当代大学生就业难的原因分析

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当代大学生就业压力

当代大学生就业压力当代社会中，大学生就业压力日益增大成为一个普遍存在的现象。

随着高等教育普及化和人才竞争的激烈程度不断加剧，许多大学毕业生都面临着极大的就业压力。

本文将探讨当代大学生面临的就业压力的原因及其对个人和社会的影响。

一、就业市场的竞争激烈如今，高校毕业生的人数明显增加，而就业市场的岗位数量却相对有限。

这导致了大学生之间的激烈竞争，每个求职者都需要通过严格的筛选来证明自己的实力和潜力。

这种激烈的竞争让许多大学生感到压力倍增，甚至担心自己毕业后无法找到满意的工作。

二、就业观念的压力在现代社会中，就业观念已经发生了重大变化。

从过去以“铁饭碗”和稳定收入为主，转变为对个人发展和职业成就的追求。

这使得大学生们不仅需要考虑就业，还要思考自己的职业选择。

选择一个心仪的职业需要大量的调研和明确的规划，因此很多大学生面临选择恐惧，担心做出错误的决定。

三、教育体系的压力教育体系对学生的成绩和考试分数进行着过分的强调，忽视了个人的素质和能力培养。

大学生们在求职过程中，经常因为缺乏相关工作经验而面临困难。

他们发现，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

然而，很多企业并不愿意为缺乏经验的应届毕业生提供机会，这使得大学生们感到无从下手和难以证明自己的价值。

四、心理压力的影响就业压力对大学生的心理健康产生了负面影响。

一方面，大学生需要面对家庭和社会的期望，他们渴望在毕业后能够顺利找到好工作，实现自己的人生价值。

另一方面，大学生们面临着强大的竞争压力，担心失业和经济独立的困境。

这些心理压力对他们的心理状态和生活质量造成了负面的影响。

五、对个人和社会的影响大学生的就业压力不仅对个人造成了困扰，也对整个社会造成了一定的影响。

首先，大学生的就业压力导致了就业歧视的存在。

许多企业更倾向于招聘有工作经验的应聘者，大学生很难获得机会证明自己的能力。

其次，就业压力对社会稳定和经济发展产生了一定的影响。

如果大量毕业生无法找到合适的工作，就会出现社会不稳定的问题，同时也会导致经济不稳定和资源浪费。

大学生就业难的原因及对策大学生就业难的原因大学生就业困难的原因

大学生就业难的原因及对策大学生就业难的原因大学生就业困难的原因现今社会，大学生面临越来越严峻的就业问题，下面是分享的大学生就业难的原因大学生就业困难的原因。

供大家参考！大学生就业难的原因大学生就业困难的原因知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。

“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。

我国入世后，这种趋势愈加明显。

大学以基础设施和师资为依托，以大学精神为共同愿景，在识别和提供优势的知识体系中培养专业人才。

衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。

在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远;30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。

据国内一所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反映，部分教师的实际知识占有量不如应届的学生。

计算机专业学生讲，摩尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数都过时了。

在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。

上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。

农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技能，知识经济时代人们就业靠知识转化率的高低，大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。

当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力原因一高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。

大学生就业形势分析8篇

大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。

不少用人机构认为，学历越高越好。

选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。

现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。

第二，存在性别歧视。

女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

第三，生源地域歧视。

不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。

甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

第四，过分看重工作经验。

经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。

用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。

第二，大学生整体素质有下降趋势。

由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

大学生就业难问题调查报告

大学生就业难问题调查报告大学生就业难问题调查报告在出现了某些事件和情况后，需要认真地调查研究清楚，并最终形成调查报告。

那么什么样的调查报告才合适呢？以下是小编为大家整理的大学生就业难问题调查报告，希望对大家有所帮助。

大学生就业难问题调查报告1近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。

同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。

并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。

鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查，具体情况如下：一、调查目的：了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生建立正确的就业观；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生三、调查时间：20xx-1-1四、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。

（见附件一）五、调查结果及分析：1.就业形势调查结果如下:问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清楚。

我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

2.就业准备情况的调查（1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：（2）当前最欠缺的素质：通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。

分析报告当前就业形势谈谈大学生应如何能面对就业

标准文案分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业中文摘要：近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻，对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。

然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。

本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义，消除部分认识误区，引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯，提高自身综合素质和就业竞争力，以应对日益严峻的就业形势。

关键词：大学生就业形势职业生涯一、大学生就业难的原因1．社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。

所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。

换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。

招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

2．扎堆现象严重专业扎堆，热门专业人才过剩。

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。

这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。

从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4．各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大学生就业难分析论文7篇

大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。

事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。

有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。

还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。

过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。

1.2金融危机的后续影响分析。

金融危机也是近年来就业难的原因之一。

近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。

同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。

1.3大学人才培养定位脱节分析。

高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。

现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。

所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。

2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。

随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。

大学生就业难的原因大学生择业要避免的心理误区。

高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

众所周知大学生就业问题难，但是就业问题难的原因是什么呢？接下来就和一起来看看吧！1、高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。

其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。

第三，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景。

2、大学生自身存在的问题所带来的就业难。

首先，大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。

其次，大学毕业生适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。

另外，大学生缺乏清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。

影响大学生择业的主要心理误区一蹴而就当前“大学生就业难”的现状，与许多大学生在找工作时想“毕其功于一役”的心情有很大的关系。

一步到位地选定自己理想、喜欢的终身性职业、岗位，以发挥专业所长、体现人生价值和追求，这种想法没有什么不对，但最优选择总是稀缺的，何况一些大学生的理想工作又是那么高不可攀——工资要高、单位要体面、工作不要太累、上班要方便——各种考虑使学生错过了许多好机会。

好高骛远某些大学毕业生走出校门时往往踌躇满志、心比天高，认为参加工作就是要干一番大事业，而不愿脚踏实地地从日常平凡工作做起；如有的单位准备先让同学到基层锻炼两年再调回机关工作，之前跃跃欲试的同学立即就心灰意冷、犹豫不决了。

一部分毕业生，特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生往往用一种错误的方式方法处理就业问题——他们从不急于与用人单位签订就业协议，而是一拖再拖，目的是为了能落实一个自己认为各方面条件十分完美的单位，但结果常常是事与愿违。

大学生就业问题及对策分析精选范文两篇

大学生就业问题及对策分析精选范文两篇大学生就业问题及对策分析精选范文两篇就业，是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。

下面是由精心为大家整理的关于大学生就业问题及对策分析范文，更多优秀文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!大学生就业难原因及对策分析篇一大学生是国家宝贵的人才资源，随着高等教育的迅速发展，大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。

大学生就业难既有客观原因，也有大学生自身的原因。

从大学毕业生就业难的原因出发，对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。

自1999年大学扩招以来，高等教育开始向大众化教育形式转变，高校毕业生数量逐年增多，部分高校盲目扩招导致毕业生在就业时面临着严峻的挑战和考验。

本文从社会及政府、高校教育体制、用人单位、学生自身素质等方面分析毕业生就业难现象产生的原因，并提出相应的解决方案及对策。

一、大学生就业难的原因分析(一)社会及政府的影响首先，社会及政府在大学毕业生就业机制和就业政策的管理上仍然不够完善。

比如在人事制度、户籍制度和社会保障机制方面还比较滞后，仍然存在着制约毕业生就业的政策性和体制性障碍，从而制约了人才资源的合理流动。

在我国，高校就业工作由教育部门管理，户口归公安部门管理，人才市场归人事及劳动部门管理。

部门在沟通协调方面经常存在各种问题，同时由于地方保护主义的存在，毕业生在跨地区就业时经常会遇到各种条件限制，这些不利条件都会影响公正有序就业市场的建立。

其次，市场缺陷也是导致毕业生就业难的原因之一。

市场规则不统一、秩序混乱导致用人单位和毕业生难以达成一致，既浪费成本又影响就业。

(二)高校教育体制的影响当前，我国高校在教育体制上仍然沿袭传统的人才培养模式，从而导致教育与市场需求相脱节，同时旧的教育观念和教育体制也影响学生综合素质的提升。

第一，专业设置与市场需求脱节。

一些高校在专业设置上存在盲目性和趋同性，专业设置与市场需求不够紧密甚至产生脱节现象，对毕业生的就业造成一定困难。

大学生就业难原因分析

大学毕业生就业难的原因分析一、大学生自身的问题1、大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。

大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。

然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。

通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。

很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。

一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。

（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。

很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。

（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。

2、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。

（1）浮躁、急功近利的就业心态。

主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。

（2）没有清晰的职业生涯规划。

目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。

据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%的人对此“只存在模糊的想法和原望。

”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3~5年的职业规划。

学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。

3、乏创业意识。

传统的就业择业观制约了大学生成功就业，大学毕业生普遍存在“等”、。

“要”等思想，缺乏创业精神和自主创业意识在面对当今市场巨大的创业平台，高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者，也不愿意实现对自我的突破，不愿意走上创业之路。

4、盲目追逐热门专业．人才供需严重失衡。

由于就业环境的变化，许多大学盲甘追逐热门专业．致使专业趋同现象十分严重，如国际贸易热、保险热、会计热，一直热到专业的产出与需求不成比例，供给严重大于需求。

当代大学生就业的现状

当代大学生就业的现状在当代社会，大学生就业问题备受关注。

随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业形势也变得越来越严峻。

本文将从大学生就业压力、就业困境以及解决就业问题的措施等方面进行探讨。

一、大学生就业压力随着社会经济的发展和人口的增长，大学生就业竞争日益激烈，使得大学生面临着巨大的就业压力。

首先，大学生的数量不断增加，供求矛盾凸显。

根据统计数据显示，每年高校毕业生新增近千万人，但市场所提供的岗位相对有限。

其次，随着社会行业的发展，对人才的要求也越来越高，许多毕业生在职业技能和实践经验方面存在不足，导致就业困难增加。

二、大学生就业困境1. 就业岗位稀缺问题目前，一些传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴行业的发展又需要更多具备相应技能和知识的高端人才。

这使得大学生在就业市场中面临着就业岗位稀缺的问题。

2. 配置不匹配问题一方面，部分高校的课程设置与市场需求存在较大差距，导致学生所学专业与用人单位的需求不匹配。

另一方面，大学生在实践操作能力、职业素养等方面也存在欠缺，这使得他们在面试和职场竞争中处于不利地位。

3. 缺乏工作经验问题由于缺乏工作经验，许多大学生在投简历时常常受到用人单位的排斥。

这种情况使得大学生很难找到适合自己专业的工作，进而陷入就业困境。

三、解决大学生就业问题的措施1. 加强职业教育培训高校应加强职业教育培养，提高学生的就业竞争力。

通过开设实践课程、推行双证书制度等方式，提高学生的实践能力和工作技能，使毕业生在就业市场中更具竞争力。

2. 推进校企合作学校与企业之间应加强合作，加强校企联动，建立实习实训基地，为学生提供实践机会和工作经验。

通过与企业合作，学生能更好地了解职场环境，提高自身综合素质。

3. 提供创业支持和创新创业教育应加强大学生的创新创业教育，培养学生的创新思维和创业精神。

同时，提供创业支持，例如开设创业培训课程、提供创业资金等，鼓励大学生创新创业，解决就业问题。

4. 政府积极引导政府可以提供就业指导，发布就业政策，鼓励企业招聘高校毕业生。

当代大学生就业压力分析

当代大学生就业压力分析当代社会，大学生就业压力成为了一大热门话题。

在激烈的竞争环境中，大学生们面临着巨大的挑战和艰难的选择。

本文将从就业情况、就业竞争、自身素质等方面对当代大学生就业压力进行分析。

一、就业情况如今，随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，就业形势变得更加严峻。

过去那种“读书能保证好工作”的观念已经不复存在。

据统计，每年大学毕业生的数量都在不断刷新纪录，而就业市场的需求却未同步增长。

这种供大于求的情况导致了大学生就业的困局。

二、就业竞争在大学生求职的道路上，竞争是不可避免的。

校园招聘会上，人山人海，蜂拥而至的大学生数以万计。

就业岗位的有限性使得大学生们陷入激烈的竞争之中。

除了来自本校的竞争者外，还有其他高校的毕业生以及已有工作经验的社会人士。

因此，大学生们需要通过不断提升自身的竞争力，寻求更多的机会。

三、自身素质在现代社会，人才需求的结构发生了重大变化。

企业更加关注员工的综合素质，而非仅仅看重学历。

大学生们需要具备扎实的专业知识，同时还要具备一定的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

只有具备了这些能力，才能在就业市场脱颖而出。

四、就业压力的心理影响大学生面对巨大的就业压力，很容易产生各种心理问题。

有的人会变得焦虑抑郁，失去对未来的信心；有的人压力过重，容易导致身体健康问题。

因此，建立正确的就业观念和应对压力的机制对大学生们尤为重要。

解决大学生就业压力的途径有很多。

首先，高校应当注重培养学生的实际能力，提供更多的实践机会，以增加毕业生的竞争力。

其次，政府应加大对创业的支持力度，鼓励大学生走上创新创业的道路。

此外，社会各界也应该为大学生就业提供更多的岗位和机会，减少就业压力。

综上所述，当代大学生面临着巨大的就业压力。

就业情况严峻，竞争激烈，而大学生自身的素质也需要不断提升。

政府、高校和社会各界应共同努力，为大学生提供更多的职业机会，减轻他们的就业压力。

同时，大学生们也应树立正确的就业观念，努力提升自己的综合素质，以迎接就业市场的挑战。

当代大学生就业现状分析及思考

当代大学生就业现状分析及思考随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和劳动的改革，我国取消了解决后实行了几十年的大学生国家包分配政策，改为大学生直接与用人单位见面的“双向选择，自主择业”。

但自1999年高等教育大扩招以后，大学生增长率呈几何倍数增加，人才市场逐渐由卖方市场转变为买方市场。

大学生在人才市场中选择的空间越来越小，更准确地说，选择自己满意的适合自己专业开展的好工作的空间越来越小。

大学生就业问题受到了大学生自身、家庭、学校和社会各界的普遍关注。

一、当前大学生就业的现状1、高校普遍扩招，大学生毕业人数逐年增加，加大就业难度2、大学生就业时机增加与就业压力增大并存随着国家对大学生就业政策的改变，就业模式由原来的“统包统分”转变为“供需见面，双向选择，自主择业”。

与以前的“双包”就业模式相比，现在实行的“双向”就业模式，是毕业生就业更加灵活、就业时机。

毕业生可以根据自己在校所学专业、自己的兴趣爱好、理想追求来选择自己向往工作和生活的城市和职业，人才可以自由流动，也可以更换不同的工作，改变了过去“一次就业定终身”的传统观念，这与以前的就业模式相比有很大的进步，加之我国经济正处于高速开展时期，对各类人才的需求量都在增大，这也增加了大学生的就业时机。

到现在，人才流动和再就业已成为一种普通的现象。

“先就业，再择业”的观念已被广阔毕业生所承受。

但是与此同时，当代大学生还面临着很大的就业压力。

除高校扩招每年新产生大量的毕业生即将就业外，还有大量往年未成功就业的毕业生。

另外，近年来随着改革的深入，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，更加重了大学生的就业压力和负担。

二、大学生就业形势严峻的原因分析造成大学毕业生出现就业难的问题是社会、学校、个人、家庭等各个因素综合作用的结果，笔者把大学生就业形势严峻的原因总的分为以下两个大方面：1、客观原因（1）社会经济的开展和高等教育的转型，客观上加大了就业的难度改革开放以来，传统的国营经济面临困境，随着改革的深入，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，大量的下岗职工和充裕劳动力充满市场，导致城镇的失业率攀升不下。

当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(1)

当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(1)随着社会经济的发展，大学生就业形势逐渐变得严峻，特别是在当前全球性的经济危机下，就业形势对大学生来说更加严峻。

因此，对当代大学生就业形势进行分析与研究，具有非常重要的现实意义。

一、大学生就业形势的现状1. 就业竞争日趋激烈。

目前，国内大学生数量逐年增长，但就业岗位数量增长速度却相对较低，加之就业市场竞争激烈，使得大学生找到一份理想的工作变得越来越困难。

2. 行业薪酬存在不平等。

各行各业的薪资差异较大，某些行业的高薪和低薪行业之间也存在明显的差距。

由此，使得大学生在选择就业方向时，往往面临着待遇与个人兴趣之间的选择。

3. 企业对大学生的要求越来越高。

目前的就业市场中，企业对大学生的专业技能、综合素质以及实践经验等方面要求越来越高。

因此，没有丰富的实践经验和综合素质的大学生往往难以得到理想的工作。

二、影响大学生就业形势的因素1. 教育背景。

大学生的教育背景直接影响着他们的就业前景，广泛的知识面和较高的文化水平往往更有竞争力。

2. 个人能力和素质。

在当今的企业中，除了学历、专业外，企业更看重的是个人能力和综合素质，如交流能力、团队合作精神、领导力、执行力等。

3. 就业市场。

就业市场的需求也是决定大学生就业形势的重要因素，当前社会化、国际化的经济形势下，制造业、服务业的发展趋势明显，对其的需求量也更大。

三、解决大学生就业难的策略1. 增强个人能力和实践经验。

大学生在求职过程中，除了学习专业知识以外，还要增强自身的综合素质和实践经验。

2. 选择恰当的就业策略。

要在求职前选择合适的就业目标，并制定适当的求职计划和策略，这样才能让自己更有竞争力。

3. 加强就业政策的调整与支持。

政府部门可以出台更优惠的就业政策，提供更多的就业信息和帮助，鼓励大学生到农村和中西部地区发展就业。

总而言之，当代大学生的就业形势形势具有复杂性和不确定性。

除了在学习期间学好专业知识外，还要增强自身的综合素质和实践经验，加强就业政策的调整与支持，提高自身的竞争力，这样才能更好地面对当代大学生就业形势。

大学生就业难的原因及对策分析

⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析当前形势下,⾼校⼤学⽣的就业前景不容乐观,造成这⼀局⾯的因素是⽅⽅⾯⾯的,下⾯⼩编为⼤家带来⼤学⽣就业难的原因及对策分析，希望⼤家喜欢！⼤学⽣就业难的原因及对策分析篇1 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。

下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。

摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。

如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。

关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。

我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。

2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。

⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。

3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。

⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。

4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。

⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。

5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。

当代大学生就业形势分析

当代大学生就业形势分析近年来，随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也随之发生了一定的变化。

但与此同时，就业市场也面临着一系列的挑战和问题。

本文将从就业形势、就业瓶颈和解决方案三个方面进行分析。

一、就业形势目前，在中国大学毕业生每年超过800万人。

随着就业市场的紧张，大学生就业压力也不断增加。

就业市场呈现出一定的失衡状态。

一方面，很多企业招不到人，另一方面，大学生也难以找到适合自己的工作。

其次，大学生就业存在着两个最为突出的问题：一是就业难，二是初次就业成功率低。

大量调查数据显示，许多大学毕业生在离校前，就已开始考虑各种求职途径，但最终仍有20%以上的人无法在毕业后半年内找到工作。

此外，就业难的背后存在着各种“结构性就业矛盾”，例如：人口老龄化趋势显著、仍然存在主外工程师职位的空缺、高矛盾行业的就业压力等等。

二、就业瓶颈共三个喝口1. 教育问题：中国的教育结构主要由本科学位和硕士专业学位两个层次构成，这就意味着大学生的就业形势与他们所学专业的选项和技能水平直接相关。

过去很长时间，许多毕业生可能发现自己所学的专业与就业市场的需求存在较大的匹配问题。

2. 行业结构问题：当前就业市场结构性问题的其中之一是行业经济结构的不匹配。

从行业角度看，就业市场存在明显的结构性矛盾，就是存在于某些高强度行业的空缺，而同时，某些同类行业的招聘计划却又面对稳定，甚至削减招聘计划。

3. 就业技能问题：在当前就业市场的形势下，许多大学生需要面对许多就业技能的考验。

就业市场在高速发展，企业对人才的要求也在提高，这就意味着在大学生职业生涯的起点，他们必须具备一定的实用技能，以满足就业市场的需求。

三、解决方案我们需要加强教育的本质性质，使大学生更好地拥有实用技能和良好的行业理解。

此外，应该支持大学生参加一些社会实践活动，诸如企业实习、社会调研等，以此提高他们的就业技能。

还应该鼓励大学生参加毕业生双方面的服务，从而更好地帮助他们进入就业市场并尽早适应。

论大学生就业难的原因及对策

论大学生就业难的原因及对策近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前世界经济滑坡，各国经济都受到了非常大的影响。

而金融危机之后，人才市场也渐渐变得饱和化，对于我国的就职状况也更变得越来越严峻，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。

同时大学生就业难的原因是多方面的，有大学生自身的原因，也有社会、体制等多方面因素。

能够适当的解决大学生就业问题不仅可以维护大学生切身利益需要的同时，也更是为社会和谐稳定、健康发展的需要，需要多方面的共同努力。

即便政府为大学生就业提供机会，但还是不能较好解决。

总的来说，大学生的就业前途不容乐观。

一、大学生就业难的原因(一)大学生自身存在的问题所带来的就业难每一个时代都有其特点，生活在这个时代的人，也会形成自己独特的观点。

而当代的大学生，在日益沉重的就业压力下也形成了自己的一套生活方式和生存理念。

大学生作为这个时代的佼佼者，被作为精英阶层，而正是所谓“精英情结”的思想束缚了他们的观念。

目前的择业观念上，大学生对岗位上的要求更侧重与国、外企业，公务员，科研等相对稳定的职业，而极少选择乡镇企业、集体企业；大学生对地区上的要求则更倾向于大中城市，忽视农村、小城镇及老少变地区。

同时，结合当代大学生的自身素质与企业的高要求，大学生也很难符合用人单位的要求。

另外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。

在大学的课堂里，能学到真正在日后工作中用到的知识不是很多，但大学对一个人学习态度、生活习惯的形成具有非常大的作用。

“性格决定命运”，有没有端正的学习和工作态度这也在一定程度上决定了他们在日后工作能否得到良好的发挥。

所以说，在就业这个问题上，大学本身是主体，要解决这个问题，也得从这个主体入手，强化大学生各方面的能力和素质是关健。

(二)客观方面我国当前毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。

中国仍处于发展时期，各方面的体制没有完善，性别歧视一定程度上仍然存在。

这些因素在一定程度上加重了大学生的就业压力。

当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究

当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究为何中国大学生就业难？
中国大学生就业难的原因有很多，以下是几个可能的原因：
1. 就业市场供求失衡：大量大学生毕业进入就业市场导致就业
市场供求失衡，就有些行业就会出现过剩，而有些行业却供不应求，导致部分大学生的就业难度大。

2. 就业歧视现象发生：社会歧视的情况，一些企业喜欢招聘毕
业生有经验的工人而并没有为新的毕业生开放空缺的职位。

3. 学生专业与市场不适应：由于大学选择专业时没有准确地了
解各个专业未来的职业前景，因此很多毕业生所学专业与市场对接
不良导致就业困难。

4. 缺乏“软实力”：许多学生只注重硬科技的学习，缺乏社交
能力和沟通能力。

5. 行业和企业正在开发人工智能、机器人和自动化技术，新技
术会取代许多传统职业，导致许多人失业或无法找到工作机会。

对中国大学生就业难的对策：
1. 加强学习实践，提高学生的“软实力”，如社交能力和沟通
能力。

2. 大学可以开拓更多与市场需求相关的专业，给学生提供更多
的工作机会。

3. 大学可以提供更多的实习机会，以帮助学生更好地了解专业
领域和市场应用。

4. 鼓励学生多进行自主创业，提高学生的竞争力，减少与其他学生的就业竞争。

5. 促进技能培训，引导学生掌握市场需求和技术发展的趋势，增加学生的竞争力。

形式与政策论文(有关大学生就业问题)

形式与政策论文(有关大学生就业问题)近年来，大学生的就业形势越来越严峻。

90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。

本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。

一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。

1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。

因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。

金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。

就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。

此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。

的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。

对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。

3．自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。

从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

其实，这就象军人打仗一样。

能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。

因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。

所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。

所以，也不能期望太高。

二、当代大学生如何应对就业难问题看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。