事业单位岗位设置和管理方案(范本)1.doc

事业单位岗位设置和管理方案(范本)1

附件1

事业单位岗位设置和管理方案（范本）

(基本框架仅供参考)

为深化事业单位人事制度改革，根据《海口市事业单位实行人员聘用和岗位设置管理实施方案》（海办发[2007]36号）和《海口市事业单位岗位设置管理实施意见》（海人劳保通[2007]158号）的有关精神，结合市编办下达的机构编制方案（海编〔200×〕×号）和本单位正在实施的聘用制度改革方案，制定×××岗位设置和管理方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进××事业的发展。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、岗位设置

（一）内设机构及名称

据市编办下达的机构编制方案(海编[200×] ×号），单位内设×个科室，分别为××室、××科、××科、××科。

（二）岗位类别及岗位名称

根据单位工作实际，共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位×个，其中：管理岗位×个（含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的×个），分别为×××、×××、×××等；专业技术岗位×个，分别为×××、×××、×××等；工勤岗位×个，分别为×××、×××、×××等。

（三）岗位人数及领导职数

1、管理岗位×个(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的×个)，本次聘用×个。

⑴单位领导岗位（四级职员）×个，即：×××、×××；（五级职员）×个，即：×××、×××。

⑵中层领导岗位×个，其中：六级职员×个，即：×××、×××、×××；七级职员×个，即：×××、×××、×××。

⑶一般管理岗位×个，其中：×××、×××、×××。

2、专业技术岗位×个，其中：高级岗×个，中级岗×个，初级岗和未定级×个。

3、工勤岗位×个，其中：高级技师×个，技师×个，高级工×个,中级工×个,初级工×个。

（四）岗位职责说明（略）

注：岗位职责说明由事业单位根据“三类岗位”的基本条件和岗位聘用（任）的实际要求综合拟定。

四、岗位聘用（任）

岗位设置和管理方案批准后，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用（任）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，使在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，并签定岗位聘用（任）合同。有关聘任程序、形式，按照各类岗位现行有关规定执行。（如《海南省事业单位实行聘用制办法》（琼府[2004]34号）、《海南省事业单位中层管理岗位竞争上岗暂行办法》（琼人劳保[2004]185号）、《海南省事业单位专业技术职务聘任管理办法》（琼人劳保[2000]129号）、《海口市实行专业技术职务竞聘上岗的实施意见》（海人劳保通[2006]28号）、《海南省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》（琼人劳[1997]116号）、《海南省技师高级技师资格考核实施办法》（琼人劳保[2002]22号）等）。

五、岗位补充

（一）因人事变动等原因造成的空岗，由单位考核聘任工作小组负责，按所核空岗的聘任程序进行补充，经党委会或领导班子集体研究同意，按相应岗位的管理权限报有关部门批准后实施聘任。所聘期限从实际补聘时间到本聘期期满。

（二）单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现人员空缺影响工作时，须通过主管部门向人事部门申报人员补充计划。人员补充要根据具体岗位的条件和要求，按照《海南省事业单位新进人员招聘办法》（琼人劳保[2005]57号），面向社会公开招聘，也可根据工作需要和现有人员状况，在单位内部通过竞聘上岗和轮岗交流的方式调剂解决。

六、岗位管理

根据单位事业发展和工作需要，岗位设置需做调整的，中层以上人员要经单位党委会或领导班子集体研究，报主管部门审核同意；其他岗位调整由党委会或领导班子集体研究后，报主管部门、人事部门备案。凡经调整的方案须经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并按规定管理权限报市组织人事部门审批后方可组织实施。

附件：1、编办印发的本单位机构编制文件复印件，×份；

2、海口市事业单位岗位设置方案审核表并相关配套表格，×份；

3、包含上报材料的软盘，×个。

事业单位岗位设置实施方案参考样本1

事业单位岗位设置实施方案参考样本：

╳╳单位岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据国家、省、市、县有关文件精神，结合本单位工作实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，竞争上岗，择优聘任。

二、竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。

三、组织机构

（一）岗位设置工作组织机构设置

为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置实施工作小组，小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作。成员如下：

组长：姓名，职务

副组长：姓名，职务

姓名，职务

成员：姓名，职务

姓名，职务

姓名，职务

（二）工作职责

1、制订竞聘方案。实施工作小组根据国家、省、市、县有关文

件精神，制定单位竞聘上岗方案（草案），将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过，最后形成本单位竞聘方案。

2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。

3、量化打分。组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

5、………………