员工离职申请表(确认版)

合集下载

员工离职交接表(完整版)

员工离职交接表(完整版)
部门
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明:相关人员一经签名,即承诺确实履行自己的职责,并承担失职后果
签名: 日期:
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日,自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后,本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度,保守公司的商业秘密,如有违反,自愿承担一起后果。
确认签名: 日期:
离职类型: □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止

离职申请表

离职申请表

离职申请表
劳动关系解除确认书
本人因个人原因自愿解除与(下称“公司”)签订的劳动合同,于年月日与公司解除劳动合同。

本人同意离职当月及上月工资(如有)在对应发薪日发放,除此之外,本人对与公司劳动关系存续期间的一切事项(包括但不限于工资、福利、津贴、补助、绩效、加班工资、年休假工资、病假工资、报销款、工伤保险待遇、生育保险待遇、其他社保相关待遇等)无任何争议。

本人知晓并承诺,本人在离职后,仍需履行保密义务,不得向任何单位或个人透露获知的公司或客户的任何资料、信息等,如本人违反上述义务,自愿按约依法承担责任。

公司已告知本人无需履行竞业限制义务,公司无需向本人支付竞业限制补偿金。

以上,均为本人的真实意思表示,本人确认以上信息。

员工(签名):日期:年月日。

公司员工离职手续申请表

公司员工离职手续申请表

公司员工离职手续申请表申请人信息:姓名:工号:部门:职务:离职日期:联系电话:一、申请原因:请简要说明您离职的原因,包括个人发展、职业转型、家庭原因等。

二、离职流程确认:请确认您已了解并同意以下离职流程:1. 提前一个月书面告知公司,注明离职日期;2. 完成离职手续并归还公司财产;3. 进行离职交接并交接工作相关资料;4. 接受离职面谈并填写离职调查表。

三、资产归还:请填写以下资产归还清单,并确认已归还公司财产:1. 公司电脑及配件:- 序列号:- 配件明细(例如:电源适配器、键盘、鼠标等):2. 公司移动设备(手机、平板等):- 设备编号:- 配件明细:3. 公司门禁卡及钥匙:- 门禁卡编号:- 钥匙数量:- 钥匙用途:四、离职交接:请填写以下离职交接事项,并确保已完成交接:1. 工作文件和资料:- 交接给(接收人姓名、部门):- 交接内容:2. 项目和任务:- 交接给(接收人姓名、部门): - 交接内容:3. 客户及合作伙伴:- 交接给(接收人姓名、部门): - 交接内容:4. 内部沟通和协调:- 交接给(接收人姓名、部门): - 交接内容:五、离职面谈:请填写以下离职面谈内容:1. 对公司的评价和建议:- 离职原因:- 公司优点:- 公司改进建议:2. 对上级及团队的感谢和反馈:- 感谢之处:- 改进建议:3. 对个人职业生涯规划的展望:- 下一步计划:- 个人成长计划:六、其他事项:请填写以下其他事项:1. 其他未尽事宜:请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。

我们将尽快处理您的离职手续。

祝您未来职业发展顺利!。

(完整版)员工离职申请表

(完整版)员工离职申请表
员工离职交接表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作(包括工作文档、工作进度情况),请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字:
日期: 年 月 日
接收人签字:
日期: 年 月 日
部门主管监交签字:
仓库交接情况:
□工具:。 □其他:。
综合人事部
经办人签字:
日期: 年 月 日
人力资源交接情况:
1、培训费:□无需退还 □需退还,应退还元(员工退还给公司)。
2、工号牌:
3、离职当月应发工资 元; 当月扣款: 元;实发工资 元。
4、社保至 年 月停,社保扣费至 年 月。
经办人签字:
日期: 年 月 日
行政交接情况:
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑(密码:
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别: □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 (若员工自己 提出辞职,由 职工本人详细 填写,其它情 况有部门主管 填写)
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 (最后工作日)
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈,面 谈结果:
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字:
日 期: 年 月
部门主管签 字部:门部长/经 理签字:
签字:
日期日期:: 年
日 期: 年 月
□其他意见 常务副总意见

员工离职申请表

员工离职申请表

离职申请表
填表日期:年月日
注:1.试用期员工必须提前3天,已转正员工须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交人事部,否则按急辞处理;
2.离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;
3.此表审批结束后,交由人事部保存。

员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。

注: 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除;
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职,按照财务部门的规定进行归还及报账;
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。

工作交接表。

员工离职申请表

员工离职申请表
□ 想换一个环境 □ 对公司政策有异议
□ 工作任务过于繁重 □ 无升迁机会,发展空间受限
□ 其他_______________ □ 觉得工作乏味
□其他______个人原因_____________
员工签字: 申请日期:
部 门 沟 通 结 果
直接上级主管签字: 审批日期:
员工离职申请表
员工姓名: 工作岗位:
入职时间: 辞职时间:




个人原因: 公司/工作因素:
□ 找到一份更好的工作 □ 工资待遇低
□ 自己开创一份事业 □ 福利待遇差
□ 须Байду номын сангаас职学习\深造 □ 工作环境差
□ 家中有事需解决 □ 与上司不和
□ 个人发展原因 □ 与同事关系不融洽
□ 住所迁往别处 □ 不能适应组织文化

员工离职申请表通用模板

员工离职申请表通用模板

1、□不同意离职,理由:
2、□正常程序报批,同意离职。
3、□急辞(违约离职),依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人:
部门负责人:
签字:
年月日
离职流程及注意事项: 1.离职申请流程:试用期员工离职须提前3天,正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请,逐级审批后交回人力资源部,在审批后方可离职,否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程:拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接,交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存,否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他:
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作,确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题,本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外,本人承诺: 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务; 2、不做对公司信誉有损的事,不发表对公司信誉有损的言论; 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动; 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽,不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号: 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止:□合同到期不续签 劳动合同解除:□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他:

员工离职申请表(可修改打印)

员工离职申请表(可修改打印)

年月日
部门负责人签名:
年月日
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交至人事行政部;
2、离职前,必须填《员工离职交接表》,并在离职当日按交接表进行交接工作,交由人事行政部保存。
申请时间: 年 月 日,计划工作到
年 月 日(即离职日期)
离职原因详细说明:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管/人事填写)
原因
申请人签名:
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈:
审批签名:
年 (请确认工作交接完成,方可同意离职,工作交接状态: 已完成 未完成; 最后工作日为 月 日)
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献,对于您的离开,深表遗憾!公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天!
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型:
申请离职日期
注意:试用期员工需提前3天提出离职申请,正式员工需提前30天提出离职申请,特殊情况以领导为主

员工离职申请表

员工离职申请表

员工离职申请表一、个人信息•姓名:•部门:•职位:•入职日期:•离职日期:•联系电话:•电子邮件:二、离职事由1.个人原因(请详细说明离职原因):2.家庭原因(请详细说明离职原因):3.职业发展(请详细说明离职原因):4.工作环境(请详细说明离职原因):5.薪资待遇(请详细说明离职原因):6.其他原因(请详细说明离职原因):三、离职手续请确认已经完成以下离职手续:•[ ] 归还公司财产(如办公用品、工具、设备等)•[ ] 移交工作文件和资料•[ ] 完成交接班工作•[ ] 还清应付款项(如借款、报销款等)•[ ] 交还门禁卡、钥匙等公司门禁设备•[ ] 注销个人电脑账号和系统权限•[ ] 其他(请注明):四、离职时间安排请说明离职时间安排:•最后工作日:•离职手续办理时间:五、离职后意向请说明离职后的意向,是否有意向继续与公司保持合作关系或提供咨询意见:•[ ] 愿意与公司保持合作•[ ] 愿意提供咨询意见•[ ] 不愿意与公司保持任何联系六、员工评价请填写对公司的评价,包括但不限于以下方面:•公司文化:•工作环境:•绩效评估体系:•员工福利待遇:•职业发展机会:•上级领导:•同事关系:•员工参与度:•其他意见和建议:七、员工签名本人确认以上所填写内容真实有效,并同意在离职后按照公司相关规定进行处理。

员工签名:__________________________日期:______________________________。

公司员工离职申请表完整

公司员工离职申请表完整

公司员工离职申请表(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)员工离职申请单申请人情况(由申请人或申请部门填写)姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人:日期:部门意见(请注明允许离职最后日期):签名:日期:行政人事部意见:离职原因情况了解:实际离职日期:年月日签名:日期:总经理意见:签名:日期:员工入职申请表入职部门:岗位:填表日期:年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭!为加强沟通及便于各项工作的开展,特向入您说明以下事项:一、所有入职员工必须接受公司现状,并遵守公司各项规章制度。

二、办理入职手续时请带备以下资料:1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证(特殊工种技术人员);2、近期三个月内免冠1寸彩照三张;3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要);三、有以下情形者,本公司不予录用;如已录用,一经查获属实者,即做开除处理,且不发放任何薪资及补贴:1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】;2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者;3、拖欠公款有记录在案者;4、品行恶劣,曾在本公司服务不辞而别或者被开除者;5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者;7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者;8、其他不符合公司录用规定者。

四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期,试用期为一至三个月【视工种及资历而定】;2、试用期合格后转正,转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正;3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退;试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。

五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡,不准迟到、早退和旷工;2、有事必须事先请假并获批准,外出公干或出差必须书面申请并经领导同意;3、迟到、早退均要罚款,旷工一天罚款200元,连续旷工三天将做自动离职处理;4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动,不允许怠慢工作;5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度,如有违反,愿意接受公司处罚;6、无论何种原因离职,员工的人事档案资料不做退还,由公司保留。

员工离职申请表 + 离职交接表(必备)

员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
总经理
□同意申请□其他意见
签名:日期:年月日
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交人力资源部,否则按急辞处理。
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后,交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
姓名:职位:部门:正式离职日期:年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。
移交人(签)/日期:接收人(签)/日期:
移交人:日期:接收人:日期:
行政组
办公用品:□无借领□已归还□未归还,应扣款_______元。
办公桌钥匙:□无领用□已归还□未归还,应扣款_______元。
办公室门禁卡:□无领用□已归还□未归还,应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙:□无领用□已归还□未归还,应扣款_______元。
签名:日期:年月日
财务部
借款情况:□无借款□已归还□未归还,尚欠款_______元。
报销费用情况:□无报销□已报销□未报销,尚欠报_______元。
财务办理人签名:日期:年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名:日期:年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写)
本人承诺:
我是因个人原因自愿离职,离职后与公司不存在任何经济纠纷。

员工离职表(标准模版)

员工离职表(标准模版)
员工离容依次为员工办理离职交接手续,并在相应位置签字确认交接完成。
姓名
部门
职务
入职日期
离职申请日期
预计离职B期
离职类型
辞职口
辞退口
自离口
开除口
其他口
职因述离原详
离职员工对公司意见
所属部门意见
未面谈口
己面谈口
面谈要点:
部门经理签字:部门总监签字:
财务部
借款情况
无借款口
己归还口
未归还尚欠()元
挂账情况
无挂账口
已结清口
未结清尚欠()元
行政部意见
物品交接
已交接口
未交接口
未面谈口
已面谈口
面谈要点:
行政总监签字:
总经理批示
同意申请口
其他意见口
总经理签字:
备注*:
1.试用期员工需提前3天,已转正员工需提前30天提出离职申请,并在审批后及时交至行政部,否则按照辞退
处理。
2.此表审批后由行政部保存。

员工离职申请表

员工离职申请表
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的“解除劳动关系通知书”;
双方劳动关系自年月日起解除;
本人签字:
年 月 日
签名:
日期: 年 月 日
直属部门部长意见
是否进行离职访谈
□是□否
访谈结果和意见
签名:
日期: 年 月 日
人力资源部部长意见
签名:
日期: 年 月 日
主管副总意见
签名:
日期: 年 月 日
总经理意见
签名:
日期: 年 月 日
员工离职面谈表
填表日期: 年 月 日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
职位编号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1.请指出你离职最主要的原因请在恰当处加√号,并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□与公司关系或人际关系
□其他,请说明
2.你认为公司在以下那些方面需要加以改善可选择多项
□公司政策及工作程序□部门之间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
□员工发展机会□工资与福利
签字:日期:
注:本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份;
解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书

由于,你与公司的劳动关系自年月日正式解除,请于年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续;
人力资源部签章
年 月 日
………………………………………………………………………………………………
应付违约金
应付赔偿金
工资结算
签名:日期: 年 月 日
离职移交清单
各相关部门:

《离职申请表》及说明

《离职申请表》及说明

离职申请表《离职申请表》的填写说明:1.制表目的:为了规范员工离职程序,也为了保证工作的有序进行,特制定本表。

2.适用范围:适用于公司内所有人员的离职情况。

3.一般说明3.1所有人员离职都需先填写《离职申请表》,试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职;转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3.2填表人需填写的内容包含除审批意见(即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容)外的所有内容,且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。

人事行政部有权对填表人所填写的内容(除签名外)不符合事实的情况,进行修改。

4.填表前期工作。

4.1员工主动有离职意向的情况。

4.1.1员工需先向其直接上级口头申请,其直接上级必须展开面谈,面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

4.1.2该员工的直接上级同意员工离职后,告知员工到人事行政部领取《离职申请表》,同时,应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4.1.3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时,人事行政部必须先与员工进行离职面谈,面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情,则应先向其直接上级了解情况。

4.2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时,应由公司相关部门填写《离职申请表》。

5.《离职申请表》的审批权限。

5.1公司主管级以下人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,交至人事行政部审批同意后,再经该员工的部门负责人批准即可生效。

5.2公司主管级(含)以上人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,经部门负责人审批同意,交至人事行政部审批同意,再经总经理批准方可生效。

6.表格内容填写的详细说明:6.1“所在部门”:填写该员工目前所在的部门。

6.2“姓名”:填写该员工在公司所用的姓名。

6.3“职位”:填写该员工目前所从事的职位。

(全)员工离职申请表和离职确认书

(全)员工离职申请表和离职确认书
员工离职申请表
姓 名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间离ຫໍສະໝຸດ 类别□自愿离职 □合同期满不续期 □其他
离职事由
申 请 人:
申请时间: 年 月 日
离 职 审 批
用人部门意见
部门主管:
年 月 日
人力资源部意见
签 字:
年 月 日
备注
1.申请表依行政人事管理审批权限逐级核准。
2.未走完审批流程,视为未按公司规定办离离职手续,公司可暂缓结算工资等款项。
3.申请表应与确认表一同交回行政人事管理部门,否则视为未完成离职手续,公司可暂缓支付工资等款项。
离职确认表
本人:,身份证号:, 为公司销售部门员工,于年月日由本人主动申请离职,现已于本日依照规章制度办理完离职审批及交接手续。
公司就工资等款项已与本人进行了结算确认,并将于离职手续办理完毕后1个月内发放至本人指定银行账户或工资卡。
(确认表应与申请表一同交回行政人事管理部门,否则视为未完成离职手续,公司可暂缓支付工资等款项。)
公司(盖章):
年 月 日
员工(签字):
年 月 日

离职表格(5份)

离职表格(5份)

职务
序号 交接部门
交接事项
接收人签确
经办工作交接是否清楚? 是□ 否□
1
所属部门 资料、文件交接是否清楚? 是□ 否□
是否退还所配备的工作用 是□
具?
否□
是否结清借款、欠资?
2
财务结算 中心
是否需要赔偿?
是□ 否□
是□ 否□
是否归还外借资料(文件、 是□
图书等)
否□
是否归还文具用品?
是□ 否□
是否收回工作证?
□ 薪金及福利待遇:
离职原 □ 自身发展: 因 □ 工作环境:
□ 其它原因:
说明:在您即将离开公司之时,请将您宝贵的意见 留给我们。 在相应的“□”中打√选择(可用文字说明)。
对公司 及部门 建议
员工签名:
部 门: 身份证号码:
□其它: 月日
办理离职手续日期:
日期: 日期:
广东音响改装技术杂志社 工作交接表
姓名: 职位:
工作范围:

门:
交接工作日期:
尚未完成事项/交接工作说明:

系电话:
员工签名:

期:
部门总监/主管副总裁意见: 签名:
日期:
广东音响改装技术杂志社 员工离职会签表
部门
姓名
是□
否□
是否退还入职时提交的证件 是□
(原件)
否□
是否删除考勤指纹权限
是□
否□
是否删除OA使用权限
是□
否□
人力
3 行政部 1.最后上班时间: 年 月 日(包括本月
负责人
事假 天、病假 天、旷工 天),实际
出勤天数为 天; 2.迟到、早退累计 次,未休年假 天,累

员工离职离职审批表

员工离职离职审批表

员工离职离职审批表
员工离职审批表。

申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因,包括个人原因、家庭原因、职业发展等。

离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成,并提供相关证明文件。

1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接,并提供交接记录。

2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等,并提供归还清单。

3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职,并提供离职通知记录。

4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项,并提供结算记录。

5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等,并提供归还清单。

6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产,如员工卡、门禁卡、钥匙等,并提供归还清单。

7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项,并提供相应证明文件。

申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效,如有虚假陈述或隐瞒事实,愿意承担相应的法律责任。

申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。

表单模板--员工离职申请、审批单

表单模板--员工离职申请、审批单
辞职原因:请勾选
□个人原因(可具体说明):
□薪资偏低□不适应工作环境□人际关系□工作强度大/时间长
□连续旷工□合同到期本人提出不再续签□企业文化□交通不便
离职申请人签名/日期:年月日
以下为审批程序
直接
主管
□不同意离职
□同意离职
签名:
日期:
部门
经理
□不同意离职
□同意离职
签名:
日期:
区域
经理
□不同意离职
员工离职申请/审批单
申请日期:年月日
离 职种 类
□试用/实习期内离□转正后离职
员工基
本资料
姓名
工号
部门
线别
岗位
入职
日期
年月日
联络
电话
员工
类别
□公司员工
□派遣员工
离职
申请
本人辞职于_______年______月_______日止,次日不再上班并申请解除竞业限制。
本人已知悉职业病体检告知相关内容,涉及岗位同入职/转岗体检要求,请于离职前5个工作日内到人力资源部领取体检单,未领取者视为放弃。
□同意离职
签名:
日期:
分管
领导
□不同意离职□同意离职
签名:日期:
总经理
□不同意离职□同意离职
签名:日期:
离职变
更申请
申请:□取消《辞职申请》;
□提前/延期离职。提前/延期至年月日止,次日不再上班。
原因:
本人确认:单位经理:分管领导:
人力资源确认
□未办理社保□已办理社保,停保日期年月,次月不再缴纳。
签名/日期:年月日

离职表模板完整

离职表模板完整

离职表模板(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)员工离职表年月日员工离职申请表离职/调动交接情况:名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字,如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。

承诺书本人已将所有帐目及资料交接清楚,并承诺不得将任何资料带出公司,决不外泄公司的相关商业及技术机密,确认已删除所有房东、客户信息,退出所有工作群并解散自建员工群。

如未办妥离职手续,不得擅自离职,按照正常上班时间打卡,如自行离职,公司将视为直接开除。

本人承诺离职后如出现散布公司谣言、诋毁公司造成负面影响、在公司内部挖人、泄露公司资源等损害公司利益的行为将视为直接开除,公司将扣发工资并追究本人相关经济与法律责任。

签名:日期:员工离职交接表员工类别:□正式员工□试用员工填表日期:说明1:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2:对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人费用,提交人力资源部经行工资结算。

员工离职流程:离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容:所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。

(行政部门需将收回物品登记在册)项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认信息中心:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工类别: □正式员工 □试用员工 申请离职日期: 安康市诚禹实业发展有限公司 AnKangChengYu Industrial Development Co,Ltd
员工离职申请表 姓 名 部 门 职 务
工 号 宿舍号
批准离
职日期 所属部门工作交接情况:(请列明正在进行的工作进度和后续需要跟进的工作内容)
部门主管签字: 年 月 日
人力资源部交接情况:
□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □办公邮箱 □图书 □笔记本电脑 □办公手机 □办公手机号码 □文件架 □计算器 □公司通讯录 □名片 □工牌
□解除或终止劳动关系的证明文件
经办人: 年 月 日
行政部交接情况:
□宿舍钥匙 □当月水费扣款( ) □当月电费扣款( )
□工衣扣款: □对讲机扣款:
经办人: 年 月 日
财务部交接情况:
□工资情况: □餐卡:
□借支费用: □其它:
经办人: 年 月 日
当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容,有关离职手续已按规定办妥,已将公司重要资料交
还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。

确认从即日起与公司终止劳
动关系,所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字: 年 月 日
人事经理签字
总经理签字
员工离职流程
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提
前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续。

4.所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

5.人力资源部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。

(行政部门需将收回宿舍钥匙并核算水电扣费情况)。

6. 财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认。

7.离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认。

8.薪资核算:
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。

相关文档
最新文档