大学生更好地了解面试过程，掌握面试技巧。
3.5 专业技能培训大学生在职场中需要具备一定的专业技能，例如语言能力、电脑技能等。
专业技能培训可以帮助大学生提高自己的职业技能水平。
4. 就业拓展训练的实施方式在实施就业拓展训练时，可以采取以下几种方式：4.1 社会实践社会实践可以让大学生亲身体验职场中的工作流程和职业要求。
例如，可以到企业参观、实习，或者走进社区开展公益活动。
4.2 课内讲座课内讲座可以让大学生了解职业技能的一些基本要素，例如面试技巧、简历写作、职场礼仪等。
课内讲座可以安排代表企业的专业人士，或者邀请校友分享工作经验。
4.3 班级展示班级展示可以让大学生展示自己的职业技能和创业经历。
就业岗位拓展方案
就业岗位拓展方案1. 岗位拓展的必要性就业市场竞争日益激烈，许多求职者发现找到一份理想的工作不容易。
为了应对这种情况，很多人开始关注就业市场上的新兴岗位并对这些岗位进行拓展。
岗位拓展的目的是提高求职者的僧多粥少，并且为企业提供更全面的人才。
2. 岗位拓展的方法2.1 分析就业市场第一步是分析就业市场。
求职者应该了解目前就业市场上的新兴需求岗位和工作趋势。
这需要多看新闻、逛招聘网站、了解用人单位的招聘需求等方式获取信息。
2.2 培养综合素质第二步是培养综合素质，在关注新兴岗位的同时，求职者还应该提高自己的综合素质。
综合素质是指能力与素质、知识与技能等集合体，具有很强的综合应用能力。
要提高综合素质，需要在工作中不断学习和锻炼自己，同时要积极参加各种培训和考证。
2.3 制定个人职业规划第三步是制定个人职业规划。
求职者应当针对自己的兴趣、能力、特点以及所在行业的发展趋势等制定一份经过认真思考的职业规划，这可以帮助我们更加清晰地定义自己的职业发展方向，并且制定具体的职业目标。
2.4 找到适合自己的岗位第四步是找到适合自己的岗位。
在经过以上几个步骤以后，求职者需要结合自己的职业规划和个人特点，在就业市场上找到适合自己的岗位。
在寻找岗位的过程中，需要注重以下几个方面：•不断关注新兴职业和岗位；•投递个人的简历，并且反复修改提高简历质量；•参加大型招聘会，与用人单位代表交流；•在微信群、QQ群等地方关注用人单位的招聘信息；•借助社交媒体等渠道寻找岗位信息；•参加行业协会的活动，扩大人际关系网。
3. 岗位拓展的优势拓展岗位不仅能够提高个人的求职竞争力，而且也有助于企业扩大人才池，增加组织活力和竞争优势。
个人将更快更有针对性地找到合适的工作，同时企业也可以更加轻松迅速地找到需要的人才。
4. 总结岗位拓展对于求职者以及企业都是一种优质资源的获得方式。
针对不同的人群和不同的拓展方向，需要选择不同的拓展手段和方法，加强多方位的招聘宣传，以实现更有效的人才招聘和拓展。
就业岗位拓展方案
就业岗位拓展方案一、背景介绍近年来，随着社会经济的发展和技术的普及，人们对就业的要求也越来越高。
就业岗位市场竞争激烈，单一的职业技能已经无法适应就业市场的需求。
为了提高就业者的竞争力和应对市场变化，我们需要制定科学的就业岗位拓展方案。
二、问题分析现阶段，就业岗位的招聘职位大部分是技能性工作，过于依赖于个人技能结构，缺乏多样性，无法满足市场多样化的需求。
因此，需要制定科学的就业方案来拓宽职场招聘领域，开发更多的就业机会。
三、拓展方案1. 创业就业随着互联网的发展，创业已经成为一种越来越流行的就业选择。
创业就业活跃了市场，可以更好地发挥市场的竞争力，同时也支持了创新和创造。
因此，在整个拓展方案中，创业就业应该是一个重要的方向。
2. 产业推广对于一些创业项目不容易实现的人群，可以考虑开展顺应当地需求的制造企业。
建立和扶持符合条件的流动企业，有效地解决人民群众就业难题，为人才储备。
3. 乡村振兴在许多乡村，由于外出打工人员选择不再回家乡发展，导致当地产业缺乏劳动力，导致发展停滞。
如果能够落实乡村振兴方案，那么这些失去人口的乡村将会迎来人才回流和产业创新。
四、实施的主要任务1. 加强宣传和意识形态工作，让更多的人了解拓展方案及其重要性。
2. 提高就业岗位的质量和效益，加强市场需求分析，加速产业转型升级进程，推动高技术行业发展。
3. 营造良好的就业氛围，加大对招商引资力度，鼓励民营企业家投资开发量贩式商店、连锁超市、高档餐饮等多元化就业岗位。
五、总结随着社会的不断发展和进步，就业市场的进一步拓宽将成为未来就业发展的有力推动力。
科学的就业岗位拓展方案可以帮助我们更好地把握市场机遇，制定出更加全面和科学的就业方案，推动就业机会的大量增长，同时也为开发新的就业岗位创造了条件。
大学生就业指导如何拓展就业渠道
大学生就业指导如何拓展就业渠道近年来，大学生就业市场竞争激烈，找到一份满意的工作变得越来越不容易。
在这样的背景下，拓展就业渠道成为了大学生就业指导中的重要环节。
本文将针对大学生如何拓展就业渠道进行阐述，包括实习经验的重要性、网络拓展渠道、校园招聘与求职网站的利用、社交媒体的运用以及人脉关系的建立。
1. 实习经验的重要性实习经验在大学生求职过程中具有重要的作用。
首先，实习经验可以提升大学生的就业竞争力。
通过实习，大学生能够学到很多在课堂上学不到的实际操作经验，增强自身的专业素养。
其次，实习经验可以帮助大学生建立起自己的职业方向。
通过实习，大学生能够更好地理解自己的兴趣和擅长的领域，并在实践中逐渐明确职业目标。
因此，大学生在校期间应积极参与各种实习机会，提升自己的实践能力和职业素养。
2. 网络拓展渠道网络在现代社会中扮演着至关重要的角色，也为大学生拓展就业渠道提供了便利。
首先，大学生可以通过社交职业网站（如LinkedIn）建立自己的个人品牌。
在这些平台上，大学生可以展示自己的实习经历、项目经验和专业技能，同时与其他行业人士建立联系，获取就业机会。
其次，大学生可以定期关注各大招聘网站，浏览招聘信息并积极申请。
通过网络拓展就业渠道，大学生能够更便捷地了解就业市场的动向，并及时把握就业机会。
3. 校园招聘与求职网站的利用校园招聘和求职网站是大学生求职过程中常用的资源。
首先，在校园招聘会上，大学生可以亲自与各大企业的招聘官面对面交流，了解企业的需求和就业要求。
其次，大学生可以注册并利用各类求职网站，完善个人资料并发布简历。
这样，大学生的求职信息将被更多的企业关注，提升了自己的曝光率。
大学生可以定期浏览这些网站上的招聘信息，申请符合自身条件的岗位，以扩大就业渠道。
4. 社交媒体的运用在当代社会，社交媒体成为了人们交流的重要平台，利用好社交媒体也可以拓展自己的就业渠道。
大学生可以通过建立个人专业账号，分享自己在专业领域的知识和经验，吸引相关行业的关注。
毕业生就业市场拓展
毕业生就业市场拓展毕业生就业市场拓展是当前教育领域面临的重要问题。
随着高等教育普及化，毕业生数量逐年增加，而社会需求并未相应增加，导致就业市场竞争日益激烈。
因此，如何有效地拓展毕业生就业市场，提高毕业生就业率，成为当前教育领域亟待解决的问题。
当前，毕业生就业市场存在以下问题：一是毕业生数量多，就业压力大；二是部分毕业生技能与市场需求不匹配；三是部分企业招工难，找不到合适的人才。
这表明，毕业生就业市场的供需关系不平衡，需要进行有效的拓展和改善。
高校应加强职业指导和就业服务，为毕业生提供个性化的就业指导，帮助他们了解就业市场，掌握求职技巧，提高就业竞争力。
同时，高校还可以邀请企业代表来校进行宣讲，为毕业生提供更多的就业信息。
高校与企业加强合作，共同培养人才，是拓展毕业生就业市场的重要途径。
高校可以与企业合作开展实践教学，将课堂教学与企业实践相结合，提高毕业生的实际操作能力。
同时，高校还可以与企业合作开展科研项目，提高毕业生的学术水平和实践能力。
创业创新是拓展毕业生就业市场的重要手段。
高校可以鼓励和支持毕业生自主创业，提供创业资金和创业培训，帮助他们实现创业梦想。
同时，高校还可以开设创业课程，培养毕业生的创业意识和创业能力。
毕业生就业市场拓展是当前教育领域的重要任务。
通过强化职业指导和就业服务、加强校企合作、推动创业创新等措施，可以有效地拓展毕业生就业市场，提高毕业生的就业率。
还需要政府、高校、企业和社会各方面的共同努力，共同推动毕业生就业市场的健康发展。
随着科技的不断发展和进步，应用化学专业毕业生的就业市场前景备受。
本文将围绕应用化学专业毕业生就业市场分析的主题，简要介绍文章的主要内容和目的。
应用化学专业是一门以化学基本理论和实践为基础，涉及各类实际应用领域的综合性学科。
近年来，随着新材料、环保、医药、农业等领域的迅速发展，应用化学专业毕业生的就业市场日益广阔。
然而，随之而来的就业压力也不断增加，因此对应用化学专业毕业生的就业市场进行分析显得尤为重要。
扩大就业工作实施方案
扩大就业工作实施方案
首先，我们需要加大对中小企业的支持力度。
中小企业是我国就业的重要渠道，政府应该通过税收优惠、贷款支持等政策措施，为中小企业创造更好的发展环境，帮助其稳定发展，并提供更多就业机会。
其次，要加强对高校毕业生的就业帮扶。
当前，大学毕业生就业难的问题依然
存在，为此，政府可以加大对高校毕业生就业的政策支持，鼓励企业增加对高校毕业生的招聘数量，同时加强对毕业生的职业培训和技能提升，提高其就业竞争力。
另外，要积极拓展就业岗位。
政府可以加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业
增加对新兴产业的投资，同时加大对新兴产业人才的培养和引进力度，为就业提供更多的岗位选择。
此外，要加强对农村劳动力的就业帮扶。
农村劳动力转移就业是当前就业工作
中的一个重点，政府可以通过开展农村劳动力技能培训、推动农村产业发展等方式，帮助农村劳动力实现就业转移，增加他们的就业机会。
最后，要加强就业服务和管理。
政府可以加大对就业服务机构的支持力度，提
高就业服务的质量和效率，为求职者和用人单位提供更加便捷、高效的就业服务。
同时，要加强对用人单位的管理和监督，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
总之，扩大就业工作实施方案的制定和实施，需要政府、企业和社会各界的共
同努力。
只有通过全社会的共同努力，才能有效促进就业，实现全面就业目标，为经济社会的持续健康发展提供坚实的保障。
就业岗位拓展方案
就业岗位拓展方案简介当前社会就业形势严峻，对大学生来说，如何找到一份心仪的工作，成为各大高校关注的一个重大问题。
随着经济转型升级和技术革新，许多传统产业和职业已经面临转型调整，同时，新兴行业和职业也在不断涌现。
本文将探讨针对大学生的就业岗位拓展方案，帮助大学生更好地规划职业生涯，提高就业竞争力。
方案一：拓展实习机会实习是大学生了解社会、锻炼能力、寻找岗位的重要途径。
然而，在实习过程中，大学生常常会受到实习岗位数量有限、社会匹配度不够、企业招聘观念陈旧等因素的制约。
因此，如何拓展实习机会成为一个重要的问题。
在这方面，高校和社会应该共同发力。
高校可以积极探索与企业合作的渠道，拓展实习机会。
例如，与本地政府合作，共同推进“政企联合实习”工程，通过政府引导企业提供实习机会，为大学生提供更多实习选择。
社会也可以加大投入，支持志愿者组织、行业协会等组织开展实习活动，为大学生提供更加丰富多彩的实习选择。
方案二：开设职业培训课程针对当前大学毕业生职业技能短板明显的问题，高校可以在课程设置方面下功夫。
开设以职业技能为主要内容的课程，培养学生职业能力，增强就业竞争力。
此外，也可以邀请企业人士和业内专家来校授课，让学生了解企业的招聘需求，了解课程设置对就业的作用，帮助他们更快更好地适应外部环境。
方案三：丰富就业资源库大学生在寻找就业岗位时，除了前期的自我实践和学习，更重要的是了解就业信息、专业对口招聘职位、企业政策等相关信息，来更准确的把握自己的职业发展方向。
因此，建设丰富的就业资源库就显得尤为重要。
在这个过程中，高校可以建设完善的就业咨询服务平台，提供专业的实习和就业指导。
同时，要建立良好的校企合作机制，在平台上集聚求职信息、招聘信息、招聘岗位等就业资源。
这样，大学生就可以通过定期查询、阅读最新就业信息，及时把握市场变化。
总结综上所述，大学生就业岗位拓展方案包含了多方面的内容，从实习机会拓展，到职业培训课程开设，再到就业资源库建设，每一方面都具有重要的意义。
学院拓展就业工作方案
学院拓展就业工作方案一、背景介绍随着大学生就业形势的严峻，学院决定制定拓展就业工作方案，以帮助学生更好地就业。
本方案旨在提供一套全面的就业指导方案，帮助学生增强就业竞争力，拓宽就业渠道，提高就业质量。
二、目标和原则1. 目标：为学生提供综合性的、个性化的就业指导，使他们具备成功就业所需的知识、技能和态度。
2. 原则：a. 精准定位：根据学生的专业特长和个人兴趣，定向推荐适合的职位和行业。
b. 多元化渠道：开拓多元化的就业渠道，不仅限于传统宣讲会和招聘会。
c. 个性化服务：针对不同学生的需求，提供个性化的就业指导和咨询服务。
三、具体措施1. 就业指导课程a. 设立必修的就业指导课程，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等，提升学生的就业素养。
b. 鼓励学生参加线上线下的就业指导讲座和培训，提供专业、实用的就业信息和技巧。
2. 就业信息发布与推送a. 建设学院就业信息平台，包括企业招聘信息、就业政策解读等，方便学生获取最新的就业动态。
b. 针对不同专业和就业意向，开展定期的人才需求对接，促进学生与用人单位的精准匹配。
3. 实习与实训项目a. 加强与企业的合作，开展具有实践性的实习与实训项目，提升学生的实际操作能力和职业经验。
b. 鼓励学生参与社会实践活动，提升综合素质和社交能力。
4. 创业就业支持a. 提供创业就业咨询与指导服务，帮助有创业意愿的学生制定切实可行的创业计划。
b. 鼓励申请创业资金支持，并提供相关的创业培训和资源。
5. 职业规划辅导a. 开设职业规划咨询服务，帮助学生明确个人职业发展目标和路径。
b. 提供个性化的职业规划辅导，帮助学生解决就业中面临的困惑和问题。
6. 就业跟踪与评估a. 建立学生就业档案，跟踪学生的就业情况和发展进展，及时反馈就业效果。
b. 对学生就业情况进行定期评估，总结成功经验和问题，为后续就业工作提供参考。
四、预期效果1. 学生就业竞争力提升：通过本方案的实施，帮助学生提高就业竞争力，增加就业机会。
毕业生就业市场活动方案
毕业生就业市场活动方案
1. 活动背景
随着社会经济的发展，大学毕业生就业压力逐渐增大。
为了帮助毕业生顺利就业，校园需要开展一系列就业市场活动，提供更多的就业机会，丰富毕业生的就业选择。
2. 活动目的
•帮助毕业生更全面地了解就业市场情况
•搭建毕业生与用人单位之间的桥梁，促进双方合作
•提供多样化的就业渠道，满足不同毕业生的就业需求
3. 活动内容
3.1 就业市场信息发布会
•邀请各类型企业参与，发布招聘信息
•邀请校友分享就业经验和求职技巧
•提供简历指导和面试技巧培训
3.2 校园招聘会
•吸引不同行业的用人单位到校园招聘
•设置不同专业的招聘区域，方便毕业生投递简历
•提供就业指导和岗位匹配服务
3.3 企业实习项目推介
•推介各企业的实习项目，让毕业生更早地接触实际工作
•建立合作机制，为毕业生提供更多实习机会
•提供实习经验分享和总结的机会
4. 活动计划
•第一阶段：确定活动主题和形式，制定活动计划书
•第二阶段：联系企业，邀请合作伙伴，确定活动时间地点
•第三阶段：宣传活动，邀请毕业生参与，做好各项准备工作
•第四阶段：组织活动，协调各项细节，保证活动顺利进行
•第五阶段：活动总结和反馈，为下一届毕业生就业市场活动做准备
5. 活动效果评估
•跟踪毕业生就业情况，了解活动对就业率的影响
•收集毕业生和用人单位的反馈意见，完善活动方案
•撰写活动总结报告，提出改进建议和未来规划
通过以上市场活动方案，希望能帮助更多毕业生顺利实现就业目标，促进校企合作，打造更加活跃的毕业生就业市场。
西南大学本科学生就业工作实施意见
第三十三条积极开展学生研究生考试、公务员考试、专业技能资格认证考试的指导与培训工作；积极开展毕 业生到国外留学的指导工作。
第三十四条积极推动毕业生到基层就业的指导服务工作。
学生就业指导
学生就业指导
第三十条以就业指导课程建设为核心，辅以讲座、论坛、学生活动等手段，加强就业指导工作，坚持就业指 导的全程化，突出就业指导的针对性、灵活性和实效性。
第三十一条学校按照教育部规定将就业指导课列入学生必修课，保证必要的教学课时数，积极开展教学研究， 科学规划教学大纲，不断完善教学方法。
第六条学校成立以校长任组长、分管领导任副组长、相关职能部门参加的学校就业工作领导小组。全校普通 本科学生就业工作由学校就业工作领导小组统一领导，归口招生就业处统筹，由学生就业指导与服务中心（简称 “就业中心”）具体负责。
就业中心职责： （一）贯彻执行教育部、重庆市教委有关就业的政策、法规，拟定学校就业工作管理制度和实施办法； （二）协调、指导、监督学院的就业工作； （三）负责全校就业工作队伍建设，组织就业工作人员的业务培训和业务学习； （四）负责学校就业工作场地和设施的建设、管理及维护； （五）负责学院就业工作专项经费的管理；
其它
其它
第四十六条本办法自公布之日起实施。 第四十七条本办法由招生就业处负责解释。 第四十八条未尽事宜另行行文予以规定。 二○○八年十二月十日
谢谢观看
第十一条学校积极为就业工作干部征订学习资料，鼓励就业工作干部加强业务学习、开展业务研究和撰写发 表论文。
制度建设
制度建设
第十二条建立健全就业指导课督查制度，规范教学行为，提高教学效果。 第十三条推行学生就业指导导师制度，贴近学生实际，开展个性化指导，促进就业推荐。 第十四条建立健全学院就业工作考评与表彰奖励制度，有效促进学院就业工作的开展。 第十五条制订学院就业工作专项经费管理办法，规范学院就业工作专项经费的使用。 第十六条实行专业就业率与招生计划、经费划拨、教学测评、干部考核“四挂钩”的制度，量化硬性指标， 明确目标责任。 第十七条每年12月至次年5月期间，学校实行专业就业率每周通报制度。 第十八条制订毕业生推荐管理制度，规范毕业生推荐工作。 第十九条建立健全毕业生就业协议书和签约、违约的管理制度及就业方案调整（改派）管理制度，规范管理。 第二十条制订双选活动管理制度，规定双选活动的组织流程，规范双选活动的管理。 第二十一条制订毕业生数据统计管理细则，加强数据库建设，规范毕业生相关数据的统计工作。
如何利用社交媒体拓展大学生的就业机会
如何利用社交媒体拓展大学生的就业机会社交媒体在当今社会中扮演着至关重要的角色，已经成为大学生就业的重要渠道之一。
利用社交媒体拓展大学生的就业机会，对于他们找到理想的工作至关重要。
本文将探讨一些使用社交媒体的有效方法来帮助大学生扩展就业机会。
一、建立专业个人品牌在社交媒体上，大学生应该积极塑造个人品牌形象。
他们可以通过编写精美的个人简介，展示自己的技能、教育背景和工作经验。
此外，大学生还可以发布专业相关的内容，如行业见解、经验分享等。
通过展示自己的专业知识和才能，大学生可以吸引潜在雇主的关注，拓展他们的就业机会。
二、加入专业网络社群在社交媒体上，大学生应该积极参与专业网络社群，如LinkedIn或行业相关的论坛。
他们可以与行业内的专业人士、潜在雇主建立联系，并从他们那里获取有价值的资源和资讯。
通过参与讨论、提问问题和分享见解，大学生可以树立自己在行业内的专业声誉，吸引潜在雇主的注意。
三、展示实习和兼职经验社交媒体平台是展示实习和兼职经验的理想场所。
大学生应该充分利用这些平台，展示他们在实习和兼职中所获得的经验和成果。
他们可以发布与工作相关的照片、项目成果和奖项，以展示自己的才能和成就。
这将帮助他们在潜在雇主中建立良好的声誉，并增加就业机会。
四、关注相关行业和公司大学生应该主动关注自己所感兴趣的行业和公司。
通过关注相关行业的社交媒体账号和公司的官方账号，大学生可以及时获取行业动态、公司招聘信息和职业发展机会。
此外，他们还可以通过参与公司的线上活动和互动，与公司的员工建立联系，了解公司的文化和价值观。
五、参与线上招聘活动随着疫情的影响，线上招聘活动变得越来越普遍。
大学生可以利用社交媒体平台参与这些线上招聘活动，如虚拟招聘会、线上面试和网络职业展览等。
通过积极参与这些活动，大学生可以扩展他们的就业机会，并与潜在雇主建立联系。
六、积极参与社交媒体讨论大学生应该在社交媒体上积极参与行业相关的讨论。
他们可以回答其他人的问题、提供解决方案，并与其他专业人士进行交流。
学校如何拓展学生的就业指导
学校如何拓展学生的就业指导
拓展就业渠道，为学生提供更优质的就业服务
校园招聘会是学生了解信息途径的特别重要的一种渠道。
这一方面说明学校对于学校和招聘单位的充分信任；另一方面校园招聘会让学生深入了解工作的目标，自身定位。
因此做好就业工作，需要走出去，引进更多、更优质的单位走进学校。
首先可以依托那些与学校建立长期伙伴关系的就业单位，要给这样的单位提供最优质的服务，让他们来到学校就能招聘到理想的员工，满意而来，满意而回。
其次，积极主动挖掘校友资源，利用校友资源开拓就业平台。
努力为毕业生提供更多、更高质量的面试机会，在实战中锻炼能力，积累经验，从而顺利就业、满意就业。
最后，更需要就业负责老师积极主动走出去，主动联系一些公司进入学校，思考学校毕业生和公司用人的匹配度，提供更务实的就业服务，切实将学生推到更大的平台。
利用现代信息技术，提升工作效益。
除利用面对面咨询、团体咨询、电话、email以及飞信等常规形式为学生解惑答疑外，还充分利用学生服务网络平台为学生提供咨询帮助。
负责就业工作的领导和工作人员直接在网络平台上接受学生提问，对学生提出的有关就业的任何问题都及时、耐心地回答，打破了时空限制，这一形式受到了学生的肯定和欢迎。
就业岗位拓展方案
就业岗位拓展方案背景随着人口的增长和经济的发展，各行各业的就业市场越发竞争激烈。
许多毕业生和求职者面临着就业难的问题，同时，许多企业和招聘方也面临着招聘难的局面。
为了解决这一问题，需要采取一种可行的就业岗位拓展方案。
目的本文的目的是为了提出一种高效的拓展就业岗位的方案，满足人才市场需求，提高人才的就业和就业质量，同时解决企业的用人难问题。
方案1.多种渠道招聘传统的招聘方式主要是在招聘网站、报纸杂志上进行招聘。
但是，现在随着社交平台的流行，应该在微信、微博等平台上发布招聘信息，或者在职业分享平台上发布岗位相关信息，以便吸引更多的求职者。
另外，可以通过线下招聘、人才测评和政府机构、组织等多种资源来招募优秀的人才。
2.面向不同的群体针对不同的需求，可以制定面向不同群体的招聘岗位。
例如，可以针对年轻毕业生，开设实习岗位或者提供一定数量的实习机会；为有创业意愿的人员提供创业相关的岗位；面向中高级人才设计更加专业的岗位要求和职业发展前景等。
3.产学研联合企业应该与高校和研究机构合作，以促进产学研的结合。
通过对校招或者校招会等方式去接触高校毕业生，同时可以与研究机构合作开展项目和研发等活动，吸引更多优质的高端人才，提高企业的竞争力。
4.提供职业培训企业应该针对招聘过程中发现的短板和需求，制定相应的职业培训计划和培训课程，给员工提供更多的专业培训机会。
通过培训，提高员工的职业素质，从而提高企业的竞争力。
5.开展社会责任企业应该积极开展社会责任活动，提高企业的社会形象和美誉度。
通过参与慈善活动、公益事业等，提高员工的荣誉感和社会责任感，有效地吸引了更多优秀的人才。
结论本文提出了五种高效的拓展就业岗位的方案，针对不同的需求和人群。
通过招聘、职业培训、产学研联合和社会责任等多个方面，提高企业的竞争力和招聘质量。
只有这样，就能更好地解决当前的用人和就业难问题，促进社会和谐发展。
就业岗位拓展方案
就业岗位拓展方案概述在如今竞争激烈的就业市场，找到一个满意的工作并不容易。
为了让就业者有更多的选择，企业需要采取一些措施来拓展就业岗位，为人才提供更多的机会。
本文将介绍一些拓展就业岗位的方案，以帮助企业更好地展开招聘活动。
方案多元化的招聘手段企业可以通过多种途径招聘人才，例如：•在线平台：对于像 IT、设计等行业来说，很多求职者习惯于在平台上搜索自己感兴趣的企业或者是工作，因此在这些平台上进行招聘是很明智的。
如 BOSS 直聘、猎聘网、智联招聘等。
•社交媒体：如今，越来越多的年轻人通过社交媒体建立自己的个人品牌并积极寻找工作机会。
使用社交媒体平台，企业可以更有针对性地与符合其需求的求职者沟通。
如微信、微博、Linkedin等。
•校招：校园招聘是企业招聘的传统手段，依然具有一定的优势。
通过校园招聘，企业可以进一步接触高素质的应届毕业生，并为他们提供实习机会，为日后的人才储备打下基础。
发挥互联网的力量随着科技的日益发展，互联网正在渗透到各个领域。
企业可以通过搭建自己的网站来提升企业形象、品牌及招聘效果。
此外，企业还可以借助互联网进行分析，对招聘过程进行数据的收集及分析，从而找到招聘方案的不足之处，进行调整。
这样有助于企业更好地理解市场需求和求职者的动态，提高企业在招聘过程中的有效率。
靠科技提高招聘效率科技在提高工作效率方面有着举足轻重的地位，企业也可以借助科技提高招聘效率。
可以使用一些软件工具，在更短的时间内处理更多的信息。
例如人力资源信息管理软件可以帮助企业更好地管理和分析招聘数据。
此外，企业也可以使用机器学习技术来对招聘策略进行分析和优化。
设置合理的薪酬福利在招聘过程中，薪酬福利是吸引求职者的重要因素之一。
但是，一定要根据岗位的具体性质以及求职者的实际情况来量化薪资。
因为过高的薪资不但会对企业财务造成压力，也可能导致在岗位上的心理压力过大，而过低的薪资很可能会让优秀的人才直接忽略你的招聘信息。
结论以上就是一些企业可以通过实施的方案，帮助其在招聘过程中开辟更多的就业岗位。
就业岗位拓展方案
就业岗位拓展方案背景随着全球化的深入发展以及科技的飞速发展，市场上的就业形势也在不断变化。
很多传统行业的就业岗位逐渐被淘汰，同时一些新兴的领域也正在兴起。
面对如此多元化的就业市场，我们需要制定一些针对性的就业岗位拓展方案。
问题在如何制定就业岗位拓展方案之前，我们需要先认清当前就业市场存在的问题。
我们需要回答以下几个问题：•目前就业市场的需求大概是什么样的？•传统的就业岗位存在哪些危机？•新兴行业的岗位需求大概是什么样的？•当前的教育是否跟得上就业市场的发展？解决方案在深入了解了当前问题之后，我们可以开始制定就业岗位拓展方案了。
以下是几条可能可行的方案：1.培训方案在传统行业就业岗位受到威胁的同时，一些新型行业的技术含量越来越高。
我们可以通过引入职业教育技能培训，帮助员工提升技能，适应新型行业的需求。
这不仅能够提高员工的竞争力，也能够降低公司在新型行业中招聘人才的难度。
2.创新型就业方案随着互联网的发展，一些创新型的就业机会如共享经济、自媒体等逐渐成为热门行业。
我们可以通过开发一些具有创意性的就业方式，吸引一些创新型人才加入我们的公司。
比如，我们可以创设“互联网实验室”，组织各种创意比赛，吸引创新型人才来我们公司工作。
3.外部合作方案外部资源的整合和合作也是一种可行的就业岗位拓展方案。
我们可以和其他企业或者教育机构合作，共享资源。
比如，我们可以和一些创新型企业合作，共同创设研发中心，进行技术研究和开发；或者是和一些教育机构合作，共同为员工提供职业技能培训。
总结就业岗位拓展方案对于企业的发展至关重要。
通过对当前就业市场的分析，我们可以找到一些切实可行的方案。
而在制定方案的过程中，也要注意及时调整，因为就业市场的变化是非常快速的。
最后，不仅要关注员工的就业情况，还要注意企业的整体发展，这样也才能够真正实现双赢。
就业拓展方案
就业拓展方案随着社会经济的不断发展，就业形势日益严峻。
为了帮助大学生更好地拓展就业机会，制定一套全面的就业拓展方案是非常必要的。
本拓展方案旨在为大学生提供一系列实用的资源和指导，以增加他们在就业市场中的竞争力。
一、实习经验的获取实习经验是大学生就业中的一项重要资本。
通过实习，学生们能够接触到实际工作环境，熟悉各种实际工作操作，培养实际应用能力。
为了帮助学生们获取实习机会，我们将采取以下措施：1.建立实习信息库：学校将建立一个实习信息数据库，定期收集和更新各种实习机会的信息，包括不同企业的实习计划、要求和报名方式等。
学生可以通过该数据库了解实习机会并进行申请。
2.加强与企业的合作：学校将积极与各大企业建立合作关系，通过与企业合作的方式为学生提供更多的实习机会。
同时，学校也将鼓励学生积极参加与企业的交流活动，扩大人脉资源。
二、职业生涯规划和指导职业生涯规划对于大学生就业非常重要。
通过科学的职业生涯规划，学生们可以更好地明确自己的职业目标，并有针对性地采取措施来实现这些目标。
为了帮助学生进行职业生涯规划，我们将采取以下措施：1.职业咨询服务：学校将设立专门的职业咨询中心，为学生提供职业生涯规划的相关指导和咨询服务。
有经验的职业规划师将与学生进行面对面的交流，帮助他们了解自己的优势和兴趣，并提供相应的职业建议。
2.职业技能培训：为了提高学生的职业竞争力，学校将开设一系列的职业技能培训课程，涵盖各个行业的实用技能。
通过参加这些培训课程，学生们可以提升自己的职业素养和综合能力。
三、创业支持和指导鼓励学生自主创业也是我们就业拓展方案的重要内容之一。
在实施创业支持和指导方面，我们将采取以下措施：1.创业孵化器建设：学校将建立创业孵化器，提供办公场所、资金支持和专业指导等一系列支持服务，帮助有创业意愿的学生实现自己的创业梦想。
2.举办创业讲座和培训：学校将邀请成功创业者和专业投资人等行业专家，举办创业讲座和培训活动。
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西南大学毕业生就业市场拓展方案
（讨论稿）
大力开展毕业生就业市场培育与拓展是毕业生就业服务的重要内容，是宣传学校、调查社会需求形势、收集岗位信息、向用人单位推荐毕业生的重要方式，是加强联络沟通，建立校地、校企合作关系，形成长效机制的重要手段。
为做好我校毕业生就业市场培育与拓展工作，特制定此方案。
一、指导思想
以学校就业工作总体思路为指导，建立相对稳定、富有使命感和责任感的就业市场拓展团队，实行目标责任制，大力投入，大力开发，逐步建立广泛稳定的毕业生就业市场。
二、总体目标
以完成就业市场拓展“万千双百计划”为第一期目标，即与1万家大中型企业和重点地区教育局建立联系，疏通毕业生输送渠道；建立1千家“西南大学毕业生就业实习基地”，大力推动以实习带动就业；在1百家大中城市人才服务中心建立“西南大学毕业生就业协作单位”，大力发展集团式招聘模式；在1百个大中城市发展校友成为“西南大学毕业生就业调研员”，协助学校开展就业市场公关活动。
后续目标根据实际情况另定。
第一期目标期限为2年，即2009年—2010年。
三、拓展方式
按区域划分就业市场拓展片区，依托学院就业工作干部队伍，招聘“片区主管”，每个片区聘任1名主管。
“片区主管”由招生就业处聘任，接受招生就业处管理，代表学校开展就业市场拓展工作，实行目标责任制，经费包干制。
片区主管自主决定片区拓展的人员组成、工作模式、经费使用等具体事宜。
四、“片区主管”聘任程序
（一）向学院副书记发布招聘“片区主管”公告。
（二）学院副书记报名应聘。
报名时要求提交《就业市场培育与拓展方案》，方案应包括以下内容：申请负责片区，拟联系单位、拟建立就业实习基地及拟建立就业协作单位等项目的单位名录，市场培育与拓展思路，包干经费使用预算。
（三）对报名应聘者考察，进行片区调剂协商。
（四）对无人应聘的片区，个别邀请副书记以外的教职工参加。
（五）签订协议，颁发聘书。
五、片区划分、责任目标及包干经费
片区
编号省份
责任目标
包干
经费
(万元) 联系用
人单位
（个）
建立就业
实习基地
（个）
建立就
业协作
单位
（个）
发展调
研员
（人）
1 湖南、江西500 50 6 6 5
2 湖北、安徽500 50 6 6 5
3 河南、山西500 50 6 6 5
4 陕西、甘肃400 40 4 4 5
5 河北、天津700 80 10 10 6
6 北京500 70 4 6 5
黑龙江、吉林、辽
600 40 3 3 5 7
宁
贵州、云南、广
8
700 60 6 6 5
西
9 山东500 50 5 5 5
10 广东1100 140 12 14 6
11 福建900 100 12 12 6
12 浙江900 100 10 10 6
13 江苏800 90 8 8 6
14 重庆、四川1000 60 4 —— 5
其它省份400 20 4 4 3 合计10000 1000 100 100 78 注：第14片区及其它省份由学生就业指导与服务中心负责。
六、包干经费管理
（一）包干经费为2年期总经费，包含片区市场拓展的所有开支，从招生就业处就业工作经费列支。
（二）经费支出采取凭票报销方式；
（三）经费使用速度与工作进度挂钩，按完成责任目标的比例控制经费报销数额。
七、目标进度管理
招生就业处根据毕业生就业实际需要，对责任目标提出基本的阶段性进度要求，片区主管的工作安排既要保障总目标的完成，也要保障完成阶段性目标进度要求。
八、片区主管管理
（一）第一期片区主管任期：自聘任生效至2010年12月底。
（二）建立片区主管管理档案，跟踪考察片区主管的工作开展情况。
（三）片区主管原则上不得中途辞聘。
惹因特殊情况必须辞聘的，应提前1个月提出申请，招生就业处按聘任程序第（4）条另行聘任。
（四）对工作开展不力，阶段性目标进度不能完成的片区主管应予以解聘，招生就业处按聘任程序第（4）条另行聘任。
（五）实行片区主管例会制度。
（六）任期结束时，对工作成效突出的片区主管予以表彰奖励。
九、其它
（一）联系的用人单位要属于规模型大中型企业或教育局，行业分布要充分考虑我校的专业设置，以取得用人单位人力资源部门负责人或教育局具体负责毕业生招聘的人员的姓名、详细联系方式以及单位详细地址、邮编为有效单位。
采用信函方式联系时，由招生就业处统一提供邮寄资料。
（二）建立就业实习基地、就业协作单位、发展就业调研员以签订协议书为准。
协议书由招生就业处统一印制，签订后的协议书由招生就业处统一保存管理。
（三）第二期片区主管聘任时优先选聘第一期片区主管。
招生就业处学生就业指导与服务中心
二○○九年三月。