职务发明人申请专利流程及权利(知识产权)
职务发明专利许可手续办理流程
职务发明专利许可手续办理流程职务发明专利许可手续办理流程是指雇主或单位申请职务发明专利许可的一系列程序。
下面将以清晰有序的方式，介绍职务发明专利许可手续办理的流程。
1.调查与报告首先，单位或雇主需要对涉及职务发明的发明创造进行调查，并编写详细的调查报告。
该调查报告应包含发明的技术背景、创新点、实施方式等信息。
调查报告还应包括对发明的社会经济效益、市场前景以及对公司利益的潜在影响的分析。
2.评估报告在调查报告的基础上，单位或雇主应委托专业评估机构对该职务发明进行评估。
评估报告应包括发明的技术水平、独创性、实用性、市场竞争力等方面的评估。
评估报告的主要目的是确定该发明是否具备申请专利的条件，以及是否值得进一步投入专利许可的手续办理。
3.申请过程如果评估报告显示职务发明具有申请专利的条件，单位或雇主可以正式向国家知识产权局递交专利申请。
专利申请的材料包括发明的描述、权利要求、摘要、附图等。
在递交申请时，单位或雇主还应支付一定的费用。
4.审查与审批递交专利申请后，国家知识产权局将对申请进行审查。
审查过程包括对专利申请的合规性、创新性、实用性等进行审查。
如果审查通过，知识产权局将对职务发明专利进行授权，并发放专利证书。
5.专利维持与管理获得专利后，单位或雇主需要定期缴纳专利年费，以保持该专利的有效性。
同时，单位或雇主还应建立健全的专利管理制度，对专利进行合理运用和管理，确保专利的有效保护和利用。
6.专利许可与转让获得职务发明专利后，单位或雇主可以自行利用该专利进行商业化运作，也可以将该专利授权他人使用，获取许可费用。
在进行专利许可或转让时，单位或雇主需要与合作方签署相关的合同，明确双方的权益和义务。
总结：职务发明专利许可手续办理流程主要包括调查与报告、评估报告、申请过程、审查与审批、专利维持与管理、以及专利许可与转让。
通过这一系列流程的办理，单位或雇主可以保护、管理和有效利用职务发明专利，进一步推动技术创新与发展。
学院知识产权管理办法
学院知识产权管理办法第一章总则第一条为加强科研成果管理，保护学院知识产权，鼓励广大教师开展原始创新，积极申报专利，根据《XX专利法》（以下简称《专利法》）《XX专利法实施细则》（以下简称《实施细则》）《XX促进科技成果转化法》《教育部科技部关于加强高等学院科技成果转移转化工作的若干意见》《XX 著作权法》《关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》以及XX省人民政府办公厅《XX 省促进高等院院科研院所科技成果转化实施办法》）等相关法律法规，结合学院的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权是指全院师生员工执行我院任务，或主要利用我院的物质技术条件所完成的发明创造或者其他技术成果（以下统称“职务智力成果”）所形成的知识产权。
我院一切职务智力成果，除另有法律法规规定或合同（协议）约定的以外，其所有权均归学院。
形成职务智力成果的主要情形如下：1.在完成学院承担的政府项目过程中取得的智力成果。
在完成学院资助的项目或学院委派的工作（本职工作及非本职工作）过程中取得的智力成果。
2.在完成其他单位（个人）委托学院承担的项目或学院与其它单位（个人）合作的项目过程中取得的智力成果。
3.在籍学生、各类进修与合作研究人员在我院完成毕业设计、论文与研究工作中取得的智力成果。
主要利用学院的物质技术条件，包括资金、仪器设备、零部件、原材料、繁殖材料、未对外公开的技术资料、水电气或网络资源、办公与试验场地及人员等资源，所取得的智力成果。
4.其它应属于学院的智力成果。
在上述第3、4项情形中，委托单位或个人和学院之间的合同（协议）另有约定的，知识产权的相关权利（权益）从其约定。
第三条本办法所称的成果转化是指将技术秘密、专利或著作等成果转让或许可到受让方，包括：成果拥有者将成果转让或许可至院外单位，院内职工使用学院科技成果或利用其对外服务获取利益。
第四条发明创造按所属关系分为职务发明和非职务发明两种。
申请国家专利的程序是怎样的
申请国家专利的程序是怎样的发明人发明某项专利或者实用型专利的时候，就可以向国专利管理部门申请专利，专利申请通过后就取得专利权，专利权是受法律保护的，任何人不得侵犯，那么申请国家专利的程序是怎样的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
一、申请国家专利的程序是如何的1、申请人提供原始技术资料和个人(单位)信息;2、委托专利代理机构，签定委托代理协议，撰写一份符合专利法要求的专利申请文件;如果需要，可先行专利检索3、向国家专利局提交该专利申请文件，取得专利申请号，并按规定交纳专利申请费用;4、进入初步审查经审查合格后，于申请日起的18个月后，将在专利公报和网站上公开该发明专利申请;根据申请人的要求，也可以在申请日起的15个月内随时要求提前公开;5、进入实质审查(实审)阶段：申请人自申请日起的3年内可随时向专利局提起实审，也可以在该专利申请公开后提起实审，提起实审须按规定交纳专利实审费用;6、经实质审查，该专利符合发明的实用性、新颖性、创造性，授予专利权，按规定交纳专利申请维持费、当年年费、印刷费、证书工本费，取得发明专利证书;授权的发明专利将予以公告。
7、如果要求在先发明专利申请的的优先权，则应当提供在先申请的相关情况。
二、专利申请人要具备什么条件并不是任何自然人或法人都有权申请专利，有权申请专利的自然人或法人如下：1.非职务发明创造的发明人或其合法权利的继承人所谓合法继承人，是指由于发明人去世，由其合法继承人继承专利申请权。
2.职务发明创造所属的法人单位对职务发明，申请专利的权利属于单位。
3.合法受让人非职务发明的发明人或者职务发明所属单位自愿将发明创造的专利申请权有偿或无偿地转让给予的人或单位。
4.共同申请人共同申请人是指共同申请专利的个人与个人、个人与单位或者单位与单位。
共同申请人中，如果事先有合同约定的，按合同约定的办理。
5.外国人的专利申请资格外国人包括外国公民和外国法人。
为了促进国际经济技术交流，引进国外先进科学技术，我国《专利法》采用国际通行原则，对外国人在中国申请专利做了如下规定。
职务发明专利是什么意思
职务发明专利的定义和意义什么是职务发明专利职务发明专利是指由个人在其职务期间创作的发明，其专利权属于其所在公司或组织的一种专利保护方式。
职务发明专利与个人发明专利有所不同，后者是指个人在个人时间和资源内进行的发明创造，并由个人拥有专利权。
在某些公司或组织中，员工在履行其职务或与其职务相关的任务期间，有可能产生了可申请专利保护的发明创造。
这些发明创造可能与其个人的创造能力和经验无关，而是与其所在公司或组织的业务范围紧密相关。
因此，根据知识产权法律，这些发明创造的专利权归其所在公司或组织所有，这就是职务发明专利的概念。
职务发明专利的关键特点是，它鼓励员工在其职务范围内进行研究和创新，并将发明创造纳入公司或组织的知识产权体系。
从工作角度来看，职务发明专利具有以下几个重要特点：1.发明与职务相关：职务发明专利要求发明创造与员工的职务有直接或间接的关联，即是员工在履行其工作职责的过程中产生的发明。
2.专利权归公司所有：根据公司或组织设立的知识产权政策，职务发明专利的专利权通常归公司或组织所有，而不是由员工个人所有。
3.奖励和激励：为了鼓励员工进行创新和发明创造，一些公司或组织会根据职务发明专利授予一定的奖励和激励措施，以提高员工的积极性和创造力。
职务发明专利的意义职务发明专利在知识产权保护和商业运作中具有重要的意义。
以下是职务发明专利的几个重要意义：1. 保护企业利益职务发明专利保护企业的创新成果，确保这些成果不被竞争对手所复制或盗用。
通过获得专利保护，企业可以在市场上营造出一定的竞争优势，并在经济利益上获得更多回报。
2. 鼓励创新和发明职务发明专利制度为员工提供了一种创新和发明的激励机制。
员工在创作过程中知道他们的发明可以得到专利保护，并获得相应的奖励，这将激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新能力。
3. 促进技术进步和社会发展职务发明专利的保护促进了技术进步和社会发展。
通过激励员工进行创新和发明，企业可以不断推动技术的发展和应用，为社会带来更多的创新产品和服务，提高生产效率和生活品质。
专利申请流程_专利查新_专利撰写及专利
专利流程和专利申请NARI-RELAYS2008年12月内容☺OA专利申请流程☺专利查新☺专利撰写Application公司专利概况•已经授权的专利：32：✧发明专利：21+1（浮动门槛和电流比率制动相结合的发电机匝间保护方法）✧实用新型：7+1（大功率电力电子器件水冷散热器）✧外观设计：2•申请中已经受理或公开的专利：30•正在递交申请的：2•受到专利交底书修改申请稿：8•南京自动化研究所专利：11，专利权终止2008年专利概况•授权的专利：15+1+1：•已经受理的专利申请：15•正在递交申请的：2•正在修改申请稿：4OA专利申请流程1、申请人需要的操作专利管理OA流程填写《专利申请表单》确认递交专利申请前的最终申请稿，然后流转到专利管理员处理。
确认初审意见，提交《补正陈述》（必要时）确认每次《审查通知书》的相应《答复意见陈述》确认《驳回原因分析》（专利管理员撰写）接到专利授权通知，不需要确认注意！代理律师向专利局递交的任何文档，都是必须过专利撰写人和专利管理员的确认和许可的。
专利局发第一次《审查意见通知书》一、专利撰写人（专利联系人）需要填写的内容：1、专利名称，2、专利类型，3、申请人，4、发明人，5、附件上传《专利交底书》二、以上内容（除附件）外领导均可以直接修改，需要重点审核以下几项：1、申请人，2、发明人，3、是否提前公开三、专利管理员需要填写的内容：1、申请号，2、申请日，3、所有其他需要归档的文件，附件上传注意：在专利局发《受理通知书》之前，专利管理员可以根据领导要求修改上述内容。
发出《受理通知书》之后将不能再修改，修改内容只能在备注中写明。
OA专利申请流程2、OA申请表单需要填写的内容：专利名称专利类型申请人-公司；发明人-个人（领导修改）附件上传《专利交底书》申请号，申请日（专利管理员填写）部门(自动产生）是否提前公开（领导决定）ApplicationOA专利申请流程3、专利管理员负责归档的内容：《专利交底书》，《提前公开声明》,专利申请书：《发明专利请求书》，《说明书》《权利要求书》,《说明书摘要》《专利代理协议》,《专利联合申请专利协议书》《受理通知书》,《初步审查意见书》和《补正陈述》，《进入实质审查通知书》，每次《实质审查意见通知书》及相应的《答复意见陈述》《办理登记手续通知书》和《专利证书》《驳回通知书》和《驳回原因分析》Application专利检索1、是各个单位开发研究新产品必须进行的一项工作✧借鉴其他单位的研究成果，避免重复劳动✧了解竞争对手的情况，做到知己知彼，确定研发方向✧防治己方落入其他人的专利保护范围内2、专利申请前的一个重要工作✧是否符合授权实质条件，新颖性，创造性，✧确定合适的保护范围，对独立权利要求进行正确的界划；✧将检索到的现有技术写入说明书的背景技术中。
职务发明的确定、保护流程及注意事项
职务发明的确定、保护流程及注意事项
以下是关于《 职务发明的确定、保护流程及注意事项》的相关内容：
哎呀呀！职务发明这事儿，那可是相当重要啊！
先说职务发明的确定吧，这可得好好琢磨！不能随便就下结论。
首先得看这发明是不是在本职工作范围内搞出来的，就好比厨师做的菜得符合餐厅的菜单一样。
如果是为了完成单位交付的任务，那十有八九就是职务发明啦！还有啊，如果主要利用了单位的物质技术条件，像单位的设备、材料啥的，这也得算职务发明哟！比如说，你用单位的超级计算机算出了个厉害的算法，这能不算职务发明吗？
接着讲讲保护流程。
这一步可不能掉以轻心！确定是职务发明后，单位得赶紧采取措施保护起来。
第一步，得申请专利呀，把发明的权益牢牢握在手里，这就像给宝贝戴上了坚固的护身符！申请过程中，各种材料都得准备齐全，可不能有遗漏。
然后，要时刻关注专利审批的进展，就像守护着一颗正在发芽的种子。
再来说说注意事项，这可多了去啦！单位在奖励发明人的时候，可不能小气呀！奖励要公平合理，不然怎么能激发员工的创新热情呢？还有，在和发明人签订相关协议的时候，条款得清晰明确，不能模模糊糊的。
比如发明的权益分配，得写得明明白白，不能让人一头雾水！
另外，单位内部的保密制度也得严格执行，不能让发明的秘密泄露出去。
这就好比家里的保险箱，密码可不能随便告诉别人！要是泄露了，那损失可就大啦！
总之，职务发明的确定、保护流程和注意事项都至关重要，每一个环节都得用心对待，才能保障单位和发明人的合法权益，推动创新发展呀！
怎么样，这些内容是不是让您对职务发明有了更清楚的了解呢？。
为了建立健全公司知识产权保护体系,加强公司核心竞争力。鼓励发明创造,提高员工技术创新的积极性,并保障
专利奖励办法一目的为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。
鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二适用范围本办法适用于河南龙兴钛业科技股份有限公司的所有员工。
三规范性引用文件《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四定义本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括：1、员工在本职工作中做出的发明创造。
2、员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
4、员工离职或内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
5、员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
6、员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
五专利权属划分职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。
专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
六知识产权管理部门1、综合部为公司知识产权的管理部门。
2、负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
七专利申请1、建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、技术研发部负责人、综合部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。
内部无法审核的项目，由人事行政部联络代理机构。
企业专利管理制度
专利管理制度第一章总则第一条为了促进公司技术创新和构建自主知识产权体系，规范公司内专利管理工作，推动和加强对知识产权的管理、保护和应用，同时鼓励员工发明创造，提高员工的技术创新积极性，根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利法实施细则》及相关的法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工。
第三条本制度所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
第二章专利管理部门及人员第四条公司专利管理部门负责全公司的专利管理工作。
专利管理部门职责包括：（一）负责专利管理及规章制度建设；（二）负责专利申报、维持工作；（三）负责专利权的许可、转让、质押和维护工作；（四）负责实施专利奖惩；（五）负责组织专利培训、宣传、咨询和检索工作。
第五条专利管理部门指定专职人员负责公司的专利申请、政府资助，以及申报材料分类、审查、登记、统计、归档等专利管理事务。
第六条负责专利申请的人员对其工作内容负有保密的责任。
第三章专利管理工作规范第七条公司的职务发明创造应先申请专利，方可进行论文发表、科技成果鉴定和评奖、技术/产品展览和销售等可能丧失新颖性的活动。
对于专利申请前的职务发明创造是公司的商业机密，严禁对外泄密。
第八条本制度所指的职务发明创造，是指员工执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。
执行本公司的任务具体是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）退休、调离本公司后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在本公司承担的本职工作或者本公司分配的任务有关的发明创造。
本公司的物质技术条件是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
第九条职务发明创造申请专利的权利属于本公司，申请被批准后，公司为专利权人。
职务发明创造的发明人或者设计人享有署名权和获得报酬的权利。
第十条专利申报流程：（一）专利申报申请：职务发明人或者设计人提出专利申报申请，按要求填写《专利申报申请书》，并附完整的专利申请文件；（二）部门审核；由部门主管对专利申报内容、发明人等信息进行审核。
XX公司职务发明管理办法
XX公司职务发明管理办法第一章总则第一条为了保护公司和发明人的权益，鼓励发明创造，推动发明创造的应用，提高科技创新能力，根据《中华人民共和专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》，制定本办法。
第二条本办法所称发明创造，是指发明、实用新型和外观设计。
职务发明创造（以下简称“职务发明”）是指执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造。
第三条职务发明申请专利的权利属于公司。
公司可以依法处置职务发明申请专利的权利和专利权，促进相关职务发明的实施和运用。
第四条本办法适用于对公司职工，以及外聘临时工作人员的发明创造进行的管理工作。
第二章管理职责第五条公司科研部负责公司职务发明的管理，主要职责为：（一）负责公司职务发明政策的拟定、监督和落实；（二）负责公司职务发明披露、专利申请前评估；（三）负责公司职务发明申请、登记、维持和转化应用的管理；（四）负责公司科研项目中关于知识产权条款的审核；（五）负责对提供知识产权服务的机构进行业务监督；（六）保管职务发明申请及其他与职务发明相关的材料；（七）宣传、普及知识产权基本知识，接受发明事务咨询；（八）指导发明人及发明人所在单位开展职务发明相关知识产权工作。
第六条公司人事部负责完善对教职工涉及职务发明的相关人事工作进行管理，主要职责为：（一）在人事合同中约定任职期内知识产权权属、保密义务等，明确权利、义务和责任；（二）对新进人员在入职前进行知识产权背景调查，与知识产权关系密切的岗位人员签署知识产权声明文件；（三）对职工访学进修等进行知识产权约定；（四）根据公司职工兼职及离岗创业的有关规定，对在编职工兼职和离岗创业过程中的知识产权事项进行约定和审核；（五）对离职、退休的职工进行知识产权事项提醒，涉及核心知识产权的职工离职、退休时，签署知识产权协议，明确约定知识产权归属和保密责任。
第七条发明人所在公司部门负责对本部门职工，以及外聘临时工作人员的发明创造进行管理，主要职责为：（一）职务发明申请的审核确认；（二）非职务发明的认定；（三）职工入职和离岗时，对归属公司的知识产权进行声明和提醒；（四）职工派遣出国访问、进修及开展国际合作项目研究等进行知识产权约定；（五）对职工参加学术会议、论文发表、答辩、成果展示前进行知识产权保护提醒；（六）组织所在部门的职工开展知识产权培训，提升知识产权意识。
职务发明的披露流程包括
职务发明的披露流程包括一、职务发明的定义和意义二、职务发明的披露流程1. 发明人确认职务发明2. 提交披露申请3. 技术评估和保密审查4. 技术转移或专利申请5. 发明人奖励和知识产权分配三、注意事项和常见问题解答一、职务发明的定义和意义职务发明是指在从事工作任务中，由受雇于企业或机构的员工或群体所完成的，与其工作任务相关且具有实用性的技术方案。
这些技术方案属于企业或机构所有，而非个人所有。
因此，对于企业或机构来说，职务发明具有重要的经济价值。
二、职务发明的披露流程1. 发明人确认职务发明在进行职务发明披露前，首先需要确认该技术方案是否属于职务发明。
如果不确定，可以咨询公司知识产权部门或专利代理机构。
2. 提交披露申请确认该技术方案为职务发明后，需要向公司知识产权部门提交披露申请。
在申请中需要包括以下内容：（1）技术方案的名称、背景和目的；（2）技术方案的实施方法和实现效果；（3）技术方案的优点和应用前景；（4）技术方案的知识产权状况。
3. 技术评估和保密审查公司知识产权部门会对提交的职务发明进行技术评估和保密审查。
评估过程中需要考虑以下因素：（1）该技术方案是否具有实用性；（2）该技术方案是否已经被他人发明或公开；（3）该技术方案是否符合专利法规定。
4. 技术转移或专利申请如果经过评估后，公司认为该职务发明具有商业价值，可以选择进行技术转移或专利申请。
在进行专利申请时，需要注意以下事项：（1）选择适当的专利类型；（2）撰写详细的专利申请书；（3）制定有效的专利策略。
5. 发明人奖励和知识产权分配根据公司制定的奖励政策，对于贡献较大的发明人可以给予一定奖励。
同时，对于职务发明所产生的知识产权，需要根据公司制定的规定进行分配。
三、注意事项和常见问题解答1. 是否所有职务发明都需要披露？不是所有职务发明都需要披露。
只有具有商业价值或者可能产生知识产权的职务发明才需要进行披露。
2. 披露申请是否需要保密？披露申请需要保密，因为其中包含了技术方案的具体实现方法和优点等机密信息。
2015《知识产权法学》(题库)综合复习资料题目及答案
《知识产权法学》综合复习资料（题库）一、单项选择题1、广播电台、电视台播放已经出版的录音制品，除当事人另有约定外（）A.可以不经著作权人许可，但应当支付报酬2.刘某从画家孙某处购买了一幅画，刘某在对该画享有物权的同时，对该画还享有（）D.展览权3.甲在《北京晚报》上发表一篇杂文，没有任何版权声明，乙将其推荐给《读者》文摘杂志，《读者》文摘杂志登载这篇杂文时（）B.不用经甲同意，但应向甲支付稿酬4.发明专利新颖性判定中的冲突申请（抵触申请）是指（）B.在申请日以前，他人向中国专利局提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中5.赵某于2002年4月1日申请一项外观设计专利，2003年2月8日获得授权，这项专利权的保护期限终止于（）A.2012年4月1日6.我国商标法规定商标构成的要素有（）C.文字、图形、字母、数字、颜色组合、三维标志7、电影制片厂甲擅自将乙发表在《文学季刊》上的小说《红尘》拍摄成电影，则甲（）A、侵犯了乙的著作权，但未侵犯《文学季刊》的著作权8、“云雾飞”是某公司的注册商标。
某一天，该公司所在地的工商行政管理机关以其注册商标“云雾飞”连续三年未被使用为由，责令其限期改正。
对此，该公司不服，同时列举出了几种使用证据，其中符合商标法规定的“使用”方式是（）A、公司的名称中包含了该商标，且其名称—直在使用，并在相应的商标上做了标记“R”9、杭州娃哈哈（集团）股份有限公司注册了“娃哈哈”、“娃娃哈”、“娃哈娃”和“哈哈娃”等商标，这有利于其驰名商标“娃哈哈”得到有效保护。
此四件商标构成（）C、联合商标10、陈某在取得丁某同意后，将丁某的100篇论文筛选出有代表性的20篇编成《丁某论文选集》，李某在未取得任何人许可的情况下将其复制发行。
下列表述正确的是（）。
D、李某的行为既侵犯了丁某的著作权也侵犯了陈某的著作权11、邓某于1970年4月1日创作了一幅国画，1973年6月22日将该画的原件出售于曹某。
职务发明创造,其专利申请权属于谁
遇到知识产权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>职务发明创造,其专利申请权属于谁一些大型的企业都十分重视知识产权的保护工作，因为这些高科技公司经常有专利研发出来的，那职务发明创造,其专利申请权属于谁呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
【案件经过】王某受聘于一家公司专门从事一项产品研发，所需资金、设备、图书资料等，都是由公司负责提供或者联系。
王某通过一年多的努力，终于完成了该项发明。
经公司申请，有关部门将专利权授予公司。
王某认为，该发明完全来自他的劳动付出，且与公司之间并没有对申请专利的权利和专利权的归属作出约定，便准备自行开办企业使用，遭到公司制止。
那么，王某使用自己发明的专利，是否侵犯公司的权利？【法律解读】有约定的从其约定，没有约定的，属于职务发明，专利权归单位。
本案中可以看出，王某所进行的发明创造，是以公司职工的身份，根据公司的要求，利用公司提供或者联系的资金、设备、图书资料等完成，且王某与公司之间并没有对申请专利的权利和专利权的归属作出约定，决定了该专利权只能属于公司。
如果王某未经公司许可，尤其是在公司已经制止的情况下仍然使用，无疑侵犯了公司的专利权。
【相关法规】专利法第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
专利法实施细则第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(一)在本职工作中作出的发明创造;(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
论职务发明专利的认定标准及其权利归属
论职务发明专利的认定标准及其权利归属作者：郑悦迪来源：《法制博览》2017年第03期摘要：我国《专利法》第6条第1款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
”尽管专利法及合同法等相关法律已经对职务发明做了比较详细的规定，但司法实践中仍然存在着一定的困难和争议，这主要是由于缺乏统一的条文解释，导致法律规定本身的可操作性不强。
对于职务发明创造问题，首要解决的是如何认定职务发明，也就是职务发明的认定标准。
不管是理论上还是立法实践中，存在着多种不同依据的划分标准。
这些标准虽然都有一定的合理性，但难免有所偏颇。
在设定职务发明判断标准时，从专利法的立法宗旨出发，始终坚持知识产权法的本质属性，即“权利平衡”，除了个人利益与社会利益的平衡外，还应当考虑发明人与其所在单位之间的利益均衡。
长期以来，职务发明专利的权利归属问题是学术界争议的焦点之一。
纵观国际社会，根据不同的国情和立法习惯，各国采取了不同的做法。
在兼顾发明人及其所在单位利益的前提下，充分发挥合同的作用是解决职务发明专利权归属问题的有效途径。
关键词：职务发明；认定标准；权利归属；利益均衡中图分类号：D923.42文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）08-0027-03作者简介：郑悦迪，女，汉族，硕士研究生，就职于北京市翔龙律师事务所，研究方向：国际商法。
一、职务发明的定义及立法宗旨各国专利法关于职务发明的概念规定不尽相同，但核心内容大体一致，即强调职工在履行职务过程中，或者在执行所在单位指令过程中完成的新发明。
[1]由此可知，判断职工的某一项发明是否为职务发明，应当以该项发明是否为单位交付的工作任务为标准，既包括本职工作也包括单位交付的本职工作外的其他工作，既可能是正常工作时间内，也可能是额外的其他时间。
此外，包括我国在内的一些国家的专利法明文规定发明人主要利用单位的物质技术条件完成的发明创造同样是职务发明。
专利申请必知的知识点
专利申请必知的知识点一、专利的类型（人教版）1. 发明专利。
- 定义：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
例如，新的药品研发方法、新型的电子产品结构等都可以申请发明专利。
- 特点：- 保护期限较长，一般为20年。
- 审查较为严格，需要经过实质审查，即审查专利申请是否具备新颖性、创造性和实用性。
新颖性是指该发明不属于现有技术；创造性是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步；实用性是指该发明能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
2. 实用新型专利。
- 定义：对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
一种新型的折叠椅结构，它主要关注产品的形状和构造方面的创新。
- 特点：- 保护期限为10年。
- 审查程序相对简单，一般只进行形式审查，只要申请文件符合规定的格式等要求，就可以授予专利权。
在后续如果有纠纷等情况，可能会涉及对实用新型专利的实质审查。
3. 外观设计专利。
- 定义：对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
例如，手机的外观造型、独特的产品包装设计等可以申请外观设计专利。
- 特点：- 保护期限为15年。
- 主要审查外观设计是否具有新颖性，是否与现有的外观设计存在明显区别等。
二、专利申请的流程（人教版）1. 申请前的准备。
- 确定专利类型：根据创新成果的性质确定是申请发明专利、实用新型专利还是外观设计专利。
- 进行专利检索：通过专利检索数据库（如国家知识产权局专利检索系统等），查找是否存在与自己的发明创造相似的现有技术。
这有助于判断自己的发明创造是否具有新颖性和创造性，避免重复申请。
- 准备申请文件：- 对于发明专利和实用新型专利，申请文件一般包括请求书、说明书、权利要求书、附图（如果需要）和摘要等。
请求书包含申请人和发明创造的基本信息；说明书要详细描述发明创造的技术内容，包括背景技术、发明目的、技术方案、有益效果等；权利要求书是确定专利保护范围的重要文件，要清晰、准确地界定要求保护的技术特征；附图有助于更直观地理解发明创造的结构等内容；摘要则是对发明创造的简要概括。
专利(知识产权)管理制度
专利管理制度第一章总则第一条为规范本公司的专利工作，明确公司技术的研究开发、申请专利保护、管理专利技术的职责，规范专利技术的使用，保护公司无形资产，加强知识产权的管理，促进公司可持续发展，鼓励员工积极进行发明创造，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》和江苏省《企业知识产权管理规范》等有关规定，结合我公司的具体情况，特制定本办法。
第二条本公司所称专利是指发明、实用新型和外观设计，包括在中华人民共和国境内已经申请获得授权的专利，在我国的香港、澳门、台湾地区申请获得授权的专利，在外国申请获得授权的专利，也包括获得境外申请优先权日的、可申请专利的技术方案。
第三条本公司专利管理工作的目的：贯彻执行专利法及其实施细则，宣传普及专利知识，鼓励和调动员工发明创造的积极性，促进我公司科学技术进步和创新，提高市场竞争力和经济效益，加强我公司自主知识产权保护、运用和管理。
第四条执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司。
申请被批准后，公司为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人：申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造，公司与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。
第五条在取得专利申请号及取得专利权后，公司应当依据有关规定对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，按有关规定对发明人或者设计人给予合理的报酬。
第六条在专利申请公布或者公告前，公司专利工作人员及有关人员对其内容负有保密的责任。
第二章专利的管理第七条本公司知识产权部是本公司专利管理的主管部门，其专利管理职责包括但不限于：(一) 根据本公司参与国内和国际市场竞争的实际需要，定期提出本公司专利工作实施策略建议，全面推动本公司开展技术创新过程中的管理工作。
专利申请流程、条件、规程及范本
专利申请流程准备专利申请提案：专利基本知识的掌握：通过选修校选课来实现。
按三种不同类型的专利分别准备提案：发明: 是指对产品,方法或者其改进所提出的新的技术方案。
实用新型: 是指对产品的形状,构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
外观设计: 是指对产品的形状,图案或者其结合以及色彩与形状,图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
专利申请文件：、、、、、、、。
专利申请文件的提交：向国家知识产权局申请专利或办理其他手续的，可以将申请文件或其他文件直接递交给国家知识产权局的申请受理窗口或专利局的任何一个专利代办处，也可以邮寄给国家知识产权局受理处或专利局的专利代办处。
在提交文件时应注意下列事项：(1)向国家知识产权局提交申请文件或办理各种手续的文件，应当使用国家知识产权局统一制定的表格，申请文件均应一式两份，手续性文件可以一式一份。
(2)一张表格只能用于一件专利申请。
例如：一张发明专利请求书只能填写一件发明，一张意见陈述书只能就一件专利申请陈述意见。
不得将几件申请的陈述意见或几件发明填写在一张意见陈述书或一张发明专利请求书上。
(3)向国家知识产权局提交的各种文件申请人都应当留存底稿，以保证申请审批过程中文件填写的一致性，并可以此作为答复审查意见时的参照。
(4)申请文件是邮寄的，应当用挂号信函。
无法用挂号信邮寄的，可以用特快专递邮寄，不要用包裹邮寄申请文件。
挂号信函上除写明国家知识产权局或者专利代办处的详细地址（包括邮政编码）外，还应当标有“申请文件”及“国家知识产权局受理处收”或“国家知识产权局x x专利代办处收”的字样。
申请文件不应使用快递公司递交，使用快递公司递交申请文件以国家知识产权局受理处以及各专利代办处实际收到日确定申请日。
一封挂号信内应当只装同一件申请的申请文件或其他文件。
邮寄时，申请人应当请邮局工作人员盖清邮戳日，并应妥善保管好挂号收据存根。
(5)国家知识产权局在受理专利申请时不接收样品、样本或模型。
发明专利申请流程及相关费用细则
等五项。2）申请费，发明审查费和授权以后三年的年费的减缓比例，职务发明为 70%，非职务发明为 85%，发明维持费和复审费的减缓比例，职务发明为 60%，非职务发明为 80%。
0c25f5ca 易博
1
2
(十二)专利登记、印刷、印花费。1）发明
01
02
03
04
05
06
07
08
(十四)年费。 1）发明专利 1--3 年 900， 4--6年 1200，7--9 年 2000，10--12 年 4000，13--15年 6000，16--20 年 8000；2）实用新型专利 1--3年 600， 4--5 年 900， 6--8 年 1200， 9--10 年 2000；3）外观设计专利 1--3 年 600， 4--5 年 900， 6--8年 1200，9--10 年 2000。
办理程序
申请人按缴费清单内容填写缴费信息。
由缴款人核对打印出的缴费收据及款项。
01
02
收费标准及依据
(一)申请费 1）发明专利 900，印刷费 50， 2）实用新型专利 500，3）外观设计专利 500
(二)发明专利申请维持费每年 300
(三)发明专利申请审查费 2500
(四)复审费 1）、发明专利 1000；2）、实用
新型专利 300；3）、外观设计专利 300
优先权要求费每项 80
恢复权利请求费 1000
01
02
(九)无效宣告请求费。1）发明专利权 3000；2）实用新型专利权 1500；3）外观设计专利权1500
(十)强制许可请求费。1）发明专利 300；2）
职务发明的披露流程包括
职务发明的披露流程包括随着科技的不断进步和发展，越来越多的创新和发明涌现出来。
在职务发明中，为了保护创新者的权益并促进技术的交流与合作，披露发明成为一项重要的环节。
本文将介绍职务发明的披露流程及其重要性。
一、什么是职务发明职务发明是指在完成工作任务过程中，员工所提出的具有创造性和实用性的发明。
职务发明通常是在雇佣关系下完成的，属于雇主的财产。
因此，为了保护雇主的权益，职务发明披露成为必要的步骤。
二、职务发明披露的重要性1. 保护知识产权：职务发明披露是保护知识产权的重要手段。
通过披露，可以确保发明的创新点和技术细节不被他人非法使用或侵犯。
2. 促进技术交流与合作：职务发明披露可以促进公司内部的技术交流与合作。
通过共享发明成果，可以加强团队合作，提高技术创新能力。
3. 提升企业形象：积极推行职务发明披露制度可以提升企业的形象，展示企业的创新能力和科技实力，吸引更多优秀的人才加入。
三、职务发明披露的流程职务发明披露的流程可以分为以下几个步骤：1. 发现发明：员工在工作中发现具有创新性和实用性的发明。
这一步骤通常需要员工对相关技术领域有一定的了解和研究。
2. 准备材料：员工需要准备相关的材料，包括发明的描述、技术方案、实施细节等。
这些材料应该清晰、详细地描述发明的特点和创新之处。
3. 内部评估：员工将材料提交给公司的知识产权部门或专业评估团队进行评估。
评估的目的是确定发明的可行性和市场潜力，以及评估发明对公司的商业价值。
4. 披露申请：经过内部评估后，员工需要填写职务发明披露申请表，将发明的详细信息提交给公司的知识产权部门。
申请表应包含发明名称、发明者信息、技术特点等内容。
5. 保密措施：在披露申请后，公司有责任采取相应的保密措施，确保发明的保密性。
这包括限制披露范围、签署保密协议等。
6. 知识产权保护：在职务发明披露后，公司有权对发明进行知识产权保护，包括申请专利、商标或版权等。
这样可以确保公司享有发明的独占权，并防止他人的侵权行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职务成果发明人或设计者申请专利按以下程序办理：
（1）发明人或设计者申请专利前需进行必要的国内外专利文献和非专利文献资料的查新工作，保证发明创造的新颖性、创造性和实用性；
（2）发明人或设计者撰写专利并填写《专利申请审批表》，经所在单位主要负责人初审和技术研发中心预审，经技术总监审批后，由技术研发中心委托专利代理机构办理专利申请。
（3）国际专利申请，由技术研发中心向国家知识产权局申请专利，再委托有国外申请经验的专利代理机构办理。
职务发明和非职务发明的定义
职务发明：执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
符合下列情形之一者，属职务发明创造：
（1）在本职工作中作出的发明创造；
（2）履行公司交付的本职工作之外的任务作出的发明创造；
（3）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或公司分配任务有关的发明创造。
申请职务专利的权利属于公司。
专利申请被授权后，专利权归属公司，任何人不得私自进行转让、传播和泄密。
非职务发明：职务发明之外，发明人或设计人申请的专利。
职务发明人有哪些权利
完成本职工作或本单位交付工作的发明创造属于职务发明，职务
发明创造申请专利的权利属于单位，如果申请授权，单位即是专利权人。
但作为完成发明创造的发明人或设计人《专利法》、《专利法实施细则》及《合同法》规定了一定的权利。
一.署名权
即表明自己是发明人或设计者的权利。
《专利法》第十七条规定：发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计
人。
二.获得奖励和报酬的权利
《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
《专利法实施细则》第七十六条进一步规定被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。
企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
其第七十七条规定（关于奖励）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
《合同法》第三百二十六条规定：职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。
法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。
法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权
利。
三.优先受让权。
《合同法》第三百二十六条规定：职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。
法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。
法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。
该条规定赋予了职务发明人优先受让专利的权利。