办公室考勤、卫生管理守则守则1.doc
办公室卫生管理制度
办公室卫生管理制度办公室卫生管理制度（精选21篇）办公室卫生管理制度篇1一、目的为保证大家拥有一个干净、整洁、舒适的办公环境，特制定本制度明确分工，落实责任。
二、具体要求1、各部门每日上下班前对本区域的卫生进行简单的清扫和整理。
2、每周五下午各部门安排人员进行大扫除。
3、地面无灰尘无油渍无纸屑等杂物，垃圾桶丢满后及时更换垃圾袋。
4、桌、椅、电脑办公设备整洁无灰尘。
5、玻璃窗洁净明亮，无灰尘、无污渍，窗台无积尘、无杂物；6、办公桌上除放置办公文件、材料及必要物品之外，不乱堆其他东西，做到物品摆放有序、美观；7、办公室禁止吸烟、吃零食。
8、使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告和废纸等，必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸；传真和复印的资料，必须立即拿走，不能堆放在传真机和复印机上面或附近。
9、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。
三、责任分工1、独立办公室的人员，负责整体办公室卫生。
2、两人以上共处一室的办公人员，自行分工做好办公室的卫生。
3、各部门的卫生由部门领导安排人员日常整理、打扫，公共办公区域、总经理办公室及其他区域由办公室负责安排日常整理打扫。
四、检查方式将采取不定期不定时的方式进行检查，对检查不合格的相关人员进行考核，部门领导没有安排执行的对部门领导进行考核。
五、处罚措施1、对以上要求检查不合格的，责任人扣罚50元/次2、连续三次检查不合格的，责任人每次扣罚100元/次，并处罚打扫全公司卫生一周。
六、本管理制度即日起实施。
山东珑耀塑胶有限公司办公室卫生管理制度篇2一、公司员工需购置的办公用品，千元以下由办公室填写《资金使用审批表》，报部门经理审批后购置。
千元以上的由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由中层会议讨论，总经理确定后可批。
所有的办公设备领用，都要向行政部管理人员申请领用，办理登记手续明确金额。
办公室卫生及考勤制度
办公室卫生及考勤制度
是指为了保持办公室环境的清洁和规范员工的考勤行为而设立的一系列规定和制度。
下面是一些常见的办公室卫生及考勤制度：
1. 办公室卫生制度：
- 每日工作结束之前，员工需要清理和整理自己的工作区域，包括清理桌面、整理文件、丢弃垃圾等。
- 每周对办公区域进行大扫除，包括清洁地板、窗户、卫生间等。
- 每季度对办公区域进行彻底清洁，包括清洗地毯、窗帘、墙壁等。
- 员工需要遵守公共卫生规定，包括咳嗽和打喷嚏时用纸巾遮挡、勤洗手等。
2. 考勤制度：
- 员工需要按时到岗，在规定时间内完成考勤打卡。
- 员工需要遵守上下班的时间安排，不能早退或迟到。
- 员工需要请假时提前向上级主管提交请假申请，并在离开办公室前进行请假打卡。
- 不得在考勤记录上造假或篡改。
3. 外出就餐制度：
- 员工需要在规定时间内进行就餐，不得在办公室内就餐。
- 员工需要遵守卫生规定，不得将食品残渣和垃圾留在办公室内。
以上是一些常见的办公室卫生及考勤制度，根据具体情况和要求，办公室可以制定适合自己的制度。
重要的是要确保制度的执行和监督，以保证办公室的卫生和员工的考勤行为规范。
办公室考勤及卫生相关制度范文
办公室考勤及卫生相关制度范文办公室考勤及卫生管理制度第一章总则第一条为规范办公室考勤及卫生管理工作，确保办公室工作秩序，优化工作环境，提高工作效率，根据公司实际情况及法律法规的规定，特制定本制度。
第二章考勤管理第二条办公室考勤采用打卡方式，员工每天上班前、下班后以及中午休息前、休息后，均需打卡记录时间。
第三条员工请假时，需提前向上级部门申请，经批准后，方可请假。
第四条迟到、早退次数累计达到3次以上的员工，将按照公司相关管理规定进行相应的扣分、扣薪等处罚。
第五条长期违反考勤制度的员工，给予警告、记过、降职、终止聘用等相应的处罚措施。
第六条对于加班的员工，需要提前向上级部门申请，经批准后才能加班，并将加班时间计入工资计算。
第三章卫生管理第七条办公室内务要保持整洁，杂物不得乱放，办公桌面要保持干净整齐，废纸、杯子等必须及时清理并投放到指定的地方。
第八条办公室内的厕所及茶水间，要保持清洁干净，定期进行清扫和消毒，保持良好的卫生环境。
第九条办公室内要注意噪音污染问题，禁止大声喧哗、咳嗽、打嗝以及嘈杂的声音，保持办公室的安静。
第十条办公室内不允许吸烟，员工吸烟需在指定的吸烟区域内进行。
第四章管理措施第十一条公司将每月进行考勤情况统计和分析，对于考勤不合格的员工进行相应的处罚，并向上级部门汇报处理情况。
第十二条公司将每季度进行卫生情况检查，对于卫生不合格的办公室进行整改，对于严重违反卫生要求的员工进行相应的处罚。
第十三条对于严重违反考勤及卫生管理制度的员工，公司有权进行立即解除劳动合同的处理。
第十四条员工对于办公室考勤及卫生管理制度有任何的疑问或建议，可以向人力资源部门进行反馈，公司会积极处理并及时回复。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释，经相关部门审核通过后，开始实施。
第十六条本制度自实施之日起生效，废止以前的相关制度。
第十七条本制度的修订必须经过公司领导的批准，并经过全员知晓。
第十八条对于本制度未涉及的问题，公司将根据实际情况进行补充和解释。
办公室工作考勤制度卫生制度
办公室工作考勤制度卫生制度
办公室工作考勤制度：
1. 上班时间规定：规定每天的上班时间，包括早上上班时间和下午的下班时间，员工需要按照规定的时间准时上班。
2. 请假制度：规定员工请假的流程和要求，包括提前多久提出请假申请、请假的方式、请假时需要提供的材料等。
3. 加班制度：规定加班的标准和规范，包括何时可以加班、加班时长的计算，以及加班费的支付等。
4. 迟到早退制度：规定迟到和早退的扣除标准，包括每次迟到早退的罚款金额、连续迟到早退的处罚等。
5. 缺勤制度：规定员工缺勤的处理方式，包括未请假的缺勤、迟到早退次数过多的处理等。
6. 考勤记录：规定员工考勤记录的方式和地点，包括签到、签退、补签等。
7. 考勤统计：规定考勤记录的统计方式和周期，包括每月、每季度或每年的考勤统计要求。
办公室卫生制度：
1. 工作环境卫生：规定员工的工作区域、办公设备的卫生要求，包括每天清理工作区域、定期清洁办公设备等。
2. 垃圾分类制度：规定员工对垃圾进行分类处理的要求，包括有害垃圾、可回收垃圾、湿垃圾、干垃圾的分类和处理方式。
3. 食堂卫生：规定食堂的卫生要求，包括食物的质量安全、餐具的清洁卫生、餐桌椅的清洁等。
4. 公共区域卫生：规定公共区域的卫生要求，包括走廊、门厅、洗手间等公共区域的清洁和消毒工作。
5. 疫情防控：规定疫情防控的要求，包括员工健康申报、体温检测、佩戴口罩等防控措施。
6. 病假制度：规定员工生病时的请假和处理方式，包括提供病假证明、病假期限等要求。
7. 员工培训：开展员工卫生意识培训，提高员工卫生意识和操作规范。
办公室卫生及考勤制度（2篇）
办公室卫生及考勤制度一、卫生制度1. 办公室环境卫生1.1 办公室内部每天清洁一次，包括地面、桌面、椅子、文件柜等。
1.2 办公室内装修装饰材料要选用绿色环保材料，减少有害物质的释放。
1.3 办公室内要定时开窗通风，确保空气质量。
1.4 办公室内禁止吸烟，对于违反规定的人员进行处罚，并进行宣传教育。
1.5 办公室内设有专门的垃圾箱，要求员工将垃圾分类投放。
1.6 办公室内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等物品，确保员工的人身安全。
2. 厕所卫生2.1 办公室内设有独立的男女厕所，要保持卫生整洁。
2.2 厕所内设有手部清洗设备和卫生纸，在使用过程中保持干燥和清洁。
2.3 厕所内设有专门的垃圾桶，禁止将垃圾丢入马桶。
2.4 厕所设有清洁消毒设施，定期进行清洁和消毒。
3. 餐厅卫生3.1 办公室内设有统一的餐饮区域，要保持卫生整洁。
3.2 餐厅内设有清洗设备和餐巾纸，员工用餐前后要进行手部清洗。
3.3 餐厅内设有专门的垃圾桶，员工要将餐具和垃圾放入指定的位置。
3.4 餐厅设有清洁消毒设施，定期进行清洁和消毒。
4. 办公区域卫生4.1 办公区域每天清洁一次，包括地面、桌面、椅子等。
4.2 办公区域设有专门的垃圾箱，员工要将垃圾分类投放。
4.3 办公区域设有清洁消毒设施，定期进行清洁和消毒。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 员工要按时到岗上班，不得早退或迟到。
1.2 员工必须在办公室内使用指定的考勤机进行刷卡考勤。
1.3 外勤人员需要上报考勤，可以通过拍照或手工填写的方式。
2. 迟到早退惩罚2.1 如果员工迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2.2 如果员工早退超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2.3 如果员工连续三次迟到或早退，将受到口头警告。
2.4 如果员工连续五次迟到或早退，将受到书面警告。
3. 请假制度3.1 员工需要提前请假，经上级领导批准后才可以休假。
3.2 请假期间，员工需将请假单交给办公室主管，并签字确认。
办公室卫生及考勤制度
办公室卫生及考勤制度1. 引言办公室是每天工作的场所，因此保持办公室的卫生和保持员工的考勤是非常重要的。
有一个良好的卫生环境和规范的考勤制度可以提高员工的工作效率和整体工作环境。
本文将介绍办公室卫生和考勤制度的重要性，并提出一些建议来改进这些方面。
2. 办公室卫生2.1 清洁办公区域办公区域经常被员工使用，因此保持干净整洁的办公区域非常重要。
每个员工都有责任保持自己的工作区域干净。
包括每天清理工作台、放置文件和办公用品的整齐以及遵守办公室垃圾分类等。
2.2 建立卫生常规除了员工自己的责任，公司也应该制定一套卫生常规来确保整个办公室的卫生。
例如，每周清洁干净办公桌、擦拭地板和玻璃等，并定期清洁办公室的公共区域，如厕所和休息室。
2.3 提供必要的卫生用品为了保持卫生，公司应该提供必要的卫生用品，如纸巾、卫生纸、洗手液和垃圾袋等。
员工需要及时补充这些用品，并确保使用恰当。
3. 考勤制度3.1 按时打卡每个员工都应该按时打卡，这是对公司和其他同事的尊重和负责任的表现。
迟到和早退会严重影响工作的正常进行，并且对其他同事的工作积极性也会有影响。
因此，建立严格的按时打卡制度是非常重要的。
3.2 考勤记录公司应该建立有效的考勤记录系统，以便及时掌握每个员工的考勤情况。
这可以通过电子考勤系统或手工考勤表来实现。
管理人员应该定期审核考勤记录，及时发现并解决考勤问题。
3.3 制定考勤惩罚措施公司应该建立一套考勤惩罚措施来对那些经常迟到、早退或缺勤的员工进行处罚。
这将起到警示作用，并促使员工遵守考勤制度。
4. 其他建议4.1 宣传和培训公司应该定期组织卫生宣传活动，加强员工对卫生重要性的认识。
此外，公司还可以组织培训来教授员工如何正确清洁自己的工作区域。
这将有助于树立良好的卫生习惯。
4.2 奖励制度除了惩罚措施，公司还可以建立奖励制度来鼓励员工保持良好的卫生和考勤纪律。
例如，每个月评选出卫生和考勤表现出色的员工，并给予奖励。
卫生守则
卫生守则为了给员工创造一个舒适的办公环境，提高工作效率，特制定《卫生守则》，公司全员共同遵守。
一、卫生范围：1、各办公室卫生归各部门自行打扫2、厨房各档口工作场所卫生归各档口员工自行打扫3、员工宿舍卫生归该宿舍员工轮流打扫4、除办公室、厨房、员工宿舍外的其他所有公共场所，归保洁组负责清扫二、卫生标准：1、个人卫生1）日常着装必须整洁、大方、得体，不穿奇装异服，工作时间着公司统一工作服，并保持平整、干净、无污垢、无油渍、无异味。
2）仪容要大方，头发必须梳理整齐及保持清洁，不留怪异发型。
男员工不留长发，头发前不过眉，旁不过耳，不剃光头；女员工前发不遮眼，不得染怪异发色，不得披头散发。
3）注意个人卫生，面部保持洁净，不留长指甲及染有色指甲油，不使用香味浓烈的香水，上班时不吃异味食物及不喝含酒精的饮料。
男士不蓄长胡须，女士不得浓妆艳抹，不佩戴夸张的首饰。
4）神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为，保持良好的精神状态，常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。
2、公共卫生1）各工作场所物品摆放整齐，桌面干净整洁，无灰尘积淀，无卫生死角2）具体标准按照各部门卫生管理细则执行三、奖惩制度：1、设立“流动红旗”奖励制。
根据相关卫生规定，对各部门进行卫生评比，每月评比一次，评比实行打分制，满分100分，2、每周二下午14点定为公司全体大扫除时间，16点进行卫生检查。
各部门对辖区内的卫生区域进行彻底清扫，迎接每周一次的定期检查。
3、除此之外，公司会不定期进行卫生抽查。
每一项不符标准，将依据程度扣取1—10分，总分-扣分=当次最终得分。
4、当月部门得分=当月累计得分之和/当月检查次数5、当月得分最高的部门被授予“卫生模范部门”的称号，悬挂流动红旗。
6、每次卫生检查得分不达80分，将被处以罚款，处罚5元/分中路达总经办 2013年11月11日。
员工考勤管理守则1[1]1.doc
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员工考勤管理制度1[1]1考勤管理制度为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
本制度适用于总公司全体员工。
一、工作时间及考勤（一）工作时间：每周工作5天半，每天工作8小时，上午9:00—12:00；下午13:30—18：00；午休12:00 —13:30。
法定节假日放假办法按深圳市政府有关规定执行。
（二）考勤制度：1、员工每天上、下班，均需打卡；2、使用打卡机进行考勤，员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，违者处以每次100元的罚款，年内累计3次者，予以开除；3、忘记打卡的员工, 需要在当天填写《漏考勤说明单》并由部门经理签字，交行政部备案；4、需出差而未能打卡的员工，需在2天内填写《漏考勤说明单》，由部门经理签字认可，交行政部备案；5、员工外出时间在1个工作日内，需在当天填写《临时外出登记条》，由部门经理签字认可，交行政部备案；6、员工因工作需要，晚上加班工作时间超过22点的，可提前填写《加班说明单》，经部门经理确认后交行政部备案，允许次日考勤时间推迟2小时；8、凡未使用打卡机打卡，又未能注明原因的，一律按旷工处理。
（三）考勤周期及汇总1、每月1日至下月1日为一个考勤周期；2、由行政部汇总考勤记录，并核对《漏考勤说明单》、《加班说明单》等相关记录，最后汇总交至财务部。
二、请假程序1、所有员工请假，均需填写《员工请假单》，由领导审批后，交行政部备案；2、员工请假时间在一天以内（含）的，需经部门经理事前批准，并到行政部登记备案；请假时间在二天以上的，由总经理审批后，报行政部核准；3、员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在10：00之前电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计；4、请事假需有正当理由（如：档案转移，保险转移，家人因病住院、手术、病危等），并须提供有效证明，否则不予批准；5、请病假1天以上的（含），需提交医院开具的病休证明。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc
免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。
办公室考勤及卫生相关制度范文（二篇）
办公室考勤及卫生相关制度范文第一章总则为了规范办公室的考勤及卫生管理工作，提高工作效率和卫生环境，制定本制度。
第二章考勤管理2.1 考勤时间：办公室的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 考勤方式：办公室采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要使用工作证刷卡或指纹识别进行签到和签退。
2.3 考勤记录：考勤系统将记录员工的签到和签退时间，员工应保证签到和签退的准确性。
2.4 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟的，将被视为迟到早退一次，每月不得超过3次，超过3次将进行扣款。
2.5 请假管理：员工需要提前向上级领导请假，如遇突发情况需及时通知上级领导。
请假需提供请假条，并附上请假事由、请假时间等相关信息。
2.6 考勤统计：每月工资结算时，将根据考勤系统的记录统计员工的出勤情况，包括请假、迟到早退等情况，并根据实际出勤情况计算工资。
第三章卫生管理3.1 办公环境清洁：办公室的卫生由专业清洁公司负责定期清洁，包括地面、桌面、空调、卫生间等。
3.2 桌面整理：员工应保持自己工位的整洁，保持桌面清理、文件整理的工作习惯。
3.3 卫生间使用：员工使用卫生间时应保持卫生，使用完毕后应及时冲洗马桶、清洁手部，保持卫生间的清洁和整洁。
3.4 垃圾分类：员工应按规定将垃圾进行分类投放，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。
3.5 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，员工如需吸烟，需在指定的烟区进行。
第四章处罚与奖励4.1 违规处理：对于迟到早退超过3次的员工，将扣除相应工资；对于未经请假旷工的员工，将按照请假事由和时间进行扣除工资或给予相应处罚。
4.2 奖励机制：对于表现优秀、工作出色、卫生管理得体的员工，可给予奖励或表彰，如加薪、奖金或优秀员工证书等。
第五章附则5.1 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，经办公室负责人提出并报领导批准后执行。
5.2 本制度最终解释权归办公室所有。
办公室卫生管理规定范文
办公室卫生管理规定范文一、卫生要求1. 办公室内外环境应保持整洁，无杂物堆放，无垃圾滞留。
地面应定期清洁，确保无尘、无污渍。
2. 桌面、椅子、文件柜等办公用具应保持清洁，不得存放过多杂物或食品。
3. 办公室内保持空气流通，定期开窗通风，排除异味和有害气体。
禁止吸烟。
4. 卫生间应保持清洁，每日定期清洁，保持地面、马桶、洗手盆等设施的干净卫生。
保证卫生间内有足够的供应卫生纸、肥皂等卫生用品。
5. 禁止在办公室内尤其是桌面上食用食品，保持办公场所的干净与整洁。
二、垃圾管理1. 办公室设立垃圾桶并配备专用垃圾袋，员工应主动将废纸、食品包装袋等小件垃圾投放到垃圾桶内。
2. 定期清理垃圾桶，确保垃圾不滞留，不发生异味。
3. 对于涉及私密信息的废纸，应按规定进行安全销毁。
三、公共区域管理1. 办公室门厅、会客区、走廊等公共区域应清洁整齐，地面无杂物、绿化植物及座椅等设施整洁有序。
2. 公共区域的护栏、玻璃门等设施应定期清洁，确保清晰透明，无污渍或指纹。
3. 办公室公共区域的装饰品、公告栏等应保持整洁，避免灰尘、蜘蛛网等污染。
四、个人卫生1. 员工进入办公室前应保持个人卫生，整洁干净，不得散发异味。
2. 员工在办公室工作期间应保持整洁，不得在办公桌上乱放杂物，不得穿着脏乱衣物上班。
3. 员工应定期修剪指甲，避免因指甲过长导致办公设备污染。
五、安全管理1. 使用办公设备时应定期清洁，禁止在电脑、打印机等设备上堆放物品。
2. 禁止在办公室直接插拔电源或乱拉乱动电源线，确保用电安全。
3. 办公室应配备灭火器，员工应了解灭火器的使用方法并保持其有效性。
4. 定期检查电线、插座等配电设施，避免因老化等原因导致火灾事故。
六、喷墨打印管理1. 办公室喷墨打印机应定期清洁，清理打印机内的灰尘和碎纸等杂物。
2. 换纸时应避免弄脏周围环境，定期更换喷墨打印机内的墨盒，保持打印质量。
3. 禁止在打印机旁堆放纸张、文件等杂物，保持周围环境整洁。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
办公室考勤管理制度参考范本（二篇）
办公室考勤管理制度参考范本第一章总则第一条为规范办公室人员的考勤管理，提高办公效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公室人员。
第三条办公室人员应严格遵守本制度，并承担相应的责任。
第四条办公室人员应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退。
第五条办公室人员应严禁迟到、早退、旷工等行为。
第六条不得私自调整或篡改考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章考勤时间和方式第八条办公室人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点。
第九条考勤方式分为电子考勤和人工考勤两种。
第十条电子考勤：办公室人员在上班时间内，需使用电子考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录考勤时间。
第十一条人工考勤：如电子考勤系统出现故障，办公室人员需在指定的考勤表上手写签到和签退时间，并由直属上级核实后提交人事部备案。
第三章考勤纪律第十二条办公室人员应准时到岗，不得迟到。
第十三条办公室人员下班时间为每天下午6点，不得早退。
第十四条办公室人员每天应按规定的时间签到和签退，否则将被视为旷工。
第十五条办公室人员因事请假的，应提前向直属上级请假，并按公司规定的流程提交请假申请。
第十六条办公室人员请假需提交相应的证明材料，如疾病证明、家庭事由证明等。
第十七条办公室人员请假期限超过3天的，需提前向公司人事部备案。
第四章考勤记录和统计第十八条电子考勤系统将自动生成每位办公室人员的考勤记录。
第十九条考勤记录由人事部进行统计和审核，如发现异常情况将及时核实并通知相关人员。
第二十条办公室人员人工考勤记录由直属上级核实后提交人事部备案。
第二十一条办公室人员每月底由人事部公布当月的考勤统计结果，并及时通知相关人员进行核查。
第五章处罚措施第二十二条迟到1-3次的，给予口头警告。
第二十三条迟到3次以上的，给予书面警告，并扣除相应的工资。
第二十四条旷工的，扣除相应的工资，并按公司规定给予相应的处罚。
第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室人员。
办公室规章制度及考勤
办公室规章制度及考勤一、总则为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制订本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守并接受监督。
任何违反规定者，将依规定进行处罚。
二、办公室规章制度1. 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应按时上班，不得迟到早退。
2. 工作态度：员工应端正工作态度，认真对待工作，勤奋努力，保持良好工作信誉。
3. 办公室卫生：员工应保持办公室环境整洁卫生，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾。
4. 保密制度：员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格保密，不得私自传播。
5. 休息时间：员工有权享受每天适当的休息时间，但不得超时，不得影响工作效率。
6. 禁止私人活动：员工在工作时间不得进行私人活动，不得进行无关工作。
7. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，员工如需吸烟需到指定吸烟区域。
8. 禁止酗酒：工作期间严禁酗酒，酒后不得驾驶车辆，不得影响他人。
9. 原则守则：员工应遵守公司的各项制度和规定，服从上级领导，保持团结合作。
10. 违纪处分：员工如有严重违纪行为，公司将给予相应处分，包括警告、罚款、停职甚至开除。
三、考勤制度1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡签到签退，如有特殊情况需提前请假。
2. 考勤制度：员工应按照公司规定的考勤时间来进行签到签退，不得迟到早退。
工作日需全勤，如有事由需请假。
3. 迟到早退：员工迟到早退达到一定次数将会受到相应处罚，超过限定次数将会影响绩效考核。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向主管领导请假并经批准，严格按照规定的请假流程进行。
5. 调休制度：员工如需调休，应提前向人事部门提出申请，经批准后方可进行调休。
6. 加班制度：公司鼓励加班但不得超过规定的工作时长，加班需经主管领导批准，并能够获得相应的加班费用。
7. 异常考勤：员工如因特殊原因无法按时上班，需提前向主管领导请假并做相应说明。
公司卫生考勤管理制度
公司卫生考勤管理制度第一章总则为规范公司卫生考勤管理工作，提高员工的卫生意识和考勤纪律，确保公司的健康发展，特制定本管理制度。
第二章考勤管理1. 公司全体员工应按照公司规定的工作时间参与工作，并严格按照公司规定的考勤制度进行打卡签到。
2. 工作时间采取弹性工作制，员工可根据工作需要调整上班时间，但必须保证每天工作时间不低于规定的标准工作时长。
3. 员工迟到早退超过30分钟（含）以上的需要请假，否则将被扣除相应工资及奖金。
4. 具有特殊情况需迟到早退的员工需提前3天向直接上级报备并得到批准，否则将视为迟到早退。
5. 请假需提前至少1天报备，经直接上级批准后可正式请假，员工需根据公司规定的请假流程进行操作。
第三章卫生管理1. 公司设置专职卫生管理人员，负责公司卫生环境的管理和卫生宣教工作。
2. 公司所有员工应保持个人卫生，不得懈怠。
3. 公司定期开展卫生培训，提高员工对卫生的重视程度和卫生技能。
4. 公司定期组织清洁日活动，保持公司办公区域的整洁。
5. 公司每月对办公区域进行一次全面检查，依据检查结果对卫生情况进行评分，评分低于合格标准的部门将受到相应处罚。
第四章奖惩制度1. 对有出色表现的员工将给予表扬奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 对迟到早退超过3次(含)以上的员工将被扣除相应的奖金，严重者将受到记过、降职或开除等处罚。
3. 对拒不遵守公司卫生规定的员工将受到警告、扣除工资、停职或开除等处罚。
4. 公司将建立奖惩台账，记录每位员工的表现，以便进行奖惩决策。
第五章其他规定1. 公司将定期组织全员大会，传达公司重要管理制度和规定，确保员工的知晓和遵守。
2. 公司将不定期组织卫生环境检查活动，查找公司卫生管理工作中存在的问题并进行整改。
3. 公司将通过内部通知、公告等方式宣传公司卫生管理制度，确保员工了解和遵守相关规定。
第六章附则本管理制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况进行调整和完善。
办公室卫生管理制度模板（三篇）
办公室卫生管理制度模板一、总则为了保障办公室卫生环境，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家有关法律法规以及公司情况，制定本办公室卫生管理制度。
二、责任和义务1.公司负责人负责卫生管理的组织和实施，并提供必要的经费和设施。
2.各部门负责人负责本部门卫生的落实，保持本部门的环境整洁和卫生。
3.每位员工有责任保持自己工作区域的整洁和卫生，并积极参与卫生管理工作。
4.卫生管理人员负责卫生管理工作的执行和监督，及时发现问题并提出改进建议。
三、办公室卫生管理制度1.卫生管理人员按照公司要求定期巡查办公楼、办公区域以及公共空间，及时清理垃圾、清扫地面、擦拭桌面等。
2.办公区域的清洁维护由各部门负责人负责，包括保持地面清洁、桌面整洁、墙壁无污迹等。
3.员工在进入办公室前必须保持个人上身清洁，穿着整洁干净的工作服或正式服装。
4.办公室垃圾要分类投放，各部门负责人要定期清理垃圾桶，并及时清理办公室周围垃圾。
5.办公室的采光和通风要保持良好，定期开窗通风，并保持室内卫生。
6.办公室的洗手间要保持干净卫生，每天定时清洁。
7.办公室的食堂要保持厨房整洁，定期清洗厨具、餐具，并进行卫生检测。
8.办公室的办公设备要定期清洁和维护，确保设备正常使用。
9.办公室的饮用水要保持清洁卫生，定期清洗饮水机。
10.办公室的绿化环境要进行定期养护，并保持植物的整洁。
四、卫生管理的监督和检查1.公司将定期组织卫生检查，检查包括办公楼、办公区域、公共空间等的卫生状况。
2.卫生检查结果将向各部门负责人报告，并要求各部门负责人及时整改不合格项。
3.不合格项的整改情况由卫生管理人员进行监督和检查，确保整改到位。
4.员工也有权利向卫生管理人员反映卫生问题，卫生管理人员要进行处理和整改。
五、卫生管理的奖惩措施1.对于在卫生管理中表现突出的员工，公司将给予奖励和表彰。
2.对于违反卫生管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分。
3.重复违反卫生管理制度的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施。
办公室工作考勤及卫生相关制度
办公室工作考勤及卫生相关制度一、考勤制度1.工作时间工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
员工需要在规定时间内到达办公室并完成工作任务。
迟到超过15分钟将记录为一次旷工。
2.签到与签退员工每天上班需要在办公室的考勤机上刷卡打卡，并在下班时再次刷卡打卡。
签到与签退时间将作为工资计算的依据，迟到或早退将扣除相应的工资。
3.请假制度员工需要提前向上级经理请假，并填写请假表格。
请假事由需要真实有效，经理审核通过后，员工方可请假。
请假时间超过3天的，需要提供医疗证明或其它相关证明。
4.加班制度加班属于特殊情况，需要经过经理批准。
员工在加班时需要记录加班时间，并获得经理的确认签字。
加班时间将按照规定的比例进行加班费计算。
二、卫生制度1.办公室清洁办公室卫生每周进行一次大扫除，包括桌面、地面、窗户等的清洁。
员工需要保持自己的工作区域整洁，不留下垃圾或杂物。
使用完的茶杯、饭盒等需要及时清洗。
2.洗手卫生员工进入办公室后，需要先进行手部的清洁，洗手液、纸巾或干手器需要保持齐全。
在使用完洗手间或厕所后，员工需要清洁自己的手并保持卫生。
3.垃圾分类员工需要按照公司的垃圾分类规定，将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中。
有害垃圾、可回收物、湿垃圾等需要分类投放。
4.消毒措施为了保护员工的健康，办公室将定期进行消毒工作。
包括办公桌、电脑键盘、门把手等常接触的物品需要进行消毒处理。
总结办公室的工作考勤及卫生制度对于保持工作秩序和员工健康至关重要。
通过明确的考勤制度，可以监督员工的工作时间和工作质量。
而良好的卫生制度则可以提供一个清洁、整洁的工作环境，促进员工的健康和工作效率。
办公室和员工都应该遵守相关制度，并积极参与卫生工作，共同营造一个和谐的工作氛围。
办公室工作考勤及卫生相关制度（2篇）
办公室工作考勤及卫生相关制度一、工作考勤制度1.考勤范围办公室工作考勤制度适用于所有在办公室上班的员工。
2.考勤时间办公时间为每周一至周五，共计五天。
具体上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
3.考勤方式员工可选择使用电子考勤系统或签到表进行考勤登记。
具体操作方式由人事部门统一规定，并通知各部门。
4.迟到早退员工如因个人原因造成迟到或早退，需提前向直接上级请假，并经过批准后方可离开或进入办公室，同时需要补足相应的工作时间。
累计迟到早退超过3次的员工将受到警告处理。
5.病假事假员工请病假或事假需提前向直接上级请假，并通过人事部门进行登记。
病假需提供医生证明，事假需提供相应的证明材料。
病假和事假的天数将从员工的年假中扣除。
6.外出公差员工外出公差需提前向直接上级请假，并填写外出公差申请表，经过相关部门审核后方可外出。
7.加班规定需要加班的员工需提前向直接上级申请，并经过批准后方可加班。
加班时间将按照法定规定给予加班费或调休。
二、办公室卫生制度1.办公环境所有员工都应保持工作区域整洁，不得将个人物品乱放。
离开办公区域时应将桌面整理整齐，文件归位，以确保工作区域的整洁和安全。
2.垃圾处理员工应经常清理办公区域的垃圾，将废纸、果皮等垃圾放入指定的垃圾桶内。
离开办公室时，应将垃圾桶倒空，并确保有关垃圾袋的更换和处理。
3.洗手间卫生员工使用洗手间后应冲洗马桶，保持洗手台整洁。
使用完毕后请关闭水龙头，确保节约用水。
如发现洗手间的卫生状况不好，请及时向维修部门或行政部门报告。
4.公共区域办公室的公共区域如会议室、休息室、厨房等也需保持卫生。
员工在使用完毕后应清理废纸、杯子等，保持公共区域的整洁和整齐。
5.消防安全员工应遵守办公室的消防安全规定，不得私自使用明火，禁止在办公区域吸烟。
如发现火警或其他紧急情况，请立即向相关部门报告，并按照紧急逃生路线撤离。
6.保密措施员工在工作中应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的重要信息和商业机密。
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办公室考勤、卫生管理制度制度1
vb办公室考勤制度
一、公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
出勤时间：上午9:00—12:00下午13:00—17:00；周一至周五上班，周六、周日休息。
其它节假日按照国家规定统一执行(特殊情况需延时工作，上班前签到并注明上班时间)。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定登记。
因公外出，事前需请假，如因特殊情况不能提前请假的，事后应说明原因并作书面记录。
如员工认为考勤记录有误，需立即向部门主管书面提出异议，否则视为公司的考勤记录无误。
严禁代替打卡，每发现一次，扣当事者各50元。
三、员工必须按时上下班，不得迟到或早退。
上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
四、部门负责人负责考勤检查，发现有迟到、早退、旷工人员，须将员工出勤情况报告主管，主管每月将员工出勤情况汇总后报财务部门。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、每旷工1天扣减2天工资；每月或连续旷工5天以上的，公司与员工的劳动合同解除。
迟到、早退按月累计，每达3次扣减1天工资和奖金。
七、公司实行严格的请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
八、因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。
卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、厕所、门窗等办公场所及公共设施。
二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；室内盆景要保持水分充足，植物叶面干净无尘土。
三、卫生清理轮流值日制度和个人责任制，当天的轮值人员为责任人。
轮值人员每天早上要提早十分钟到办公室，搞好办公桌、地板卫生；收拾好办公室茶具、茶篮、纸篮等，烟灰缸每天
早上要倒干净，确保办公室内有一个良好的卫生环境。
四、公司员工要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，不准胡乱堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。
在日常办公活动中要保持办公室内外清洁美观，创造并维护良好的工作环境。
五、办公室人员每天下班前要将各自的办公桌面收拾整洁，检查窗户、电器开关是否关
闭。
六、以上制度各部门人员要严格遵守，由大家共同监督。
每日办公室卫生环境是否达标将列入绩效工资考核标准，月末进行总结，多次卫生不达标者将予以处罚。
七、公司各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理工作，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体办公环境。
办公室-考勤管理制度(第一版)1
编号：YZ/ZD002-01-2017(1) 本章第1 页共4页第0次修改
考勤管理制度
1.目的
规范公司考勤管理工作，提高员工的组织性、纪律性，以保证正常的工作秩序。
2.适用范围
公司全体员工。
3.职责
3.1公司人力资源部负责公司全部员工的考勤管理工作。
4.术语
无
5.程序
5.1出勤
5.1.1公司实行每周6个工作日，每个工作日工作时间为7.5小时（不含用餐时间）工作制，平均每周工作时间不超过48小时。
各部门部可根据具体情况自行制定排班计划，但应保证员每周工作时间为不超过48小时。
5.1.2公司各部门可根据5.1.1制定工作时间安排，但须将排班计划月底前报人力资源部备存，人力资源部将上报时间安排核对每月考勤。
5.2缺勤
5.2.1迟到：凡超过规定上班时间10分钟到岗即为迟到.当月迟到一次扣款10元，当月第二次迟到扣款按20元计，以次累计罚款，当月累计五次迟到按旷工一日处理.
5.2.2早退：在规定下班之前10分钟离岗的视为早退。
早退的扣款视同迟到处理。
5.2.3旷工：有下列行为之一者，视为旷工。
编号：YZ/ZD002-01-2017(1) 本章第2 页共4页第0次修改1:未经请假，无故不到岗者。
2:迟到超过一小时，无正当理由，又没有请假的。
3:利用病休或以其他假别为借口在外另谋职业的。
4:请假理由不充分，请假未获批准，擅自休息不到岗的。
5:假期已满，逾期不归，又无正当理由的。
6:以外出办公事为借口，办理私事的。
7:伪造假条或编造不实理由的。
5.2.4旷工一天，扣发两倍的当日日工资。
5.2.5三个月内旷工累计5个工作日者，一年内累计旷工7个工作日者，公司给予除名处理。
5.3各类假别
5.3.1病假：员工因病在合同医院就诊，并有医院病假证明者，视为病假。
急诊患者可就近治疗,不受医院限制。
特殊情况下，员工患病且无须到医院就诊，可由上级领导出具证明,可视同医院病假证明处理。
5.3.2事假：员工因家中有事，不能到岗上班，事先请假，经上级领导批准后休息者视为事假。
员工因有急事，事先不能请假，须在上班后半个小时内通知所属部门经理，并于事后补办请假手续的视为事假。
5.3.3工伤假：在工作中,因发生意外而造成的伤害，经有关部门认定为工伤者, 在工伤医疗期内，其医疗费用和薪资待遇按照《企业职工工伤保险试行办法》中的有关规定执行。
5.3.3.1按照《劳动法》界定的工伤医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工应按照规定时间到岗上班。
5.3.3.2按照《劳动法》界定的工伤医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工，仍以各种理由迟迟不到岗上班者按旷工处理，此时若合同期已满，公司有权解除劳动合同。
5.3.3.3经劳动鉴定委员会做出伤残等级鉴定后，无法正常上班的员工，公司按照《劳动法》及《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定执行。
5.3.4年假：年假是企业员工工作满一年周期的奖励假。
编号：YZ/ZD002-01-2017(1) 本章第3 页共4页第0次修改
5.3.4.1员工与企业签定劳动合同后，在公司连续工作满一年，第二年起可享有5个工作日奖励年假，满三年及以上者，第四年开始享有8个工作日奖励年假。
对重新入职人员，按新入职日期起计。
5.3.4.2年假是奖励假，假期工资（含绩效工资）照发。
鼓励员工安排年假休息,对因工作需要，确实无法安排休假的，加发假期一倍薪金。
5.3.4.3年假休假有效期为一年内。
部门负责人级别以上人员可延长一年。
5.3.4.4年假申请须提前十个工作日，经上级领导批准后执行。
年假不得断续、随意休假或填补充抵其它假别。
未足年假者加发假期一倍薪金。
5.3.4.5年度各类假别累计超过30个工作日者;公司外派脱产学习或脱产培训时间达一个月者;不享有当年年假待遇。
5.3.5婚假：员工入职后的婚姻登记为有效婚假。
5.3.5.1正常结婚年龄，男年满22周岁，女满20周岁，凭结婚证明享有婚假3个工作日。
5.3.5.2男满25周岁，女满23周岁，首次婚姻可享受晚婚奖励假5个工作日，共计8个工作日。
5.3.5.3婚假期间，享受基本工资和绩效工资。
5.3.6产假：女员工产假90天（产前15天，产后75天，含
周六、日）。
5.3.
6.1难产或双生时增给产假15天。
5.3.
6.2年满24周岁，头胎生育并领取独生子女证，可享受晚育假15天。
5.3.
6.3产假期间工资待遇按当地相关法律法规执行。
5.3.
6.4实行计划生育手术所休假期，凭证明按正常出勤处理，计划生育外怀孕所须手术假按事假处理。
5.3.8哺乳假
5.3.8.1子女满一周岁前,女员工可享有每日1小时哺乳时间，不得累计使用，过期无效。
5.3.8.2哺乳期女员工携子女体检，可给公假，但每月不超过半日。
5.3.9公假：经公司同意,派出参加会议、学习或社会活动视为公假。
公假期间视同上班。
5.3.10丧假
编号：YZ/ZD002-01-2017(1) 本章第4 页共4页第0次修改
5.3.10.1员工配偶、子女、父母死亡给丧假3个工作日。
5.3.10.2员工公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡给丧假1个工作日。
员工需出示《死亡证明书》，填写，经批准后休假。
5.3.10.3丧假期间，享有基本工资和绩效工资。
6.监督执行
人力资源部
7.质量记录及表格。