企业精神—忠诚
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1、别让上司靠边站 •对领导忠诚，要做到： •（1）领导安排的事，必须尽快完成。 •（ 2 ）如果领导安排有误，要马上向领导说 明。记住：下属对上司只有建议权。 如果领导执意按照自己的意见去做， 要执行，但尽量将损失降低到最低程度。
二、忠诚于自己的老板
2、不要掩了领导的风采
做出一点成绩时，检点自己的言行，避 免把自己推向领导的对立面。不要太得意做 出一些成绩来不要沾沾自喜。要懂得感恩， 感谢你的上级对你的栽培，而非目中无人！
企业精神——忠诚
• ⑴努力地工作，支持上司，为他出谋划策，帮助他完善管 理上的不足。 • ⑵在公司危难的时候，和上司同舟共济。 • ⑶即使出现分歧，你也应该树立忠实的信念，求同存异， 化解矛盾。 • ⑷即使上司和同事有错误的地方，你应该坦诚地提出来， 帮助他们改正。 • ⑸遵守组织原则。 – ①个人服从组织 – ②少数服从多数 – ③下级服从上级 – ④下级组织和个人服从上级组织
一、忠诚于自己的组织
2、维护组织的荣誉 • 员工是单位的代言人，员工在任何时候都 不能做有损单位形象的事情，这是一个员 工最基本的职业准则。
案例：
– 一个年轻人到标准石油公司做推销员，由于家境不好， 他很珍惜这次工作机会，对公司很热爱。每次出差住旅 馆时，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“标 准石油每桶四美元”，平时的书信和收据也这样写，天 天如此。“每桶四美元”的签名一直伴随着他，这种做 法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“每桶四美 元”的绰号，真名却渐渐被人们淡忘了。后来，董事长 洛克菲勒听说了他的事迹，非常感动，感慨的说，”没 想到会有这样爱自己公司的员工“，他接见了这个年轻 人。后来洛克菲勒退位，出乎意料任命这个员工为“标 准石油公司”的CEO。他就是阿基勃特美孚标准石油公 司的第二任董事长。现世界第一大公司——美孚标准石 油公司的缔造者和首任执行官，是美国历史上第一个亿 万富翁！
一、忠诚于自己的组织
1、维护组织利益 • “维护公司利益”从细处讲就是：要求员 工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责， 有强烈的责任感，能充分承担本职工作的 经济责任、社会责任和道德责任，不做任 何与履行职责相悖的事，不做那些有损于 企业形象和企业信誉的事。
一、忠诚于自己的组织
2、维护组织的荣誉 • 员工是单位的代言人，员工在任何时候都 不能做有损单位形象的事情，这是一个员 工最基本的职业准则。
一、忠诚于自己的组织
• 3、保守组织的秘密 • 案例： – 在一次国际性的商贸谈判到中间休息时，英国的一位 裘皮商人主动给美国的谈判人员递烟闲聊： "今年的黄 狼皮比去年好吧。"美国人随意地应了声： "还不错"。 那人紧跟了一句： " 如果要想买二十多万张不成问题 吧?"美国的谈判人员仍不经意地说"没问题"。 – 英国商人在不动声色中掌握了美国有大量的黄狼皮在 寻找买家的商情。在随后的谈判中，英国商人以比原 方案高出 5% 的价格，主动向美国商人递出 2 万张黄狼 皮的买单。可是随后就发现有人用低于英国商人的报 价在英国市场上大量抛售黄狼皮，当美国商人向其他 国家的报价全部被顶回时，他们才恍然大悟：原来英 国商人是有意用高价稳住自己，使其他的商人不敢问 津，以便大量抛售他们几十万张的库存，以微小的代 价换了个先手出货。
唐骏(打工皇帝日薪50万)谈跳槽
在你三十岁前不要谈 条件，不要动不动就跳槽。 三十岁前是你人生积累的 最佳时期也就是你的付出 时期。当你积累到一定阶 段也就是三十岁之后在去 向公司谈钱。因为那时候 的你才真有资本！
一、忠诚于自己的组织
• 员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚， • 如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该 做的事做好。
能力
企业精神——忠、孝
企业需要的态度： 忠——忠诚、敬业
孝——孝顺、感恩
企业的发展路线很宽广，有德行的人才能够 有更广阔的发展空间。
案例：杰克·韦尔奇-----世界第一CEO
“我一生做的最大的事是在GE普及了坦诚原 则。而最大的贡献是让每位员工真正感受到了忠 诚的价值，并让他们拥抱了梦想，实践了梦想!他 们现在有的成为了公司的核心人物，有的成为了 其它公司的CEO。企业界的朋友们说GE为社会培 养了太多的 CEO，而我说，是他们的忠诚让一切 变得顺理成章！！！”
二、忠诚于自己的老板
• 一个充满战斗力的集体，必定是一个有严 格秩序的集体。
二、忠诚于自己的老板
做人：做实人，做对人，
做好人，做成人
做事：做实事，做对事，
做好事，做成事
做人：先做人后做事，德为先，
能干能说，务实，敢于得罪人
做事：公司利益高于一切，责任心，
敬业，成本观念，成为准
二、忠诚于自己的老板
一、忠诚于自己的组织
• 保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。 • 作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得领导的信任。应 该： – ①闲谈莫论或少论企业事。许多从业人员一般分不清 什么是企业秘密，什么不是企业秘密，过多的闲谈就 容易造成泄密事故的发生。 – ②要谨防亲朋好友泄密。 – ③每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对 外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不 可随意外传或泄露。 – ④公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕， 不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。 – ⑤请相信一句名言：沉默是金。工作中要少说话多做 事。
他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的"财" 字来形容他。他是老板最喜欢的人。
企业精神——忠、孝
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也 好。
态 度
人材 人财 态度不错，就是干不了事。态度好，又有能力。真是 将就用吧，可以继续培养 公司的财源呀！ 一下！ 人裁 没有能力，态度又差。裁 掉算了！ 人才 能力挺强，就是态度太差。 真是难用呀！
（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要
• 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多， 不够忠诚! 案例：古铁雷斯——美国前商务部长 美国梦的缔造者 他曾是古巴贵族。卡斯特罗革命推翻了古巴的资产阶级。他全家迫 流亡美国，所带的金钱在登录美国之后全部成为废纸。 父亲从小教诲他：日行一善。想要得到别人的尊重除了谦逊之外， 就是忠诚！ 之后他在家乐氏从最基层的卡车司机做起，成长为美洲区总裁、 亚太区总裁。凭借其出色的管理才见稳步晋升，直至被任命为总裁。 自古铁雷斯 1999 年担任首席执行官开始，家乐氏的销售额上涨了 43%，每股收益上涨131%，年销售额达到90亿美元，是世界上最大 的谷物食品和方便食品生产企业之一。
二、忠诚于自己的老板
4、谁说下一份工作会更好 • 工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己 的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。 • 很多人被领导当中批了一次，就觉得很没面子，决定不干 了。同时也对公司失望了……. • 二十几岁，别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！ 如果因为被批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事 呢？ • 每个人都没有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做 的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努 力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声 • 抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。
二、忠诚于自己的老板
忠诚雇员的优势在于： – （1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人， 会在很多方面指导下面的人。 – （2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼 机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习 的机会，而是多让你干活。 – （3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都 比较了解。这个世界很小，如果你做得专业， 大家都会知道。 – （4）干一行，爱一行。
商务培训部
企业精神——忠、孝
1 态度很差，能力很差。
这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。 2 态度很好，能力很差。
这类人可称之为"人材"，给老板的感觉是：现在将就用，继续 培养
3 能力很强，态度很差。
他们对企业不认同。他们是"刚才"的" 才"。对这类人才，老板 很难用他。
4 能力很强，态度很好。
（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要
• 职业规划从目标开始，从忠诚做起！
• 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是 因为我们疑虑太多，不够忠诚!
• 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开了公司， 带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作！
• 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基 础 • 忠诚是经营自己人生的首要工具
（三）员工发展过程的误区-跳槽
（一） 很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有 一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。 （二）先成长再选择。 （三）不要因为工资不够多而去跳槽 • 先付出再索取 • 不要问我得到多少，而是我付出了多少 • 永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 （四) 朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的离职，那对自 己是不负责任！ 如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全国第一名………. 你拥有了一切
（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德
（2）职业观的良好体现 • 个人成长的必要条件 • 敬业的绝对条件 • 追求成功的真正开始 • 是企业使命感和价值观得以实现的地基 • 是执行力的最佳体现 • 是激情和活力的动力源泉
（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要
• 职业规划从目标开始，从忠诚做起！ • 很多情况下我们没能达成我们职业规划的 目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! • 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开 了公司，带着原公司给你的评价你也会找 到理想的工作！ • 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能 力的基础 • 忠诚是经营自己人生的首要工具
二、忠诚于自己的老板
5、跳槽于事无补 –（1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的 了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。 –（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总 是呆不住。 –（3）公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。 –（4）新公司老板一旦发现某些人不称职，会随 时解雇，来也匆匆，去也匆匆。 –（5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公 司市场名声不好，不利于将来再跳。
杰克·韦尔奇(Jack Welch)通用电气ceo，通用电 气的市值由他上任时的１３０亿美元上升到了４ ８００亿美元，排名也从世界第 10 提升到第 1 。 他在任期间培养了百位CEO。
（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德
忠诚度-未来成功员工的一张名片 （1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 • • • • 这样的员工没有忠诚度留不住！ 这样员工不踏实无法用！ 这样的员工无法适应职场环境用无可用! 公司惧怕没有忠诚度的员工
（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要
• 忠诚是经营自己人生的首要工具 • （1）我是一个公司 • 我经营自己 • 我经营的产品是：能力、才华、经验，学历 、 • 热情、 忠诚、责任感、敬业精神、还有高尚的品德 (我用什么与世界交换) … • （2）我们的老板是我们的客户 • 我向他推销什么样产品 (我自己)？ • 老板需要什么样的产品？
三、满怀感恩之心
• 要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工 作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。 • 我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不要忘了感 谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的上 司。感恩于我们的朋友、感恩于曾给Baidu Nhomakorabea我们帮助的人… • 在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越 来越少。 • 施恩勿图报，受施慎勿忘， • 受人点滴之恩定当涌泉相报。
二、忠诚于自己的老板
3、不要这样对待你的上司
• 你千万不要这样对待你的上司： – （1）当着他的面评判同级同类部门的领导。 – （2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为方式的心理 成因。 – （3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。 – （4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的伯乐已相中了你这匹 千里马。 – （5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行事原则。 – （6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。 – （7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。 – （8）与上司进行过于亲密的接触。 做出一点成绩时，检点自己的言行，避免把自己推向领导的对立面。不 要太得意做出一些成绩来不要沾沾自喜。要懂得感恩，感谢你的上级对你的栽培， 而非目中无人！
二、忠诚于自己的老板
2、不要掩了领导的风采
做出一点成绩时，检点自己的言行，避 免把自己推向领导的对立面。不要太得意做 出一些成绩来不要沾沾自喜。要懂得感恩， 感谢你的上级对你的栽培，而非目中无人！
企业精神——忠诚
• ⑴努力地工作，支持上司，为他出谋划策，帮助他完善管 理上的不足。 • ⑵在公司危难的时候，和上司同舟共济。 • ⑶即使出现分歧，你也应该树立忠实的信念，求同存异， 化解矛盾。 • ⑷即使上司和同事有错误的地方，你应该坦诚地提出来， 帮助他们改正。 • ⑸遵守组织原则。 – ①个人服从组织 – ②少数服从多数 – ③下级服从上级 – ④下级组织和个人服从上级组织
一、忠诚于自己的组织
2、维护组织的荣誉 • 员工是单位的代言人，员工在任何时候都 不能做有损单位形象的事情，这是一个员 工最基本的职业准则。
案例：
– 一个年轻人到标准石油公司做推销员，由于家境不好， 他很珍惜这次工作机会，对公司很热爱。每次出差住旅 馆时，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“标 准石油每桶四美元”，平时的书信和收据也这样写，天 天如此。“每桶四美元”的签名一直伴随着他，这种做 法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“每桶四美 元”的绰号，真名却渐渐被人们淡忘了。后来，董事长 洛克菲勒听说了他的事迹，非常感动，感慨的说，”没 想到会有这样爱自己公司的员工“，他接见了这个年轻 人。后来洛克菲勒退位，出乎意料任命这个员工为“标 准石油公司”的CEO。他就是阿基勃特美孚标准石油公 司的第二任董事长。现世界第一大公司——美孚标准石 油公司的缔造者和首任执行官，是美国历史上第一个亿 万富翁！
一、忠诚于自己的组织
1、维护组织利益 • “维护公司利益”从细处讲就是：要求员 工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责， 有强烈的责任感，能充分承担本职工作的 经济责任、社会责任和道德责任，不做任 何与履行职责相悖的事，不做那些有损于 企业形象和企业信誉的事。
一、忠诚于自己的组织
2、维护组织的荣誉 • 员工是单位的代言人，员工在任何时候都 不能做有损单位形象的事情，这是一个员 工最基本的职业准则。
一、忠诚于自己的组织
• 3、保守组织的秘密 • 案例： – 在一次国际性的商贸谈判到中间休息时，英国的一位 裘皮商人主动给美国的谈判人员递烟闲聊： "今年的黄 狼皮比去年好吧。"美国人随意地应了声： "还不错"。 那人紧跟了一句： " 如果要想买二十多万张不成问题 吧?"美国的谈判人员仍不经意地说"没问题"。 – 英国商人在不动声色中掌握了美国有大量的黄狼皮在 寻找买家的商情。在随后的谈判中，英国商人以比原 方案高出 5% 的价格，主动向美国商人递出 2 万张黄狼 皮的买单。可是随后就发现有人用低于英国商人的报 价在英国市场上大量抛售黄狼皮，当美国商人向其他 国家的报价全部被顶回时，他们才恍然大悟：原来英 国商人是有意用高价稳住自己，使其他的商人不敢问 津，以便大量抛售他们几十万张的库存，以微小的代 价换了个先手出货。
唐骏(打工皇帝日薪50万)谈跳槽
在你三十岁前不要谈 条件，不要动不动就跳槽。 三十岁前是你人生积累的 最佳时期也就是你的付出 时期。当你积累到一定阶 段也就是三十岁之后在去 向公司谈钱。因为那时候 的你才真有资本！
一、忠诚于自己的组织
• 员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚， • 如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该 做的事做好。
能力
企业精神——忠、孝
企业需要的态度： 忠——忠诚、敬业
孝——孝顺、感恩
企业的发展路线很宽广，有德行的人才能够 有更广阔的发展空间。
案例：杰克·韦尔奇-----世界第一CEO
“我一生做的最大的事是在GE普及了坦诚原 则。而最大的贡献是让每位员工真正感受到了忠 诚的价值，并让他们拥抱了梦想，实践了梦想!他 们现在有的成为了公司的核心人物，有的成为了 其它公司的CEO。企业界的朋友们说GE为社会培 养了太多的 CEO，而我说，是他们的忠诚让一切 变得顺理成章！！！”
二、忠诚于自己的老板
• 一个充满战斗力的集体，必定是一个有严 格秩序的集体。
二、忠诚于自己的老板
做人：做实人，做对人，
做好人，做成人
做事：做实事，做对事，
做好事，做成事
做人：先做人后做事，德为先，
能干能说，务实，敢于得罪人
做事：公司利益高于一切，责任心，
敬业，成本观念，成为准
二、忠诚于自己的老板
一、忠诚于自己的组织
• 保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。 • 作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得领导的信任。应 该： – ①闲谈莫论或少论企业事。许多从业人员一般分不清 什么是企业秘密，什么不是企业秘密，过多的闲谈就 容易造成泄密事故的发生。 – ②要谨防亲朋好友泄密。 – ③每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对 外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不 可随意外传或泄露。 – ④公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕， 不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。 – ⑤请相信一句名言：沉默是金。工作中要少说话多做 事。
他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的"财" 字来形容他。他是老板最喜欢的人。
企业精神——忠、孝
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也 好。
态 度
人材 人财 态度不错，就是干不了事。态度好，又有能力。真是 将就用吧，可以继续培养 公司的财源呀！ 一下！ 人裁 没有能力，态度又差。裁 掉算了！ 人才 能力挺强，就是态度太差。 真是难用呀！
（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要
• 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多， 不够忠诚! 案例：古铁雷斯——美国前商务部长 美国梦的缔造者 他曾是古巴贵族。卡斯特罗革命推翻了古巴的资产阶级。他全家迫 流亡美国，所带的金钱在登录美国之后全部成为废纸。 父亲从小教诲他：日行一善。想要得到别人的尊重除了谦逊之外， 就是忠诚！ 之后他在家乐氏从最基层的卡车司机做起，成长为美洲区总裁、 亚太区总裁。凭借其出色的管理才见稳步晋升，直至被任命为总裁。 自古铁雷斯 1999 年担任首席执行官开始，家乐氏的销售额上涨了 43%，每股收益上涨131%，年销售额达到90亿美元，是世界上最大 的谷物食品和方便食品生产企业之一。
二、忠诚于自己的老板
4、谁说下一份工作会更好 • 工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己 的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。 • 很多人被领导当中批了一次，就觉得很没面子，决定不干 了。同时也对公司失望了……. • 二十几岁，别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！ 如果因为被批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事 呢？ • 每个人都没有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做 的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努 力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声 • 抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。
二、忠诚于自己的老板
忠诚雇员的优势在于： – （1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人， 会在很多方面指导下面的人。 – （2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼 机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习 的机会，而是多让你干活。 – （3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都 比较了解。这个世界很小，如果你做得专业， 大家都会知道。 – （4）干一行，爱一行。
商务培训部
企业精神——忠、孝
1 态度很差，能力很差。
这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。 2 态度很好，能力很差。
这类人可称之为"人材"，给老板的感觉是：现在将就用，继续 培养
3 能力很强，态度很差。
他们对企业不认同。他们是"刚才"的" 才"。对这类人才，老板 很难用他。
4 能力很强，态度很好。
（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要
• 职业规划从目标开始，从忠诚做起！
• 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是 因为我们疑虑太多，不够忠诚!
• 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开了公司， 带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作！
• 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基 础 • 忠诚是经营自己人生的首要工具
（三）员工发展过程的误区-跳槽
（一） 很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有 一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。 （二）先成长再选择。 （三）不要因为工资不够多而去跳槽 • 先付出再索取 • 不要问我得到多少，而是我付出了多少 • 永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 （四) 朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的离职，那对自 己是不负责任！ 如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全国第一名………. 你拥有了一切
（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德
（2）职业观的良好体现 • 个人成长的必要条件 • 敬业的绝对条件 • 追求成功的真正开始 • 是企业使命感和价值观得以实现的地基 • 是执行力的最佳体现 • 是激情和活力的动力源泉
（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要
• 职业规划从目标开始，从忠诚做起！ • 很多情况下我们没能达成我们职业规划的 目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! • 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开 了公司，带着原公司给你的评价你也会找 到理想的工作！ • 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能 力的基础 • 忠诚是经营自己人生的首要工具
二、忠诚于自己的老板
5、跳槽于事无补 –（1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的 了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。 –（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总 是呆不住。 –（3）公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。 –（4）新公司老板一旦发现某些人不称职，会随 时解雇，来也匆匆，去也匆匆。 –（5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公 司市场名声不好，不利于将来再跳。
杰克·韦尔奇(Jack Welch)通用电气ceo，通用电 气的市值由他上任时的１３０亿美元上升到了４ ８００亿美元，排名也从世界第 10 提升到第 1 。 他在任期间培养了百位CEO。
（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德
忠诚度-未来成功员工的一张名片 （1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 • • • • 这样的员工没有忠诚度留不住！ 这样员工不踏实无法用！ 这样的员工无法适应职场环境用无可用! 公司惧怕没有忠诚度的员工
（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要
• 忠诚是经营自己人生的首要工具 • （1）我是一个公司 • 我经营自己 • 我经营的产品是：能力、才华、经验，学历 、 • 热情、 忠诚、责任感、敬业精神、还有高尚的品德 (我用什么与世界交换) … • （2）我们的老板是我们的客户 • 我向他推销什么样产品 (我自己)？ • 老板需要什么样的产品？
三、满怀感恩之心
• 要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工 作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。 • 我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不要忘了感 谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的上 司。感恩于我们的朋友、感恩于曾给Baidu Nhomakorabea我们帮助的人… • 在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越 来越少。 • 施恩勿图报，受施慎勿忘， • 受人点滴之恩定当涌泉相报。
二、忠诚于自己的老板
3、不要这样对待你的上司
• 你千万不要这样对待你的上司： – （1）当着他的面评判同级同类部门的领导。 – （2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为方式的心理 成因。 – （3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。 – （4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的伯乐已相中了你这匹 千里马。 – （5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行事原则。 – （6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。 – （7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。 – （8）与上司进行过于亲密的接触。 做出一点成绩时，检点自己的言行，避免把自己推向领导的对立面。不 要太得意做出一些成绩来不要沾沾自喜。要懂得感恩，感谢你的上级对你的栽培， 而非目中无人！