员工处罚管理规定

员工处罚管理规定

员工处罚管理规定

第一章总则

第一条为了加强对公司员工的管理，维护公司的正常运转和员工的工作纪律，根据公司的管理制度和相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同工、劳务工等。对于违反工作纪律、行为不端、违法违纪等情况，将依照本规定进行相应处罚。

第三条本规定中的处罚措施应当公正、合理、适度，不得侵犯员工的人身权益。每一项处罚均应有相应的依据，并在处罚前通知员工本人，并听取其陈述和申辩。

第四条公司员工应当严格遵守公司的管理制度，恪守职业道德，以及国家法律法规的规定。任何有损公司利益、损害公司形象、触犯法律的行为将受到相应的处罚。

第二章违纪处罚

第五条违纪处罚是对员工违反公司纪律的行为进行处罚，包括但不限于以下行为：

1. 无故缺勤、迟到早退；

2. 不听从上级指挥、擅自离职；

3. 在工作时间内擅离职守；

4. 私自私用公司财物；

5. 私自泄漏公司机密；

6. 工作不负责任、消极怠工；

7. 虚报工时、弄虚作假；

8. 造谣传谣、损害公司形象；

9. 其他违反公司纪律的行为。

第六条违纪处罚分为轻、中、重三个级别，具体处罚内容及

程度由公司的纪律委员会根据具体情况而定。

第七条轻度违纪处罚包括口头警告、书面警告、扣减职务岗

位工资、责令改正等措施。

第八条中度违纪处罚包括降低职务级别、停职、停发工资、

警告信送交工会等措施。

第九条重度违纪处罚包括取消聘用合同、解雇、处理权、追

究法律责任等措施。

第十条违纪行为采取处分前，应进行事实调查，听取被处罚

员工申辩，形成书面调查报告，并在调查结果基础上作出决定。有明确证据证明有重大损失情况下，纪律委员会也可以直接启动中度或重度违纪处罚。

第三章违法处罚

第十一条违法处罚是对员工违反国家法律法规的行为进行处

罚，包括但不限于以下行为：

1. 偷盗、侵占、挪用公司财产；

2. 利用职务之便谋取私利；

3. 违法经营、偷税漏税、偷工减料；

4. 因私往返、擅自调休；

5. 参与赌博、打架斗殴；

6. 故意损坏公司财产；

7. 贪污受贿、行贿受贿；

8. 运输、存储、销售违禁品；

9. 散布淫秽色情信息；

10. 犯罪行为。

第十二条违法处罚应当按照国家法律法规的规定进行处理，

给予相应的刑事处罚，并视情节严重性，决定是否终止劳动关系。

第四章申诉及复核

第十三条被处罚员工有权向公司纪律委员会提出陈述和申诉，公司纪律委员会应当及时受理，并在规定期限内进行复核。

第十四条若员工对纪律委员会作出的处罚结果有异议，可以

向公司高级管理层提出复核申请。高级管理层应当及时组织复核工作，并依法进行复核。

第十五条复核结果一经作出，即为最终决定，员工不得再行

申诉。

第五章附则

第十六条本规定自发布之日起实施。对于发生在本规定实施前的违反工作纪律、行为不端的行为，按照原有的规定进行处理。

第十七条本规定的解释权属于公司高级管理层，公司高级管理层有权对本规定进行修改和解释。

第十八条本规定解释及未尽事宜，由公司高级管理层负责解释。