加强高技能人才的选拔培养与激励打造完善的高技能人才培养体系
高技能人才的培养选拔措施亟待进一步强化
高技能人才的培养选拔措施亟待进一步强化摘要：高技能人才是推动国家科技创新和经济发展的重要力量，在现代化建设中发挥着至关重要的作用。
为了适应市场和社会对高技能人才的需求，我国已经采取了许多培养选拔措施，但这些措施需要进一步强化提高。
本文旨在探讨当前高技能人才的培养选拔措施，分析存在的问题，提出加强改进的建议，以期能够为高技能人才的培养选拔工作提供一些参考和借鉴价值。
关键词：高技能人才；培养选拔措施；问题与建议正文：一、当前高技能人才培养选拔的现状与特点高技能人才是指掌握高端技术、有较高综合素质和实践能力的人才，主要包括高级职业技术人才、创新型人才、专业技术人才等多个方面。
当前，我国高技能人才的发展形势依然严峻，虽然在某些领域取得了快速发展，但是与世界先进水平还是存在差距。
现代化建设需要大量的高技能人才，但在人才培养选拔方面仍然存在一些问题。
首先，我国高技能人才的总量虽然在逐年增加，但由于通常的培养方式是“按需培养”，导致大量的专业技能人才过度流失。
其次，由于人才市场需求和政策限制等因素，导致高技能人才的技术水平不够高、学科结构单一，整体素质和实践能力普遍较弱，难以满足产业和社会的需要。
最后，高技能人才的培养选拔是一个复杂、系统、长期的过程，需要从各个方面进行改进和优化，尤其需要加大政府投入和支持力度。
二、改进高技能人才的培养选拔措施针对当前高技能人才培养选拔存在的问题，需要进一步加强培养选拔措施，具体包括以下几方面：1、优化高技能人才培养模式在培养模式方面，可以采取“产学研一体化”、“聚焦产业需求的技能培养”等措施，进一步将高技能人才培养和应用贴近实际产业需求。
2、优化高技能人才选拔机制在选拔机制方面，可以采用多元化的选拔模式，包括竞赛选拔、评优评奖、基层骨干选拔、引进人才联合选拔等多种形式，从而提高选拔效率和准确度。
3、加强高技能人才政策支持政策方面，需要加大财政投入，制定相应的补贴、补助、奖励、优惠等激励措施，鼓励企业和高校大力引进、培养和使用高技能人才。
浅谈如何加强高技能人才队伍建设
浅谈如何加强高技能人才队伍建设高技能人才是一个国家或企业发展的重要支撑力量，加强高技能人
才队伍建设意义重大。
下面我们就浅谈如何加强高技能人才队伍建设。
首先，要建立健全的人才培养机制。
高技能人才的培养需要系统的
培训计划和教育体系。
可以通过设立专业的技能培训学校、实施企业
内部培训等方式，培养出更多高素质的技术人才。
其次，要加强对高技能人才的激励机制。
适当提高高技能人才的待遇，给予更多的晋升空间和发展机会，激励他们不断提升自身技能水平，为企业创造更大的价值。
再次，要注重高技能人才的引进和留用。
可以通过引进外部高技能
人才、开展人才交流合作、提供良好的职业发展环境等方式，吸引更
多高技能人才到企业来工作，并在企业内部提供更多的发展机会，留
住这些人才。
最后，要加强高技能人才之间的交流和学习。
组织各种形式的技术
交流会议、培训班等活动，让高技能人才之间相互学习、相互交流经验，共同提升整个团队的技术水平。
总的来说，加强高技能人才队伍建设，需要全社会的共同努力和大
力支持。
只有建立起完善的人才培养机制和激励机制，引进和留用优
秀的人才，以及加强人才之间的交流和学习，才能够为企业或国家培
养出更多更优秀的高技能人才，推动社会的进步和发展。
新时代高技能人才队伍建设十八条措施
一、加强高技能人才培养体系建设随着社会经济的发展和科技的进步，对高技能人才的需求也越来越大。
加强高技能人才培养体系建设是十分必要的。
为此，我们可以通过以下措施来实现：1. 加强对职业院校和技工学校的投入，提升其硬件设施和教学质量，让更多学生接受丰富而全面的职业教育和培训。
2. 支持企业开展技术技能培训，鼓励企业与职业院校、科研机构等合作，共同培养和输送高技能人才。
3. 推动国家和地方政府加大对高技能人才培养的投入，建立更为完善的奖助政策，激发更多人参与高技能人才的培养和学习。
二、加强高技能人才的评价机制为了更好地激励和引导高技能人才，我们需要建立健全的评价机制。
在这方面，我们可以采取以下措施：1. 完善高技能人才的评价标准，不仅要以技能水平来评价，还要综合考虑其业绩、创新能力、团队精神等方面的表现。
2. 支持各类行业协会和企业建立技能等级评定制度，为高技能人才提供更多的发展机会和激励政策。
3. 加强对高技能人才的评价工作，确保评价结果的客观公正，让更多的人才愿意投身高技能领域，提高整个高技能队伍的质量。
三、提升高技能人才的职业地位和社会待遇高技能人才是国家发展的宝贵资源，因此我们需要提升其职业地位和社会待遇，让更多人愿意从事高技能行业。
为此，我们可以采取以下措施：1. 加强对高技能人才的政策扶持，包括薪酬待遇、职业发展、医疗保障、社会保障等方面的政策支持。
2. 建立更为完善的技能人才交流评台，为高技能人才提供更多的学习和交流机会，让他们不断提升自己的技能水平。
3. 开展高技能人才宣传教育活动，让社会更加了解和尊重高技能人才，营造良好的社会氛围，让更多人愿意从事高技能行业。
四、加强高技能人才的引进和流动高技能人才的引进和流动对于整个高技能队伍的建设和发展至关重要。
我们可以采取以下措施：1. 加大对高技能人才的引进力度，鼓励国外高技能人才来华发展，为其提供更多的发展机会和政策支持。
2. 支持高技能人才的流动，鼓励他们到不同地区和企业工作，提升自己的技能水平和工作经验，为整个高技能队伍的建设注入新的活力。
加强高技能人才队伍建设的措施
加强高技能人才队伍建设的措施加强高技能人才队伍建设的措施引言高技能人才队伍的培养和建设对于一个国家的发展至关重要。
为了提高人才队伍的质量和数量，下面列举了以下措施。
措施一：制定完善的职业教育政策•加大对职业教育的投入，提高职业教育的质量和水平；•促进职业教育与产业需求的对接，鼓励学校依托企业开设实训基地；•增加职业教育生均拨款，提高教师薪酬待遇，吸引更多高素质教师从事职业教育。
措施二：建立高技能人才评价体系•设立专门的高技能人才评价机构，制定科学、公正的评价标准；•推行技能等级认定制度，对高技能人才给予相应的荣誉称号和奖励；•加强对高技能人才的跟踪评估，为其提供持续的培训和发展机会。
措施三：加强高技能人才培训和转岗培训•建立健全的高技能人才培训体系，组织开展各类培训活动；•鼓励高技能人才参与国际交流与合作，提升其国际化水平；•加强对农民工等劳动力的转岗培训，提高其就业竞争力。
措施四：提供良好的创新创业环境•加大科技创新的支持力度，营造企业家精神和创新意识；•减少创业难度，简化注册流程和政策手续；•提供创业项目孵化、资金支持和税收优惠等政策，鼓励创新创业。
措施五：优化就业服务体系•建立健全的高技能人才就业信息平台，方便信息对接；•加强就业服务机构的能力建设，提高服务质量；•收集高技能人才的职业需求信息，为其提供精准的就业服务。
结论加强高技能人才队伍建设是促进国家经济发展的必然选择。
通过制定完善的职业教育政策、建立评价体系、加强培训和提供创新创业环境，以及优化就业服务体系，我们将能够培养更多优秀的高技能人才，为国家的繁荣和发展做出重要贡献。
措施六：加强与企业合作•建立校企合作机制，促进高校和企业之间的深度融合；•鼓励企业提供实习和就业机会，实现理论与实践的有机结合；•开展产学研合作项目，推动新技术、新产品的研发和应用。
措施七：加强高技能人才评选和激励机制•设立高技能人才奖项，每年评选出一批优秀个人和团队；•对高技能人才进行薪酬和福利激励，提供更好的发展空间；•加大对高技能人才的宣传和表彰力度，树立榜样效应。
进一步加强高技能人才工作的意见
进一步加强高技能人才工作的意见,为贯彻落实《中共中央、国务院关于进步加强人才工作的决定》和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见。
一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。
但是，随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才工作也面临严峻挑战。
从总体上看，高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。
当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。
本世纪头２０年，是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。
加快推进人才强国战略，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升我国产业工人队伍的整体素质，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措，是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求，对于促进人的全面发展，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，具有重大而深远的意义。
建立高技能人才培养、考核评价体系的思考和建议
４ ． １ 严 把 技 师 选 拔 培 训 关
本着宁缺勿溢 的原则 ， 把培养人、 选拔人、 推荐人作为一
（ １ ） 企业的发展 需要有责任心 、 能解决实际问题 的技 能操 种激励手段 ， 培养有前途、 爱钻研 、 踏实肯干的年轻职工 。在
作人才 ，高技 能人才 的培养关乎企业 的发展 。如何 能为企业 生产一线操作 岗位上有突 出业绩 ，在基层单位职工 队伍 中担 职工提供更好的平台， 为他们建立成长通道 ， 激励广 大职工钻 任班组长， 能够 为单位解 决生产技术难题的优秀职工， 由基层
年终表 彰大会企业领 导会 亲 自参加 并作重要讲话 。对高技能 整体素质， 充分发挥技师、 高级技师在生产 中的技术骨干作用，
人才奖励额度从 ２ 万元 到 ４ 万 元，一直到今年 的 ８ ￣ １ ０万元， 使技师 、 高级技师的培养和考评工作更加规范化 、 科学化 、 制 可见企业对 高技 能人才 的重视 程度 。近 年来，企业 涌现 出一 度化 。提 出以下几 点建议 ： 大批高技能人才 。
研技术 、 创新创效和 岗位 成才， 需要我们认真 思考 。 干 ，为企业的发展作 出了很大的贡献 。但也有少数技师工作
不思进取 ， 混同于普 通工人， 没有起 到技 师的作用 ， 既不能解
单位推荐 出来参加技师培训 ， 从而激励生产一线的操作 岗 位
４ ． ２技 师考核评价进 行量化
（ ２ ） 通过调研 了解 ， 企业大部分技师在工作中成 为生产骨 职工爱 岗敬业 ， 扎根 一线 ， 岗位成才 。
一
应对现有技师 、 高级技师建立考核评价体系 。 每年考核一次， 薪酬工资上升两个等级或 岗序 ， 连续三年评分前三名的薪酬 待遇与考核结果挂 钩。把 高技能人才 考核评价进行量化 ，使 工资上升三个等级或 岗序 。 他们既有压力， 又有动力和工作 目标 。 ５具体实施 方案
浅谈如何建立健全高技能人才培养体系
是 ， 从 总 体 上 看 ， 高 技 能 人 才 培 养 工 作 基 础 薄 弱 ， 培 养 体 系 不 完 善 ， 评 价 、 激 励 、 保 障 机 制 不 健 全 ， 导 致 轻 视 职 业
教 育 、 职 工 培 训 工 作 ， 轻 视 技 能 劳 动 和 技 能 劳 动 者 的 传 统
统 筹 协 调 制 度 ， 定 期 研 究 各 级 各 类 、 各 行 各 业 高 技 能 人 才
业 高 技 能 人 才 培 养 进 行 合 理 规 划 ， 狠 抓 高 技 能 人 才 培 养 工
作 ，以 满足 培 养 体 系 建 设 过 程 中 出 现 的 新 情 况 、 新 问 题 、 新 方 法 ， 及
管理 辑菁 Ｏ Ｎｍ力 源 发 Ｈ ＩＬＰＥＴ 资 开 编姜ＶＩｅ＠ｃ Ｒ Ｅ ：ｚｌ 人 ｚａ ＤＥ ｈｚＧ Ｅ ｉｈ３ ｙｉ ｏ
浅谈如何建立健全高技能人才培养体系
文 ／张 小 平 贺志宁 杜 宇 杰
新 中 国 成 立 以 来 ， 尤 其 是 改 革 开 放 以来 ， 中 国 高 技
“ 颈 ” 。 因 此 急 需 建 立 淀 全 以 企 业 、 市 场 、 社 会 需 求 瓶
为 导 向 的 高 技 能 人 才 培 养 体 系 ， 对 全 国 各 级 各 类 、 各 行 各
责 ， 理 顺 职 业 教 育 、 职 工 培 训 管 理 体 制 ， 形 成 由 劳 动 保
障 、 计 划 、 教 育 、 人 事 、 经 济 、 财 政 、 工 会 等 部 门 参 与 的
各 级 各 类 、 各 行 各 业 高 技 能 人 才 培 养 体 系 工 作 机 制 的 基 础 上 ， 进 一 步 加 强 宏 观 组 织 协 调 ， 明 确 各 级 政 府 管 理 部 门 职
广东出台加强新时代高技能人才队伍建设实施意见
广东出台加强新时代高技能人才队伍建设实施意见作者：来源：《职业》2024年第05期近日，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅出台《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），从加大高技能人才培养、使用、评价、激励四个方面，提出一系列创新举措。
《实施意见》围绕广东省高技能人才队伍建设中的痛点难点靶向施策，确定清晰目标、完善政策体系、推出创新举措，全面优化高技能人才发展生态，从健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度四个方面，制定了21条政策举措。
重点解决广东省高技能人才队伍总量不足、结构不优、引领示范不强、评价机制不完善、使用激励机制不健全等问题。
《实施意见》主要内容包括以下六个部分。
一是强化高技能领军人才培养，提出要加强高技能领军人才培育选拔、发挥高技能领军人才引领作用、提升高技能领军人才待遇水平。
二是筑牢产业技能根基，明确要充分发挥行业企业主体作用、强化职业院校基础作用、推进中国特色学徒制、加强培养载体建设。
三是建设高水平技能生态，构建技能生态机制、建设技能生态链、培育技能生态区。
四是深化多元化评价机制改革，全面推行技能人才职业技能等级制度、完善职业技能等级评价方式、加强技能人才评价监管、完善职业技能竞赛体系。
五是营造技能人才乐业氛围，不断健全高技能人才使用机制、健全技能导向的激励机制、完善高技能人才引进交流机制、加大高技能人才表彰奖励力度。
六是强化组织保障，强化组织领导、加强资金保障、强化工作落实。
《实施意见》将近年来广东在高技能人才队伍建设方面行之有效的探索和特色做法纳入文件内容，着力优化政策设计，创新制度和培养模式，提出了四个方面的创新举措。
一是实施高技能领军人才培育计划，展现高技能领军人才引领示范新作为。
《实施意见》要求围绕国家和省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，每年评聘选树一批首席技师、特级技师，进一步强化高技能领军人才在带徒传技、技艺传承、技能攻关等方面的引领示范作用。
市高技能人才培养工作方案
市高技能人才培养工作方案一、背景分析随着科技和经济的快速发展，高技能人才的培养日益成为一个重要的问题。
高技能人才是推动经济发展，提高国家竞争力和创新能力的关键因素。
然而，当前的高技能人才短缺问题非常严重，急需采取措施来加强培养和引进工作。
二、目标与任务1. 目标：通过实施高技能人才培养工作方案，提高市的高技能人才的培养质量和数量，满足市场对高技能人才的需求。
2. 任务：（1）完善高技能人才培养体系，建立和完善高技能人才培训基地和机构，提供全方位的培训服务。
（2）鼓励企业开展高技能人才培训工作，提供相关的政策支持和奖励措施。
（3）加强高校和职业院校与企业的合作，推动校企合作模式的发展，提高高技能人才的培养质量。
（4）加强高技能人才引进工作，吸引国内外优秀的高技能人才来市就业和创业。
三、工作内容1. 完善高技能人才培养体系：通过建立和完善高技能人才培训基地和机构，提供全方位的培训服务。
包括建立高技能人才培训中心、高技能人才实训基地等。
同时，与高校、职业院校、科研机构等建立合作关系，共同开展高技能人才培训及科研项目，培养高质量的高技能人才。
2. 鼓励企业开展高技能人才培训工作：政府应提供相关的政策支持和奖励措施，鼓励企业加大对员工的培训投入。
同时，政府与企业共同设立基金，用于支持企业开展高技能人才培训工作。
在培训中应根据企业的需求和特点，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性。
3. 加强高校和职业院校与企业的合作：推动校企合作模式的发展，提高高技能人才的培养质量。
政府应加大对高校和职业院校的支持力度，鼓励高校和职业院校与企业建立长期稳定的合作关系，共同开展高技能人才培养项目。
通过实习、实训等方式，让学生更好地融入实际工作中，提高实践能力和解决问题的能力。
4. 加强高技能人才引进工作：政府应制定相关政策，提供优惠政策，吸引国内外优秀的高技能人才来市就业和创业。
同时，与其他城市建立合作关系，共同开展高技能人才引进工作，通过交流、合作等方式打破地域限制，促进人才的流动和共享。
高技能人才提升措施
高技能人才提升措施随着时代的发展和经济的不断发展，人们对高技能人才的需求量越来越大。
高技能人才不仅可以提升企业的竞争力，也是推动国家经济发展的重要力量。
因此，如何提升高技能人才的数量和质量，成为了当前亟待解决的问题。
一、建立完善的培训体系建立完善的高技能人才培训体系是提升高技能人才的有效途径之一。
目前，我国已经建立了一些培训机构和职业教育学校，但仍存在一些问题，如教学大纲和实际需求不匹配等。
因此，需要加强对培训机构的管理，确保培训质量。
还可以通过建立企业内部培训体系，针对企业自身的技能需求开展培训。
这种方式不仅能提高企业员工的技能水平，还能提高员工对企业的归属感和忠诚度。
二、加强高技能人才的评价体系高技能人才的评价体系是提升高技能人才数量和质量的重要保障。
通过建立科学、公正、透明的评价标准，能够激励高技能人才的积极性和创造性，提高他们的工作效率和质量。
三、加大对高技能人才的投入高技能人才的培养需要大量的资金投入。
因此，政府和企业应该加大对高技能人才的投入力度。
政府可以通过出台税收政策和减免学费等措施，鼓励企业加大对高技能人才的培养投入。
同时，企业也应该加大对高技能人才的薪酬和福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度。
四、加强高技能人才的社会认可度高技能人才的社会认可度不仅能够提高他们的自尊心和自信心，还能够激励更多的人投身于高技能领域。
因此，需要通过宣传和广告等手段，提高高技能人才的社会形象和地位。
五、积极开展国际合作高技能人才的培养需要引进国外的先进技术和理念。
因此，需要积极开展国际合作，引进国外的高技能人才和先进的技术和理念，提高我国高技能人才的水平。
六、加强高技能人才的保护措施高技能人才对于企业和国家的发展具有重要的作用，因此需要加强对高技能人才的保护措施。
例如，加强对高技能人才的知识产权保护，提高对高技能人才的薪酬和福利待遇等。
提升高技能人才的数量和质量是一个长期的过程，需要政府、企业和高技能人才本身的共同努力。
对于电力企业高技能人才培养的思考
对于电力企业高技能人才培养的思考摘要：电力企业高技能人才是电力企业发展的核心竞争力。
本文从高技能人才培养的重要性、当前高技能人才培养存在的问题和解决方法三个方面阐述了对电力企业高技能人才培养的思考。
在高技能人才培养中，企业需要加强人才选拔机制的建设、完善培训体系、丰富激励手段、优化工作环境，建设良好的企业文化等，以全面提高高技能人才的素质和能力，不断推动电力企业的发展。
关键词：电力企业、高技能人才、培养、问题、解决方法正文：一、高技能人才培养的重要性高技能人才是电力企业发展的核心竞争力。
电力企业是一个以技术为支撑，以服务为导向的行业，需要具备较高的技术水平和专业素质。
因此，具备高技能的人才对于电力企业的发展是至关重要的。
只有通过有效的培养和管理，才能够吸引更多的人才加入到电力企业中，不断提升企业的技术水平和综合实力。
二、当前高技能人才培养存在的问题目前，电力企业在高技能人才培养方面存在一些问题，包括人才选拔机制不完善、培训体系不全面、激励手段过于单一、工作环境不够优越等。
这些问题都直接影响了高技能人才的培养，进而导致电力企业的发展受到阻碍。
1. 人才选拔机制不完善一些电力企业在选拔高技能人才中存在着对学历、工作年限等因素的过分重视，而忽略了对其真实能力的评估。
这导致了一些人才被误判为“不合适”而被边缘化，而一些非优秀人才却被提拔，对企业发展产生影响。
2. 培训体系不全面有些电力企业仅仅停留在技术培训阶段，而忽略了管理、文化、人际交往等方面的培训。
这样高技能人才虽然掌握了一些技术，但在实际工作中可能会出现沟通不畅、协作能力不足等问题，这会直接影响企业的发展。
3. 激励手段过于单一目前，一些电力企业的激励手段相对单一，如薪酬待遇和晋升机制等，没有更加丰富和多样化的激励手段。
这种情况下，容易导致一些优秀人才忽略了非金钱的激励，从而可能会对企业的发展产生阻碍。
4. 工作环境不够优越有些电力企业在工作环境方面没有做到足够的优化，如不够安全、工作空间不舒适等，这会直接影响到高技能人才的创造力和工作效率。
关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案(2023-2025年)
关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案（2023-2025年）实施方案：加强新时代高技能人才队伍建设（2023-2025年）一、背景分析随着经济社会的快速发展，对高技能人才的需求日益增长，但与此同时，高技能人才队伍建设面临一些挑战：技能短缺、知识结构不完善、人才流失等。
为了适应新时代的发展需求，必须加强高技能人才队伍建设，提高其素质和能力，促进经济可持续发展。
二、主要目标1. 培养一支高水平的技能人才队伍，适应现代化产业发展的需求；2. 提高技能人才的综合素质和创新能力；3. 加强技能人才队伍的国际交流与合作，提高国际竞争力；4. 提升技能人才的职业发展机会和收入水平。
三、关键工作及措施1. 完善培养体系（1）改进技能人才培养模式，加强学校与企业合作，推进校企联合培养；（2）建立“学习-实践-实习-就业”闭环机制，促进技能人才就业；（3）加大高技能职业教育投入，提高教师队伍素质，推动教育质量的提升。
2. 强化技能人才培养（1）建设一批示范性技能培训基地，提供高质量的培训服务；（2）加大对技能人才的奖励和激励，提高培训参与率；（3）推行职业技能等级认定制度，建立职业技能人才评价体系。
3. 加强创新能力培养（1）设立专项资金，支持高技能人才的创新研发项目；（2）开展创新创业大赛，鼓励技能人才参与创新创业活动；（3）组织创新能力培训和交流活动，提升技能人才的创新能力和应用能力。
4. 加强国际交流与合作（1）鼓励技能人才参加国际技能竞赛，提高国际竞争力；（2）推动国际人才交流项目，引进国外高技能人才；（3）加强与国外技能人才培训机构的合作，提升国内技能人才培养水平。
5. 提升职业发展机会和收入水平（1）完善职业发展体系，提供更多晋升机会和职业培训；（2）加强技能人才的社会保障和福利待遇；（3）建立激励机制，提高技能人才的收入水平，推动技能人才的发展。
四、推进路径和保障措施1. 建立协调机制，由相关部门进行统筹协调，确保各项工作有序推进；2. 加大政策支持力度，出台相关政策，为高技能人才培养和发展提供政策支持；3. 加强宣传教育，提高社会对高技能人才的认可度和重视程度；4. 加强监督和评估，定期对实施效果进行评估，及时调整工作方向。
高技能人才高质量发展 八个方面举措
高技能人才高质量发展八个方面举措以高技能人才高质量发展八个方面举措为标题近年来，高技能人才的培养和发展成为了各个国家追求经济发展的重要策略。
为了提高高技能人才的质量和水平，各国纷纷制定了一系列的政策和举措。
下面将介绍八个方面的举措，以高技能人才高质量发展为目标。
一、建立完善的培训体系为了提高高技能人才的培养质量，需要建立起完善的培训体系。
这包括建立职业教育学院、技工学校等培训机构，提供全面的培训课程和资源。
同时，还需要加强与企业的合作，开展实践教学，使学生能够更好地掌握实际操作技能。
二、加强高技能人才的选拔和评价要想培养出高质量的高技能人才，就需要加强对他们的选拔和评价。
可以通过举办技能竞赛、评选技能大师等形式，鼓励和表彰那些在技能方面取得突出成就的人才。
同时，还要建立一套科学的评价体系，对高技能人才进行全面、客观的评估。
三、加强高技能人才的职业规划和指导高技能人才在职业发展方面面临着许多挑战和困惑，需要有专业的指导和规划。
可以通过设立职业规划咨询中心、提供职业指导课程等方式，帮助他们明确自己的职业目标和发展路径，提供必要的支持和帮助。
四、促进高技能人才的创新创业高技能人才具备较强的实践能力和创新能力，应该鼓励他们积极参与创新创业。
可以通过提供创业培训、创业资金等方式，为他们提供创业的机会和平台。
同时，还要加强与企业的合作，为高技能人才提供更多的创新创业机会。
五、加强高技能人才的国际交流与合作高技能人才的培养和发展需要与国际接轨，与国际先进水平保持紧密联系。
可以通过开展国际交流项目、引进国外专家等方式，加强与国际高技能人才的交流与合作，学习先进的技术和管理经验，提高自身的水平和能力。
六、建立高技能人才的激励机制为了激励高技能人才的积极性和创造性，需要建立一套科学合理的激励机制。
可以通过提供薪酬待遇、晋升机会、荣誉表彰等方式，激励他们不断提高自己的技能水平和工作能力。
七、加强高技能人才的保护和权益维护高技能人才是一个国家宝贵的资源，需要得到充分的保护和尊重。
全国高技能人才培训基地发展与建设项目申请书
全国高技能人才培训基地发展与建设项目申请书一、项目背景与目标1.1 项目背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级，高技能人才已成为支撑国家经济社会发展的重要力量。
然而，当前我国高技能人才队伍在规模、结构和素质上仍存在较大差距，难以满足国家发展需求。
因此，加强高技能人才培训，提升其综合素质和能力，已成为当务之急。
1.2 项目目标本项目旨在通过在全国范围内建设一批高技能人才培训基地，加强高技能人才的培养、选拔、评价和激励，推动高技能人才队伍建设，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、项目内容与实施方案2.1 项目内容本项目主要包括以下四个方面：1. 高技能人才培训基地建设：在全国范围内选择具备条件的地市，建设一批高技能人才培训基地，配备先进的教学设施和师资队伍。
2. 高技能人才培养：通过开展各类培训课程，提升高技能人才的业务素质和能力。
3. 高技能人才选拔与评价：建立科学的高技能人才选拔与评价体系，选拔优秀的高技能人才，并对其进行评价和激励。
4. 师资队伍建设：加强培训基地师资队伍建设，提高教学质量和水平。
2.2 实施方案1. 基地建设：按照项目规划，选择具备条件的地市，投入资金建设高技能人才培训基地，配备先进的教学设施和师资队伍。
2. 人才培养：以市场需求为导向，开设各类培训课程，采用线上线下相结合的方式，提升高技能人才的业务素质和能力。
3. 选拔与评价：建立以业绩、能力、贡献为主要指标的高技能人才选拔与评价体系，定期选拔优秀高技能人才，并对其进行评价和激励。
4. 师资队伍建设：通过引进、培养、选拔等途径，加强培训基地师资队伍建设，提高教学质量和水平。
三、项目预期成果与效益3.1 预期成果1. 高技能人才规模逐年增长，结构不断优化。
2. 高技能人才综合素质和能力显著提升。
3. 培训基地师资队伍水平不断提高。
4. 形成完善的高技能人才选拔与评价体系。
3.2 项目效益1. 为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。
国有企业高技能人才队伍建设的方法途径
国有企业高技能人才队伍建设的方法途径随着中国国家经济的快速发展，国有企业高技能人才的培养成为重中之重。
通过构建高水平专业技能人才和工匠精神人才队伍，不仅可以促进企业的技术进步和创新能力，更可以增强国家的经济实力和竞争力。
本文将从培养机制、技能培训、激励机制等方面，详细阐述国有企业高技能人才队伍建设的方法途径。
一、构建完善的高技能人才培养体系为了培养高技能人才，国有企业需要构建完善的高技能人才培养体系。
该体系包括招聘、培训、考核、晋升等各个环节，确保每个人才都能得到充分的发展和提高。
1. 招聘与选拔：国有企业应该对人才进行全面评估，不仅要考虑到技术水平，还要考虑到人的性格和素质等综合因素。
同时，企业应该积极招聘具有潜力和创新意识的人才，从而更好地推动企业的创新和发展。
2. 培训：企业应该提供多元化的培训机会，包括内部培训、外部培训和免费自学资源等。
培训应该与企业发展战略紧密结合，根据企业人才的实际需要和目标，制定不同的培训计划，内容包括技术、管理和创新等多个方面。
3. 考核与评价：企业应该制定科学的考核和评价制度，依据企业人才的实际情况，合理确定考核指标，建立完善的评价体系，使每位技术人才都能得到公正的评价。
4. 晋升机制：企业应该制定公平、公正的晋升机制，依据企业人才的实际表现和能力，决定其晋升的职位、薪酬和福利待遇等，为企业人才提供更好的职业发展和成长空间。
二、实施系统的技能培训技能培训是国有企业高技能人才队伍建设的重要途径。
通过系统的技能培训，可以提高技术人员的实际能力和工作水平，从而为企业的发展增加动力。
1. 开展专业技能培训：针对不同的技术人才，开展专业技能培训，强化技能培训的针对性和实效性，注重培养人才的实际业务能力，不断提高其技能水平。
2. 实行轮岗流动机制：通过轮岗机制，技术人员可以深入企业不同领域，了解企业各个领域的技术需求和发展方向，通过技术交流和实践操作，不断提高自己的技术水平和综合素质。
如何大力培养高技能人才
人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设，提高
自主创新能力，组织实施创新人才推进计划、海外高
层次人才引进计划。
●
培养创新型人才，要健全有利于科技人才创新 光
创业的评价、使用、激励措施，鼓励和支持科技人员 明
在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经
济待遇。要发展创新文化，倡导追求真理、勇攀高峰、
团结协作的创新精神，营造科学民主、学术自由、严
焦点
如何大力培养高技能人才
●杜天平
高技能人才是我国人才队伍的重要组 成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞 争力、推动技术创新和科技成果转化等方 面具有不可替代的重要作用。
这些年来，随着国家经济建设对高素 质劳动者的需求日益强劲，各地区各部门 高度重视加强高技能人才工作，努力营造有利于高技能人才脱 颖而出的社会氛围，进一步完善政策，从培养、评价、激励等各个 环节加大支持力度，着力实施高技能人才培训工程、新技师培养 计划，高技能人才培养工作进入了一个新阶段。 随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，我国经 济结构调整不断加快，对人力资源能力建设提出了新的更高的 要求。当前和今后一个时期，要加快培养一大批数量充足、结构 合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能 人才。 第一，完善高技能人才培养体系，大力加强高技能人才培养工 作。要健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教 育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技
谨求实、开放包容的创新氛围，建立以学术和创新绩
效为主导的资源配置和学术发展模式，完善以创新
和质量为导向的科研评价办法。
突出培养造就创新型科技人才，是人才队伍建
设的重要任务。我们要努力贯彻落实全国人才工作
福建省高技能人才培养的目标、现状与对策
建立完善的激励机制，包括职称评定、薪酬待遇等方面的优惠政策，鼓励教师积极参与高技能人才培养工作，提高教师的 工作积极性和创造性。
05
案例分析
案例一
目标
培养具有高素质、高技能的应用型 人才
背景
福州职业技术学院是一所综合性高 等职业院校，致力于培养适应市场 需求的高技能人才
实施过程
通过优化课程设置，加强实践教学 ，与企业合作等方式，提高人才培 养质量
研究不足与展望
研究不足
本研究对福建省高技能人才培养的现状和问题进行了较为全面的梳理和分析，但仍存在一些不足之处，如数据 来源和指标体系的局限性、分析深度和广度有待加强等。
未来研究方向
未来可以对福建省高技能人才培养的体制机制、政策措施、实践经验等方面进行深入研究，进一步丰富研究内 容和提高研究质量。同时，可以结合新技术、新模式、新业态等新兴领域的发展，探讨如何培养适应未来发展 需要的高技能人才。
01
深化校企合作
鼓励企业与高校、职业院校建立紧密的合作关系，共同开展高技能人
才培养。推动企业与高校、职业院校共建研发中心、实验实训基地，
共同研发新技术、新产品、新工艺。
02
推进产教融合
鼓励企业与高校、职业院校开展产教融合，将产业升级、转型和发展
的需求与高校、职业院校的专业设置、课程设置和人才培养紧密结合
存在的问题与挑战
01
02
03
高技能人才数量和质量 与市场需求不匹配，导 致人才短缺和就业难问
题。
高技能人才培养体系不 够完善，缺乏科学规划 和有效实施，导致培养
效果不佳。
社会对高技能人才的认 知度不高，缺乏重视和 支持，影响人才队伍的
稳定和发展。
关于加快高技能人才队伍培养的实施办法
关于加快高技能人才队伍培养的实施办法为全面贯彻落实全市人才工作会议精神，根据中央、省委有关高技能人才培养的规定和要求，结合我市实际，特制定我市加快高技能人才培养的实施办法。
一、指导思想我市高技能人才培养工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的人才观和发展观，按照“需求定向、企业自主、行业参与、条块结合、政府帮扶、政策支持”的原则，充分依靠学校、行业和企业，广泛动员社会各类职业教育培训机构，大力开展高技能人才培训，形成良好的社会环境，在鼓励高技能人才为厦门经济建设多做贡献的同时，提高高技能人才的社会地位和待遇水平，促进高技能人才队伍的快速成长壮大。
二、目标任务全市高技能人才队伍建设的目标任务是：以高新技术产业和经济发展为目标，争取用六年时间，全面建立高技能人才选拔、评价、激励、使用、交流、保障制度，形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才培养工作格局，促进高技能人才数量明显增加，质量明显提高。
规划到2010年，全市高技能人才数量由目前经劳动保障部门考核鉴定获取国家职业资格证书的近5800人增加到2．3万人以上，比例从所占技术工人总数的2．5％提高到10％以上。
其中：高级工由目前5200多人、占技术工人总数的2．2％．增加到1．9万人、占技术工人总数的8．2％以上；技师和高级技师由目前600多人、占技术工人总数的0.26％，增加到0．4万人、占技术工人总数的2％以上(即实施“1904工程”)，使高级工、技师、高级技师在技术工人队伍中的比重有较大幅度提高。
三、实施步骤我市高技能人才以培养技师为重点。
努力实施“1904工程”。
具体分两个阶段组织实施，第一阶段(2005年～2007年)三年内，以落实实施1200名新技师培训计划为重点，其中：2005年培养新技师300名，2006年培养新技师400名，2007年培养新技师500名；第二阶段(2008年—2010年)三年内，以落实实施2800名新技师培训计划为重点。
加强高技能人才队伍建设若干措施
加强高技能人才队伍建设若干措施高技能人才是一个国家发展的重要支撑力量，其具有较高的专业知识和技能，能够带动产业升级和科技进步，对于实现经济社会可持续发展具有重要意义。
然而，当前我国高技能人才队伍建设还存在一些问题和不足，需要进一步加强。
下面提出一些措施，以加强高技能人才队伍建设。
首先，加强高技能人才培训。
完善高技能人才培训机制，加大培训力度和资源投入，提高培训的针对性和实用性。
建立健全多层次、多途径的培训体系，包括职业教育培训、企业内训和国际交流等，通过培训提高高技能人才的技术水平和专业素质。
其次，推进高技能人才评价认证制度建设。
建立符合国际标准的高技能人才评价认证制度，按照能力导向的原则，对高技能人才进行全面、客观、公正的评价。
通过评价认证，对高技能人才进行分类、等级和激励，激发其积极性和创造力。
第三，加强高技能人才引进和留住工作。
制定优惠政策，吸引海外高技能人才到国内工作、创业和投资。
提高高技能人才的收入待遇和福利保障，改善工作环境和生活条件，增加高技能人才的归属感和认同感。
第四，加强高技能人才队伍建设的组织机制。
建立健全高技能人才队伍建设的组织机构和管理体制，加强领导和统筹协调，提高组织机制的科学性和有效性。
加强高技能人才队伍建设的规划和管理工作，建立高技能人才的档案和信息系统，做到全程跟踪和管理。
第五，加强高技能人才队伍建设的社会支持。
加强与高校、科研机构、企业等的合作，共同培养和选拔高技能人才。
加强对高技能人才的宣传和推广，树立高技能人才的社会形象和价值认同。
加大对高技能人才的奖励和表彰力度，营造良好的社会氛围和舆论环境，推动全社会尊重和重视高技能人才。
最后，加强高技能人才队伍建设的国际交流和合作。
积极开展国际交流和合作，吸收和借鉴国际先进的高技能人才培养和管理经验。
加强对外技术人员的引进和培养，开展联合培养和项目合作，促进高技能人才的国际化发展。
综上所述，加强高技能人才队伍建设涉及多个方面，需要政府、企业、高校和社会各界的共同努力。
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加强高技能人才的选拔培养与激励打造完善的高技能人才培养
体系
摘要：“加强高技能人才的选拔培养与激励，打造完善的高技能人才培养体系”是一个系统工程，通过这个系统工程，新春采油厂从1名技师发展到高级技师 6名，技师56名。
工人自主科技创新项目由五年前的每年1-2个，年创经济效益10万余元，发展到现在每年自主科技创新项目60余个，年创经济效益700余万元。
关键词：高技能人才、选拔、培养、激励、体系、竞争力、创新力、导师带徒、新春采油厂。
中图分类号：c96
序言：高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是企业职工的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
大力加强高技能人才的选拔培养与激励，打造完善的高技能人才培养体系，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升企业产业工人队伍的整体素质，是增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要举措，对于促进人才的全面发展，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，具有重大而深远的意义。
完善高技能人才的选拔和培养体系，大力加强高技能人才培养工作。
“农民种地要优选良种，培养高技能人才也要优先选拔好的、具有潜质的人才”。
企业在高技能人才的选拔过程中，一定要结合企业的工作目标，优中选优，一定要突破年龄、资历、身份和比例限制，要以人才职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重建立以职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。
要结合生产和服务岗位要求，强化标准，健全程序，坚持公开、公平、公正的原则，努力完善符合高技能人才特点的业绩考核内容和选拔评价方式，坚决防止高技能人才考评中的不正之风。
对在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的骨干人才，可进一步突破工作年限和职业资格等级的要求，允许他们破格或越级参加技师、高级技师考评。
为高技能人才的选拔提供良好的环境。
二、以企业为主体，开辟高技能人才培养的多种途径。
“玉不琢不成器，人不培养难成才”，企业主管领导和组织要结合本企业生产、技术发展趋势以及高技能人才队伍现状，做好高技能人才的需求预测和培养规划，提出本企业高技能人才合理配置标准，指导本企业开展高技能人才培养工作。
增强企业领导对高技能人才培养工作重要性的认识，充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。
结合企业生产发展和技术创新需要制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展总体规划。
依法建立和完善职工培训制度，加强上岗培训和岗位技能培训，采取自办培训学校和机构，建立并推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立技师研修制度，并通过技术交流等活动促进高技能人才成长。
三、建立高技能人才校企合作培养制度。
“鱼儿离不开水、花儿离不开阳、高技能人才的培养离不开优良的土壤”，坚持“走出去、请进来”，建立高技能人才校企合作培养制度，由企业和职业院校代表，以及有关方面专家组成高技能人才校企合作培养协调指导委员会，研究制定校企合作培养高技能人才的发展规划，确定培养方向和目标，指导和协调学校与企业开展合作，要规范办学方向和培养标准。
对积极运用市场机制开展校企合作、实施产学结合，企业应结合对高技能人才的实际需求，与职业院校联合制定培养计划，提供实习场地，选派实习指导教师，组织学员参与技术攻关。
企业在加强职工培训方面要有针对性的外请有关专家来单位传授经验，培训人才，举办各种有利于人才培养的学习班，或搞一些有利于人才成长的专题培训，为高技能人才的成长建立优良的土壤。
四、支持和鼓励职工参加职业技能培训。
鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。
鼓励并支持单位通过外出培训和引进国内外先进培训资源等方式培养高技能人才。
职工经单位同意参加脱产或半脱产培训，单位要按企业有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法。
对参加当地紧缺职业（工种）高级技能以上培训，获得相应职业资格且被企业聘用的人员，企业应给予一定的培训和鉴定补贴。
五、以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交
流机制，健全和完善高技能人才考核评价制度。
大力加强职业技能鉴定工作，积极推行职业资格证书制度，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。
要结合生产和服务岗位要求，强化标准，健全程序，坚持公开、公平、公正的原则，进一步完善符合高技能人才特点的业绩考核内容和评价方式，反对和防止高技能人才考评中的不正之风。
积极探索高技能人才多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核的实施办法。
结合企业生产和科研活动实际，开展技师、高级技师考核鉴定工作。
开发与后备高技能人才评价要求相适应的课程标准。
六、广泛开展职业技能竞赛活动，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。
对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。
七、建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制，激发高技能人才的创新创造活力，健全高技能人才岗位使用机制。
“没有激励、就没有成长”。
企业单位要大力推行技师、高级技师聘任制度，充分发挥技师、高级技师在技能岗位的关键作用，以及在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用。
鼓励企业根据自身发展需要，探索建立高技能人才带头人制度，在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，要充
分发挥高技能人才带头人的作用，并给予经费等方面的支持。
高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及实体等参加重大工程项
目招投标、评优和资质评估的必要条件。
进一步完善高技能人才激励机制。
完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。
引导和督促企业根据市场需求和经营情况，完善对高技能人才的激励办法，对优秀高技能人才实行特殊奖励政策。
企业应对高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，制定相应的鼓励办法；对到企业技能岗位工作的各类职业院校毕业生，应合理确定工资待遇；对参加科技攻关和技术革新，并做出突出贡献的高技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。
表彰和奖励做出突出贡献的高技能人才。
完善高技能人才合理流动和社会保障机制，提高技能人才配置和保障水平。
加强舆论宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
充分发挥报刊、广播、电视、网络等多种媒体的作用，组织开展形式多样的宣传活动，大力宣传企业关于高技能人才工作的方针政策，大力宣传高技能人才在企业建设和企业发展中的重要作用和突出贡献，树立一批高技能人才的先进典型，提高高技能人才的社会地位。
鼓励大家都来关心高技能人才队伍建设，努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围。
总之，“加强高技能人才的选拔培养与激励，打造完善的高技能人才培养体系”是一个系统工程，通过这个系统工程，胜利油田新春采油厂，已从3年前的1名技师发展到现在具备：高级技师 6名，
技师56名，科技创新能手68名，工人自主科技创新项目由三年前的每年1-2个，年创经济效益10万余元，发展到现在（截至2008年底）工人自主科技创新项目每年60余个，年创经济效益700余万元。
另外，完善和维护这个系统工程，需要我们结合企业实际，与时俱进，不断地完善和创新。