简评中国劳动合同法.ppt
合集下载
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》解读.ppt
可防止空白劳动合同流失及劳动者
单方修改劳动合同。
2019-10-30
感谢你的欣赏
43
4．办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，
方可办理劳动者的入职手续。
2019-10-30
感谢你的欣赏
44
该手续包括员工入职登记、 提交入职材料、办理报到等。
2019-10-30
感谢你的欣赏
45
用人单位之所以要在签订完 劳动合同后才办理劳动者的入职 手续，主要是将劳动合同的签订 时间、劳动合同的履行开始日期 和开始工作日期进行区分。
感谢你的欣赏
21
先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
2019-10-30
感谢你的欣赏
22
第三个要点 拖延签订合同的后果
2019-10-30
感谢你的欣赏
23
（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
2019-10-30
感谢你的欣赏
24
（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
2019-10-30
感谢你的欣赏
46
这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
2019-10-30
感谢你的欣赏
47
入职手续办妥后，才 可以对劳动者进行试用， 及试用考核。
2019-10-30
感谢你的欣赏
48
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
2019-10-30
感谢你的欣赏
18
劳动合同法概述ppt53页
2021年1月1日施行。
一、?劳动合同法?概述
?劳动法?是基准法，?劳动合同法?是?劳动法 ?的子法，是专项法。
新法出台后，将给施行多年的各地劳动合同 条例和已确定的劳动关系立法形式带来重大调 整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位 的经营管理将受到挑战。
在此，我们将对?劳动合同法?做初步讲解， 使各位管理人员及员工理解合同法的主要条款 和一些公司责任，提升员工关系管理程度，防 止劳资冲突，建立和
〔八〕劳动合同变更：
1、协议形式 2、公司盖章，劳动者签字确认 3、做为劳动合同补充文件
三、把握员工入职管理预防劳动争议
〔九〕非全日制用工 1、以小时计酬为主 2、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不4超过小时，每周工作时间不超过24小时 3、可以订立口头协议，不得约定试用期 劳动者可与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同 的履行
4、可随时通知终止用工 5、用人单位不支付经济补偿金 计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资
四、劳动关系完毕离任管理
〔一〕离任的概念 日常表述： －－解聘、解约、辞退、辞职、开除……
标准表述： －－终止
法定终止/约定终止 －－解除
协商解除/单方解除 过失性解除/非过失性解除
二、?劳动合同法?重点内容介绍
〔五〕劳动合同解除和终止 企业可以终止合同情形－－ 新法施行后签订的第一个固定期合同 到期，新法施行后合同到期员工符合签订 无固定期条件而未提出或同意续订
法定终止情形－－ 合同期满，依法享受根本养老保险，死
亡、被宣告死亡、失踪，其他规定情形
二、?劳动合同法?重点内容介绍
〔五〕劳动合同解除和终止 企业支付经济补偿金－－ 企业过错导致员工即时解除 企业提早通知解除 经济裁员 企业终止固定期合同的部分情况 补偿金计算方法－－ 按劳动者解除终止前12个月平均工资，工作满 一年1给个月，6个月以下给半个月，6个月以上 给1个月 工资程度在社平三倍以上的按三倍计算，且 不超过12个月
一、?劳动合同法?概述
?劳动法?是基准法，?劳动合同法?是?劳动法 ?的子法，是专项法。
新法出台后，将给施行多年的各地劳动合同 条例和已确定的劳动关系立法形式带来重大调 整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位 的经营管理将受到挑战。
在此，我们将对?劳动合同法?做初步讲解， 使各位管理人员及员工理解合同法的主要条款 和一些公司责任，提升员工关系管理程度，防 止劳资冲突，建立和
〔八〕劳动合同变更：
1、协议形式 2、公司盖章，劳动者签字确认 3、做为劳动合同补充文件
三、把握员工入职管理预防劳动争议
〔九〕非全日制用工 1、以小时计酬为主 2、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不4超过小时，每周工作时间不超过24小时 3、可以订立口头协议，不得约定试用期 劳动者可与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同 的履行
4、可随时通知终止用工 5、用人单位不支付经济补偿金 计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资
四、劳动关系完毕离任管理
〔一〕离任的概念 日常表述： －－解聘、解约、辞退、辞职、开除……
标准表述： －－终止
法定终止/约定终止 －－解除
协商解除/单方解除 过失性解除/非过失性解除
二、?劳动合同法?重点内容介绍
〔五〕劳动合同解除和终止 企业可以终止合同情形－－ 新法施行后签订的第一个固定期合同 到期，新法施行后合同到期员工符合签订 无固定期条件而未提出或同意续订
法定终止情形－－ 合同期满，依法享受根本养老保险，死
亡、被宣告死亡、失踪，其他规定情形
二、?劳动合同法?重点内容介绍
〔五〕劳动合同解除和终止 企业支付经济补偿金－－ 企业过错导致员工即时解除 企业提早通知解除 经济裁员 企业终止固定期合同的部分情况 补偿金计算方法－－ 按劳动者解除终止前12个月平均工资，工作满 一年1给个月，6个月以下给半个月，6个月以上 给1个月 工资程度在社平三倍以上的按三倍计算，且 不超过12个月
劳动合同法讲解pptx
维护社会稳定
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法规定及pptx
用人单位应当按照合同约定的工资标准、支付周期和方式，按时 足额地支付劳动者的工作报酬。
提供社会保障
用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险等，为劳动者提供必要的社会保 障。
用人单位对劳动者的责任
依法签订劳动合同
01
用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利
强化法律责任
加大对违法行为的打击力度，提高 用人单位违法成本。
劳动合同法的实施问题
实施不到位
一些用人单位在实施《劳动合同法》时存在不规范行为，如 签订劳动合同不规范、解除劳动合同随意等。
劳动者权益保障不足
部分用人单位在执行《劳动合同法》时，存在损害劳动者权 益的情况，如降低劳动者待遇、不支付加班费等。
其他行政处罚
用人单位的违法行为还可能受到其他行政处罚，如被责令停业 整顿、吊销营业执照等。
07
劳动合同法的未来发展
劳动合同法的改革方向
完善法律法规
针对现行《劳动合同法》在实 施过程中存在的问题，进一步 细化法律规定，完善相关制度
。
适应经济社会发展
根据经济社会发展趋势，调整《 劳动合同法》相关规定，更好地 保障劳动者权益。
休息休假
劳动者依法享有法定节假日休息、带薪年假、探亲假等休息休假的权利，用 人单位应当按照规定安排并支付相应工资报酬。
05
用人单位的义务与责任
用人单位对劳动者的义务
提供工作环境和生产资料
用人单位有义务提供适宜的工作环境、安全的生产资料和必要的 劳动保护措施，以确保劳动者能够顺利地完成工作任务。
支付合理的工作报酬
劳动合同法应当充分保护劳动者的合法权益 ，不得侵犯劳动者的权益。
提供社会保障
用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险等，为劳动者提供必要的社会保 障。
用人单位对劳动者的责任
依法签订劳动合同
01
用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利
强化法律责任
加大对违法行为的打击力度，提高 用人单位违法成本。
劳动合同法的实施问题
实施不到位
一些用人单位在实施《劳动合同法》时存在不规范行为，如 签订劳动合同不规范、解除劳动合同随意等。
劳动者权益保障不足
部分用人单位在执行《劳动合同法》时，存在损害劳动者权 益的情况，如降低劳动者待遇、不支付加班费等。
其他行政处罚
用人单位的违法行为还可能受到其他行政处罚，如被责令停业 整顿、吊销营业执照等。
07
劳动合同法的未来发展
劳动合同法的改革方向
完善法律法规
针对现行《劳动合同法》在实 施过程中存在的问题，进一步 细化法律规定，完善相关制度
。
适应经济社会发展
根据经济社会发展趋势，调整《 劳动合同法》相关规定，更好地 保障劳动者权益。
休息休假
劳动者依法享有法定节假日休息、带薪年假、探亲假等休息休假的权利，用 人单位应当按照规定安排并支付相应工资报酬。
05
用人单位的义务与责任
用人单位对劳动者的义务
提供工作环境和生产资料
用人单位有义务提供适宜的工作环境、安全的生产资料和必要的 劳动保护措施，以确保劳动者能够顺利地完成工作任务。
支付合理的工作报酬
劳动合同法应当充分保护劳动者的合法权益 ，不得侵犯劳动者的权益。
劳动合同法主要内容解析-PPT课件
和谐劳动关系是和谐社会的基础。但和谐必须建立在平等基础 之上，没有平等的所谓和谐是奴役和压迫，是掩盖矛盾而不是没有 矛盾，是积累矛盾而不是消除矛盾，是压制小矛盾而酿成大矛盾。 和谐社会不是没有矛盾的社会，而是合理解决矛盾冲突、避免矛盾 激化。和谐社会不是没有矛盾的社会，而是合理解决矛盾冲突、避 免矛盾激化。只有劳动者合理的权利与利益得到保障、实现利益分 享，劳资关系才能融洽，经济的发展才能可持续，社会才可以和谐。 不能以民法为标准、更不能以人力资源管理理论为标准来评价劳 动合同法。人力资源管理理论与劳动法的关系，如同行政管理理论 与行政法的关系，不能本末倒置。劳动法是对人力资源管理权的限 制、不是取消，因为管理权是单方面的、具有扩张趋势，不加限制 必然会危害劳动者权益。
《劳动法》施行后，一些新的用工主体、用工形式不 断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。 一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事 务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的 权利义务关系应该加以规范。 二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外 招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者 聘用合同。 三是国家已经在事业单位试行人员聘用制度。事业 单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与 劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为 也需要依法规范，在打破僵化用人制度的同时也需要维护 其劳动者的就业稳定。而且，从建立统一的劳动力市场的 角度考虑，也需要将除公务员以外的其他劳动者纳入。
二、适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，依照本法执行。 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。
劳动合同法解析pptx
劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇 等基本内容。
形式
劳动合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，书面形 式较为常见。
劳动合同的期限和试用期
期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 形式。
试用期
劳动合同法规定了试用期的最长期限和计算方法，以及试用期内的工资标准 和解除劳动合同的条件。
关于劳动安全和职业健康的规
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全和职业 健康条件，包括提供符合国家标准的劳动安全卫生
设施、设备、器材等。
国家建立职业病防治制度，保护劳动者身体健康和 生命安全。
用人单位应当按照国家有关规定为劳动者提供职 业健康检查和职业病治疗等服务。
04
劳动合同法实施中的问题与对策Байду номын сангаас
劳动合同法实施中存在的问题
法律意识不强
部分企业和劳动者对劳动合同法的认知不足，缺 乏守法意识和诚信意识。
实施细则不完善
劳动合同法实施细则对于某些具体情况的规定不 够明确，导致实际操作中难以准确把握。
执法力度不够
劳动监察部门对劳动合同法的执法力度不够，导 致部分企业存在违法用工行为。
对策建议
加强普法宣传
新法对企业的用工给予了更加严 格的限制，如规定企业不得随意 解雇员工等，这使得企业招聘员 工的难度增加。
管理难度增加
新法对企业的劳动合同管理提出 了更高的要求，要求企业与员工 签订的劳动合同必须符合国家法 律法规的规定，这增加了企业的 管理难度。
如何应对劳动合同法的挑战
完善管理制度
企业应该建立健全的招聘、培训、考核、解雇等管理制度，确保企业用工规范化、合法化 。
形式
劳动合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，书面形 式较为常见。
劳动合同的期限和试用期
期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 形式。
试用期
劳动合同法规定了试用期的最长期限和计算方法，以及试用期内的工资标准 和解除劳动合同的条件。
关于劳动安全和职业健康的规
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全和职业 健康条件，包括提供符合国家标准的劳动安全卫生
设施、设备、器材等。
国家建立职业病防治制度，保护劳动者身体健康和 生命安全。
用人单位应当按照国家有关规定为劳动者提供职 业健康检查和职业病治疗等服务。
04
劳动合同法实施中的问题与对策Байду номын сангаас
劳动合同法实施中存在的问题
法律意识不强
部分企业和劳动者对劳动合同法的认知不足，缺 乏守法意识和诚信意识。
实施细则不完善
劳动合同法实施细则对于某些具体情况的规定不 够明确，导致实际操作中难以准确把握。
执法力度不够
劳动监察部门对劳动合同法的执法力度不够，导 致部分企业存在违法用工行为。
对策建议
加强普法宣传
新法对企业的用工给予了更加严 格的限制，如规定企业不得随意 解雇员工等，这使得企业招聘员 工的难度增加。
管理难度增加
新法对企业的劳动合同管理提出 了更高的要求，要求企业与员工 签订的劳动合同必须符合国家法 律法规的规定，这增加了企业的 管理难度。
如何应对劳动合同法的挑战
完善管理制度
企业应该建立健全的招聘、培训、考核、解雇等管理制度，确保企业用工规范化、合法化 。
《劳动合同法》解读(1).ppt
❖ 案例：去年8月，大学毕业的小王应聘到市区某 单位，他的个人档案从学校迁到单位。今年5月， 小王重新找了一份工作。但原单位拒绝小王辞职， 扣押了他的档案，还扣了800元保证金。
❖ 案例：一家企业为了约束员工，制订了一些严厉 的规章制度。员工们认为这些规章制度不合理， 但企业负责人说，“我是老板，企业的规章制度 怎么制订我说了算！”
2、立法进程
❖ （1）1986年以前，劳动合同制度只适用于国有企业招 用的临时工； （2）1986年以后，适用于国有企业新招用的职工； （3）1990年开始实行“全员劳动合同制”。 （4）《劳动法》确立了新的劳动合同制度。
我国劳动合同制度的立法进程： （1）1996年《劳动法》施行，《劳动合同法》列入立 法日程。1998年暂时搁置， 2004年底重新启动。 （2）2005年12月首次提交审议。 （3）2006年12月二审时,在11个方面进行了修改。 （4）2007年4月提交第三次审议。 （5）2007年06月通过《劳动合同法》。自2008年1月 1日起施行。
2、颠覆传统观念，合同终止也需补偿
❖ 劳动合同法第46条明确规定，除用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，简单 的可以作如下理解：除非劳动者真的不愿意 续签的除外，固定期限劳动合同终止用人单 位得支付经济补偿。
2、同工不同酬。全民工、集体工、临时工，工资待遇分三六 九等，全民工是集体工的4-5倍。
3、福利差别大。全民工的福利由主业工会发放，集体工、临 时工没有。
4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提干、评劳模只有全民工 的分。
三、《劳动合同法》的制度创新
劳动合同法概述(PPT 61张)
（二）主体性质 及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财 产关系即经济关系，还存在着人身关 系，即行政隶属关系。 • 劳务合同的双方主体之间只存在 财产关系，即经济关系，彼此之间无 从属性，不存在行政隶属关系，劳动 者提供劳务服务，用人单位支付劳务 报酬，各自独立、地位平等。
•
2019/2/27 27
•
2019/2/27 •
5
2.从目的上看，在于劳动过程的实 现，而不是劳动成果的给付
因此，劳动合同的内容包括： 劳动合同期限；工作内容和工作地 点；工作时间和休息休假；劳动报酬 ；社会保险；劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等条款，以明确主体双 方在劳动过程中实现的各自的权利、 义务，有利于建立规范、稳定、和谐 的劳动关系。
有固定期限 的劳动合同
2019/2/27
无固定期限 的劳动合同
以完成一定 工作任务为 期限的劳动 合同
38
⒈有固定期限的劳动合同
•
是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在 劳动合同中明确规定了合同效力的起 始和终止的时间。劳动合同期限届满 ，劳动关系即告终止。如果双方协商 一致，还可以续订劳动合同，延长期 限。
2019/2/27
3
（二）特征
1.从主体上看，劳动合同是劳动 者与用人单位之间的协议
劳动合同主体中必有一方是劳动者 ；另一方主体必须是用人单位，并且， 签订合同的用人单位必须是其行政方面 ，不能是企业的党团组织或工会组织。
2019/2/27 4
《劳动合同法实施条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳 动合同法规定的用人单位。 • 第四条 劳动合同法规定的用人单位 设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者 订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 登记证书的，受用人单位委托可以与劳动 者订立劳动合同。
劳动合同法课件pptx
终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
THANKS
感谢观看
案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
《劳动合同法》》课件
2 终止劳动关系
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由 降职。
《劳动合同法》的重要性及应 用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付 劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐 具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动 了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等 达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商 解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权 益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由 降职。
《劳动合同法》的重要性及应 用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付 劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐 具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动 了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等 达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商 解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权 益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息
《劳动合同法解读》-PPT精品文档
七、解除/终止的经济补偿
八、解除/终止的手续办理 九、集体合同 十、劳务派遣 十一、非全日制用工 十二、法律责任（一） 十三、法律责任（二） 十四、法律适用 十五、总结
一、规章制度及重大事项
增加1：制定、修订程序
《劳动合同法》第四条：用人单位在制订、修改或者决定有 关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平 等协商确定：
三、合同签订（二）--合同内容
《劳动合同法》第十七条：明确规定了合同必须约定和可以 约定的条款：
增加1：必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
增加1：如实告知
用人单位向劳动者如实告知： 1、工作内容 3、工作地点 5、安全生产状况
2、工作条件 4、职业危害 6、劳动者要求了解的其他情况
劳动者向用人单位如实告知： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。
增加2： 禁止事项
招用劳动者时，单位不能： 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。 否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
三、合同签订（二）--合同内容
增加2：约定条款
1、试用期 3、商业秘密 5、福利待遇 2、培训 4、补充保险 6、其他
相对于现行劳动法，新法增加了工作地点、劳动保 护、职业危害防护等必备条款，用人单位应注意： 1、合同应增加工作地点以及职业危害防护的相关规 定； 2、工作内容不是工作岗位，因此仍可使用现行的管 理人员、文员、事务员等约定； 3、劳动合同须鉴证的地区，为保护公司的薪酬秘密， 可考虑依当地要求以适当方式表述薪酬。
劳动合同法概述pptx
司法实践
各级法院在审理劳动争议案件时 ，也在不断完善和丰富劳动合同 法的应用。
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁机构在处理劳动争 议时，也发挥了积极的作用，为 劳动合同法的实施和完善提供了 有力的支持。
劳动合同法的前景展望
完善立法
随着社会经济的发展，劳动合同法的完善和发展是必然趋势，未来将会有更多的相关法律法规出台。
障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
对未来劳动合同法发展的建议和展望
劳动合同法的发展趋势
随着社会经济的发展和变化，劳动合同法也需要不断进行适应和完善，未来劳动合同法将 更加注重保护劳动者权益、规范企业用工等。
对未来劳动合同法改革的建议
针对未来劳动合同法的改革，提出具体的建议，如加强法律宣传教育、推广电子劳动合同 等。
政府机构对劳动合同法的监管是全方位的，从制定到实施，以及 后续的执行和评估，都需要政府机构的参与和推动。
工会监督
作为代表职工利益的工会组织，在劳动合同法的实施过程中，发 挥着重要的监督作用。
企业内部监督
企业内部应当建立完善的规章制度，保证劳动合同法的有效执行 。
劳动合同法的发展趋势
立法趋势
随着社会经济的发展和社会结构 的变化，劳动合同法也在不断发 展和完善，以适应新的社会需求 。
劳动合同法概述pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法的基本内容 • 劳动合同法的重点内容 • 劳动合同法实践中的问题 • 劳动合同法的监管和发展 • 结论和建议
01
劳动合同法的基本内容
劳动合同法的定义和背景
定义
劳动合同法是指调整劳动关系中订立、履行、变更、终止劳 动合同的规范的总称。
背景
劳动合同法规定的主要内容pptx
劳动合同法以劳动合同关系为调整对象，是劳动法的重要组 成部分。
劳动合同法的发展历程
1
1994年《劳动法》颁布，劳动合同制度正式确 立；
2
2007年《劳动合同法》颁布，对劳动合同制度 进行了全面修订和完善；
3
2012年《劳动合同法》进行了第二次修订，主 要涉及劳务派遣制度。
劳动合同法的基本原则
平等自愿原则
益得到保障。
THANK YOU.
04
劳动争议的处理与法律责任
劳动争议的解决方式
协商和解
调解
双方当事人可以协商解决劳动争议，也可以 请求工会或者第三方与用人单位协商，达成 和解协议。
当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解 ，由调解委员会组织双方协商解决。
仲裁
诉讼
当事人不愿协商、调解的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议 的重要手段。
变更程序
协商、签订书面协议、报劳动 部门备案。
03
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除
双方协商一致
经用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。
预告解除
用人单位预告通知劳动者，提前 30日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者1个月工资后 ，可以解除劳动合同。
即时解除
在劳动者有过错的情况下，用人单 位有权单方面即时解除劳动合同。
2023
《劳动合同法规定的主要 内容》pptx
目 录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与履行 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议的处理与法律责任 • 案例分析与应用
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同的法律规范的总称。
劳动合同法的发展历程
1
1994年《劳动法》颁布，劳动合同制度正式确 立；
2
2007年《劳动合同法》颁布，对劳动合同制度 进行了全面修订和完善；
3
2012年《劳动合同法》进行了第二次修订，主 要涉及劳务派遣制度。
劳动合同法的基本原则
平等自愿原则
益得到保障。
THANK YOU.
04
劳动争议的处理与法律责任
劳动争议的解决方式
协商和解
调解
双方当事人可以协商解决劳动争议，也可以 请求工会或者第三方与用人单位协商，达成 和解协议。
当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解 ，由调解委员会组织双方协商解决。
仲裁
诉讼
当事人不愿协商、调解的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议 的重要手段。
变更程序
协商、签订书面协议、报劳动 部门备案。
03
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除
双方协商一致
经用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。
预告解除
用人单位预告通知劳动者，提前 30日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者1个月工资后 ，可以解除劳动合同。
即时解除
在劳动者有过错的情况下，用人单 位有权单方面即时解除劳动合同。
2023
《劳动合同法规定的主要 内容》pptx
目 录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与履行 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议的处理与法律责任 • 案例分析与应用
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同的法律规范的总称。
《劳动合同法》解读.ppt
谢谢观赏
15
比如，报到上班、考勤登记、 接受任务，都是发生用工的具体行 为，视为建立劳动关系。
2020-6-29
谢谢观赏
16
因此，用工之前还是用 工之后签订劳动合同，性质 有根本的不同。
2020-6-29
谢谢观赏
17
用工之前签订劳动合同， 劳动关系并未建立。因为劳动 关系是自用工之日开始计算的。
2020-6-29
谢谢观赏
4
老板违法将面临极大的风险。
2020-6-29
谢谢观赏
5
如果老板垮了工人就会失业。 正所谓“皮之不存、毛将焉附”。
2020-6-29
谢谢观赏
6
讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路
2020-6-29
谢谢观赏
46
这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
2020-6-29
2020-6-29
谢谢观赏
18
用工之后签订劳动合同， 就形成了事实劳动关系。
2020-6-29
谢谢观赏
19
事实劳动关系法律 只允许有一个月的“宽限 期”。超过一个月则违法。
2020-6-29
谢谢观赏
20
注意：先签合同后用工， 对单位是有利的，因为这个时 候单位是主动的。
2020-6-29
谢谢观赏
2020-6-29
谢谢观赏
40
2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
劳动合同法解读pptx
劳动合同法的发展历程
中国的劳动合同法是在新中国成立初期开始萌芽的。当时，为了适应国家经济建设的需要，一些地方开始制定一些规范劳动关 系的地方性法规和规章。1994年，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》，这是中国第一部全面规范劳动关系的法律，标志 着劳动合同法的发展进入了新的阶段。
随着中国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同法在实践中逐渐暴露出一些问题。为了解决这些问题，国家于 2008年颁布了《劳动合同法》，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了更加详细的规定，增强了法律的 可操作性和可执行性。
业的生产效率和竞争力，有不断完善和优化
随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动合同法需 要不断进行完善和优化，以更好地适应时代的需求和劳 动者的需要。
加强法律宣传和培训
加大对劳动合同法的宣传和培训力度，提高劳动者的法 律意识和用人单位的守法意识，推动劳动合同法的有效 实施。
01
劳动合同法作为规范劳动关系的重要法律，自实施以来得到了广泛关注和重视 。
02
劳动合同法的实施涉及到广大劳动者的切身利益，对于保障劳动者的权益、规 范企业用工行为、促进劳动关系和谐发展等方面都具有重要意义。
03
劳动合同法的实施取得了积极的成效，但也存在一些问题和不足之处，需要不 断完善和改进。
劳动合同法的完善建议
可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解 不成则需要采取其他解决方式。
仲裁解决
诉讼解决
仲裁是解决劳动合同争议的一种常见方式， 如果协商和调解都无法解决问题，当事人可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法 院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
04
劳动合同法的实施与完善
劳动合同法解读 PPT课件
8
这种完善主要表现为： 有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要
问题； 促进劳动者的就业稳定； 根据实际需要增加维护用人单位合法权益内容。
9
四、《劳动合同法》适用范围
10
《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随 着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工 主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进 行相应的改革。
23
为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同， 又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同， 《劳动合同法》规定了三项措施：
一是放宽了订立劳动合同的时间要求。规定 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合 同，其行为即不违法。
24
二是规定用人单位未在自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内 订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者 每月支付二倍的工资。
3
《劳动合同法》是在劳动制度已经开始逐渐成熟 的时候，采用一部法律的形式，把它的缺陷、不 足等做一个归置。
4
二、《劳动合同法》颁布实施 的意义
5
第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护 劳动者的重要举措； 第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、 构建社会主义和谐社会的重要内容； 第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法 律体系的重要举措。
16
3.规定国家机关、事业单位、社会团体和与 其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
注：除公务员和参照公务员法管理的人员， 以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家 机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当 建立劳动关系，并执行本法。
17
案例1：
外借人员劳动和同与谁签？
这种完善主要表现为： 有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要
问题； 促进劳动者的就业稳定； 根据实际需要增加维护用人单位合法权益内容。
9
四、《劳动合同法》适用范围
10
《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随 着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工 主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进 行相应的改革。
23
为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同， 又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同， 《劳动合同法》规定了三项措施：
一是放宽了订立劳动合同的时间要求。规定 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合 同，其行为即不违法。
24
二是规定用人单位未在自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内 订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者 每月支付二倍的工资。
3
《劳动合同法》是在劳动制度已经开始逐渐成熟 的时候，采用一部法律的形式，把它的缺陷、不 足等做一个归置。
4
二、《劳动合同法》颁布实施 的意义
5
第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护 劳动者的重要举措； 第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、 构建社会主义和谐社会的重要内容； 第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法 律体系的重要举措。
16
3.规定国家机关、事业单位、社会团体和与 其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
注：除公务员和参照公务员法管理的人员， 以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家 机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当 建立劳动关系，并执行本法。
17
案例1：
外借人员劳动和同与谁签？
相关主题