入职、离职管理制度

入职、离职管理制度

1、目的

为规范员工入职及离职程序，保证酒店各部门能够及时有效地补充所需人才，维护酒店及员工的合法权益，特制定本制度。

2、范围

本制度适用于酒店全体员工

3、职责

3.1行政部负责员工入职、离职相关手续的办理及员工在职资料的整理保存。

3.2行政部负责新员工培训考核，部门负责新员工技能培训、试用期考核及离职相关手续的办理。

3.3财务部负责员工工装等物品的管理；行政部负责员工宿舍等物品的管理和离职员工的工资核算；财务部负责离职员工的工资发放。

3.4董事长、总经理负责部门主管级以上管理人员的离职审批工作。

4、入职管理

4、1入职流程图

5.1离职的分类及定义 5.1.1辞职：员工因某种原因主动辞去工作。 5.1.2辞退：员工严重违反酒店规章制度等情况，按规定应予以辞退。 5.1.3退休：男员工60周岁，女员工50

周岁，即达到酒店规定的退休年龄，酒店不再与其签订劳动合同。 5.2离职流程图 5.3离职流程及说明

5.3.2.1辞退流程图

5.3.2.2辞退相关说明

辞退理由 相关说明 严重违反酒店规章制度

按照酒店《处罚条例》的有关规定执行； 旷工 1、员工无故连续旷工超过3天（含）； 2、月累计旷工超5天（含）

备注：予以辞退的员工按照离职流程办理离职交接。

5.3.3退休流程及说明

6、本制度自2012年 8月1日起开始执行。

附件：HJ-XZ-BGE-13《职位申请表》 HJ-XZ-BGE-14《试用期考核评价表》 HJ-XZ-BGE-15《转正审批表》 HJ-XZ-BGE-16《离职申请审批表》 HJ-XZ-BGE-17《离职面谈记录表》 HJ-XZ-BGE-18《离职交接表》 发放范围：董事长、总经理、各部门负责人 认知范围：全体员工 培训时间：自发文之日起一周内

相关事

项

说 明 退休 1、 退

休条件：

员工达到法定退休年龄（以员工身份证上的出生日期为准）。

2、 退

休流程：

行政部提前一个月通知员工填写《员工离职申请审批表》，按照离职流程办理离职手续。

返聘

经酒店与员工双方同意，酒店可以对已退休员工进行返聘，返聘员工工资及福利待遇由双方协商确定。 辞退 离职交接 正式离职

行政部2012年7月20日

董事长审批：

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