公告书之公司员工公告栏
员工出勤公告栏
员工出勤公告栏
尊敬的全体员工：
根据公司的出勤管理制度，我们将会在公告栏上发布员工的出勤情况，以便大家互相了解并确保工作的顺利进行。
以下是最近一周的出勤情况统计：
1. 出勤率最高的员工：A同事，出勤率为100%。
2. 出勤率前五名的员工：B同事、C同事、D同事、E同事和F同事，出勤率都在95%以上。
3. 出勤率最低的员工：G同事，出勤率为60%。
我们要特别表扬出勤率最高的A同事，同时也呼吁其他员工向他学习。
请所有员工确保自己的出勤率，不要迟到早退，保持良好的工作纪律和态度。
为了保护员工的隐私权，我们在公告栏上不会公开具体员工的出勤记录，只会公布出勤率最高和最低的员工的姓名的首字母。
请所有员工保密和尊重他人的出勤情况，不要在公开场合中提及或引用。
如果您对自己的出勤情况有任何异议或疑问，请与人事部门联系。
祝大家工作愉快！
公司管理部门敬启。
安全生产公告栏
安全生产公告栏尊敬的员工：为了确保公司的生产环境安全，保障员工的生命财产安全，特向大家发出以下安全生产公告：一、安全生产责任安全生产是公司的首要任务，是每位员工的共同责任。
每个员工都要认真履行安全责任，积极参与安全生产工作。
二、安全意识培养公司将定期开展安全培训，加强员工安全意识的培养。
每位员工要自觉学习安全知识，提高自身的安全意识。
三、安全设施维护公司将加强对各类安全设施的维护工作，确保设施的正常使用。
每位员工要爱护公司的设施设备，发现问题及时报告。
四、消防安全公司将加强消防设备的维护和防火工作，确保员工的生命财产安全。
每位员工要注意日常的用火用电安全，不得乱丢烟蒂或私拉乱接电线。
五、安全防护用品使用每位员工到工作岗位前，必须佩戴好相应的防护用品，并正确使用。
如发现防护用品有破损或不齐全，应及时更换或报告。
六、生产设备操作员工在操作生产设备时，必须严格遵守操作规程和安全操作规定，确保自身的安全。
禁止在操作设备时戴耳机或进行其他与工作无关的行为。
七、紧急事故应急处理在发生紧急事故时，每位员工应保持冷静，迅速撤离危险区域，并按照公司的应急预案进行处理。
不得盲目逃生或恐慌，以免造成更大的伤害。
八、安全事故报告任何安全事故发生后，员工应立即报告相关负责人，及时进行处理和救援。
不得隐瞒或报假情况，以免延误救援时间。
九、奖惩措施为了营造良好的安全生产氛围，公司将对安全生产工作进行奖惩。
对于积极参与安全生产、安全意识强、安全事故较少的员工，将给予表彰和奖励；对于违反安全规定、造成严重后果的员工，将给予相应的处罚。
让我们共同努力，确保公司的安全生产工作顺利进行，共筑安全生产的防线！特此通知。
公司领导日期：年月日。
人事规章制度公告栏
人事规章制度公告栏尊敬的全体员工：为了保障公司的健康发展和员工的权益，经公司管理层研究决定，特此制定人事规章制度，具体内容如下：第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工权利和义务，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，所有员工在入职时均应严格遵守并遵循本规章制度的相关规定。
第三条公司将不定期对员工执行情况进行检查，如发现员工违反本规章制度的情况，将按照公司规定予以处理。
第四条公司将严格保护员工的人身权利和劳动权利，禁止任何形式的歧视和虐待。
第五条公司将为员工提供良好的工作环境和晋升机会，激励员工积极工作，共同发展。
第六条公司将对员工的个人信息严格保密，禁止将员工信息泄露给任何个人或机构。
第七条公司将为员工提供完善的福利待遇，保障员工的基本生活需求。
第八条本规章制度经公司董事会审议通过后生效，具有法律效力。
第二章招聘与入职第九条公司将根据岗位需求，进行公开招聘，公正公平选拔人才。
第十条应聘者应提供真实有效的个人资料和证明材料，如有虚假情况将取消招聘资格。
第十一条入职前，员工需接受公司的相关培训和考核，并签署员工入职协议。
第十二条员工入职后，应尽快熟悉公司制度和业务流程，按时上班，完成工作任务。
第十三条入职后如有变更，员工需主动向公司人力资源部门提出申请，并提交相关证明文件。
第十四条公司将根据员工的绩效表现和发展需求，进行绩效评定和晋升调整。
第三章工作时间与休假第十五条公司实行弹性工作制，员工需保证每天工作8小时，周工作量不得超过40小时。
第十六条员工需要请假或调休时，需提前向直接主管提出申请，并经批准后方可享受休假。
第十七条全年员工可享受带薪休假，具体休假安排需根据具体情况制定。
第十八条员工如发生疾病或意外情况需请假时，需提供病假证明或相关医疗报告。
第十九条公司将建立健全的考勤制度，细化考勤规定，确保员工工时的合理安排。
第四章岗位与职责第二十条公司将制定详细的岗位设置和职责分工，确保组织架构的合理和有效。
员工公告栏
员工公告栏
尊敬的员工们，
首先，感谢大家为公司的发展做出的努力和贡献！在这个公告栏上，我们将与大家分享一些重要的信息和通知：
1. 办公时间调整：
由于近期疫情的变化，公司决定调整办公时间，从每周五起，办公时间将改为每周一至周四，早上9点到下午5点。
请大家合理安排工作和生活，做好各项准备。
2. 年度绩效考核：
全公司的年度绩效考核即将开始，请各位员工提前做好自己的准备和总结。
我们将根据个人工作表现、目标完成情况以及对公司发展的贡献等方面进行综合评估。
3. 灭火器使用培训：
为了提高员工应对紧急情况的能力，公司将于本周五组织灭火器使用培训。
请所有员工参加，掌握基本的灭火器使用技能，确保工作环境的安全。
4. 团队建设活动：
为了加强团队合作和员工之间的沟通，公司计划举办一次团队建设活动。
请员工们提前预留下周五的时间，并准备好参与各种团队合作和挑战。
5. 休假申请变更：
公司根据最新政策变动，对员工休假申请流程进行了调整。
从即日起，请所有员工在申请休假前，提前至少3个工作日向主管提交书面申请，并注明休假起止时间、休假原因等详细信息。
请大家密切关注公告栏上的最新通知，并及时了解公司的各项政策和安排。
祝愿大家工作顺利，生活愉快！
谢谢！
公司行政部。
人力资源管理(员工安全)管理信息公告栏(范例)
人力资源管理(员工安全)管理信息公告栏
(范例)
尊敬的员工们：
为了确保员工的安全与福利，我们将在公司的管理信息公告栏上发布有关人力资源管理和员工安全的重要通知和指导。
请大家经常关注公告栏上的内容，以便了解并遵守相关规定。
1. 安全注意事项
- 在工作期间，请确保自己的人身安全。
使用必要的安全装备和设施，并遵守公司的安全规章制度。
- 如果发现有可能导致人身伤害或工作环境危险的情况，请立即向上级报告。
- 在紧急情况下，按照公司的应急预案行动，并与相关人员保持联系。
2. 员工健康管理
- 保持良好的健康状况对于提高工作效率和工作质量至关重要。
请定期进行体检，并加强锻炼和营养补充。
- 如果患有传染病或其他不适症状，请立即通知人力资源部门，并按照相关政策和程序进行处理。
3. 个人信息保护
- 公司将严格保护员工的个人信息安全。
请不要随意将个人信
息透露给他人，并妥善保管个人身份证件和公司工作证件。
- 如有发现个人信息泄露的情况，请立即向人力资源部门报告。
4. 职业发展与培训机会
- 公司鼓励员工积极参与职业发展和培训机会。
请密切关注公
司内部培训与发展计划，并提出建议和需求。
我们希望每一位员工都能以安全、健康的状态投入工作，并共
同努力为公司的发展做出贡献。
如有任何疑问或需求，请随时联系
人力资源部门。
谢谢大家的合作！人力资源部。
企业公告栏模板
企业公告栏模板尊敬的各位员工：大家好！为了方便企业内部沟通和信息交流，特设立了企业公告栏。
在这里，我们将及时发布企业的重要通知、政策变动、活动安排等，希望能够帮助大家更好地了解和参与企业的发展。
一、企业通知1. 关于办公时间调整的通知根据公司最新安排，自即日起，公司的办公时间将发生调整。
具体调整方案如下：- 工作日上班时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
- 双休日、法定节假日休息。
请各位员工务必按时上下班，合理安排工作及休息时间。
2. 关于年会的通知为了庆祝新年的到来，我们将于2022年1月15日（周六）举行公司年度盛会。
具体安排如下：- 时间：2022年1月15日晚上6:00-9:00- 地点：公司三楼会议室- 内容：晚宴、抽奖、节目表演等请各位员工准时参加，同时积极参与节目表演和抽奖环节。
二、政策变动1. 健康保障政策调整为了关注员工的身心健康，并进一步提升员工福利，公司决定调整健康保障政策。
具体内容如下：- 增加年度体检次数至两次，费用由公司全额承担。
- 新增心理健康咨询服务，为员工提供心理疏导和咨询支持。
请各位员工合理利用健康保障政策，关注自己的身体健康和心理健康。
2. 工资调整公告根据公司绩效评估结果和市场情况，自明年1月起，公司将对员工的薪资进行调整。
具体调整方案将在年底前发布，并将通过个人工资条以及银行转账形式发放，请各位员工注意查收。
三、活动安排1. 郊游活动预告为了增强员工之间的团队凝聚力和交流，公司计划在今年6月份组织一次郊游活动。
具体活动地点和时间将在后续公告中发布，请各位员工做好相应的准备。
2. 技能培训通知为了提升员工的专业技能和综合素质，公司将定期组织相关的培训课程。
请各位员工关注后续公告，并根据个人情况积极报名参加。
以上内容仅为参考，请各位员工密切关注企业公告栏中的具体内容，以确保及时了解重要通知和安排。
同时，也欢迎各位员工积极投稿，分享个人学习心得、工作经验和成果等。
公司管理制度公告栏
尊敬的全体员工：为了确保公司各项工作的有序进行，提高工作效率，维护公司利益，特制定以下管理制度，请全体员工严格遵守。
现将有关事项公告如下：一、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体工作时间根据公司实际情况调整）。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门批准。
3. 员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
4. 严格考勤制度，每月进行考勤汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
二、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司形象。
2. 未经许可，不得擅离工作岗位，不得在工作时间做与工作无关的事情。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等不良行为。
4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
三、安全生产1. 员工应严格遵守安全生产操作规程，确保自身及他人安全。
2. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
3. 加强设备维护保养，确保设备安全运行。
4. 发生安全事故，立即上报，并积极配合调查处理。
四、财务管理1. 员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金。
2. 严格按照财务报销流程报销费用，不得虚报、冒领。
3. 保管好个人财务，不得将公司资金借给他人。
五、保密制度1. 员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 对涉及公司机密的项目、资料、信息等，未经批准不得擅自复制、传播。
3. 离职员工应将公司机密资料归档，不得带走。
六、员工培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
2. 员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
3. 公司根据员工表现，提供晋升机会，鼓励员工发展。
七、奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
2. 奖励形式包括：奖金、晋升、表彰等。
公告书之企业公告栏内容
嘉兴市蔬果生产中农药残留基层快速检测体系运行情况分析与对策嘉兴市是一个以农业产业为主要支柱的城市，蔬果生产是该市农业产业的重要组成部分。
随着农业化生产水平的提升，农药残留问题也越来越受到人们的关注。
农药残留严重影响了蔬果的品质和安全，建立农药残留快速检测体系对于保障蔬果生产安全至关重要。
一、嘉兴市蔬果生产中农药残留的现状嘉兴市位于长三角地区，气候温和，土地肥沃，适宜蔬果种植。
随着人们对蔬果品质和口感的需求不断提高，蔬果生产中农药使用量逐渐增加。
据统计，嘉兴市蔬果生产中农药的使用量每年都呈现逐年增长的趋势。
虽然农药在一定程度上提高了蔬果的产量和品质，但过度使用农药也导致了农产品中农药残留严重超标的问题。
据嘉兴市农业农村局的监测数据显示，嘉兴市蔬果中农药残留超标的现象时有发生，给蔬果生产安全带来了一定的隐患。
二、基层快速检测体系的建立与运行情况为了解决农药残留超标的问题，嘉兴市政府积极响应国家政策，加大了对蔬果农药残留的监测力度，并着手建立基层快速检测体系。
该体系主要包括快速检测仪器、技术培训和检测标准等方面。
嘉兴市农业农村局联合有关科研机构，先后引进了一批先进的农药残留快速检测仪器，并进行了技术培训，推广了一系列农药残留的快速检测标准和方法。
通过系统的培训和技术指导，提高了基层农业技术人员的快速检测能力，使其能够及时有效地对蔬果中的农药残留进行快速检测。
基层快速检测体系运行中还存在一些问题和不足之处。
由于基层农业技术人员的整体水平有限，快速检测技术水平不够高，导致有些农产品的农药残留检测结果存在一定的误差。
部分农业企业和农户在生产过程中存在违规使用农药的情况，给农药残留的监测工作带来一定的困难。
快速检测仪器的运行和维护成本较高，需要经常更新更换，给基层农业技术人员带来了一定的经济压力。
四、对策和建议为了进一步提高嘉兴市蔬果农药残留快速检测体系的运行效能，有必要采取一系列有效的对策和措施。
要加强对基层农业技术人员农药残留快速检测的培训和指导，提高其技术水平和检测能力，确保检测结果的准确和可靠。
公告书之酒店员工公告栏内容
酒店员工公告栏内容【篇一：酒店内部推荐人才奖励方案】酒店内部员工推荐人才奖励（暂行）制度一、目的1、鼓励人才的内部推荐与流通，加强信息共享；2、提高酒店内部员工推荐人才的积极性，拓宽酒店人才的引进渠道；3、降低招聘成本及招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为酒店发展提供快捷的人力资源保障。
二、适用范围本奖励制度适用于酒店所有在职员工。
三、推行时间本奖励制度长期有效。
四、奖励原则1、酒店欢迎所有在职员工为酒店推荐优秀人才加盟我酒店；2、酒店将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由酒店内部员工推荐的候选人；3、被推荐人必须成功录用且通过试用期考核，并进入酒店各所属部门的岗位工作满一个月，即给予推荐人相应奖励。
五、奖励制度1、推荐人的相应奖励必须在被推荐人通过试用期考核，并进入酒店各所属部门的岗位工作满一个月，且《内部推荐申请表》通过酒店总经理审批，相应奖励才能在工资中予以体现， 2、推荐人相应奖励的发放周期为一年，满一年后，即终止奖励发放；3、被推荐人员进入酒店各所属部门的岗位工作满一个月，其次月工作天数不足月的，按天发放推荐人的相应奖励；4、被推荐人员因私请假一个月的，取消当月推荐人的相应奖励；5、被推荐人员被酒店录用的越多，推荐人得到的相应奖励就越多；6、被推荐人员在酒店的工作期内，酒店会按奖励方式发放推荐人的相应奖励；7、被推荐人员在酒店的工作期内当月有重大违规违纪（触犯酒店《员工手册》纪律处分之甲、乙、丙类错误）的，取消推荐人三个月的相应奖励；8、被推荐人员触犯酒店《员工手册》纪律处分之丁类错误的，被推荐人员或推荐人离职的，即终止奖励发放。
六、推荐流程1、酒店行政办不定期将相应的招聘岗位信息发布在员工食堂公告栏上，酒店内部员工可随时关注相关职位需求情况，以确定相应的推荐范围； 2、通过信息搜集，推荐人可确定具体的被推荐人选； 3、推荐程序：（1）推荐人同被推荐人一起前往行政办直接面试，由招聘小组成员审核被推荐人是否符合面试条件，如符合则领取并填写《内部推荐申请表》，并按照酒店正常招聘流程给被推荐者填表、面试；（2）推荐人也可将被推荐人的简历发到酒店行政办内部邮箱。
员工公告栏这几个大字模版
员工公告栏这几个大字模版
当涉及到员工公告栏的大字模板时，有多种类型和风格可供选择。
以下是几个常见的大字模板：
1. 活动通知模板：
【活动名称】。
时间，【活动日期】。
地点，【活动地点】。
内容，【活动详情】。
请各位员工准时参加，共同营造愉快的活动氛围。
2. 重要通知模板：
【通知标题】。
内容，【通知内容】。
请各位员工务必注意，并按照通知要求执行。
如有疑问，请及时与相关部门联系。
3. 庆祝模板：
【庆祝事件】。
时间，【庆祝日期】。
地点，【庆祝地点】。
恭喜并感谢以下员工在【庆祝事件】中做出的杰出贡献：
员工1姓名，简要介绍和表彰内容。
员工2姓名，简要介绍和表彰内容。
请大家一起为他们鼓掌祝贺。
4. 假期通知模板：
【假期通知】。
时间，【假期起止日期】。
请各位员工注意，根据公司安排，我们将于【假期起止日期】
放假。
在此期间，请合理安排个人时间，并确保工作交接顺利进行。
5. 表扬模板：
【表扬标题】。
内容，【表扬内容】。
感谢以下员工在工作中的出色表现：
员工1姓名，简要介绍和表扬内容。
员工2姓名，简要介绍和表扬内容。
请大家一起为他们点赞。
以上是几个常见的员工公告栏大字模板，你可以根据需要选择适合的模板，并根据实际情况填写相关信息。
记得及时更新公告栏内容，以保持员工的关注和参与度。
企业公告栏模板
企业公告栏模板企业公告栏模板一、标题公司名称：XXX有限公司二、公司简介XXX有限公司成立于XXXX年，是一家专业从事XXXX的公司。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，秉承“诚信、创新、共赢”的企业精神，不断推进自身的发展。
三、公告内容1. 公司新闻最近我们在XXX领域取得了重大突破，获得了多项专利和荣誉。
这是我们不断努力和追求卓越的结果，也是对客户信任和支持的回报。
我们会继续保持创新和进取的态度，为客户提供更好的产品和服务。
2. 人才招聘为了满足公司发展需要，现面向社会招聘XXXX岗位人员。
要求具备XXXX技能或经验，并且具有团队合作精神和责任心。
欢迎广大人才加入我们。
3. 重要通知为了保障员工健康与安全，在当前疫情防控期间，请全体员工认真执行以下措施：戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
同时请注意个人卫生和出行安全，共同打赢疫情防控阻击战。
4. 业务变更由于市场环境的变化和公司战略的调整，我们决定调整XXX业务。
具体变更内容请关注后续公告。
对于已有合作关系的客户，请放心，我们会妥善处理好相关事宜。
5. 节日祝福在这个特别的节日里，我们向全体员工和客户致以最诚挚的祝福。
愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福。
四、联系方式如有疑问或需要进一步了解公司信息，请联系以下方式：公司地址：XXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX邮箱：************五、结语以上是本次公告内容，如有其他重要事项需要通知，我们会及时发布新公告。
感谢大家对我们的支持和信任，让我们一起携手共进，共创美好未来。
公司规章制度公告栏
公司规章制度公告栏尊敬的员工们：为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运作，特制定以下规章制度，敬请遵守：一、劳动纪律1.1 出勤规定：员工应按时上班，不得擅自迟到早退，遇特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
1.2 工作内容：员工应认真完成本职工作任务，不得无故拖延、推诿责任。
1.3 禁止违法违纪行为：员工不得参与任何违反国家法律法规的行为，不得私自经营、收受贿赂等。
1.4 保护公司利益：员工不得泄露公司机密，不得擅自挪用公司资产。
1.5 工作安全：员工应按照公司安全规定使用劳动保护用品，注意保护自身安全。
二、行为规范2.1 服装整洁：员工上班应着装整洁、得体，不得穿着暴露、不雅或者不规范的服装。
2.2 交往礼仪：员工应尊重同事、上级领导，不得进行恶意攻击、讥讽言论。
2.3 会议礼仪：员工应按照规定参加公司会议，不得擅自离开或打扰会议秩序。
2.4 公共设施使用：员工应爱护公司公共设施、物品，不得私自占用或破坏。
2.5 公司形象：员工在外代表公司时，应言行举止得体，不得影响公司形象。
三、奖惩制度3.1 奖励制度：公司将根据员工的表现，定期进行奖励，包括奖金、晋升等。
3.2 处罚制度：对于违反公司规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、扣发工资等。
3.3 奖惩公示：公司将定期公布奖励和处罚情况，以示公平公正。
四、投诉建议4.1 投诉渠道：员工如有任何疑问、建议或者投诉，可通过人力资源部门进行反映，公司将及时处理。
4.2 审查程序：公司将对每一件投诉或建议进行调查核实，并采取适当措施解决。
4.3 保密原则：公司将严格保护投诉人的个人信息，维护员工的合法权益。
五、其他事项5.1 本规章制度自发布之日起生效，如有变动，公司将另行公告。
5.2 员工在公司工作期间应遵守公司规章制度，如有违反，公司将视情况给予处罚。
5.3 公司将依法依规经营，维护公司和员工的合法权益。
本规章制度自发布之日起生效，敬请广大员工遵守并加以执行。
公告书之办公室公告栏内容
办公室公告栏内容【篇一：办公室公告栏布置】【篇二：办公室管理规定公告】关于重申《办公室管理规定》公告泓字〔2011〕020号各部门、各事业部：为加强公司管理，塑造公司形象，打造良好的企业文化，提高工作效率，减少浪费，特别重申公司《园区管理制度》之《办公室管理规定》。
1、严格遵守考勤管理制度，准时上班，按时打卡，不迟到、不早退、不旷工。
2、仪容端庄，衣着整洁，谈吐文明；上班佩戴公司厂牌，穿工衣，禁止穿拖鞋进入非无尘办公区。
3、上班时间不得在办公室闲聊、吃零食、看书、看报、听音乐、聊qq等于工作无关的事项。
4、因公事外出需填写出差申请单并到保安处登记。
5、下班时整理好物品、清理卫生、关好水电、空调、锁好门窗。
6、认真做好交接班工作，服从公司的一切安排，听从上司的指示，同事与同事之间要和睦相处，不挑拨离间。
对待上级当面不顶撞，背后不议论。
7、禁止在接待室、培训室及其他地方聚众聊天。
8、禁止带食品进入办公室或者在办公室进食。
9、公司前台及办公室等地方公司员工禁止吸烟（吸烟请到吸烟区，但是禁止乱扔烟头或者烟灰）。
10、上班时间禁止相互追逐、打闹、嬉戏等不良行为。
11、禁止在公司任何地方大声喧哗、吵闹、辱骂等。
以上管理制度请各部门大力宣导并对织组员工进行学习，若有违反将严格按照《人力资源管理制度》相应条款进行惩处。
并特别强调，由于现在厂房面积较大，各部门把各自车间和办公区域内水、电和物品管理以及清洁卫生工作责任到人，若经检查发现有违反《办公室管理规定》的，对区域责任人和直接责任人进行50至200元的罚款。
请各部门遵照执行，特此公告！2011年5月11日【篇三：关于开展办公室6s管理的通知】关于全体动员开展6s工作的通知为积极推进标准化、规范化管理，提升管理效率，提高工作效率，有效实施精细化管理，提高全体员工素质，使我们有限的空间得到更为合理的使用，并有效提升企业形象，经公司研究决定，自2012年4月开始在公司内全面推行6s管理，开展6s检查、评定及验收工作。
优秀员工公告栏
优秀员工公告栏
尊敬的全体员工：
大家好！
我想通过这个公告栏给大家分享一些好的消息，以表彰一些我们公司中的优秀员工们。
下面是我们最近的骄人成绩：
1. 小刘：在上个季度的销售竞赛中，小刘以其出色的销售技巧和努力工作的态度取得了第一名的成绩。
他的销售额超出了任何人的预期。
他的创造力和客户关系建设能力都令人叹为观止。
2. 小王：在最近的项目中，小王展现了她卓越的领导能力和团队合作精神。
她在项目管理和协调方面做得非常出色，使整个团队能够顺利地完成了任务。
她严格把控时间和资源，并有效地解决了各种挑战。
3. 小张：在市场推广方面，小张展现出绝佳的创意和才能。
他提出了许多新的营销策略，并通过有创意的广告和宣传活动吸引了大量潜在客户。
他的努力带来了惊人的销售增长，并帮助公司获得了更多的市场份额。
这些员工的个人成就令人称赞，同时也展现了我们公司团队的强大实力和发展潜力。
他们是我们公司的骄傲，值得我们所有人的认可和赞美。
在此，我想鼓励所有员工向他们学习。
他们的成功故事表明，努力工作、创新思维和团队合作是取得卓越成绩的关键。
再次祝贺他们，也希望全体员工能从这些榜样中汲取正能量，不断努力提升自己的工作能力和贡献价值。
祝愿大家工作顺利，再创佳绩！
公司管理团队。
员工公告栏员工介绍
员工公告栏员工介绍
大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟XXX。
我是XX人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我20XX年7月毕业于XX大学信息与计算科学专业。
毕业后我到XX软件公司从事JAVA软件开发工作。
其中20XX年X月到X月份，我在XX软件XX分公司上班。
20XX年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到XX做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。
我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。
但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工公告栏
【篇一：公司员工表扬公告】
员工表扬通告
兹有生产部水电小组成员在水电组工时争议问题上，能够冷静对待，仍坚持积极配合公司的生产运行。
鉴于你们这种以大局为重，以公司生产任务为己任的行为，现根据
公司《员工奖惩条例》中第四章条款——“当争议发生时，以公司大
局为重，主动配合协调并妥善处理问题”现给予书面表扬。
另外，对
于你们存有争议的工时，公司不再另行核定，将于随9月份工资统
一发还，望全体职工学习他们先进榜样，加强自我提升，树立以公
司大局为重的意识，并发扬吃苦耐劳精神为公司和自己的未来而努
力进取。
特此通告！
上海*****统科技有限公司
综合管理部2013年9月12日
【篇二：员工活动通知范本(最全的)】
第一期员工活动通知范本
首期员工活动在春暖花开、阳光明媚的五月正式开始，邀请大家走
出钢筋水泥的大森林，享受阳光、亲近自然、放松心情，舒展筋骨。
第一期员工活动主题为“放飞身心”，内容是踏青徒步。
一、踏青徒步活动
踏青徒步活动时间为5月6日，安排如下：
13:00在公司门口集合；
13:30集体徒步前往目的地；
16:30活动结束，大家可以自由活动。
活动须知
1. 各位同事提前安排好工作，如因工作原因不能参加本次活动的人
员请通
知行政人事部。
2. 公司为所有参与人员准备饮用水、面包、餐布、扑克等必需物品，员工
可以根据个人需要携带其余物资。
3. 着装要求：上衣为公司统一购买t恤，员工自行选择方便运动、
徒步的
裤装及鞋装。
4. 如因天气等原因活动不能按时进行，公司将另行安排活动时间。
友情提示：放松身心、轻装上阵，欢歌笑语、安全随行。
二、活动通知详情展示
以后本公司的活动通知或者公告，行政人员都会展示在微洽-公告一
栏中，请大家保证每天打开微洽软件，及时查看其中消息，行政人
员可以在
后台查看已读未读，大家不用回复是否收到了，如果一直没有查看
该消息的员工，行政部会单独告知。
三、活动效果反馈
活动结束后，大家可以在微洽-同事圈中进行活
动展示和吐槽，可以展示你们的合影，和对活动的评价，以及对于
下一次活动的期待和建议。
四、活动回顾总结
活动结束之后，工作人员会把活动的照片以及活动使用的相关材料，统一放入微洽-文件中，会新建一个文件夹，名字是【员工活动第一
期资料】，记录企业文化，也方便大家查看照片下载照片。
【篇三：员工离职公告-模板】
员工离职公告
原我公司技服部员工***已于2014年3月15日因个人原因从本公
司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司
郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动
均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与***联系。
给您带来不便，敬请谅解！特
此公告。
***公司
2014-04。