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尔雅通识人力资源招聘与选拔
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)(共230页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案： ×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅人力资源考试答案汇编
正确答案："我的答案：V3MBTI的科学性非常强。
（）1.0分正确答案：X我的答案：X4我国猎头公司市场目前已经非常完善。
（）1.0分正确答案：X我的答案：X5非文化测验的公平性是最低的（）。
1.0分正确答案：X我的答案：X6大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）1.0分正确答案：V我的答案：V7多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。
（）1.0分正确答案：V我的答案：V行为化面试的题目主要有两个层面。
（）1.0分正确答案："我的答案：V9胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。
（）1.0分正确答案：V我的答案：V10岗位说明书中要有工作概要。
（）1.0分正确答案：V我的答案：V11有时候讨论得出的评价更接近实际。
（）1.0分正确答案：V我的答案：V12猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。
（）1.0分正确答案：X我的答案：X13资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。
（）1.0分正确答案："我的答案：V14人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
（）1.0分正确答案：X我的答案：X15猎头公司喜欢主动找上门的人员。
（）1.0分正确答案：X我的答案：X16在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。
（）0.0分正确答案：X我的答案：V17招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
1.0分正确答案：X我的答案：X18工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
（）1.0分正确答案：X我的答案：X19着手人力资源首先是激励。
（）0.0分正确答案：x我的答案：V20工作分析的首要价值是制定岗位职责。
（）1.0分正确答案：x我的答案：x21八卦中最难的是动态平衡。
（）1.0分正确答案：V我的答案：V22问卷提炼的程度应尽可能高。
（）0.0分正确答案：x我的答案：V23广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。
（）1.0分正确答案：V我的答案：V24一份学生时代的简历不应该出现社会实践。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B4人力资源管理要以什么为本（）。
尔雅人力资源考试答案
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0分•A、福利•B、物质•C、发展•D、人心正确答案：D 我的答案：A2猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0分•A、招聘面试•B、接受委托•C、了解委托单位的相关背景•D、与委托单位签约正确答案：A 我的答案：A3下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分•A、岗位调换•B、猎头公司•C、轮岗•D、返聘正确答案：B 我的答案：B4现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0分•A、终身雇佣•B、遵纪守法•C、价值观•D、工作积极正确答案：C 我的答案：C5专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0分•A、德尔菲法•B、无领导小组讨论•C、管理人员判断法•D、回归分析法正确答案：A 我的答案：A6汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
0.0分•A、所有相加取平均值•B、多元回归•C、取出一个最高一个最低分，取平均值•D、多重录用分数线法正确答案：B 我的答案：A7人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）1.0分•A、组织•B、管理•C、利用•D、搭配正确答案：D 我的答案：D8BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0分•A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情•B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情•C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情•D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情正确答案：A 我的答案：A9人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
1.0分•A、工资绩效改革•B、人员要求•C、技能发展•D、关键业务正确答案：A 我的答案：A10未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
1.0分•A、重视个体的自我互动过程•B、个人和组织匹配的人员选拔•C、方法组合的变化•D、跨文化的招聘和选拔正确答案：A 我的答案：A11访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
人力资源尔雅答案
1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法正确答案： C 我的答案：C2我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
1.0 分A、擂台B、推举C、世袭D、推荐正确答案： A 我的答案:A3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括(）。
1。
0 分A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做正确答案： A 我的答案：A4对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
1。
0 分A、责任心B、技能C、阅历D、学识正确答案: A 我的答案：A5面试评分标准通过哪种方式来获取最好?（） 1.0 分A、讨论B、参考单位的胜任力模型C、参考文献D、调研正确答案： A 我的答案：A6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（).1。
0 分A、计划B、方向C、目标D、价值正确答案： D 我的答案：D7做差异时主要采用的指标是（）。
1.0 分A、几何平均数B、平均等级分数C、最高等级分数D、总平次正确答案： B 我的答案：B8简历筛选的目的是（）。
1。
0 分A、找最合适的人B、简化工作C、淘汰不合适的人D、锁定目标正确答案： C 我的答案：C9影响公司招募的因素不包括（）.1。
0 分A、参加招募的人B、公司招募广告C、公司人才培养方式D、公司员工性别构成正确答案: D 我的答案:D10我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
1.0 分A、非常好B、很合适C、非常高D、比较低正确答案： D 我的答案:D11简单加总平均的一个假设是(）。
1.0 分A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C12哪个部门筛选简历会更加有效?(）1。
0 分A、用人部门B、人力资源部C、财务部D、后勤部门正确答案: A 我的答案：A13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）.1.0 分A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案: D 我的答案：D14一份合格的工作描述中不包括（）。
尔雅人力资源与招聘课程答案
人力资源招聘与选拔于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
∙A、偏重做人∙B、偏重为人∙C、寻求极端∙D、不能有偏颇我的答案：D得分：20.0分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
∙A、思想∙B、层次∙C、家境∙D、学历我的答案：B得分：20.0分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙D、你的专业学的怎样我的答案：A得分：20.0分4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
∙A、专业知识和技能∙B、人际关系∙C、自我反思∙D、管理能力我的答案：A得分：20.0分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1抱怨的心态有无价值（）。
∙A、有∙B、有一点∙C、有的时候会有∙D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分2做事过程中什么最重要？（）∙A、好快∙B、合作∙C、理解∙D、诚信我的答案：A得分：25.0分3批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1人力资源管理要以什么为本（）。
∙A、人∙B、管理∙C、理论∙D、科学我的答案：A得分：20.0分2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
∙A、服务对象∙B、组织架构∙C、奖惩方式∙D、对人的不同定位我的答案：D得分：20.0分3人力资源最高的服务对象是（）。
∙A、组织基层员工∙B、组织领导者∙C、股东∙D、社会我的答案：B得分：20.0分4当代企业越来越趋向的视角是（）。
∙A、权利∙B、服务∙C、金钱∙D、能力我的答案：B得分：20.0分5管理咨询是服务工作。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）∙A、工作分析∙B、人力资源评价∙C、招聘与选拔∙D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2人力资源工作的要点是（）。
尔雅通识课--人力资源与选拔考试答案1
考试试题卷子（有部分错误）一, 单选题1.怎样解决内部员工举荐的弊端？（c）A, 依据正规程序走b, 跟踪举荐者的举荐状况c, 以上两者都是D, 都不对2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d）A, 作出决策b, 确定薪酬c, 发出通知d, 支配制定3.猎头公司工作模式的第一步是（c）A, 找寻合适人选b, 了解托付单位的相关信息c, 接受托付d, 与托付单位签约4.编码过程中，什么是最核心的？（d）A, 编码的团队b, 编码的时间c, 编码词典的建立d, 编码人员的理解程度5.在从零开始组织一场面试时，应当先开发的是（c）A, 面试题目b, 面试标准c, 要考察的指标d, 面试时间6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d）A, 依据标准一项一项打分b, 培训的时候确定让考官认同它c, 重新再面试d, 参照主考官的评价7.战略性聘请首先要考虑的是（a）A, 单位是否须要招人b, 怎么招人c, 招什么样的人d, 怎样培育人8．影响公司招募的因素不包括（d）A, 参与招募的人b, 公司招募广告c, 公司人才培育方式d, 公司员工性别构成9.聘请过程中常常谈的三个经典问题不包括（a）A, 会不会做b, 能不能做c, 适不适合做d, 愿不情愿做10.聘请考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a）A, 主观题b, 客观题c, 主, 客观题穿插d, 论述题11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a）A, 用人部门b, 人力资源部c, 财务部d, 后勤部门12.猎头公司的原则是（a）A, 保密原则和规范原则b, 短暂服务原则c, 公开原则d, 利润至上原则13.工作测验材料的内容有什么要求？（b）A, 有要求b, 有情境c, 有范围d, 可选择14, 战略规划部门更加注意（b）A, 谨慎b, 大局意识和规划意识c, 创新性d, 沟通实力15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d）A, 特别好b, 很合适c, 特别高d, 比较低16.情景化面试是依据管理学中的什么来做的面试方法？（c）A, 目标结果b, 目标过程c, 目标设定d, 目标方法17.无领导小组探讨中考官最终总结的是（a）A, 过程b, 结果c, 分数d, 团队18.关于面试提问的依次，不正确的是（d）A, 先易后难b, 先微观后宏观c, 先熟识后生疏d, 先抽象后详细19.典型的“砌石墙”聘请模式是（b）A, 猎头聘请b, 内部聘请c, 外部聘请d, 外部补偿20.问卷调查实行的方式是(c )A, 下属评b, 同事评c, 自评和他评d, 领导评21.埋怨的心态有无价值（d）A, 有b, 有一点c, 有的时候会有d, 没有任何价值22.我国历史上人才选拔的方式不包括（a）A, 擂台b, 推举c, 世袭d, 举荐23.银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（c）A, 理财师b, 柜台人员c, 客户经理d, 保安24.下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（d）A．墨西哥 b.日本c, 印度d, 英国25.简历和申请表的区分是（a）A, 按谁的格式b, 内容完全不同c, 形式完全不同d, 没有区分26．聘请考试被考察的核心内容一般不包括（b）A, 实力b, 爱好c, 动机d, 价值观27．人力资源管理的宗旨是（d）A, 物质激励b, 精神激励c, 实现组织目标d, 人岗匹配28．业务流程确定之后要确定的是（c）a.财务b, 组织文化c, 组织架构d, 人员流淌29.一个人的申请表分数越高越说明（b）A, 和单位中差绩效的那部分人越接近B, 和单位中优秀的那部分人越接近C, 各项实力突出D, 将来确定是卓越绩效者30.初税亩是哪国实行的（c）A, 卫b, 韩c, 鲁d, 齐31.面试评分标准通过哪种方式来获得最好( a)A, 探讨b, 参考单位的胜任力模型c, 参考文献d, 调研32.对于考官的选拔首先考虑的问题是（a）A, 责任心b, 技能c, 阅历d, 学识33.战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（d）a.支配b, 方向c, 目标d, 价值34.简历筛选的目的（c）A, 找最合适的人b, 简化工作c, 淘汰不合适的人d, 锁定目标35.对于整个企业来说，关键岗位指的是（d）A, 销售人员b, 经理c, 领导d, 关键业务所在的岗位36．人力资源部门改革失败的缘由在于（b）A, 分析方法错误b, 支配没有做好c, 组织战略不好d, 组织编制不对37．依据每个人来支配他们最合适的位置的国家是（b）A, 美国b, 日本c, 中国d, 德国38．一般而言，评分指标制定的依据不包括(c )A, 企业战略和文化b, 所在部门和团队c, 岗位d, 地区建立的市场特征模型39.于海波老师认为，一个人须要就业的话须要有“CCV A”其中“V”指的是（c）A, 实力b, 性格c, 须要d, 价值观40．多元化须要什么样的人才？（d）A, 主动寻求人才b, 保留关键员工c, 尽可能保留现有人才d, 高效获得新业务扩张所须要的人才41.人力资源的起点是（b）A, 改革企业b, 了解企业c, 扩大企业d, 重塑企业42.20年后，中国的就业会成为（b）A, 第二大问题b, 第一大问题c, 完全解决d, 不是问题43.汇总分数时，假如不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（a）A, 全部相加取平均值b, 多元回来c, 取出一个最高分一个最低分，取平均值d, 多重录用分数线法44.在聘请过程中，具有我国特色的资料是（c）A, 举荐信b, 档案c, 简历d, 申请表45.做差异时主要采纳的指标是（b）A, 几何平均数b, 平均等级分数c, 最高等级分数d, 总平次46.一份合格的工作描述中不包括（c）A, 基本信息b, 工作概要c, 工作细微环节d, 工作职责47.人力资源管理的两个基本要点是（b）A, 资本和人力b, 人和事c, 人和物d, 物和钱48．面试和其他方法最大的优点是（d）A, 直观b, 简单c, 有气氛d, 双方的沟通沟通过程49.简单加总平均的一个假设是（c）A, 多次测试b, 测试项目间的关系互补c, 不同实力素养之间可以相互代替d, 测试项目数量许多50.“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（b）A, 实力大小b, 责任心c, 困难强度d, 如何艰难二, 推断题1.性格测验，要看各个方面的维度分值。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩: 80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（)的不同而不同的.A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案: B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？(）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是()。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案: C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）.A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8“学以致用"是大学毕业的目标之一.（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
() 正确答案:√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()正确答案:×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60。
0分1做事过程中什么最重要?（)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）.A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案: D3批判能够解决问题。
(）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
(）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔(三）已完成成绩: 90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案: B2人力资源最高的服务对象是(）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?（)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（)。
人力资源尔雅答案汇编
1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法正确答案： C 我的答案：C2我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
1.0 分A、擂台B、推举C、世袭D、推荐正确答案： A 我的答案：A3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
1.0 分A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做正确答案： A 我的答案：A4对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
1.0 分A、责任心B、技能C、阅历学识正确答案： A 我的答案：A5面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（） 1.0 分A、讨论B、参考单位的胜任力模型C、参考文献D、调研正确答案： A 我的答案：A6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
1.0 分A、计划B、方向C、目标D、价值正确答案： D 我的答案：D7做差异时主要采用的指标是（）。
1.0 分A、几何平均数B、平均等级分数C、最高等级分数D、总平次正确答案： B 我的答案：B8简历筛选的目的是（）。
1.0 分A、找最合适的人B、简化工作淘汰不合适的人D、锁定目标正确答案： C 我的答案：C9影响公司招募的因素不包括（）。
1.0 分A、参加招募的人B、公司招募广告C、公司人才培养方式D、公司员工性别构成正确答案： D 我的答案：D10我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
1.0 分A、非常好B、很合适C、非常高D、比较低正确答案： D 我的答案：D11简单加总平均的一个假设是（）。
1.0 分A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C12哪个部门筛选简历会更加有效？（）1.0 分A、用人部门人力资源部C、财务部D、后勤部门正确答案： A 我的答案：A13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
1.0 分A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案： D 我的答案：D14一份合格的工作描述中不包括（）。
(完整版)尔雅大学人力资源管理答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
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一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
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岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
（）0.0分
正确答案：×我的答案：√
2
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。
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正确答案：√我的答案：√
3
MBTI的科学性非常强。
（）
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正确答案：×我的答案：×
4
我国猎头公司市场目前已经非常完善。
（）
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5
非文化测验的公平性是最低的（）。
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正确答案：×我的答案：×
6
大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）
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正确答案：√我的答案：√
7
多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。
（）
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正确答案：√我的答案：√
8
行为化面试的题目主要有两个层面。
（）
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正确答案：√我的答案：√
9
胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。
（）
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正确答案：√我的答案：√
10
岗位说明书中要有工作概要。
（）
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11
有时候讨论得出的评价更接近实际。
（）
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12
猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。
（）
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正确答案：×我的答案：×
13
资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。
（）1.0分
正确答案：√我的答案：√
14
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
（）1.0分
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猎头公司喜欢主动找上门的人员。
（）
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16
在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。
（）0.0分
正确答案：×我的答案：√
17
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
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18
工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
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着手人力资源首先是激励。
（）
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工作分析的首要价值是制定岗位职责。
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八卦中最难的是动态平衡。
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问卷提炼的程度应尽可能高。
（）
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广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。
（）1.0分
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一份学生时代的简历不应该出现社会实践。
（）1.0分
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无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。
（）1.0分
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做人力资源的战略规划是非常难的。
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渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
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无领导小组讨论可以随意分组。
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面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。
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无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
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人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
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“学以致用”是大学毕业的目标之一。
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整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
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岗位职责是职务说明书的一部分内容。
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在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。
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战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
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相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
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人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
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39
人力资源测评是万能的。
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结构化面试的题目事先未知，程序未知。
（）
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校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
（）
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应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。
（）
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如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取
测验指标。
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面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。
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难度区分度用得更多的是成就测验。
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纯粹的结构化问题是比较少的。
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相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
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招聘广告需要吸引眼球。
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面试当中主要是靠考官提问来引导面试。
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非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。
（）
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正确答案：×我的答案：×。