规章制度编写说明

【篇一：管理规章制度编制说明】

内部讨论稿

管理规章制度编制说明

一、制度设置坚持以人为本，发展至上，有利项目,和

谐管理原则。

二、充分考量制度内容的实用性、操作性与约束性的有

机结合。

三、制度的完善补充要与项目的运作同步，循序渐进，

避免与工作脱节或超前现象。

四、制度实施前认真组织员工学习理会精神，集思广益，

听取意见，合理调整。

五、严肃制度的执行力，开好头、起好步尤为重要。

【篇二：规章制度起草说明】

规章制度起草说明

国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。

下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。

规章制度制定规程（草案）

1. 目的

为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。

2. 适用范围

本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。

3. 职责

3.1质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行

以下职责：

1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行； 2）起草或者组织起草规章制度草案；

3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见；

4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查

报告；

5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。

3.2各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于

本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。

3.3办公室办理规章制度公布和归档事宜。

4. 程序规定

4.1 工作计划

4.1.1公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。

4.1.2各部门（分公司）认为需要制定规章制度的，应于每年12月15日前，向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请。

申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立

的主要制度等作出说明。

4.1.3质量管理部对申请进行汇总研究，按照突出重点、统筹兼顾、切实可行、保证质量的原则，拟订公司年度规章制度制定工作计划，报总经理批准。

年度规章制度制定工作计划应当明确规章的名称、起草部门、项目

责任人、进度安排、完成时间等内容。

4.1.4在年度规章制度制定工作计划执行过程中，各部门可以根据

实际工作需要提出调整建议。对拟增减的项目进行补充论证，报总

经理批准后由质量管理部纳入年度规章制度制定工作计划。

4.2 起草审查

负责其职责范围内的规章制度起草工作；涉及两个或者两个以上

部门职责的，由主要责任部门起草，次要部门参与；重要的或者综

合性的规章制度，由质量管理部起草或者成立专门的工作小组负责

起草。

4.2.2起草部门应当按照工作计划完成起草任务。质量管理部应当

督促起草部门执行年度规章制度制定工作计划。

4.2.3在起草过程中，起草部门应当收集相关资料,开展调研，采取

各种形式广泛听取意见并充分协商。

4.2.4涉及劳动用工与管理、定额及福利等员工切身利益的规章制度，工会应当参与制定，并听取员工的意见。

4.2.5起草规章制度不得违反上位法的规定，注意与取代规章制度

的衔接。新起草的规章制度拟取代现行规章制度的，应当在草案中

写明拟废止的规章制度的名称、文号；新起草的规章制度对现行制

度规章的部分内容予以修改的，应当在草案中写明所修改的规章制

度的名称、文号、条款或者内容。

4.2.6起草完毕后，起草部门应当制作规章制度送审稿及其说明，

整理关于规章制度送审稿主要问题的意见。

规章制度送审稿的说明应当对制定规章制度的必要性、主要内容、

有关方面的意见等情况作出说明。

4.2.7报送审查的规章制度送审稿，由起草部门负责人签署；几个起

草部门共同起草的规章送审稿，由几个起草部门负责人共同签署。

随后，将规章制度送审稿及其说明材料，一并报送质量管理部。

4.2.8质量管理部统一负责规章制度送审稿的审查。

4.2.9质量管理部从以下几个方面对规章制度送审稿进行审查：

1) 制定规章制度的基本条件是否成熟；

2) 与现行法律、行政法规是否抵触；

3) 规章制度结构是否存在重大缺陷；

4) 规章制度用语是否准确、简洁，内容是否明确、具体，且并非对

现行法律、行政法规、规章内容的简单重复；

5) 需要审查的其他内容。

4.2.10 起草部门在研究各方面的意见后，会同质量管理部对规章制度送审稿进行修改，形成规章制度草案和对草案的说明。

【篇三：规章制度编制说明(科恩投资集团)】

科恩投资集团有限公司

2008版规章制度编制说明

一、目的

规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段。制定科学、规范的规章制度是依法管理企业的有效保障。企业依法制订规章制

度是企业内部“立法”，是企业规范运作的重要方式之一。一套完善

的企业规章制度应包含企业经营管理方方面面的内容，以达到企业

管理的制度化、规范化的目的。

二、适用范围

2008版制度汇编适用于科恩投资集团有限公司及下属各事业部、子

公司的各项经营管理活动。本版制度自2008年月1日起执行。原各

版制度与本版制度不相符的，以本版制度为准。

三、定义

2008版制度汇编包括“制度、规定、细则”，具体定义如下：

1、制度：是指公司或部门制定的要求下属全体成员共同遵守的办事

规程或行动准则，如工作制度、财务制度等。

2、规定：是指公司或部门对特定范围内的工作和事务制订相应措施，要求所属部门和下级单位贯彻执行的文件。

3、细则：是指公司根据下发公文的规定或实施需要，结合实际情况，制定出具体的实施办法，或作出补充、辅助说明的文件。

四、职责

各职能部门负责编写工作，部门负责人负责对本部门所使用的制度

的编制、实施和解释工作。公司总裁办公室负责汇编工作。

五、编制

1、由归口的职能部门负责起草工作，并会同相关部门讨论主要条款。

2、制度文件初稿完成后，由各部门负责人进行会签，并填写“制度

文件会签流转单”。

六、审批

完成会签后的制度文件报公司副总裁、总裁、董事长审批，待批准

后发布生效。

七、发布

制度文件批准发布后，打印二本纸质汇编文本，一本档案室存档，

一本用作对内查阅使用。电子版本则通过oa网发布。（不宜对外公

开的制度只公布标题）

八、修订

制度文件的修订，原则上应由该文件原起草部门负责人填写“制度文

件修订建议单”并交公司总裁办公室转相关部门会签，经公司副总裁、总裁、董事长批准后，发布生效。

九、废止

已不适用的失效文件由公司总裁办公室负责归入废止类文件并销毁，但必须保留一份作为档案室存档。

十、相关问题说明

1、标题

（1）制度的标题：“科恩投资集团??制度”

（2）规定的标题：“关于科恩投资集团??的规定”

（3）实施细则的标题：“关于科恩投资集团??的实施细则”

2、下列几种情况出现时应考虑拟定制度、规定或实施细则

按公司规划要求完善的规章制度；

当公司各级部门负责人在日常运作和管理过程中，对一些已经发生

或潜在容易发生的问题，公司还没有作出有关规定的；

公司领导在日常管理过程中，发现下级部门一些已经发生的或潜在

容易发生的问题，公司还没有与之有关规定的；

公司在发生诉讼、仲裁或受到行政处罚后，针对发生的问题，由法

律人员提出。

3、内容与依据

内容如下：标题、目的、适用范围、管理规定、监测及监控手段和

标准、奖

惩条例、与原有规定的关系、执行者、颁布者、生效时间、附件

（表格、说明等）。

依据：公司所有的规章制度都应以国家有关法律、法规为制订依据。规章制度制订时应注意简洁明了。对于流程性的叙述，尽量采用流

程图表等方式进行，以便更加直观的理解。

4、简称与格式

规章制度制订时，正文中有关“科恩投资集团有限公司”的简称统一

为“公司”，下属公司（或单位）统称为“下属各事业部、子公司”。

制度：科恩投资集团??制度

第一章总则

第一条

第二条

1、

2、

┋

规定：关于科恩投资集团??规定

目的

一、

1、

2、

二、

┋

细则：关于科恩投资集团??实施细则

一、

二、

┋

要求：措辞准确，不使用可能引起误解的语言，文件的内容应详细

完整各类条款，要符合本部门的实际，具有可操作性。

为使制度更加适应形势发展的需要，公司总裁办公室每年汇编一次，原则上为每年的12月份。

规章制度的起草说明

规章制度起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。规章制度制定规程（草案） 1.目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。 2.适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。 3.职责

规章制度编写说明

规章制度编写说明【篇一：管理规章制度编制说明】内部讨论稿管理规章制度编制说明一、制度设置坚持以人为本，发展至上，有利项目,和谐管理原则。二、充分考量制度内容的实用性、操作性与约束性的有机结合。三、制度的完善补充要与项目的运作同步，循序渐进，避免与工作脱节或超前现象。四、制度实施前认真组织员工学习理会精神，集思广益，听取意见，合理调整。五、严肃制度的执行力，开好头、起好步尤为重要。【篇二：规章制度起草说明】规章制度起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。规章制度制定规程（草案） 1. 目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。 2. 适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。 3. 职责

3.1质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责： 1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行； 2）起草或者组织起草规章制度草案； 3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见； 4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告； 5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。 3.2各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。 3.3办公室办理规章制度公布和归档事宜。 4. 程序规定 4.1 工作计划 4.1.1公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。 4.1.2各部门（分公司）认为需要制定规章制度的，应于每年12月15日前，向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请。申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。 4.1.3质量管理部对申请进行汇总研究，按照突出重点、统筹兼顾、切实可行、保证质量的原则，拟订公司年度规章制度制定工作计划，报总经理批准。年度规章制度制定工作计划应当明确规章的名称、起草部门、项目责任人、进度安排、完成时间等内容。 4.1.4在年度规章制度制定工作计划执行过程中，各部门可以根据实际工作需要提出调整建议。对拟增减的项目进行补充论证，报总经理批准后由质量管理部纳入年度规章制度制定工作计划。 4.2 起草审查负责其职责范围内的规章制度起草工作；涉及两个或者两个以上部门职责的，由主要责任部门起草，次要部门参与；重要的或者综合性的规章制度，由质量管理部起草或者成立专门的工作小组负责起草。 4.2.2起草部门应当按照工作计划完成起草任务。质量管理部应当督促起草部门执行年度规章制度制定工作计划。 4.2.3在起草过程中，起草部门应当收集相关资料,开展调研，采取各种形式广泛听取意见并充分协商。

规章制度之起草说明

、规章制度之起草说明

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规章制度之起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。规章制度制定规程（草案） 1. 目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。 2. 适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。 3. 职责

规章制度的编写说明

规章制度的编写说明【篇一：规章制度写作】规章制度的写作一、规章制度的概念和作用规章制度是由国家机关，社会团体，企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。它是对一定范围内的行为作的规范性的要求，有关人员必须按章办事，共同遵守。规章制度具有法规性和约束力。规章制度一经制定并公布，就带有法规性质，在一定范围内对人们的行为起规范作用，具有行政约束力。规章制度这类文书应用十分广泛，是社会管理的有力工具，为企业生产经营服务，为组织的高效率运转服务，为社会的稳定和安宁服务。任何一个团体、机关、单位、部门等，都是一个相对独立的系统，这个独立的系统又是由若干个体组成，为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进，必须对个体行为进行约束和规范。这是各种规章制度产生的原因，也是它的作用。只有用这些规章制度来约束、控制和指导，才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。二、规章制度的种类规章制度是一个总称，它的种类比较多。一般地说，由政府或企事业单位根据实际需要，用行政单位的名义制定公布的，叫做规章制度；由群众公议订立的，叫做公约。常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。下面主要说说章程、条例、规定三种。（一）章程

章程是政治、经济、文化、科学等党团组织，为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。如《中国共产主义青年团章程》。章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。它是一种系统性根本性的规章制度。对组织成员有很强的法规性和约束力。章程的使用范围很有限。一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。其它方面的规范一般不用章程。（二）条例条例，是对某方面行政工作做出比较全面、系统规定的文书。它属于行政法规的文件。如《中华人民共和国治安管理处罚条例》。条例，实质上是国家领导机关对法律、政策所做的补充说明和辅助性规定，是对某些政策法的进一步具体化。条例，是具有权威性、法制性和强制性的行政法规文件。只有党和政府的领导机关才能制定条例。它具有法的约束力，它是行政人员执行公务时的具体依据，具有很强的指导性。同时，对被执行对象具有强制性。如《中华人民共和国治安管理处罚条例》对执行者、执行对象、执行方式等都做了明确的规定。（三）规定规定是某个组织针对某项工作或活动提出一定的要求，并制定相应的措施，要下级机关或有关部门贯彻执行的指令性文件。规定具有一定的法规性，是一种应用极为广泛的机关事务文书。凡党政机关，企事业单位，社会团体，需对某方面工作作特定的要求，都可以制定相应的规定，以保证工作的顺利完成和落实。如《国务院关于职工探亲待遇的规定》。比之条例，规定所规范的对象和范围要集中一些，措施要求也要具体一些，比之办法，又显得原则性一些。

规章制度之起草说明

质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责： 1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行； 2）起草或者组织起草规章制度草案； 3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见； 4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告； 5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。办公室办理规章制度公布和归档事宜。 4. 程序规定工作计划公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。各部门（分公司）认为需要制定规章制度的，应于每年12月15日前，向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请。申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。质量管理部对申请进行汇总研究，按照突出重点、

规章制度的起草说明

规章制度的起草说明在组织中，规章制度是维护组织秩序、规范员工行为的重要依据。起草规章制度的目的是为了保障组织的正常运转，提高工作效率，确保员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。下面将从以下几个方面来说明起草规章制度的重要性、步骤和方法。一、起草规章制度的重要性 1.维护组织秩序。规章制度可以明确组织的各项规则和程序，减少工作冲突和混乱，提高工作效率，有序推进工作。 2.规范员工行为。规章制度可以明确员工的权利和义务，约束员工的行为准则，避免员工的违法行为和道德失范，保持组织稳定。 3.保护员工权益。规章制度可以保障员工的合法权益，保护员工的个人隐私和人身安全，创造一个公平公正的工作环境。 4.预防法律风险。规章制度是对员工行为的明确规范，可以帮助组织预防和化解诉讼纠纷，降低法律风险。二、起草规章制度的步骤和方法 1.明确起草目的。要制定一项规章制度，首先要明确起草的目的和意义。明确目的能够有针对性地制定有关规定，确保规章制度能够达到预期目标。 2.调研和比较。在起草之前，要进行充分的调研和比较，了解其他组织或行业的规章制度，借鉴其优点和经验，避免重复和盲目。 3.形成起草团队。组织一个专门的起草团队，由相关部门的员工组成，具备专业的知识和经验。起草团队负责收集意见、研究制定和修改草案。

4.明确内容结构。规章制度一般包括目录、前言、内容和附件等部分。要明确规章制度的整体结构，将内容划分为不同的章节和条款，使之条理清晰。 5.合理设置权威性和强制性。规章制度应具备一定的权威性和强制性，明确规章制度的适用范围和效力，使员工有明确的责任和义务。 6.广泛征求意见。在起草规章制度的过程中，应广泛征求组织内部员工的意见，充分听取各方面的建议和意见，做到公开、公平、公正。 7.草案修改和审批。根据征求意见的结果，对起草的草案进行适当的修改和完善，确保规章制度的科学性和可行性。然后交由高层管理人员审批。 8.公告和实施。通过企业内部通知等方式，将规章制度公告给全体员工，并进行相关培训，确保员工了解规章制度的内容和要求，切实执行。三、起草规章制度的注意事项 1.语言简练明确。规章制度的语言应该简练明确，条理清晰，避免使用模糊的词语和长篇大论的叙述，以免产生歧义和争议。 2.考虑操作性和实用性。规章制度应该具备一定的操作性和实用性，能够贴近实际工作，易于操作和执行，不给员工带来过多的负担和压力。 3.大力宣传和培训。制定规章制度后，要进行相应的宣传和培训，让员工充分了解规章制度的内容和要求，增强员工的遵守意识。 4.及时修订和更新。组织环境和法律法规都在不断发展变化，规章制度也需要随时跟进修订和更新，确保其符合最新的要求和标准。

规章制度的起草说明

规章制度起草说明国有国法，家有家规,没有规矩不成方圆，在一个法制的国家,这是人人都应该知道的道理.但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容,而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要,大到国家的立法,小到一个企业的立“法"，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性. 下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案）,请朋友们多指正。规章制度制定规程(草案） 1. 目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程. 2。适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。

3. 职责 3。1 质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责： 1）研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行; 2）起草或者组织起草规章制度草案; 3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见; 4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告； 5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。

3。2 各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。 3。3 办公室办理规章制度公布和归档事宜. 4。程序规定 4.1 工作计划 4.1.1 公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。 4。1。2 各部门（分公司）认为需要制定规章制度的,应于每年12月15日前，向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请. 申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。

规章制度的编写方法(4篇)

规章制度的编写方法规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。规章制度包括面广，内容很多。对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等；对群众有村规民约等等。 (一)规章制度的格式一般由标题、正文和署名、日期构成。在表述形式上，一般采用章、条、款、项、目表述。若采用章来分，其所含条数按顺序排下去，不分章单排。 1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。如《____村委会考勤制度》，"____村委会”即适用范围，适用于该村村委会委员们；“考勤”即为适用事项；“制度”即为文种。 2.正文通常有两种写法： (1)内容较多的制度，如村规民约，可分为若干章来写。第一章叫总则，简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。以后各章叫分则，用小标题标出该章内容。最后一章，一般为附则，用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。 (2)内容较为简单，可不分章节，只将有关规定用序数(一、二、三?)排列起来即可。

(二)规章制度的写作要求各项规定必须具体、准确、切实可行。内容必须全面、详尽，各类情况考虑周到。章法严密，条理清楚。规章制度的编写方法（二） ____公司来客招待制度为了更好地坚持勤俭节约的原则，热情接待来客，避免奢侈浪费和防止腐败现象的发生，树立干部的良好形象，增强党在群众中的影响力和号召力，特作如下规定： 1.陪客人数视来客人数而定。____人以上由____人来陪，____人以内____来陪，陪客人数严格控制在____人以内。 2.待客标准视来客职务而定。副处以上每人____元，科局级每人____元，一般人员每人____元。 3.严禁到歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐场所进行消费 4.待客要厉行节约，餐桌上不追求高档、豪华，要既热清又文明，让来客满意而不失态。 5.严禁借招待来客之机，随意记账或向饭店索要东西。 6.饭后一般不能向来客赠送纪念品或土特产品。 7本规定自____年____月____日起开始执行。____年____月____日规章制度的编写方法（三）第一章总则第一条为了规范规章制度建设活动，建立和完善院校规章制度体系，推进依法治理院校，根据有关法律、法规和院校实际情况，制定本办法。

公司规章制度编制说明

公司规章制度编制说明 1. 引言本文档旨在说明公司规章制度的编制过程和要点，帮助公司管理人员了解规章制度的编写原则和方法。 2. 编制目的公司规章制度的编制旨在规范公司内部的行为准则，保障员工权益，维护公司的正常运营秩序。通过明确的规章制度，可以对员工的权利和义务进行明确规定，使员工知晓自己的权责，促进公司的发展和员工的成长。 3. 编制流程规章制度的编制主要包括以下几个步骤： 3.1 明确编制需求在编制规章制度前，需要明确具体的编制需求。可以通过员工调研、管理人员会议等方式收集相关需求，明确编制目标和范围。 3.2 制定编制计划在明确编制需求后，需要制定详细的编制计划。编制计划应包括编制的时间计划、编制的范围和责任人等内容，确保编制过程有序进行。

3.3 收集相关资料在开始编制规章制度前，需要收集相关资料进行参考。相关资料可以包括法律法规、行业标准、其他公司的规章制度等，从中获取经验和借鉴。 3.4 制定草稿根据编制需求和收集的资料，制定规章制度的草稿。草稿应包括规章制度的标题、目的、适用范围、具体内容等，以满足公司需要和法律要求。 3.5 内部评审草稿制定后，进行公司内部的评审。评审应邀请公司内相关部门的代表和员工代表进行，以确保规章制度的合理性和可行性。 3.6 修订与审批根据评审结果进行修订，修订完成后，由相关部门领导进行审批。审批通过后，正式生效。 4. 编制要点在编制规章制度时，需要注意以下要点： 4.1 清晰明确的表达规章制度应以简明扼要的语言表达，避免使用模糊、晦涩的词汇。同时，要遵循逻辑结构，条理清晰，便于员工理解和遵守。

规章制度的编制说明

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规章制度的编制说明一、安全规章制度的制定原则第一条坚持普遍性、长期性的原则。制定的安全规章制度必须是全公司或各部门共同遵守的。第二条坚持科学性原则。制定的安全规章制度必须符合gj及行业有关政策法规及上级有关规定，并结合公司实际，做到完善、协调、合法、适用，制度之间不冲突，无空档，相互协调，便于操作。第三条坚持精减的原则。安全规章制度不宜太多太滥，尽量合并减少制度数量。第四条新制订或修订的安全管理制度，必须站在公司全局的高度，按控制层职能分工进行有效管理，以文件形式有效落实各自的安全职责。二、安全规章制度的编制及管理第一条安全环保部是公司安全规章制度的管理部门，负责各种规章制度的平衡、汇编、管理工作。第二条各有关部门按照制定安全规章制度的原则，起草（或修订）并送相关部门会签，再送安全环保部审核。安全环保部应与已颁布执行的安全规章制度进行平衡修改后，由经公司领导签发，颁布执行。第三条所有颁布的安全规章制度在执行中，如与上级政策法规

相抵触，或客观条件发生变化，应及时对已颁布的安全规章制度进行修订。修订后的安全规章制度颁布实施时，相应废止原颁布的安全规章制度。第四条各安全规章制度的制定部门应在规章制度执行期间了解本规章制度的执行情况，如有不完善之处可作补充规定，以利于安全规章制度的顺利执行。第五条修订、补充规定同样应送相关部门会签，安全环保部审核平衡，经公司领导批准后颁布执行。颁布的暂行和试行安全规章制度、办法适用期原则上不超过半年，到期需重新修订颁布。第六条重大安全规章制度的颁布与废止，要经公司总经理办公会，经各相关部门讨论审议后，经公司领导批准颁布执行。第七条公司各业务主管部门应对专业安全管理制度的执行情况进行监督、检查、分析，并提出修订、补充或废止意见送安全环保部。第八条公司颁布的安全规章制度，各部门应指定专人管理，人员变动时应认真移交，以保证各项安全规章制度贯彻执行的延续性。第九条各部门可根据公司的管理制度，制订、修订内部的安全管理制度。三、安全规章制度的文本及文字要求第一条总的要求是条理清楚、层次分明、文字精炼。文种原则上规定为：制度、办法、规定、规则。

标准规章核心制度编写说明

规章制度编写说明一、规章制度组成公司法及股东大会 1．企业章程企业章程是由企业股东共同制订全方面要求企业制度规范性文件, 是企业“基础法”。企业章程包含《企业法》强制要求订明条款和股东会或股东大会订明条款。其关键内容包含企业基础情况、管理机构和议事规则、企业解散与清算等事项, 企业章程由企业股东共同制订（就有限责任企业而言）或创建大会经过（就股份有限企业而言）, 待企业核准注册登记后, 即成为企业含有法律约束力正式企业章程。企业章程只有股东会或股东大会才有权依法按《企业法》相关要求修订。依据《企业法》第二十二条要求, 有限责任企业章程应该载明下列事项: （一）企业名称和住所; （二）企业经营范围; （三）企业注册资本; （四）股东姓名或者名称;

（五）股东权利和义务; （六）股东出资方法和出资额; （七）股东转让出资条件; （八）企业机构及其产生措施、职权、议事规则; （九）企业法定代表人; （十）企业解散事由与清算措施; （十一）股东认为需要要求其她事项。其中“企业机构及其产生措施、职权、议事规则”应具体要求作为企业机构组成股东会、董事会和监事会设置、职权范围及组成人员选任和权利义务。 2．基础管理制度基础管理制度是依据《企业法》及《企业章程》要求, 由总经理依据国家相关法律及企业具体情况拟订并报董事会审批规范性文件。 3．规章规章是总经理领导下各职能部门依据《企业章程》要求, 在不违反企业基础制度前提下, 依据国家相关法律在本部门权限内拟订并报总经理同意制订规范性文件。 4．解释解释是各项基础管理制度、规章在具体适用过程中, 为深入明确界限或深入补充, 以及怎样具体适用所作解释。解释由需求部门报各基础管理制度、规章授权解释部门审批经过后即可在对应范围内实施。为使企业规章制度命名规范化, 不得使用“×××管理制度”、“×××规章”, 具体名称可用“制度”、“要求”、“规程”、“规则”、“准则”、“细则”、“措施”等。

规章制度编写指引

规章制度编写指引一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0 开始对章编号。编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。每一章均应有标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。条条是章的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。第一层次的条（例如5.1、5.2 等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。例如，第3 章的条文中，如果没有3.2 条，就不应设3.1 条。在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。例如：5.1 有标题，则5.2 也应有标题。第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。第二层次的条可同样处理。段段是章或条的细分。段不编号。编写段时不宜出现“悬置段” ，以避免在引用这些段时产生混淆。

悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。列项中每一项前应加破折号。如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号。二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。名称的结构为“管理主题+ 管理制度”。例如：劳动合同管理制度。制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。名称不应涉及不必要的细节【目的】目的为必备要素，主要描述编写文件的目的或意图。它应置于每项管理制度正文的起始位置。编写目的之陈述应使用“为了，特制定本制度（或本办法、本规定、）”。【适用范围】适用范围为必备要素。它应置于“目的”之后。适用范围主要描述制度适用的区域、部门、组织、人员等。

规章制度汇编说明

规章制度汇编说明【篇一：规章制度汇编结构格式标准】规章制度汇编结构格式标准一、总则 1．指导思想规章制度是企业管理的重要内容。为加强这一工作环节的管理，规范写作，规章制度汇编质量，特制定本标准。 2．适用范围本标准适用xxxxxxxxxxxxxx规章制度汇编的撰写制作。二、规章制度结构 1．构成项目 2．各项目含义封面：封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。标题：应能概括整个规章制度最重要的内容。题名力求简练，严格控制在25字以内。如果主标题意犹未尽，可加附标题。关键词：关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取，能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过7个。目录：列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等的对应页码。正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语（引语）、主要条款、实施要求三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。注释：需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。可包括正文内不便列出的冗长公式推导；以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格；重复性数据图表；计算程序及说明等。参考文件：只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。三、规章制度格式编排 1．纸型及页边距所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸（页边距）为：上边距2.5cm，下边距2.5cm，左边距3cm，右边距2cm。 2．版式与用字

文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑。使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。 3．各部分的编排式样及字体字号标题：2号黑体加粗，文头下居中。副标题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。单位及负责人、编制日期用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下居中依次排列，各占一行。关键词：“关键词”三字用4号黑体，内容用小4号黑体；关键词通常不超过7个，词间空一格。目录：另起页，项目名称用3号黑体，顶部居中；一级标题用3号宋体，二级标题用小4号宋体。正文文字：另起页，标题用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字一般用小4号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。正文文中标题：一级标题：标题序号为“一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点；二级标题：标题序号为“（一）”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点符号；三级以下标题：三、四、五级标题序号分别为“1.”、“（1）”和“①”，与正文字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行，则末尾不使用标点；否则，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。（根据专业的不同习惯，文中标题也可采用1． 1.1 1.1.1??标注方法）注释：正文中加注之处右上角加数码，形式为“①”或“（1）”，同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，空两格后写出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用5 号宋体。引用相关文件时，注文的顺序为：单位、文件名、颁发时间、页码，中间用逗号分隔。附录：项目名称为4号黑体，在正文后空两行顶格排印，内容编排参考正文。参考文件：项目名称用4号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用5号宋体排印参考文件内容，具体编排方式同注释。 4．表格

规章制度的起草说明

3. 规章制度起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法” 的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法” ，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。规章制度制定规程（草案） 1. 目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。 2. 适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。职责

3.1 质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责： 1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行； 2) 起草或者组织起草规章制度草案； 3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见； 4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告； 5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。 3.2 各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。 3.3 办公室办理规章制度公布和归档事宜。

4. 程序规定 4.1 工作计划 4.1.1 公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。 4.1.2 各部门（分公司）认为需要制定规章制度的，应于每年12月15日前，向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请。申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明 4.1.3 质量管理部对申请进行汇总研究，按照突出重点、统筹兼顾、切实可行、保证质量的原则，拟订公司年度规章制度制定工作计划，报总经理批准。年度规章制度制定工作计划应当明确规章的名称、起草部门、项目责任人、进度安排、完成时间等内容。

规章制度编写规则三篇

规章制度编写规则三篇篇一：规章制度编写规则一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开始对章编号。编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。每一章均应有标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。条条是章的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。例如，第3

章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。例如：5.1 有标题，则5.2也应有标题。第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。第二层次的条可同样处理。段段是章或条的细分。段不编号。编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时产生混淆。 “悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。列项中每一项前应加破折号。如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号。二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。