公司职业健康管理制度word范本
职业健康管理制度范本(2篇)
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
职业健康管理制度范本（4篇）
职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
企业职业健康管理制度模版(四篇)
企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。
三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。
2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。
3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。
四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。
2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。
3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。
五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。
2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。
3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。
六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。
2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。
3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。
七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。
3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。
八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。
2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。
职业健康管理制度范本（2篇）
职业健康管理制度范本一、总则为加强公司员工的职业健康管理，提高员工的工作质量和生活质量，保障员工的身体健康和安全，特制定本职业健康管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工等。
二、职业健康管理的目标公司致力于打造健康、安全的工作环境，以保障员工的职业健康。
本制度旨在：1. 加强职业健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力；2. 确保工作场所的安全和卫生，防控职业病和意外伤害的发生；3. 建立健全的健康监控和评估制度，及时发现和处理健康风险；4. 为员工提供职业健康服务和援助，确保其身心健康；5. 促进员工的工作满意度和幸福感。
三、职业健康管理的责任分工1. 公司领导层：公司领导层应高度重视职业健康管理工作，制定相关政策、计划和目标。
他们应负责职业健康管理工作的推进和动员，确保各项措施得到有效落实。
2. 职业健康管理部门：职业健康管理部门负责制定和执行职业健康管理工作方针、制度和标准。
他们应组织开展职业健康教育和培训，监测工作场所的安全和卫生状况，并及时发现和解决职业健康问题。
3. 部门负责人：部门负责人应贯彻职业健康管理制度，负责本部门的职业健康管理工作。
他们应制定和执行本部门的职业健康计划，确保员工的健康和安全。
4. 员工：员工应自觉遵守公司的职业健康管理制度，维护自己的身体健康和安全。
他们应积极参与职业健康教育和培训活动，养成良好的职业健康习惯。
四、职业健康教育和培训1. 公司应定期组织职业健康教育和培训活动，包括职业病知识、安全生产知识等方面的培训。
2. 员工应参加公司组织的职业健康教育和培训活动，提高健康意识和自我保健能力。
3. 职业健康管理部门应根据员工的岗位和工作特点，制定个性化的职业健康培训计划，并进行有效评估。
4. 职业健康教育和培训的内容应以实用性为主，注重培养员工正确的工作习惯和健康生活方式。
五、工作场所安全与卫生1. 公司应建立并维护良好的工作环境，确保员工的工作场所安全和卫生。
word职业健康管理制度范文
word职业健康管理制度范文Word 职业健康管理制度范本第一章总则第1条为了保障员工的身心健康，提高工作效率，维护企业的长远发展，根据国家有关法律、法规和标准，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第2条本制度所称的职业健康管理是指通过预防、控制和干预职业病危害，保护员工身心健康，提高员工工作能力和生活质量的企业管理活动。
第3条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第4条本制度的目标是规范职业健康管理的各项活动，促进员工的身心健康，降低职业病风险，提高员工的工作能力和生活质量。
第二章职业健康管理组织第5条本企业设立专门的职业健康管理部门或委托专业机构负责职业健康管理工作。
第6条职业健康管理部门或专业机构的主要职责是：制定、完善并执行职业健康管理制度、职业健康评估和监测、职业病防治措施等。
第7条职业健康管理部门或专业机构应定期进行职业危害评估，制定相应的防护措施，提供培训和咨询服务，评估职业病风险，制定预防控制措施。
第三章职业危害评估第8条本企业应定期对各岗位和工作环境进行职业危害评估，评估内容包括工作场所的化学、物理、生物因素等危害情况，评估结果应及时进行公示。
第9条职业危害评估的结果应编制文件存档，并制定相应的防护措施，公告于相关岗位和工作环境。
第10条针对职业危害评估中存在的问题，本企业应采取有效的措施予以改善，确保员工的职业健康。
第四章职业健康检查第11条依据国家规定和本企业的具体情况，对员工进行定期或不定期的职业健康检查，包括入职前、入职后、定期体检等。
第12条职业健康检查的内容包括体格检查、生化指标检查、职业病相关指标检查等，检查结果应详细记录并如实通知员工。
第13条职业健康检查应由具备资质的医疗机构进行，并严格按照国家相关标准执行。
第五章职业病防治第14条本企业应制定完善的职业病防治措施，包括但不限于：职业危害物质的替代或替换、工艺改进、防护设施的配置、岗位职业健康教育等。
职业健康管理制度范本(3篇)
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职业健康管理制度标准范本(五篇)
职业健康管理制度标准范本第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全生产组、人事综合办检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表____有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产组布置的职业健康管理工作。
第七条人事综合办负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
第三章作业管理第八条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。
（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《____防尘，防毒工作____决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（gbz1-____）及有关行业标准、规定。
（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经总经理____同意，符合安全卫生要求后才能实施。
属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计____。
职业健康卫生管理制度模板范本
职业健康卫生管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工的职业健康卫生权益，提高企业的员工健康管理水平，健全企业的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度的目的是建立有效的职业健康卫生管理体系，维护员工的健康权益，降低职业风险，提高工作环境的安全性和健康性。
第四条本制度的执行机构为企业的职业健康卫生管理部门，负责组织制定、实施、监督和评估职业健康卫生管理工作，并向企业领导层汇报工作进展情况。
第五条本制度的内容包括职业健康卫生的基本要求、职业健康危害控制措施、职工健康监护等方面的规定。
第二章职业健康卫生的基本要求第六条本企业应建立完善的职业健康卫生管理体系，确保职业健康卫生管理工作的持续有效性。
第七条本企业应制定并实施职业健康卫生管理制度，明确职工的职业健康卫生权益、管理职责和工作流程。
第八条本企业应建立健全的职业卫生档案和职工健康监护档案，记录职工的职业病危害因素接触情况、职业病防护措施的实施情况和职工的健康状况。
第九条本企业应加强职业健康教育和培训，提高职工对职业病防护知识和技能的掌握程度。
第十条本企业应建立健全的职业卫生监测和健康评价体系，监测工作场所的职业卫生状况，评价职工的健康状况，及时发现和解决职业病危害问题。
第三章职业健康危害控制措施第十一条本企业应在工作环境设计和装修时，考虑职业健康卫生的要求，保证工作场所的安全性和健康性。
第十二条本企业应根据工作过程中存在的职业健康危害因素，采取预防措施，降低职工的暴露风险。
第十三条本企业应建立健全的职业卫生监测体系，对工作场所的空气、噪声、辐射等进行监测，及时发现和解决存在的职业健康危害问题。
第十四条本企业应采取控制措施，降低职工接触职业致癌物、毒性物质、有害物质等危害因素的程度和时间。
第十五条本企业应建立健全的个体防护措施，为职工提供适当的个人防护用品，并进行培训，确保职工正确佩戴和使用。
职业卫生健康管理制度模板范本
职业卫生健康管理制度模板范本1. 介绍本职业卫生健康管理制度的主要目的是确保员工在工作期间能够健康、安全地工作。
本制度旨在通过一系列预防性措施和管理措施，促进职工的身心健康，并努力减少职业健康问题的发生。
所有公司员工都必须遵守本制度的规定。
2. 职业卫生责任2.1 公司将负责实施职业卫生管理制度，并指定专人负责职业卫生健康管理工作的实施和监督。
2.2 公司将按照法律法规的要求，及时做好职业病危害因素的调查与评价。
3. 职业健康风险评估3.1 公司将组织相关部门对所有工作岗位进行职业卫生风险评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 公司将对可能存在的职业危害因素进行专业监测，并对监测结果进行分析和处理。
4. 职业卫生监护4.1 公司将为特殊作业人员进行职业健康体检，并建立个人职业健康档案。
4.2 公司将根据职业病危害因素进行职业病监护，做好职业病的早期发现、早期诊断和治疗。
5. 个体防护5.1 公司将根据职业卫生风险评估结果，为员工提供必要的个体防护用品，并确保其正常使用。
5.2 公司将定期检查个体防护用品的有效性，并做好相关记录。
6. 职业卫生培训6.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、职业卫生风险的认识和防范措施的培训等。
6.2 公司将对新员工进行职业卫生培训，并制定相关考核。
7. 事故及职业病的处理7.1 公司将建立完善的事故和职业病报告制度，并确保及时报告和处理相关事件。
7.2 公司将对事故和职业病进行调查和分析，采取措施防止类似事件的再次发生。
7.3 公司将做好职业病患者的康复和复工工作，协助员工尽快恢复正常工作状态。
8. 应急措施8.1 公司将建立应急预案，并定期组织演练，以应对突发职业卫生事件。
8.2 公司将做好相关职员的职业卫生急救培训，提高应急处置能力。
9. 职业卫生监督9.1 公司将配合政府职业卫生监督机构的监督工作，接受监督检查和评估。
9.2 公司将及时整改职业卫生问题，并向监督机构报告整改情况。
职业卫生健康管理制度范例(5篇)
职业卫生健康管理制度范例1. 引言本职业卫生健康管理制度旨在保护员工的健康和安全，减少职业疾病和工伤事故的发生，提高工作环境的卫生健康水平。
所有员工在参与实施这一制度中应严格遵守相关规定，并积极配合公司的职业卫生健康管理措施。
2. 目标和原则（1）目标：保护员工的身体健康，预防职业疾病和工伤事故的发生，提高工作环境的卫生健康水平。
（2）原则：科学、合理、预防为主，综合管理、全员参与。
3. 职责和义务（1）公司的职责：- 制定和完善职业卫生健康管理制度；- 提供合格的工作环境和设备，确保员工的安全和健康；- 定期组织职业卫生健康培训和教育；- 做好职业卫生检测和监测工作；- 积极采取措施预防职业疾病和工伤事故的发生。
（2）员工的责任：- 遵守职业卫生健康管理制度的要求；- 使用安全可靠的个人防护设备，正确使用工作设备；- 及时上报职业卫生健康问题；- 积极参与职业卫生培训和教育。
4. 职业卫生管理措施（1）工作环境管理：- 确保工作场所空气质量达到国家标准；- 定期对工作环境进行检测和评估；- 及时消除工作环境中的危险物质和污染源。
（2）个人防护：- 提供合适的个人防护装备；- 强制员工使用个人防护装备；- 建立个人防护用品的管理制度；- 定期检查和维护个人防护装备。
（3）职业卫生培训和教育：- 对所有员工进行职业卫生培训和教育；- 提供必要的职业卫生知识和技能；- 定期组织职业健康体检。
（4）职业卫生监测：- 定期进行职业卫生监测，包括噪声、粉尘、化学物质等；- 建立职业卫生监测记录，监测结果要向员工公开。
5. 职责追究任何违反职业卫生健康管理制度和相关规定的行为都将受到相应的纪律处分。
对于严重违反规定、造成重大事故或安全隐患的人员，将追究法律责任。
6. 附则本制度的解释权归公司所有，对制度的修改和调整将由公司作出决定，并及时通知所有员工。
以上为职业卫生健康管理制度，希望能对您有所帮助。
请根据公司实际情况进行适当的修改和完善。
职业健康管理制度范本(4篇)
职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，改善工作环境，提高生产效率，制定本职业健康管理制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工。
第三条本制度的宗旨是：预防为主、综合管理、持续改善。
第四条本单位应根据职业健康管理的需要，制定并修订职业健康管理规章制度，建立健全职业健康管理体系。
第五条本单位应加强员工的职业健康知识培训，提高员工的健康意识和职业健康管理的能力。
第六条本单位要建立并完善职业健康档案管理，记录员工的职业健康状况和相关事故的处理情况。
第二章健康监测第七条本单位应对员工进行健康监测，包括入职前的健康检查和在职期间的定期检查。
第八条员工入职前应进行体检，并对体检结果进行评估，合格后方可上岗。
第九条在职期间，员工应定期进行身体健康检查，具体检查项目和频率由本单位根据岗位特点和工作环境确定。
第十条若员工出现职业病或者其他与工作环境相关的健康问题，本单位应及时采取措施进行诊断、治疗和康复，并将相关信息记录在职业健康档案中。
第十一条员工因职业病或者其他与工作环境相关的健康问题需要调整工作岗位或者离职的，本单位应做好安置工作，保障员工权益。
第三章工作环境管理第十二条本单位应建立健全工作环境管理制度，负责工作环境的评估、改善和监测。
第十三条本单位应定期对工作环境进行评估，检查是否符合国家和地方的相关法律法规和标准。
第十四条本单位应采取措施改善工作环境，减少职业病危害因素的产生和传播。
第十五条本单位应定期进行工作场所的卫生清洁，保持工作环境的整洁和卫生。
第十六条本单位应配备必要的工作保护设备和设施，提供良好的工作条件。
第十七条员工应按照规定使用工作保护设备和设施，保护自己的身体健康。
第四章职业健康教育与培训第十八条本单位应开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和管理能力。
第十九条本单位应根据员工的职业健康需求和工作环境特点，制定职业健康教育和培训计划。
第二十条职业健康教育和培训应覆盖员工的健康知识、工作技能、工作行为规范等方面。
职业健康管理制度模版（4篇）
职业健康管理制度模版职业健康管理制度是指企业对员工职业健康进行全方位管理的一套制度规范。
以下是一个职业健康管理制度的范文：第一章总则第一条为了保障员工的职业健康，提高企业绩效，按照相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
企业应当依法采取措施，为员工提供良好的工作环境和职业健康保障。
第三条企业应当加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第四条企业应当制定职业病危害控制措施，预防和控制职业病的发生。
第五条企业应当建立健全职业健康档案，记录员工职业健康信息，并定期进行评估。
第六条企业应当定期组织职业健康体检，为员工提供健康监测和诊断。
第七条企业应当及时处理职业病事故，保障员工权益，妥善解决相关问题。
第八条企业应当建立健全职业健康管理责任制，明确各级管理人员的职责和权利。
第二章职业健康宣传教育第九条企业应当制定职业健康宣传教育计划，开展相关培训活动。
第十条企业应当向员工提供职业健康知识和技能培训，提高员工的职业健康意识和素质。
第十一条企业应当定期组织职业健康教育活动，提醒员工注意职业健康保护。
第十二条企业应当向员工提供必要的职业健康防护用具，提高员工的工作安全保障水平。
第三章职业病危害控制第十三条企业应当制定职业病危害控制措施，完善相关管理制度。
第十四条企业应当采取必要的措施，预防和控制职业病的发生。
第十五条企业应当加强对职业危害因素的监测和评估，及时采取控制措施。
第十六条企业应当加强对职业病危害物质的安全储存和使用。
第四章职业健康档案第十七条企业应当建立健全职业健康档案，记录员工职业健康信息。
第十八条企业应当定期更新职业健康档案，保持档案的准确性和完整性。
第十九条企业应当合法保管职业健康档案，保障员工的隐私权和信息安全。
第五章职业健康体检第二十条企业应当定期组织职业健康体检，为员工提供健康监测和诊断。
第二十一条企业应当确定体检项目和要求，确保体检的科学性和可靠性。
职业卫生健康管理制度范本(4篇)
职业卫生健康管理制度范本职业卫生健康管理制度旨在保护员工的身体健康及提高工作环境的安全性。
以下是一份职业卫生健康管理制度的范文：第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是维护公司员工的身体健康，提高工作环境的安全性和舒适度，遵守国家有关职业卫生健康管理的法律法规和标准。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条行为原则员工应遵守公司的职业卫生健康管理制度，认真履行职责，积极参与职业卫生健康管理活动。
第四条职责和义务公司应提供必要的职业卫生健康管理培训和设备，监督员工履行相关职责和义务。
第二章职业卫生健康管理体系第五条职业卫生健康管理体系的建立公司应根据本制度要求，建立全面的职业卫生健康管理体系，包括职业卫生健康管理机构、职业卫生健康管理计划、职业卫生健康管理流程等。
第六条职业病防护设施的设置和维护公司应根据现实情况，合理设置职业病防护设施，并按照要求进行定期维护和检修，确保其正常使用。
第三章职业卫生健康管理措施第七条对职业病危害的监测和评估公司应定期对工作场所进行职业病危害的监测和评估，采取相应措施降低职业病风险。
第八条职业卫生知识培训公司应定期组织职业卫生知识培训，提高员工对职业卫生健康的认识和意识。
第九条健康体检和职业卫生监护公司应为员工提供定期的健康体检，并对接触职业有害因素的员工进行职业卫生监护。
第四章员工的权利和义务第十条员工的权利员工有权要求公司提供安全、健康的工作环境，并接受职业卫生健康管理的培训和指导。
第十一条员工的义务员工应遵守公司的职业卫生健康管理制度，正确佩戴和使用个人防护装备，积极参与职业卫生健康管理活动。
第五章执法监督和处罚第十二条执法监督公司应配合相关政府部门开展职业卫生健康管理的执法监督工作，接受检查和检验。
第十三条处罚违反职业卫生健康管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重的将给予相应行政、法律制度的处理。
以上为一份职业卫生健康管理制度的范文，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
公司职业健康安全管理制度范文(四篇)
公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
职业健康卫生管理制度范本(五篇)
职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
企业职业健康管理制度(5篇)
企业职业健康管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安管办职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
____人力资源部门5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
企业职业健康管理制度范本（2篇）
企业职业健康管理制度范本第一章绪论1.1 领导小组和管理责任为了积极推进企业职业健康管理工作，确保员工的身心健康和工作安全，本企业成立职业健康管理领导小组。
该领导小组由企业高级管理人员组成，并明确各成员的职责和权力。
领导小组的主要职责包括：制定和审查职业健康管理政策和目标、监督和评估职业健康管理工作、确保资源投入和支持、并提供关键决策。
除领导小组外，企业各级管理层也负有管理责任，并需积极配合职业健康管理工作。
1.2 资源保障为了实施有效的职业健康管理，企业应提供充足的资源保障。
资源包括资金、设备、人力等方面的投入。
企业要将职业健康管理工作纳入年度预算，并适当提供培训和沟通机会，提高员工的职业健康意识。
企业还应建立健康档案系统，保障员工的健康信息的收集和隐私保护。
1.3 相关法律法规和标准遵从企业应严格遵守国家和地方相关的法律法规和标准，确保职业健康管理工作的合法性和规范性。
企业需及时了解和跟踪国家和地方的法律法规和标准的更新和变化，并进行相应的调整和改进。
第二章职业健康管理体系概述2.1 职业健康管理体系的目标和原则本企业遵循职业健康管理体系的目标，即保护和改善员工的身心健康、预防职业病和工伤事故的发生。
职业健康管理体系的原则包括预防原则、全员参与原则、持续改进原则、风险管理原则和合规原则。
2.2 体系的组成和运作职业健康管理体系由政策和目标、职业健康风险评估、职业健康监测、职业危害控制、职业健康教育和培训、急救和保健设施、职业健康管理绩效评价等组成。
本企业将制定相关的政策和指导文件，确保体系的正常运行。
2.3 监督和评估企业将及时开展内部审核和外部评估，确保职业健康管理体系的有效性和可持续性。
监督和评估的内容包括政策和目标的落实情况、职业健康风险的控制效果、员工的健康状况等。
第三章职业健康风险评估3.1 职业健康风险评估的目的和意义职业健康风险评估是评估员工在工作环境中可能面临的健康风险，确保工作环境的安全性和卫生性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx公司职业健康管理制度第一章总则第一条为预防、控制和消除职业危害、预防职业病，规范xx公司（以下简称“xx公司”）职业健康管理工作，制定本制度。
第二条本制度以“预防为主、防治结合”为指导思想，积极主动的引导xx公司的各项职业健康管理工作的展开。
第三条术语和定义（一）职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
（二）职业禁忌症：是劳动者从事特定职业后者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
第四条本制度适用于xx公司各部门。
第二章管理机构与职责—1第五条xx公司安委会为xx公司职业健康管理工作决策机构，负责审批职业健康管理相关重要事项。
第六条安委会主要行使以下审批职权：（一）审批xx公司职业健康管理检查报告。
（二）审批xx公司职业健康管理责任目标制定与考核。
（三）审批xx公司职业健康管理相关重要事项。
第七条xx公司的职业健康管理工作由质量安全部具体负责并对职业健康管理实行归口管理、业务指导、协调服务。
第八条xx公司各部门主要职责：(一）认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
(二）建立健全xx公司职业健康管理体系。
组织建立与xx公司规模相适应的职业健康管理网络，配备专职或兼职的职业健康主管，由其负责具体的职业健康管理工作。
(三）对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，督促各部门做好职业病危害预评价和控制效果评价。
(四）协助职业健康危害事故的调查和分析，对有关责任人严肃处理。
第九条质量安全部主要职责：(一）认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动—2过程中的健康与安全。
(二）对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，督促各子公司做好职业病危害预评价和控制效果评价。
(三）参加发生职业健康危害事故调查和分析，对有关责任人严肃处理。
第十条组织人事部主要负责xx公司职业健康相关培训工作，指导xx公司开展职业健康培训工作。
第十一条工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
公司制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第十二条xx公司主要职责：(一）认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
(二）建立健全xx公司单位职业健康管理体系。
组织建立与二级管理单位规模相适应的职业健康管理网络，配备专职或兼职的职业健康主管，由其负责具体的职业健康管理工作。
(三）对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，督促基层单位做好职业病危害预评价和控制效果评价。
(四）参加发生职业健康危害事故调查和分析，对有关责任人严肃处理。
第三章职业健康管理目标—3第十四条职业健康管理的目标：(一）健全责任明确、制度齐全、有效运行的职业健康管理体系，完善职业健康管理的长效机制；(二）根据xx公司实际有针对性的建立年度职业健康目标，督促各部门层层建立目标责任书，防范和控制职业健康责任事故发生。
第十五条各部门应保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、防止职业病发生。
第四章职业健康管理责任制第十六条xx公司主要负责人是职业健康管理第一责任人，对本公司的职业健康管理目标负全面责任。
第十七条各级经营副职是分管工作范围内的职业健康管理第一责任人，负责分管工作范围内的职业健康管理工作。
第十八条xx公司各部门、各岗位应有明确的职业健康管理职责，做到各负其责，层层落实。
第十九条xx公司职业健康管理责任制实行分级管理和考核，即上级对下级监督，下级对上级负责；可以越级检查，不能越级指挥；坚持管生产必管职业病防治的原则。
对职业病防治工作中存在的问题，重点查找管理原因，实行逐级追究管理责任。
第五章危害告知管理—4第二十条xx公司与新进的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病的防治措施等如实告知职工并在合同中写明；已进员工在订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
第二十一条对存在职业病危害的场所，xx公司职业健康管理部门须在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
对产生严重职业危害的作业岗位，应当在其醒目的位置，设置警示标志和中文警示说明对作业人员进行告知。
对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
第二十二条对职业病危害因素进行曰常监测，并定期对作业场所职业危害因素进行检测和评价，并将检测、评价结果及时公布。
第六章宣传教育管理第二十三条要充分利用报纸、广播等媒体，发挥宣传栏和文艺团体的作用，广泛、深入宣传《职业病防治法》，普及职业健康知识，提高全体员工对职业病防治工作的参与和支持。
第二十四条为加强贯彻实施《职业病防治法》营造浓—5厚的氛围，xx公司每年需定期组织策划《职业病防治法》宣传周活动，采取多种形式，进行广泛宣传，使职业病防治知识人人皆知。
第二十五条xx公司质量安全部需协助组织人事部组织对各部门相关负责人的职业病防治培训工作。
各子公司应明确职业病防治的法定义务，提高职业病防治工作的法律意识和责任意识，依法组织开展本单位的职业病防治工作。
第二十六条督促各部门对从业人员进行职业健康培训，加强《职业病防治法》等职业健康法律法规宣传工作。
第七章作业环境管理第二十七条新建项目职业病危害管理(一）新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价工作。
(二）职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。
(三）建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
(四）建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
—6(五）建设项目通过竣工验收后方可投入生产和使用。
第二十八条生产过程中的防护管理(一）根据《职业病防治法》和《xx公司职业健康管理制度》，结合公司实际，制订公司的职业健康相关管理规定。
(二）采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
(三）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，各子公司应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
(四）不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
(五）不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
(六）不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
(七）根据公司的实际情况编制职业病危害事故应急救援预案。
应急救援预案评审通过后，经单位主要负责人审批发布，定期有针对性的组织开展应急预案演练，检验预案的可操作性，以确保在事故发生后能快速有效的组织应急抢险救援工作。
—7第二十九条定期开展对职业病防治的检查工作，检查工作原则上与xx公司安全检查工作同时进行。
第八章危害项目申报第三十条工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
第三十一条有下列情形之一的，应当按规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：(一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；(二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之曰起15日内进行申报；(三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之曰起15日内进行申报；(四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
第三十二条终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
第九章职业建康管理第三十三条必须严格按照国家及卫生部门有关职业健—8康管理标准对公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。
第三十四条实行就业前、在岗和特殊健康检查、离岗、职业病人离退后复查。
检查结果必须建立职工健康监护档案。
健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。
第三十五条发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司职业健康管理机构报告，职业健康管理机构及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
同时按程序向上级单位报告。
第三十六条用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
第三十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十八条发现职业病病人或者疑似职业病病人及发生职业病事故时，任何单位和个人不得以任何借口对职业病情况瞒报、虚报、漏报和迟报。
第三十九条发生职业病危害事故或有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，应当根据情况立即采取以下紧急措施：—9(一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
(二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险。
(三）保护事故现场，封存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等。
(四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。
(五）按xx公司应急预案要求进行事故报告。
(六）配合政府相关部门进行调查，按照要求如实提供事故发生情况信息，有关材料和样品。
(七）落实云xx公司要求采取的其他措施。
第四十条职业病危害事故发生后，应当协助政府相关部门、xx公司归口管理部门、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。