协会薪酬制度建议

协会薪酬制度建议

为了保障协会工作人员薪资待遇，促进协会工作，健

康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》，同时结合

太原市和协会实际情况制定本办法。

一、工资构成及制定原则

1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工

资额的其他组成部分具有相对稳定性。

2、岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳

动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报

酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发

放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

3、全勤奖：是公司鼓励员工出勤的一种福利，在不

违反公司规章制度、公司作息时间规定情况下，

当月内上班应出勤天数全满。

4、餐补：是用餐补贴的缩写，属于公司福利的一

种表现形式。

5、话补：是通话费用补贴的缩写，属于公司福利

的一种表现形式。

6、交通费：是为了解决员工日常办公、上下班所

产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效

率，缓解车辆安排压力所给与员工的补助。

7、工龄工资：又称年功工资，是企业按照员工的

工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累

给予的经济补偿。

二、薪酬标准规定

1、所有员工的基本工资均为1600元。

2、岗位工资：会长3400元、秘书长2400元、主任级

1400元、科员级400元。

3、全勤奖：每月100元。

4、餐补：每工作日5元。

5、话补：会长150元/月、秘书长150元/月、主任级

100元/月、科员级50/月。

6、交通费：会长150元/月、秘书长150元/月、主任

级100元/月、科员级50/月。

7、工龄工资：每工作满一年加100元，上不封顶。