工作能力与工作态度的关系
工作能力与态度的关系
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在小学，老师喜欢听话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。
工作能力和工作态度
工作能力和工作态度首先，工作能力是一个人在工作中所具备的专业技能和知识水平。
一个人的工作能力强弱直接决定了他在工作中的表现和成就。
具备良好的工作能力意味着能够高效地完成工作任务，解决工作中出现的问题，具备较强的学习和适应能力。
而缺乏工作能力则会导致工作效率低下，影响工作质量，甚至会影响到整个团队的工作进度和成果。
为了提升工作能力，我们首先需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习课程、阅读专业书籍等方式，不断充实自己的知识储备，保持对行业发展的敏感度。
其次，要不断总结工作中的经验，发现问题并及时解决，积累宝贵的实战经验。
同时，要主动承担工作任务，锻炼自己的工作能力，不断提高工作效率和质量。
最后，要保持谦虚和开放的心态，虚心向他人学习，接受他人的建议和批评，不断完善自己的工作能力。
其次，工作态度是一个人在工作中表现出来的态度和情绪。
一个积极向上、乐于助人、团队合作的工作态度，能够极大地提升工作效率和工作质量，也能够增强团队的凝聚力和向心力。
相反，消极、怠慢、不负责任的工作态度则会给工作带来诸多问题，影响整个团队的工作氛围和效果。
要保持良好的工作态度，首先要树立正确的工作观念，认识到工作是一种责任和义务，是实现个人成长和价值的途径。
其次，要保持积极乐观的心态，对待工作中遇到的问题和困难要勇敢面对，寻找解决的办法，不轻易放弃。
同时，要善于与他人沟通和合作，建立良好的人际关系，提升团队的凝聚力和协作效率。
最后，要保持专注和耐心，不断提高自己的工作效率和质量，以更加优秀的表现来回报公司和团队。
综上所述，工作能力和工作态度是一个人在职场中取得成功的重要因素。
要不断提升自己的工作能力，不断学习和积累经验，保持谦虚和开放的心态；同时要保持良好的工作态度，树立正确的工作观念，保持积极乐观的心态，善于与他人沟通和合作。
只有具备了良好的工作能力和工作态度，才能在职场中立于不败之地，取得更加辉煌的成就。
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作从工作态度、工作能力和工作绩效三个方面来总结自己的工作，首先要明确这三个方面之间的关系。
工作态度是指对待工作的积极程度和认真程度，是衡量一个人是否能够全身心投入到工作中的重要标准；工作能力是指完成工作任务所需的技能和知识水平，是衡量一个人是否具备胜任工作的基本条件；工作绩效是指在工作中取得的成绩和效果，是衡量一个人是否能够为单位创造价值的关键指标。
从工作态度方面来看，我一直认为自己是一个非常积极向上的人。
在工作中，我总是能够保持一颗热情洋溢的心，对待每一个任务都充满信心和期待。
我认为，一个好的工作态度是成功的关键，因为只有对工作充满热情，才能够在面对困难和挑战时勇往直前，不断克服重重阻碍，最终取得优异的工作成果。
我也注重培养自己的团队精神，懂得与同事相互支持、共同进步，这样才能够更好地发挥团队的力量，提高整体工作效率。
从工作能力方面来看，我一直都在努力提升自己的专业素养和技能水平。
在工作中，我始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，以便更好地适应不断变化的工作环境。
我认为，一个好的工作能力是实现个人价值的基础，因为只有具备了足够的能力，才能够在工作中发挥自己的专长，为单位创造更多的价值。
我也注重培养自己的沟通能力和协调能力，这些都是在现代社会中非常重要的素质，有助于提高工作效率和团队凝聚力。
从工作绩效方面来看，我一直都在努力追求卓越的工作成果。
在工作中，我始终坚持以结果为导向，关注每一个细节，力求将每一项工作做到最好。
我认为，一个好的工作绩效是衡量一个人价值的最直接标准，因为只有取得了优秀的工作成果，才能够得到领导和同事的认可，实现个人价值的最高境界。
我也注重自我反省和总结经验教训，不断提高自己的工作方法和技巧，以便在未来的工作中取得更好的成绩。
从工作态度、工作能力和工作绩效三个方面来看，我一直都在努力提升自己，力求成为一个优秀的职业人。
在未来的工作中，我会继续保持这种积极向上的态度，不断提升自己的能力水平，努力取得更好的工作绩效，为单位创造更多的价值。
工作中态度比能力重要
;工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。
所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。
每个人都有自己的工作态度。
有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。
工作态度决定工作成绩。
我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。
这是两种工作的态度。
另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。
以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。
我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。
有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。
如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。
而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。
工作中态度和能力哪个重要为什么
工作中态度和能力哪个重要为什么在职场中，态度和能力都是非常重要的。
但如果要比较哪个更为重要，我觉得态度更加重要。
首先，态度反映了一个人的个性、品格和职业素养。
一个拥有积极乐观的态度，可以让他/她在工作中更加努力地投入，克服困难，完成任务。
相反，若一个人的态度消极，就容易丧失信心、产生拖延症，并且责任心不够，会影响工作效率和成果。
更重要的是，一个人积极乐观的态度，会感染身边的人，带来团队向心力，彼此之间相互支持，从而带来更好的工作氛围。
其次，跟仅仅具备能力而言，态度更加具有可塑性和延展性。
虽然人们有各种不同的天赋和优势，但态度可以不断调整、改善。
相对于能力的提高，一个人的态度调整可以更快地带来正面成效。
一个人的能力是有上限的，而一个人优质的态度是可以激发潜能，塑造他/她的品格和素养。
最后，一个人的态度决定着他/她要如何行动。
一个有能力的人，如果态度不好，可能不会为团队贡献更多，甚至会由于自己的态度而成为团队的累赘。
具备优秀态度的人，会获得更多机会发挥能力，成为团队的中坚力量。
在职场中，拥有优秀的能力无疑是非常重要的。
但态度也是一种能力，是在能力之上的优势。
因此，态度和能力其实是相互依存的。
优秀的能力是我们进入职场的基础，但要想真正在职场中有所作为，依赖的是态度的塑造和不断的提高。
案例分析:在职场中，对于一份工作而言，“态度和能力”的问题一直是讨论得最多的话题之一、那么，这两者究竟哪一个更加重要呢？在我看来，两者的重要性是相互依存的，不能缺一通过与小明的沟通，我发现他对自己的能力比较自信，同时，也很敏感。
然而，他对公司的初衷不是太了解，对自己未来的规划也比较模糊。
这让我想起了一个旧信条：“态度可以改变一切。
”因此，态度最终是决定了能力的关键因素。
正确的态度能够让你获得更多的成就和提高，让你更加专注和努力地获得技能和经验。
态度和能力是相互作用的两个要素，正是一个人正确的态度和努力的品质，使得他不断提升自己的能力，保持一份成功的意愿。
论工作态度与工作能力
论工作态度与工作能力工作态度和工作能力是人们在工作中必须具备的两种很重要的素质。
它们相互依存，互为关系，缺一不可。
工作态度决定着工作能力，而好的工作能力又会促进良好的工作态度的养成。
工作态度是指人们在工作中的心态和态度，包括敬业、责任、创新、团队合作、诚信、耐心等等几个方面。
良好的工作态度能够极大的提高工作效率和工作质量。
敬业是指对工作充满热情和爱心，能够克服困难，全身心投入到工作中。
责任感是指对工作的负责和认真，要能够克服工作中各种困难，认真完成工作。
创新能力是指不断学习和独立思考的能力，要能够发挥自己的创造力，为公司带来新的灵感和想法。
团队合作是指具有良好的协作意识和沟通能力，在团队中能够积极的发挥自己所擅长的方面，共同完成任务。
诚信是指在工作中要遵守道德和职业道德准则，保持清廉的思想和行为，对待工作要诚实守信。
耐心是指耐心倾听别人的意见和建议，有耐心和耐性，耗尽一切力量去解决问题。
工作能力是指人们在工作中所展现出来的技术和专业水平。
工作能力可以分为硬性能力和软性能力两个方面。
硬性能力指的是具有专业知识和技能，包括熟练的操作技能和工作经验等等。
而软性能力则是指人们在工作中所展现出来的人际交往能力、领导能力、团队合作能力等等。
在工作过程中，人们能否合理的应对工作任务、协调合作团队、克服各种困难等都是衡量个体工作能力的重要表现。
在实际工作中，工作态度和工作能力都占有非常重要的地位。
好的工作态度，可以让人们在工作中感到有动力，能够克服各种困难。
而优秀的工作能力，则可以让我们在工作中不断得到进步和发展。
一个人有着良好的工作态度和优秀的工作能力，就能够在工作中展现出优异的业绩。
积极乐观的工作态度与工作能力
积极乐观的工作态度与工作能力你说“工作态度”是啥意思？我觉得，简单来说，就是你对待工作的那种心态，如何看待自己的工作，如何投入其中。
就像你做事时有没有用心、有没有动力，是不是总想着“哎呀，今天怎么又得加班啊”，还是想着“今天又是一个新的挑战，我能搞定它”。
没错，就是这种心态。
那你问，为什么有些人做事像“打了鸡血”一样，事事精力十足，而有些人却是“疲于奔命”，总是觉得工作让自己头大？嘿，这可跟工作能力有很大的关系哦。
“工作能力”就跟你手头拿的工具一样，能不能完成任务，最终看你有没有用对“工具”。
这些“工具”里有一项叫“积极乐观的心态”。
我知道有些人可能会觉得：“乐观？能吃饭吗？”哎，你别小看这个！乐观的态度可以帮助你在人生的“职场大马路”上，迈得更稳，走得更远。
你看那些老板、领导，总是不慌不忙，做事有条不紊。
他们的背后，往往不仅仅是技术能力，更重要的是他们“心态”的修养。
如果你的态度是消极的，哪怕能力再强，做起事来也容易心浮气躁，工作起来就跟推磨一样累。
我想说，工作能力其实不全是技术活儿，也跟你对待工作的态度有关系。
你看那些充满热情的同事，每天一进办公室，脸上都带着笑容，好像一束阳光照进了每个人的心里。
你要是问他们：“今天感觉怎么样？”他们会告诉你：“今天又是新的一天，我能搞定！”这句话看似很简单，但你想过没有？这份乐观的心态，就是他们处理工作中的难题时的一种动力。
当你面临一个难得的机会，可能不是每个人都敢迎难而上，有些人还会退缩，觉得“算了，反正我也做不成”，结果就错失了机会。
而那些拥有积极态度的人，总是带着“我能行”的信念去面对挑战，不怕跌倒，敢于尝试，甚至从错误中找到提升自己的机会。
再说了，工作态度的好坏，和你一天的工作效率关系大着呢。
你看看那些总是充满活力的同事，他们一早进门就像打了鸡血似的，做事风风火火，根本没有拖拖拉拉的时刻。
你可能会觉得：“哎，怎么就那么有劲啊？他们是不是喝了什么神奇饮料？”哈哈，告诉你，没什么神奇饮料。
工作态度比工作能力更重要的论点
工作态度比工作能力更重要的论点我觉得吧，这工作态度比工作能力更重要，那是再明显不过的事儿了。
就说我身边那小李，人长得精瘦精瘦的，眼睛小小的，老是透着一股机灵劲儿。
每次一到办公室，那脸上就堆满了笑，跟谁都能唠上几句。
他那工作能力啊，说实在的，在咱这群人里不算最拔尖儿的。
可他那工作态度，真是没话说。
就拿上次那个项目来说吧，任务重得很，大家都有点愁眉苦脸的。
那办公室里的气氛啊，压抑得像暴风雨来临前的天空，阴沉沉的。
可小李呢，眼睛瞪得大大的，腮帮子鼓鼓的，像只斗志昂扬的小松鼠。
他就说：“怕啥呀，咱一点一点来，肯定能成。
”你再看老张，老张那工作能力是真强，在这行摸爬滚打这么多年了，经验丰富得很。
可这人吧，就有点倚老卖老，工作态度不咋地。
接了任务就开始唉声叹气的，嘴里嘟囔着：“这活儿真麻烦，咋又轮到我了。
”那眉头皱得跟麻花似的，脸拉得老长，就像谁欠了他钱似的。
他做事情就总是拖拖拉拉的，能糊弄就糊弄。
可小李不一样啊，他不管是大事儿小事儿，都认真得很。
他就像一颗螺丝钉，牢牢地钉在自己的岗位上。
每一个细节他都不放过，眼睛紧紧盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞快地敲着，嘴里还念念有词的，像是在和那些数据、文件较劲儿呢。
我就想啊，一个人能力再强，要是没有个好的工作态度，就像一辆好车没有好司机，那也跑不远呐。
能力嘛，是可以慢慢培养的，可这态度要是不端正，那就像房子没打好地基，早晚得塌喽。
就像咱工作的时候，有时候会遇到特别难的事儿，能力强的人要是没有个积极的态度，他可能就放弃了。
但像小李这样的，就算能力暂时不够，他那股子认真劲儿，也能慢慢把事情给磨出来。
咱再说说那合作的事儿吧。
你要是和小李这样态度好的人合作，那心里就踏实。
他总是能给你积极的反馈，眼睛亮晶晶的，兴奋地跟你说他的想法，你就觉得充满了干劲儿。
可要是和老张那样的合作，他老是不耐烦，你心里就像堵了一块石头，难受得很。
所以啊，我就觉着这工作态度比工作能力重要多了。
这不是随便说说的，这是咱实实在在看在眼里，感受在心里的事儿。
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作一、工作态度作为一名行业专家，我一直认为工作态度是影响工作效果的关键因素之一。
在我的职业生涯中，我始终坚持积极向上的工作态度，这种态度让我在面对工作中的困难和挑战时始终保持乐观和自信。
我认为，一个好的工作态度不仅能够帮助我们更好地应对工作中的压力，还能够让我们在团队中发挥更大的作用，为公司创造更多的价值。
我认为一个好的工作态度应该是积极主动的。
在工作中，我们应该勇于承担责任，敢于面对困难，不怕失败。
这样，我们才能够在遇到问题时迅速找到解决办法，提高工作效率。
积极主动的态度还能够让我们在团队中发挥更大的作用，为团队的发展做出贡献。
我认为一个好的工作态度还应该是诚实守信的。
在工作中，我们应该遵守公司的规章制度，对待工作认真负责，不搞小动作，不偷懒耍滑。
这样，我们才能够赢得同事和领导的信任，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
我认为一个好的工作态度还应该是善于学习的。
在工作中，我们应该不断地学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
这样，我们才能够适应不断变化的工作环境，应对各种复杂的工作任务。
二、工作能力除了良好的工作态度之外，具备一定的工作能力也是我们在职场中取得成功的关键因素。
在我看来，一个人的工作能力主要包括以下几个方面：1.专业技能：作为一名行业专家，我深知专业技能对于工作的重要性。
在我的职业生涯中，我一直努力提高自己的专业技能，通过不断地学习和实践，使自己在专业领域具有较高的竞争力。
2.沟通协作：在现代社会，沟通协作能力对于个人和团队的成功至关重要。
我认为，一个人要想在职场中取得成功，就必须具备良好的沟通协作能力。
这包括与同事、上下级以及外部合作伙伴进行有效沟通的能力，以及能够在团队中发挥积极作用的能力。
3.解决问题的能力：在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题。
一个优秀的员工应该具备独立分析问题、解决问题的能力。
这样，我们才能够在遇到问题时迅速找到解决办法，提高工作效率。
工作态度和工作能力
工作态度和工作能力
首先，工作态度对一个人在工作中的表现起着至关重要的作用。
一个积极、认
真负责的工作态度可以让领导和同事对你刮目相看。
在工作中，态度决定一切。
一个乐观、积极的工作态度可以激发团队的工作热情，促进工作的顺利进行。
同时，一个良好的工作态度也能够让你更好地处理工作中的各种挑战和困难，不轻言放弃，持之以恒地追求目标。
在与同事的相处中，良好的工作态度也能够带来更加融洽的人际关系，建立起良好的合作氛围，共同推动工作的顺利进行。
其次，工作能力是一个人在工作中取得成功的重要保障。
优秀的工作能力不仅
包括专业技能的掌握，更包括解决问题的能力、创新能力、沟通协调能力等多方面的能力。
一个人的工作能力决定了他能否胜任工作，能否在工作中取得更多的成绩。
在现代社会，工作能力的重要性愈发凸显。
随着社会的不断发展，工作的复杂性和多样性也在不断增加，要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须具备过硬的工作能力。
只有不断提升自己的工作能力，才能在职场中立于不败之地。
综上所述，工作态度和工作能力是一个人在职场中取得成功的重要因素。
良好
的工作态度可以让你在工作中更加积极主动，更好地与同事相处，更好地应对各种挑战和困难；出色的工作能力可以让你在工作中游刃有余，更好地胜任工作，取得更多的成就。
因此，我们应该时刻关注并不断提升自己的工作态度和工作能力，才能在职场中立于不败之地，取得更多的成功。
希望每一位职场人都能够在工作态度和工作能力上不断进步，取得更加辉煌的成就。
工作态度比工作能力更重要
工作态度比工作能力更重要(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除工作态度比工作能力更重要工作态度与工作能力两者是我们工作中缺一不可的两个重要条件，今天我们讨论何者更重要的标准在于哪个能使个人在职场中获得更好的发展。
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。
我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要。
第一：从个人角度出发：工作态度促使工作能力得到更好的培养，使个人的职场生涯有更大的进步空间，从而得到更好的发展。
若一个人保持积极的工作态度用心完成工作任务，承担责任，努力付出，在工作中他不仅仅发挥了自己的能力，更使自己的能力在这样的一个过程中得到了锻炼，培养了更好的工作能力，赢得了更广阔的发展空间。
若一个人保持消极的工作态度，无论是为了完成工作而完成工作还是消极怠工，都会导致自己的工作能力在这样的过程中得到缺失，能力培养与进步的空间就会变小可见工作态度对个人职场发展的影响不仅限于当前，更影响长远。
这样的一个现实条件下，我们还有为什么不去相信工作态度更重要呐？第二：从公司角度出发，工作态度的好坏决定了公司是否给你提供更多的发展机会，从而促进个人在职场中的更好发展。
如今许多知名企业把工作态度列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法，华硕电脑中国业务品牌总监郑威认为，企业有意去培养磨练打造一个人，因此可以接受一张工作能力并不是最强的白纸，但工作态度却决定了这张白纸的优劣。
在知识经济时代，人是最重要的资源。
此时的员工已不同于传统意义的员工，其素质较高者，态度较好者，追求自我实现者，不再是企业的“打工者”，而是企业的投资者。
所以员工与企业的关系已发生了巨大变化。
由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的“双赢”关系。
自身的良好的工作态度，可以得到公司更多的重视，接收到更多的发展机会，从而促进自身更好的职场发展。
工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
工作中态度比能力重要
工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。
所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。
每个人都有自己的工作态度。
有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。
工作态度决定工作成绩。
我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。
这是两种工作的态度。
另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。
以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。
我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。
有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。
如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。
而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。
个人工作态度与能力
个人工作态度与能力一个人的工作态度和能力是评判一个员工是否能够胜任工作的关键因素。
工作态度是指一个人对待工作的主动性、积极性和负责任的态度。
能力是指一个人完成工作任务所具备的技能、知识和经验。
作为一个员工，个人的工作态度对于工作的顺利进行起着至关重要的作用。
积极主动的工作态度能够有效地提高工作效率和工作质量。
一个对工作充满热情的员工会积极主动地主动承担责任，并且愿意主动解决问题和面对挑战。
这种工作态度能够促使员工不断学习和进步，培养自身的能力和技能。
而懒散和消极的态度则会使工作效率降低，影响整个团队的工作进度。
除了工作态度，个人的能力也是评判一个员工的重要指标。
拥有扎实的专业知识和技能是完成工作任务的基础。
一个具备丰富经验和优秀专业素养的员工能够快速准确地分析问题，提出解决方案，并将其付诸实践。
同时，良好的沟通能力和团队合作精神也是一个员工能力的体现。
与同事之间的有效沟通能够减少误解和冲突，提高工作效率和工作质量。
而团队合作的精神能够促进团队成员之间的互相支持和协作，共同完成困难的工作任务。
要提高个人的工作态度和能力，首先要保持积极的心态。
一个积极乐观的心态能够激发人的工作动力，使人对工作保持热情和投入。
同时，认真对待工作也是提高工作态度和能力的关键。
仔细阅读工作任务，主动深入了解业务知识和技能，做到心中有数，能够更好地完成工作任务。
另外，即使面临困难和挑战，也要保持冷静和乐观，勇于面对并解决问题。
解决问题的能力能够进一步提高工作能力和思维逻辑能力。
不仅要注重个人的能力提升，还要注重团队合作和沟通能力的提高。
良好的沟通能力使人能够更好地理解他人的意图和需求，并且能够清晰地表达自己的观点和意见。
同时，与同事之间的建立良好的合作关系也是提高工作态度和能力的重要方面。
通过相互学习和协作，可以共同提高工作效率和工作质量，打造一个和谐的工作团队。
最后，要保持持续学习和进步的态度。
对于个人能力的提升，除了工作中的积累，还需要不断学习和接受新的知识和技能。
工作能力与态度的关系
试论工作能力与工作态度得关系工作能力就是综合素质得表现,就是作为个体得人在遗传与后天得努力中(在改造客观世界得过程中)逐步形成得。
工作得态度,就是人对工作得主观能动性得表现。
工作态度因人而异,因时而异,一个人对待工作得认真与否,可以从工作绩效表现出来,但这个考察因素也就是多方面得,有事半功倍,也有事倍功半。
良好得工作态度就是取得工作成绩得基础,表现出得就是人积极得主观能动性。
有了较强得工作能力,而又辅之以正确得工作态度,那么必将就是事半功倍,能促进任务得完成、事业得成功。
相反,既没有较强得工作能力,又没有认真得工作态度,大事做不来,小事不愿做,牛屎做得鞭,闻(文)也闻(文)不得,舞(武)也舞(武)不得,那必将就是一事无成得。
有了较强得工作能力,而不去身体力行,这就就是消极得工作态度。
大事不去做,小事不愿做,终将就是不能成就大事得。
相反,只要工作态度端正,即使能力不强,但由于用踏实、积极、认真得态度去应对工作,并时常加以总结,久而久之,工作能力也会逐步提高、瞧古往今来得成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。
这种志,其实就就是体现在良好得工作态度,锲而不舍,金石可镂;水滴石穿,绳锯木断。
这就是持之以恒所达到得效果。
一个人,能用正确得工作态度去培养自身得工作能力,不因工作能力得低下而自暴自弃,也不因能力过强而恃才傲物,这样就有了正确得态度。
“人一能之,己百之”,别人一次能做好得事,我就做一百次、说明只要肯下功夫,即使能力低,也就是能做好得。
不因自己得能力低下而气馁,脚踏实地尽自己最大得努力去做好工作,这就就是值得倡导得。
“勤能补拙就是良训,一分辛苦一分才”,“驽马十驾,功在不舍”都阐述得就是这些道理。
这也就是作为工作能力一般得我们,所应当具有得工作态度。
无论就是在什么环境中,态度始终占着人际交往中一个很大得交往分量、在小学,老师喜欢听话得小孩;在中学,老师喜欢听话并且爱学习得孩子;在高中,老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习得孩子;在大学或其它同等职能得学校,老师还就是喜欢听话并且爱学习得人。
工作能力工作态度
培训心得工作态度和工作能力：我认为，工作态度决定一切，必须先有好的工作态度，其次才是工作能力，工作能力可以在好的工作态度下不断提高。
但提高能力的前提必须有端正的态度。
当我们在工作中积极的工作态度加之较高的工作能力，那么必能促使工作任务的高效完成。
不同的态度决定不同的命运，态度是一种观念，更是一种行动。
而个人能力再高，如果没有好的工作态度，也不一定会成为人才。
态度可以决定工作的方方面面是否细致、周到、完善，并且为其尽最大的努力。
团队在工作中也是很重要的。
TEAM——团队，这个单词是由T：Together（共同）、E：Everybody(每个人)、A：Achieve（完成）、M：More（更多）组成。
团队成员在才能上是互补的，大家只有齐心协力、共同奋斗，将自己的才能和特长充分地发挥出来，才能实现整体的目标。
彼此协作是生存的根本。
无论对于个人还是企业。
忽视了协作的价值，缺乏协作的的精神，这无异于自己断了生存的根脉。
在XXXX，有好多工作都要靠大家的合作，才能更加高效的完成任务。
大家集思广益，团结起来把工作做的最好。
只有善于写作，才会真正的成功；只有懂得团结协作，才会成为真正的赢家。
在今后的工作中，首先继续充实自己的专业知识，其次我更会注重工作方法，会有一个积极地态度去努力工作。
再次我从小事做起，做好小事方能成就大事，谨慎的对待每一件小事。
认真完成领导交给的工作，积极配合同事做好部门的各项任务。
在工作中学习，在失败中总结教训，在成功中积累经验。
XXX是一个刚成立的部门，很多工作都是从零开始，都没有可以借鉴的例子，我觉得这就更需要我们这个部门团结起来，为了共同的目标，打好扎实的基础，为以后的工作铺设道路、积累经验。
年月日。
工作态度和工作能力模型
工作态度和工作能力模型
工作态度和工作能力是一个人职业发展的重要因素，它们是一个人成功的关键。
工作态度是指一个人对工作的态度，它可以影响一个人的工作表现。
一个有积极态度的人，他会把工作当作一种乐趣，他会努力去完成任务，他会有责任心，他会有耐心去解决问题，他会有勇气去接受挑战。
只有有积极态度的人才能够在工作中取得成功。
工作能力是指一个人的工作能力，它可以影响一个人的工作表现。
一个有良好工作能力的人，他会有良好的沟通能力，他会有良好的分析能力，他会有良好的解决问题的能力，他会有良好的团队合作能力，他会有良好的管理能力。
只有有良好的工作能力的人才能够在工作中取得成功。
因此，工作态度和工作能力是一个人职业发展的重要因素，它们是一个人成功的关键。
如果一个人想要在工作中取得成功，他就必须具备良好的工作态度和工作能力。
工作能力工作态度
工作能力工作态度工作能力和工作态度都是衡量一个员工是否成功、是否有价值的重要标准。
优秀的工作能力能够保证工作得到高效率的完成，而正确的工作态度则能够确保工作的质量和效果。
本文将深入探讨这两个方面，并提出一些具体的建议，希望对读者有所启发。
一、工作能力工作能力指一个员工在工作中所需的技能、经验和知识。
在众多职业中，不同级别和职位的员工需要拥有不同的工作能力，如关键的技术修养、管理能力和沟通技巧等。
对于每个员工而言，持续不断地提高和完善自己的工作能力是隐藏自身潜力、寻求工作新机遇的条件之一。
如何提高自身工作能力？首先，应该寻找适合自己的学习方式。
有一些员工更擅长书本阅读，而有些人更喜欢通过培训、会议等进行学习。
其次，要保持持续的学习意识。
是否长期保持好奇心、尝试和接受外部新事物都是通过自身持续学习促进工作能力的重要条件。
最后，要注重反思、总结工作经验和所取得的成果，并利用经验教训加强对自身工作能力的提升。
二、工作态度工作态度指员工在工作中所表现的心态和态度。
一个积极、负责、勤劳、具有探究精神的员工在工作中能够体现出高质量的工作品质和效率，从而带动整个团队的工作效益。
相反，若一个员工在工作中态度消极、不负责、逃避工作，他的工作效率和品质都会受到影响。
如何提高工作态度？首先，要时刻关注工作目标和团队的整体目标，并落实到实际工作中。
其次，应该注重自我激励与探究精神，这有助于自己得到更好的工作准备和提高自身的工作品质。
最后，要时刻保持团队意识，在团队的协作和沟通中积极扮演自身角色，以期实现工作目标。
同时，工作能力和工作态度之间也存在密切的关系。
对于一个员工来说，仅仅拥有良好的工作能力是不够的，高质量的工作态度能够带动员工更好地实现在工作中所具有的技能，从而实现更好的工作效果。
总之，工作能力和工作态度是所有员工必备的两个方面。
通过不断地思考、总结和提升自身的工作能力和工作态度，在未来进行工作的过程中，才能更好地体现自身的价值和工作能力，获得更多职业机遇和成果的展示。
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试论工作能力与工作态度的关系
[摘要]有句俗话说“态度决定一切”，决定一切的前提是什么？是在我们有能力去实施的前提下，也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。
能力就是态度的前提，是态度的基础。
能力好比经济基础，态度好比上层建筑。
经济基础决定上层建筑简单原理，无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
[关键词]工作能力工作态度人力资本智商
工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍；金石可镂；水滴石穿；绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的
工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是工作能力一般的我们应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在学校里，不是每个学生都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，并成为这个学校的高材生。
有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。
那么这时候就是这些学生的学习能力问题了，那么这时老师已经不再是看态度了，而是看学生的学习情况了。
每个人努力都会成为爱因斯坦吗？一样的苹果掉下来有的人想的是吃,可牛顿想的是什么? 比尔盖茨大学肄业是不是态度不够端正？那么同样，我们如果换位到一个公司里。
态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧，也许在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。
也许有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。
错！而且是大错特错！现在求职的人，大多是“80后”的人。
全世界的人们都在说，“80后”的人什么事都
能发生，没有“80后”做不了的事。
“80后”是一批非常有自己个性的人。
为什么非要受态度决定一切这是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只要空间足够，一切皆可以发生。
换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板交待的任何事情。
难道说不是这样的吗？已经有很多老板试过了。
态度是有限的，假设从毫不在乎的“0”到全心全意的“1”，能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
比如：羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人，天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖。
美国漫画家罗素-迈尔斯的系列漫画《女巫希尔达》，在他的一集漫画中，告诫我们只有那些投入时间锻炼能力的人，才有可能实现自己的目标。
相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。
我们经常听说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。
能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。
自古哪个伯乐说是以态度好来选择“千里马”的，挖掘人才当然是要看他的能力强不强了。
能力是表现在多方面的。
1.能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果。
态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的。
2.人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间
的积累。
人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的。
3.一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善。
一个人的能力不行，不可能通过沟通、引导短时间内提高。
4.没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远。
只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？
5.一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素，而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定。
有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！对业务员来说，能力可以拉到业务，影响到客户的决定。
才思敏捷是能力，会说话也是能力。
态度是什么？没能力的人才需要的东西，有能力的业务员能带给公司更大的利益，为什么不能说能力比态度重要？在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠的也是能力。
在公司而言是这样，在社会而言也是这样。
大能力的人影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能力造成的。
小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你优惠吗？态度好能
赢得人生吗？态度好能赢的陌生人的青睐吗？从大从小来看，没了能力，态度再好也枉然。
有能力的人不是说就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢?想象一下如果没有好的工作态度的人，他会进步么?他会提高么？他会有能力么？工作能力有时候可以包含工作态度。
关键时候还是要看工作能力。
有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。
反过来说，一个人即使工作态度再好，他不能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。
实际上，早在三国时候，曹操就认为，只要有才（即工作能力）就可以为我所用。
爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。
也就是说，能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。
智商是人最重要的素质，智商不够，就是无法看到问题的本质与问题的解决方法。
工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。
只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可是突然窜出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，您觉得这样的保卫能用吗？
有句俗话说“态度决定一切”，决定一切的前提是什么？是在我们有能力去实施的前提下，也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。
能力就是态度的前提，是态度的基础，这还不能说明能力更重要吗？
能力好比经济基础，态度好比上层建筑。
经济基础决定上层建筑简单原理，可以用实践是检验真理的唯一标准这个论点认证。
态度是一个eq问题，培训有的时候可能只是激励你一下，开导你一下就可以解决。
而工作能力却没那么容易培养的。
可以一天内让你胜读十年书教会你做人，但是没办法一天内把1000个词汇装进你大脑让你背诵下来。
会不会是能力问题，做不做是态度问题。
不做就没饭吃就饿死，这简单道理都不用别人讲。
但是能力问题就没那么简单了，真正参加工作有社会经验的人对于这些问题都看的很透不用去想为什么。
只是还没进入社会的学生对于工作为了什么这样的论题搞不太清楚。
其实很简单，为了谋生、吃饭。
在工作和能力问题上如果你很丰满也有力度、有高度，就算你反主流都没关系，所以除了一些知识以外，技巧是很重要的，这也涉及到一些思维的技巧。
综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。
[参考文献]
[1]《战略家》钮先钟著广西师范大学出版社 2003
[2]《生产与运作管理》程国平著武汉理工大学出版社
[3]《24小时改变你的人生》吉姆-哈特尼斯内尔-爱思科林
[4]《态度决定一切》【美】罗曼-v.皮尔
[5]《态度胜于能力》成杰王宗花中华工商联合出版社 2010 （作者单位：天津市第二商业学校）。