有关我市劳动力市场供求状况的分析报告(doc 8页)
人力资源市场供求分析报告
人力资源市场供求分析报告根据当前的经济形势和就业市场的发展，进行人力资源市场供求分析。
供给方面，随着全球化和技术创新的进展，劳动力市场的竞争日益激烈。
越来越多的人通过教育和培训提高自身的技能水平，增加了劳动力市场的供给。
另外，随着年轻一代的不断涌入劳动力市场，劳动力供给量也不断增加。
然而，人力资源市场的需求方面也面临着一些挑战。
首先，随着技术的快速发展，一些传统行业的需求正在减少。
例如，自动化和机器人技术的应用使得许多生产和制造岗位不再需要大量人力。
其次，一些新兴行业和高科技企业的需求也在不断增加。
例如，人工智能、大数据和云计算等领域对高级技术人才的需求日益迫切。
总体来说，当前的人力资源市场呈现出供需不平衡的局面。
一方面，传统行业的需求减少导致一些劳动者的就业机会减少，造成失业率的上升；另一方面，新兴行业和高科技企业的急需高技能人才，但供给相对不足。
为了解决这一供需矛盾，政府和企业可以采取以下措施。
首先，加强职业教育和培训，提高劳动力的技能水平和适应能力，使其更好地适应市场需求的变化。
其次，鼓励并支持创新创业，促进新兴行业的发展，为劳动力提供更多的就业机会。
同时，政府还可以采取积极的政策措施，吸引和引导人才向急需的行业和领域流动。
在供给方面，劳动者也可以主动进行职业规划和发展，不断提升自身技能和素质，增强市场竞争力。
此外，也可以寻求适当的职业转型，将自己的技能与市场需求更好地匹配。
总之，人力资源市场的供求状况受到多方面因素的影响，需要政府、企业和劳动者的共同努力，通过合理的政策和个人努力，实现劳动力市场的稳定和适应性发展。
人力资源市场是一个非常重要的经济领域，它不仅关乎个人就业与职业发展，也与整个经济的发展密切相关。
因此，对人力资源市场供求分析的深入研究和了解，对于制定适应市场需求的政策和个人职业规划都具有重要意义。
人力资源市场供给方面的主要特点是劳动力供给量的增加。
首先，随着教育和培训的普及，越来越多的人获得了更好的受教育机会和技能培训，拥有了更强的就业竞争力。
劳动力市场调查报告
劳动力市场调查报告2022劳动力市场调查报告（精选8篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编精心整理的2022劳动力市场调查报告（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动力市场调查报告1一、现状A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。
二、问题分析从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素质普遍偏低。
数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素质偏低、知识面狭窄、掌握农业科学技术水平低成了制约农村发展、农民增收的“瓶颈”。
二是农村中有一技之长的人员非常少，农村乡土人才严重匮乏。
在市场经济条件下，大部分有知识、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对发展农业产业兴趣不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村发展。
三是劳务输出不够。
我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。
农村中出现了“乡土人才匮乏、劳动力资源浪费”的怪现象。
农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会发展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。
农村人口文化知识程度低，必将导致农村农业发展能力不强、农民致富技术本领不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增长进程。
二是农民接受新生事物发展生产的动力不足。
关键是农民的思想意识问题。
受封建残余影响，农民大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平时对农业市场调查少、了解少，信息把握不准确、不及时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目发展不热心、不关注，发展动力存在不足。
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告1. 引言劳动力市场的供求状况是一个反映经济发展水平的重要指标。
了解劳动力市场的供求状况对于制定就业政策、推动经济发展具有重要意义。
本报告旨在分析当前我市劳动力市场的供求状况，为相关决策提供参考。
2. 劳动力市场供求总体情况我市劳动力市场供求总体呈现供大于求的状态。
在过去一年里，我市就业需求量不断增加，但劳动力供给增加速度相对较慢，导致供求矛盾加剧。
下面将从劳动力供给和劳动力需求两个方面具体分析。
2.1 劳动力供给劳动力供给主要来自本地市民和外来人口。
近年来，我市人口总量不断增加，但劳动年龄人口增速相对较慢。
同时，劳动年龄人口中高素质人才的流失现象较为严重，造成了供给不足的现象。
2.2 劳动力需求我市的经济持续发展，对劳动力的需求量逐年增加。
尤其是一些新兴行业和高技术产业对高素质人才的需求更加迫切。
然而，由于供给不足，导致部分企业出现招工难的现象。
3. 劳动力市场供求结构分析为了更好地了解劳动力市场供求状况，我们进一步对供给和需求的结构进行分析。
3.1 劳动力供给结构劳动力供给结构主要包括本地市民和外来人口。
根据最新数据显示，本地市民劳动力占总供给量的70%，而外来人口占30%。
其中，本地市民劳动力中的年轻人和中高龄人群占比较高。
同时，高学历、高技能的劳动力也占据了较大比重。
3.2 劳动力需求结构劳动力需求结构主要包括各行业、企业的需求。
根据调查数据显示，制造业、信息技术、金融服务等行业对劳动力的需求较大。
同时，大型企业的需求量也相对较高。
此外，随着服务行业的快速发展，服务业对劳动力的需求也在逐年增长。
4. 劳动力市场供求矛盾分析劳动力市场供求矛盾的根源主要是供给不足。
供给不足的原因有以下几个方面：•人口结构失衡: 我市劳动年龄人口增长速度相对较慢，而高龄人口增长速度较快，造成了劳动力供给的不足。
•人才流失: 由于外部环境的变化，一些高素质人才选择离开我市，造成了劳动力供给的缺口。
劳动力调查报告4篇.doc
劳动力调查报告4篇提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。
经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
第二季节部分城市劳动力市场供求状况分析
教学艺术没有统一的模式 ， 它是教师教 学个性特点 、 行为方式等的集中反映， 当它 发展到成熟阶段， 必然形成 自己的风格。教 学艺术风格出于 自然 ， 但要有刻意的追求和
创造 。 为了使技工学校在市场经济大潮中有
维普资讯
就 广
学的有效途径 。所谓组织 教学的艺术 ， 就
是 教 师 在 教 学 过 程 中要 善 于 调 动 学 生学 习 的积 极 性 ， 发 学 生 学 习 的 自觉 性 ， 激 培
业 场
养学生 的学习兴趣 ，及时抓住教育时 机 ，
第
期
属不易 ，而要写 出点艺术来就更得下点功
夫 。每 上 一 节 课 ， 黑板 上该 写 些 什么 ， 写在
什 么位置 ， 怎么个 写法 ， 一节课下来 ， 哪些
该 擦 去 ， 板 上 最 后 还该 留下 些 什么 ， 黑 高超
的教师无不劳神推敲。大凡成功 的课无不
配 以巧 妙 的板 书 ， 到 锦上 添 花 的效 果 。 起 ５ ．恰 如 其 份 地 把 握 好 教 学 评 价 的艺 术 是 提 高 课 堂 教 学 质 量 的 重 要 方 法 。教 学 评 价 的 艺 术 主 要 体 现 在 三 个 方 面 ：一
超 过 七 成 的 用 人 需 求 是 来 需求 的 Ｉ ４ 而东 、 ／ ， 西部基本持平 ， 约
期
３ ．在所有求 职人员 中 ，与上季 在 ６ ％ 左 右 。 ９
度 和 去 年 同 期 相 比 ， 失 业 人 员 所 占
一 一
比重 呈 现 上 升 态 势 ，其 中上 升 幅 度 自批 发 零 售 贸 易 餐 饮 业 、制 造 业 和 占各 自总需求 的 Ｉ ５ 外商投 资企业 ／。 较 大 的 是 新 成 长 失 业 青 年 和 就 业 转 社 会服务 业三 大行业 ，与上 季度 和 和港 、 澳、台投资企业 的用人 需求 比
劳动力调查分析报告
九华社区农村劳动力调查情况分析报告为进一步健全对城乡劳动者政策统一、服务共享、机会均等的就业创业服务体系，完善农村公共就业服务，提高农村劳动力就业服务制度化、规范化、标准化和信息化水平，根据街道劳动保障所《关于开展南京市农村劳动力就业状况调查的通知》的工作部署，我村自2013年10月至11月对全村农村劳动力资源情况进行了全面调查调查工作，布置了为摸清全区农村劳动力资源基本情况，掌握劳动力结构及输转情况，促进就业服务体系全覆盖，实现充分就业。
镇江新区劳动就业管理处在全区范围内扎实开展了农村劳动力资源调查，并在此基础上进行了认真分析。
现将具体情况报告如下：对全村劳动力资源进行了全面调查，现将调查情况分析报告如下：一、调查目的、对象、内容、形式此次调查目的：根据第六次人口普查的统计数据情况，对本市农村劳动力资源进行摸底调查，并建立完备的农村劳动力就业状况数据库，全面掌握农村劳动者的就业失业状况。
此次调查对象：九华村法定劳动年龄内，即男性16-60周岁，女性16-50周岁的南京市户籍农村劳动力。
调查内容：农村劳动力的基本情况、劳动力结构状况、就业情况、劳动力培训、转移情况、收入情况、权益保障情况等。
调查形式：由本村调查人员入户调查、登记《南京市农村劳动力资源调查表》后汇总、完成后统一上交。
二、调查工作要求1、加强领导、精心组织。
为了加强对此项工作的领导，由村书记任组长，主任任副组长，各驻组干部组成统一的团队，切实做好劳动力调查工作。
2、加大宣传，提高认识。
做好本村农村劳动力资源调查工作，能够全面掌握农村劳动力的情况，为此，我们根据街道的工作要求把调查思想统一到这项中心工作上来，采取多种宣传形式，广泛宣传农村劳动力资源调查的目的和意义，动员广大群众积极参与支持调查工作。
3、落实责任，确保质量。
农村劳动力资源调查工作涉及面广，任务重，难度大，本着高度负责的精神，由本村村书记统一开会布置工作，组织调查员由各驻组干部负责，深入到千家万户，采取逐户逐人调查，逐户逐人登记，做到不漏一户，不漏一人，不漏一项，确保调查质量，严禁不入户登记搞闭门造车，弄虚作假，一经发现将严格追究责任人的责任。
某地区劳动力市场供求状况管理知识分析
某地区劳动力市场供求状况管理知识分析劳动力市场供求状况是指某地区劳动力的整体需求与供应之间的关系。
了解和分析这一状况对于制定有效的管理策略和决策非常重要。
以下是对某地区劳动力市场供求状况的管理知识分析：1. 供给方面的分析：了解劳动力的供给情况对于评估劳动力市场的状况至关重要。
首先，要考虑劳动力的数量和质量。
数量方面，可以根据劳动力的就业率和失业率来评估劳动力的供给量。
质量方面，要考虑劳动力的技能和教育水平，以确定是否满足市场对于各种技能岗位的需求。
2. 需求方面的分析：了解劳动力市场的需求情况可以帮助决策者确定劳动力的需求量和岗位需求的特点。
需求量可以通过就业增长率和公司招聘活动来评估。
同时，还需要分析劳动力市场对不同技能和经验的需求情况，以便为劳动力培训和发展提供指导。
3. 劳动力市场的匹配度分析：劳动力市场的匹配度是指供给和需求之间的平衡程度。
如果供给和需求没有合理的匹配，就会产生劳动力的浪费和就业机会的缺乏。
因此，需要评估市场上不同技能和经验背景的劳动力与企业需求之间的匹配度，以及市场上的就业机会是否满足劳动力的预期。
4. 管理措施的制定：根据供求状况的分析，决策者可以采取相应的管理措施来调整和优化劳动力市场供求状况。
例如，如果供给过量导致失业率过高，可以采取培训和技能提升计划来提高劳动力的竞争力。
如果需求偏低导致就业机会不足，可以推动经济发展和吸引投资，以创造更多的就业机会。
总结起来，了解和分析某地区劳动力市场供求状况是制定有效管理策略的基础。
通过对供给和需求的评估，可以确定劳动力市场的特点和问题，并采取相应的管理措施来调整和优化供求关系。
这些分析和管理知识的应用有助于实现劳动力市场的平衡和持续发展。
继续写相关内容5. 市场调节机制的作用：了解劳动力市场供求状况的管理知识也需要考虑市场调节机制的作用。
市场调节机制是通过供求之间的价格调节来实现市场均衡的机制。
在劳动力市场中，工资水平是调节供求关系的重要因素。
中国劳动力供求关系及其变化形势(精简篇)
中国劳动力供求关系及其变化形势中国劳动力供求关系及其变化形势阅读都阳和王美艳《中国劳动力供求关系及其变化形势》一文。
1. 在认真阅读全文的基础上，归纳右）由于劳动年龄人口数量的变化对劳动供给的约束更具刚性，因此，人口变量是一个更稳定、不容易对短期的价格信号产生反应的影响因素。
为了更清楚地阐述对应于经济增长产生的劳动力需求变化，我们进一步观察劳动年龄人口增量的变化情况。
由于快速的人口转变，目前新增劳动年龄人口的数量正经历着急剧的下降。
考虑到就学时间的延长而导致的新加入劳动年龄人口的人群劳动参与率低的现实，新增劳动年龄人口的下降，会对劳动力供给紧张的局面产生更大的影响。
结合劳动力需求由于经济总量扩大而不断增长事实，我们就不难理解“民工荒”为什么愈演愈烈。
同时，我们也有理由相信，这一局面将在今后相当长的一段时期内，伴随着中国经济的发展。
增量分析的结果，解释了为什么在最近几年农民工短缺的现象会频繁出现，以及是否由短期因素所主导。
需要指出的是，上述供求关系的边际分析，并不是只针对农民工群体，而是从劳动力市场总体供求进行观察的结果。
可以想见的是，由于供需双方在增量上的差异，必然需要从现有的劳动力存量中弥补劳动力短缺的缺口。
这也是为什么我们观察到劳动力市场上工资持续上涨的原因。
从目前中国的劳动力市场构成看，劳动力供给的存量资源分别来自于两个部分。
其一，是继续挖掘农村劳动供给潜力；其二，挖掘城市劳动力市场上，已经退出劳动力市场的劳动力资源的供给潜力。
而只有当市场的工资率高于保留工资时，这两个存量部分的劳动力的供给才会增加。
在本章的最后，我们将就如何完善劳动力市场制度和政策，挖掘劳动供给潜力做进一步的讨论。
由于不同队列的劳动年龄人口在个人特征和劳动供给行为上存在不同的特点，劳动年龄人口的老龄化必然会对劳动供给的数量和质量产生影响。
我们可以从以下两个方面：劳动参与率的变化以及队列变化效应对人力资本存量的影响，来观察老龄化对劳动供给数量和质量产生的影响。
劳动力市场的供求分析
劳动力市场的供求分析在现代社会中，劳动力市场扮演着至关重要的角色，它是连接劳动者和雇主之间的桥梁。
劳动力供求关系的分析能够提供有关就业市场的关键信息，帮助政府、企业和个人做出更明智的决策。
本文将对劳动力市场的供求状况进行深入分析。
一、劳动力市场的定义和特点劳动力市场指的是劳动者与用工单位之间进行劳动力交易的场所，也可以理解为劳动力的买卖市场。
在劳动力市场中，供求关系的变化影响着工资水平、就业机会和劳动力流动等重要指标。
劳动力市场的特点主要包括以下几个方面：1. 弹性需求：劳动力市场中，劳动力需求变化相对较频繁，受到经济波动、技术进步、政策调整等因素影响较大。
2. 个体差异：劳动力市场中的劳动者具有个体差异，包括教育背景、技能水平、工作经验等，这些因素会影响劳动者的供给弹性和就业机会。
3. 信息不对称：劳动力市场存在信息不对称的情况，企业对于个体劳动者的信息掌握程度较高，而个体劳动者对企业的信息了解程度有限。
二、劳动力市场的供给分析劳动力市场的供给指劳动力在一定时间内愿意提供的劳动数量。
供给的决定因素包括人口规模、劳动参与率、劳动者教育水平等。
1. 人口规模：人口规模是劳动力市场供给的基础，劳动力市场供给与人口规模呈正相关关系。
2. 劳动参与率：劳动参与率指的是劳动年龄人口中从事经济活动的比例。
劳动参与率的变化会直接影响劳动力市场的供给量。
3. 教育水平：劳动者的教育背景和技能水平会直接影响他们在劳动力市场上的供给弹性和获得工资水平。
劳动力市场的供给通常通过劳动力市场参与者的数量和时长来衡量。
供给曲线呈正斜率，即随着工资水平的上升，劳动力的供给量也会增加。
三、劳动力市场的需求分析劳动力市场的需求指用工单位愿意支付的劳动力数量，受到企业产出水平、工资成本、技术进步等多个因素的影响。
1. 产出水平：企业产出水平是影响劳动力需求的重要因素，当企业产出增加时，对劳动力的需求也会相应增加。
2. 工资成本：工资成本是企业雇佣劳动力的直接成本，当工资成本上升时，企业对劳动力需求的增长率可能会放缓。
劳动力市场情况分析
劳动力市场情况分析近年来，劳动力市场一直备受关注，因为它直接影响着经济发展和社会稳定。
本文将对当前劳动力市场的情况进行分析，旨在帮助读者更好地了解就业状况、劳动力供求关系以及就业趋势。
透过简明易懂的语言，我们将深入探讨这些问题，为您呈现一个全面而清晰的图景。
首先，我们来看一下就业状况。
据最新统计数据显示，就业人口呈现稳定增长的态势。
大部分国家和地区的失业率保持在一个相对较低的水平，这说明大多数人能够找到合适的工作。
然而，我们也应该意识到，失业率并不能完全反映劳动力市场的真实状况。
随着技术的革新和产业结构的调整，一些行业或职业可能会出现就业困难的情况。
因此，提供更多的培训和转岗机会，以适应市场需求的变化，成为一个重要的课题。
其次，我们来关注劳动力供求关系。
随着经济的发展和人口结构的变化，劳动力供求关系也在不断调整。
一方面，随着就业岗位的增加，劳动力需求呈现出一定的扩大趋势。
另一方面，随着教育程度的提高和就业机会的多样化，劳动力供应也相应增加。
然而，劳动力供求关系并不总是完全匹配，这导致一些行业或地区存在着供需失衡的情况。
解决供需失衡的关键在于市场的灵活性和政府的引导，以促进劳动力资源的合理配置。
最后，让我们研究一下就业趋势。
随着科技的进步和全球化的加剧，劳动力市场正面临着新的挑战和机遇。
一方面，一些传统行业面临着就业机会的减少，因为自动化和机器人等技术的应用取代了一部分人力工作。
另一方面，一些新兴行业和职业蓬勃发展，提供了更多的就业机会。
因此，适应新技术和新趋势，进行职业规划和持续学习变得至关重要。
此外，跨界合作和全球化的机会也为劳动力提供了更广阔的发展空间。
综上所述，劳动力市场是一个充满活力和变化的领域。
通过对就业状况、劳动力供求关系和就业趋势进行分析，我们可以更好地理解劳动力市场的运作，并为个人职业规划和政府政策提供指导。
在未来，我们应该注重提高劳动力的技能水平和适应性，以更好地应对市场的变化和挑战。
劳动力成本和供给分析
劳动力成本和供给分析劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。
同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。
由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。
生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。
因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。
劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。
所以，劳动力价值包括以下三个部分：①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。
劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。
②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。
工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。
因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
③劳动力的教育费用。
要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。
劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。
这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。
影响劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。
另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。
2023年人力资源市场就业供求状况分析报告
人力资源市场就业供求状况分析报告20xx年以来，为认真贯彻落实人民政府印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作实施看法》（抚府发〔20xx〕2号）文件精神，我区坚持以创业带动就业、以创业促进进展的方针，坚持政府主导、部门协作、社会联动的原则，积极落实就业创业优待扶持政策，供应高效优质服务。
一年来，城镇新增就业5888人，其中就业困难人员就业397人；失业人员再就业1921人；农村劳动力转移就业8690人，其中省内转移5441人；企业职工岗位技能培训618人，创业培训531人，农村贫困劳动力培训180人；具体状况如下：一、工作状况（一）大力支持人力资源市场、企业稳定进展为落实人力资源和社会保障厅等八部门印发的《关于支持困难企业稳定就业岗位有关工作的通知》（赣人社发〔20xx〕18号），我局准时召集其他七个部门分管领导召开了工作协调会，就如何开展工作进行了研究讨论，统一了思想熟识，形成了工作看法，印发了《临川区关于支持困难企业就业岗位有关工作的通知》，明确了工作职责、工作程序、工作要求和工作时限。
同时，加大了政策宣扬力度，通过八个部门工作途径和失业保险工作群两个渠道，实行了失业保险政策进企业的方法，将政策进行了广泛宣扬，为下一步政策落实奠定了基础。
（二）提升劳动者职业技能培训，增加就业机会为进一步完善就业培训的工作机制，提高技能培训工作的针对性和有效性，依据《就业扶贫补助资金职业培训补贴管理方法》（赣人社发〔20xx〕3号）文件要求，积极落实年度培训工作任务，培训工作规范有序。
1.积极开展园区企业职工培训。
在企业职工岗位员工培训过程中，严格依据企业为主的原则，经办机构加强监管，认真审核拨付补贴资金，截止目前，园区企业职工培训今年，开展企业岗位技能培训21期，培训结业人数618人。
2.积极开展创业和技能培训。
为加强高校毕业生和创业意愿人员的创业培训，我局充分加强与辖区内高校和有资质民办培训机构合作，积极开展创业培训和职业技能培训。
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告摘要：本报告通过对成都市人力资源供求状况进行年度统计分析，对该地区的劳动力市场进行了全面评估。
统计数据显示，成都市在人力资源供给方面表现出稳步增长的态势，而需求方面则出现了一定程度的不足。
因此，应当加强人力资源的培养和开发，以满足市场对劳动力的需要。
一、人力资源供给分析成都市的人口规模自2010年以来持续增长，预计到2020年将超过2000万人。
同时，大量外来人口涌入也使得城市人口结构发生了变化。
统计数据显示，2019年成都市的就业人口规模为1700万人，较上一年增长了10%。
其中，农村劳动力转移就业占比较大，达到30%。
成都市的劳动力市场相对活跃，为市场注入了稳定的劳动力资源。
二、人力资源需求分析尽管成都市的人力资源供给总体较为充足，但在某些行业和职业领域，存在着一定的人力资源短缺。
首先，高技能人才供求不平衡是一个突出问题。
信息技术、金融、文化创意等领域对高技能人才的需求呈现出爆发式增长，但目前高技能人才供应不能满足市场需求。
其次，科研机构和高等院校的科研人员也存在供需矛盾。
人才流失严重，导致科研水平相对滞后。
再次，服务行业对高素质服务人员的需求量也较大，但相对供应不足。
三、人力资源培养和开发为了解决人力资源不足的问题，成都市需要加强人力资源的培养和开发。
首先，需要加大高等教育投入，提高高校毕业生的就业竞争力。
其次，应鼓励企业与高校、科研机构合作，加强实践教学，培养学生的实际能力。
同时，要注重职业技能教育和培训，提高劳动力的技能水平，促进就业。
此外，加强对农村劳动力的培训和转岗安置，使其能适应城市经济转型发展的需求。
四、政策建议为了进一步解决人力资源供需矛盾，成都市可以考虑采取以下措施和政策。
首先，建立健全人力资源市场监管机制，确保供求信息畅通和公平竞争。
其次，提高对人力资源市场的预测和评估，及时调整教育和培训方向。
再次，建立完善的就业服务体系，提供更多的就业机会和职业发展支持。
企业用工情况调研报告
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劳动力市场用人单位调查报告
劳动力市场用人单位调查报告近年来，随着经济的发展和就业形势的变化，劳动力市场成为社会关注的焦点之一。
为了解决用人单位在招聘、薪酬、人才培养等方面的问题，我们对多家用人单位进行了调查。
以下是调查结果的详细报告。
一、招聘需求
在我们的调查中发现，大部分用人单位对各类人才的需求量都在不断增加。
其中，技术人才、管理人才和市场营销人才是用人单位普遍需要的人才类型。
而随着数字经济的兴起，IT技术人才的需求更是持续高涨。
二、招聘渠道
大多数用人单位表示，他们在招聘人才时会选择多元化的渠道，包括线上招聘平台、招聘会、校园招聘以及员工推荐等。
而其中，招聘平台的使用率最高，其次是员工推荐。
这也提示了求职者在求职过程中要充分利用各种渠道提高就业机会。
三、薪酬待遇
关于薪酬待遇，我们发现用人单位对不同岗位及不同经验的员工给予了不同的薪酬水平。
一般来说，技术人员和高级管理人员的薪酬更高，而实习生和初级员工的薪水相对较低。
然而，值得一提的是，随着用人单位对人才的竞争加剧，薪酬待遇也在逐渐上涨。
四、人才培养
在人才培养方面，大部分用人单位表示他们会为员工提供各种培训和进修机会，以提升员工的综合能力。
此外，不少企业还会制定职业发展规划，帮助员工在工作中不断成长，为企业发展提供更多的人才支持。
综上所述，劳动力市场是一个竞争激烈、变化频繁的市场环境。
用人单位需要不断调整招聘策略，提高人才的待遇和培养机会，以留住优秀员工，推动企业的发展。
希望我们的调查报告能为企业招聘和人才培养提供一定的参考价值。
西宁市外来劳动力市场分析报告
西宁市外来劳动力市场分析报告外来劳动者在西宁市劳动力中占有一定比重，对西宁市经济发展和社会稳定有着重要的影响，而外来劳动力市场对外来劳动着就业有一定的调节和导向作用。
近期，针对我市外来劳动力市场现状、存在的问题及下一步工作思路进行了调查，具体情况如下：一、基本情况据统计，目前西宁市从业人员总数为135.97万人，其中城镇从业人员69万人，占据总数的50.75％，农村从业人员66.97万人，占据总数的49.25%。
据调查目前外来劳动力到西宁求职主要到各级职业介绍机构登记求职，同时到零散的“马路市场”找活揽工的外来劳动力也占较大比例。
一是由于我市没有统一、固定的外来劳动力市场，外来劳动力就业服务工作主要由各级职业介绍所承担，其中市级职介工作具体由市人力资源服务中心承担，占地面积386㎡，城东区职介所1780㎡，城西区1997㎡，城北区30㎡；二是我市“马路市场”主要集中在城东区康乐十字和团结桥、城中区城南宁峰市场和南山路、城西区海湖新区和微波巷、城北区建设巷和朝阳十字等地找活揽工，初步预计每天到这些重点区域揽活的外来劳动力达2000人（次），其中我市湟中、大通，海东市平安、互助、乐都等地的外来劳动力据多，约占60%。
二、外来劳动力市场管理情况及采取的主要措施（一）开展市场监管，净化用工环境。
一是西宁市各级劳动保障部门加大了对劳动力市场的监管力度，严打职业介绍机构违法、违规行为，对不合格的民办职业介绍机构进行限期整改，有效整顿了市场秩序。
二是各级政府高度重视外来劳动者的服务管理工作，由人社部门牵头，联合公安、城管、社区等部门，引导外来劳动力到正规的职业介绍机构登记求职，从而减少求职风险，促进稳定就业。
三是加强建章立制工作，我市各级就业服务机构，依托现有的职业介绍中心，建立和完善相关制度，简化对外来劳动力的服务流程，提供均等化的就业服务，帮助其尽快实现就业。
（二）加大政策宣传，提供免费职业介绍服务。
一是充分利用广播、电视、报纸、微信平台等方式开展就业创业、权益保障等政策宣传，并结合“就业援助月”、“春风行动”等专项活动免费为外来求职者发放各类宣传资料，使外来务工人员及时了解各项就业创业优惠政策。
劳动力市场报告的分析与预测
劳动力市场报告的分析与预测篇一：劳动力市场报告分析的意义1.1 劳动力市场报告的定义和作用1.2 分析劳动力市场报告的意义篇二：当前劳动力市场的形势与趋势分析2.1 当前就业率和失业率的情况2.2 劳动力市场的就业结构变化2.3 劳动力市场的就业机会与挑战篇三：劳动力市场报告分析的方法和指标选择3.1 分析劳动力市场的数据来源和方法3.2 常用的劳动力市场指标及其意义3.3 如何选择适合的指标进行分析篇四：劳动力市场报告的数据解读和趋势预测4.1 解读劳动力市场报告中的数据4.2 利用历史数据预测劳动力市场的趋势4.3 影响劳动力市场走势的因素篇五：劳动力市场报告分析在就业政策制定中的应用5.1 政府如何利用劳动力市场报告制定就业政策5.2 劳动力市场分析对企业决策的启示5.3 个人如何根据劳动力市场报告规划职业发展篇六：劳动力市场报告的局限性和改进6.1 劳动力市场报告的局限性6.2 如何改进劳动力市场报告的准确性和实用性6.3 国际比较和国内劳动力市场报告的关联性-------------------------篇一：劳动力市场报告分析的意义1.1 劳动力市场报告的定义和作用劳动力市场报告是指定期发布的关于劳动力市场状况的统计数据和分析报告。
它记录了劳动力的就业率、失业率、工资水平、行业结构等重要信息，为研究人员、政府、企业和个人提供了评估和预测劳动力市场的基础数据。
劳动力市场报告作为宏观经济政策和个人职业发展规划的重要参考，发挥着重要的作用。
1.2 分析劳动力市场报告的意义分析劳动力市场报告能帮助我们了解当前的就业形势和市场趋势，从而做出更加合理的决策。
通过对劳动力市场报告进行分析，我们可以了解到就业率的变化情况，预测就业市场的发展趋势，帮助政府制定就业政策，引导企业的发展方向，提供个人职业规划的参考依据。
此外，劳动力市场报告还能为投资人提供投资方向的参考，帮助提高投资效益。
篇二：当前劳动力市场的形势与趋势分析2.1 当前就业率和失业率的情况当前就业率指的是劳动力中就业人口所占的比例，失业率则是指劳动力中失业人口所占的比例。
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有关我市劳动力市场供求状况的分析报告(doc 8页)
关于我市劳动力市场供求状况的分析报告
新余市劳动就业服务管理局
一、当前我市劳动力市场供求基本情况
（一）劳动力供求分析
市人力资源大市场对我市第三季度劳动力供求状况分析如下：
1、分行业劳动力需求
“二三一”产业需求结构明显。
按产业需求观察，第一、二、三产业需求分别占4.86%、62.01%、33.12%，第二产业的需求人数占据整个产业需求人数的一半多,“二三一”产业需求人数呈现阶梯式趋势,且第一产业与第二产业需求人数差距较大。
与去年同期相比，第一、三产业需求比重下降，第二产业比重上升。
（见表1）
表1. 按产业分组的需求人数
产业需求人
数(人)
所占比重
(%)
与上季度相比需
求变化(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业503 4.86 -0.36个百分点－4.83个百分点
第二产业6416 62.01 ＋17.79个
百分点
＋13.33个
百分点
第三产业3427 33.12 －17.44个
百分点
－8.51个百分点
合计10346 100 ／/
2、用人单位需求情况
本季度用人单位用工需求继续增加，内资企业，外资企业，个体经营和其他用工单位都有不同程度的增加。
外商投资企业的用工需求占主导地位。
第三季度外商投资企业总需求量达6459人，占用人单位总需求量的63.75%，与去年同期相比，本季度外商投资企业的用工需求所占比重上升了48.11个百分点；与上季度相比，所占比重上升了25.95个百分点。
内资企业下降幅度明显。
与去年同期和上季度相比，所占比重下降了40.58和38.95个百分点。
图2. 企业用工需求人数分类图
内资
个体港澳台
3、分职业供求情况分析
生产运输设备操作人员是用人需求的主体，所占比重为54.61%，主要是因为赛维LDK需大量生产用工。
商业和服务业人员也是求职人数相对集中的职业，所占比重为15.2%。
从第三季度的统计数字看，企业用工需求缺口最大的职业是农林牧渔水利生产人员，求人倍率1.7，即每17个普工岗位有10名求职者竞争。
（二）劳动力供求特征
市人力资源市场统计数据显示：2008年前三季度劳动力供求总量9.4958万人，其中各用人单位通过劳动保障部门公共职业介绍服务机构发布及招聘各类人员约5.0859万人，进入劳动力市场的求职者约4.4099万人，总的看今年我市劳动力供求呈现出以下特点：
1、劳动力总需求大幅增加。
今年三个季度企业用工需求为
5.0859万人，与去年相比增加了3861人。
劳动力总需求数大幅增加的原因，除了新设立企业提供的就业岗位和原有的企业用工需求增加外，另一个因素就是市人力资源市场启用后，服务功能及设施较为完善，企业参与招聘的积极性增强，参与企业数量增加，提供的就业岗位增多。
（见表3）
表3. 2008年供求总体情况
需求人数(万人) 求职人
数(人)
求人
倍率
与去年同期
相比变化
本期有
效数
5.0859 4.4099 1.15 0.08
2、已经出现求大于供的情况。
在企业用工需求增长较快的情况下，求职人数增长相对减少，第三季度的求人倍率约为1.39，相比一季度的1.0
3、二季度的1.21，劳动力供求紧张状况不继加剧。
(见图4)
二、对我市用工短缺原因的分析 （一）企业综合用工环境不佳是出现用工紧张的主要原因 1、工资待遇偏低和用工环境不佳导致企业吸引力不强。
一是工资水平较低。
目前我市企业工人月工资多在700元－1500元，月工资 700元以下的占5%，700元－1000元的占32%，1000元－1500元的占 58%，1500元以上的只占5%。
工资待遇上的较大差距造成一些技术骨干、熟练工不断外流。
二是从来合法权益难保障。
以开发区为例，在《劳动合同法》已实施的今天，劳动合同签定率仍不理想，工人劳动强度较大、工作时间较长的现象较普遍。
三是生产生活环境较差，缺少人文关怀。
一些企业住宿较简陋、伙食差，有的企业忽视企业文化建设，很少和员工交流，难以在员工中树立“爱岗敬业、以厂为家”的观念。
2、部分企业认识上存在误区。
主要体现在招工主体意识模糊。
部分企业管理者习惯于等政府“说媒”，想着“媳妇”找上门，而不是自己走出去“比武招亲”。
（二）我市劳动力外出务工较多是导致我市用工短缺重要原因 作为一个传统劳力输出大市，我市劳动力外出务工现象一直都很图4.求人倍率折线图
1
1.2
1.4
去年同期 第一季度 第二季度 第三季度
普遍。
去年我市劳动部门在全市进行了大规模劳动力资源调查，调查显示，全市现有劳动力38万人，其中外出务工18.2498万人，在本市已就业的4.3573万人，富余劳动力仅27.5301万人，而全市各类用人单位用人需求约4.6998万人，需求缺口较大。
（三）劳动者主客观条件的限制愈加凸显出用工不足
1、大量劳动力输出后剩余劳动力综合素质偏低。
劳动保障部2007年初对企业的调查显示，37%的新增岗位需要初级工以上的技能水平，其中近10%的岗位需要达到中级工以上的职业资格。
而对我市输出后剩余劳动力的调查则显示，虽然其中有2/3具有初中文化程度，但近半数没有接受过任何职业培训，只接受过15天内简单培训的占25%，接受过正规职业培训的仅占13%。
2、就业机会增多后人们择业观念发生变化。
出现企业用工不足与劳动者就业难并存的现象，除一部分劳动者因年龄偏大、文化偏低、技术缺乏而难以就业外，也有部分就业观念方面的原因。
许多求职者对工作期望值较高，在没有合适岗位时宁愿等待。
一个典型的例子是，劳动部门在安置就业困难人员时，有部分就业困难人员提出非事业单位不去。
另外，很多年轻人有在外工作的愿望，我市作为职业教育城，每年有数万职校生毕业，但受习惯思维影响，多部分不愿在本地就业。
（四）经费保障不足是一不可忽视的因素
在实际工作中，各级劳动部门普遍感到就业资金投入不足，工作经费紧张，在一定程度影响了工作的开展。
一是就业资金拨付滞后，再就业资金未能专款专用。
二是培训和职介补贴长期以来一直未按标准执行。
三是失业保险的工作经费至今仍未解决。
三、对策措施和建议
（一）强化对招工重要性的认识。
解决企业用工紧缺问题不仅仅是企业的事，政府也责无旁贷。
各级政府、各有关部门要充分认识解决企业用工紧缺问题的重要性和紧迫性，要把稳定企业用工作和招商引资工作放在同等重要的位置来抓。
（二）完善和创新招工举措。
一是市委、市政府将招商与招工共同纳入年度考核目标，以招商小分队为单位，按“谁引进的企业，谁负责为其招工”原则，在全市形成“招工即招商，人人帮招工”的氛围。
二是劳动部门坚持走内外并举的招工路子。
树立“大劳务”观念，眼睛既要向内又要向外，跨市出省开展长期劳务协作。
三是出台相关政策，对外地来余工作人员和农民工一视同仁，从工资、用工管理、就业服务、社会保障、公共服务、权益保障等方面给予外地来余工作人员和农民工优惠政策。
（三）进一步加大职业培训力度。
根据产业升级和经济结构的变化，加强对劳动者的职业技能培训。
对已在企业工作的农民工，可与企业联手进行上岗培训和技能资格培训，提升劳动者的职业技能。
对新成长的劳动力，重点是加强对农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生转移就业培训，落实劳动预备制培训制度，在初高中毕业班中增加职业技能培训，并享受职业培训补贴政策，掌握职业技能，提高转移就业能力。
（四）构建和谐劳动关系。
一是充分发挥企业自身的招工主体作用，发挥企业的主观能动性。
二是企业要树立和强化“善待员工就是善待自己”的观念，提高劳动者的工资报酬；努力改善生产生活环境，依法保障员工合法权益。
三是适当降低招工门槛，扩大招工选择面。
（五）开展多种形式的推介对接活动。
一是通过各种媒体大力宣传我市的发展，树立我市经济发展迅速、城市文明整洁、开放包容风格的城市形象。
二是通过各种媒体及时发布用工求职信息，尤其要发挥市人力资源市场的平台、辐射作用和劳动保障平台、劳动保障助理员的宣传作用。
三是在去年我市成功开展“两个合同、三个台帐”活动基础上，进一步做好与园区企业的用工对接。
（六）畅通劳动者求职就业的渠道。
建立覆盖城乡的就业管理服务组织体系，形成服务网络，使农村劳动者外出务工前，在县乡免费得到政策咨询和就业信息服务；进城求职期间，在公共职业介绍机构得到免费职业介绍服务，在民办职业中介机构得到诚信服务。
加强信
息网络建设，做好对不同地区职业供求信息的收集和发布工作，向社会及时提供准确的职业供求信息和工资价位信息，提高用人单位招聘与劳动者求职匹配效果。
加强跨地区劳务协作，积极培育劳务中介组织，规范劳务派遣，提高劳动力流动就业的组织化程度。
二〇〇八年十月十日。