2020年员工手册深圳某公司员工手册完整版
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
公司员工手册(完整版)最新
公司员工手册(完整版)最新第一章总则为好企业管理，健全组织机构，树立独特的经营思想，提高企业文化，也为使各位员工了解公司各项规章制度，明确自己的职责、权利和义务，特依据有关法规制度制定本手册，除另有法律规定外，凡本公司员工应遵守本手册之各项规定。
本手册所指的本公司员工系指本公司正式录用的员工及试用期员工。
因业务及工作需要特聘的技师、顾问、特约人员均依合同另定。
第二章公司简介一、组织结构公司的组织结构：（根据公司实际情况编制定）二、行政体系本公司采用二级行政体系，即：公司由总经理负责，副总经理协助。
部门由部门经理负责，部门副经理协助。
三、经营理念以人为本，以技术为中心，以市场为导向。
四、人才政策公司以动态金字塔模型解释公司内外的人员流动状况，并依此制定公司的人才政策：◆随着本公司的发展，公司的人员金字塔不断增长，为公司的人员提供了不断上升的机会；◆不同层次的人员不断地加入公司；◆不同层次的人员因不能适应随着公司的发展而对其提出的更高的要求，或者因其个人原因而离开公司。
本公司的人才政策是：随着公司的发展，公司将不断地对员工提出新的发展要求，并提供新的发展机会。
五、员工与企业公司的每一位员工都是企业发展的共同推动者，公司将根据员工在企业发展过程中所贡献（和投入）的多少，以及所承担的责任（和风险）的大小，分享企业发展的成果。
即共创、共享、共同发展。
六、一般要求团队精神作为一个高科技的企业，深圳市兆日实业有限公司为自己制定了很高的发展目标，这些目标的实现，将有赖于公司全体员工的共同努力。
工作环境良好的工作和生活环境是企业正常运作所必需的，员工应保持好工作区的整洁和秩序，并应爱护所有的工作用品、生产设备及生活设施。
工作态度员工应按下列要求对待工作：主动工作，勇于负责礼貌待人，精诚合作讲究效率，严守时间节约资源，爱护公物努力学习，不断提高遵纪守法，服从管理第三章人事聘用一、聘用手续1．公司聘用员工以及员工接受聘用应以公司的《人事聘用制度》、《聘用合同》及《员工手册》中规定的条款为准则。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
2020年员工手册深圳某公司员工手册完整版
（员工手册）深圳某公司员工手册员工手册核准：制定：人事部二零零六年八月欢迎辞欢迎您加入深圳市金比诺实业XX公司的大家庭！本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。
本手册让您了解金比诺实业XX公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺实业XX公司的各项条件及要求。
本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册仅作为指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人事部联系。
祝愿您于金比诺实业XX公司工作期间事业有成！本手册的解释权归金比诺XX公司人事部所有。
本公司有权于必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
20 22-4-27经营宗旨以质量取得信誉以服务取得信任以技术取得信心以价格取得信赖质量方针品质为金服务为诺客户满意持续改进企业目标送检合格率99%准时交付率98%客户满意度100分目录第壹部分公司简介…………………………………………………………第二部分人事政策…………………………………………………………➢招聘及录用…………………………………………………………➢试用管理……………………………………………………………➢转正及合同签订……………………………………………………➢离职管理……………………………………………………………➢内部调动……………………………………………………………➢晋升、培训…………………………………………………………第三部分考勤制度…………………………………………………………➢作息时间……………………………………………………………➢请假、休假…………………………………………………………➢作息管理……………………………………………………………➢出勤卡管理…………………………………………………………第四部分薪资、福利和保险………………………………………………➢薪资、福利…………………………………………………………➢保险…………………………………………………………………➢食宿…………………………………………………………………➢支付形式……………………………………………………………➢绩效评估……………………………………………………………第五部分奖惩制度…………………………………………………………➢原则、目的…………………………………………………………➢奖励…………………………………………………………………➢惩处…………………………………………………………………第六部分食宿管理…………………………………………………………第七部分员工行为规范……………………………………………………➢厂服、厂证规范……………………………………………………➢作业规范……………………………………………………………➢5S规范………………………………………………………………➢薪资保密……………………………………………………………第壹部分公司概述公司简介金比诺（GOODFAITH）实业XX公司是壹家拥有200余人的实业XX公司,座落于深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋，于2000年十壹月正式成立，现已发展成为模具制造、塑胶注塑和塑胶件喷油、丝印、镀金等加工能力的企业，主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、空气清新机、DVB、MP3、MP4、高档计算器、音箱、自动门塑胶外壳及其配件等）。
公司员工手册 全文(完整版)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
;;聘。
定聘用一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，二、坚持平等自愿，协商一致的原则。
公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。
三、坚持权利与义务相结合的原则。
经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。
第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年。
第十七条连续服务期的要求对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。
二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6个月以上的，双方另行约定。
一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的;二、签订劳动合同的双方有一方消失;三、经仲裁和判决而终止;四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行;五、员工经批准离开公司;六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。
2020年员工手册万科员工手册完整版
（员工手册）万科员工手册第壹章入职指引个人资料1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近照，且亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于壹个月内填写个人情况变更申报表，交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻情况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，且保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序4.接到录用通知后，应于指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应和有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）和试用部门负责人见面，接受工作安排，且和负责人指定的入职引导人见面。
试用和转正5．试用期壹般不超过六个月。
此期间，如果职员感到公司实际情况、发展机会和预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，且按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
6．如试用合格且通过入职前培训（包括脱产集中培训和于职培训），职员可填写《新职员基础于职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。
分公司正副总经理、总部部门正副经理及之上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
7．如于试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过壹个月，则作自动离职处理。
8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近壹次进入公司起计。
2020年员工手册员工手册内容完整版
（员工手册）员工手册内容1.组织管理制度第壹节组织综合管理制度壹、组织基本政策第壹条基本原则1、组织建立的基本方针（1）确保公司目标和战略的实现；（2）简化流程，快速响应客户的需求和市场的变化；（3）提高协作的效率，降低管理成本；（4）促进信息的交流，培养新的优秀人才；（5）培养未来的领袖人才，保证公司可持续发展。
2、组织结构建立的原则企业将始终是壹个整体。
战略决定结构是建立公司组织的基本原则。
具有战略意义的关键业务和新事业生长点，应该是于组织上有个明确的负责单位，这些部门是公司组织的基本构成要素。
组织结构的演变不应当是壹种自发的过程，其发展具有阶段性。
组织结构于壹定时期内的相对稳定，是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件，是提高效率和效果的保证。
3、职务设立管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工，且以实现组织目标为基础。
职务的范围应设计得足够明确，以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性和成就感。
设立职务的权限应当集中。
对所设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权，以及任职资格等事项均应该作出明确的规定。
4、管理者的职责管理者的职责是依据本公司的宗旨积极主动地和负责地开展工作，使公司有前途，工作有成效，员工有成就。
管理者履行此三项职责的程度，决定了他的权威和合法性被下属所接受的程度。
5、组织的扩张组织的成长运营的多元化要求组织向外扩张。
组织扩张要抓住机遇，而能否抓住机遇和组织扩张的程度取决于公司干部队伍的素质和管理控制力。
当依靠组织的扩张不能有效提高组织的效率时，公司将必须放缓对外扩张的步伐，转而致力于提高公司组织的管理能力。
第二条组织结构1、公司的组织结构是壹种二维结构：依照战略性划分的事业部和依照地区划分的地区代理商公司。
事业部于公司规定的范围内承担开发、生产、销售和客户服务的职责；地区代理商于总公司规定市场内有效地利用现有资源开展运营。
事业部和地区代理商均是利润中心，承担实际的利润责任。
2020年员工手册员工手册修订版完整版
（员工手册）员工手册(修订版)XXXXXX公司员工手册二零年月日目录第壹章总则第二章人事制度第三章考勤制度第四章行为准则第五章奖惩细则第六章工资福利第七章绩效考核第八章财务制度第九章印章管理第十章安全管理第十壹章争议处理第十二章附则第壹章总则第壹条前言欢迎您成为XXXX可见XX公司的壹员。
本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市的关联法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。
本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您了解于本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，所以您应对其中的内容熟悉记于心，且自学遵照执行。
若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。
本《员工手册》适用于本公司所有员工。
第二条企业简介（暂略、待企业方准备材料）第三条公司信念以质量求生存，靠信誉求发展。
第四条生效和解释本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。
公司经和员工协商壹致后，有权对本员工手册进行修改和补充。
公司和员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，且和劳动合同具有同等效力第二章人事制度第壹条录用原则员工的招聘将根据公司的需要进行。
本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件新聘员工壹般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。
以下情况均将被视为不符合录用条件：（壹）因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者；（二）有刑事犯罪行为者；（三）患有传染病、精神病或体检不合格者；（四）未满16周岁者；(五)提供虚假证件,编造工作经历和受教育情况,骗取录用的.(六)于试用期内因违反规章制度受到处罚的.第三条入职程序新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受审核：（1）身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件；（2）婚姻情况证明、近期体检方案的证明材料；（3）免冠彩色近照（寸，张）；（4）原单位辞职证明。
2020年员工手册人事部员工手册完整版
（员工手册）人事部员工手册深圳市誉兴富饮食管理XX公司YUXINGFUFOODMANAGEMENTCO。
，LTD员工手册文件名：员工手册版本号：0制定日期：2006年6月6日制定部门：人事行政部目录壹1、公司简介012、组织机构023、运营理念034、企业精神04二、聘用规定05三、员工福利06四、工作规范07五、考勤制度08六、工资、冿贴和奖金制度09七、员工的发展10八、附言11公司简介誉兴膳食服务XX公司成立于1994年，经过十多年的发展，已迅速成长为壹家有着丰富大型饭堂管理经验的现代化、专业化和规模化饮食服务公司。
目前，公司拥有壹大批高素质、专业化的管理精英和业务专才，员工队伍1200多人，业务网络以珠江三角洲为中心，扩展至华东、华中、华北的上海、江苏、安徽、山西、天津等多个省份。
现有客户80多家，总服务人数120000余人。
我们秉承“星级服务，永续运营；立足广东，服务全国”的运营理念、“客户第壹”的服务观和“以质量求生存，以信誉求市场，以创新求发展”的企业精神，形成了“人无我有、人有我优”的竞争优势，于管理上不断整合社会资源和人力资源，形成了“以人为本”的基本管理观念。
公司投入巨额资金,严格按照饮食行业标准改造仓储设施，购买国际先进的消毒杀菌设备，且采用国际先进物流技术和配送手段，形成了较为完善的物流网络，有力保障了食品原料供应的畅通，为顾客创造卓越的就餐品质打下了坚实的物质基础。
公司严格实行5S管理，从厨务人员穿穿着整齐干净到厨房的各个角落的清洁我们均严格要求，力求客户满意。
公司拥有强大的厨师队伍和专业的服务队伍，同时定时聘请关联国家级厨师进行现场轮流指导，以实现营养、菜色、口味多样化。
目前公司运营饭堂方式追求灵活，能够根据职员工的籍贯、口味比例，合理安排厨师配比，以满足不同区域、不同消费水平、不同厂家的需求。
于不断的进步中，公司将壹如既往、诚心诚意服务于广大企业，为各企业的发展锦上添花。
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（员工手册）深圳某公司员工手册员工手册核准：制定：人事部二零零六年八月欢迎辞欢迎您加入深圳市金比诺实业XX公司的大家庭！本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。
本手册让您了解金比诺实业XX公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺实业XX公司的各项条件及要求。
本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册仅作为指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人事部联系。
祝愿您于金比诺实业XX公司工作期间事业有成！本手册的解释权归金比诺XX公司人事部所有。
本公司有权于必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
20 22-4-27经营宗旨以质量取得信誉以服务取得信任以技术取得信心以价格取得信赖质量方针品质为金服务为诺客户满意持续改进企业目标送检合格率99%准时交付率98%客户满意度100分目录第壹部分公司简介…………………………………………………………第二部分人事政策…………………………………………………………➢招聘及录用…………………………………………………………➢试用管理……………………………………………………………➢转正及合同签订……………………………………………………➢离职管理……………………………………………………………➢内部调动……………………………………………………………➢晋升、培训…………………………………………………………第三部分考勤制度…………………………………………………………➢作息时间……………………………………………………………➢请假、休假…………………………………………………………➢作息管理……………………………………………………………➢出勤卡管理…………………………………………………………第四部分薪资、福利和保险………………………………………………➢薪资、福利…………………………………………………………➢保险…………………………………………………………………➢食宿…………………………………………………………………➢支付形式……………………………………………………………➢绩效评估……………………………………………………………第五部分奖惩制度…………………………………………………………➢原则、目的…………………………………………………………➢奖励…………………………………………………………………➢惩处…………………………………………………………………第六部分食宿管理…………………………………………………………第七部分员工行为规范……………………………………………………➢厂服、厂证规范……………………………………………………➢作业规范……………………………………………………………➢5S规范………………………………………………………………➢薪资保密……………………………………………………………第壹部分公司概述公司简介金比诺（GOODFAITH）实业XX公司是壹家拥有200余人的实业XX公司,座落于深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋，于2000年十壹月正式成立，现已发展成为模具制造、塑胶注塑和塑胶件喷油、丝印、镀金等加工能力的企业，主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、空气清新机、DVB、MP3、MP4、高档计算器、音箱、自动门塑胶外壳及其配件等）。
产品远销美国、日本和西欧等国家和地区，于市场上树立了良好的形象且且建立了良好的信誉。
公司拥有宽敞明亮的写字楼、厂房，拥有全套开模、注塑、丝印、喷油生产设备，技术标准均达到了国内先进水平，拥用壹支素质过硬，技术精湛、作风优良的生产、管理队伍。
公司按ISO9001:2000质量管理体系标准建立了壹整套适合本企业的科学的管理休系。
于全体员工的齐心努力下，公司的效益蒸蒸日上，企业的发展壹日千里。
第二部分人事政策2-1人员招聘和录用2-1-1招聘和录用条件*按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用*所招员工须通过资料审查、面试、笔试及专业知识或技能的测试，（根据需要选择口头或实际操作俩种方式）*公司内如有职位空缺，于同等条件下，由员工推荐和担保的应聘人员择优录用。
2-1-2招聘程序*公司根据发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转副总经理批复决定*人事部通过各院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试且将面试意见呈报副总经理*(副)总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知且办理试用手续2-1-3报到手续*经核定录用人员报到需携带：壹寸免冠照叁张、学历证书、计划生育证、身份证、健康证明及特殊岗位操作证书到人事部报到办理就职手续。
有下列情形之壹者，公司不予录用（若已录用，经查实后立即解聘）*年龄未满16周岁者*曾被公司除名或有体检不符合用工要求者*持虚假学历、证件及证书者*擅自从其它单位离职，尚未解除劳动关系者*因触犯国家法律被司法机关追捕、或涉案未被依法限制者2-1-5曾于本公司任职后离职者，如再次申请任公司任何职位，须持原部门主管签注意见后，经人事部面试评审后方可任用。
2-2试用新进员工试用期壹般不超过三个月，特殊情况下须由副总经理视情况延长试用期，但不得超过6个月，以考核员工工作能力。
试用期满由本人填写《员工转正申请表》进行自评，再由部门主管、经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退方案，由人事部报（副）总经理审核批复。
2-3转正人事部根据（副）总经理审核批复办理转正手续,新入厂员工应于入职壹周后和公司签定劳务合同。
2-4离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四类（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇）离职员工于离职前须和公司结清各项移交手续，公司和员工解除劳动合同，需提前30天书面通知。
公司有对离职人员对公司所造成的损失保留追究法律责任的权利。
*辞职：试用期之内，员工提出辞职，需提前书面通知，试用期满之后，所有员工辞职需提前30天递交书面申请书，由员工所于部门主管审批，部门经理批准；部门主管级之上人员由总(副)经理批准。
*辞职到期者需提前移交公司资料、工具、文具等财物，经签收人确认后方可离厂。
*自动离职A.凡无故擅自旷工三天之上者，从第四天起,作自动离职论。
壹年以内旷工累计15天者，从第十六天起被视为自动离职。
B.辞职未经批准自行离厂者;C.未依规定办妥离职交接手续离厂者.自动离职者,公司不予结算任何工资、福利。
*解雇：工作期间，员工因工作有如下表现（懒散、劳动态度差，屡教不改者；不服从管理调动、工作严重失职者）、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜任本职，或患有重大疾病或传染病者，公司有权辞退，届时公司予以结清被辞退者所有工资。
*开除：对如下情况，公司能够做出即时开除决定，公司能够按实际情况扣除全部或部分工资或补贴，以补偿公司损失，情节严重者仍能够作出相应处罚，且交由公安司法部门依法处理，具体由公司（副）总经理核准决定。
A.工作态度恶劣，损坏公司财物或工具材料者。
B.造成重大质量事故者。
C.于厂内外违法乱纪，被公安机关依法收教者；D.动员工怠工，闹事者；E.偷窃公司或他人财物者；F.严重失职，泄露公司机密者；G.威胁、恐吓、侮辱管理人员及其者家属者；H.于公司内外打架斗殴者。
I．于严禁烟火区吸烟或引火者。
*被开除的员工由用人部门或人事部门提出申请，经各部主管核准后公布执行。
*被开除的员工须于通告生效当日限期办理交接手续办立即离厂。
2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2程序*各部门提出内部招聘要求或调入部门提出*经调入部门面试、培训合格*员工填写《员工内部调动申请表》*本部门及用人部门经理审批*人事部报（副）总经理批准2-6晋升2-6-1依据业绩突出，且具有进壹步发展潜力及为公司发展献身精神2-6-2程序*由上壹级主管书面提名且由管理层审核，由人事部报（副）总经理批准*人事部发文任命备案通知各部门2-7培训2-7-1培训政策：培训是壹种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色、具有较大潜力职员、忠诚献身公司的人员2-7-2入职培训*由人事部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度，基础知识等。
2-7-3岗位职能培训*由公司管理层不定期举行进行企业发展、企业文化、各部门职能和岗位技能培训等2-7-4转岗培训*公司各部门需作工作岗位异动，需由部门主管填具《工作异动申请单》经各部主管核准后，交人事部办理档案，且参加相应岗位上岗培训2-7-5培训协议：若参加投资大的培训，应和公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。
第三部分考勤政策3-1工作作息时间3-1-1员工壹般正常作息时间为每天8小时，每月工作时间为21.75天计，各部门依本原则可作出相应调整.3-1-2为满足客户需要，公司有权变动作息时间，全体员工应积极配合。
3-1-3员工依公司主管要求于正常工作时间外工作，视为加班，公司支付加班费或安排调休。
3-1-4员工参加各类公众活动及义务活动等，均不属于加班。
3-2休假3-2-1调休各部门人员可依工作需要进行调休假，但需经部门经理之上人员批准方可调休，部门经理调休须由副总经理批准3-2-2法定休假春节：3天，元旦：1天，五壹劳动节：2天，国庆节：2天;3-3请假3-3-1员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。
未经请假核准者视为旷工。
3-3-2程序*员工应事先到人事部领取加盖人事章的有效请假单，经部门主管或主管授权人核准后进行登记，请假期满或提前返工者应先到人事部销假，否则人事部有权不计考勤。
*员工请假达7天之上时，须交仍公司所有工具，资料,文具及锁匙等，经签收人确认后方可离开。
*员工请假达3天之上者,需经部门主管及经理核准*员工请假达7天之上者,需经部门经理及副总批准,且到人事部登记*员工请假达10天之上者，上月工资、补贴、奖金等需相应推迟10天领取*员工请假累计达30天之上者，关联资历、工龄奖金相应推迟30天*请假单涂改无效，因突发情况，未能及时于事前办理请假手续者，应及时知会主管，且于事后上班当日补办请假手续，且凭关联事实说明至人事部请假，否则以旷工论处。
*请假扣款:基本日薪*天数.3-3-3请假类别*工伤假：员工因公负伤者，经医生证明及部门主管申请，享有工伤假，公司给予支付正常费用，且享有基本薪*病假：员工因身体欠佳者需医治休息者，短期内应附上医院证明,员工因病未能及时办妥请假手续者,可当天内委托同事、亲友知会主管,否则以旷工论处,加盖医院公章，方可享有病假，公司支付15%基本薪，每年限期10天*事假：员工因处理个人事务需请假者，俩天以内由部门主管授权人批准，三天之上者由主管及经理确认，部门主管之上职别需由部门经理及副总经理批准方可生效，每年限期1 5天。