企业核心竞争力三个主要特征

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企业核心竞争力具备的主要特征

企业核心竞争力具备的主要特征企业核心竞争力，本来就是体现在特定的能力上。

而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。

企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。

（1）决策竞争力。

这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。

不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。

决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。

决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。

没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。

（2）组织竞争力。

企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。

也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。

并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。

没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来？（3）员工竞争力。

企业组织的大小事务，必须有人来承担。

也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。

否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。

保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。

（4）流程竞争力。

流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。

它直接制约着企业组织运行的效率和效益。

企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。

如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。

（5）文化竞争力。

文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。

蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。

企业核心竞争力理论分析

企业核心竞争力理论分析企业核心竞争力是企业在市场竞争中脱颖而出的关键因素，它是企业持续稳定发展的基础。

企业核心竞争力理论的出现，标志着企业战略管理理论的进一步深化。

本文将从概念、特征和形成机制三个方面进行分析。

一、概念企业核心竞争力是指企业在市场竞争中获得持久的、有利的优势，在关键成功因素上具有稳定的、持续的能力。

它是企业除了品牌形象和品质之外最重要的一种附加价值。

企业核心竞争力的主要表现形式包括技术创新、管理创新、市场创新、服务创新、品牌价值等多种形式，这些因素共同构成了企业核心竞争力的内核。

二、特征企业核心竞争力的特征有以下几点：1.稳定性。

企业核心竞争力是企业长期积累的结果，具有很高的稳定性，对外部环境变化表现出较强的抵抗力。

2.创新性。

企业核心竞争力需要具备不断创新的能力，才能适应市场和顾客的需求变化。

在竞争激烈的市场中，不断创新是企业保持竞争优势的根本。

3.位居行业前列。

一个企业的核心竞争力应该是行业中独特的，才能在竞争中脱颖而出。

所以企业核心竞争力需要具有行业领先水平的特点。

4.可持续性。

企业核心竞争力不是一蹴而就的，需要长期积累和持续发展，只有持续发展才能保持跟其他企业的差距，从而在市场上站稳脚跟。

三、形成机制企业核心竞争力的形成机制是一个复杂的过程，涉及到企业内外多个环节。

1.企业战略规划。

一个企业实现核心竞争力需要进行战略规划，通过分析内外部环境，找到企业的核心竞争力点，并在未来的发展中保持这种优势。

2.创新能力。

企业要实现核心竞争力需要具有自主研究开发能力和不断创新意识，不断推陈出新，满足顾客需求，保持领先。

3.品牌形象积累。

一个品牌强大的企业，拥有良好的品牌形象会在市场中获得更多的信赖和忠实顾客，从而大大增强企业的核心竞争力。

4.资源整合和管理。

企业要实现核心竞争力需要充分整合企业的资源，充分发挥各部门和员工的能力和特长，形成一个有效的资源整合和管理系统。

总之，企业核心竞争力是企业战略管理中的重要概念，它是企业在市场竞争中强大的保证和来源，是企业保持发展优势的基本保证。

核心竞争力

培育核心竞争力是发展大公司和企业集团的关键一、核心竞争力是企业经营战略的核心内容和企业发展的基石核心竞争力又称核心能力,是1990年由美国企业战略管理专家C·K·普拉哈拉德和G·哈默尔(Prahalad and Hamel）提出的，指的是企业组织中的积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知识，并据此获得超越其它竞争对手的独特能力。

即，核心竞争力是建立在企业核心资源基础之上，企业的智力、技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。

核心竞争力有三个基本特征：（1）用户价值。

即核心竞争力能够为用户提供根本性的好处或效用.（2）独特性。

企业的任何一项专长要成为核心能力，必须独树一帜。

(3）延伸性。

核心竞争力犹如一个“技能源”,它能为企业延伸出一系列相关的领先产品或服务。

核心竞争力分析代表了20世纪90年代以来国际企业经营战略理论的发展趋向。

核心竞争力概念自1990年提出以来，运用企业能力理论揭示企业经营战略奥秘已成为当今世界的最新潮流。

越来越多的人认识到，企业要在未来的市场竞争中赢得优势并获取丰厚利润，必须拥有自己的核心竞争力;任何一个想在未来竞争中获得成功的企业，必须明确为了赢得未来应怎样建立自己的核心竞争力。

核心竞争力能为企业发展带来长期的竞争优势，依托核心产品的优势，可以取得相关产品或服务的领先地位，并创造出众多意料不到的新市场，它是企业竞争优势的根源.跨国公司几乎无一例外地是以核心竞争力为支撑发展起来的。

环顾世界知名跨国公司，虽然它们的主营领域各不相同，成长的途径千差万别，但都有一个共同点，那就是它们经过长期积累和不断努力，在各自的主营领域都拥有自己的核心竞争力。

核心竞争力是企业经营战略的核心内容，是企业发展壮大的基石.二、缺乏核心竞争力是我国发展大公司和企业集团面临的一个突出问题目前，在我国经济发展中，还缺乏一批能够支撑和带动经济结构优化升级的大企业，特别是缺乏拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的大公司和企业集团.从企业规模看,1998年,我国520户国家重点企业的销售收入共折合3115亿美元,仅相当于世界500强前两名（美国通用汽车、德国戴姆勒·克莱斯勒）年销售收入之和3159亿美元的98%。

核心竞争力的四个标准

核心竞争力的四个标准
第一个标准是稀缺性。

稀缺性指的是企业所拥有的资源或能力在市场上具有较高的价值且相对较少。

这种稀缺性可以以多种方式反映，例如特殊的技术专利、独特的品牌声誉或独特的供应链。

稀缺性使企业能够在竞争中获得独特的优势并获得更高的市场份额。

第二个标准是独特性。

独特性指的是企业所拥有的核心竞争力在竞争对手中是唯一的，难以被复制或替代。

这种独特性可以通过专有技术、专业知识和独特的公司文化等方面来体现。

独特性使企业能够在市场上与竞争对手形成差异化，从而获得更高的市场份额和回报。

第三个标准是持续性。

持续性指的是企业所拥有的核心竞争力在长期内能够持续地产生效益。

这需要企业不断地进行创新和改进，以确保核心竞争力能够适应市场的变化，并持续地满足客户的需求。

持续性使企业能够在竞争激烈的市场环境中保持竞争力，不断获取新的市场机会。

第四个标准是不可替代性。

不可替代性指的是企业所拥有的核心竞争力无法通过其他资源或能力所替代。

这种不可替代性可以通过企业的专有技术、专有品牌或专属渠道等方面来体现。

不可替代性使企业能够在市场上形成一定的垄断地位，从而获得更高的市场份额和利润。

总的来说，核心竞争力的四个标准（稀缺性、独特性、持续性和不可替代性）都强调了企业所拥有的优势资源或能力与竞争对手的不同。

只有符合这些标准的核心竞争力才能够有效地推动企业的发展，并使其在市场上获得持续的竞争优势。

因此，企业在制定竞争战略和发展规划时应重视这些标准并积极发掘和培育自己的核心竞争力。

核心竞争力的识别标准

核心竞争力的识别标准
识别企业的核心竞争力可以考虑以下标准：
1. 重要性：企业的核心竞争力应该是对企业的成功至关重要的因素，即使其他方面的表现出现问题，仍然能够保证公司的竞争优势和市场地位。

2. 稳定性：企业的核心竞争力在长期内应该是相对稳定的。

这种稳定性可以帮助企业保持快速成长，输出更高质量和有竞争力的产品和服务。

3. 独特性：企业的核心竞争力应该是独创性的，不容易复制。

但是，也应该是任何同行都无法轻松模仿的，使得企业在市场中处于独特的地位。

4. 可持续性：企业的核心竞争力应该是可持续的，能够在面对新的市场动荡和竞争时提供长期的支持和保护。

5. 价值：企业的核心竞争力必须要为客户提供有意义和高价值的产品或服务，能够满足并超越客户的预期，为客户创造持久价值。

6. 可识别性：企业的核心竞争力应该是可识别的，易于确定和测量，以便于跟踪企业在市场上的表现。

企业核心竞争力的特征和含义

企业核心竞争力的特征和含义企业核心竞争力的特征和含义企业核心竞争能力具有不可占用性、关键性，辐射性、不易仿制性，下面一起和店铺来看看看是什么核心竞争力吧!企业核心竞争力的特征企业核心能力表现为一种竞争优势，而形成企业核心竞争力的最终目的就是获得长期竞争优势。

因此，企业核心竞争力是特定企业个性发展中的产物，它的表现形式多种多样，始终融于企业的研究开发、设计、制造、销售、服务等各方面的职能部门，体现企业有形资源与无形资源的有机结合。

由于信息、专长、能力等在本质上仍是企业组织内部的知识，而组织独特的价值观与文化，属于组织特有的资源。

因此，企业核心竞争力本质是企业特有的知识和资源，它应具有以下四个方面特征。

一是在顾客价值方面，对顾客所看重的价值——顾客的核心利益能作出关键性的贡献。

是一个企业提供给顾客的服务不同于其他企业的独占性、专有性、排他性的功能、品质、服务、文化、管理、观念、概念，或者是整合和优势、综合优势。

二是在差异化优势方面，能在竞争中表现出自己的独特之处，而这种独特性竞争对手难以模仿或要付出巨大成本(包括时间成本)。

对于众多企业同时拥有或控制的能力，只能造就竞争的均势而不能产生竞争的优势。

因此，企业先进的设施、充裕的资金、成熟的技术，以及区位优势、成本优势等等，都难以直接归类于“核心竞争力”。

因为，在健全完整的市场体系中，在生产资料全球配置的背景下，通过市场交易，上述条件和优势都可以很容易地被获取，或者很轻易地被超越。

所以说，核心竞争力应具有差异化优势。

第三是在延展性方面，能够不断地开发出新产品和新服务以满足顾客需求，具有旺盛、持久发展的生命力。

核心竞争力是企业特有的活动能力，它随着企业的发展，经营环境的变化而不断变化，而不是固定不变的。

企业在某阶段的核心竞争力到后阶段可能成为一般竞争力;由于用户的认知程度在不断提高，其需求也不断地发生变化，因此核心竞争力的定位就应随着这种变化而变化。

第四是不可交易性和阶段性特征。

企业核心竞争力的特征和识别(能力与资源有关)

企业核心竞争力的特征和识别
1、企业核心竞争力的特征
核心竞争力是企业获取持续竞争优势的基础，因此并不是企业所有资源、知识和能力都能形成核心竞争力，只有当资源、知识和能力同时符合以下特性时，这些资源、知识和能力才有可能成为企业的核心竞争力。
（1）用户价值性
核心竞争力是企业独特的竞争能力，它必须特别有助于实现用户所看重的核心价值。以海尔和长虹为例，两者同属电器企业，海尔的核心竞争力是其五星级的销售和服务体系，而长虹的核心竞争力则是它的低成本和规模优势，当用户注重购买方便和售后服务时，就会倾向于购买海尔电器，而当价廉物美成为首要选择时，就会倾向于长虹。用户价值除了体现在用户所看重的核心价值上外，还包括企业对用户价值的维护和增值，它包括价值保障、价值提升、价值创新三个方面。价值保障是一个价值传递的过程，它要求在不断降低成本的同时，保证价值的有效传递，保证产品价值和顾客可接受的价值不受影响；价值增值是一个增值的过程，是对现有产品和服务进行不断改进以提高产品和服务的价值含量；价值创新则是一个创造过程，是企业运用核心竞争力开发研制全新的产品和服务，以满足客户新的需求。
（3）不易模仿性
在企业核心竞争力中不仅包含了企业独特的技术技能、操作技巧与诀窍等技术特性，还包纳了企业管理模式和文化特征，因此不易模仿，竞争对手很难完全了解和复制，所以核心竞争力是支持企业建立竞争优势的战略资源。
2、核心竞争力的识别和判定标准
企业的核心竞争力是能够长期产生竞争优势的竞争力，然而，并不是企业所有的竞争力都能形成核心竞争力。我们可以根据对核心竞争力要求的描述来识别和判断哪些竞争力可以成长为核心竞争力。
核心竞争力的延展性使企业能够较大程度地满足客户的需求，不仅是当前的需求，而且包括了潜在的需求。这种需求的满足是通过核心竞争力充分发挥其延展性，在新的领域内积极运用而得以实现的。延展性使核心竞争力更能保证企业多元化发展的成功。以日本夏普公司为例，其核心竞争力是液晶显示技术，该项技术使夏普公司在笔记本电脑、袖珍计算器、大屏幕显像技术等领域都具有竞争优势。

企业核心竞争力的四个特点及表现形式

根据对世界上很多知名企业的研究可以发现，企业核心竞争力主要具有以下四个特点。

(1)独一无二企业的核心竞争力是企业所独有的，在诸多企业之中，是独一无二的一种能力。

能够被其他企业代替或者复制的，就不能称作企业的核心竞争力。

除此之外，企业的核心竞争力还有高级和低级之分。

高级核心竞争力主要是来源于企业的研发和营销环节，很难被对手模仿，因而能为企业羸得较长时期的竞争优势；而低级核心竞争力主要来源于生产环节，相对来说，容易被竞争对手模仿，只能为企业带来短期竞争优势。

(2)超乎寻常拥有核心竞争力的企业，往往能够以更高的劳动生产率和更低的成本为消费者提供更高的价值和更完善的服务，从而为企业赢得更大的利润。

(3)动态发展核心竞争力的形成和培肓是一个动态发展的过程，是通过学习不断积累而成的，能够很好地适应外界环境的不断变化。

所以，企业的核心竞争力随着时间的发展往往会呈现出不断变化的特点。

(4 )形成系统企业核心竞争力只是企业系统竞争力的一个童要组成部分，是无法脱离这个大系统而孤立存在的。

如果企业只是一味地强调核心竞争力而忽视企业的一般竞争力，那么核心竞争力也就会丧失生存的土壤。

因此，企业在培肓、优化、提升核心竞争力的同时，也应该兼顾一般竞争力。

企业核心竞争力的表现形式了解了企业核心竞争力的特点之后，总经理就清楚了在自己的企业中应该形成怎样的核心竞争力，具体来说，企业核心竞争力主要有以下几种表现形式。

(1)战略决策能力企业的战略决策能够直接决定企业核心资源的配置。

因此，战略决策能力是企业核心竞争力的一种。

企业应在产业发展相对稳定的时期保持企业核心能力和积累的一致性，还要准确预铡产业的动态变化，并根据实况对企业核心能力进行适当的调整。

企业决策后应从企业核心能力的培肓、成长和积累的角度来考虑企业的战略问题。

(2)核心技术能力对于企业来说，尤其是高科技企业，技术是企业产品的灵魂，企业只有拥有了核心技术，才能够生产出在市场上具有竞争力的产品，为企业赢得巨大的利润。

企业核心竞争力的三个特征

企业核心竞争力是什么？至少具备三个特征！企业核心竞争力是什么?在市场竞争中,企业的核心竞争力是企业与众不同的战略优势与实力，没有战略优势和实力就很难获得成功.在当今市场竞争节奏快速化的环境中，战略优势愈来愈重要，没有战略优势的企业,将面临着被市场竞争淘汰的风险。

因此，创建战略优势，创建以优势资源为核心的战略优势，才能超越竞争对手而使企业长盛不衰。

近年来，不少曾经堪称优秀的企业，体会到了竞争失败的滋味.导致企业失败的原因繁多,但其中一个最重要的原因，是这些企业大都只着力于单一战略优势的创建，势单力薄，当然难敌整合战略优势的进攻。

以企业核心竞争力为核心的战略是一种整合优势的战略格局设计。

企业核心竞争力（Core Capability of Enterprise)，又称“企业核心(竞争)能力”、“企业核心竞争优势”,是一个企业(人才，国家或者参与竞争的个体)能够长期获得竞争优势的能力,是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的为顾客创造价值的技术或能力。

企业核心能力至少具有三个方面的特征：（1）企业核心能力是特别有助于实现顾客所看重的价值的能力；(2)企业核心能力是企业所特有的、竞争对手难以模仿和替代的，故而能取得竞争优势的能力;（3)企业核心能力具有持久性，它一方面维持企业竞争优势的持续性，另一方面又使核心能力具有一定的刚性.1990年，美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德（C。

K。

Prahalad）和伦敦商学院教授哈默尔(G。

Hamel）,在《哈佛商业评论》上发表的论文《企业核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation）中,正式提出了企业核心竞争力的概念。

他们认为:“核心能力是组织中的积累性学识，特别是如何协调不同的生产、管理技能和有机结合多种方法的学识能力。

”在中国管理界,流传最广的企业核心竞争力定义要算张氏定义。

这就是北京大学光华管理学院教授张维迎博士的定义.企业的核心竞争力是什么企业的核心竞争力是什么他认为企业核心竞争力具有“偷不去，买不来,拆不开,带不走，溜不掉”的特点。

企业核心竞争力三个主要特征

企业核心竞争力具备有如下三个主要特性:
1．价值性。

核心竞争力富有战略价值，它能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润水平的超值利润。

2．独特性。

企业核心竞争力为企业独自拥有。

它是在企业发展过程中长期培育和积淀而成的，蕴育于企业文化,深深融合于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有,难以被其他企业所模仿和替代。

3．延展性。

企业核心竞争力可有力支持企业向更有生命力的新事业领域延伸。

企业核心竞争力是一种基础性的能力，是一个坚实的”平台”，是企业其他各种能力的统领。

企业核心竞争力的延展性保证了企业多元化发展战略的成功。

在竞争的环境中，为什么有的企业能常盛不衰，有的只能成功一时，有的企业却连一点成功的机会都没有？人们无法简单地从企业所处的行业、企业所有制结构、企业的组织形式、企业的规模或企业管理层和员工的努力程度等方面解开这一问题的谜底.。

如何提升企业核心竞争力

如何提升企业核心竞争力在市场经济的大潮下，企业如何才能在激烈的竞争中获取优势，并能取得最佳利益，成了现代企业所关注的焦点。

这个焦点就是企业如何提升其核心竞争力。

如何提升企业核心竞争力一、企业核心竞争力的含义核心竞争力是一种能够长期产生竞争优势的竞争能力的集合，主要有三层含义：一是企业要有较强的资源整合及应变能力;二是企业要有较强的组织管理能力;三是企业要有较强的技术等竞争能力。

二、企业核心竞争力的特征1.核心竞争力是以用户需求其出发点核心竞争力以为用户提供具有更多、更好价值的产品或服务为出发点，这是为满足市场发展的需要，也是企业为取得长足发展的客观需要。

2.核心竞争力是一种独特的、不易被替代的高价值的竞争能力核心竞争力是企业独一无二的，没有被其它企业或竞争对手所拥有的竞争能力，也是一种能大大增强企业捕捉市场机会和避免环境威胁的竞争能力，能进一步促使企业在激烈的市场竞争中保持长期的竞争优势。

核心竞争力是在企业的成长与发展壮大中所形成的一种核心竞争能力，不易被其它所替代的。

3.核心竞争力是一种不能或很难能被模仿和学习的竞争能力核心竞争力对一个企业而言，一旦形成，就不能或很难能被其它企业所模仿或学习，并且模仿和学习的成本会很高。

主要是因为企业核心竞争力的形成有其独特的历史经历和条件，与社会文化、环境、价值观念、习俗传统密切相关。

三、提升企业核心竞争力的策略核心竞争力是企业在市场竞争中取得优势的保障，是一个组织内部各种资源的有效集成组合，是企业在生产经营中获得长期的可持续的竞争能力的优势。

企业必须要做多方面努力来实现核心竞争力的形成和发展。

1.通过增强企业的资源整合能力来提升核心竞争力资源是相对有限的，企业如何把有限的资源运用组合好，发挥出最大效益，这是企业必须要解决的。

资源整合是企业通过合理地配置资源，将企业的内外资源组合调整到最佳状态，以发挥出最大效能，从而进一步增强企业在市场中的整体竞争实力，获得竞争优势的企业战略。

企业核心竞争力具备的三个主要特征

企业核心竞争力具备的三个主要特征
一、独特的产品。

独特的产品代表企业与竞争对手有根本的差异化。

产品的独特性必然是由于企业领导人的决策思维、资源、生产工艺等方面都存在着独特性。

所以，表面看上去是产品的独特性，其实质是企业内部存在着不同于竞争对手的独特本质。

正如保时捷汽车，是完全不同于大众、福特等同质化很强的汽车公司所生产出的产品。

二、纯熟的内部流程
任何一个成功的企业必然有一套只适用于自身企业的生产、管理、技术程序等的流程。

这样一套流程是可以被他人模仿，但无法在其他企业中纯熟的运用。

这套流程的出现及运用一定是企业依靠自己的创造性和毅力，在对应企业内部挑战过程中采取了新颖有效的方法。

如，张瑞敏到任之后的海尔就是从内部管理入手，使企业发展壮大。

三、决策者的远见
决策者的远见，是指决策者能够对事物有着深刻的见解，然后拿出胆略和耐心将其运用到企业的发展上。

成功的企业是因决策者的远见而诞生。

于是，当马云看到未来的商业世界是互联网的世界时，不怕被别人说成“疯子”，而一做就是20年。

所以，不忘初心，方得始终！。

核心竞争力的理解

核心竞争力的理解
核心竞争力是指企业相对于竞争对手在特定领域具有优势和竞争能力的能力和资源。

它是企业持续竞争优势的基础。

核心竞争力具有以下特征：
1. 独特性：核心竞争力必须是独特的，即其他竞争对手难以模仿或替代。

2. 价值创造：核心竞争力应能够创造价值，满足市场需求，使企业能够获取更高的市场份额和利润。

3. 持续性：核心竞争力应具有持续竞争优势的能力，能够在长期竞争中稳定地保持优势。

4. 市场适应性：核心竞争力必须能够与市场需求和竞争环境相适应，具有灵活性和适应性。

企业通过不断发展和优化自身的关键能力、资源和战略，培养和提升核心竞争力。

核心竞争力可以包括专有技术、独特的产品或服务、高效的生产和供应链管理、良好的品牌形象、丰富的市场渠道和客户关系等。

通过充分发挥核心竞争力，企业能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，获得市场份额和利润的增长。

核心竞争力是什么

核心竞争力的四个标准价值性、稀缺性、不可替代性、难以模仿性。

1、价值性：这种能力首先能很好地实现顾客所看重的价值，如：能显著地降低成本，提高产品质量，提高服务效率，增加顾客的效用，从而给企业带来竞争优势。

2、稀缺性：这种能力必须是稀缺的，只有少数的企业拥有它。

3、不可替代性：竞争对手无法通过其他能力来替代它，它在为顾客创造价值的过程中具有不可替代的作用。

4、难以模仿性：核心竞争力还必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的，也就是说它不像材料、机器设备那样能在市场上购买到，而是难以转移或复制。

这种难以模仿的能力能为企业带来超过平均水平的利润。

构建一个企业的核心竞争力可以从八个方面考虑：1、规范化管理企业的规范化管理也是基础竞争力的管理，在前面讲过，很多企业都有“两低一高”的现象，基础管理差、管理的混乱使得企业的成本居高不下。

2、资源竞争分析通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。

3、竞争对手分析对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。

4、市场竞争分析对市场的理解直接影响到企业的战略决策，如果对市场把握不准，就会给企业带来很大的危机。

如20世纪50年代，王安电脑公司曾经红火一时，最后却倒闭了，其中一个主要原因就是当年的王安对市场的评估出现了战略性的错误，当时王安认为在未来的三五年内国际电脑市场会以小型机和中型机为基础，而不是家庭PC机，然而事实恰恰相反，家庭电脑成为了电脑市场的主流。

由于对市场的理解出现了错误，公司的战略也随之出现偏差，而竞争对手却把握住了时机，所以王安电脑公司被挤出了市场。

5、无差异竞争所谓的无差异竞争是指企业在其他方面都不重视，只强调一项，那就是价格，也就是打价格战。

中国的很多企业都经常使用这种竞争方法，可是事实上，世界一些有实力、有基础的大企业都轻易不用这一方法。

企业核心竞争力的基本特征

企业核心竞争力的基本特征企业核心竞争力的基本特征当前，核心竞争力理论已经成为分析企业间有效竞争和成长的一个重要工具，成为目前经济竞争的重要目标。

下面YJBYS店铺为大家整理了关于企业核心竞争力基本特征的文章，希望对你有所帮助。

企业核心竞争力是不能在市场上买来的，只能通过企业内部研发或企业购并、企业战略联盟、合资等方式获得，核心竞争力必须把企业内部的技能、能力与外部获得的能力“协调”“结合”成统一有机整体而获得。

只有通过对核心竞争力基本特征的正确把握，才能给核心竞争力的识别、构筑及其管理提供有益的理论指导和实践验证。

一、稳定性的保证能力，强调的是技术能力，体现的是价值特征即重视顾客价值最终为企业带来价值增值稳定性的保证能力的落脚点应是满足顾客的需要，最终拓展、引导和占领了市场，它是企业实现与环境均衡的重要结合点。

稳定性的保证能力所实现的价值，对于顾客而言，就是满足顾客最为重要最为核心的需求。

对于企业而言，就是在实现这种价值的过程中能为企业带来价值增值，这两者是一致的。

如此，就必须以顾客所看重的价值为取向，就需要我们比竞争对手具有更高的'劳动效率、更低的产品成本，提供更优的质量、更好的服务等等，从而取得更高而且长期的经济效益，实现企业价值最大化。

实现这一切，必须具有雄厚的技术实力或者说技术创新能力来保证。

安彩已具有独有的知识产权或者说技术软件包，如何进一步的提升或者是发挥其最大是威力，是提高稳定性保证能力的关键。

具体到当前，就是要强力推进五化，从机理上追求技术瓶颈的突破，从工序工艺的创新上求得产量质量的提高与稳定，提高贯通率，建立有机的作业链;按照系统论的工作方法，每个子系统的创新都是规范化、有序化，形成整体创新资源的最佳配置。

通过关键技术的突破，促成创新的系列化，形成创新的集群现象和辐射现象，从而进一步促进企业创新能力向高层次发展。

二、创新性的动力，强调的是创新能力，体现是主观能动性即创新能力首先是具有创新愿望和创新倾向企业区别与竞争对手的核心所在，就在于有效地利用自身拥有的资源和能力，获得竞争优势。

企业核心竞争力毕业论文(全)

目次1、企业核心竞争力的概念和内容…………………………………………2—3页2、企业核心竞争力的构成要素和特征……………………………………3—5页3、如何打造和构建企业核心竞争力？……………………………………5—6页4、企业核心人才概念………………………………………………………6—7页5、企业核心人才能力是企业核心竞争力的关键因素……………………7—9页6、企业核心人才管理模式…………………………………………………9—10页7、企业如何留住核心人……………………………………………………10—12页8、结论………………………………………………………………………12页9、致谢………………………………………………………………………12页10、参考文献…………………………………………………………………13页企业核心竞争力与企业核心人才能力【摘要】本文全面阐述了企业核心竞争力的概念，企业核心竞争力是指企业独具的，支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。

广义而言，企业核心竞争力内容有资源核心竞争力、技术核心竞争力、人才核心竞争力、管理核心竞争力、企业文化核心竞争力等。

企业核心竞争力具有三大特征：价值性、异质性和延展性。

如何打造和构建企业核心竞争力。

本文论述企业人才核心竞争力的概念，核心人才是指创造业绩及公司发展最有影响作用，并在某方面不可代替的员工。

阐述人才核心能力是企业核心竞争力的关键因素，如何留住核心人才，加强企业核心人才的管理模式，防止企业核心人才流失，以增强企业核心竞争力。

【 The thesis summary 】 this text elaborated the concept of the business enterprise core competencies completely, the business enterprise core competencies mean that the business enterprise has only of, prop up the business enterprise and can keep on the core ability of sex competitive advantage.Broad sense but speech, the business enterprise core competencies contents contain resources core competencies, technique core competencies, talented person's core competencies, the management core competencies, the corporate culture core competencies...etc..The business enterprise core competencies has the three greatest characteristics:Value, differences and ductility.How create and set up the business enterprise core competencies.This text discusses the concept of the business enterprise talented person's core competencies, core the talented person mean to create the accomplishment and the company developments to have most the influence function, and in the some aspect not the employee of the commutability.The core ability of elaborate the talented person is a key factor of the business enterprise core competencies, how keep the core talented person, strengthen the business enterprise core talented person's management mode, prevent°from the business enterprise core loss of talented people, to strengthen the business enterprise core competencies.【关键词】核心竞争力人才人力资源一、企业核心竞争力的概念和内容企业核心竞争力（The core competence of the corporation ）最早是由两位美国战略管理专家帕拉哈德（C.K. Prahalad）和哈默（Gary Hamel）1990年在哈拂商业评论上提出来的。