机加工规范工时管理规定

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机械加工厂规章制度

机械加工厂规章制度一、工作时间及考勤管理1.1 工作时间1.1.1 工作时间为每周五天，从星期一至星期五，每天工作8小时，总计40小时。

1.1.2 上班时间为早上8:00开始，下班时间为下午5:00结束，中午12:00-1:00为午休时间。

1.1.3 延长工作时间需要提前向主管报备，并获得批准方可进行。

1.2 考勤管理1.2.1 所有员工必须按时打卡，迟到、早退或未打卡均需向主管请假并事先说明原因。

1.2.2 迟到、早退超过3次的员工将面临相应的纪律处分。

1.2.3 请假需提前2天向主管提出书面申请，并经批准后方可享受正式请假。

二、安全生产管理2.1 安全生产责任2.1.1 工厂负责人为安全生产的第一责任人，需将安全生产作为重要的管理工作，确保员工的安全和工作环境的安全。

2.1.2 各部门主管需负责落实安全生产措施，并对员工进行安全教育和培训。

2.2 作业安全操作规范2.2.1 所有员工必须穿戴符合安全要求的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、口罩等。

2.2.2 禁止未经培训的员工操作机械设备。

2.2.3 禁止未经授权的员工进入机械作业区域。

2.3 灭火设备及应急措施2.3.1 工厂内设置灭火器等灭火设备，并定期检查、维护，以确保在火灾发生时能及时灭火。

2.3.2 工厂制定应急预案，并进行演练，以提高员工应对突发事故的能力。

三、工作纪律管理3.1 保密工作3.1.1 员工在工作过程中所接触到的涉密信息必须严格保密，不得泄露给外部人员。

3.1.2 严禁将工作中的任何涉密文件或资料带离工厂。

3.2 工作行为规范3.2.1 员工应遵守工作纪律，如不得私自调休、迟到早退、私自离岗等行为。

3.2.2 禁止在工作时间内玩手机、上网、进行无关工作的聚会等干扰工作秩序的行为。

四、奖惩制度4.1 奖励制度4.1.1 工厂将定期对表现优秀的员工进行奖励，如嘉奖、物质奖励、晋升等。

4.1.2 员工提出创新或改进意见，经采纳并取得一定成效的，将给予相应奖励。

机加工车间规章制度

机加工车间规章制度第一章总则第一条为了规范机加工车间的工作秩序，保证生产安全和职工的身心健康，制定本规章制度。

第二条机加工车间是指进行金属材料加工的生产车间，包括铣床、车床、钻床等设备。

第三条本规章制度适用于机加工车间的所有工作人员。

第二章工作时间第四条机加工车间的工作时间为每天8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

第五条职工应按时上下班，不得迟到早退。

第六条职工在加班时需经主管领导批准，并按照规定领取加班费。

第三章安全生产第七条职工应认真学习安全生产法规，遵守安全操作规程。

第八条使用机加工设备时，必须正确佩戴劳动防护用品。

第九条在操作设备前，职工应进行设备检查，确保设备处于良好状态。

第十条发现设备故障或异常情况时，应及时报告主管领导，并采取相应措施。

第四章纪律要求第十一条职工应保持良好的职业操守，不得擅自离岗。

第十二条职工不得进行私自交易、借用公司设备以及私自拆卸、修改设备。

第十三条职工应按照公司要求进行岗前培训和定期培训。

第十四条职工不得参与任何违法犯罪活动，不得泄露公司机密。

第五章奖惩制度第十五条对于工作表现良好的职工，可进行表扬和奖励。

第十六条职工违反安全生产规定，造成严重后果的，将被给予相应纪律处分。

第十七条重大违纪行为，包括盗窃公司财物、恶意破坏设备等，将被终止劳动合同。

第六章附则第十八条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要，可根据实际情况进行修改。

第十九条对于违反本规章制度的职工，将进行相应的纪律处分。

第二十条本规章制度解释权归机加工车间主管领导所有。

以上为机加工车间规章制度的主要内容，职工应按照规定服从管理，共同维护机加工车间的正常运转和员工的权益。

同时，机加工车间主管领导应加强工作人员的安全教育和培训，提高职工的操作技能和安全意识。

只有通过严格的规章制度和有效的管理措施，机加工车间才能更好地保障生产安全，提高工作效率。

机械加工考勤规章制度范本

机械加工考勤规章制度范本第一章总则第一条为了加强机械加工厂考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机械加工厂全体工作人员。

第三条本制度所称考勤是指对工作人员的工作时间、出勤情况、请假、加班等进行全面管理。

第二章工作时间第四条工作时间：（一）正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

（二）中午休息时间：12:00至13:30。

（三）加班时间：工作日加班不超过晚上22:00，休息日加班不超过当天日落时间。

第五条工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退超过规定时间者，按本制度第七条的规定处理。

第三章考勤管理第六条考勤管理人员负责全体工作人员的考勤工作，确保考勤数据的准确性和公正性。

第七条迟到、早退的处理：（一）迟到、早退每次超过15分钟但不足30分钟的，视为迟到或早退。

（二）迟到、早退每次超过30分钟的，视为旷工半天。

（三）一个月内迟到、早退累计超过3次的，按下列规定处理：1. 累计3次以上5次以下，取消当月奖金。

2. 累计5次以上，取消当月奖金及效益工资。

第八条请假制度：（一）病假：因病请假须提供医院出具的诊断书，否则按旷工处理。

（二）事假：事假须提前一天向上级领导请假，经批准后方可请假。

（三）年假：按照国家有关规定享受年假。

第四章加班管理第九条加班申请：（一）工作人员因工作需要加班的，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

（二）加班时间统计：加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照公司规定支付。

第十条加班工资支付：（一）工作日加班工资按照加班时间的150%支付。

（二）休息日加班工资按照加班时间的200%支付。

（三）法定节假日加班工资按照加班时间的300%支付。

第五章考勤记录与统计第十一条考勤管理人员应当准确记录工作人员的考勤情况，并于每月末进行统计。

第十二条考勤记录应当保存两年，以备查阅。

有关机械加工厂规章制度范本最新

有关机械加工厂规章制度范本最新尊敬的员工：为了规范机械加工厂的运营管理，提升工作效率，保障员工权益，特制定了以下规章制度，希望大家严格遵守：一、工作时间1. 机械加工厂的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。

周六、周日为休息日。

2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

如因特殊情况无法按时上班，请提前向主管或人事部门请假。

二、工作纪律1. 员工应保持工作区域整洁，工作时不得吸烟、嚼口香糖等影响工作效率的行为。

2. 不得私自带外来人员进入工作区域，如需邀请须提前向上级汇报并得到批准。

3. 严禁工作中使用私人手机、玩游戏、上网等与工作无关的行为，违者将受到相应的处罚。

三、安全生产1. 员工需正确佩戴个人防护用品，并按规定使用相关机械设备，严禁擅自拆卸、调整或非法操作设备。

2. 发现设备故障或安全隐患，应立即向相关人员报告并采取措施消除隐患。

3. 高温、高压等特殊作业需要特殊证书的人员，必须持证上岗，否则禁止从事相关作业。

四、纪律考勤1. 员工需按照规定打卡签到，如有漏卡或忘记打卡需及时补录，请勿恶意刷卡或借卡代打。

2. 迟到、早退超过3次的员工将扣除相应的奖金或面临迟到、早退记录，影响工资及晋升机会。

3. 迟到超过15分钟将视为旷工，需请假。

一周旷工3天以上的员工将受到相应的纪律处分。

五、福利待遇1. 员工享受法定节假日的带薪休假，公司还会不定期组织员工集体旅游、年终奖金等福利活动。

2. 公司为员工购买社会保险，并提供职业培训、晋升机会等。

以上规章制度将于生效之日起执行。

希望大家严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

谢谢合作！机械加工厂日期：。

机械加工工人操作规章制度

机械加工工人操作规章制度一、总则为规范机械加工工人的操作行为，提高机械加工作业的质量和效率，确保人身安全，特制定本规章制度。

二、工作时间1. 机械加工工人的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间安排由所在公司负责安排。

2. 工作时间要按时上班，不得早退、晚归，严禁擅离职守。

三、劳动纪律1. 严禁携带易燃易爆、具有刺激性气味的物品进入作业区。

2. 禁止未经许可私自调节机器设备，如需调整应当向主管汇报。

3. 禁止在作业过程中离开工作岗位，如有特殊情况需要离岗，应事先请假并得到主管批准。

4. 禁止在工作时间内玩手机、聊天、听音乐等与工作无关的行为。

5. 禁止私自改变工作中定制的工艺流程。

四、安全生产1. 严格遵守机械设备操作规程，确保作业安全。

2. 严禁在机械设备运转时伸手头进入机器内部。

3. 禁止在设备未停机的情况下进行维修保养操作，必须先停机后进行维修。

五、机械设备维护1. 做好设备的日常维护保养工作，定期对设备进行检测和维修保养。

2. 使用设备时需注意保持设备的清洁卫生，并保持设备运转正常。

3. 保证设备的安全性能，严禁擅自更改设备部件，必须由专业人员操作。

六、对违规行为的处理1. 对于严重违反工作纪律的人员，将按公司规定进行严格处理。

2. 对于轻微违反规定的人员，一经告诫，再次发现将做出相应处理。

七、其他事项1. 机械加工工人应保持工作服整洁，工作时穿戴劳保用品。

2. 每日下班前需做好工作场所的清洁卫生工作。

3. 严禁将机密工作流程透露给外人。

4. 拒绝违法操作，如发现其他违法犯罪行为应立即报警。

以上即为机械加工工人操作规章制度，机械加工工人应严格遵守以上规定才能确保工作的正常进行和人员的安全。

机械加工工时计算规范

机械加工工时计算规范目标：制定机械加工工时计算规范，以确保对机械加工工时的准确计算和合理使用。

背景：机械加工工时是指完成一项机械加工任务所需要的时间。

准确计算机械加工工时对于制定合理的生产计划和控制生产成本非常重要。

规范内容：1. 工时计算依据：- 机械加工工时计算应以任务的难易程度、工艺要求、材料性质等因素为依据。

- 工时计算的基础应为实际加工时间，不包括设备等待和调整时间。

2. 加工时间的确定：- 加工时间应由专业的技术人员根据加工任务的要求和具体情况进行评估。

- 对于常见的机械加工任务，可以根据历史数据和经验进行加工时间的估算。

3. 工时计算方式：- 对于单个机械加工任务，工时的计算应包括以下方面：- 加工准备时间：包括准备设备、调整工具等所需时间。

- 实际加工时间：指实际进行机械加工的时间。

- 设备等待时间：指设备空闲等待的时间，不包括在工时计算中。

- 加工检验时间：指进行加工零件的质量检验所需的时间。

- 工时计算的方法可以根据实际情况灵活选择，但应确保准确性和合理性。

4. 工时记录和分析：- 工时记录应详细记录每项机械加工任务的实际工时和工艺参数等相关信息。

- 工时分析可通过对工时记录的统计和分析，发现存在的问题并采取相应的改进措施。

5. 规范遵守和监督：- 所有相关人员应严格遵守机械加工工时计算规范。

- 相关部门应对机械加工工时的计算和使用进行监督和审核，确保规范的执行和效果。

总结：机械加工工时计算规范的制定能够确保对机械加工工时的准确计算和合理使用，对于生产计划和成本控制具有重要意义。

同时，规范的遵守和监督也是确保规范有效实施的关键。

机加工管理制度模板

机加工车间管理制度模板第一章：总则第一条为了规范机加工车间的工作秩序，提高生产效率，保障产品质量和员工安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于机加工车间的各项作业与管理工作的操作指引与行为规范。

第三条机加工车间管理人员及员工应严格遵守本管理制度，确保车间各项工作的顺利进行。

第二章：工作纪律第四条员工应遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。

有事需提前向负责人请假。

第五条员工在生产期间应提前十五分钟上班，作为交接班时间。

第六条严格请、销假制度。

上班迟到10分钟以内视为迟到，超过10分钟扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

第七条员工在岗位上应认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作。

违者视情节轻重，处以罚款。

第八条工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事。

违者罚款50元。

第九条严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等。

违者承担所造成的全部经济损失。

第十条严禁将与生产无关的物品带入车间。

违者处以50元罚款。

第十一条各岗位操作工应相互监督、协调配合，紧密协作。

第三章：设备与物料管理第十二条机器设备应定期进行保养与维护，确保其正常运行。

每月的15号和30号或31号进行定期保养工作。

第十三条生产所需的工具与物料应配备齐全，不得缺东少西。

岗位异常时要提前发现，及时纠正。

第十四条物料应统一摆放在指定位置，保持工作范围的清洁、干净无杂物，确保物流通道畅通。

第十五条下班前，需对工作范围进行整理，对机器、地面进行清扫、清洁，确保一些死角无脏物。

第四章：品质管理第十六条员工应关注产出，坚持每天公示产量。

第十七条对生产过程中的产品质量进行严格把控，发现问题及时上报，采取措施进行改进。

第十八条对不良品进行标识、记录，并及时处理，确保不影响正常生产。

第五章：奖惩制度第十九条员工应服从车间主任管理、调动和各项工作的安排。

不服从者，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

工作时间调整机械加工有限公司工作时间调整规范

工作时间调整机械加工有限公司工作时间调整规范本文旨在制定与规范工作时间调整有关的政策和措施，确保机械加工有限公司员工的权益和公司的正常运营。

工作时间调整是为了适应市场需求和提高工作效率，务必严格执行该规范。

一、背景和目的为满足客户需求和提升生产效率，机械加工有限公司决定进行工作时间调整，确保员工在正常工作时间内有充分的工作时间，达到生产和绩效目标。

该规范旨在确保员工权益，同时保证公司正常运营。

二、工作时间调整方案1. 工作时间安排a) 标准工作小时：员工每天工作小时不超过8小时。

b) 工作班次安排：公司根据生产和维护需求，设定两个班次制度。

具体班次安排由各部门领导根据生产需求提出，并经过公司总经理或授权部门批准。

c) 排班机制：公司采用轮班制度，确保每个员工有适应的休息时间。

2. 加班管理a) 合法加班：员工须经过劳动合同约定或经公司领导批准才能加班。

b) 加班补偿：员工加班工作应按照国家法律法规和公司相关规定执行。

c) 加班记录：公司要求各部门建立健全的加班记录，确保员工加班情况的准确统计。

3. 弹性工作时间a) 弹性工作制度：根据首长的指示和员工自愿申请，公司可以允许部分员工参与弹性工作时间制度。

具体弹性工作时间由部门经理和员工协商然后提交给公司管理层批准。

b) 弹性工作补偿：弹性工作时间内的加班按照工作时间表进行合理补偿。

4. 记工制度a) 准确记录：公司要求员工在每天工作期间按照公司规定的方式准确记录工作时间。

b) 工资核算：公司根据记录的工作时间计算员工薪资及相关补偿。

三、机械加工有限公司员工权益保障1. 工时限制a) 夜班工作：公司严格遵守国家夜班工作时间规定，保证夜班员工的正常休息和身体健康。

b) 休息日保障：员工每周享有至少一天连续休息时间，确保身心健康。

2. 假期制度a) 年假：根据《劳动法》规定，员工每年享受相应的带薪年假。

b) 节假日：员工享受国家法定节假日，公司会提前发布假期安排。

机加车间的工时值和工时定额管理规定

机加车间的工时值和工时定额管理规定一、工时值管理规定：1、按照公司核定机加件产品加工费工时值，按照制造费用占加工费比例折算，现确定工时值为7.8元/h。

2、7.8元/h的工时值中分为两部分：①、计件工时值（5.8元/小时）。

②、绩效考核工时（2元/小时）。

3、7.8元/h的工时值中，包含460元/月•人基本工资、工龄工资和增资部分。

二、工时定额管理规定：1、工时定额：由车间根据所加工的产品，按照设备加工能力和人员技能，核定的单件加工的时间。

既：小时/件（h/件）。

2、由机加车间主任、技术工艺员和班组长共同负责内部加工产品工时定额的核定，编制工时定额表，并报公司相关部门进行审批备案后执行。

同时将工时表报厂长和核算科核算员。

3、如遇新产品试制或开发新增的，每月由车间车间主任、技术工艺员和班组长，共同负责新增加工产品工时定额的核定，编制工时定额表，并报公司相关部门进行审批备案后执行。

同时将工时表报厂长和核算科核算员。

4、车间在生产过程中严格执行工时定额，并在安排生产时将工时定额明确在《一车间转序接收卡》相应栏内标定。

5、由主管副厂长和车间主任负责机加车间日常工时定额、工时工票的审核和管理，并妥善保管相关资料。

第三部分：车架车间的工时值和工时定额管理规定一、工时值管理规定：1、按照20台基本日产量测算，根据制造费用占加工费比例折算，单台车架计提工资为165.6元/台。

=0.1528元,核定每孔为0.核元/孔,不论大小，按孔位计算。

4、每项单台值中分为两部分：①、计件工资值（每项值X74.4%）。

②、绩效考核工资值（每项值X25.6%）。

5、每项单台工资值中，包含460元/月•人基本工资、工龄工资和增资部分。

二、单台工资定额值及工票填写管理规定：1、单台工资定额值：是根据基本产能、实际工作量和计提工资项目核算办核定的计件工资值。

2、车间各工序严格执行各工序的单台工资定额表，填写各工序工票。

3、在实际生产过程中，各个工序大多为集体混合作业，每个工序单台工资定额值不固定人数，工票填写时.，将本件本工序所有参与的人员全部填写在操作者栏内，并人均工时栏填写人均数额。

机械工时管理制度

一、为了更好地规范机械工时管理，提高机械设备的利用率，减少机械故障和维修成本，保障生产安全和生产效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有机械设备的工时管理，包括但不限于生产设备、采矿设备、挖掘设备、铲运设备等。

三、工时管理责任部门1. 设备管理部门负责全公司机械设备的工时管理工作。

2. 生产部门配合设备管理部门，根据生产计划和需求，合理安排机械设备的使用和工时管理。

3. 财务部门配合设备管理部门，对机械设备的工时费用进行统计和核算。

四、机械工时管理流程1. 提交申请生产部门根据生产计划和需求，提出机械设备的使用申请，包括设备名称、使用时间、使用地点、使用人员等信息，并经相关负责人审批。

2. 设备调配设备管理部门接到申请后，根据实际情况进行设备调配，安排机械设备到达指定地点，并由相关人员进行保养和检修工作。

3. 使用确认生产部门接到设备管理部门的确认信息后，负责相关作业人员的培训和使用确认。

4. 工时记录设备管理部门对机械设备的使用进行实时监控和工时记录，包括开机时间、停机时间、维修时间等内容，并根据实际情况进行统计和分析。

5. 故障处理设备管理部门对机械设备出现的故障进行及时处理，并通过维修记录进行分析和改进。

6. 结算费用财务部门根据工时记录和故障处理情况，对机械设备的工时费用进行核算和结算。

1. 机械设备的使用必须符合相关安全和操作规定，严禁擅自修改或超负荷使用。

2. 机械设备的工时费用以实际使用时间为准，不得有任何虚假记录或变动。

3. 机械设备出现故障或需要维修时，需及时通知设备管理部门，并按照相关规定进行处理。

4. 生产部门和相关作业人员必须认真履行设备使用申请和使用确认程序，不得擅自使用未经申请的机械设备。

5. 财务部门对机械设备的工时费用进行核算和结算时，必须按照实际情况进行统计，不得有任何侥幸心理或舞弊行为。

六、奖惩措施对于严重违反本制度的行为，设备管理部门有权根据实际情况进行相应的批评教育、处罚甚至停用机械设备的处理。

机加工工时管理办法

机加工工时管理办法为进一步加强金工班工时管理工作，细化工时管理，使工时管理做到公开透明，以提高员工的工作积极性并促进员工技能水平的提高。

现将工时管理办法通报如下：一、工时制定：工时制定工作由工段长、副工段长、各班班组长按每月生产计划进行制定汇总，将加工记录单附图纸后，安排各班组组织生产.计划外急件，可由班组长制定工时下发,要求下发生产任务时每张加工图纸必须附工时单.二、工时制定依据：加工件工时由工段结合每月生产计划和急件任务,参照工段制定的《机加工工时管理定额标准》作为工时制定依据。

三、工时定额标准与实际有异议的,在填写工时单时由班组长上报，工段和班组长结合实际情况进行分析，对问题进行解决，按讨论后的标准进行执行，班组做好相应记录。

对临时急件如定额办法内无相关标准的,根据实际情况制定工时，并将此工时做好记录工作，便于完善定额标准.要求各班组工时制定必须统一。

四、操作人员在完成本工序工件加工,自检合格后,须在工时单上签字认可，并做好加工件的工时和检验记录。

工时单每月月底作为工资发放的依据。

完成的图纸和加工任务单以及工时单交班长检验后转下道工序或交由工段质检员进行质检和统计。

五、工时的统计收集由当班班长将每天完成的加工件图纸和工时单作好记录，交由工段质检员进行质检和统计工作.检验合格后上报生产科.六、对加工件工时有异议的，须做好相应记录。

由工段长和班组长结合实际情况进行分析，对问题进行解决并将解决办法告知相关人员。

操作人员不能以此作为不服从工作安排的理由，如有不服从安排或蓄意怠工的，作下岗处理。

七、工时考核要求:1、参加工段、班组临时性安排工作的（干杂活)，按实际完成工作的时间计工时，半天不足4小时的按4小时计，不足8小时的按8小时计；2、参加公司、分厂、工段安排的培训、开会等集体活动，按实际参与的时间计工时。

3、由于机床设备出现故障，操作人员协助维修人员修理机床的按实际情况计相应的工时。

如由于操作者违章操作造成机床出现故障的，操作者需参加设备的维修工作但不计工时。

机加工车间管理制度

机加工车间管理制度1. 工作时间1.1 车间工作时间为每天8小时，包括中午休息时间。

1.2 上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。

1.3 员工需按时到岗并严格遵守工作时间安排。

2. 工作安全2.1 员工在工作中需严格遵守安全操作规定，做到安全第一。

2.2 使用机床前需熟悉使用手册，并穿戴好必要的安全装备。

2.3 发现设备故障或安全隐患应及时上报，禁止私自修理或忽视问题。

3. 机床使用3.1 员工需按规定使用机床，并保持机床的干净整洁。

3.2 严禁未经培训的员工操作机床。

3.3 机床需定期保养，保证其正常运行。

4. 质量控制4.1 员工需按照工艺要求进行加工，保证产品质量。

4.2 每个工序需经过严格的检验，不合格品应立即停止生产并及时处理。

4.3 员工需保持工作站整洁，确保产品不受污染。

5. 生产计划5.1 每日开工前需进行生产计划安排，并向相关人员进行通报。

5.2 确保生产计划的及时完成，不推迟和拖延。

5.3 在生产计划安排时需充分考虑机床的利用率，合理分配资源。

6. 员工培训6.1 新员工入职需进行基础培训和机床操作培训。

6.2 定期组织技能培训，提升员工的工作技能和知识水平。

6.3 鼓励员工参加相关的行业培训和学术交流活动。

7. 奖惩机制7.1 根据员工的工作表现和工作质量进行评估，并给予相应的奖励。

7.2 严重违反工作纪律或发生质量问题者，应予以相应的处罚。

7.3 管理层需根据员工的实际情况，公正、合理地进行评判和奖惩。

8. 设备维护8.1 车间负责人需定期检查设备运行情况，及时发现并处理设备故障。

8.2 设备维修需由专业人员进行，禁止非相关人员私自操作设备。

8.3 设备保养工作应严格按照保养计划进行，并记录相关的维护情况。

9. 环境保护9.1 车间应保持整洁有序的工作环境，严禁乱丢垃圾。

9.2 合理使用资源，降低能耗和材料浪费。

9.3 定期开展环境保护宣传教育活动，提高员工的环境保护意识。

机加工厂里规章制度

机加工厂里规章制度第一条工作时间1. 本机加工厂实行每日八小时工作制，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，周一至周五为正常工作日。

2. 周六、周日为休息日，如有特殊情况需要加班，须提前向主管部门申请，经批准后方可加班。

第二条工作纪律1. 全体员工须遵守工作纪律，不得迟到早退，严禁在工作期间私自离开工作岗位。

2. 禁止员工在工作中聊天、吸烟、打电话、涂抹指甲油等影响工作效率的行为。

3. 禁止员工擅自使用公司设备进行私人活动，必须经过批准后方可使用。

第三条安全生产1. 全体员工须接受安全培训，了解机器设备的使用方法和注意事项。

2. 严禁在未经许可的情况下改动、维修机器设备，发现问题应立即向相关人员报告。

3. 作业员工须佩戴个人防护装备，注意安全操作，确保人身安全。

第四条环境卫生1. 全体员工须保持工作场所卫生整洁，定期进行清洁工作，确保生产环境干净。

2. 严禁在工作区域乱扔垃圾，应将垃圾分类投放到指定区域。

第五条遵守法律法规1. 全体员工须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2. 对于公司机密信息，员工须严守保密，不得泄露给外部人员。

第六条奖惩制度1. 对于工作表现优异的员工将给予表扬并奖励，对于违规行为的员工将根据情节轻重给予相应处罚。

2. 多次违反公司规定的员工将面临解雇等严重后果。

第七条通知公告1. 公司通知、制度、政策等将通过公司内部通知和公告发布，员工应及时关注并遵守。

2. 公司将根据实际情况不定期进行规章制度的调整和补充，员工应配合并执行。

第八条其他1. 本规章制度为公司明文规定，员工应认真遵守，不得有违规行为。

2. 对于规章制度漏洞和不完善之处，员工可以向公司提出建议和意见，公司会进行适当修改。

以上规章制度根据公司实际情况制定，凡违反本规定的员工，将受到相应处理。

希望全体员工认真遵守，共同创造一个和谐、稳定、高效的工作环境。

工程机械工时管理制度最新

工程机械工时管理制度最新第一章总则第一条为规范工程机械的使用，提高工作效率，保障人员安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有人员在使用工程机械时的工时管理。

第三条工程机械包括但不限于起重机、挖掘机、推土机等各类工程机械。

第四条公司将加强对工程机械使用管理的监督，确保机械设备正常运行。

第五条工程机械的使用人员应具备相关技术资质并遵守本制度的规定。

第六条工程机械使用人员应当遵守相关安全操作规程，保证机械设备的正常使用。

第七条相关部门应定期对工程机械设备进行维护保养，确保设备安全。

第八条公司将建立健全工程机械使用人员的培训制度，提高其使用技能。

第九条工程机械使用人员应当遵守交接班制度，确保设备使用情况的完整记录。

第十条公司将严格执行本制度，对违规行为进行处理，保护公司设备安全和人员安全。

第二章工时管理第十一条公司将按照实际工作需求，合理安排工程机械的使用时间。

第十二条工程机械使用人员应当按照公司规定的工作时间进行操作，超时工作应得到相关部门的审批。

第十三条工程机械使用人员在操作期间应当全神贯注，保持清醒状态，避免因疲劳造成事故。

第十四条工程机械使用人员应当做好设备的开启和关闭工作，保证安全操作。

第十五条在使用工程机械时，应当保持设备清洁，避免灰尘、油污等对设备造成影响。

第十六条在操作工程机械时，应严格遵守操作规程，防止因操作不当导致设备损坏。

第十七条公司将建立工时记录制度，记录工程机械的使用时间，以方便后续统计与管理。

第十八条工程机械使用人员应当定期对设备进行巡检，及时发现并处理设备问题。

第三章安全管理第十九条工程机械使用人员应当遵守安全操作规程，保证设备和人员的安全。

第二十条在使用工程机械时，应当穿戴相关安全防护用品，避免意外伤害。

第二十一条工程机械使用人员在操作时应注意周围环境，防止因操作不慎影响他人安全。

第二十二条在使用工程机械时，应避免在恶劣天气或复杂环境下操作，确保安全。

第二十三条公司将建立事故应急预案，对工程机械事故进行及时处理和报告。

机加工工时定额管理规定

机加⼯⼯时定额管理规定机加⼯⼯时定额管理规定第⼀条：制订本制度的⽬的：1.提⾼员⼯的⼯作效率，调动员⼯的⼯作积极性，实现按劳分配，多劳多得。

2.让所有的员⼯清楚⾃⼰当天的⼯资所得，将计件⼯资透明化。

3.2计件⽅式必须公平，公正，公开，合理。

第⼆条：适⽤范围本车间所有⽣产⼈员。

考核⽅案3.1 取消员⼯现有的岗位⼯资系数差别,员⼯实际岗位⼯资按照每⽉⼯时多少发放.3.2 ⼯时定额发放⼯时定额由⼯时员参照标准⼯时，结合⼯序制造过程中的实际情况来制定⼯时票，并随⼯艺⽂件⼀起下发到分⼚。

班组长接到⼯时票及⼯艺⽂件后，发放给每位加⼯⼈员。

3.3⼯时票的管理⼯时票是衡量员⼯⼯作量的主要凭证。

持票员⼯应妥善保存好⼯时票，不得丢失、损坏。

各班组在接到每个产品的⼯时票后，应根据产品的特点、⼈员分配及设备等各⽅⾯因素将⼯时票随产品⼯序⼀起分配下去，产品⼯序完成后，⼯时票应经各班组长、库管员、检验员签字后，⽅能⽣效。

若⼀道⼯序由多⼈共同完成时，在交回⼯时票时应注明⼯时实际分配数。

没标注时，则该道⼯序所有⼯时归交票⼈；若只注明⼈员，则按⼈数进⾏均分。

3.4 ⼯时票的回收持票员⼯应在每⽉26－25⽇将签字齐全的⼯时票交给⼚长，由⼚长统⼀整理后交⼯时员。

⼯时票由⼯时员统⼀核算，并以报表的形式在18⽇进⾏公布当⽉分⼚⼯时情况。

3.5 补充⼯时补充⼯时是指实际核算⼯时与定额⼯时相差太⼤或特殊情况下⼯时核定标准未列⼊的⼯作量，⽽进⾏调整、追加的⼯时。

补充⼯时必须经⼯时员核对，班组长审核，并经⼚长批准后⽅能⽣效。

3.6 辅助⼯时若⼀道⼯序需要辅助⼈员在给⼯时时应注明辅助⼯时的多少。

3.6 基础⼯时每位员⼯每⽉必须完成的⼯时, 此⼯时纳⼊每⽉的⼯时考核.四. 考核办法4.1 基础⼯时根据⽬前⽣产实际情况，初步设定基础⼯时为200h。

4.2 超额⼯时超额⼯时纳⼊员⼯当⽉岗贴考核。

如超额⼯时超出实际当⽉岗贴总数超出部分⽤年底奖⾦补齐。

4.3 ⼯时基数根据现有情况⼯时基数暂定为2元/h。

机械工程中的工时管理规范要求

机械工程中的工时管理规范要求工时是机械工程项目中的重要指标之一，合理的工时管理能够有效提高项目进度和质量。

在机械工程中，工时管理的规范要求十分重要，既关乎项目的顺利进行，也对工程师的工作效率和责任感有很大的影响。

本文将介绍一些机械工程中的工时管理规范要求及其重要性。

一、确定工时计划在进行机械工程项目前，工程师需要事先确定项目的工时计划。

工时计划包括项目的开始时间、结束时间、每个工作环节的时间限制等。

通过合理的工时计划，可以在项目开始之前就给项目成员提供清晰的工作目标和时间要求，确保项目能够按照预定计划进行。

二、合理分配工时在机械工程项目中，每个工作环节都有不同的工时需求。

工程师需要根据项目的复杂程度和资源情况，合理分配工时给每个工作环节。

合理分配工时可以确保工作任务能够得到妥善处理，避免某个环节工时过多导致其他环节进度滞后。

三、监控工时执行工时管理不仅仅是工时计划的制定和工时分配，更重要的是对工时执行的监控。

通过对项目成员的工时执行进行及时跟踪和反馈，可以发现问题并及时解决。

例如，如果某个环节的工时执行超过了预期，工程师需要及时调整工时计划或优化工作流程，以保证项目的顺利进行。

四、记录工时数据工时数据的记录是工时管理的基础和重要依据。

在机械工程项目中，工程师需要记录每个工作环节的实际工时，并进行统计和分析。

通过对工时数据的分析，可以评估工时计划的合理性，为以后的项目提供参考和借鉴。

五、培养责任意识机械工程项目中的工时管理，需要每个项目成员都具备强烈的责任意识。

工程师需要明确自己在项目中的角色和责任，并时刻关注工时管理的重要性。

只有每个项目成员都充分负责地履行自己的职责，才能够实现工时管理的规范要求。

六、重视团队协作在机械工程项目中，团队协作是工时管理的关键之一。

项目成员需要密切合作，共同完成工作任务，并确保每个环节的工时能够得到充分利用。

通过良好的团队协作，可以减少工时冲突和交叉，提高项目的效率和质量。

机加工员工考勤管理制度

机加工员工考勤管理制度一、目的为确保机加工生产工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，提高员工的工作积极性和效率，促进公司生产管理工作的规范化、制度化。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体机加工员工，包括直接从事机加工生产、辅助生产和管理的人员。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次，具体如下：- 白班：08:00-17:00，中午休息1小时；- 夜班：18:00-次日02:00，夜间休息1小时。

3. 根据生产任务需要，公司可对员工的工作班次进行调整，并将提前通知员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保生产进度和质量。

5. 特殊情况下，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

员工应积极参加加班，保证生产任务按时完成。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、冒签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日前15分钟至工作开始时间，下班签到时间为工作结束时间至工作日后15分钟。

- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出员工未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由考勤管理员进行手动补签。

- 因公外出未签到且未及时报告者，按旷工处理。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

- 由直接上级核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批同意后，可进行手动补签。

- 忘记签到且未在规定时间内申请补签者，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，包括考勤数据的收集、整理、分析及异常情况的处理。

豪迈机加工车间规章制度

豪迈机加工车间规章制度第一章总则为了规范豪迈机加工车间的生产秩序，提高生产效率，确保员工安全生产，制定本规章制度。

第二章作业时间1. 车间作业时间为每天8:00-17:00，中午休息1小时。

2. 延长作业时间须经主管领导批准。

第三章出勤考勤1. 员工应按时出勤，不得迟到早退。

2. 出勤考勤记录由班组长统一汇总，上交给人力资源部。

第四章安全生产1. 员工进入车间需穿戴好相应的劳动防护用品。

2. 严禁在没有经过培训的情况下操作机器设备。

3. 发现安全隐患应立即上报主管领导，及时进行整改。

第五章环境卫生1. 车间环境应保持整洁，严禁乱丢垃圾。

2. 定期清扫车间地面和设备。

第六章质量管理1. 员工应按照产品工艺要求进行操作，确保产品质量。

2. 发现产品质量问题应立即上报，进行返工或报废。

第七章禁止行为1. 禁止酗酒、吸烟、赌博、吸毒等不良嗜好行为。

2. 禁止私自带家属进入车间。

3. 禁止与同事发生冲突，如有纠纷应通过正规渠道解决。

第八章奖惩制度1. 对员工的出色表现将进行表扬，并给予奖励。

2. 对违反规章制度的员工将进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。

第九章违纪处理1. 对于严重违规的员工，公司有权开除其劳动合同。

2. 对于轻微违规的员工，公司有权进行批评教育，并做出相应处理。

第十章其他规定1. 本规章制度的制定、解释、修改均由公司领导小组负责。

2. 员工应认真学习本规章制度，严格遵守执行。

以上就是豪迈机加工车间的规章制度，希望每位员工能够认真遵守，共同维护良好的工作环境和生产秩序。

机械加工考勤规章制度内容

机械加工考勤规章制度内容第一章总则第一条为规范机械加工人员的考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司内所有从事机械加工工作的员工，在规定的工作日内必须按照规章制度规定的时间和方式进行考勤。

第三条机械加工工作是公司生产工作的重要环节，机械加工人员需要严格遵守本规章制度，不得擅自迟到早退，否则将会受到相应的惩罚。

第二章考勤时间第四条机械加工人员的上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

第五条机械加工人员必须按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并得到批准。

第六条机械加工人员应在下班前10分钟完成考勤打卡，否则按迟到处理。

第三章考勤方式第七条机械加工人员考勤方式为刷卡考勤，工作人员需要携带本人考勤卡到指定地点进行刷卡打卡。

第八条机械加工人员不得将考勤卡转借他人，一经查实，将按照违规处理。

第九条系统出现故障时，机械加工人员应主动向考勤管理员汇报，并采取其他方式进行考勤打卡。

第四章考勤记录和统计第十条考勤管理员应及时记录机械加工人员的考勤情况，包括正常考勤、迟到早退、请假等情况。

第十一条每周考勤记录将会在公司内部公示，机械加工人员可自行查看。

第十二条每月底，考勤管理员将对机械加工人员的考勤情况进行统计和分析，向公司领导汇报并设置考勤奖惩措施。

第五章奖惩管理第十三条机械加工人员按照规定的时间和方式出勤，无迟到早退现象的，将被列入优秀员工，并给予奖励。

第十四条机械加工人员连续3次迟到或早退，将被扣除当月工资5%的处罚；连续5次迟到或早退将被记过处分。

第十五条严重违反规章制度，经公司审查确认属实，将给予严重警告、甚至开除的处分。

第六章其他规定第十六条机械加工人员离职前需向考勤管理员进行请销假手续，未完成请销假手续的将被扣除离职补偿金。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效，任何人不得违反。

第七章附则第十八条对本规章制度的解释权属于公司。