防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法篇1:2022年防暑降温措施管理办法

2022年防暑降温措施管理办法

第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强

高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第十八条承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第二十条工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。

第二十三条本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。

第二十四条本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”摄氏度(℃)

不含本数。

第二十五条本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。

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防暑降温措施管理办法篇2:2022年高温补贴规定

2022年高温补贴规定

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。

按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，

并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

目前国家没有统一的防暑降温费标准，由省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。这两年，广西的高温津贴发放标准是：在6至10月份共5个月内，按每人每月100元至200元之间的幅度发放。你所在的公司去年以发放清凉饮料为由不用给职工发放高温津贴是不对的。如果公司今年仍不发放高温津贴，你们可以向劳动保障监察部门举报投诉，也可依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

按照《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会于2022年12月发布的《职业病分类和目录》中，把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，如果职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为工伤，享受工伤待遇。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法防暑降温措施管理办法篇1:2022年防暑降温措施管理办法 2022年防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强

防暑降温控制措施

防暑降温控制措施介绍随着气温逐渐升高，夏季的炎热已经成为一个社会问题。为了应对高温天气，人们需要采取一系列防暑降温控制措施。本文将深入探讨这些措施，并提供一些建议和方法。室内降温 1. 控制室内阳光 •使用窗帘、百叶窗等遮挡阳光的工具。 •在窗户上使用反光膜，减少热量进入室内。 •种植树木或安装遮阳篷，使阳光无法直接照射到室内。 2. 制冷设备的使用 •使用空调或风扇来降低室内温度。 •温度设定在适宜范围内，不要设置过低，以避免耗电过多。 3. 合理使用电器 •电器的长时间使用会产生热量，避免在炎热的天气使用大功率电器。 •关闭不需要的电器，减少室内热量的产生。 4. 室内通风 •早晚时段室外温度较低时，打开门窗进行通风。 •室内不宜局部通风，应确保空气流通。

1. 避免高温时段外出 •尽量避免在正午时分外出，因为这个时候气温最高。 •如果需要外出，选择在早晨或傍晚时分，避免强烈的阳光直射。 2. 室外防晒 •在户外活动时，及时涂抹防晒霜，穿戴宽松、透气的衣物。•戴宽边帽、太阳镜等防晒用品，保护头部和眼睛。 3. 补充水分 •高温天气人体流汗较多，要及时补充水分。 •喝足够的水、饮用含电解质的饮料，如椰子水、运动饮料等。 4. 避免剧烈运动 •在高温天气下，应避免剧烈运动。 •如有户外运动计划，选择气温较低的时段进行，避免中暑。食物饮食 1. 饮食清淡 •夏季饮食以清淡为主，尽量避免暴饮暴食。 •减少油腻食物的摄入，多吃蔬菜、水果等富含纤维的食物。 2. 合理摄入水分 •夏季出汗多，要适当增加水分的摄入。 •喝凉开水、茶水、果汁等来补充水分。 3. 避免食用过冷食物 •高温天气下，应避免食用过冷的食物，减少对消化系统的负担。•最好将食物加热至适当的温度后再食用。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负

责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理方法防暑降温措施管理方法随着夏季的到来，高温酷暑已经成为了一项特别严重的公共卫生问题。高温对人体的影响特别大，不仅影响身体健康，而且对神经系统和心理健康产生了肯定的影响。为了防备和对抗高温酷暑，各个单位和个人都应当实行一些防暑降温措施，同时，也需要进行一些有效的管理和监督工作。本文将介绍一些防暑降温的措施，并提出一些管理方法和建议。一、防暑降温的措施 1、合理布置工作时间在高温时期，可以考虑调整工作时间，将工作时间集中在清晨或晚上凉快的时候。白天时可以适当布置休息时间，减轻工作压力和身体负担。对于长期暴露在室外或高温环境下的员工，可以实行轮班制或派遣员工在室内工作。 2、室内通风和空气调整为了保持室内空气的新鲜和凉快，可以采纳开窗通风和空调调整等方法。在利用空调时，需要注意室温的掌控，尽量不要让室温过低，这样简单引起身体的不适或者疾病。同时，也需要适时维护和清洁空调设备，削减细菌的繁殖和交叉感染。 3、补充水分和营养在高温的环境下，身体会快速消耗水分和营养，因此需要适时补充。可以多喝水、饮料等来保持水分平衡，同时，也需要注意食

物的选择，可以多吃一些清淡的、简单消化的食物，以供应身体充足的营养。 4、实行防晒措施在外出活动时，需要实行防晒措施，避开过度暴晒，这样有利于防备皮肤疾病和老化。可以选择带有防晒效果的霜剂、帽子、遮阳伞等，以削减阳光的辐射。 5、适当运动和休息在高温时期，身体处于一个疲乏状态，因此需要适当地运动和休息。可以选择一些室内或凉快的户外运动，如游泳、慢跑、太极拳等，可以通过磨练来提高身体的防范力和调整本领。二、防暑降温的管理方法 1、加强宣扬和教育针对高温天气，可以加强对员工和公众的宣扬和教育，让大家了解防暑降温的紧要性和方法。可以通过网络、广播、电视和宣扬手册等方式，向大家普及学问和技巧，提高情况意识和自我保护本领。 2、建立健全的制度和标准针对高温天气，可以建立健全的管理制度和标准，规定防暑降温的措施、时间、标准和责任。可以订立工作计划和预案，明确职责和任务，建立信息发布和应急反应机制，提高组织协调和应对本领。 3、加强监督和评估

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定防暑降温措施管理规定为了保护员工健康，削减因高温导致的职业病和事故的发生，公司订立了以下防暑降温措施管理规定。一、工作时间管理 1.在高温天气，公司将严格执行上班时间，避开员工在高温时段外工作。 2.公司将依据当地高温天气情况，合理调整员工的工作时间和休息时间，以避开员工在高温时段进入室外工作。 3.加班工作必需在气温较低的时段进行。二、休息管理 1.在高温天气，公司将会为员工供给更加充分的休息时间，让员工有充分的时间来调整本身的体温。 2.公司将为员工供给冷饮，以保证员工在工作期间能够摄入充足的水分。 3.公司不允许员工在室外间断休息，以避开员工在高温时被暴晒。三、劳动保护管理 1.在工作岗位上，公司将配备完备的防暑降温设备，以保障员工的劳动安全。

2.在高温天气下，公司将为员工供给流动的防暑降温设备，并保持设备正常运行。 3.公司将向员工发放防暑药品，以防止员工在高温时显现中暑。 4.公司将掌控工作强度，减轻员工的体力负担。四、员工防护管理 1.公司将对员工进行防暑降温培训，让员工了解高温天气对健康的影响，以及如何正确地进行防暑降温措施。 2.公司将发放员工防暑降温装备，如防晒帽、冰袋、防晒药品等，以保障员工身体健康。 3.公司将提高员工的防晒和保湿意识，激励员工在工作期间适时避开暴晒。五、监督管理 1.公司将定期进行现场巡查，检查员工在高温天气下的劳动情形和防暑降温设备的使用情况，以发觉和解决问题。 2.公司将对未按规定执行防暑降温措施的员工进行制止和惩罚，以保证措施的有效实施。 3.公司将定期进行对防暑降温措施的检查、评估和统计，以监控措施的实施情况和效果，适时调整和完善措施。结论以上是公司的防暑降温措施管理规定。公司将严格执行该规定，确保员工在高温天气下的劳动安全和身体健康。同时，公司将依据情况持续优化和完善该规定，以应对不同程度的高温天气影响。

防暑降温的十大措施

防暑降温的十大措施防暑降温的十大措施 1、在烈日下做好防晒工作，在暴露部位适当擦一些防晒霜，戴上草帽、遮阳伞，穿布质的长裤和长袖衬衣等。 2、保证充足的睡眠。 3、多洗温水澡帮助体温散发。 4、多吃蔬菜瓜果，适量饮用盐开水、绿豆汤、酸梅汤等清凉饮料。 5、常备点防暑药物，霍香正气水、人丹、十滴水、六一散、暑症片等。 6、高温作业下工作人员应间隔一段时间，就要到阴凉处休息一会儿，以防中暑，同时要多补充水分，以淡盐水为佳。员工防暑降温安全知识用电的安全。夏季天气炎热，人们穿着单薄且皮肤多汗,相应增加了触电的危险。另外这段时间潮湿多雨,电气设备的绝缘性能有所降低。这就使夏季成为电气安全事故的易发季节。抓好电气安全防范显得尤其重要。消防安全。落实各项防火制度，消防设施配备齐全，严格控制明火作业，严禁私拉乱接电线，同时对易燃易爆品要加强储存和使用管理工作。夏季防暑降温安全措施及应急知识 1、夏天最好不要外出，等到晚上最阴凉的时候才出去走走，如果非得外出就要做好防护措施。如如打遮阳伞、戴遮阳帽、戴太阳镜，最好涂点防晒品。太

阳短波辐射最强烈的时间是10时-15时左右,应尽量避开这段时间外出,非出去不可,应在皮肤上涂些防晒护肤品,夏季衣着以浅色为好。 2、防暑降温的药品有：藿香正气口服液、十滴水、仁丹、清凉油、风油精、避瘟散、暑症片等。为预防突发事件的发生，请携带以上某些药品;另外在夏天的时候要多喝解暑降火的中药，以达到防暑的目的。工厂夏季防暑降温稿子 1.在高温天气也对于工作的时间和强度做出调整，在室外气温超过了三十七度的时候，也严禁让工人们在户外进行工作，防止中暑的情况发生，相应按照温度来调节工作的时间。 2.注意补充水份，应少喝饮料。果汁、可乐、雪碧、汽水等饮料中，含有较多的糖精和电解质，喝多了会对胃肠产生不良刺激，影响消化和食欲。因此，夏季应多喝白开水或淡盐(糖)开水。 3.午睡时间过长，中枢神经会加深抑制，脑内血流量相对减少会减慢代谢过程，导致醒来后周身不舒服而更加困倦。 4.金属装饰品中的某些金属沾上汗水，佩戴时，所接触到的皮肤可能会出现微红或瘙痒等症状，容易引发接触性皮炎。 5.确保在工作的过程中作业环境的安全性和通风设备，员工宿舍要安装空调，并且提供防暑降温的福利，使得员工们更加重视自身的身体健康，也感受到单位的关心，由此提高对防暑降温的意识。 6.加强对员工防暑降温知识的宣传，提醒员工们要备有一些防暑降温的药物，并且随时关注自己的身体状况，在发生中暑预兆的时候给予请假和补贴。 7.合理的上班时间，对于需要到户外工作的人，要尽量的避开高温期。对普通员工应该尽量安排午休时间，使其能够得到合理的休息。

防暑降温安全预防措施

防暑降温安全预防措施夏天是一年中最热的季节，高温天气对人体具有很大的危害，容易引起中暑、热伤风等疾病。因此，我们需要采取一些预防措施，以确保自己和他人的身体健康。防暑措施 1.勤洗澡夏季气温高，人们更容易出汗，导致身上的细菌和污垢增多，容易引起皮肤瘙痒等问题。因此，人们应该经常洗澡，保持身体清洁。 2. 减少户外活动在高温天气中，长时间待在阳光下，容易引起中暑和其他疾病。因此，我们应该减少在午后时段进行户外活动，特别是体力消耗大的活动，以降低身体的负担。 3.注意饮食夏季应该多吃一些清热解暑的食物，例如西瓜、草莓、芒果、荷叶茶等。此外，还应该控制摄入油腻食品和甜食，以避免引起肠胃不适。 4. 穿透气的衣服夏季应该选择穿透气性好的衣服，如棉质衣服、薄衬衫等，可以让空气更好地流通，降低体表温度，也能减少身体对环境的负担。

降温措施 1.使用降温器材在家中或办公室内，可以使用电风扇或空调等降温器材，以降低周围的温度，缓解身体对高温天气的适应压力。 2.通风换气在高温天气中，让房间保持通风状态，可以让空气流通，降低室内温度，也能使身体更舒适地适应环境。 3.多喝水高温天气中，人体水分流失较快，容易引起脱水等问题。因此，我们应该多喝水，补充身体所需的水分。 4.注意室外温度在高温天气中，我们应该关注室外的温度变化，并根据实际情况确定安全活动时间。在户外活动时，可以选择穿透气性好的衣服，带上太阳帽等防晒措施，以保护身体免受高温天气的危害。总之，夏季高温天气对人体健康带来很大的危害，因此我们需要采取一些有效的措施，以确保身体健康和安全。上述措施只是一部分，我们需要在实际生活中结合自身情况，合理运用多种方法，才能更好地防止高温天气对身体的危害。

防暑降温措施管理办法全文

防暑降温措施管理方法全文导语：防暑降温是指在高温高湿或强辐射热的气象条件下，人们长期在户外活动，就会导致人体体温调节功能障碍，发生中暑。下面是收集的防暑降温措施管理方法，欢送阅读。第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者安康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国平安生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本方法。第二条本方法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进展的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7局部：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2局部：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3局部：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条国务院平安生产监视管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监视管理工作。县级以上地方人民政府平安生产监视管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监视管理工作。第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体安康和生命平安。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改良生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施： (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。 (二)存在高温职业病危害的建立工程，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 (三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进展职业病危害因素检测、评价。

夏季防暑降温措施方案

夏季防暑降温措施方案夏季防暑降温措施方案精选3篇夏季高温天气会对人体产生不利影响，如中暑等，加强夏季的防暑降温工作是保证生产的紧要举措，因此需要实行相应的防暑降温措施。以下是一些常见的夏季防暑降温方案：夏季防暑降温措施方案1 夏季施工气候酷热，建筑工人普遍在露天和高处作业，劳动强度大，时间长，随时都有发生中暑事故的可能。因此，是保护职工身体健康，保证完成生产任务的一项紧要措施。一、防备中暑事故基本安全要求实行综合的措施，切实防备中暑事故的发生，从技术、保健、组织等多方面去做好防暑降温工作。 1.组织措施加强防暑降温工作的领导，在入暑以前，订立防暑降温计划和落实实在措施。 1.1要加强对全体职工防暑降温学问教育，增添自防中暑和工伤事故的本领。注意保持充分的睡眠时间。 1.2应依据当地气温情况，适当调整作息时间，利用清晨、黄昏气温较低时工作，延长休息时间等方法，削减阳光辐射热，以防中暑。还可依据施工工艺合理调整劳动组织，缩短一次性作业时间，增添施工过程中的轮换休息。 1.3贯彻《劳动法》，掌控加班加点，加强工人集体宿舍管理;切实做到劳逸结合，保证工人吃好、睡好、休息好。

2.技术措施 2.1进行技术革新，改革工艺和设备，尽量采纳机械化、自动化，减轻建筑业劳动强度。 2.2在工人较集中的露天作业施工现场中设置休息室，室内通风良好，室温不超过30℃;工地露天作业较为固定时，也可采纳活动幕布或凉棚，削减阳光辐射。 2.3在车间内操作时，应尽量利用自然通风天窗排气，侧窗进气，也可采纳机械通风措施，向高温作业点输送凉风，或抽走热风，降低车间气温。 3.卫生保健措施 3.1入暑前组织医务人员对从事高不冷不热高处作业的人员进行一次健康检查。凡患长久性高血压、贫血、肺气肿、肾脏病、心血管系统和中枢神经系统疾病者，一般不宜从事高不冷不热高处作业工作。 3.2对露天和高温作业者，应供应充足的符合卫生标准的饮料;供应含盐浓度0.1~0.3%的凉爽饮料。暑期还可供约工人绿豆汤、茶水，但切忌暴饮，每次最好不超过300毫升。 3.3加强个人防护。一般宜选用浅蓝色或灰色的工作服，颜色越浅阻率越大。对辐射强度大的工种应供应白色工作服，并依据作业需要配戴好各种防护用具。露天作业应戴白色安全帽，防止阳光曝晒。二、发生中暑的表现及其应急预案 1.中暑症状的表现 1.1先兆中暑。其症状为：在高温环境中劳动一段时间后，显现大量流汗、口渴、身感到无力、注意力不能集中，动作不能协调

防暑降温措施管理办法(全文)正式实施

防暑降温措施管理办法（全文）正式实施 2012年6月29日,国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订, 制定了《防暑降温措施管理办法》, 自发布之日起施行。全文如下: 防暑降温措施管理办法安监总安健〔2012〕89 号第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作, 维护劳动者健康及其相关权益, 根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定, 制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH相）结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7 部分: 高温》（GBZ/T189.7）执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触

限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3) 执行。第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责, 负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责, 负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作, 确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第六条用人单位应当根据国家有关规定, 合理布局生产现场, 改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施, 保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施: ( 一) 优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备, 从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害, 应当采取综合控制措施, 使其符合国家职业卫生标准要求。 ( 二) 存在高温职业病危害的建设项目, 应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计, 同时施工, 同时投入生产和使用。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、适当调整工作时间 1.根据高温季节的具体情况，合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行剧烈的体力劳动。 2.提倡员工在日出前或日落后进行户外工作，避免在正午时段暴露在高温环境中。 3.根据工作需要，采取轮班制度或定期休息，减少持续性的高强度劳动。二、提供合适的工作装备和防护用品 1.为员工提供适宜的工作服装和防护用品，包括防晒帽、太阳镜、工作手套、口罩等。 2.鼓励员工穿着透气性好、材质轻便的服装，避免穿着过多且密封的衣物。 3.为员工提供防晒霜和防晒喷雾等防晒用品，指导员工正确使用。三、加强工作环境的调整和改进 1.采用科学合理的通风设施和降温设备，如风扇、空调等，确保工作环境的舒适度。 2.加强对办公室、工厂以及其他工作场所的清洁和整洁工作，降低室内温度。 3.定期检查和维护空调和通风设备，确保其正常运行并保持优良的工作状态。

四、加强员工的健康教育和监督 1.加强对员工的健康教育，提高员工对高温环境的认识和防护意识。 2.向员工提供必要的急救培训和知识，提高员工的急救能力和应对突发情况的能力。 3.建立健康档案，定期监测员工的体温、心率等身体指标，及时发现并处理健康问题。五、强化组织管理和文化建设 1.建立防暑降温措施的工作机构，明确责任分工，确保措施的有效实施。 2.加强与相关部门的合作，共同制定和完善防暑降温的管理政策和规章制度。 3.建立员工奖励制度，对积极参与防暑降温工作的员工进行表彰和奖励。六、建立应急响应机制 1.建立应急响应预案，包括员工中暑、热带风暴等突发事件的处理办法。 2.制定员工中暑的紧急救援和疏散方案，确保员工的生命安全。 3.定期组织疏散演练，提高员工的应急处理能力和安全意识。总之，防暑降温措施管理办法的实施对于保护员工的健康和安全至关重要。通过适当调整工作时间，提供合适的装备和防护用品，改善工作环境，加强员工健康教育和监督，为员工提供良好的工作保障和应急响应机

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法夏季高温天气对于我们的身体健康有很大的影响，因此采取有效的防暑降温措施非常重要。各大企事业单位需要制订出一套完善的防暑降温措施管理办法，为员工的身体健康保驾护航。一、监测温度及气象预警在夏季高温天气，对办公室、车间等区域进行温度监测，当出现高温情况时，应及时采取降温措施。另外，关注气象预警，当出现气象部门发布的高温黄色、橙色、红色预警时，应及时启动应急预案。二、合理调整工作时间根据高温天气情况，可以适当调整工作时间，推迟上班时间和提前下班时间，减少员工在高温下工作的时间。此外，可以采取弹性工作制度，在高温时间段内将员工的工作时间安排在低温时段内，减轻员工的工作强度。三、营造舒适工作环境要营造舒适的工作环境，可以通过以下措施实现： 1.安装空调、通风设备，保持室内温度适宜，空气流通。 2.对于没有空调设备的房间，可以采用其他降温措施，如电风扇、空气净化器等。

3.加强室内卫生，保持室内清洁卫生，减少室内粉尘和污染物。四、加强员工培训要加强员工的防暑降温意识，提高员工的自我保护能力。可以对员工开展防暑降温知识培训，使员工了解高温天气对身体的影响，掌握相应的防护措施，学会快速应对高温天气。五、提供适宜的防暑降温用品为员工提供适宜的防暑降温用品，帮助员工缓解高温带来的负面影响。根据具体情况，可以提供以下防暑降温用品： 1.饮用水：员工在高温下需要加强饮水，可以为员工提供充足的饮用水。 2.毛巾：员工在出汗后需要及时擦拭汗水，可以为员工提供毛巾。 3.散热贴：针对特定工种的员工，可以提供散热贴，缓解疲劳、降温解暑。六、建立紧急救援机制在高温天气下，若员工出现身体不适，应及时采取应急措施，以免造成不良后果。因此，需要建立紧急救援机制，如建立应急救援队伍或选择附近的医院作为就近救援点。

防暑降温措施管理规定(2篇)

防暑降温措施管理规定一、总则 1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。 2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。 3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。二、实施细则 1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。 2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。 3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。 4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。 5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。 6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。防暑降温措施管理规定（二）为了保证河北新建邢台改性沥青基地工程的顺利施工，确保在施工中出现紧急情况时，应急救援工作能迅速有效，最大限度地保障企业职工生命、财产安全，根据本工程特点，特制定本预案。

一、本预案是针对施工中各种不同的紧急情况所制定的,保证各种应急资源处于良好的备战状态；而且可以指导应急行动按计划有序进行，防止因行动不力或现场救援工作的混乱而延误事故应急，从而降低人员伤亡和财产损失。施工中的紧急情况是指具有突发性，造成或可能造成较多人员伤亡、较大经济损失的各类建筑工伤事故。二、成立施工紧急情况应急领导小组，负责应急救援工作的指挥、协调工作。领导小组总指挥由分公司经理孙琪负责落实，若总指挥外出由经理助理卢志利担任副总指挥给予落实，当副总指挥不在的情况下，由班长进行落实。实施救援工作的展开，具体人员安排详见应急预案组织机构。三、当在工程及建筑施工中发生高温的各种紧急症状情况时，接到紧急情况报告后，应立即启动本预案。在第一时间分别向公司应急救援指挥中心、“120”救护中心求助，并向市安全生产监督局、总工会等相关部门通报情况。紧急情况发生后，还应不间断的向有关领导、部门反馈后续情况。四、在施工中紧急情况发生后，分公司即视情况成立救援现场指挥部，由经理孙琪担任事故现场总指挥，并成立以下领导小组：应急救援领导小组及成员应急总指挥：小组名称组长成员防暑降温保障小组信息联络小组安全保障(警戒)小组现场医疗救护小组后勤保障小组

防暑降温措施方案

防暑降温措施方案关于防暑降温措施方案范文防暑降温措施方案1 夏季的来临，气象台多次发出黄色高温预警信号，最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。为保障工人的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，公司采取实际有效的措施进行厂区防暑降温的工作。一、保健措施 1、清凉饮料的供应工作，对高温和露天作业职工，应保障供给足够的符合卫生标准的清凉饮料。 2、要严格执行工时制度，合理安排作息时间，确保高温作业工人有足够的休息时间，严格控制加班加点。 3、做好预防中暑药品和中暑急救的准备工作，定期深入车间进行巡回查看。二、技术措施 1、高温车间的防暑降温，应当首先采用自然通风，较热位置的单跨和双跨车间，应当尽量采用以穿堂风为主的自然通风。 2、车间已安装的轴流式鼓风机采取对流通风的形式合理地重新装置，有效减轻车间内部的热气循环。 3、对部分窗口进行改造，合理调配原纸及成品纸的摆放位置，使整个车间有充足空气流通。 4、为了减少太阳辐射热传入车间内，可考虑在车间周边的铁蓬、隔热层、通风屋顶加装喷水、喷雾装置，有效降低室外太阳直射的温度，更好地使车间内的热气往外排出。 5、对高温设备进行严格监控，防止机件损坏造成蒸汽外泄，从而影响车间温度上升。三、组织措施

1、在炎热季节为保证工人充分休息，尽量精简会议，作到有劳有逸、避免加班、加点。 2、在暑季应根据生产的工艺流程，尽可能调整劳动组织，采取倒班的方法，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。 3、应对工人加强防暑和中暑急救的宣传教育。防暑降温措施方案2 进入盛夏季节，气温升高，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障职工的身体健康，防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，特制订本办法。一、安全部门要深入车间，宣传防暑降温知识和中暑急救知识，提高全员安全防范意识。二、安全部门及办公室要密切关注有关高温天气的气象预报。 1、日最高气温大于或等于33摄氏度，启动防暑措施：必须保证车间饮水供应充足。安排专人负责饮用水制冷，保证至少一日3次的冰水供应（但冰水不能过冰）。 2、日最高气温大于或等于35摄氏度，启动高温防暑措施：车间作业采取换班轮休作业方式，缩短员工连续作业时间；行政部除保证饮水供应充足外，另需安排煮制消暑类饮品，如绿豆水、酸梅汤、姜盐茶、西瓜等，并适时补充盐水饮品。 3、日最高气温大于或等于37摄氏度，启动持续高温防暑措施：车间作业采取换班轮休作业方式，员工连续作业时间不得超过国家规定时间，不得安排室外露天作业；行政部除保证饮水供应充足，煮制消暑类饮品外，并适时补充盐水饮品。车间必备人丹、藿香正气水、十滴水等防中暑药品。 4、高温补贴人力资源部根据公司《高温费规定》执行。三、采购部配合办公室落实防暑降温物品，如：人丹、藿香正气水、十滴水等。生产设备部结合生产实际情况，制定防暑降温药品计划，及时采购并发放到车间各班组。四、检查各车间防暑降温设备。生产设备部对已损坏的风扇、空调及需要新增的降温设备作出统计，报公司批准后组织采购或维修。保证车间防暑降温设备的正常运行。

防暑降温措施管理办法(精选5篇)

防暑降温措施管理方法〔精选5篇〕防暑降温措施管理方法1 近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命平安造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家平安监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行方法》〔〈60〉卫防钱字第207号〕进行了修订，制定了《防暑降温措施管理方法》。第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国平安生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本方法。第二条本方法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿〔相对湿度≥80%RH〕相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数〔WBGT指数〕超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7局部：高温》〔GBZ/T189.7〕执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2局部：物理因素》〔GBZ2.2〕执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3局部：高温》〔GBZ/T229.3〕执行。第四条国务院平安生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

夏季防暑降温措施方案(精选7篇)

夏季防暑降温措施方案〔精选7篇〕夏季防暑降温措施方案〔精选7篇〕(篇一) 夏季的降临，气象台屡次发出黄色高温预警信号，最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。为保障工人的身体安康、不断地改善劳动条件、进步劳动消费率，公司采取实际有效的措施进展厂区防暑降温的工作。一、保健措施1、清凉饮料的供给工作，对高温和露天作业职工，应保障供给足够的符合卫生标准的清凉饮料。2、要严格执行工时制度，合理安排作息时间，确保高温作业工人有足够的休息时间，严格控制加班加点。3、做好预防中暑药品和中暑急救的准备工作，定期深化车间进展巡回查看。二、技术措施1、高温车间的防暑降温，应当首先采用自然通风，较热位置的单跨和双跨车间，应当尽量采用以穿堂风为主的自然通风。 2、车间已安装的轴流式鼓风机采取对流通风的形式合理地重新装置，有效减轻车间内部的热气循环。 3、对局部窗口进展改造，合理调配原纸及成品纸的摆放位置，使整个车间有充足空气流通。 4、为了减少太阳辐射热传入车间内，可考虑在车间周边的铁蓬、隔热层、通风屋顶加装喷水、喷雾装

置，有效降低室外太阳直射的温度，更好地使车间内的热气往外排出。5、对高温设备进展严格监控，防止机件损坏造成蒸汽外泄，从而影响车间温度上升。三、组织措施 1、在炎热季节为保证工人充分休息，尽量精简会议，作到有劳有逸、防止加班、加点。 2、在暑季应根据消费的工艺流程，尽可能调整劳动组织，采取倒班的方法，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。 3、应对工人加强防暑和中暑急救的宣传教育。深圳弘明辉纸品202_年7月31日夏季防暑降温措施方案〔精选7篇〕(篇二) 一、编制目的为了保证本工程的顺利施工，确保在夏季高温施工中出现紧急情况时，能迅速有效的预防施工过程中的中暑现象，确保职工生命、财产平安。通过本措施的编制来指导防暑降温工作的开展，预防中暑事故的发生，保护员工人身平安，保证工程部消费的正常进展，保证各种应急资处于良好的备战状态；而且可以指导应急行动按方案有序进展，防止因行动不力或现场救援工作的混乱而延误事故应急，从而降低人员损伤和财产损失。应急领导小组：

防暑降温管理制度10篇

防暑降温管理制度10篇 1【第1篇】夏季安全生产防暑降温管理制度 1、目的:进入盛夏季节,日照强度高,高温天气持续,为切实做好夏季生产施工现场防暑降温工作,保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故,特制订本制度。 2、适用范围:本制度适用公司各系统和采矿施工队。 3、具体规定: 3.1、认真落实防暑降温责任制。公司各系统分管领导为组长,全面负责所辖系统夏季防暑降温工作,各个部门(厂部)负责人、采矿施工队负责人为现场负责人,每个人都要认真贯彻落实安全生产防暑降温工作的要求,要以对一线生产施工人员生命和健康高度负责的态度,切实加强对防暑降温工作的组织领导,完善和落实责任制,制定应急预案,狠抓防范措施落实,防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。 3.2、合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报,气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”,连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减轻劳动强度,严格控制室外作业时间,避免高温时段作业,确保劳动者身体健康和生命安全。 3.3、加强工作中的轮换休息。在夏季根据生产施工的工艺过程,尽

可能调整劳动组织,采取勤倒班的方式,缩短一次连续作业时间,加强工作中的轮换休息。加强现场巡查,加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传,提高全员安全防范意识。 3.4、保证生产施工现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用茶水、绿豆水等,有效地防暑降温,避免发生中暑事件。 3.5、落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持生产施工的广大一线人员,加强对防暑降温知识的宣传,要求生产施工人员随身携带防暑药物,如:人丹、清凉油、风油精、藿香正气水、茶叶等。综合部负责落实每一位工人的防暑降温物品,生产施工单位的空调、风扇、风机等防暑降温设备。 3.6、积极改善生产生活环境。要认真落实生产施工现场管理规定,积极采取措施,加强通风、遮蔽、降温,确保人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等设施满足防暑降温需要,并为生产施工人员提供常用防暑药品。 3.7、切实做好卫生防疫工作。要切实做好生产施工现场及生活区的卫生防疫工作,加强对饮用水、食品的卫生管理,严格执行食品卫生制度,避免食品变质引发中毒事件;加强对夏季易发疾病的监控,现场作业人员发现法定传染病、食物中毒时,应及时向有关主管部门报告。 3.8、做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥,火灾事故易于发生的实际情况,进一步加强预防火灾措施,对配电房、仓库、煤场、炸药库、氧气乙炔使用现场等易燃场所进行定期检查,发现问题立即处理,同时按规定配备灭火器材。