员工行为规范(1)

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脑叶公司员工手册内容

脑叶公司员工手册内容

脑叶公司员工手册内容脑叶公司员工手册内容主要包括以下几个方面:一、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规,不得违法乱纪。

2. 员工应遵守公司的各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥。

3. 员工应准时上下班,有事需提前请假。

4. 员工应热爱本职工作,认真、积极完成任务。

5. 员工应持证上岗,规范操作。

二、个人卫生1. 员工应有健康证才能上班,定期检查身体。

2. 员工如有病或受伤,需上报主管,不带病上班。

3. 员工应穿戴整齐,不留长发,勤剪指甲,男士不留胡须,女士不戴首饰。

4. 员工不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯。

5. 员工应勤洗衣服,保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1. 员工应热爱集团、热爱集体,维护集团的利益。

2. 员工应遵守各项规章制度,不参与黄、赌、毒和非法活动。

3. 员工应遵守宿舍规定,不带客人留宿。

4. 员工应尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1. 员工应勤俭节约,杜绝浪费。

2. 员工应品行端正,售卖公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品。

3. 员工应拾金不昧,保持高尚情操。

4. 员工应诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语。

5. 员工应遵守服务规范,维护集体利益,不打听、不泄露商业机密。

五、卫生工作1. 员工应严格分用生熟厨具,未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物。

2. 员工要保持工作场所、设备和餐具的卫生。

3. 员工要做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作。

4. 员工按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

标准员工行为规范

标准员工行为规范

标准员工行为规范作为一名员工,职业行为的规范和素养对于一个企业的正常运作和员工的个人形象至关重要。

在工作中,遵守一定的行为准则,养成良好的职业习惯,不仅能提升自身能力和竞争力,也能为企业的发展和团队的和谐做出贡献。

本文将介绍一些标准员工行为规范,帮助员工提升自己的职业素养。

一、专业操守作为一名标准员工,应具备高度的职业操守。

这包括遵守公司的规章制度、遵循劳动法律法规、保守商业机密等。

员工应该始终以公司利益为重,不得泄露公司保密信息,不得利用职务之便谋取私利,不携带违禁品进入公司等。

同时,员工应主动学习和提升自己的专业素质,保持良好的工作态度和职业形象,积极参与岗位培训和技能提升。

二、良好的沟通与协作良好的沟通和协作能力是一名标准员工必备的素质。

在与同事和上级的交流中,要注意表达清晰、准确,尊重他人的意见和权利。

遇到问题或者有意见时,应该积极参与讨论,提出建设性的意见,而不是埋怨和抱怨。

同时,在团队合作中,要注重承担责任,密切配合他人,共同完成团队目标。

保持良好的沟通和协作能力,有助于提升工作效率和团队凝聚力。

三、高效的时间管理时间是宝贵的资源,良好的时间管理能够提高工作效率和自我管理能力。

标准员工应该学会合理安排自己的工作时间,制定清晰的工作计划和目标,根据重要性和紧急性来安排任务的优先级。

在工作中要克服拖延和浪费时间的习惯,做到按时完成工作任务,避免给他人和团队带来不必要的延误。

合理的时间管理不仅能提高工作效率,也能提升个人的信任度和责任感。

四、积极的问题解决能力面对工作中的问题和困难,标准员工应该具备积极解决问题的能力。

首先,要具备分析问题和解决问题的能力,将复杂问题分解为简单的可操作步骤。

其次,要有良好的沟通能力,与相关人员积极交流,共同寻求解决方案。

在解决问题过程中,要保持冷静、客观、理性,不轻易陷入情绪化的冲突中。

通过积极解决问题,员工能够展现自己的职业能力和团队合作精神。

五、持续学习与自我提升职业生涯是一个不断学习和成长的过程。

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则作为一家组织,员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。

为了维护企业文化和促进员工的职业道德,我们制定了以下员工行为规范十大准则。

准则一:诚实守信诚实守信是一项基本的职业道德要求。

员工应当遵守道德规范,如实公开地向上级、同事和客户提供信息,并且兑现承诺。

准则二:尊重他人员工应当尊重他人的人格和权利,不歧视、不侮辱他人。

在与同事、客户和合作伙伴的交往中,应当表现出礼貌、友好和善意。

准则三:保守机密员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。

不得泄露公司或客户的商业秘密,确保信息的机密性和完整性。

准则四:公平竞争员工应当恪守公平竞争的原则,不得使用不正当手段获取商业机会或者对竞争对手进行恶意诋毁。

在市场竞争中,遵循合法规则,维护公平商业环境。

准则五:遵守法律法规员工要遵守国家和地区的法律法规,不得从事违法犯罪活动。

在企业运营中,要完全合规,遵循所有相关要求,确保企业与全体员工的合法权益。

准则六:保持职业形象员工代表着公司的形象,应当树立积极向上的职业形象。

保持良好的仪容仪表,言行举止得体,以及提高自身专业素养和技能水平。

准则七:团队合作在团队合作中,员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。

共同努力,达成共同目标,并且积极参与团队活动,促进团队合作和凝聚力的发展。

准则八:创新与进取员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。

通过持续的个人与团队发展,推动企业的创新和进步。

准则九:高品质服务员工要时刻关注客户需求,提供高品质的产品和服务。

以客户为中心,积极倾听并满足客户的需求,建立良好的客户关系,并为客户提供持续的价值。

准则十:持续改进员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。

关注个人职业发展,定期进行自我评估,并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。

总结:员工行为规范是维护企业文化和职业道德的基石。

通过遵守这十大准则,员工将更好地表现出专业素养、道德品质和团队合作精神,为企业的长期发展打下坚实的基础。

企业公司员工行为规范守则范文

企业公司员工行为规范守则范文

企业公司员工行为规范守则范文企业公司的员工行为规范守则一、尊重和遵守法律法规员工应该始终尊重和遵守国家的法律法规,自觉维护社会秩序。

在工作中,员工要严格遵守公司的规章制度,不得从事任何违法、违规行为,维护公司良好的形象和正常的运营。

二、诚实守信员工应该保持诚实守信的原则,不得故意隐瞒、歪曲事实真相,不得编造谣言、散布虚假信息。

员工在与客户、供应商和其他合作伙伴的交往中,应该恪守诚实信用的原则,遵守合同约定,履行承诺。

三、保护公司利益员工应该维护公司的利益,积极为公司创造价值。

在工作中,员工要勤勉尽责,以高度负责的态度完成工作任务。

员工不得利用职务之便谋取私利,不得为个人或他人谋取利益而损害公司的利益。

四、保护公司机密员工要保守公司的商业机密和技术秘密,不得私自泄露、出售公司的商业机密,不得将机密信息通过电子邮件、社交网络等途径外泄。

员工离职后要归还公司的机密资料,并保持对公司机密的保密义务。

五、遵守职业道德员工要遵守职业道德规范,要有良好的职业操守和职业行为素养。

员工要尊重职业道德规范,不得从事与职业道德相悖的行为,如受贿、行贿、贪污、挪用公款等违法行为。

六、遵循伦理原则员工要遵循伦理原则,尊重他人的权益和尊严。

员工应该保持谦虚、宽容、公正的态度,不得歧视、虐待他人,不得进行人身攻击和侮辱。

员工要与同事、客户和合作伙伴保持友好的沟通和合作关系。

七、维护和谐办公环境员工要维护和谐的办公环境,积极营造和谐的人际关系。

员工在与同事的交往中要尊重和理解对方,不得进行任何形式的欺凌、诽谤和恶意排挤。

员工要处理好团队合作关系,共同推动公司的发展。

八、遵守安全规定员工要遵守公司的安全规定,保障自己和他人的人身安全。

员工要正确使用办公设备和工具,不得擅自改造设备、使用不合格设备。

员工要注意办公场所的安全和卫生,遵循消防规定,不得随意使用明火。

九、注重个人形象员工要注重个人形象的塑造,要讲究仪表仪容,保持良好的形象形象。

企业全体员工日常行为规范(安全规范)

企业全体员工日常行为规范(安全规范)

企业全体员工日常行为规范(安全规范)
正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机、空调等设施,使用完毕后须及时关闭。

员工须正确使用电脑,下班前须关闭电脑电源,如发现其他同事电脑没关,也应主动代其关闭。

员工下班前应主动关闭自己办公桌附近的窗户。

最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭,确认全部关闭后,要将门窗锁好,方可离开。

任何情况下,严禁酒后驾车,酒后驾车造成任何事故都由个人自行负责,公司不企业机具操作必须经过培训上岗,熟读相关设备的《操作规程》,严格遵守所有的安全指导,严格按机具操作标准操作机具。

在工作场所内,严禁明火。

生产区域及原材料存放区域,禁止吸烟。

发现任何不安全现象如火灾隐患、设备失控等,立即向主管报告,并采取必要的行动。

但在对设备的性能特性不了解,对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下,不要采取任何行动,以防事态进一步恶化。

受到伤害,不论轻重立即向主管报告,以便及时进行救护和治疗。

清楚地了解所在区域的所有紧急出口和疏散路线。

员工应时刻注意防火、防盗,严格按照公司安全规范执行,如有违反以上安全规范者,予以书面警告,根据情节严重应予以500元以下的罚款。

员工行为规范

员工行为规范

员工行为规范1、公司管理人员行为(1)起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。

(2)不用手中的权利谋取个人私利。

(3)能不折不扣地执行既定方案。

(4)团结协作,创造和谐协调的工作氛围,不得在任何场合发表对公司不利的言论。

2、资产使用和保全(1)每个员工都应该爱护公司财物,厉行节约,公司的一切设施、财物,未经批准,不能为个人利益和目的而使用。

(2)退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。

(3)每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果,权益归公司所有,任何人不得占为己有。

(4)凡属退休、内退人员,不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。

3、工作行为规范(1)严格遵守公司的作息时间,不迟到、早退。

4、公司员工礼仪规范(1)仪表仪容1)上班不准穿拖鞋。

2)行为举止要大方得体,和公司的整个文化整体氛围保持一致。

3)男性员工不得蓄长发,不得留奇异发型。

(2)正确的坐、立、行1)入座入座时动作要轻而缓,从容自如,轻松自然,切不可把椅凳拉的乱响。

身体不要前后左右摇动,背部与椅背平行,缓慢安静坐下。

落坐时要保持直立状,上半身既不能前倾也不能后仰。

不要搭拉肩臂,含胸驼背。

两手自然下垂,肩部放松,五指并拢,也可放在膝上。

还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。

坐时切忌架二郎腿,不停抖动脚尖,或双脚有节奏的敲击地面,弄出响声。

2)站态人在站立时,应该端庄、庄重、具有稳定感,站立时不应斜肩、偏头、曲颈。

站立时,应注意身体的自然轻松,手臂自然下垂,肩膀既不要向前扭,也不要向后扭,更不能抬臂。

双脚略微分开,双膝自然伸直,身体的重量均衡落在双脚,给人一种自如的感觉。

站立时,一定要挺胸收腹。

3)步态良好的步态应是:自如、轻盈、矫健、敏捷。

要掌握好适当的速度,注意重心的稳定,而且步态要轻。

走路时,切莫让脚后跟先触地,而应该是前脚掌先落地。

走路时不要扭动臀部,尤其是女性。

(3)见面礼节1)握手握手有许多规矩,握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。

中国国电集团公司员工基本行为规范

中国国电集团公司员工基本行为规范

中国国电集团公司员工基本行为规范(修订版)第一章总则第一条为认真贯彻党的十七届六中全会精神,大力弘扬社会主义核心价值体系和集团公司“家园文化” ,规范集团公司系统员工行为,提高员工综合素质,体现员工精神风貌,塑造企业良好形象,确保集团公司战略目标的实现,按照《公民道德建设实施纲要》和集团公司企业文化建设有关要求,制定本规范。

第二条实施员工行为规范,坚持以人为本;坚持全员参与;坚持科学文明、务实创新;坚持重在建设,持之以恒,培育员工良好的行为习惯。

第三条本规范适用于中国国电集团公司系统全体员工。

第二章社会公德规范第四条热爱祖国,关爱社会。

热爱党、热爱祖国、热爱社会主义,增强民族自豪感,牢固树立中华民族和国家利益至上的意识,努力为祖国的繁荣富强勤奋工作。

伸张正义,见义勇为,热心公益活动,扶贫帮困,维护社会秩序和公共利益,促进社会全面发展。

第五条奉公守法,诚实守信。

学法、知法、守法,正确行使权利和履行义务,敢于同违法行为作斗争。

光明磊落,开诚布公,表里如一,言行一致,说实话,办实事,讲信誉,守信用。

第六条文明礼貌,助人为乐。

加强道德修养,提高文明素养,注重公众形象,弘扬集体主义精神,发扬传统美德,关爱他人,互相帮助,努力营造和谐相处、健康向上的良好氛围。

第七条爱护公物,保护环境。

树立科学发展观,增强环保意识,维护公共环境,爱护公共财物,保护公共利益,正确处理人与自然之间的关系,绿化、净化、美化环境。

第三章职业道德规范第八条诚信尽责,忠诚敬业。

坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。

弘扬“永无止境、创造一流”的企业精神。

争创一流、追求卓越,永不满足、永不停步,不断攀登事业高峰;努力造就一流的队伍,实现一流的管理,创造一流的业绩,树立一流的形象,建设一流的综合性电力集团。

第九条人人能成才,个个有舞台。

充分尊重员工的主体地位,相信每位员工通过自己的努力,都能成为集团公司的可用之才;集团公司为每位员工提供了施展才华的发展空间,每位员工只要通过不懈的努力,做到尽职尽责,就会拥有展示自己的人生舞台。

员工行为规范制度

员工行为规范制度

员工行为规范制度1. 引言在任何一个企业或组织中,员工的行为都是影响整体运行和形象的重要因素。

为了确保员工的行为符合公司的价值观和规定,维护良好的内部秩序和外部形象,制定并严格执行员工行为规范制度是至关重要的。

2. 适用范围本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工以及实习生。

3. 工作礼仪3.1 穿着员工应穿着整洁、得体的职业装或者公司指定的工作服。

不得穿着过于暴露、不雅或不合适的服装。

3.2 个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯,使用香水和其他有异味的物品需慎重,以避免影响他人。

3.3 仪容仪表员工应注重仪容仪表,保持干净整洁的发型,不得涂抹过多的彩妆或者个性十足的装饰品。

4. 与同事相处4.1 尊重他人员工应尊重和客气地对待同事,不得进行人身攻击、诽谤或散布恶意谣言。

4.2 合作共事员工应积极与同事合作,共同完成工作任务。

不得以个人利益为先,故意拖延或妨碍他人工作进程。

4.3 有效沟通员工应遵循良好的沟通方式,倾听和尊重他人的意见。

不得使用辱骂、挑衅或威胁的语言进行交流。

5. 保护公司机密信息5.1 保密责任员工应严守公司的商业机密和客户信息,不得私自泄露或使用于个人或竞争对手利益。

5.2 信息安全员工应妥善保管个人账号和密码,不得向他人泄露。

不得通过未授权的渠道传送或获取公司敏感信息。

6. 遵守法律法规员工应遵守国家和地区的法律法规,不得从事与工作相关的不法行为,包括但不限于贪污、受贿、赌博等。

7. 处理投诉和举报员工发现他人违反行为规范制度或其他不当行为,有责任及时向主管或相关部门举报。

公司将对投诉和举报进行调查,并根据情况采取相应的纠正和惩处措施。

8. 违纪处罚对于违反员工行为规范制度的行为,公司将根据具体情况采取相应的纪律处分措施。

处罚的严重程度将根据违规行为的性质、情节和对公司造成的影响而定,包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、降职、解雇等。

9. 结束语本员工行为规范制度的目的是为了确保员工的行为符合公司的价值观和要求,维护良好的内部秩序和外部形象。

员工行为规范制度范文

员工行为规范制度范文

员工行为规范制度范文1. 引言本《员工行为规范制度范文》旨在规范并规定公司员工在工作过程中的行为准则,以维护企业形象、保护员工权益、促进工作效率和提高公司整体发展水平。

本制度适用于全体公司员工,并具有法律效力。

2. 员工行为准则2.1 忠诚与诚实员工应忠诚于公司,恪守职业操守和道德规范。

员工应诚实相待,遵守职业道德,保护公司利益,并绝不从事任何可能损害公司声誉或违反法律法规的行为。

2.2 保密与信息安全员工应保护公司的商业秘密和知识产权,妥善保管公司内部的机密信息,并不得将其泄露给未经授权的人员。

员工应遵守公司关于信息安全的相关规定,不得擅自使用、复制或传播未经授权的机密信息。

2.3 工作表现与执行力员工应以高度的责任感和敬业精神完成自己的工作,并做到以下几点:•准时上班,遵守工作时间和考勤制度;•遵守安全生产和劳动保护规定;•尊重客户,提供优质的服务;•保持良好的个人形象,维护公司利益。

2.4 禁止酗酒及药物滥用员工在工作期间严禁饮酒,不得携带或使用非医疗用途的药品。

如有特殊情况需要使用药品,应提前向上级汇报并获得批准。

2.5 禁止打架斗殴和恶意欺凌员工应遵守公平、和谐、有序的工作环境,绝不得参与或引发任何形式的打架斗殴、恶意欺凌和人身攻击行为,并积极协助公司营造和谐的办公氛围。

2.6 禁止利益冲突和受贿行为员工不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动,不得在工作中违法收受、索取、侵占财物或接受不当好处。

3. 管理标准3.1 规章制度的宣传与培训公司应向新员工介绍并解释本制度的内容和要求,并要求每个员工签署接受本制度的承诺书。

此外,公司还应定期组织员工培训,提高员工对本制度的理解和遵守度。

3.2 监管与检查公司应设立专门的监管和检查部门,负责对员工行为的监管和检查工作。

监管与检查部门应随时对员工的行为进行抽查和监控,及时发现和处理违反行为规范的行为。

3.3 违规行为的处理公司将严格对待违反行为规范的员工,视行为情节轻重采取相应的处罚措施,包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职、辞退等。

公司员工纪律与行为规范_公司规章制度

公司员工纪律与行为规范_公司规章制度

公司员工纪律与行为规范_公司规章制度一、本公司所属员工,均应遵守下列规定:1、遵守公司的一切规定、制度及通告;2、准时上班,按时下班,不迟到、不早退;3、对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压;4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸,或利用电脑聊天、打游戏;5、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,但一经上级主管决定,应立即遵照执行;6、尽忠职守,保守业务上的秘密;7、爱护公司财物,不浪费,不化公为私;8、保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的事;9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;10、严谨操守,不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠,不得收受贿赂或挪借款项;11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处,争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为;12、工作时间内,未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因必须会客时,应经主管人员核准在指定地点进行,时间不得超过15分钟;13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁;15、全体员工应团结合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序;16、加强学习,锻炼工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率;17、因过失或故意,使公司遭受损害时,应负赔偿责任;18、未经核准不得擅离职守;19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责,不得私自携出或出借。

20、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

二、公司(三大纪律、八项不准):(一)三大纪律:您在公司做各类事情,应遵循以下三条纪律:1、如果公司有相应的管理规范,并且规定合理,按照规定办;2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理之处,您需要按照规定办,并及时向制定规定的部门提出修改建议,这是您的权利,也是您的义务;3、如果公司没有相应的规范,请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。

员工行为规范

员工行为规范

员工行为规范第一条形象规范员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。

(一)员工应勤剪头发,保持发型得体。

男员工修饰得当,头发长不覆额,侧不掩耳,后不触领,不留长胡须。

女员工淡妆上岗,修饰文雅,可使用清淡香水;(二)除结婚、定婚戒指之外,应少佩戴或不佩戴饰物;(三)颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲;(四)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品;(五)员工应着正规服装、整洁、完好、无污溃,扣子齐全、不漏扣、错扣,不得穿着无领上衣、短裤、拖鞋。

为确保公司统一形象,凡出差期间需与业务单位洽淡业务的(如考察、谈判、开会等),一律须着工作服(白衬衫、黑裤子),不得穿便装。

第二条礼仪及待人处事(一)员工言行规范要求1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度,归于公司制度建设方面的建议,员工应通过正常渠道反映;2.准时上、下班,不迟到、早退、不无故旷工或工作时间不在岗。

请休假、外出办理公务、加/值班须提前办理手续;3.上班工作期间不得擅离职守,不准随意串岗聊天、嬉笑打闹、大声喧哗、吃零食,不做与工作无关的事情;4.不带无关人员进入办公场所,未经许可不得随意进入他人办公室、翻阅他人文件及使用他人办公室设备,严禁随意进出财务办公室;5.出入各部门办公室及上级办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。

如上级领导办公室有访客在,无论是客户还是本公司员工,都不可随意进入办公室;6.在工作时间内与上一级领导见面时,应说:“您好,××(职务)”或“××(职务)好”,不得使用简称或其他亲昵的称呼。

在过道中与领导见面时,应停止脚步,侧身让领导先行。

对领导的决定要不折不扣的执行,在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映,不得越级上报滋扰。

如与直接领导有意见分歧,可通过行政人事部向上一级的领导反映;7.与领导或客人谈话时要面带微笑、精神集中,留心领导或客人吩咐,不得漫不经心,左顾右盼;8.与客户谈话时不能做出伸懒腰、打哈欠、摆弄东西等动作,严禁挖耳朵、抠鼻孔、捆鼻涕、打喷嚏、剔牙、打饱嗝、修指甲、吹口哨、随地吐痰、大声喧哗等不良行为;9.工作时间内在自己办公区坐姿要端正,不要翘起腿或将腿搭在桌子上,更不要坐在桌子上,时刻要注意自己的形象;10.在工作交流中应态度诚恳、言语和善、相互尊重、友好合作,要善于倾听别人的意见,虚心学习他人的长处;当同事遇到困难时,应发扬团队协作精神,主动帮助,不允许在背后议论、指责或挑剔他人,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派、党同伐异;11.员工离开公共区(会议室、会客室〉应做到桌面干净整洁、地面无纸屑等杂物,使用投影设备所用的公用电脑中文件删除,并清空回收站;12.各部门员工外出随手关门、关灯、关空调,出入卫生间随手关门、关灯,杜绝浪费现象;13.未经允许,不得将公司物品带出办公室或挪作他用。

员工行为规范

员工行为规范

员工行为规范在一个组织或机构中,员工行为规范是维护组织秩序、营造和谐工作环境的基石。

它指导着员工在工作中的行为准则,以确保公平、诚信和职业道德的体现。

本文将从不同方面对员工行为规范进行探讨。

一、尊重与合作作为一名员工,尊重他人是最基本的要求。

在与同事交往中,我们应该彼此尊重,不歧视或侮辱任何人。

同时,展示合作精神也是至关重要的。

团队合作是实现共同目标的重要途径,我们应主动与他人沟通合作,共同努力完成工作任务。

二、道德与诚信道德和诚信是每个员工应该具备的品质。

我们要遵守法律法规,言行举止要符合职业道德操守,不得从事任何违法、违规或不端行为。

同时,我们更应该保持诚信,遵守合同精神,诚实守信地履行工作职责。

三、保护机密与隐私在工作中,我们可能接触到许多机密信息或同事的个人隐私。

因此,员工须对机构的商业机密和同事的隐私进行严格保密。

不得故意泄露机构重要信息,避免引发不必要的损失。

同时,我们应尊重同事的个人隐私,不干涉他人的私生活。

四、专业素养与责任心作为一名员工,我们必须具备专业素养和责任心。

不仅要具备专业技能,还需要不断学习和提升自己,以适应工作的需求。

同时,我们还应该承担起自己的职责,按时按量完成工作任务,并对自己的行为负责。

五、利益冲突与公平竞争在职场中,可能会出现各种利益冲突和竞争。

作为员工,我们应该明确利益冲突的底线,不为了个人利益而损害组织的利益。

同时,在竞争中要本着公平、诚实、公正的原则,遵守竞争规则,不采取不正当手段获得竞争优势。

六、言行举止与形象维护我们的言行举止代表着组织的形象和声誉。

作为一名员工,我们应该言行得体,礼貌待人,不使用粗俗语言或进行侮辱性言论。

同时,我们还要注意仪表仪容,保持整洁干净的形象。

七、安全与健康在工作场所,安全与健康是每个员工的权益。

我们应遵守劳动安全卫生法规,正确使用和维护劳动保护设施,并关注自身和他人的安全与健康问题,妥善处理危险情况,确保工作环境的安全。

员工日常行为规范(参考)

员工日常行为规范(参考)

员工日常行为规范(参考)员工日常行为规范(参考)每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

员工日常行为规范(参考)篇11、严格遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满,工作积极。

工作期间不聚众聊天,嘻笑打闹,不吃零食,不干私活,不看与工作无关的书籍报刊,不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求,保持生产办公现场清洁卫生,摆放有序。

做到“四无三整洁”(四无:设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。

三整洁:现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。

5、员工要尊重领导,服从管理,听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工,经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议,不迟到,不早退,开会期间关闭手机铃声,原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结,日清日高”,按时完成工作任务,保证事事有着落。

8、保守公司机密,不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

9、不得利用工作机会和便利谋求私利,假公济私,贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生,保持环境整洁,严禁随地吐痰,严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”,厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为,应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁,不可大声喧哗、吵闹,接打电话时语音柔和,音量适中,不可影响他人。

13、实行首任接待制,接待人员要态度和蔼,服务热情,尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明,不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装,下班后不得穿工作服外出。

16、服装洁净得体,衣扣整齐,不敞胸露怀,不挽袖挽裤,不穿奇装异服。

17、头发整洁、大方得体,经常洗理,不染异色。

国家电网公司员工行为规范

国家电网公司员工行为规范

国家电网公司员工行为规范《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

(一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。

(二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。

(三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。

(四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。

(五)以人为本,落实责任,确保安全生产。

(六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。

(七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。

(八)努力超越,追求卓越,建设一流公司。

三个“十条”供电服务“十项承诺”《供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。

公司视信誉为生命,弘扬宗旨,信守承诺,不断提升客户满意度,持续为客户创造价值。

(一)城市地区:供电可靠率不低于99.90%,居民客户端电压合格率不低于96%;农村地区:供电可靠率和居民客户端电压合格率,经国家电网公司核定后,由各省(市、区)电力公司公布承诺指标。

(二)供电营业场所公开电价、收费标准和服务程序。

(三)供电方案答复期限:居民客户不超过3个工作日,低压电力客户不超过7个工作日,高压单电源客户不超过15个工作日,高压双电源客户不超过30个工作日。

(四)城乡居民客户向供电企业申请用电,受电装置检验合格并办理相关手续后,3个工作日内送电。

(五)非居民客户向供电企业申请用电,受电工程验收合格并办理相关手续后,5个工作日内送电。

(六)当电力供应不足,不能保证连续供电时,严格执行政府批准的限电序位。

(七)供电设施计划检修停电,提前7天向社会公告。

(八)提供24小时电力故障报修服务,供电抢修人员到达现场的时间一般不超过:城区范围45分钟;农村地区90分钟;特殊边远地区2小时。

(九)客户欠电费需依法采取停电措施的,提前7天送达停电通知书。

(十)电力服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。

“三公”调度“十项措施”《“三公”调度“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。

员工行为规范

员工行为规范

员工行为规范1、总则(1)为加强公司管理,规范员工行为,根据国家有关政策、法规,结合本公司实际情况,制定本员工行为规范(以下简称规范)。

(2)本规范适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。

(3)公司的精神是“团结、诚信、高效、开拓”,这一宗旨必须体现在每一个人的日常工作之中。

(4)本规范未具体涉及的事项,以公司相关规定为准。

2、基本规范(1)遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,令行禁止。

(2)不打人、不骂人、不闹事、不赌博,不酗酒,不在禁烟区吸烟,不铺张浪费,不泄露公司秘密,不做违法乱纪的事。

(3)热爱公司、热爱工作,爱护公共设施,不私自挪用公司钱和物,损坏公物照价赔偿,节约用水,安全用电。

(4)保持工作环境整洁,保持倒班宿舍和员工宿舍的清洁卫生,文明进餐,文明就寝,维护公司整体形象(5)严格执行作息制度,不迟到、不早退、不无故旷工。

3、形象规范(1)员工上下班时着装须整洁、大方,到工作岗位后应及时更换为工作服,并保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。

(2)车间岗位和维修人员的工作服要保证整齐、大方,有损坏的地方应及时缝补,缝补的颜色应尽量与原衣服的颜色相符。

(3)男士不得佩戴耳环、染发、留长发;女士可画淡妆、不得浓妆艳抹,不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰;不宜用香味浓烈的香水。

(4)在岗位上的女员工上班时应将头发束起,并将头发放入安全帽内(防止头发卷入机器设备中)。

(5)公司员工到灰尘较大的部位应做好防尘措施,根据现场情况佩戴好口罩或防尘口罩。

(6)后勤服务人员应保持服装的统一、整洁,并将头发束起放入帽内(防止头发或头屑掉入饭菜内),将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开(防止袖口碰到饭菜)。

(7)夏季时:男士不得穿短裤、拖鞋上班,也不能无领或无袖T恤上班;女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。

(8)遇有重要接待活动时,负责接待的人员必须穿着正式,不得穿便装接待。

4、仪容规范(1)头发:员工头发必须经常清洗,保持整洁。

员工行为礼仪规范文本

员工行为礼仪规范文本

员工行为礼仪规范文本一、总则第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业,忠诚本职工作,信守职业道德,讲究公德意识,树立文明服务观念,处处维护公司声誉和企业形象。

第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识,刻苦钻研业务技术,不断提高操作技能,切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

二、职责第一条按时上下班,杜绝迟到、早退。

做好个人、公共环境卫生。

工作时间不得擅离岗位,不得大声喧哗、说笑,不得无事乱窜办公室或操作现场。

第二条工作过程中,不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事,不准看与工作无关的书报、杂志等。

第三条服从领导安排,工作有始有终,如有合理意见可及时汇报。

会议做好记录,工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。

领导交待的任务,确有困难完成,应及时报告,不得擅自拖延或随意自行处理。

第四条爱护办公设备(电脑、传真机、复印机、电话等)和生活设施,有计划使用办公物品,注意节约水、电、煤气。

第五条电脑专人管理,非经批准不得私自动用。

电脑内保存的文件,非经同意,不得自行删改。

第六条不得粗言秽语、斗气,不得顶撞上司。

第七条不得滥用职权,循私舞弊,以权谋私。

第八条严守企业秘密,不该说的不说,不该问的不问,绝对禁止将公司的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、内部价格、领导电话(住址)提供给不相关的人和外单位。

三、态度第一条"礼貌"是员工对同事、客户的最基本态度。

对同事要面带微笑,"请"字当头,"谢"不离口,"您"字挂嘴边。

"您好,欧美雅。

"是公司接通电话时的必用语。

第二条"精神"是员工必须保持的风貌。

面对繁忙的业务活动,始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。

第三条"忠诚"是员工对企业必备的品质。

有事必报,有错必改;不拉帮结派,不阳奉阴违。

员工行为规范高压线1.doc

员工行为规范高压线1.doc

员工行为规范高压线1 ”高压线“员工行为规范部门所有员工如有违反以下条例的将予以辞退处理。

虚报、2 伪造经历欺骗公司的。

、1业务事实、谋私受贿或将收受回扣的、谋取、3 个人利益和荣誉的。

泄漏公司机密,造故意歪曲事实,散布流、4 成不良后果的。

确认犯有盗、5 言蜚语,损害公司形象的。

窃财务、滥用职权、营私舞弊等违法行为的。

未经许可,在外兼职或从事与公司相同业、6 、7 务损害公司利益的。

对同事施以暴力、恐吓、威胁或捏造事实进行诽谤讴告,妨碍煽动怠工或、8 公司或其他人业务开展的。

在公司工作期间,参加非法组、9 罢工的。

外劳人员连续半、10 织或收到刑事处分的。

个月不出勤、又无假单的。

所有本工、、11天的,4协力工、委派员工无故连续旷工达天10天,每年累计旷工达5每月累计旷工达班组人员迟到、早退、提前就餐非、12 的。

工作原因离岗、串岗、流动未备案、私自出厂门、上班时间不遵守劳动纪律(如玩手机、睡觉、看报刊杂志等)的,员工行为规范管理规定4 ………..有限公司员工行为规范管理规定目录第一条目的(2)第二条处罚宗旨(2)第三条适用范围(2)第四条处罚对象(2)第五条行为规定(3)第六条处罚程序(6)第七条本制度的执行与考核(7)第一条目的为规范员工业务行为,维护客户合法权益及树立公司良好品牌形象,使员工自觉贯彻公司的服务理念,避免员工发生不应有之违规行为,降低公司经营风险,规范公司纪律处罚政策及管理程序,创造一种高效、公正、公平的工作环境,制定本规定。

第二条处罚宗旨1.一事一罚的原则,但对于以往已经发生且经证实,公司未予处罚的,可以追加处罚。

2.按章办事、严格要求、实事求是、不枉不纵的原则。

3.对发生违规行为后主动向公司汇报并采取积极措施,挽回影响的,可以减轻处罚。

第三条适用范围本规定适用于……….有限公司地区分公司。

第四条处罚对象1.违反公司相关管理规定的员工个人是直接责任人,为本规定的直接处罚对象。

员工行为规范的管理制度(6篇)

员工行为规范的管理制度(6篇)

员工行为规范的管理制度(6篇)在不绝进步的时代,很多情况下我们都会接触到制度,制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢?的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度(最新6篇),希望大家可以爱好并共享出去。

员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化,维护正常的工作秩序,树立公司良好的对外形象,特订立本规范。

2、公司办公室负责本规范的实施和督促。

二、适用范围本规范适用于公司全部员工(包含外调人员及来公司学习人员)。

三、礼仪、礼貌规范(一)语言规范1、公司提倡说一般话。

有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。

2、交往语言:在处理对外事务中,必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

3、电话语言:接听电话应适时,一般铃响不应超过三声。

通话时首先使用“您好,河北通慧热力有限公司,请问xxx”,语气不冷不热,音量适中,不得在电话中高声喧哗、争吵,以免影响工作秩序。

4、接待语言:接待公司来访客人时应使用:“您好,请稍侯,请坐,我通报一下”等词语,切勿说“不”。

5、职员间称谓:职员之间可称呼职务或其姓名。

(二)行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人,并做好应答或记录工作,若超出处理权限适时通报相关主管。

2、严格遵守上下班时间,不得迟到或早退。

上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。

3、上班时间,严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。

上、下楼梯应靠右行;在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让,不能抢行;职员会面,应面带微笑行点头礼。

4、职员到他人办公室,应先敲门,经同意后方可进入;非工作事项,不得相互串岗、闲聊。

5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。

碰到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。

6、员工要养成勤俭节省的生活作风,节省水电,下班后办公室电器要全部关闭。

7、电路检修要事先通知办公室,待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。

员工行为规范

员工行为规范

员工行为规范一、前言为了树立良好的企业形象,提高员工素质,规范员工行为,建立和谐的工作氛围,根据我国相关法律法规和公司实际情况,制定本规范。

所有员工应严格遵守以下行为规范,共同维护公司秩序。

二、员工基本行为规范1. 遵守国家法律法规,尊重社会公德,保持良好的公民素质。

2. 遵守公司制度,服从领导,尊重同事,团结协作,共同进步。

3. 爱护公司财产,节约资源,遵守环保规定,营造绿色办公环境。

4. 诚实守信,公平竞争,拒绝贿赂,严禁泄露公司商业秘密。

5. 保持良好的职业态度,勤奋工作,提高自身业务能力,努力完成工作任务。

6. 尊重客户,优质服务,积极倾听客户意见,不断提高客户满意度。

7. 注重个人形象,着装得体,言谈举止文明,遵守社会公共秩序。

8. 积极参与公司组织的各项活动,丰富员工业余生活,增强团队凝聚力。

三、员工职业道德规范1. 忠诚敬业,责任心强,对公司忠诚,履行职责,为公司发展贡献力量。

2. 公正公平,对待工作、同事和客户要公正公平,不偏袒、不歧视。

3. 尊重事实,以事实为依据,客观公正地分析问题,处理工作。

4. 勤于学习,不断提高自身专业素养,适应公司发展需要。

5. 廉洁自律,严于律己,树立良好的道德品质,拒绝任何形式的贿赂。

四、员工行为禁令1. 严禁酒后上岗,影响工作质量。

2. 严禁在工作时间、工作场所赌博、吸烟、大声喧哗,影响他人工作。

3. 严禁利用公司资源进行私人活动,损害公司利益。

4. 严禁泄露公司内部信息,损害公司形象和利益。

5. 严禁在工作过程中,擅自离岗、迟到、早退、旷工。

6. 严禁在工作中,对同事、客户进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

五、附则1. 本规范的解释权归公司所有。

2. 公司有权根据实际情况,对本规范进行修改和完善。

3. 员工违反本规范的,公司将按照相关规定给予相应的处罚。

4. 本规范自发布之日起实施。

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干部职工行为规范为指导和规范全局干部职工的行为,使其文明办公,提高效率,树立良好的人员形象,特制定本规范。

一、依法行政规范1、坚持依法行政,严格执行卫生法律、法规、规章、政策和本部制定的各项制度,秉公执法,按章办事,有法必依,违法必究,执法必严。

2、正确行使职权,严格按照各自的职责、分工以及规定权限和程序处理具体工作事务。

坚持下级服从上级,下级对上级负责的原则,自觉维护上级的权威,不超越权限擅自变通或越权处理行政事务。

树立全局观念,确保政令畅通并全面准确贯彻落实。

3、提高办事效率,对基层单位提出的问题和报送的申请审批材料,在规定的期限内予以办理。

4、严格按照行政管理职责、现行工作制度和目标责任制要求,检查、考核各科室的工作,坚持工作原则,兑现奖惩措施,规范本办和工作人员的执法行为,防止违法违纪行为发生。

二、管理服务规范1、熟悉卫生法律、法规、规章、政策。

精通本岗位业务知识,熟练掌握岗位工作技能,熟知机关工作规程,及时准确处理工作事务。

2、工作积极,作风严谨,办事认真,责任心强,深入调查研究,及时掌握有关工作情况。

处理工作要科学规划,统筹安排,既要注重效果,又要提高效率。

3、对工作对象报送的申请审批材料,属于职权范围的事务,要按照工作规程和制度,在3个工作日内处理完毕;需要请示领导后办理的,在0个工作日内处理完毕;对涉及到多部门的事务,牵头部门要主动协调,其他部门要积极配合,互相合作,并在15个工作日内处理完毕。

遇有特殊情况,在规定的期限内无法办理的,应在期限未满以前,向工作对象说明情况,并告知最终办理的期限。

对工作对象不符合法律、法规、规章、政策的要求或者资料不准确、不齐全的事务,既要坚持原则,又要耐心说明情况,讲明正确的办理方法。

4、对其他机关或有关部门前来了解情况或者办理有关事务的,应热情接待,问清来意,按职权范围和领导的安排,主动介绍情况,通报信息,提供资料。

对经请示,未获批准的,要有礼有节,态度诚恳,说明情况,婉言谢绝。

三、政治行为规范1、政治立场坚定,在思想上、政治上、行动上自觉和市委市政府保持高度一致,做到顾全大局,令行禁止,认真贯彻执行局总支的各项决议、决定和制度,一切言行都要有利于维护库区的声誉。

2、树立学习是终身使命的观念, 加强建设有中国特色社会主义理论的学习,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不断提高政治素质和思想理论水平,优化知识结构,提高工作技能。

3、自觉树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,培养正确的世界观、人生观、价值观,热爱党、热爱祖国,坚定社会主义信念,全心全意为人民服务。

4、坚持原则,秉公办事。

紧紧围绕市委市政府经济发展中心,搞好库区监督。

5、自觉遵守党和国家法律、法规,按照《宪法》、《大坝安全管理条例》规定的职责权限和工作程序履行公务,改进工作作风,讲求工作方法,不断提高工作效率和工作质量。

四、职业道德行为规范1、忠于职守、勤奋工作。

热爱库区工作,忠诚于自己的职业,对本职工作有高度的荣誉感和自豪感,有强烈的责任心和使命感,勤于实干、肯于奉献,勇于开拓、锐意进取。

2、实事求是,秉公执法,依法办事,客观公正,正确履行职责。

3、开拓创新,积极进取,注重研究新问题,总结新经验,创造新方法,做出新贡献。

4、互相帮助,团结共事。

工作中努力为他人创造较好的环境和条件,互相支持,互相帮助,互相配合,勇于开展批评和自我批评,善于团结同志一道工作,共同完成工作任务。

5、严于律己,遵纪守法。

以高度自觉的精神,模范地遵守党纪、政纪和法纪。

严格遵守工作纪律,自觉抵制各种不正之风的侵蚀,勇于同不良倾向做斗争。

6、认真学习保密守则,熟悉保密规定,遵守保密纪律,以高度负责的精神做好安全保密工作。

未经批准,不准私自转借、摘抄、录制、复印库区资料或将这些资料及复制件带离办公场所,不准在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论库区秘密。

7、全心全意为人民服务,树立公仆意识。

通过履行库区监督职能,勤勤恳恳,任劳任怨,踏实工作,为经济发展服务。

五、业务行为规范1、钻研业务、拓宽知识。

库区工作人员要熟悉与本职工作相关的业务知识和现代科学文化知识,力求学深学精,以适应库区管理工作的需要。

2、深入实践,提高工作水平。

努力把基础理论知识与实践相结合,不断提高工作水平和质量。

做到既有处理具体问题、具体工作的能力,又有综合分析、承担本岗位全部工作的能力;既有较强的语言表达能力,又有较高的文字表达水平,能胜任本职工作。

3、快速准确,讲究实效。

工作责任心强,本职业务熟练,办事雷厉风行、认真细致,一丝不苟。

遵循客观规律、严格工作程序,保证工作质量,实现既定目标。

4、学法、懂法、用法,有较强的法律意识。

熟悉相关的法律法规。

处理库区问题和其他事项不主观臆断,做到事实清楚、证据确凿、手续完备、定性准确、客观公正、处理适度。

六、文明库区行为规范1、提倡文明用语,讲究语言艺术,说话要有条理性、逻辑性,用词准确,语言简练,谦虚谨慎,平易近人,与人为善,诚挚待人。

2、团结同事,协调友邻。

同事之间真诚相处,热情相待。

不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

正确处理与各部门和友邻单位的关系,处理好与被库区单位的关系。

七、廉洁勤政行为规范1、要加强修养,洁身自爱,自觉遵守机关的廉政制度和规定,自觉接受群众监督,珍惜个人的品格和名誉。

2、艰苦奋斗,勤俭办事。

坚持勤俭节约,反对铺张浪费,不搞特殊化,树立以节约为荣、浪费可耻的思想,认真贯彻执行公务接待有关规定,勤俭办事。

3、廉洁自律,不谋私利。

保持和发扬库区机关的廉洁作风,领导干部要带头清廉从政,管住自己和家人。

八、工作秩序行为规范1、按时进入工作岗位,上下班不无故迟到、早退,提前十分钟上班。

2、上班期间不得随意离开工作岗位或做私活、串岗、玩电脑游戏、聊天等一切与上班无关的事项,遵守工作纪律。

3、积极保持好办公楼等公共场所卫生,做到勤打扫、勤清理,创造良好的工作环境。

公共卫生责任区域要定期打扫,并做好保洁工作,做到地面干净、门窗无尘、物品摆放整齐有序。

每星期五上班前进行卫生大打除。

室内卫生坚持每天上班前打扫,下班后整理,做到室内用具摆放整齐有序、清洁美观。

九、仪表举止行为规范1、穿着得体,仪表大方。

穿着服装要注意庄重、清洁、整齐,要讲究个人卫生、面容干净、头发整齐、大方得体。

在办公场所不穿拖鞋、背心和短裤,不坦胸露背或穿奇装异服等。

2、仪表端庄,不失身份。

坐态文雅,站态自然。

坐有坐相,站有站相,不根据自己的习惯或舒服与否任意行事。

3、尊重他人,礼貌热情,言之有礼,谈吐文雅。

在与他人交往中,要彬彬有礼。

来访者或领导同志走进办公室时,要起立相迎,并表示问候和敬意;来访者告辞时,要起立相送。

4、行为举止,要拘小节。

从小处着眼,从小节做起,从小事做起,重视修饰自己的行为举止,站坐姿势端正,不在办公室内高声喧哗和闲谈。

参加会议时,要自觉关闭手机或将手机调在振动上。

不在禁烟区吸烟。

十、工作纪律规范1、遵守劳动纪律,上下班不迟到,不早退、不串岗、不溜岗。

任何人不得在工作时间内打扑克、玩游戏,更不准赌博或变相赌博。

有事请假须按请销假制度办理有关手续,离开办公室应向分管领导报告去向。

2、工作时间不得占用电话谈论与工作无关的事宜,不看与工作无关的书刊,不做与工作无关的事。

3、因公外出1日以内且在市区范围内的,须向直接领导报告,2日以上应按级报批。

4、严格按照工作规程、工作职责办事,对职权范围内的事务不推诿、不拖拉,对超越权限的事严格执行请示报告制度,不越级越权办事。

5、办理公文,应严格按照办公室有关规定和程序,各部门负责人对涉及本部门事务的公文提出办理意见,要明确具体、简明扼要,具有可操作性,对办公室领导批办的公文要落实到人,及时处理,并汇报办理结果。

6、参加各类会议、接听电话或接待来人时,凡涉及重要事项,应作好记录,并按级及时汇报。

7、各部门文件、资料应集中固定地点摆放,专人管理,便于工作查阅。

8、凡宣传部统一组织的集体活动,参加人员应当准时到场,自觉遵守规定,不得无故缺席或中间无故离开不回。

9、保守国家机密,防止发生泄密。

十一、仪表举止规范1、工作人员在工作时间应在办公桌上摆放工号牌,接受监督。

2、保持仪容整洁大方,男同志不留长发胡须,不戴首饰,女同志不施浓状,不染指甲,不戴奇异饰品。

3、文明办公。

进入他人办公室应先敲门。

办公室内不得大声喧哗。

接听电话、商谈工作要注意场合和环境,不得妨碍他人工作。

4、接待来人要态度热情,谈话得体。

举止端重、表情自然,接待结束应礼貌道别。

5、提倡文明用语,不讲粗话、脏话,杜绝服务忌语;提倡讲普通话;不得以任何借口与人争吵。

十二、廉洁自律规范1、不准以权谋私,不准利用工作之便贪占国家、集体和他人财物,不准索贿行贿受贿。

2、不准经商办企业,不得违反规定在各类经济实体中兼职,以及从事有偿中介活动。

3、不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请;不准接受下属单位、工作对象的礼金、礼品和有价证券。

4、不准到下属单位和工作对象单位报销应由个人支付的各种费用。

5、不准利用职权为亲友及身边工作人员谋取利益。

6、不准用公款旅游或以考察、招商、培训等名义变相公费旅游;不准参加用公款支付的高消费娱乐活动。

7、不准用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财。

8、不准参与或支持迷信、赌博、邪教组织等违反社会道德行为的活动。

十三、环境卫生规范1、普及卫生健康知识,确立环境卫生意识,养成卫生习惯,营造优美、整洁的环境。

2、办公室内物品按规定统一摆放,整齐划一;书籍、报刊摆放规范,文件按要求分类入册,各种设施干净整洁。

3、地面整洁,无纸屑杂物,无痰迹,墙面无蜘蛛网,窗明几净,不乱贴、乱画、乱挂,每天提前10分钟上班打扫卫生,每周一次大扫除,每月一次彻底打扫,保持室内外卫生整洁。

4、不在会议室等公共场所吸烟。

十四、社会公德规范1、工作人员必须遵守爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的社会公德,自觉遵守公共秩序,爱护公共财物,行为文明,礼貌待人,在任何场所不做有失身份的事。

2、遵纪守法,自觉维护国家安全和社会公共安全,敢于见义勇为,伸张正义。

3、仁爱友善,崇礼敬贤,尊重他人,克己奉公,扶危济困,奉献爱心。

4、提倡积极健康的生活方式,养成良好卫生习惯。

不观看传播反动淫秽录像和书籍,讲科学,不搞迷信活动。

坚决同社会丑恶现象作斗争。

5、积极承担社会和家庭义务,自觉维护中华民族传统伦理道德观念。

尊老爱幼,助人为乐,搞好邻里关系。

诚实守信,表里如一,勤劳俭朴,夫妻和睦,营造祥和安康的生活环境。

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