反就业歧视大学生如何做
如何应对就业歧视
如何应对就业歧视引言：就业是社会发展和个人生活的重要组成部分，而就业歧视问题却时常困扰着许多人。
就业歧视，无论是基于性别、种族、年龄还是身体条件等，都违背了公平和平等的原则。
面对就业歧视，我们需要采取积极的应对策略，为自己争取公正的就业机会，创造一个更加包容和平等的社会。
一、增强自我意识和自我认知在应对就业歧视时，首先我们需要明确自己的身份和权利，增强自我意识和自我认知。
我们应该了解自己的优势和特长，同时也要客观看待自己的劣势和不足之处。
通过深入了解自己的能力和潜力，我们能更好地应对就业歧视，寻找适合自己的发展方向。
二、加强职业技能和知识的提升在竞争激烈的就业市场中，拥有优秀的职业技能和知识是提升自己竞争力最为关键的因素之一。
我们可以通过参加专业培训、进修学习、积极参与社区活动等方式，不断提升自己的专业能力和综合素质。
这样不仅可以增加自己在就业中的竞争力，也能够更好地回应潜在的就业歧视。
三、建立良好人际关系和扩展人脉人脉关系在求职和工作中起到重要的作用。
关系网的拓展可以为我们提供更多的就业机会和信息资源。
因此，我们需要主动参加社交活动、行业会议，与职业导师、行业专家、同行业的从业者进行交流，扩大自己的人脉圈。
与此同时，我们也要注重建立与同事之间的良好工作关系，增加合作机会和职业发展的可能性。
四、积极维护自己的权益和利益在就业领域，我们需要懂得维护自己的权益和利益。
当我们遭遇就业歧视时，可以选择采取法律手段或其他合理途径来保护自己的权益。
寻求法律援助或咨询专业机构，向就业歧视的雇主提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
此外，我们也可以利用媒体和社交网络等渠道，通过曝光就业歧视的行为，引起公众和社会的关注，推动社会公正与公平。
五、主动参与福利和社会保障机制为了更好地应对就业歧视，我们应主动参与社会保障和福利机制。
了解并充分利用各项法定福利和社会保障政策，例如医疗保险、失业保险、养老保险等，以确保自己在就业和工作中享有应有的权益和保障。
大学生就业如何应对职场歧视与挑战
大学生就业如何应对职场歧视与挑战随着社会的不断发展，大学生就业面临的职场歧视和挑战也逐渐增多。
如何应对这些问题，对于每一位即将步入职场的大学生来说都是一个重要课题。
本文将探讨大学生就业如何应对职场歧视与挑战，旨在为大学生提供一些实用的建议和方法。
1. 了解职场歧视的表现形式职场歧视指的是对某个人或群体因其性别、民族、宗教、年龄等特征而进行不公平对待的现象。
大学生首先应该对职场歧视的表现形式进行了解，以便能够辨别和应对。
常见的职场歧视包括言语歧视、晋升歧视、工资歧视等。
2. 增强自身专业素养面对职场歧视，最有效的方式是通过提升自身的专业素养来打破陈规。
大学生应当不断学习、提高专业技能，增加自己的竞争力。
可以参加培训课程、参与实习项目，积累实战经验，提升自己在职场中的价值。
3. 建立人脉关系职场歧视与挑战常常与人脉关系紧密相关。
建立广泛的人脉关系可以为大学生提供更多的机会和资源，降低职场歧视和挑战带来的影响。
可以通过参加社团活动、行业交流会议等途径，与有经验的人士建立联系，寻找志同道合的朋友和导师。
4. 树立自信心与自尊心职场歧视往往会对个人的自信心和自尊心造成打击。
大学生应该树立起自己的自信心，相信自己的能力和价值。
要积极参与团队合作，展现自己的才华和潜力。
同时，要保持积极的心态，勇于面对挑战和困难，不被负面情绪所影响，坚守自己的底线和原则。
5. 主动寻求支持和帮助在面对职场歧视和挑战时，大学生不应孤立无援。
可以向学校的就业指导中心、职业咨询师等寻求帮助和建议。
他们可以提供专业的指导和帮助，帮助大学生应对职场歧视和挑战。
此外，与同学和朋友分享自己的经历和感受，互相支持与鼓励，也是一种有效的方式。
6. 追求个人发展与成长大学生应该明确自己的职业目标和发展方向，在职场中不断追求个人的发展与成长。
通过设立目标，制定计划，坚持学习和努力工作，可以逐渐摆脱职场歧视的困扰，实现自身的价值和梦想。
总的来说，大学生就业面临职场歧视和挑战是一种常见现象，但我们应该以积极的心态去面对并努力克服。
严峻的就业歧视问题如何解决？
严峻的就业歧视问题如何解决？一、加强法律法规建设就业歧视问题的根源之一是法律法规的不完善。
针对此问题，政府需要进一步加强相关法律法规的建设，明确对就业歧视行为的界定和处罚力度，并加大对歧视行为的执法力度。
同时，还应针对具体行业和岗位开展更为细化的制度建设，以保护劳动者的合法权益。
二、加强教育和宣传教育和宣传是消除就业歧视的重要途径。
学校应将反歧视教育纳入课程体系，引导学生树立平等、尊重和包容的观念。
同时，政府和社会组织可以通过开展宣传活动、举办研讨会等形式，提高公众对于就业歧视问题的认识和关注度，促使社会各界形成共同抵制歧视的舆论氛围。
三、加强监督和评估机制建立健全的监督和评估机制是解决就业歧视问题的关键。
政府应加强对用人单位的监督，严查歧视行为，对于违法违规的单位严肃处理。
同时，还应定期开展对企事业单位的评估，对于存在就业歧视问题的单位，采取相应的惩戒措施，并鼓励和表彰那些坚持公平招聘、以人才为本的优秀企业。
四、促进多元化的人才发展在解决就业歧视问题的过程中，我们应该积极推进多元化的人才发展。
不同的文化背景、性别、年龄和身体条件并不影响一个人的能力和价值。
政府应该加强招聘政策的设计，给予社会上各个群体更多的机会和平等待遇，促进人才的多元发展，避免因歧视造成浪费。
总结:严峻的就业歧视问题需要社会各界的共同努力来解决。
政府应加大力度，完善法律法规建设和监督评估机制，鼓励多元化的人才发展。
教育和宣传是改变观念、树立平等价值观的重要途径，应加强相关教育和宣传工作，引导公众形成对就业歧视的共识。
只有通过全社会的共同努力，才能实现真正的就业平等和公平。
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
大学生如何处理与排斥和歧视有关的挑战
大学生如何处理与排斥和歧视有关的挑战在当今社会，面对各种各样的挑战和困难是不可避免的，这些挑战可能涉及到与他人之间的不和谐沟通或是遭受排斥和歧视，这在大学校园中同样也普遍存在着。
那么，作为一名大学生，如何处理与排斥和歧视有关的挑战呢？一、认识和接纳自我首先，面对排斥和歧视挑战前，我们需要认识和接纳自我。
每个人都是独特的个体，拥有自己的价值和特点，我们都应该学会欣赏自己所拥有的优点，不要被外界的评价左右和影响自己。
当我们把自己看作是一个可以被接受的个体时，内心的平静和自信会自然而然地出现，这样才能更好地应对排斥和歧视的挑战。
二、尽可能避免与有歧视态度的人接触遇到有歧视态度的人时，我们首先要学会自我保护。
尽可能避免和这类人接触，减少与他们产生冲突和争吵的可能。
不要和他们讨论或是激烈辩论，这样只会加深彼此之间的隔阂和不理解。
如果不得不交往，那么我们可以尽可能地避免谈到敏感话题，保持冷静和客观，以平和的心态来应对他们的情绪。
三、拓展自己的社交圈子遇到排斥和歧视的情况时，我们应该学会主动拓展自己的社交圈子，尤其是在大学的校园中。
拓展朋友圈可以帮助我们认识更多不同的人，接触不同的文化和背景，很可能会找到和自己志同道合的朋友，这样就不容易受到排斥和歧视的伤害。
在大学里，我们可以利用各种机会，如参加学生会、社团活动、志愿服务等，来认识更多的人和拓展自己的社交圈子，从而建立自己的社交资本。
四、学习“多元化”在人际交往中，我们也需要学习“多元化”。
通过学习其他族裔和文化的习俗和信仰，了解和尊重他们，懂得如何正确地应对这些多样性和差异，这样就不会轻易受到拒绝、排斥和歧视的对待。
了解不同的文化和背景，打破自己的偏见和歧视，我们可以成为一个更加包容和开放的人。
五、关注和维护自己的合法权益最后，当我们遭遇不公正待遇时，我们可以考虑采取不同的方式来维护自己的权益。
比如，寻求教师或辅导员的帮助，他们是相对熟悉学校体制的人，有可能能够在处理问题时给我们一些指导和帮助。
加强对就业歧视的打击措施
加强对就业歧视的打击措施在当今社会，就业歧视问题依然存在，给许多人的就业机会带来了不公平的待遇。
为了解决这一问题，加强对就业歧视的打击措施势在必行。
本文将从多个角度探讨如何加强对就业歧视的打击措施，以期为实现公平就业环境提供一些思路和建议。
首先，要加强对就业歧视的法律保护。
制定和完善相关法律法规，明确规定各类就业歧视行为的界定和处罚力度。
同时，要加大对就业歧视案件的查处力度，确保法律的严肃性和公正性。
此外，还应建立健全投诉举报机制，鼓励受到就业歧视的人员积极维权，为他们提供一个公正的平台。
其次，要加强对就业歧视的宣传教育。
通过开展各类宣传活动，提高公众对就业歧视问题的认识和关注度。
可以通过举办座谈会、研讨会等形式，邀请专家学者、社会组织代表等分享研究成果和经验，引导公众对就业歧视持有正确的态度。
同时，还可以通过媒体渠道，发布相关报道和案例，让更多人了解就业歧视的危害性和不公平性。
第三，要加强对就业歧视的监督和评估。
建立健全监督机制，加强对用人单位的监管力度，确保招聘过程的公平和透明。
此外，还可以开展定期的评估工作，对用人单位的招聘政策进行评估，发现并纠正存在的就业歧视问题。
同时，还可以建立用人单位的信用评估制度，对存在就业歧视行为的用人单位进行惩罚和曝光，形成一定的震慑力。
第四，要加强对就业歧视的培训和指导。
通过开展相关培训和指导，提高用人单位的就业歧视意识和法律素养。
可以邀请专业机构或律师团队开展培训，向用人单位传授相关知识和技巧，帮助他们更好地遵守法律法规，公正招聘。
同时，还可以加强对招聘人员的培训，提高他们的专业素养和公正意识，减少主观因素对招聘决策的影响。
第五，要加强对就业歧视的国际交流与合作。
就业歧视是一个全球性问题，各国应加强交流与合作，分享经验和借鉴成功做法。
可以通过国际会议、研讨会等形式，促进各国间的交流与合作，共同推动就业歧视问题的解决。
同时，还可以加强与国际组织和非政府组织的合作，共同制定和推进相关的国际标准和行动计划。
大学生就业歧视的法律防范及维权途径
大学生就业歧视的法律防范及维权途径在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
然而，令人担忧的是，大学生们在求职过程中往往面临着就业歧视的问题。
针对这一现象，社会需要采取法律手段来防范和维护大学生的权益。
本文将就大学生就业歧视的法律防范以及维权途径进行探讨。
一、法律对大学生就业歧视的防范1.劳动法和就业歧视根据《劳动合同法》和其他相关劳动法律法规，用人单位在招聘、录用过程中不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视求职者。
这些法律对大学生就业歧视提供了明确的法律保障。
2.校园歧视行为的规定除了劳动法外，国家还对校园内的就业歧视行为做出规定。
例如《中华人民共和国教育法》明确规定，高校不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视学生。
这些法律为大学生提供了在校内维护自身权益的保障。
3.其他相关法律法规此外，我国还有一系列法律法规对大学生就业歧视做出了规定，包括《就业服务与就业管理条例》、《残疾人就业促进法》等。
这些法律法规对用人单位的就业歧视行为进行了严格限制，为大学生提供了法律支持。
二、大学生就业歧视的维权途径1.维权宣传教育针对大学生就业歧视问题，可以通过宣传教育的方式提高大学生的知识和意识。
学校和社会组织可以开展多种形式的宣传活动，向大学生介绍就业歧视的法律法规，帮助他们了解自身权益，举起法律武器。
2.寻求法律援助对于受到就业歧视的大学生来说，寻求法律援助是一种重要的维权途径。
他们可以咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律手段维护自身权益。
对于经济条件有限的大学生，可以通过各类法律援助机构获取免费的法律咨询和辅助服务。
3.投诉和申诉渠道大学生遭受就业歧视后，可以通过投诉和申诉渠道来维护自身权益。
在校内，可以向学校教育部门投诉，寻求帮助和支持。
在校外，大学生可以向劳动监察部门、人社部门、人权机构等相关部门提交申诉和投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4.参与维权活动大学生还可以通过参与维权活动来共同维护自身的权益。
大学就业歧视及对策
当前大学生就业歧视的表现形式多种多样，主要表现为学历歧视、年龄歧视、性别歧视、外型歧视、履历歧视、政治态度歧视、户籍歧视以及健康歧视等等。
而首次就业，更是增加了面试经验、工作经验这道门槛。
1、学历歧视第一种是用人单位不顾实际需要片面追求高学历，用人门槛动辄硕士博士。
第二种是限制学历，限定本科以下学历，只招专科生或以下学历的应聘者。
第三种是设定毕业院校门槛，“211”“985”“常青藤”等高等院校即是敲门砖。
2、年龄歧视这种歧视主要体现在对求职者年龄的明确限制。
这种做法变相排斥了某些年龄的大学生就业群体，使得部分优秀的大学生在大学毕业选择就业单位时不得不因此放弃某些职位。
3、性别歧视许多职业都对性别有所要求，但职业性别歧视是普遍存在的，因女性体能不如男性，有特殊生理期，诸如例假、妊娠、哺乳等，还有放弃职业成为职业家庭妇女的部分，这都导致大多单位都“优先录用男性”。
4、外貌歧视相貌与身高歧视。
一些用人单位在招聘时以貌取人，对应聘者的身高、容貌与气质有严格的要求，也有用人单位尽管没有明确的要求，但在面试时按此进行操作，选人用人不唯才只唯貌。
5、履历歧视在大学毕业生就业应聘中，大学生经常会因用人单位在求职履历的应聘要求上受到诸多限制。
应届大学生要求其有学生干部经历，而往届大学生则要求其有相应的工作经历，有的甚至明确声明只要应届毕业生或者有工作经验的大学生。
这种极端的招聘方式直接把不符合条件的大学生拒之门外。
前者错误的把普通大学毕业生的工作经验看成应聘障碍，后者根本不注重应届毕业生的的实际能力和水平。
6、户籍歧视户口籍贯的歧视在当前招聘中是普遍存在的问题。
一种典型的歧视是要求本地大学毕业生，另一种则是歧视异地大学毕业生。
还有一种是歧视来自农村的大学毕业生，认为来自农村的大学毕业生低人一等。
对策：1、大学生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对，勇于和用人单位接触，打消用人单位录用的顾虑。
2、高校须健全就业指导工作，加强就业指导队伍的建设，建立“全程化、全员化、专业化、信息化”的大学生就业服务体系。
解决就业歧视的措施
解决就业歧视的措施
毫无疑问，就业歧视是一个严重的社会问题，它使得一些人无法充分
展示自己的能力和才华，同时也不利于整个社会的繁荣和发展。
为此，我们需要采取一系列的措施来解决这个问题。
以下是一些可行的步骤。
第一步，制定相关法律和政策。
国家可以对就业歧视的行为进行法律
制约，将其纳入到相关法规中，明确规定其违法性和相应的处罚措施。
政府也可以出台一些就业政策，鼓励和支持一些特定人群（如残疾人、养老人员等）融入到工作中，消除就业歧视的现象。
第二步，提高受歧视群体的求职技能和竞争力。
这方面可以通过开设
一些职业培训和技能提升班来帮助较弱势的职场人群提高他们的技能
水平并增加他们在职场上的竞争力。
通过这些培训，就能使得这些人
更加容易地获得就业机会。
第三步，加强就业机会的大数据搜集。
可以借助现代技术手段，对各
个行业、职位的就业信息进行搜集和评估。
利用这些数据，可以清晰
地了解各种职位的需求，制订相应的人才培养计划，从而避免就业机
会的不平等和歧视现象。
第四步，加大宣传力度。
了解信息的关键在于传达。
人们需要了解就
业歧视的危害以及如何避免和处理种种歧视现象，因此我们需要加大
宣传力度、发起宣传活动，让人们意识到歧视的严重性，并鼓励大家
提出相关建议和意见。
总之，消除就业歧视需要国家、政府和全民的共同努力。
从立法、技
能培训、搜集就业数据、加大宣传力度等方面采取综合措施，实现繁荣和谐的职业生态是我们努力的方向。
就业歧视如何应对和解决
就业歧视如何应对和解决就业歧视是指在招聘、聘用和录用等环节中，因为个人的种族、性别、年龄、身体状况、宗教信仰等因素而遭受到不公平对待的现象。
就业歧视不仅侵犯了个人的权益，也不利于社会的发展和进步。
本文将探讨如何应对和解决就业歧视问题。
一、加强法律保护合理的法律保护是解决就业歧视问题的基础。
政府应制定和完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视，将其列为违法行为，并明确相应的处罚措施。
同时，要加大对就业歧视案件的打击力度，确保法律的严肃性和公正性。
二、普及教育宣传提高个人的权益意识和法律意识对于应对就业歧视至关重要。
政府和相关社会机构应加大对就业歧视的宣传力度，普及法律知识，引导公众正确认识就业歧视的危害性。
同时，也要引导受到就业歧视的个人及时进行维权，并提供相应的法律援助和咨询服务。
三、建立公平选拔机制为了避免招聘过程中的歧视行为，企业和招聘机构应建立公正的选拔机制。
招聘程序应公开透明、公正公平，坚持以能力为导向，避免将个人的性别、种族、年龄等因素作为录用的主要依据。
同时，加强对企业的监督和评估，对涉嫌就业歧视的企业进行严肃处理。
四、建立投诉渠道建立有效的投诉渠道对于应对就业歧视问题至关重要。
政府和相关机构应设立专门的投诉电话和在线平台，方便个人及时举报就业歧视行为。
对于受到投诉的企业，应及时调查并采取相应的措施加以解决。
同时，要加强投诉的保密性，保护举报人的合法权益。
五、培训和教育加强职业技能培训和教育对于促进职场平等也是非常重要的。
政府和相关机构应提供多样化的培训和职业教育机会，为各个群体提供平等的发展机会。
此外，还可以提倡企业开展多样性培训，增加员工对于多样性和包容性的认识和理解。
六、加强监督和评估政府和相关机构应加强对就业市场的监督和评估，定期发布就业歧视情况的报告，并采取相应的纠正措施。
同时，要建立健全的监督机制，对于涉嫌就业歧视的企业进行严格的监管，确保公平公正的就业环境。
总结起来，解决就业歧视问题需要全社会的共同努力。
大学生在求职中如何应对年龄歧视
大学生在求职中如何应对年龄歧视在当今竞争激烈的就业市场中，大学生在求职过程中可能会遭遇各种各样的挑战和困难，其中年龄歧视是一个不容忽视的问题。
尽管法律明令禁止就业歧视，但在实际的求职过程中，年龄因素仍可能对大学生的就业机会产生影响。
那么，大学生们应该如何应对这种不公平的现象呢？首先，我们要明确什么是年龄歧视。
年龄歧视通常指在招聘、晋升、薪酬等就业环节中，因为求职者的年龄而给予不公平的对待。
对于大学生来说，可能会因为被认为过于年轻、缺乏经验而被排除在某些职位的考虑范围之外。
面对这种情况，大学生们首先要做的是提升自身的专业技能和综合素质。
在大学期间，不仅要努力学好专业课程，还要积极参加各种实践活动、实习和项目，积累实际工作经验。
通过这些经历，不仅能够提升自己的能力，还能够在求职中向用人单位展示自己的成熟和稳重，证明自己虽然年轻，但具备胜任工作的能力。
打造一份出色的简历也是至关重要的。
简历是求职者给用人单位的第一印象，要突出自己的优势和亮点，而不仅仅是罗列经历。
在描述实习经历和项目经验时，要注重成果和收获，用具体的数据和事实来说明自己的贡献和能力。
同时，要注意简历的格式和排版，简洁明了、重点突出，让招聘人员能够快速捕捉到关键信息。
在面试过程中，要展现出自信和积极的态度。
对于可能存在的年龄歧视问题，不要过于敏感和抵触，而是以平和、理性的方式回应。
当被问到与年龄相关的问题时，例如“你这么年轻，能胜任这份工作吗？”，可以强调自己的学习能力强、适应能力好，并且列举在大学期间克服困难、取得成绩的例子。
同时，要表达对工作的热情和责任心，让面试官相信年龄不是问题，自己能够为公司创造价值。
另外，大学生们还应该拓宽求职渠道。
不要仅仅局限于传统的招聘网站和校园招聘会，要善于利用社交媒体、行业论坛等平台寻找机会。
在这些平台上，可能会发现一些隐藏的就业机会，或者通过与业内人士的交流，获得内推的机会。
同时，也可以考虑自主创业或者参加一些创业项目，通过自己的努力创造就业机会。
大学生就业歧视问题及对策研究
大学生就业歧视问题及对策研究近年来，大学生就业市场竞争激烈，但一些问题却凸显出来，其中最为突出的问题就是大学生就业歧视。
在许多招聘过程中，大学生常常面临着来自用人单位的歧视和不公平待遇。
本文将对大学生就业歧视问题进行深入分析，并提出相应的对策。
一、大学生就业歧视的原因大学生就业歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：1. 缺乏工作经验：对于刚毕业的大学生来说，很多用人单位更倾向于有工作经验的应聘者。
由于大学生在校期间缺乏实践经验的机会，这使得他们在求职过程中处于劣势地位。
2. 学历不匹配：有时候，一些用人单位存在对学历的过分看重。
他们更倾向于招聘硕士研究生或博士研究生，而对本科生持有偏见。
3. 年龄歧视：一些用人单位可能更青睐年龄稍大的应聘者，他们认为年龄较大的人更成熟稳重，并且在工作经验方面更有优势。
这使得大学毕业生在求职市场上陷入不利境地。
二、解决大学生就业歧视的对策针对大学生就业歧视问题，采取以下对策可以有效缓解这一问题：1. 工作实习：大学生应该积极参加与自己专业相关的工作实习，这样可以增加个人工作经验，提高应聘竞争力。
此外，通过实习也能够获得用人单位的认可，增加就业机会。
2. 学业成绩突出：在大学期间，大学生要注重学业，争取取得良好的学业成绩。
优秀的学业成绩可以证明大学生的学术能力和努力程度，增加他们的竞争力。
3. 培养综合素质：除了学业成绩，大学生还应该注重培养自己的综合素质。
积极参加各类课外活动、社团组织等，培养自己的领导能力、组织能力和团队合作精神，提高自身综合素质。
4. 发展个人特长：大学生要发展自己的个人特长，争取在某一领域成为专家或者专业人士。
个人特长不仅能够提升自身竞争力，还能够引起用人单位的注意。
5. 争取政府支持：政府应该加大对大学生就业歧视问题的关注，并采取相应的政策措施，为大学生提供更多平等的就业机会。
政府可以鼓励用人单位招聘大学生，同时加强对用人单位的监管，减少就业歧视现象的发生。
解决就业歧视的措施
解决就业歧视的措施随着社会的不断发展，就业问题一直是我们面临的重大挑战之一。
然而，就业歧视现象却时有发生，给许多人的就业前途和生活带来了极大的困扰。
针对就业歧视，我们需要采取一些措施，以确保公平和平等的就业机会。
一、立法保障制定有关就业歧视的法律和法规，加强对就业歧视行为的监督和惩罚力度，保障受歧视者的合法权益。
政府应当加大对就业歧视行为的查处力度，加强对雇主的监督和管理，同时加强对受歧视者的法律援助和支持，使其能够通过法律途径维护自己的权益。
二、加强宣传教育加强对就业歧视现象的宣传教育，提高公众对就业歧视的认识和理解。
政府和媒体可以通过各种渠道，如广告、电视节目、报纸、杂志等，向公众传递有关就业歧视的信息，增强公众的反歧视意识和法律意识。
同时，教育机构和企业也应当加强对员工和学生的教育，提高他们对就业歧视的认识和警惕。
三、建立公平的招聘机制建立公平的招聘机制，避免招聘过程中出现歧视行为。
企业应当制定公正的招聘标准和程序，以确保所有应聘者在公平、公正的环境下竞争。
同时，企业也应当加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素质和职业道德，避免出现歧视行为。
四、加强监督和评估加强对企业招聘和用人行为的监督和评估，发现和纠正歧视行为。
政府应当加强对企业的监督和管理，建立完善的监督体系，及时发现和处理招聘和用人中的歧视行为。
同时，也应当加强对企业的评估，对招聘和用人中存在的问题进行整改和改进。
五、加强国际合作加强国际合作，借鉴其他国家的经验和做法，共同推进全球反歧视的进程。
政府可以通过国际组织和合作机制，与其他国家和地区分享经验和信息，共同制定反歧视的政策和措施，推动全球反歧视的进程。
总之，解决就业歧视需要全社会的共同努力。
政府应当加强对就业歧视的法律制度建设和监督管理，企业应当制定公正的招聘标准和程序，加强员工的职业素质和职业道德教育，公众应当提高反歧视的意识和法律意识。
只有通过全社会的共同努力，才能创造一个公平、公正、平等的就业环境，让每个人都能够享有平等的就业机会。
就业歧视防范措施
就业歧视防范措施尽管现代社会越来越注重公平和包容，但就业歧视问题仍然存在。
不同种族、性别、年龄、性取向和残疾等等因素都可能成为雇主拒绝聘用或不公正对待某些个体的理由。
为了创造一个公平、友善和多元化的就业环境，采取一系列的安全措施是至关重要的。
本文将依次展开以下几个标题，详细阐述相关的防范措施。
一、加强法律法规的制定和保障公平就业应从法律层面得以保障。
政府应主动建立和完善相关的法律法规体系，明确禁止任何形式的就业歧视行为，并对违法行为给予严惩。
此外，还应加强对倡导公平就业的法律援助机构和非政府组织的支持和保护。
二、加强教育宣传，培养公平意识通过开展就业歧视的宣传教育活动，提高公众对就业歧视问题的认识和警觉性。
学校和社会组织应将公平就业的教育纳入课程和宣传活动中，包括教育学生、雇主和员工，推动公民积极参与防范就业歧视。
三、建立健全的反歧视机构和投诉渠道政府应建立专门机构来监督和处理就业歧视投诉，并设立热线电话和在线投诉平台。
同时，保障投诉者的隐私和安全，并确保投诉处理的公正和及时性。
此外，也需要设立审查机制，对投诉进行调查，确保相关行为得到妥善处理。
四、推动企业制定和执行防范就业歧视的政策企业应制定明确的防范就业歧视的政策，并贯彻执行。
这包括在招聘、培训、晋升和绩效评估等各个环节上都采取公正、客观和非歧视性的标准。
此外，还可以通过加强多元文化培训，提高员工对多样性和包容性的认识和理解。
五、加强监管和处罚制度建设政府部门应加强对企业的监管力度，确保其遵守公平就业的原则。
对于违反该原则的企业，应采取相应的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照和法律起诉等。
同时，监管部门还应定期进行检查和评估，更好地了解企业的就业情况，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
六、推动机构间合作，促进公平就业政府、企业和非政府组织应加强合作，共同推动公平就业的实现。
可以通过签署公平就业协议、开展联合活动和分享经验等方式，加强合作，共同促进公平就业的落实。
就业指导：大学生如何应对就业歧视
⼀、案例故事 ⼩郝是⼀位2004年的应届本科⽣，她学的是计算机专业。
在太原市，计算机专业还算是热门专业，但⼩郝在学校组织的⼈才交流会以及⼀些社会上举办的⼤型⼈才招聘会上，多次求职仍没有找到⼯作。
⼩郝对记者说，本来我的业务能⼒与我们班的男同学不相上下，我的成绩也⽐许多男同学优秀，可是他们已经找到了⼯作。
在招收计算机⼈才时，⼀些单位或公司⼲脆要求只招收男的，⼀看是⼥的，连⾯谈的机会都不给。
⼀家公司更令⼈⽓愤，他们说，我们公司除了搞专业以外，还需要⼀些社会应酬，你的专业⽔平还⾏，可是相貌不符合我公司的要求。
⼩郝说，她们班的⼥⽣不多，可是不少⼈遇到了和她⼀样的遭遇。
如果找不到⼯作，她准备考研再进⾏进修。
⼆、具体分类 在劳动⼒市场供求⽭盾⽇益突出的今天，求职者受歧视的事情时有发⽣，遇到的就业门槛各式各样，被拒绝的理由五花⼋门，有时甚⾄荒唐可笑。
特别是⾯临就业的⼤学毕业⽣，他们由于经验，社会关系等各⽅⾯的不⾜，在选择就业的过程中更是受到了⽤⼈单位形形⾊⾊、名⽬繁多的歧视。
综合来说，对⼤学毕业⽣的就业歧视⼀般有以下⼏种： ⼀是年龄歧视。
⽤⼈单位总是把求职者的岁数限定在⼀定范围内。
虽然这个限制在⼤学⽣就业过程中表现得作⽤不是很明显，但我们也不能排除许多优秀的⼤学毕业⽣在选择职业及单位时，不得不因为年龄的限制⽽与⼀些待遇优越，专业对⼝的单位失之交臂。
⼆是性别歧视。
在每年的⼤学毕业⽣双向选择会上，许多⽤⼈单位明确声明“不招⼥⽣”。
其借⼝是，⼥的要⽣孩⼦，要耽误⼯作，⽣了孩⼦后就会不专⼼⼯作。
还有的⽤⼈单位竟然说，⼥的话多，喜欢说三道四，容易影响⼯作关系等等。
有的⽤⼈单位更⼲脆：“⼥的免谈”。
三是学历歧视。
⼀些单位招聘员⼯为了“跟风”，⼀看别的单位只招收本科⽣，好，他们招本科，咱们就招研究⽣，还美⽈其名为“追求轰动效应”，根本不考虑“杀鸡是否⽤得着⽜⼑”。
四是相貌、⾝⾼歧视。
以貌取⼈，古已有之。
⼀些公司招聘员⼯好似选美，完全不看是否有真才实学。
大学生就业五防三要
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1. 防虚假招聘
虚假招聘是指企业或 机构发布虚假的招聘 信息，骗取应聘者的 个人信息或钱财。大 学生在求职过程中， 应通过正规渠道获取 招聘信息，仔细核查 招聘企业的资质和信 誉，避免陷入虚假招 聘的陷阱
五防
2. 防就业歧视
五防
就业歧视是指在招聘 过程中，企业或机构 对应聘者采取不平等 的对待，导致部分人 无法获得公平的就业 机会。大学生在求职 过程中，应了解相关 法律法规，维护自己 的合法权益，遇到就 业歧视问题时，要勇 于维权
五防
5. 防网络诈骗
网络诈骗是指通过网络等新兴 渠道进行诈骗活动的犯罪行为 。大学生在求职过程中，应保 持警惕，不轻信来路不明的招 聘信息和面试通知，防止个人 信息和财产安全受到侵害
2
三要
三要
1. 要有明确的职业规划
明确的职业规划是指大学生在求职前应明确自己的职业 方向和发展目标，并根据目标制定合理的职业规划。这 有助于大学生在求职过程中更加有针对性地寻找符合这 些条件的工作机会。职业规划能够帮助大学生认清自己 的优势和劣势，提高自己的核心竞争力，从而更好地适 应职场需求。同时，明确的职业规划还有助于大学生在 职场中持续发展，实现个人价值和职业成就
大学生就业五防三要
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目录
CONTENTS
1 五防 2 三要
大学生就业五防三要
在当今社会，大学生就业问题一直是备 受关注的话题
为了帮助大学生更好地适应职场，避免 就业陷阱，提高就业质量，我们总结出 了"五防三要"这一实用指南
本文将详细解读"五防三要"的内涵及其 在大学生就业过程中的重要性
毕业生面对职业歧视的勇气与坚持
毕业生面对职业歧视的勇气与坚持职业歧视是指对某些人在职场上的待遇或机会做出不公平或偏见的行为。
在现代社会中，毕业生面对职业歧视的问题成为了一个热议话题。
然而，正是面对职业歧视，毕业生们展现出了无比的勇气与坚持。
一、理解职业歧视的现状职业歧视不仅仅是对毕业生的问题，它存在于职场的方方面面。
无论是性别、种族、年龄或出身背景，都有可能成为职业歧视的对象。
对于毕业生而言，他们作为新进入职场的人群，更容易遭受到一些传统观念或就业市场的限制和偏见。
因此，理解职业歧视的存在与影响，对毕业生来说至关重要。
二、勇敢面对职业歧视的挑战面对职业歧视，毕业生需要有足够的勇气去面对挑战。
首先，他们应该具备对自己的充分自信，并相信自己的能力和价值。
在求职过程中，毕业生可能会遇到各种打击和拒绝，但这并不代表他们没有能力或价值。
他们需要摒除负面情绪，保持积极向上的心态。
其次，毕业生还需要敢于出击，不怕面对困难和挑战。
通过主动出击，积极寻找自己的机会，毕业生可以突破职业歧视的限制。
三、坚持追求职业平等与公正面对职业歧视，毕业生们不仅仅是为了自己的利益而战，更是为了整个社会的职业平等与公正而奋斗。
他们通过对职业歧视现象的抗议和揭露，唤起了对职场不平等的关注和讨论。
毕业生们通过团结一致，利用社交媒体和集会等方式，让更多人了解职业歧视的存在，并号召大家一起努力争取职业平等和公正的机会。
他们的坚持和努力，最终促使社会对职业歧视问题进行重视和改善。
四、克服职业歧视的方法与策略为了克服职业歧视，毕业生们可以采取一些有效的方法和策略。
首先，他们应该加强自身能力的提升，通过学习和培训不断提高自己的专业技能和知识水平，以增加在职场中的竞争力。
其次，毕业生可以积极参与社会实践和志愿者活动，通过积累社会经验和展示自己的才华，提升自己的可信度和影响力。
此外，积极与导师和老师保持沟通，争取他们的支持和帮助，也是克服职业歧视的一种有效方式。
五、未来职场的期望与展望面对职业歧视，毕业生们对未来职场依然抱有期望与展望。
就业歧视与平等就业机会
就业歧视与平等就业机会
就业歧视是指在招聘、录用、晋升或待遇等方面对某些群体进行不公平对待的行为。
解决就业歧视问题，建立平等的就业机会，是推动社会公平正义的重要任务。
以下是一些应对就业歧视并促进平等就业机会的途径：
1. 立法和政策措施：制定并执行反歧视的法律和政策措施，明确禁止任何形式的歧视，如性别歧视、种族歧视、残疾歧视等。
政府应加强执法力度，确保就业市场中的公平竞争和平等机会。
2. 提供公开透明的招聘和选拔程序：确保招聘和选拔程序的公开透明，依据能力和符合岗位要求来评价候选人，避免对性别、年龄、种族等非相关因素的偏见和歧视，从而增加机会平等。
3. 教育和宣传：加强对就业歧视的宣传和教育，提高个人、企业和整个社会对歧视行为的认识。
这包括改变观念、传播平等就业机会的重要性，以及宣传积极推动平等的企业文化。
4. 建立监测与评估机制：建立有效的监测与评估机制，跟踪和评估就业市场中的歧视情况，制定相应的改进措施。
这可以通过收集数据、进行调查研究和定期报告来实现。
5. 增加就业支持和培训：针对弱势群体，提供就业支持和培训机会，帮助他们提高技能和竞争力，进而增加他们获得工作机会的可能性。
6. 企业责任与倡导：企业应当主动承担起推动平等就业的责任，建立公平的招聘和晋升机制，制定积极的多元化政策，加强培训和发展机会的提供，确保员工享受平等的待遇和机会。
通过这些措施的综合应用，可以促进平等的就业机会，减少就业歧视的存在，实现公正的就业环境，并为每个人提供公平的发展机会。
同时，各方面的共同努力和持续监测也是确保这些措施有效性和可持续性的关键。
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反就业歧视大学生如何做王建军（广西师范大学教育科学学院，广西桂林 541004）［摘要］就业岐视是人才不能承受之重，文内对大学生就业岐视的前景和大学生岐视的种类进行了分析，在研究大学生就业岐视的原因基础上结合高等教育的价值，社会和公平正义提出了大学生理应成为反就业岐视的主力军。
［关键词］就业岐视反就业岐视就业能力反就业岐视运动一、大学生反就业歧视的背景大学毕业生的连年剧增，社会就业难的现实状况，使大学生就业问题突出，大学生就业是高等教育价值得以体现的重要一环，这些都构成了大学生反就业岐视的背景。
（一）大学扩招从1999 年起,我国连续扩大高校招生规模, 2000年的已达到117 万；2005 年高校毕业生338 万人；2006 年413 万人；2007 年高达495万人；2008年更是559万；全国普通高校2009届毕业生将达到611万人；而预计到2010 年我国的毕业生人数更高达652 万左右，但每年有超过30%的毕业生无法实现顺利就业，就业形势有更加严峻的趋势。
（二）就业难当今中国进入经济转型期，社会和经济的发展由粗放型工业产业向集约型知识经济转化，产业结构的变化反映到对人才的需求上就是要求人才多层次化。
大学毕业生涌向社会的同时，面对新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员就业矛盾相互交织及08金融风暴等各种因素的袭击的复杂情况，面对我国劳动力供大于求的基本格局，大学生的就业难日益凸显。
（三）高等教育的价值王枬认为教育有两个功能就是服务社会和发展个体，教育对社会的功能上表现在对政治、经济、文化、和生态都有着巨大的的提升和促进等正向功能。
潘懋元认为高等教育有三大职能：第一，培养人才；第二，发展科学；第三，直接为社会服务，可见高等教育在教育的两大功能中更是有着特殊重要的地位，因为它对服务社会和发展个体具有直接性和现实性，这个直接现实的转化就是为社会培养大量合格的大学生和人才入人才的巨大劳动和创新能力为社会服务，这就高等教育的价值所在。
所以大学生就业，是高等教育价值得以体现的关键的一环，然而大学生就业又是一个系统工程。
它既是一个政治问题，体现了党的“人才兴国”战略和“可持续发展”的观念，反映了人民群众的根本利益，正如胡书记在全国人才工作会议上强调指出的那样：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”；它也是一个社会问题，每个大学生的背后都有一个家庭，而家庭又是社会的基本单元，大学生毕业后不能实现顺利就，势必影响社会的逢君之恶；它还是一个经济问题，尽管大学生上学要交一定的学费，但培养一名大学生，国家还要投入巨大的人力、物力、财力，个人所交的培养费用也只占培养成本的1/4到1/3，因此，只有实现大学生积极的、合理的、充分的就业，才能够实现教育投入的有效回报和社会人力资源配置的最大化效益。
二、大学生就业歧视的现状（一）就业歧视2005年全国人大常委会批准加入的国际劳工组织1958年通过的《（就业与职业）歧视公约》（第111 号公约）对“就业歧视”作出明确的界定，所谓“就业歧视”就是“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所作的任何区别、排斥或优惠，其结果是剥夺或损害在就业或职业上的机会或待遇上的平等”。
这有三个方面含义：一是在就业和职业过程中，用人单位不得采取法律禁止区别，从而对当事人就业和职业的机会平等造成损害，这样的行为，一般认定为歧视。
二是法律禁止歧视的主要领域有种族、肤色、宗教、民族血统、性别、社会出身等。
第三，如果用人单位出于工作职业本身的内在需要作出的区别或优惠就不是歧视。
另外，会员国政府在同有代表性的雇主组织和工人组织以及其他的适当的机构协商以后也可以把其他形式的区别、排斥或优惠视为歧视，只要这种做法会产生剥夺或者损害就业或职业上的机会或待遇平等。
一般还包括：残疾人、年龄、健康方面及性取向等方面。
就业歧视就业歧视是目前人才市场中存在的一种普遍现象。
纵观我国的就业市场,与国际就业岐视相比还具有特殊性，基本没有民族、种族、和宗教信仰三种岐视形式，但歧视性条款比比皆是, 90%以上的招聘广告均含有歧视性条款, 除了姓名歧视、性别歧视、年龄歧视等这些各国都存在的就业歧视形式之外，我国还有学历歧视、户籍歧视、地域歧视、身体歧视(如身高、相貌等) 、疾病岐视、社会关系岐视、政治型岐视等等特殊的就业歧视表现形式, 引起劳动者的极大反感。
深受其害的首先是城市下岗失业人员, 尤其是大龄下岗失业人员, 他们受到年龄等方面的歧视; 其次是农村进城务工人员, 他们受到户籍方面的歧视；再次是女性劳动者, 他们受到性别歧视, 女大学生找工作难是普遍现象；最后是低学历毕业生, 他们是学历歧视的最大受害者。
（二）大学生就业歧视的分类在当前就业形势严峻的情况下，就业歧视可谓是无时不有、无处不在。
用人单位在非全日制学历、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍，甚至酒量、属相、血型、姓氏等与工作岗位无关的项目上设置了多重就业门槛,不仅企事业单位奉行就业歧视政策，就是政府招考公务员也是如此，让不少大学毕业生望职兴叹。
大学生就业歧视是指没有合法的目的和原因,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为,其目的或作用在于取消或损害大学生的平等就业权。
大学生就业歧视现状的主要表现1.是地域歧视招聘广告上“限本地生源”、“要求本地户口”等条件常常让外地毕业生望而却步,特别是去大城市找工作的毕业生在求职时最容易遇到的就是地域歧视问题。
户籍制度是造成地域歧视的主要根源,尽管目前国家有关部门已经要求取消户口等指标的限制,但是“优先录用本地生源”等地域歧视观念仍根深蒂固。
2.是性别歧视女大学生在就业过程中遭受性别歧视的现象普遍存在,有的用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性比例;有的用人单位在招聘中不写明性别,但实际不打算招聘女性,以隐藏的手段欺骗女性;更多的则是在劳动合约中限制女性应得到的基本权利,如婚姻权、生育权等,劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会。
3.是经验歧视为了节约培训成本,用人单位大都愿意聘用有工作经历者,一上岗便可以独当一面。
可是刚跨出高校门槛的大学生怎么会有用人单位要求的两年以上的工作经验呢? 是然有的职位对经验的依赖性并不高,只要经过短期的接触或培训就可胜任,但是大学毕业生在经验这条门槛前的就业道路是一片荆棘、处处碰壁。
4.是学历、学校歧视翻开众多招聘广告,很多用人单位对学历的要求动辄以硕士、博士为硬性标准,实际上大专毕业生就能胜任的工作,非要硕士毕业生,造成无谓的人力资源浪费。
一方面有的企业对名牌大学情有独钟,特别是高校扩招以后,有的企业对名校的理解也从“211 工程”的百所高校缩减到“985 工程”的三十余所高校。
另一方面也有企业患上“名校恐惧症”,认为名校的毕业生不安心工作、易跳槽、留不住,干脆“封杀”,一个也不进。
5.是相貌、体型歧视在挑选求职者时大多数用人单位往往会对身高作出硬性规定,未达到“标准”的甚至连面试的机会都不给。
尽管身高基本是由遗传因素决定的,而非工作能力的缺陷,但上至国家公务员的选拔录用,下到一般用人单位招聘,对身高基本都有限制规定。
还有的用人单位不是以才录用而是以貌取人,6. 疾病歧视我国目前乙肝携带者超过1亿人, 乙肝病毒携带者毕业后就业难已成为一个不容忽视的社会问题。
很多用人单位只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者, 就会以各种理由辞退员工。
虽然有的人很有工作能力, 但因携带乙肝病毒被雇主无情地拒之门外。
2003 年12 月, 安徽求职者张先著因携带乙肝病毒在国家公务员考试中没能被录取,一气之下, 他把人事部门告上了法庭。
最后, 张先著胜诉, 通过法律手段找回了自己的尊严, 也促成了公务员录用体检通用标准的修订。
7.婚姻歧视由于我国研究生的逐年扩招，每年有大量硕士，博士生参加招聘会，所以上婚姻歧视的问题也凸现出来。
有些招聘单位明确提出只不招收已婚职工，因为他们会把更多的心思放在家庭而非工作上。
更有甚者, 有的单位要求职工不得谈恋爱, 因为恋爱的人们可能会用办公室的电话煲电话粥, 有时候还会以各种理由请假去约会。
8.政治型歧视所谓政治型歧视，就是根据劳动者政治观点的不同所作的任何区别、排斥或优惠，其结果是剥夺或损害在就业或职业上的机会或待遇上的平等。
但是，随着市场经济的进一步深化，此种情况正在逐步得到改善，对劳动者就业的影响弱化。
首先政治型歧视是计划经济的痕迹，其次，因为党员严格的选拔程序，在统计意义上，党员比非党员思想进步，素质高，责任心强。
不可否认，党员比非党员在某些方面具有某种特长或优点，但是，市场经济条件下选拔人才，应该是能力优先，不应该以非经济的个人特征来招聘员工。
否则会造成效率的损失，损害社会的公正、公平。
9.关系岐视在我国公司招聘还有关系歧视是一种有中国特色的就业岐视，在大学生就业歧视中表现的尤其严重。
一是，很多事业单位只招收有社会关系和打过招呼的毕业生，而其他没有背景的学生就成了这场招聘游戏的牺牲品。
关系岐视严重的滋生了腐败和权利的不正当运用。
二是，在填写工作申请表时，要求填写主要社会关系，而没有社会关系和社会背景的毕业生是很难被录取的，原因是“工作的需要”，如银行，保险业等，没有广泛的社会资源你就不能创造很好的业绩，也就为企业单位带来利润。
（三）大学生就业岐视的集体无意识在走向权利时代的今天,公平就业权是宪法赋于大学生的基本权利，因为就业和工作是一个人为社会服务的义务，更是自身价值得以体现的要种权利。
但漠视甚至侵犯学生权利的现象仍时有发生, 大学生就业歧视仍处于“集体无意识”状态。
所谓“集体无意识”，并非仅是指人们意识不到的东西，更是指一种广为流传的被无数次事实证明的同类经验，在某一特定群体心理上所形成的积淀。
而其所以能够广为流传，正是因为有着相应的深刻背景以及社会结构作为这种“集体无意识”的支柱。
现在许多大学生从长辈哪里传来的经验就是“这是一种潜规则”，“胳膊是扭不过大腿的”。
寻根溯源,造成大学生就业歧视“集体无意识”的原因主要有三点:一是认知意识缺乏。
二是政策制度缺位。
引起大学生就业歧视“集体无意识”的制度缺陷表现在多个领域。
如城乡分割的户籍制度使城乡形成一堵无形的墙；现行社会保障制度的覆盖面不广等。
有些就业政策本身也存在制度缺位的问题。
三是法律法规缺失。
四是缺乏司法救助的有效途径。
解决大学生就业歧视“集体无意识”的主要途径求职者集体无意识,但是政府不能无意识,法律更不能无意识。
所以要改善大学生就业歧视大气候,求职者改变“集体无意识”的求职心态无疑是必要的，而伸张公平就业的法律精神更是时代之务。