年度员工福利活动方案
公司年终员工福利,公司节日福利方案
公司年终员工福利，公司节日福利方案一、年终福利方案1.年终奖（1）优秀员工：奖金金额为月薪的2倍；（2）良好员工：奖金金额为月薪的1.5倍；（3）合格员工：奖金金额为月薪的1倍；（4）待改进员工：奖金金额为月薪的0.5倍。
2.年终聚餐年终聚餐是公司对员工一年来努力工作的感谢，也是员工之间增进感情、交流心得的平台。
我们将选择一家有特色、环境优雅的餐厅，安排丰盛的菜肴，让员工在欢声笑语中度过一个愉快的夜晚。
3.年终礼品为员工精心挑选一份实用的年终礼品，如保温杯、定制笔记本等，寓意着公司对员工的关心和祝福。
同时，礼品上印有公司logo，既提升了员工的归属感，又宣传了公司品牌。
二、节日福利方案1.春节（1）春节红包：根据员工工龄、职级等因素，发放不同金额的春节红包，让员工在喜庆的气氛中感受到公司的关爱。
（2）年货大礼包：为公司员工准备一份丰富的年货大礼包，内有各种零食、饮品等，让员工在春节期间享受美食，增添节日氛围。
（3）春节假期：按照国家规定，给予员工春节假期，让员工有足够的时间陪伴家人，共度佳节。
2.元宵节（1）元宵节活动：举办猜灯谜、吃元宵等活动，让员工在轻松愉快的氛围中感受传统文化的魅力。
（2）元宵节礼品：为员工准备一份精美的元宵节礼品，如定制灯笼、精美瓷器等，寓意着团圆美满。
3.妇女节（1）女神节活动：举办女神节庆祝活动，如美容护肤讲座、瑜伽课程等，让女性员工感受到公司的关爱。
（2）女神节礼品：为女性员工准备一份特别的礼品，如化妆品、保健品等，让她们在节日里焕发自信。
4.中秋节（1）中秋节活动：举办中秋节庆祝活动，如赏月、猜灯谜等，让员工在欢乐的氛围中感受团圆。
（2）中秋节礼品：为员工准备一份精美的月饼礼盒，寓意着团圆美满。
5.圣诞节（1）圣诞节活动：举办圣诞节庆祝活动，如圣诞晚会、圣诞礼物互换等，让员工在欢乐的氛围中感受温馨。
（2）圣诞节礼品：为员工准备一份特别的圣诞礼品，如定制圣诞帽、精美饰品等，寓意着祝福和关爱。
2024年单位职工福利方案(四篇)
2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2024年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
2024年职工福利发放方案
2024年职工福利发放方案一、前言。
亲爱的小伙伴们！2024年啦，为了让大家工作得更带劲，生活得更开心，公司绞尽脑汁想出了这个超酷的职工福利发放方案。
这福利啊，就像一阵温暖的春风，吹进咱们每一个人的心里。
二、福利构成。
1. 节日福利。
春节：这个中国人最重要的节日，当然要有满满的诚意。
每人发放一个丰厚的春节大礼包，里面有各种干货，像坚果、腊肉、香肠，还有特别定制的带有公司标志的精美春联和福字，让家里年味十足。
再给每人发一个大大的红包，钱数嘛，就取个吉利数字，888元，祝大家新的一年一路发发发！端午节：粽子是端午的标配。
我们会给大家送上一盒超级豪华的粽子礼盒，各种口味都有，甜的有豆沙粽、蜜枣粽，咸的有蛋黄肉粽、火腿粽，让大家一次吃个够。
另外，再搭配一小瓶雄黄酒（当然是可以喝的那种，符合安全标准的哦），还有漂亮的五彩绳手链，把传统节日氛围拉满。
中秋节：月饼肯定不能少啦。
不过咱的月饼可不是普通的月饼，是从老字号糕点铺精心挑选的，有传统的莲蓉、豆沙月饼，也有创新的冰皮月饼和流心奶黄月饼。
除了月饼，再送上一盒新鲜美味的水果，像圆润的葡萄、香甜的梨和红彤彤的苹果，象征着团圆和美满。
2. 健康福利。
健身卡：考虑到大家平时久坐办公，身体都快生锈啦。
公司给每位员工发放一张当地知名健身房的年卡。
不管你是想练出八块腹肌，还是想通过瑜伽让自己变得更加优雅，都可以在健身房里尽情挥洒汗水。
而且健身房里还有各种有趣的团体课程，像动感单车、搏击操之类的，让你在锻炼的同时还能结交新朋友。
体检套餐：身体是革命的本钱嘛。
公司为大家准备了一份全面的体检套餐，从常规的身体检查，如血常规、尿常规、心电图，到一些比较深入的检查项目，像甲状腺功能检查、肿瘤标志物筛查等。
有了这个体检套餐，大家就能对自己的身体状况了如指掌，有问题也能早发现早治疗。
3. 家庭关怀福利。
亲子活动补贴：咱们很多同事都有孩子啦。
公司会给有孩子的员工发放亲子活动补贴，每次补贴500元。
最新精选员工福利方案范文集合5篇
有关员工福利方案范文集合5篇一、年会主题齐心协力，共创辉煌。
二、年会时间1、彩排时间：20xx年02月15日下午13:00 至 18:00;2、年会时间：20xx年02月20日(阴历十二月二十三)。
三、年会地点七楼。
四、年会目的及意义1、加强指导与员工、员工与员工之间的互动、交流，增进感情，增强团队协作意识。
2、培养员工对公司文化的认同感及归属感，激发全体员工在新的一年里努力拼搏、团结一致。
3、丰富员工业余文化生活，给员工提供充分展现自我的时机。
五、年会参会人员公司全体员工(24人)。
六、年会筹备期间工作安排1、年会筹划及准备期(20xx年1月3日-至20xx年01月10日)：本阶段主要完成方案及费用审批、节目搜集、编排、排练等工作。
2、年会协调及进展期(20xx年01月11日至20xx年01月15日)：本阶段主要完成确定主持人、工作人员及任务分配、音响、演出道具、伴奏确定、服装租赁完成、礼品、物品购置等工作。
3、年会倒计时期(20xx年1月16日至20xx年1月20日)：本阶段主要完成年会的全部准备工作(包括节目单、演员、参会人员、现场工作人员、食品、酒水、会场布置、道具、物品、奖品确实定)。
七、年会当天流程与安排方案一：半天时间09：00——14：30(一) 上午时间安排9:00——11:001、总体要求：12个节目，2个互动游戏;2、节目数量要求：综合部报3个，工程部报3个，财务部报2个，物业部报1个，对外联络部报1个，营销部报1个，其他1个。
3、节目清单：(1)开始舞;(5分钟)(2)歌曲4-5个;(30-40分钟)(3)语言类2-3个;(20-30分钟)(4)歌舞类1-2个;(5-10分钟)(5)曲艺类1-2个;(10-20分钟)(6)互动游戏1-2个;(20-30分钟)(二)午餐时间安排 11:30-14:00外出就餐;预定两个包间。
方案二：一天时间(09:00——20:00)(一)上午时间安排9:00——11:001、总体要求：12个节目;2、节目数量要求：综合部报3个，工程部报3个，财务部报2个，物业部报1个，对外联络部报1个，营销部报1个，其他1个。
员工福利方案范文五篇(1)(最新)
【精华】员工福利方案范文五篇一、春节前福利：1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ML。
2、年终奖。
——发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：——属工会会员，且14日仍在岗（SMT段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：——组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：SMT段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
——公司列支9、旅游：——工会列支xx年上半年，公司将组织员工两日游。
一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。
典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。
接下来举一些员工福利礼品以供参考：员工福利礼品处理完成方案一：员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
企业员工活动福利方案
企业员工活动福利方案一、背景概述随着社会的发展，员工对企业提供的福利要求也越来越高。
为了增强员工的归属感、凝聚力以及提高员工的生活质量，企业需要制定一套完善的员工活动福利方案。
本方案旨在为企业提供一个全面、多样化且具有实效性的员工活动福利方案。
二、活动内容1.文体娱乐活动（1）篮球比赛：定期组织员工间的篮球比赛，分别按照不同的年龄段和能力水平划分组别，通过比赛增强员工之间的交流与合作。
（2）足球比赛：同样定期举办足球比赛，吸引员工参与，增进员工之间的友谊和沟通。
（3）健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部的会员资格，促进员工保持健康的生活方式。
（4）文艺表演：每年举行一次员工文艺汇演，为员工提供展示自己才艺的机会。
2.亲子活动（1）亲子旅游：每年组织一次员工亲子旅游活动，让员工的家庭参与，加深员工和家人之间的情感。
（2）亲子游乐园：定期为员工的子女组织参观游乐园的活动，让员工的孩子享受快乐的时光，同时也增进员工家庭成员之间的交流。
3.健康管理活动（1）体检保健：提供免费的年度体检项目，关注员工身体健康，及时发现和预防疾病。
（2）健康讲座：定期组织健康讲座，邀请专业医生或健康管理专家为员工提供健康知识和相关指导。
4.学习培训活动（1）内部培训课程：通过邀请行业专家或公司高级管理人员组织内部培训课程，提高员工的专业能力和技能水平。
（2）外部学习机会：鼓励和支持员工参加外部的培训和学习活动，提供一定的经济补贴或学习资金。
5.志愿者活动（1）社会公益活动：定期组织员工参与社会公益活动，如义务植树、捐款活动等，培养员工的社会责任感。
（2）企业志愿者团队：组建企业志愿者团队，开展社区服务活动，帮助身边有困难的人群，提升企业的社会形象。
6.节日庆祝活动（1）员工生日庆祝：每月集中举行员工生日庆祝活动，公司为员工提供生日蛋糕和惊喜礼物。
（2）传统节日庆祝：公司按照传统节日，如春节、端午节、中秋节等，组织庆祝活动，举行文艺表演、赠送礼物等。
2024年单位职工福利方案范本
2024年单位职工福利方案范本一、引言随着社会的发展和职工对福利关注度的增加，单位在制定职工福利方案时要考虑职工的需求和现实情况。
为了更好地满足职工的福利需求，提高职工的工作积极性和工作满意度，我们制定了以下的2024年单位职工福利方案。
二、健康管理1. 提供全面的体检服务，包括常规体检、专项体检等，以确保职工身体健康。
2. 提供健康咨询服务，聘请专业医生和健康指导师，为职工提供健康生活建议。
3. 开展健康知识宣传活动，提高职工的健康意识和自我保健能力。
三、工资福利1. 调整工资标准，确保职工的基本生活需求得到满足。
2. 给予职工适当的年度绩效奖励，以鼓励和激励职工的努力工作。
3. 提供各类购房、购车等贷款优惠政策，帮助职工实现个人发展和生活目标。
四、培训发展1. 提供定期的培训课程，提升职工的专业技能和综合素质。
2. 鼓励职工参加外部培训和学习，提供学习津贴和带薪学习假。
3. 制定职业发展规划，为职工提供晋升和职业发展机会。
五、工作环境1. 提供舒适的办公环境，确保职工的工作效率和生产力。
2. 加强职工关系建设，定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
3. 建立员工沟通渠道，及时听取职工的意见和建议，并给予及时回应。
六、休假制度1. 优化年休假制度，提供更灵活的休假安排，让职工能更好地平衡工作和生活。
2. 鼓励职工参加带薪年假，提供各类旅游、休闲活动的福利。
七、子女教育1. 提供子女教育资助，包括教育补贴、奖学金等，支持职工解决子女的教育问题。
2. 积极开展亲子活动，鼓励职工与子女共同参与各类教育活动。
八、社会保障1. 提供全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障职工的基本生活权益。
2. 提供紧急救助基金，帮助职工应对意外情况和突发事件。
九、员工福利1. 提供员工购物、旅游、餐饮等消费折扣优惠，提高职工的生活品质。
2. 建立员工奖励制度，充分肯定和表彰优秀员工的贡献。
3. 注重员工关怀，关注职工的身心健康，提供员工心理咨询和心理健康活动。
2024年单位职工福利方案范本(3篇)
2024年单位职工福利方案范本第一章总则本方案的编制是为了更好地关心和支持职工，提高职工的工作积极性和生活质量，促进公司和职工的共同发展。
本方案适用于所有公司的在职和离退休职工。
第二章工资福利1. 工资调整：根据公司经营情况和职工的工作表现，公司将进行适时的工资调整，确保职工的收入能够与企业发展相适应。
2. 年终奖金：根据职工的工作表现和工作年限，公司将为职工发放年终奖金，以鼓励优秀职工的努力和贡献。
3. 节日福利：公司将为职工提供各类节日福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等，以增强职工的节日氛围和荣誉感。
4. 工作补助：对特殊岗位的职工，公司将提供相应的工作补助，以补偿职工在工作中的额外付出和劳动强度。
第三章健康福利1. 医疗保险：公司将为职工购买医疗保险，以保障职工在生病和意外情况下的医疗费用。
2. 健康体检：公司将定期为职工进行健康体检，及时了解职工的健康状况，为职工提供相应的健康指导和医疗服务。
3. 健身俱乐部：公司将为职工提供健身俱乐部会员资格，以鼓励职工积极参与体育健身活动，增强身体素质和减轻工作压力。
4. 心理咨询：公司将提供心理咨询服务，帮助职工排解工作和生活中的压力，提高职工的心理健康水平。
第四章学习福利1. 培训机会：公司将为职工提供各类培训机会，包括技术培训、管理培训和职业发展培训等，以提高职工的工作素质和职业能力。
2. 学历提升：公司将资助职工继续深造和提升学历，包括但不限于资助职工报考硕士、博士研究生等学位。
3. 学习经费：公司将为职工提供学习经费，用于购买学习资料、参加学习活动和参加学术会议等，以支持职工的学术研究和学习。
第五章年假和休假1. 年假：根据职工的工作年限，公司将为职工提供相应的年假，以满足职工对休息和放松的需求。
2. 节假日：公司将安排职工在法定节假日享受休假，确保职工有足够的时间与家人团聚和休息。
3. 病假和事假：公司将根据相关法律法规规定为职工提供病假和事假，以照顾职工的健康和家庭需求。
人事部门年终员工福利方案
人事部门年终员工福利方案一、背景介绍人事部门年终员工福利方案是为了感谢公司员工在过去一年中的辛勤付出和贡献而制定的。
福利方案的设计旨在提高员工的幸福感和工作满意度，激励员工在来年继续为公司的发展做出更大的贡献。
二、奖金发放为表彰员工在过去一年中的优秀表现，公司将发放年终奖金。
奖金的数额将根据员工的绩效考核结果来决定，绩效优秀者将获得更高额的奖励。
奖金将在年底前发放，以便员工在新的一年开始前享受到这份额外的激励。
三、福利调整为提高员工的福利待遇，人事部门将对员工福利进行调整。
首先，公司将提高员工的带薪假期天数，以便员工在工作之余能够享受更多的休息时间。
其次，公司将提供更好的医疗保险福利，保障员工的身体健康。
此外，公司还将为员工提供更加灵活的工作时间安排，以满足员工的个性化需求和工作生活平衡的追求。
四、培训和发展机会人事部门将加强对员工的培训和发展计划。
公司将组织各类培训、研讨会和讲座，为员工提供进修学习的机会。
此外，公司还将鼓励员工参与业内的专业认证考试，并给予一定的学习及考试费用报销。
人事部门还将针对不同岗位制定相应的发展规划和晋升路径，帮助员工实现个人职业目标。
五、团队建设活动为加强员工之间的沟通和协作，人事部门将组织各类团队建设活动。
这些活动可以是户外拓展训练、文化体验活动、员工运动会等。
通过这些活动，员工之间的合作意识和团队凝聚力将得到进一步增强，为公司的发展奠定坚实的基础。
六、员工反馈与建议人事部门鼓励员工提供反馈与建议。
公司将建立反馈渠道，以便员工能够及时向相关部门反映问题和提出改进意见。
人事部门将认真对待员工的反馈，并及时采取措施解决问题，确保员工的合理权益得到保障。
七、总结与展望人事部门年终员工福利方案的制定旨在提升员工的幸福感和工作满意度，激励员工进一步发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
通过优秀的福利待遇、培训机会和团队建设活动，人事部门将努力营造积极向上的工作氛围和团队合作精神，为公司的发展打下坚实的基础。
全年活动福利策划书3篇
全年活动福利策划书3篇篇一《全年活动福利策划书》一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，为了更好地吸引和留住客户，提升员工的工作积极性和归属感，我们需要制定一套全面、有吸引力的全年活动福利计划。
二、活动目标1. 提高客户满意度和忠诚度。
2. 增强员工的凝聚力和工作热情。
3. 提升公司的品牌形象和市场竞争力。
三、活动福利内容（一）客户活动福利1. 定期举办客户回馈活动，如抽奖、赠品等。
2. 为忠实客户提供专属优惠和特权。
3. 设立客户积分制度，可兑换礼品或服务。
（二）员工活动福利1. 举办各类团队建设活动，如户外拓展、聚餐等。
2. 提供员工生日福利和节日礼品。
3. 设立优秀员工奖励制度，给予奖金、晋升等激励。
4. 为员工提供培训和学习机会，提升职业技能。
四、活动时间安排1. 每月至少举办一次客户活动。
2. 每季度举办一次大型团队建设活动。
3. 重要节日为员工发放福利。
4. 根据业务需求和员工表现，适时进行优秀员工评选和奖励。
五、活动预算根据活动的具体内容和规模，合理安排活动预算，确保活动的顺利开展和福利的有效落实。
六、活动宣传通过公司网站、社交媒体、电子邮件等渠道，对活动福利进行广泛宣传，提高客户和员工的知晓度和参与度。
七、活动评估定期对活动福利的效果进行评估，根据评估结果及时调整和优化活动福利计划，以达到最佳效果。
八、注意事项1. 确保活动的安全和合法性。
2. 活动福利的实施要公平、公正、透明。
3. 及时处理客户和员工的反馈和建议。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《全年活动福利策划书》一、策划目的为了提升员工的工作积极性和满意度，增强团队凝聚力，同时吸引更多客户，提高公司的知名度和美誉度，特制定本全年活动福利策划书。
二、活动福利内容1. 员工活动（1）定期举办团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增进员工之间的沟通与合作。
（2）设立员工生日福利，为当月过生日的员工送上生日祝福和礼物。
（3）开展员工培训和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
年度福利方案
年度福利方案近年来，随着职场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始关注员工的福利待遇，将其作为吸引和留住人才的重要手段之一。
本文将为您介绍我们公司新的年度福利方案，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以提高员工的满意度和工作效率。
1. 健康保障我们公司意识到员工的身体健康对于工作的重要性。
因此，我们将提供全面的健康保障计划，包括免费体检和健康保险。
员工可以定期接受全面的体检，及时发现潜在的健康问题，并享受医疗保险的保障，减轻医疗费用的负担。
2. 薪酬福利我们将根据员工的工作表现和贡献，在年底进行绩效评估，并提供相应的薪酬调整。
此外，我们还将建立绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予额外的奖金或股权激励，激发员工的积极性和动力。
3. 假期福利为了帮助员工更好地平衡工作和生活，我们将提供灵活的假期政策。
员工可以根据自己的需要选择合适的休假时间，并享受到带薪年假、病假、婚假和产假等福利待遇。
此外，我们还将定期组织团建活动和员工旅游，增强员工之间的凝聚力和归属感。
4. 学习发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供职业发展的机会和平台。
我们将为员工提供培训和进修的机会，帮助他们不断提升自身的技能和知识水平。
同时，我们还会设立员工发展基金，资助员工参加相关的职业培训和学习项目。
5. 职工福利为了照顾员工的基本生活需求，我们将提供各种职工福利，如员工餐厅、员工宿舍、员工商店等，方便员工的日常生活。
此外，我们还将与外部合作伙伴签订福利协议，为员工提供购物优惠、健身会籍和旅游折扣等特殊福利。
6. 精神关怀在快节奏的工作环境下，员工的心理健康同样重要。
我们将定期开展团队建设活动和心理健康辅导，帮助员工释放压力、提升工作幸福感。
此外，我们还将为员工提供职业咨询和顾问服务，帮助他们在工作中解决问题和困惑。
通过以上的年度福利方案，我们公司致力于为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇。
我们相信，员工的满意度和工作效率将会得到显著提升，公司的整体竞争力也将得到增强。
福利活动方案
福利活动方案为了提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定开展一系列福利活动。
本文将详细介绍福利活动的目标、内容和实施计划。
一、目标1. 提升员工工作积极性：通过福利活动，激励员工积极投入工作，提高工作效率和质量。
2. 加强团队合作：通过组织集体活动，增进员工之间的交流与合作，促进团队凝聚力的形成，提升工作效能。
3. 改善员工生活质量：提供各类福利活动，满足员工的日常生活需求，增强员工对公司的归属感和满意度。
二、内容1. 健康管理为了增强员工的身体健康，公司将提供以下福利活动：（1）定期体检：为员工提供免费的年度体检，关注员工健康状况，及时发现和预防潜在健康问题。
（2）健身套餐：与当地健身中心合作，提供优惠的健身套餐，鼓励员工积极参与运动，提升身体素质。
2. 学习培训为了提升员工的专业素质和技能，公司将提供以下福利活动：（1）内部培训：定期邀请行业专家进行内部培训，提供最新的行业动态和技能指导，提升员工的专业水平。
（2）外部学习机会补贴：将设立专项经费，鼓励员工参加培训课程、学习交流活动等，公司将提供一定的学习补贴。
3. 休闲娱乐为了使员工能够更好地放松心情，公司将提供以下休闲娱乐福利：（1）员工旅游：每年组织一次员工旅游活动，增进员工间的感情，丰富员工的娱乐生活。
（2）文化活动：举办各类文化活动，如文艺演出、电影放映、读书交流等，满足员工的文化需求。
4. 其他福利为了照顾员工生活的各个方面，公司还将提供以下其他福利：（1）子女教育补贴：对员工子女的学费进行一定比例的补贴，减轻员工的家庭负担。
（2）节日福利：在重要节日时，为员工提供相应的福利礼品，增加员工的节日氛围。
三、实施计划1. 活动安排根据公司年度计划，将设置福利活动的时间节点，并与各部门约定相关活动的具体实施日期。
2. 组织机构成立福利活动筹备小组，由人力资源部门负责协调各部门之间的合作与协作，确保福利活动顺利进行。
3. 预算控制制定福利活动预算，包括各项福利的开支以及相关费用的核算，确保福利活动的可持续发展。
员工福利活动方案(4篇)
员工福利活动方案（4篇）日常生活需要——超市类商户时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。
安康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。
休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。
商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、火锅等。
[福利卡介绍]传统福利产品：发放实物是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。
它是由单位福利发放的相关部门选购，逐一发放给员工。
『弊端』消耗人力、物力、精力；所发放的物品常常重复，所发放的物品不是员工真正所需的物品。
员工自行购物及报销也是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。
它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进展购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进展报销。
『弊端』对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；单位员工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求，需反复来回于单位财务部及商户间。
现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。
『弊端』发放繁琐；财务上无法避税。
以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满意单位及员工的实际需求。
员工福利卡：员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。
『福利卡的优势』节约单位人力、物力及精力上的大量资源；原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。
而员工福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可；满意单位员工的消费需求。
目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮消遣、美容美发类、培训教育类等等。
而且商户数量及领域还会不断拓展，马上开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。
从而大面积拓宽了员工的消费范围；满意单位合理合法避税的需求。
工会全年福利发放方案
工会全年福利发放方案1. 策划背景作为员工的代表，工会牵扯到诸多员工利益问题，其中福利方面就是重中之重。
好的福利政策可以增强员工的归属感、凝聚力和幸福感，有利于公司的发展和员工的生产力提高。
因此，制定一份科学合理的福利发放方案也是每个工会必须要面对的问题。
2. 目标和意义本发放方案的目标是：通过科学合理的福利安排来增强员工的归属感和凝聚力。
一方面，充分发挥工会的优势，合理配置福利资源，提高员工福利水平；另一方面，规范福利发放流程，规避福利发放过程中的不公和隐患。
3. 发放内容3.1 节日福利节日福利包括春节慰问金、中秋节、端午节、元宵节、国庆节的礼品。
3.1.1 春节福利每年春节前，发放春节慰问金，金额为员工本人上一年工资的1.5个月。
同时，为每位员工发放春节礼品，礼品价值不低于200元。
3.1.2 中秋节、端午节、元宵节每年中秋节、端午节、元宵节，发放相应的礼品，每年的礼品款式和价值由工会委员会根据实际情况确定。
3.1.3 国庆节国庆节前，为每位员工发放国庆节礼品，礼品价值不低于200元。
3.2 生日福利为每位员工在生日当月发放一张生日卡，祝福员工生日快乐，同时附有一份200元的生日礼券。
3.3 季度体检每年安排2次季度体检，体检项目包括常规体检项目和必要的项目。
在其中，提供一个重大疾病保险，以保障员工的医疗费用。
3.4 培训福利为员工提供一次职业培训机会，每年组织一次全员培训，员工可以根据自己的工作需要选择需要学习的课程。
3.5 临时困难补助在员工生活有特殊困难时，可以向工会申请临时困难补助。
补助标准由工会委员会评估确定。
3.6 活动福利为员工提供丰富多彩的文娱体育和健康活动。
比如棋牌、篮球、足球和健身等活动。
4. 发放流程福利发放流程由工会委员会负责组织实施，具体为：4.1 福利发放安排每年新增福利和福利预算，由工会委员会提出，经过审批后实施。
4.2 发放通知每次福利发放前，工会委员会对福利发放的内容、具体方案和发放时间进行通知。
工会年度福利方案
工会年度福利方案背景随着社会的发展，员工们对于自身福利和职业发展的需求越来越高，企业也逐渐意识到福利待遇和职业发展对于员工的重要性。
在这种情况下，工会作为员工利益的代表，应该提供更多的福利和服务来满足员工的需求。
目的工会福利方案的主要目的是提高工会组织的凝聚力，增加员工对于公司工会的信任感，同时也要满足员工的需求，提升员工的工作积极性和创造力。
方案以下是一些可能的工会福利方案：1. 健康福利由于现代的工作环境和生活方式，很多员工缺乏运动和合理的饮食习惯，因此可能会出现身体健康问题。
为此，工会可以提供一些健康福利，如以下几项：•定期体检：工会可以与当地的医院合作，为员工提供定期的健康体检服务，帮助员工及时发现健康问题，提前进行预防和治疗。
定期体检还可以加强员工对于工会组织的信任感和对于公司关注员工健康的认可度。
•健身房会员资格：工会可以与当地的健身房合作，为员工提供健身房会员资格，让员工更方便地进行运动和锻炼身体，同时也有助于增加员工之间的交流和沟通。
•瑜伽或其他健身活动：工会可以定期组织员工参加瑜伽等健身活动，让员工放松身心，提高身体素质。
此举也可以增强员工对于工会组织的信任感和对于公司关注员工健康的认可度。
2. 学习培训员工在职场的发展和职业成长也是非常重要的。
工会可以为员工提供一些学习培训机会，如以下几项：•职业技能培训：由工会组织或合作方专业人士授课，对员工进行定期的职业技能培训。
此举可以帮助员工提高职业技能水平，提升工作效率和工作质量。
•领导力培训：对于有一定管理经验和潜力的员工，工会可以提供领导力培训，帮助员工提高领导和管理能力，为员工职业发展提供支持和保障。
•英语或其他语言课程：对于有海外业务或与外籍客户接触较多的员工，工会可以提供英语或其他语言课程，帮助员工提高语言沟通能力和水平，增加员工对于工会组织的信任感和对于公司关注员工发展的认可度。
3. 家庭关怀员工在工作之余，也需要家庭的陪伴和关怀。
员工福利方案(优秀5篇)
员工福利方案（优秀5篇）员工福利方案篇一为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意。
特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。
2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。
3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。
4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。
5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。
6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。
②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。
③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。
春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。
④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。
7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。
二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。
①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。
②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。
③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。
2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。
每人奖励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。
丰富多样的员工福利活动策划方案
丰富多样的员工福利活动策划方案一、引言员工福利活动对于企业来说，是加强员工团结合作、提高员工满意度的重要手段。
本文将就如何策划一套丰富多样的员工福利活动方案进行探讨，并提出一些建议。
二、健康生活体验类活动员工的健康是企业的财富，因此，组织健康生活体验类活动可以提升员工的健康意识和身体素质。
策划方案如下：1. 健身卡发放：为员工提供健身卡，鼓励他们参与健身运动，增强体质。
2. 员工健康日：定期组织员工健康日活动，邀请专家为员工提供健康咨询和体检服务。
3. 团队健身挑战赛：组织员工组队参加健身挑战赛，增强团队凝聚力。
三、学习进修类活动学习进修是员工个人提升的重要途径，为了激发员工的学习热情，企业可以策划以下活动：1. 学习补贴：对员工参加培训或进修课程提供一定的补贴，鼓励他们不断学习和提升自我。
2. 专业讲座：定期邀请行业内专业人士来为员工讲授与工作相关的知识和技能。
3. 内外部培训：组织内部和外部培训课程，满足员工不同方面的学习需求。
四、团队建设类活动强化团队凝聚力是企业发展的关键，通过策划团队建设类活动，可以加强员工之间的沟通和合作。
策划方案如下：1. 团队拓展训练：组织团队拓展训练活动，通过户外团队合作游戏等方式，增进员工之间的团队合作意识。
2. 团建旅游活动：定期组织团队旅游活动，让员工放松身心，增进彼此的了解和交流。
3. 团队比赛：举办各类团队比赛，如篮球赛、足球赛等，培养员工的团队意识和团结精神。
五、文化娱乐类活动丰富多彩的文化娱乐活动可以提升员工的生活质量和幸福感，增强对企业的归属感。
策划方案如下：1. 文化讲座和展览：邀请知名文化人士来进行讲座和举办艺术展览，丰富员工的文化生活。
2. 文艺汇演：定期组织员工文艺汇演，展示员工的才艺和风采。
3. 企业文化节日庆典：策划各种文化节日庆典活动，如新年晚会、端午龙舟比赛等，增强员工之间的归属感。
六、奖励机制在员工福利活动中加入奖励机制，可以提高员工的积极性和工作意愿。
员工福利活动方案
员工福利活动方案一、活动目的员工福利活动的目的是提升员工的工作积极性和幸福感，增强企业与员工之间的互动与凝聚力，促进员工的个人发展与职业成长。
二、活动内容1. 健身俱乐部会员卡赠送为了关注员工健康与生活品质，公司将向每位员工赠送一年有效期的健身俱乐部会员卡，让员工享受健身运动的乐趣。
2. 假日旅游活动每年组织一次假日旅游活动，让员工有机会放松心情，享受旅游的乐趣和美食，增强员工之间的交流与合作。
3. 学术讲座与培训定期组织学术讲座和培训，邀请行业专家与公司内部精英分享经验与知识，提升员工的专业能力。
4. 节日礼品发放在重要的节日如春节、端午节和中秋节等，公司将向每位员工赠送节日礼品，给予员工节日的祝福与关怀。
5. 健康体检与保健活动定期组织健康体检，关注员工健康状况，为员工提供必要的保健指导和健康咨询服务。
6. 团队拓展活动定期组织团队拓展活动，通过团队合作游戏与挑战，加强团队凝聚力与合作意识，提升团队成员之间的沟通与协作能力。
7.员工子女福利为员工的子女提供学习资助与关爱，如设立学习奖学金，开展夏令营和亲子活动等，增强员工与家庭的联系与凝聚力。
三、活动实施方案1. 活动计划与预算制定每年员工福利活动计划，确保各项活动有系统有序的进行，并合理安排预算，以保证活动的顺利落实。
2. 内部加强宣传通过内部刊物、企业内网、公告栏等途径，提前宣传员工福利活动的内容、时间和目的，引起员工的关注和参与。
3. 活动组织与配套措施成立员工福利活动筹备组，负责活动的具体组织与协调工作，确保活动能够顺利进行。
并根据不同活动的需求，提供所需的场地、设备和物资等配套措施。
4. 参与方式的多样化为了让更多员工可以参与到福利活动中来，我们将提供多种参与方式，如参加活动的自愿报名、抽签等形式，以及适当设置奖励机制，激励员工积极参与。
5. 反馈与改进机制活动结束后，组织调查问卷或座谈会，听取员工对福利活动的意见和建议，及时总结经验，改进活动方案，确保活动更加符合员工的需求和期望。
2024春节员工福利方案
2024春节员工福利方案一、春节礼品1.定制红包：设计一款独特的红包，上面印有公司的logo和祝福语，每个员工发放若干个，用于派发给亲朋好友，传递公司的祝福。
2.年货礼盒：精选各地特色年货，如坚果、糕点、茶叶等，组成一份精美的年货礼盒，让员工感受到家的味道。
3.定制口罩：考虑到春节期间的特殊情况，为公司员工定制一批带有公司logo的口罩，既实用又彰显企业文化。
二、春节活动1.春节晚会：组织一场盛大的春节晚会，邀请员工及家属参加，设置表演、抽奖等环节，增进员工之间的感情。
2.猜灯谜活动：在晚会现场设置猜灯谜环节，增加互动性，让员工在轻松愉快的氛围中迎接新春。
3.美食街：搭建一个美食街，提供各种美食，让员工在品尝美食的同时，感受节日的氛围。
三、春节福利1.加班补贴：春节期间，公司为加班员工提供加班补贴，确保员工在节日期间得到合理的补偿。
2.节日奖金：为全体员工发放节日奖金，让员工在春节期间感受到公司的关爱。
3.春节假期：根据国家法定假期安排，为员工提供充足的假期，让员工有足够的时间陪伴家人。
四、关爱家属1.子女红包：为员工子女发放红包，传递公司对下一代的关爱。
2.家属慰问：春节前夕，为公司员工家属发送慰问信，感谢家属对员工工作的支持。
3.家属活动：组织家属参加公司举办的春节活动，增进家属之间的交流，让家属感受到公司的温暖。
五、疫情防控1.宣传教育：加强疫情防控宣传教育，提高员工的防控意识。
2.防护用品：为员工提供充足的防护用品，如口罩、消毒液等。
3.疫情补贴：对于因疫情原因无法回家的员工，提供疫情补贴，减轻员工的经济压力。
本方案旨在为员工营造一个温馨、愉快的春节氛围，让员工在春节期间感受到公司的关爱。
通过一系列的福利措施，提升员工的幸福感，增强团队的凝聚力，为公司的长远发展奠定基础。
希望全体员工能够积极参与，共同度过一个欢乐、祥和的春节。
注意事项：1.红包和礼品的定制要考虑预算和品质，不能太寒酸，也不能过于奢华，要体现出公司的诚意和品味。
年度员工福利方案
年度员工福利方案第1篇年度员工福利方案一、背景为提升员工工作满意度，增强企业凝聚力，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年度员工福利方案。
二、目标1. 合法合规：确保福利方案符合国家法律法规要求，保障员工合法权益。
2. 公平合理：确保福利待遇公平合理，体现员工价值，激发员工潜能。
3. 人性关怀：关注员工需求，提供多样化福利，提升员工幸福感。
4. 激励作用：通过福利激励，提高员工工作积极性，促进企业长远发展。
三、福利内容1. 法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2. 企业福利（1）年终奖：根据公司年度经营状况及员工绩效，发放年终奖。
（2）带薪年假：员工按照国家规定享受带薪年假。
（3）节日慰问：国家法定节假日，为员工发放节日慰问金或物品。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
（5）培训学习：为员工提供职业发展培训，鼓励员工自我提升。
（6）员工活动：组织员工开展团队建设活动，丰富员工业余生活。
3. 特殊福利（1）优秀员工奖励：对年度表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）生育关怀：为生育员工提供产假、陪产假及生育慰问。
（3）员工关怀：对遇到特殊困难的员工，给予一定的帮扶和关怀。
四、实施与监督1. 本福利方案由公司人力资源部负责制定、解释和调整。
2. 人力资源部应定期对福利方案进行评估，确保其合法合规、公平合理。
3. 人力资源部应加强对福利执行的监督，确保福利政策落到实处。
4. 员工应积极参与福利方案的制定与实施，为公司福利制度的完善提出建议。
五、附则1. 本福利方案自发布之日起实施。
2. 本福利方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本福利方案的解释权归公司人力资源部所有。
（完）第2篇年度员工福利方案一、前言为积极响应国家关于提升员工福利的政策导向，增强企业核心竞争力，提高员工满意度和忠诚度，现根据公司发展战略和人力资源规划，制定本年度员工福利方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大汉王朝餐饮管理有限公司年度员工福利活动方案人力资源部汇编二〇一四年五月2014年度员工福利活动方案目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。
因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动方案：一月份：辞旧迎新喜洋洋【方案1.1】元旦节1、节日主题：辞旧迎新2、日期：2014年1月1日3、假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节补40元。
【方案1.2】腊八节1、节日主题：腊八粥2、日期：2014年1月8日3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥【方案1.3】春节1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节2、活动人员：公司全体员工3、活动时间：根据当月营业情况而定4、活动地点：各分店宴会厅5、（1）活动内容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰活动流程：略（2）假期安排：大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补40元/天，年后可适当调休（3）上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励100元/人。
（4）年终红包：日期腊月二十八（1.28）金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发（5）员工加餐：日期大年初一、初二、初三员工食堂为员工加菜（6）新年礼包派发：日期腊月二十六（1.26）物品：苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋（7）费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。
年会其他所需费用由各分店自行预算负责。
二月份：正月里来是新春【方案2.1】元宵节1、节日主题：派元宵2、日期：2014年2月14日3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动【方案2.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月下旬4、参加对象：1月和2月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、活动预算：50元/人，以实际人数计算三月份：三月乐寻春【方案3.1】三八妇女节1、日期：2012年3月8日2、礼品派发对象：公司所有女性员工3、礼物：洗漱用品、卫生纸等（50元/人）4、费用预算：以当年女性员工总人数计算【方案3.2】巧手竞技1、活动主题：手工竞技塞2、日期：3月中旬3、活动目的：在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊重4、活动日期：根据各店营业情况5、参赛对象：各店推选优秀选手参加6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖（以组为单位）9、费用预算：3000元以内四月份: 春日暖洋洋【方案4.1】清明节1、节日主题：清明节2、日期：2014年4月5日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案4.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算【方案4.3】风筝游1、活动主题：放风筝或风筝制作比赛2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加5、活动地点：解放广场6、活动方案：A 放风筝比赛：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利B 风筝制作比赛：员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分7、奖品设置：纪念奖、优秀奖8、费用预算：以参加比赛为30人计算，费用控制在3000以内五月份：春暖又花开【方案5.1】劳动最光荣1、节日主题：劳动节2、日期：2014年5月1日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案5.2】技能比拼1、活动主题：各岗位技能比赛2、比赛目的：加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习3、比赛时间：根据各店营业情况而定4、比赛地点：大厅5、参加对象：各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各2-3人6、比赛项目：实际操作比赛。
技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘7、奖项设定：项目第一名（300元*4组）、团队奖（1000元）、参与奖50元（750元）8、费用预算：奖金2950元、横幅120元、主持人服装费200、证书10元/本，合计3500元注：【方案5.3】微笑大使月1、活动主题：微笑大使评选2、活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用3、开始时间：2014年5月1日4、截至时间：2014年7月1日5、参加对象：涉及对客服务的一线员工6、费用预算：奖金300元/人，以示鼓励表彰【方案5.4】母亲节1、活动主题：感恩母亲2、活动日期：5月13日3、分发对象：公司已为人母的员工4、活动方案：分店人事负责人统计人数上报公司人力资源部审批，购置康乃馨，进行包装5、费用预算：含包装纸1.5元/支六月份：炎炎临夏至【方案6.1】端午节方案1、节日主题：端午节福利2、时间：6月2日3、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天4、节日礼品：粽子2个/人、咸鸭蛋1个/人5、派发时间：五月初五（端午节）6、派发对象：公司所有员工7、费用预算：人均5元。
8、费用参考：肉粽+蜜枣粽为4元咸鸭蛋为1元合计5元【方案6.2】才艺比拼1、活动主题：歌唱比赛2、活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动地点：5、参赛对象；各店推选优秀代表参赛6、比赛流程：由各分店内部选拔，推选3-5名优秀代表参加公司总决赛7、奖项设置：冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖8、费用预算：奖品金额比例依次为5:4:3:2:0.5,活动总预算3000元以内【方案6.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算七月份：朝气又蓬勃【方案7.1】上半年度优秀员工旅游方案1、活动主题：沿海景点四至七日游2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感3、活动时间：根据各店营业情况而定4、参加对象：各店表现优秀的员工（详见公司上半年度优秀员工旅游方案）5、游览景点：6、费用参考：（仅作参考）8、备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均3800元。
【方案7.2】七一建党节1、活动主题：我是共产党2、活动时间：7月1日3、活动地点：大厅4、参加对象：公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安5、活动内容：保安技能比武6、费用预算：技能比武以团队设立优秀团队奖（1000元），综合费用控制在1500元。
八月份：红旗飘又飘【方案8.1】，秀出青春的活力1、活动主题：球类竞技2、活动目的：引导员工参加体育活动，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力3、活动时间：结合各分店接待情况4、参加对象：各店有着团结协作的优秀运动员5、比赛项目：乒乓球组、羽毛球组、篮球组6、比赛流程：各分店抽签选择对手分店，选用淘汰制，直至每个项目组分别出现胜利者7、奖项设置：最佳团队、各项目冠军8、活动地点：体育馆（或其他）9、费用预算：球类比赛用品以实际购买为主，费用控制在500元以内（比赛结束后由公司负责保管）。
以团队为单位一等奖1000*3 二等奖500*3 三等奖300*3合计6000元以内【方案8.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算九月份：月儿圆又圆【方案9.1】中秋节1、节日主题：庆中秋2、目的：赶着节日的喜庆气氛，员工思乡情重，此时更应让员工感受到公司如家的归属和温馨感3、节日日期：9月8日4、福利对象：公司全体员工5、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天6、节日加餐：员工食堂给员工餐加菜7、礼品派发：月饼1盒/人/35元以内、牛奶1盒/人/20元以内8、费用预算：以各店实际人数为主【方案9.2】店报关于中秋月征文大赛1、活动主题：征文大赛2、活动目的：要求文章内容积极向上，增强员工文化素质建设。
3、活动日期：农历八月初一至农历八月十六。
比赛结果于农历八月17公布。
4、参加对象：公司管理集团所有员工5、费用预算：设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，奖金比例5：3：2：1，并刊登于店报。
备选方案【9.2】教师节1、活动主题：优秀培训督导、新员工辅导员评选2、活动目的：肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出，鼓励优秀3、活动日期：9月10日4、颁奖地点：5、活动方案：由各店推选优秀培训督导及新员工各一名，进行表彰。
6、费用预算：暂略十月份：金秋同欢乐【方案10.1】庆国庆1、节日主题：国庆节2、假日安排：员工享法定假3天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案10.2】为人民服务1、活动主题：义工1日行2、活动目的：我们提倡尊老爱幼，提高员工社会责任感的同时增强大汉王朝餐饮管理有限公司的社会声誉，在打乱后，各分店员工能彼此认识，建立分店友谊3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动程序：各分店推选10名员工，打乱后组5组大汉王朝队。
前往南阳指定的场所进行卫生服务5、注意事项：要求员工注意自身形象及谈吐，保证自身安全。
活动中听从小队长统一指挥6、费用预算：交通费、饮费。
人均15元/人-20元/人【方案10.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算十一月份：收获的喜悦【方案11.1】感受收获的喜悦1、活动主题：采摘梨子一日游2、活动目的：丰富业余生活，加强各家分店员工之间的互动，增进员工团结互助的精神3、活动时间：根据各店营业情况及梨子成熟情况而定4、活动地点：5、参加对象：各分店、公司优秀员工6、参加人数：按各分店总人数30%比例7、活动安排：长跑、拔河、猜谜等比赛梨子采摘自助烧烤8、活动经费预算（总部费用）1、租车：元2、采摘费：元 3、自备食品：元4、水：元共计预算元9、注意事项：要求员工注意自身安全、随手整理自身活动区域卫生、不擅自采摘或破坏其他居民农作物【方案11.2】11月9日消防日1、活动主题：11.9消防竞赛2、比赛目的：巩固消防意识和消防知识3、比赛时间：11月9日4、比赛地点：5、参赛对象：各分店内部推选1队（参赛者3人，啦啦队5人）参加比赛6、竞赛内容：消防知识问答、实操演习（灭火器、消火栓）7、评分标准：知识问答分、公司抽查各分店实际消防情况、参赛队伍仪容仪表及团队意识8、奖项：以店为单位，第一名500元，第二名300元，第三名200元，参与奖20元/人9、费用预算：奖项元，横幅元、矿泉水元等。