单位职工年度平均工资是如何计算的

合集下载

职工工资的计算方法

职工工资的计算方法职工工资是指雇佣机构或雇主支付给劳动者的报酬，它是评价劳动者辛勤劳动的一种重要方式。

对于职工工资的计算，一般会考虑以下几个方面：1.基本工资基本工资是职工工资的基础部分，它是根据劳动者工作岗位的级别、技能、经验以及工作条件等因素确定的。

通常，基本工资是固定不变的，不随其他因素的变化而改变。

2.绩效工资绩效工资是根据劳动者的工作表现和绩效评定来确定的，它是鼓励和激励劳动者努力工作、提高绩效的一种手段。

绩效工资可以根据不同的绩效等级或评定标准来确定，一般会根据工作目标的完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评定。

3.加班工资加班工资是指劳动者在规定工作时间之外工作所得到的报酬。

一般情况下，劳动者在一天的工作时间超过规定的工作时间时，雇佣机构或雇主会按照一定的比例来支付加班工资。

加班工资的计算方法可以根据劳动者的劳动时间以及加班时间和工资比例来确定。

4.奖金奖金是根据劳动者的工作成绩、贡献或特殊情况而支付的一种额外报酬。

奖金的计算方法可以根据劳动者的工作业绩、出色的表现、完成特定任务等进行评定。

奖金通常会根据一定的比例来确定，也可以根据奖励标准和奖励政策来计算。

5.福利和津贴福利和津贴是为了满足劳动者生活和工作需求而支付的额外补偿。

例如，供应住房的住房津贴、提供交通补贴的交通津贴、提供伙食的餐费津贴等。

福利和津贴的计算方法可以根据不同的福利项目和津贴政策来确定。

6.扣款和扣税劳动者的工资中可能会有一些扣款项目和税费，例如社会保险费、个人所得税、公积金等。

这些扣款和扣税项目是根据国家相关法规和政策来确定的，计算方法一般是根据一定比例或固定额度进行计算。

总结起来，职工工资计算方法涉及基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利和津贴、扣款和扣税等因素。

具体的计算方法会根据雇佣机构或雇主的规定、国家相关法规和政策来确定。

不同行业、不同岗位、不同劳动者的工资计算方法可能会有所差异，需要根据具体情况进行调整和计算。

劳动法工资计算方法是怎样的？

劳动法工资计算方法是怎样的？按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

所有参加工作的人或者有家人朋友参加工作的人应该都很关心按照劳动法规定的工资的一些内容，首当其冲的是工资的计算方法，毕竟工资是所有劳动人保证正常生活和工作的基础。

那么劳动法工资计算方法是怎样的呢，下面让我们一起来了解。

一、劳动法工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)、未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

职工平均工资计算公式会计

职工平均工资计算公式会计在企业会计中，计算职工平均工资是一个重要的指标，它能够反映出企业对员工的薪酬水平，也是企业财务状况的重要指标之一。

在这篇文章中，我们将讨论职工平均工资的计算公式以及其在会计中的应用。

首先，让我们来看一下职工平均工资的计算公式。

职工平均工资的计算公式为：职工平均工资 = 总工资总额 / 职工人数。

其中，总工资总额是指企业在一定期间内发放给职工的总工资数额，职工人数是指企业在同一期间内的平均职工人数。

在企业会计中，职工平均工资通常是以月为单位进行计算的。

在计算总工资总额时，需要将企业在该月内发放给职工的所有工资和福利进行汇总，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险、住房公积金等。

在计算职工人数时，则需要将该月内企业的平均在职职工人数进行统计，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

职工平均工资的计算公式能够帮助企业了解到员工的整体薪酬水平，也能够反映出企业的用工成本情况。

在企业的财务报表中，职工平均工资通常会作为一个重要的财务指标被列入其中，用来评估企业的人力资源管理情况以及企业的财务状况。

此外，职工平均工资的计算公式还能够为企业的管理决策提供重要的参考依据。

通过对职工平均工资的计算和分析，企业能够及时发现员工薪酬的变化趋势，以及员工薪酬的结构和构成情况，从而为企业的薪酬管理和用工成本控制提供科学的依据。

在实际的会计工作中，计算职工平均工资需要对企业的财务数据进行详细的统计和分析。

会计人员需要及时收集和整理企业的工资数据，包括工资发放记录、社会保险缴纳记录、个人所得税缴纳记录等，然后进行汇总和计算。

在计算职工人数时，还需要对企业的员工档案进行统计和分析，以确保数据的准确性和完整性。

总之，职工平均工资的计算公式在企业会计中具有重要的意义，它能够反映出企业对员工的薪酬水平，也是企业财务状况的重要指标之一。

通过对职工平均工资的计算和分析，企业能够及时了解员工薪酬的变化情况，为企业的薪酬管理和用工成本控制提供科学的依据。

员工工资的计算公式

员⼯⼯资的计算公式⼯资可能是⼴⼤朋友⾮常⾮常喜欢的东西了，但⽇常⼯作中⼯资的⽅法、⼯资的计算⽅法让很多⼈都看不懂，那么现在店铺⼩编带您来了解⼀下⼯资的计算⽅法，下次您就不怕看不懂⼯资是如何计算的了!更加不怕⾃⼰的⼯资被少算，漏算了!⼀、⽇⼯资、⼩时⼯资折算依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》第⼆条：按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、加班⼯资计算依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四⼗七条、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

最新国家赔偿上年度职工平均工资是如何规定的？

Only people who are full of self-confidence can immerse themselves in life with confidence everywhere andrealize their will.整合汇编简单易用（页眉可删）国家赔偿上年度职工平均工资是如何规定的？国家赔偿法第33条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

”。

根据上述法律规定、统计数据，以及人力资源和社会保障部提供的全国职工日平均工资计算公式，对侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高检刑事申诉检察厅确定了新的日赔偿标准为284.74元。

司法机关在审理国家赔偿案件时，若确定某国家机关或者是其工作人员实施了危害社会主体的行为，会按照当地上年度职工平均工资计算具体的公民可以领取的补偿金，根据国家赔偿上年度职工平均工资的规定，不同的地区的补偿标准是不同的。

一、国家赔偿上年度职工平均工资是如何规定的?国家赔偿法规定赔偿标准的原则是，既要使受害人所受到的损失得到适当的弥补，又要考虑国家的经济和财力负担状况。

我国国家赔偿标准基本采用慰抚性原则。

1、侵犯公民人身自由权的计算标准国家赔偿法第26条规定:“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

”2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算:(1)造成身体损害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收人。

减少的收人每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。

(2)造成部分或全部丧失能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金。

残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍;全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍;造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，应当支付生活费。

(3)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

“社平工资”你用对了吗？

区分在岗职工平均工资、城镇非私营单位在岗职工平均工资、城镇非私营单位就业人员平均工资、全口径城镇单位就业人员平均工资等概念，是有重要意义的。

除了被人社部门用来作为核算社保缴费基数的依据外，“社平工资”还主要用于计算人身损害赔偿项目及工伤保险待遇赔偿项目中。

一、人身损害赔偿类的赔偿项目中涉及的“社平工资”（一）误工费《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

受害人无固定收入的……不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

据此，在受害人无固定收入且不能证明最近三年平均收入情况下，误工费按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

我们在具体适用该规定时，需要注意以下两点:1、“受诉法院所在地”所指的行政级别上述司法解释第三十五条规定，本解释所称“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

据此，受诉法院所在地应当是指省、自治区、直辖市，而非设区的市、县级别。

所以，此处应该用的是“省标准”。

2、“职工平均工资”指的是在岗职工平均工资还是其他？私营单位还是非私营？以陕西省为例，陕西省统计局公布的《陕西省统计年鉴--2018》中列明了城镇非私营单位就业人员分行业平均工资、城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣)分行业平均工资、城镇私营单位分行业就业人员平均工资三项，三者数额相差还是比较大的。

以农业为例，城镇非私营单位就业人员分行业平均工资中，农林牧渔业2017年平均工资为50301元，城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣)分行业平均工资中，农林牧渔业2017年平均工资为51318元、城镇私营单位分行业就业人员平均工资中，农林牧渔业2017年平均工资为23228元。

此处究竟该用哪一个标准呢？从上述司法解释规定的用语来看，用的是“职工平均工资”，而非“就业人员平均工资”，所以，笔者认为，此处应按城镇非私营单位在岗职工分行业平均工资计算。

【年度平均工资计算方法】上一年度平均工资计算

【年度平均工资计算方法】上一年度平均工资计算平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它不同于每一个人的具体工资水平。

下面就为大家解开年度平均工资计算方法，希望能帮到你。

一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。

其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

【解释】：1、报告期即一定时间，一般是指1年。

2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

月平均工资计算【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

【解释】：1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。

2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。

从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。

但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。

在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量 __老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

首先，要看这两个层面人群的变化。

分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大， __也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。

如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。

简述平均工资的计算方式

简述平均工资的计算方式
平均工资是衡量企业或地区员工收入水平的重要指标，它反映了员工的一般收入水平和生活水平。

下面将详细介绍平均工资的计算方法及其应用场景。

一、平均工资的定义
平均工资是指在一定时期内，全体员工的工资总额与员工人数之比。

它体现了员工收入的平均水平，但并不代表每个员工的实际收入。

二、平均工资的计算方法
1.计算全体员工的工资总额：将企业在一定时期内（如一年或一个月）的所有员工工资相加，得到工资总额。

2.计算全体员工的工资平均数：将工资总额除以员工人数，得到平均工资。

3.分析员工的工资分布情况：可以采用图表或统计数据展示不同工资水平的员工所占比例，以了解工资分布的公平性。

三、实例分析
例如，某企业有100名员工，一年的工资总额为100万元。

那么，平均工资为：100万元÷ 100人= 1万元/人。

通过分析工资分布情况，可以了解企业内部工资差距和薪酬激励政策的效果。

四、平均工资的应用场景
1.企业薪酬管理：平均工资可作为企业制定薪酬政策、调整工资结构的重要依据。

2.招聘和人才引进：了解行业或地区的平均工资水平，有助于制定更具竞
争力的薪酬待遇，吸引优秀人才。

3.政府部门决策：通过分析各地区平均工资水平，政府可以了解民生状况，制定相关政策措施，促进社会公平。

五、注意事项
1.计算平均工资时，应确保数据准确无误，避免因数据错误导致平均工资计算不准确。

2.在分析工资分布情况时，要关注异常值的影响。

过高或过低的工资可能导致平均工资失真，需进行合理处理。

工资总额计算方法

工资总额计算方法工资总额的计算方法是根据雇员的工资、福利和奖金等因素来确定的。

下面将详细介绍工资总额的计算方法。

工资是指雇员根据劳动合同和公司的规定获得的报酬。

通常，工资是根据工作小时数或者工作日数来计算的。

在计算工资时，需要考虑以下几个因素：1.基本工资：基本工资是雇员根据合同约定获得的固定支付。

它通常是根据岗位等级或工作经验来确定的。

2.加班工资：加班工资是指雇员超过正常工作时间工作时所获得的额外支付。

加班工资通常是基本工资的倍数，根据法律和公司规定进行调整。

3.奖金：奖金是指雇员因为优秀表现、完成特定任务或达到一定的目标而获得的额外报酬。

奖金的金额通常是根据工作业绩和贡献来决定的。

4.福利和津贴：福利和津贴是指公司为雇员提供的各种福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等。

这些福利和津贴通常是根据员工级别和公司政策来确定的。

除了上述因素，还需要考虑一些税务相关的因素，例如个人所得税、社会保险费和住房公积金等。

这些费用通常是从工资总额中扣除的。

在计算工资总额时，可以按月、按周或按小时进行计算。

根据公司规定和劳动法规定，通常每个雇员其工资总额应该包含以下方面的费用：1.基本工资：根据每个雇员的工作职位和级别确定。

2.加班工资：根据每个雇员的超时工作小时数计算。

3.奖金：根据工作业绩和公司政策确定。

4.福利和津贴：根据公司政策和员工级别确定。

5.扣除项：包括个人所得税、社会保险费和住房公积金等。

除了上述费用，在计算工资总额时，还要考虑其他因素，例如绩效评估和考核、调薪和升职、报酬调整等。

总之，工资总额的计算方法是根据雇员的工资、福利和奖金等因素来确定的。

在计算过程中，需要考虑基本工资、加班工资、奖金、福利和津贴等因素，并在此基础上扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用。

这样可以得到最终的工资总额。

残保金如何计算？怎样享受减免？

残保金如何计算？怎样享受减免？摘要：残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。

说到残保金，说实在的一开始我也感觉挺简单的，不就是套公式吗?但是在实际工作中，有很多财务人员真是有这样那样的疑问。

静下心来，细细的研读政策，觉得细节还真挺多，不试不知道，一看吓一跳!跟我一起来学吧!学无止境，技不压身!1、政策规定一、概念残疾人就业保障金简称残保金，为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

二、计算公式残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

三、申报残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。

四、缴纳残保金按属地原则交纳，由用人单位所在地的税务局负责征收。

已安残用人单位先向税务登记地所在区残疾人就业服务机构进行申报审核后，再向税务部门申报缴纳残保金;未安残的用人单位直接向税务部门申报缴纳残保金。

五、减免(一)国家规定免除、减免残保金有三种情形：(1)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

(2)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

其中：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

(3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

单位职工退休工资如何计算

单位职⼯退休⼯资如何计算退休⼯资的计算⽅法是基础养⽼⾦加个⼈账户养⽼⾦，个⼈账户养⽼⾦的话是⽤账户当中的存储额除以计发⽉数的，基础养⽼⾦⽤上年度在岗职⼯⽉平均⼯资加⽉平均缴费⼯资除以2，再乘缴费年限再乘以1%。

这么计算下来，不同退休职⼯能拿到的退休⼯资也不⼀样。

⼀、单位职⼯如何计算?单位职⼯退休⼯资的计算公式:每⽉领取总额=基础个⼈账户养⽼⾦。

基础养⽼⾦=(上年度在岗职⼯⽉平均本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%。

个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷个⼈账户养⽼⾦计发⽉数⼆、领取条件：参加基本的个⼈，养⽼⾦达到法定时累计缴费满15年的，就可以按⽉领取基本养⽼⾦。

也就是说，参加养⽼保险的职⼯要领取养⽼⾦必须符合两个条件：⼀是达到法定退休年龄;⼆是累积缴纳养⽼保险费满15年。

所谓法定退休年龄，就是指职⼯退出⼯作岗位并有资格领取养⽼⾦的年龄。

按照相关规定，我国法定的企业职⼯退休年龄是：男年满60周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，⼥⼲部年满55周岁。

从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或其他有害⾝体健康⼯作(以下称特殊⼯种)的，退休年龄为男年满55周岁、⼥年满45周岁;因病或⾮因⼯致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全的，退休年龄为男年满55周岁、⼥年满45周岁。

三、办理的流程是什么?1、申报⼈准备好、户⼝本、照⽚及申报退休的相关材料2、申请⼈向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业⼈员去辖区就业局申报3、企业、就业局向当地⼈社部门申报4、合格后、档案转⼊当地局、社保局负责核定待遇5、等待社保局通知。

社保局会通知办卡，按⼿印。

⼿续都办好以后，次⽉领取待遇。

退休⼯资的计算⽅法在全国各地都没有任何的区别，只不过之前职⼯的缴费年限，缴费标准，包括各地在岗职⼯⽉平均⼯资收⼊，这些都不是法律可以控制的。

所以，退休以后呈现出来的局⾯就是有些⼈的退休⼯资少，有些⼈的退休⼯资就多。

经济补偿金上年度职工平均工资的标准是什么？

经济补偿⾦上年度职⼯平均⼯资的标准是什么？本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⼀、上年度职⼯平均的标准是什么?本条所称⽉⼯资是指劳动者在解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

第四⼗七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⼆、经济补偿⾦的⽀付标准。

按照《》和《违反和的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿⾦的⽀付标准应根据违反或的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进⾏了更为明确的规定，它对⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣，拒不⽀付延长⼯作时间⼯资报酬;⽀付低于当地⼯资标准的⼯资报酬的，⽤⼈单位应加发⼯资报酬和低于部分25%的经济补偿⾦。

(2)对因劳动者患病、⾮⼯负伤或不能胜任⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，⽤⼈单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任⼯作，经过培训或调换⼯作岗位后仍不能胜任，由⽤⼈单位解除合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。

[职工养老保险缴费标准]浙江职工养老保险

[职工养老保险缴费标准]浙江职工养老保险浙江省的职工养老保险缴费标准是按照职工的工资收入来确定的。

根据规定，职工养老保险的缴费基数是职工上一年度的平均工资。

职工养老保险的缴费比例是8%，由职工个人承担；单位承担的比例为14%。

以2022年度为例，假设一名职工上一年度的平均工资为6000元，那么他的养老保险缴费基数就是6000元。

按照缴费比例，这名职工每个月需要缴纳的养老保险费用为6000元×8% = 480元；单位每个月需要为这名职工缴纳的养老保险费用为6000元×14% = 840元。

需要注意的是，职工养老保险的缴费基数有一个上下限的规定。

缴费基数的上限是上一年度浙江省职工平均工资的300%，下限是上一年度浙江省职工平均工资的60%。

如果职工的平均工资低于下限，那么缴费基数就按照下限来计算；如果职工的平均工资高于上限，那么缴费基数就按照上限来计算。

以2022年度为例，假设上一年度浙江省职工平均工资为5000元，那么养老保险缴费基数的上限就是5000元×300% = 15000元，下限就是5000元×60% = 3000元。

如果一名职工的平均工资为8000元，那么他的养老保险缴费基数就是15000元；如果一名职工的平均工资为2000元，那么他的养老保险缴费基数就是3000元。

职工养老保险的缴费年限是累计计算的。

职工每缴纳满一年，就可以在退休后领取一定的基础养老金。

同时，职工的养老保险缴费年限也会影响他的个人账户养老金的领取数额。

以2022年度为例，假设一名职工缴纳了30年的养老保险，那么他在退休后可以领取一定的基础养老金。

这名职工的个人账户中积累的养老金数额也会根据他的缴费年限来计算。

总的来说，浙江省的职工养老保险缴费标准是为了保障职工在退休后的基本生活需要而设立的。

通过规定缴费基数、缴费比例、缴费年限等方面的具体规定，确保了职工在退休后能够领取到适量的养老金。

养老保险基数怎么计算(计算公式)

养老保险基数怎么计算（计算公式）养老保险基数怎么计算养老保险缴费基数为上一年度职工的年平均工资，养老保险月缴费基数则是上一年度职工年平均工资/12，因此，养老保险单位月缴费=养老保险月缴费基数x20%，个人月缴费=养老保险月缴费基数x8%。

需要注意的是，养老保险缴费基数是有上限和下限的，其中，上限为：如果职工工资收入超过上年度在岗职工月平均工资的三倍，则超过部分不计入缴费基数;下限为：若职工工资收入低于60%上年度在岗职工月平均工资，则按60%上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数。

养老保险个人缴费基数与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

例如：当地的社会平均月工资是1500元：1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元;2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费360元;3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元;将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资x你的缴费年限x1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同，各地区有相应的规定)养老保险怎样买比较合适1、社会养老保险与商业养老保险合理配置。

一般情况下，对于个人来说，社会养老保险往往是最基础的，商业养老保险则是一定程度上的补充，所以建议最好是首先完善社会养老保险，然后再选择商业养老保险。

2、选择分红型养老保险，这种养老保险保值增值能力强，养老险金的多少和保险公司的投资收益有关联，收益是浮动的。

3、购买养老保险，一般越早越好，因为投保年龄越小，缴纳的保费相对较少。

川府发（1988）170

川府发（1988）170川府发[1988]170号四川省⼈民政府发布《四川省全民所有制企业固定职⼯病假待遇暂⾏规定》和《四川省全民所有制企业固定职⼯死亡待遇暂⾏规定》的通知 (川府发[1988]170号)川府发[1988]170号各市、州、县⼈民政府，各地区⾏政公署，省政府各部门：现将《四川省全民所有制企业固定职⼯病假待遇暂⾏规定》和《四川省全民所有制企业固定职⼯死亡待遇暂⾏规定》印发给你们，从⼀九⼋⼋年⼗⼀⽉⼀⽇起施⾏。

省政府川府发（1987）62号⽂件同时停⽌执⾏。

四川省全民所有制企业固定职⼯病假待遇暂⾏规定1988年9⽉19⽇四川省⼈民政府发布施⾏第⼀条为了解决⽬前全民所有制企业职⼯病假待遇上存在的弊端，保障职⼯病休期间的基本⽣活，调动职⼯的劳动积极性，促进社会主义现代化建设，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本规定。

第⼆条职⼯（包括学徒⼯、熟练⼯、实习⽣、练习⽣）因⼯负伤（含职业病）在停⼯治疗期间，⼯资照发。

第三条职⼯患病（含⾮因⼯负伤），停⼯治疗在六个⽉以内的病假⼯资为：（⼀）连续⼯龄不满⼗年的，按本⼈⼯资的70%发给；（⼆）连续⼯龄满⼗年不满⼆⼗年的，按本⼈⼯资的80%发给；（三）连续⼯龄满⼆⼗年不满三⼗年的，按本⼈⼯资的90%发给。

（四）连续⼯龄满三⼗年以上的，按本⼈⼯资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华⼈民共和国全民所有制⼯业企业法》规定的程序，审议决定下浮⽐例，下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。

第四条职⼯患病停⼯治疗在六个⽉以上的病假⼯资为：（⼀）连续⼯龄不满⼗年的，按本⼈标准⼯资的60%发给；（⼆）连续⼯龄满⼗年不满⼆⼗年的，按本⼈标准⼯资的65%发给；（三）连续⼯龄满⼆⼗年以上的，按本⼈标准⼯资的70%发给。

第五条⼀九四九年九⽉三⼗⽇以前参加⾰命⼯作⽽⼜符合离、退休后享受原⼯资照发待遇的职⼯和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾⽴⼀等功并⼀直保持荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。

国企私企退休职工养老金如何计算

国企私企退休职工养老金如何计算国企和私企退休职工的养老金计算方式有所不同。

下面将分别介绍两种类型的计算方法。

一、国企退休职工养老金计算方式国企退休职工的养老金计算是基于个人缴费和单位缴费的累计金额，并结合个人平均工资和参保年限来确定的。

1.个人缴费累计金额：个人每月工资的20%作为个人养老保险费用缴纳，累计至退休时的个人缴费金额。

2.单位缴费累计金额：单位同样每月按照个人工资的20%缴纳养老保险费用，并累计至退休时的单位缴费金额。

3.个人平均工资：以个人参加退休保险前12个月的平均工资为基数，年度工资总额除以12得出。

4.参保年限：个人在国企工作期间的缴费年限。

国企退休职工养老金的计算公式如下：养老金=（个人缴费累计金额+单位缴费累计金额）×个人平均工资÷100×0.6×参保年限÷20按照这个公式，可以得出国企退休职工的养老金金额。

二、私企退休职工养老金计算方式私企退休职工的养老金计算方式相对复杂一些，主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。

1.基本养老金：基本养老金是根据个人平均工资、参保年限和缴费比例来计算的。

具体的计算公式因地区而异，一般按照个人平均工资的比例和参保年限来确定。

2.个人账户养老金：个人账户养老金是根据个人的个人账户缴费金额和投资收益来计算的。

个人每月缴纳一定比例的工资作为个人账户养老金，这一部分资金会进行投资运作，根据投资收益来计算。

总的来说，私企退休职工的养老金计算是基于基本养老金和个人账户养老金两个部分的累加。

私企退休职工养老金的计算方法因地区和政策的不同而有所差异，确切的计算公式需要根据相应地区或企业的规定来确定。

[社保月平均工资计算月平均工资计算方法]月平均工资计算方法

[社保月平均工资计算月平均工资计算方法]月平均工资计算方法所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。

其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

月工资计算工式一览月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数某(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数某月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75某(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75某月标准工资月平均工资规定月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月工资怎么算才正确根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：月工资=月工资收入÷月基薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数某8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。

必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。

年度平均工资计算公式方法

年度平均工资计算公式方法旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。

民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。

那么年度平均工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开年度平均工资计算公式，希望能帮到你。

年度平均工资计算公式一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。

其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

【解释】：1、报告期即一定时间，一般是指1年。

2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

月平均工资计算【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

【解释】：1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。

2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

年度平均工资的衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。

从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。

但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。

在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

首先，要看这两个层面人群的变化。

分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。

怎么通过社保基数算平均工资

怎么通过社保基数算平均⼯资
在很多时候，失业保险是国家我们提供的基本保障，失业的时候可以领取⼀些补贴。

那么⼤家知道失业保险需要哪些材料吗?如何通过社保基数算平均⼯资?下⾯，何为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、社保
社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。

⼆、怎么通过社保基数算平均⼯资
⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均缴费⼯资，按照⽤⼈单位上年度每⽉向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的⼯资总额平均数，除以其每⽉参保职⼯的平均数确定。

其中，⽤⼈单位上年度⽣育保险的缴费⽉数不超过6个⽉的，计算⽣育津贴基数时，上年度职⼯⽉平均缴费⼯资⾼于本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的，以本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资为基数计算。

三、⼯资
是指雇主或者法定⽤⼈单位依据法律规定、或⾏业规定、或根据与员⼯之间的约定，以货币形式对员⼯的劳动所⽀付的报酬。

综上所述，⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均缴费⼯资，按照⽤⼈单位上年度每⽉向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的⼯资总额平均数，除以其每⽉参保职⼯的平均数确定。

如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你询店铺专业律师。