企业通讯员职责[方案]
企业通讯员职责
企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。
一般地各系应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体单位也应有一名教工通讯员。
通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮助下，承担以下工作任务：(一) 提供稿件稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。
稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二) 反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三) 关心发行通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
单位通讯员职责范文（三篇）
单位通讯员职责范文单位通讯员是企业、机关、学校等单位的一名重要职员，主要负责宣传和传播单位的信息，维护单位形象，增加单位的影响力。
其职责涵盖了多个方面，下面将详细介绍。
一、组织和撰写宣传报道单位通讯员需要组织和撰写宣传报道，及时报道单位的重要活动、突发事件和重要成果。
在撰写宣传报道时，通讯员应注意表达准确、语言流畅，突出重点，注重结构，使读者能够清晰地了解所报道的内容。
二、维护和更新单位官方网站单位通讯员需要负责维护和更新单位官方网站，确保网站信息的时效性和准确性。
通讯员应及时发布单位的最新动态和重要信息，同时回应网民的留言和咨询，增加网站的互动性和用户体验。
三、处理单位的媒体关系单位通讯员需要处理单位与媒体的关系，与媒体进行沟通和协调，为媒体提供单位的新闻素材和活动报道。
通讯员应建立良好的媒体网络，维护与媒体的良好关系，提升单位在媒体中的知名度和形象。
四、策划和组织单位的宣传活动单位通讯员需要策划和组织各种宣传活动，如新闻发布会、庆典活动、展览等。
通讯员应制定详细的宣传计划和方案，组织相关人员开展活动，确保宣传目标的实现。
五、撰写和编辑单位的新闻稿件单位通讯员需要负责撰写和编辑单位的新闻稿件，包括新闻稿、新闻通稿、新闻稿件等。
通讯员应确保新闻报道的客观中立性，用事实说话，不偏袒任何一方，以便更好地传递信息。
六、管理单位的宣传资料和档案单位通讯员需要管理单位的宣传资料和档案，包括图片、视频、文字等资料的整理和归档。
通讯员应做好资料的分类和整理工作，确保资料的易查性和保密性。
七、协助单位进行危机公关单位通讯员需要协助单位进行危机公关，及时、妥善地处理突发事件和舆情危机，保护单位的声誉和形象。
通讯员应与各级管理部门密切合作，制定应对策略，及时发布准确的信息，稳定社会舆论的态势。
八、监测和分析单位的公众舆情单位通讯员需要监测和分析单位的舆情，及时了解社会公众对单位的看法和评价。
通讯员应定期进行舆情调研，撰写舆情分析报告，为单位的决策提供参考依据。
通讯员管理制度
通讯员管理制度一、通讯员基本素质1)工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2)具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3)有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选拔1)各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
2)选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。
3)通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利(一)工作职责1)负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2)及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。
3)负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。
4)负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。
5)对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。
6)协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
(二)享有权利1)有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2)有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3)有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。
四、稿件报送要求1)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
2)稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。
其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
3)稿件写作要认真负责。
不得敷衍了事，打印后要认真校对。
不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
4)除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。
5)报送任务：各管理处每月不少于1篇。
五、通讯员奖励制度1)提供稿件属原创，且被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金50／篇。
工厂通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强工厂内部信息沟通，提高工作效率，确保信息传递的及时、准确和保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内部所有通讯员及相关部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 及时、准确、保密；3. 责任明确，奖惩分明；4. 便于操作，便于监督。
第二章职责与权限第四条工厂通讯员的职责：1. 负责收集、整理、上报工厂内部重要信息；2. 负责传达工厂领导的指示和决策；3. 负责组织、协调各部门间的信息交流；4. 负责监督、检查信息传递过程中的问题；5. 负责保密工作，确保信息不外泄。
第五条工厂通讯员的权限：1. 对工厂内部信息有知情权；2. 对信息传递过程中的问题有纠正权；3. 对违反信息保密规定的行为有举报权；4. 对信息传递过程中的优秀事迹有表扬权。
第三章信息收集与处理第六条信息收集：1. 工厂通讯员应主动收集各部门、各岗位的信息，确保信息的全面性和准确性；2. 收集信息时，应遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得侵犯他人隐私；3. 收集信息的方式包括：查阅文件、资料，参加会议，与相关人员访谈等。
第七条信息处理：1. 工厂通讯员应及时对收集到的信息进行整理、分类、筛选，确保信息的真实性、准确性和时效性；2. 对重要信息，应及时上报工厂领导；3. 对一般信息，应及时转发至相关部门；4. 对涉及保密的信息，应严格遵守保密规定，不得随意泄露。
第四章信息传递与反馈第八条信息传递：1. 工厂通讯员应按照信息的重要程度、紧急程度和传递范围，选择合适的传递方式，如口头、书面、网络等；2. 传递信息时，应确保信息的完整性和准确性，不得随意篡改；3. 传递信息应遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工厂秘密和个人隐私。
第九条信息反馈：1. 工厂通讯员应及时了解信息接收方的反馈意见，对信息传递过程中的问题进行跟踪和解决；2. 对信息反馈中提出的问题，应及时上报工厂领导，并协调相关部门予以解决；3. 对信息反馈中的表扬意见，应予以肯定，并鼓励相关人员继续保持。
某公司通讯员管理办法
某公司通讯员管理办法XXXX：为了进一步加强通讯员队伍建设，不断提高全公司宣传报道工作水平，更好地发挥宣传报道工作在促进企业发展中的积极作用，特制定本管理办法。
一、通讯员的基本条件1、政治思想素质优良；2、能认真贯彻公司的整体工作部署，熟悉本单位主要工作流程；3、工作责任心强，具有一定的信息分析能力和文字表达能力；4、具备利用网络进行信息传递的能力。
二、通讯员的工作职责1、负责本单位各项重要工作信息的采集、编写及报送。
2、紧紧围绕公司的各项工作目标开展宣传报道工作，抓住工作中的重点、亮点，详略得当，突出主题。
3、积极参加公司组织的各种会议、交流、培训等活动。
4、及时提供各类新闻线索。
三、采写信息的主要内容和范围1、地方、行业主要领导及公司主要领导深入一线检查指导工作的情况；2、本单位生产经营完成情况、市场开发等方面的情况；3、本单位在调整产业机构，重大项目开工、投产、重大节点完成等方面的情况；4、本单位生产工艺和装备改进创新、新技术新工艺应用等方面取得的成果；5、本单位企业管理、降低消耗、控制成本等方面的新经验、新亮点；6、本单位推进现代企业管理、应用信息化技术等方面的经验和成效；7、本单位加强和创新党的建设和党员队伍建设等方面的新举措；8、本单位其它重大工作、活动进展的信息。
四、信息质量及数量1、信息内容真实可靠，数据准确，内容翔实，文体采用新闻报道体裁。
2、信息报道主题鲜明、观点明确、文题相符、言简意赅，准确反映事件的全貌。
3、在保证信息内容质量的情况下，每月不少于一篇。
五、信息的报送1、信息采用电子文件的方式报送，同一篇信息不得重复报送。
2、项目部通讯员可随时将信息通过OA办公系统或电子邮箱xxx发送部。
六、通讯员的奖励1、对通讯员报送的信息，经筛选、修改后，凡在《XXX 简报》上刊登的稿件，按1000字xx元的比例计发稿酬；简讯和图片均按每篇、每张x元计发稿酬；对未予刊登的，不计发稿酬。
公司建立通讯员制度的方案
公司建立通讯员制度的方案一、背景介绍随着企业的发展，企业对内对外的沟通需求也越来越重要。
通讯员制度是一种有效的管理工具，能够帮助企业及时传达信息、沟通需求、解决问题，提升企业沟通效率和业务水平，是现代企业管理不可或缺的一环。
二、通讯员制度的定义通讯员制度是指在企业内部或外部负责协调、传递信息、沟通需求、解决问题的人员，他们具有良好的沟通能力、交际能力及业务水平，能够有效地协助企业完成相关工作任务。
三、通讯员制度的实施1.明确制度的目的：制定通讯员制度的目的在于加强企业内部的沟通与合作，提升企业的业务水平和竞争力。
2.确定通讯员岗位职责：通讯员的职责包括内部沟通、外部联络、信息传递等方面。
通讯员需要掌握企业的基本情况、业务范围、产品信息、竞争对手情况等方面的信息，以便及时传达相关信息、处理相关事务。
3.明确通讯员的岗位素质：通讯员需要具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神及业务素质，以及必要的语言表达能力，能够有效地协调团队间的关系，保证信息及时、准确传达。
4.建立通讯员培训计划：通讯员需要不断地提升自身专业素质和业务水平，因此建立培训计划是非常重要的。
企业可以组织内部或外部战略合作机构的相关培训课程，在技能方面为通讯员提供必要的支持。
5.建立通讯员考核制度：根据通讯员的工作任务和工作表现，建立通讯员考核制度，对通讯员的表现进行评价，以便及时发现问题，加以解决，提升通讯员的工作水平。
6.建立通讯员奖惩制度：对通讯员的表现进行奖惩，激励通讯员积极工作，发扬优点，同时也警醒其改进不足，提高工作态度。
四、总结通讯员制度的实施，有利于企业内部信息的传达、协调、沟通等方面的提升，提高企业效率、竞争力。
但要注意的是建立通讯员制度之后，企业需要分配相应的人力和物力资源，以确保整个制度的顺利实施，从而达到所期望的效果。
同时，不断完善通讯员制度，针对需要持续优化的地方进行调整，并且及时收集反馈信息，从而完善企业的管理制度。
企业宣传通讯员制度范本
企业宣传通讯员制度范本第一章总则第一条为了进一步加强和规范企业宣传工作，提高企业知名度，树立企业良好形象，推动企业可持续发展，特制定本制度。
第二条企业宣传通讯员制度旨在建立一支专业、高效的企业宣传队伍，通过宣传报道企业的各项成果、活动及动态，传播企业文化，提升企业品牌价值。
第三条企业宣传通讯员制度遵循统一领导、分级管理的原则，严格遵守国家法律法规和党的宣传工作方针政策，坚持正确的舆论导向，真实、及时、准确地宣传企业。
第二章组织机构与职责第四条企业宣传通讯员组织机构：企业宣传通讯员队伍由企业宣传部门负责组织和管理，各级部门可根据实际情况设立宣传通讯员岗位。
第五条企业宣传通讯员职责：1. 积极采集企业新闻线索，撰写新闻稿件，宣传企业业绩、活动及文化。
2. 参与企业重大活动的策划、组织和报道工作。
3. 配合企业宣传部门开展对外宣传、媒体采访和舆论引导工作。
4. 及时反馈宣传效果，为企业决策提供参考。
5. 定期参加企业宣传培训和学习，提高自身宣传业务水平。
第三章选拔与培训第六条企业宣传通讯员的选拔：1. 企业宣传通讯员从热爱宣传工作、具备一定写作能力和沟通能力的员工中选拔。
2. 选拔过程遵循公开、公平、公正的原则，确保宣传通讯员队伍的素质。
第七条企业宣传通讯员的培训：1. 企业宣传部门定期组织宣传通讯员培训，提高通讯员的业务水平和综合素质。
2. 鼓励宣传通讯员参加外部宣传培训和交流活动，拓宽视野，提升能力。
第四章管理与激励第八条企业宣传部门负责对宣传通讯员的管理工作，包括考核、激励和处罚等。
第九条企业宣传通讯员的考核：1. 企业宣传部门定期对宣传通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件质量、宣传效果、参加活动等。
2. 考核结果作为通讯员绩效考核、晋升和奖励的依据。
第十条企业宣传通讯员的激励：1. 对表现优秀的宣传通讯员给予表彰和奖励。
2. 优先推荐优秀宣传通讯员参加企业内部晋升和培训机会。
第十一条企业宣传通讯员的处罚：1. 对违反企业宣传通讯员制度、工作失职的宣传通讯员给予批评教育或处罚。
单位通讯员职责(三篇)
单位通讯员职责单位通讯员的职责主要包括以下几个方面：1. 内外沟通：单位通讯员负责与单位内部各个部门之间以及与外部合作伙伴进行沟通，协调信息传递和工作安排。
2. 新闻报道：单位通讯员负责收集、整理和编写单位内部的新闻报道，包括各个部门的工作成果、活动情况等，并在适当的媒体上发布。
3. 媒体联络：单位通讯员负责与媒体进行联络，建立和维护单位与媒体的良好关系，及时回应媒体的查询和报道请求。
4. 公众关系：单位通讯员负责管理单位的公众关系，包括协助处理公众的反馈和投诉，确保单位与公众之间的良好互动。
5. 内部宣传：单位通讯员负责组织和策划内部宣传活动，包括制作宣传材料、组织内部会议和培训等，提高员工对单位工作的了解和认同。
6. 社交媒体管理：单位通讯员负责管理单位在社交媒体上的形象和声誉，及时回应公众的问题和关注，保持良好的社交媒体形象。
7. 危机管理：单位通讯员负责协助单位管理危机事件，及时发布信息，回应媒体和公众的关切，保护单位的形象和声誉。
总的来说，单位通讯员的职责是与内外部沟通、新闻报道、媒体联络、公众关系、内部宣传、社交媒体管理和危机管理等相关工作，在保护和提升单位形象和声誉的同时，传递单位的信息和价值观。
单位通讯员职责（二）一个单位通讯员的职责包括以下几个方面：1. 内部通讯：负责与单位内部的各个部门、员工之间进行信息交流和沟通，确保信息的准确传达和及时反馈。
包括组织内部会议、发布内部通知、传达上级指示等。
2. 外部通讯：负责与单位外部的合作伙伴、客户、媒体等进行沟通和联系，建立和维护单位与外部之间的良好关系。
包括接待来访客户、回复外部咨询、组织外部活动等。
3. 媒体管理：负责与媒体的接触和沟通，管理单位在媒体上的形象宣传和声誉管理。
包括撰写新闻稿件、安排媒体采访、回应媒体报道等。
4. 网络宣传：负责单位在互联网上的宣传工作，包括维护和更新单位的官方网站、博客、微信公众号等，发布新闻动态、推广单位产品或服务等。
企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准（共五篇）
企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准（共五篇）第一篇：企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准一、通讯员岗位职责1、负责与内刊小组的沟通联络工作；2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。
二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）三、稿酬奖励标准1、原创稿件（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；（3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。
2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。
3、图片新闻：每篇30元。
4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。
第二篇：XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法XXXX有限公司XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23号《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、背景介绍通讯员是公司与外界进行沟通和联系的桥梁，他们负责传递公司的信息，保持与外界的良好沟通，并及时反馈意见和建议。
为了确保通讯员的工作顺利进行，需要制定公司通讯员管理制度，明确通讯员的职责和权限，加强对通讯员的管理和培训。
二、管理目标1.提高公司与外界的沟通效率和效果；2.加强公司形象的宣传和维护；3.保障通讯员的工作权益；4.规范通讯员的工作行为。
三、职责和要求1.通讯员的职责：（1）传递公司的信息，完成公司下达的工作任务；（2）与外界进行沟通，并及时反馈和处理问题；（3）维护公司形象，提高公司的知名度和美誉度；（4）参与公司内外部会议和活动，并进行相关报道和纪录。
2.通讯员的要求：（1）具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传递公司的信息；（2）具备一定的写作能力和新闻素养，能够编撰相关报道和文章；（3）具备一定的组织协调能力，能够有效安排工作时间和任务；（4）保持职业道德和工作操守，维护公司和员工的利益。
四、管理程序1.招聘和培训：（1）公司根据实际需要，经过招聘程序，选拔合适的人员担任通讯员；（2）通讯员入职后，公司需进行培训，包括公司文化、业务知识、沟通技巧等方面的培训。
2.工作分配和监督：（1）根据工作需要，公司将任务进行合理的分配，确保通讯员能够有序进行工作；（2）公司设立专门的岗位，负责对通讯员的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行指导和纠正。
3.绩效考评和激励：（1）公司将定期对通讯员的工作进行绩效考评，包括任务完成情况、工作态度、沟通效果等方面的评估；（2）根据绩效考评结果，公司将给予通讯员相应的激励和奖励，鼓励其积极进取、提高工作能力。
4.问题反馈和处理：（1）通讯员在工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案；（2）上级领导应及时处理通讯员的问题，给予指导和支持，确保问题得到解决。
五、违规行为处理办法1.通讯员如果违反公司规定，造成严重后果的，将被追究责任，并根据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。
单位通讯员职责范文（二篇）
单位通讯员职责范文一、引言作为单位的通讯员，我们既是单位与外界沟通的桥梁，也是单位内部信息传递的纽带。
我们的职责不仅是传递单位的声音，更是宣传单位的形象和理念。
本篇范文将介绍单位通讯员的职责范围，包括内部信息传递、外部宣传、公共关系管理等方面。
二、内部信息传递1. 收集、整理和发布单位内部信息作为单位通讯员，我们需要及时了解单位的各项工作进展、重要决策和新闻动态等信息。
我们要与各部门、各级领导和员工保持密切的联系，及时收集这些信息，并进行整理和归档。
然后，我们可以通过内部刊物、电子邮件、内部通知等渠道发布这些信息，确保单位内部的各个岗位都能够及时了解到相关的内容。
2. 组织内部信息交流和培训活动为了进一步促进单位内部的信息交流和学习，通讯员还应该组织一些内部信息交流和培训活动。
我们可以邀请专家学者、行业大咖和管理 gurus 等人进行讲座和培训，让员工们能够更新知识、拓宽眼界，并了解行业最新的发展动态。
3. 维护内部员工关系作为单位的通讯员，我们也要负责维护内部员工关系，建立和谐的工作氛围。
在工作中，我们要通过各种形式的沟通，增进与员工之间的互动和理解。
我们要倾听员工的意见和建议，解答员工的疑惑和困扰。
我们还可以组织一些员工活动，增进员工之间的交流和互动，提高员工的凝聚力和归属感。
三、外部宣传1. 撰写和发布单位新闻稿作为单位通讯员，我们要负责编写和发布单位的新闻稿。
我们需要及时关注单位的重大事件和重要决策，并以新闻稿的形式向媒体发布。
我们要用简洁明了的语言，客观真实地反映单位的工作进展和成果，以及单位所面临的挑战和困难。
我们还要积极与媒体保持联系，回应媒体关注的问题和解答媒体的疑问。
2. 组织和参与各类宣传活动为了宣传单位的形象和理念，通讯员还要组织和参与各种宣传活动。
我们可以策划并组织新闻发布会、开展媒体面对面交流活动，以及参展参观各类行业展览和会议等。
我们要与单位的合作伙伴、社会机构、媒体等建立良好的合作关系，以便更好地宣传单位。
企业通讯员职责
企业通讯员职责通信员应由保持党的全然路线和党的教诲、宣传工作方针，能够或许明白得本单位工作和师生的重要活动，有必定写作才能和工作热忱的同志担负。
一样地各系应设立一名教工通信员和一逻辑学生通信员，校机关有关部分和校内其他一些实体单位也应有一名教工通信员。
通信员在各单位党委和学生团委的引导、支撑和帮助下，承担以下工作义务：(一) 供给稿件稿件内容包含报道各单位工作和师生职员活动的消息，宣传先辈人物或重要事宜的通信、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及合适本报各专栏揭橥的各类文章(拜见本报栏目介绍)。
稿件要求主题光鲜，文笔通行，内容充分、爽朗，具有思惟性、时效性和可读性。
消息稿件务求真实，名称、时刻、数字等必定要核实精确。
倡导写短文章，一样情形下，消息稿不跨过600字，通信稿不跨过1500字，谈吐稿不跨过800字(详见本报操纵稿件字数的参考标准)。
稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清晰。
除本身撰写外，通信员与本单位信息员互相合营，交换信息与稿件，还可组织本单位各科室、教研组、学生班级和宽敞年夜师生职员写稿，并负责向本报举荐。
原则上，每位通信员每周至少向本报供给一篇稿件。
(二) 反应看法通信员应经常明白得、收集读者对校报的看法、要求，既可因此对本报揭橥的某篇文章或某一方面报道的具体反应，也可因此对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的看法、建议、要求。
每位通信员每学期至少应向本报反应一次这方面的情形。
(三) 关怀发行通信员还应关怀、支撑校报发行工作，留意明白得本单位的发行情形，对校报的发行渠道、发行范畴、发行方法等积极提出看法和建议。
依照通信职员作情形，每年组织一次“优良通信员”和“优良作品”的评选活动，对工作积极、成就凸起的通信员予以夸奖、嘉奖。
本报编辑部不按期地向通信员印发一些文件、材料，组织通信员参加一些进修、培训活动及黉舍的一些会议，为通信员及时领会上级精力、进修有关常识、进步工作程度制造前提。
通讯员岗位职责
通讯员岗位职责
通讯员的职责是负责组织、协调和处理与公司内部和外部之间的信息传递和沟通工作。
具体职责包括：
1. 收集和整理公司内外部的信息和资料，包括新闻、活动、项目进展等，确保及时、
准确地传递给相关人员。
2. 撰写和编辑公司通讯材料，包括新闻稿、公告、内部通知等，确保文风准确、简练、易于理解。
3. 维护和管理公司的内部和外部通讯渠道，如公司官方网站、社交媒体平台、公众号等，确保信息的及时更新和发布。
4. 负责组织和协调公司内外部的会议、活动和招聘等事项，包括会议宣传、活动策划、场地布置等工作。
5. 协助公司管理层进行媒体和公众的沟通和联络，提供必要的支持和协助。
6. 跟踪和分析公司内外部的舆情动态，及时向公司管理层反馈相关信息，针对事件进
行应对和处理。
7. 维护和建立公司与媒体、合作伙伴和相关利益相关者的良好关系，处理相关各方的
询问和需求。
8. 定期向公司管理层提供通讯工作的报告和分析，总结通讯工作的成效和问题，并提
出改进方案。
总而言之，通讯员需要具备良好的沟通和写作能力，能够准确传达信息，与各方保持
良好的关系并解决问题，以促进公司的内外沟通和形象建设。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为规范公司通讯员的工作行为，提高信息传递效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条公司通讯员是指负责处理公司内外部信息传递、协调沟通和保障信息安全的专职人员。
第三条公司通讯员必需遵守本制度，并合理使用公司供应的通讯设备和工具，确保信息流畅、安全和准确。
第二章职责分工第四条公司通讯员的重要职责包含：1.负责公司内外部信息的传递、接收、整理和归档；2.协调各部门之间的沟通，推动信息共享和协作；3.维护公司内外部联系人的通讯录并及时更新；4.管理公司的通讯设备和工具，并定期进行维护和保养；5.搭配上级布置的其他相关工作。
第五条公司通讯员分为主管通讯员和协管通讯员两个级别，依据公司规模和需要确定具体人员数量。
1.主管通讯员负责引导、监督协管通讯员的工作，负责公司紧要事务的通讯工作。
2.协管通讯员负责日常通讯工作，帮助主管通讯员处理相关事务。
第六条公司通讯员由人力资源部门负责选拔、培训和管理，任命经公司领导批准生效。
第三章工作流程第七条公司通讯员依据工作需要，订立并遵守日常工作流程。
1.接收与发送信息：及时接收、处理来自公司内外部的信息，依照规范的格式和流程发送信息并妥当管理收到的信息。
2.沟通协调：确保各部门之间的沟通畅通，促进信息共享和协作，做好内外部联系人的沟通协调工作。
3.通讯设备管理：保管和维护公司通讯设备和工具，确保其正常使用和安全，并定期维护和保养。
4.信息安全保障：严格遵守信息保密制度，确保公司信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。
第八条公司通讯员应当定期向上级汇报工作进展和问题，及时反馈相关情况，并接受上级的引导和引导。
第九条公司通讯员一旦发现紧要信息的错误或不实，应立刻向上级报告，并采取行动加以矫正。
第十条公司通讯员应当依据公司政策，在处理信息时遵守法律法规，不得从事与公司利益分道扬镳的行为。
第四章考核与奖惩第十一条公司通讯员的工作考核重要从以下几个方面进行评估：1.信息传递和协调沟通的效率和准确性；2.通讯设备和工具的管理维护情况；3.信息安全保障和保密意识；4.上级评估和其他相关要求。
通讯员岗位职责（范文）
通讯员岗位职责通讯员岗位职责篇一：企业通讯员职责及任职条件企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。
一般情况下，通讯员承担以下工作任务：(一) 提供稿件稿件内容包括报道各单位工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。
稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各部门员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二) 反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三) 关心发行通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。
现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。
2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。
3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。
二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。
2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。
3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。
4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。
5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。
三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。
2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。
3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。
4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。
四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。
2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。
3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。
五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。
2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。
3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。
4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。
一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。
二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。
2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。
三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。
通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。
各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。
通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。
四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。
2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。
3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。
4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。
五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。
2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。
3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。
4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。
通讯员岗位职责
通讯员岗位职责一、岗位背景为了确保企业内部和外部沟通顺畅、信息准确传达，通讯员岗位是公司职能部门中一项重要的工作职责。
通讯员需要具备良好的沟通能力、协调能力和信息收集能力，以保证企业各个部门之间的信息沟通和对外宣传的顺利进行。
二、岗位职责1. 内部沟通1.1 协助部门经理和各部门之间的沟通工作，确保信息的传达准确、及时。
1.2 定期组织各部门间的会议，并担任会议记录员角色，记录会议主要内容和讨论结果。
1.3 收集各部门的工作进展情况，协助部门经理制定工作计划和目标。
1.4 解决内部沟通中的问题和矛盾，并及时报告给部门经理。
2. 外部沟通2.1 负责公司对外联络工作，包括与合作伙伴、客户、媒体等的沟通和协调，确保与外部各方的信息传递畅通无阻。
2.2 组织相关活动，包括新闻发布会、产品发布会等，向外界传递公司的最新动态和信息。
2.3 建立和维护公司形象，确保外部信息的传达准确、一致。
3. 信息收集与整理3.1 收集行业、市场以及竞争对手的最新信息，包括但不限于新闻、市场动态、行业报告等。
3.2 整理收集到的信息，并及时向相关部门传达，以帮助公司及时制定应对策略。
3.3 监测公司在社交媒体和网站上的声誉和形象，及时回应用户反馈和评论。
4. 文件管理4.1 负责管理和维护公司的文件档案，包括收集、整理、归档和备份。
4.2 定期审核文件的完整性和更新状态，确保文件的安全和可查阅性。
4.3 协助部门经理进行文件的分发和传递，以确保文件的及时传递。
三、管理标准1. 岗位要求1.1 具备良好的沟通和组织能力，能够承担高强度的工作压力。
1.2 熟悉公司相关业务和行业动态，具备一定的专业背景知识。
1.3 具备良好的团队协作能力和解决问题的能力。
2. 工作效果评估2.1 根据完成的任务量和质量进行综合评估和考核，包括内部沟通、外部沟通、信息收集和文件管理等方面的工作。
2.2 对于完成任务较好的通讯员，可以予以表彰和提供晋升机会。
《[企业报通讯员管理办法] 通讯员管理办法》
![《[企业报通讯员管理办法] 通讯员管理办法》](https://img.taocdn.com/s3/m/0821fb05b14e852459fb57c0.png)
《[企业报通讯员管理办法] 通讯员管理办法》xx集团有限公司通讯员管理暂行办法1、目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于编辑部对通讯员的管理，特制定本办法。
2、适用范围本办法适用于集团公司全体通讯员。
3、通讯员职责3.1通讯员负责采编、写稿、宣传工作3.1.1负责完成编辑部布置的写稿任务；3.1.2负责采写宣传企业的各类稿件；3.1.3负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；3.1.4负责树立企业形象，协助编辑部推进企业文化建设工作；3.1.5负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议；3.1.6负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作；3.1.7负责做好编辑部交待的其它工作。
4、通讯员的基本能力与要求4.1具备高中以上文化程度；4.2具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；4.3具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神；4.4具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
5、通讯员申请、审核、批准流程5.1由集团本部、各子公司管理部（宣传联络处）负责推荐、审核签字，推荐名额不得少于总人数的1%，推荐时需填写《通讯员推荐表》交主编批准，由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.2由个人自愿申请，填写《通讯员申请表》，由各子公司管理部（宣传联络处）审核签字后交主编审批，经审批确认后由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.3由编辑部直接聘请，填写《通讯员申请表》交主编批准，由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.4所有通讯员的申请者（含被推荐），本人在申请（被推荐）的同时要上交一份由编辑部命题的文章（命题由编辑部临时决定），以作为能否批准成为通讯员的重要依据。
6、通讯员日常工作任务6.1完成2篇/月的供稿任务，每月20日前上交到编辑部。
6.2参加编辑部举办的通讯员培训、会议与活动6.2.1参加由编辑部每个月召开的1次会议，每两个月召开的1次培训，每季度开展的1次活动；6.2.2会议与培训可同时结合进行，培训与活动可同时结合进行（具体时间临时通知）；6.2.4为统一管理，促进交流，集团本部召开的通讯员会议、培训、活动，及时由编辑部向外域分公司的宣传联络处进行通报与转达。
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企业通讯员职责[方案]
企业通讯员职责
通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单
位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。
一般地各系
应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体
单位也应有一名教工通讯员。
通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮
助下，承担以下工作任务:
(一) 提供稿件
稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重
要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的
各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和
可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文
章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过
800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。
稿件请用16开稿纸，抄写工整，字
迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可
组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二) 反映意见
通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表
的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置
等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三) 关心发行
通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校
报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些
学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、。