事业单位解聘通知书
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的X/女士：
您好！根据我单位与您签署的聘用合同及有关规定，经过我单位的综合考虑，决定解除您与我单位的聘用合同，具体事宜通知如下：
一、解除原因
鉴于您在履行工作职责过程中的表现与事业单位的需求存在不适配的情况，经过多次沟通及考察后，我单位决定解除与您的聘用合同。
二、解除日期
您的聘用合同将于解除通知书签收之日起生效。
三、待遇与福利
根据我单位的规定，您将享受相应的赔偿待遇，包括但不限于未领取的薪水、工作补贴等。
具体赔偿待遇将在解除通知书签收后的办理过程中与您商定。
四、工作交接
为确保工作的顺利进行，您需要与您的上级进行工作交接，将自己的工作进行归档并交代给接替您的人员。
请您协助上级完成工作交接，确保工作的延续性和质量。
五、解除合同后义务
在解除聘用合同后，您应按照我单位的规定将相关的工作材料、资料等归还给我单位，并做好离职手续，如办理社保和公积金等事宜。
六、签收确认
请您签收此通知书，并在收到通知书之日起的三个工作日内办理离职手续，包括工作交接和相关的离职手续等。
如您对解除决定有异议或有其他问题，请及时与我单位负责人联系，我们将积极与您沟通并解决问题。
我单位感谢您在过去的工作中所做出的贡献与努力，祝愿您今后在事业的道路上取得更大的成就！
特此通知！
年月日
事业单位。
解除(终止)事业单位聘用合同通知书-(版)
解除(终止)事业单位聘用合同通知书合同编号：_______合同双方：甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就解除（终止）聘用合同事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本通知书生效之日起，双方解除（终止）聘用合同。
二、甲方应根据国家有关法律法规和甲乙双方签订的聘用合同约定，支付乙方解除（终止）聘用合同的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×2。
三、甲方应在解除（终止）聘用合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关失业登记手续。
四、乙方应按照甲方的要求，在解除（终止）聘用合同生效之日起30日内，办理工作交接手续，将所负责的工作交接给甲方指定的工作人员。
五、甲乙双方应按照国家有关法律法规和甲乙双方签订的聘用合同约定，履行保密义务。
双方在解除（终止）聘用合同后，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。
六、本通知书的修改、补充，必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）后生效。
七、本通知书的附件包括：1.甲乙双方签订的聘用合同；2.甲方支付乙方经济补偿金的银行转账凭证；3.乙方办理社会保险关系转移手续的相关文件；4.乙方办理失业登记手续的相关文件；5.甲乙双方签订的保密协议。
八、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
双方签字（或盖章）后，本通知书立即生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：如上所述========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及知识产权的岗位增加条款：a.乙方在解除（终止）聘用合同后，不得使用或泄露甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
致：[员工姓名]
根据工作需要和公司规章制度的要求，经过认真的考虑和评估，我司决定解除与您的聘用合同。
现将解除聘用合同的细节通知如下：
一、解除聘用合同的原因
根据您在公司的表现和工作能力，经过内部评估和磋商，我们
认为您的工作表现不符合公司的要求和期望，并未达到聘用合同中
约定的工作目标和规定的工作标准。
二、解除聘用合同的程序和时间安排
根据国家相关劳动法律法规和公司制度的要求，解除聘用合同
需要经过一定的程序和时间安排。
具体安排如下：
1. 书面通知期：根据劳动法的规定，我司通知您解除聘用合同
的书面通知期为[通知期天数]天，即自本通知书签收之日起[通知期
天数]天。
三、解除聘用合同后的安排
1. 工资与福利待遇：解除聘用合同后，我司将按照相关政策和
合同约定，结算您的工资、奖金和福利待遇，履行相关的支付义务。
2. 劳动关系转移：您在我司工作期间所产生的个人劳动关系将
根据相关政策和法律法规进行处理。
3. 个人信息处理：您的个人信息将按照相关法律法规和公司规
定进行保护和处理。
四、其他事项说明
请您在通知期内认真履行合同义务，保持工作状态和工作纪律，积极配合公司的工作安排。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与公
司人力资源部门联系。
希望您在今后的职业发展中能够取得更大的成就。
感谢您在公
司的付出和辛勤工作。
公司名称：。
泸州市事业单位工作人员 解聘通知书
泸州市事业单位工作人员解聘通知书泸州市事业单位工作人员解聘通知书恭敬的xxx：首先，感谢您在过去一段时间内为泸州市事业单位的发展做出的贡献和努力。
经过谨慎考虑和评估，我单位经授权决定，解除您在我单位担任的工作职务，并终止您的劳动合同关系。
一、解聘理由：根据我单位对您工作表现的全面评估和考察，发现以下问题：1.xxx（详细）2. xxx（详细）3. xxx（详细）根据以上问题，我单位经过多次教育和警告，您并未能在规定的时间内做出有效改善，属于严重违反工作纪律和职业操守的行为。
经充分调查核实后，我单位决定对您进行解聘处理。
二、解聘决定：根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第23条的规定，我单位决定进行解聘处理，即终止您现有的劳动合同关系。
三、解聘手续及待遇安排：1. 解聘手续：请您在接到本通知书后的三日内，前往我单位人事部门办理解聘手续，包括个人物品清理、工作交接等。
2. 待遇安排：根据国家相关政策规定，根据您在我单位的工作年限和实际表现，我单位将赋予您相应的解聘补偿。
具体待遇细则将以双方最终商议结果为准。
四、协议解除：双方自愿达成以下协议解除，即终止原有的劳动合同关系：1. 双方自行解除劳动合同，双方互不追究。
2. 双方已全面了解解除后的权益和责任，并赋予充分考虑，同意自行解除劳动合同。
3. 解除劳动合同后，双方互不承担进一步义务和责任。
五、解聘通知生效：本解聘通知书自送达之日起生效。
请您于收到本通知书之日起三日内，前往我单位人事部门办理解聘手续，逾期未办理的，视为自动抛却。
六、附件：1. xxx（附件名称及内容）2. xxx（附件名称及内容）七、法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
2. 解聘补偿：根据相关劳动法律法规和员工工作表现，用人单位提供给被解聘员工的经济补偿，包括经济赔偿金、社保福利等。
我们深感遗憾，但希翼您能够理解本单位的决定，并在未来的道路上获得新的发展机会。
解除聘用协议通知书8篇
解除聘用协议通知书8篇篇1尊敬的领导：我谨代表自己，向贵单位提出解除聘用协议的要求。
这一决定是经过深思熟虑后做出的，旨在寻求更适合自己的发展道路。
在此，我将详细说明解除聘用协议的原因和后续处理方式，以确保双方能够友好地解决相关事宜。
一、解除聘用协议的原因1. 职业发展需求：经过一段时间的工作实践，我逐渐认识到自己的职业兴趣和优势，并发现目前的工作岗位未能充分发挥自己的才能。
因此，我决定寻求更高层次、更具挑战性的职位，以实现自己的职业目标。
2. 工作环境与文化不适：在贵单位工作期间，我发现自己的价值观与单位的文化理念存在较大的差异。
这种差异导致我在工作中难以融入团队，也无法为单位的发展贡献自己的力量。
因此，我决定寻找一个与自己价值观相契合的工作环境。
3. 家庭因素：由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母和年幼的孩子，无法长时间离开家乡。
而贵单位的工作地点较远，我无法兼顾家庭和工作。
因此，我决定放弃这份工作，以便更好地照顾家人。
二、解除聘用协议的后续处理方式1. 交接工作：在解除聘用协议后，我将确保所有工作顺利进行交接。
我会与接替我的同事详细沟通工作内容和进度，并协助其熟悉相关业务流程。
同时，我会尽快完成手头的工作，以确保离职不会对贵单位造成任何不良影响。
2. 赔偿与补偿：根据双方签订的聘用协议，我将按照协议规定进行赔偿和补偿。
具体金额和方式将在双方协商后确定，以确保公平合理。
3. 保密义务：虽然解除聘用协议，但我会继续履行保密义务，确保贵单位的商业机密和内部信息不会泄露。
同时，我也会尊重贵单位的形象和声誉，不会发表任何对贵单位不利的言论。
三、总结与感谢经过深思熟虑后做出的这个决定，我深感抱歉。
在贵单位的工作经历让我受益匪浅，不仅学到了宝贵的专业知识，还结识了许多优秀的同事和朋友。
然而，为了个人的职业发展和家庭需要，我只能做出这个选择。
在此，我要感谢贵单位给予我的机会和支持，也祝愿贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过与您的沟通和多方考虑，我单位决定解除您的聘用合同。
在您入职我单位服务的期间，您表现出了一定的工作能力和素质，
我们也对您的工作表现给予了一定的肯定。
考虑到各种原因和我单
位的实际需要，我们不得不做出解除您聘用合同的决定。
根据相关规定，我单位在解除聘用合给予您的补偿和待遇如下：
1. 薪资结算：按照您在聘用期间的实际工作天数来结算您的薪
资报酬，具体金额将由财务部门进行核算。
2. 工作经验证明：我单位将为您出具一份详细的工作经验证明，以供您参考和使用。
3. 社会保险缴纳：我单位将按照规定，为您缴纳社会保险和住
房公积金等相关费用。
4. 其他补偿事项：根据您在聘用合同中约定的其他补偿事项，
我单位将尽量满足您的要求。
请您于收到本通知后的个工作日内，前往人力资源部办公室进行薪资结算和其他事宜的处理。
在此期间，您需要将我单位的财产归还，并交接相关工作资料。
，我单位对您的工作表示感谢，并希望您在的工作和生活中能够顺利发展和取得更好的成绩。
如有需要，我们将随时为您提供帮助和支持。
请您务必在办理离职手续时妥善保管个人隐私和公司机密，遵守相关规定，不得泄露任何与公司利益相关的信息。
感谢您在我单位的辛勤付出和贡献，祝愿您在以后的人生道路上取得更多的成功！
此致
敬礼
[公司名称]。
2024事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用(合同)通知书合同编号：__________第一条解除合同依据1.1根据原合同第四条的规定，双方同意解除原合同。
1.2双方同意，本通知书的签订日期为解除原合同的日期。
第二条解除合同后的权利义务2.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付解除合同的经济补偿。
2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
2.3双方同意，本通知书的签订后，双方的权利义务关系终止。
第三条经济补偿3.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知书签订后______个工作日内。
第四条工作交接4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
4.2工作交接包括但不限于：乙方的工作职责、工作资料、工作进度等。
4.3工作交接的期限为：本通知书签订后______个工作日内。
第五条保密条款5.1乙方同意，在解除合同后，继续遵守原合同中的保密条款。
5.2乙方同意，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
5.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第六章保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属乙方在受聘期间，因履行职务所创作、发明或取得的任何知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等），均属于甲方的专有财产。
乙方应立即将该等知识产权的申请权、使用权、收益权及处分权等相关权利全部转让给甲方，并签署相关转让文件，提供必要协助。
6.3知识产权保护甲方应采取一切必要措施保护其拥有的知识产权，防止侵权行为的发生。
如甲方发现或收到有关乙方侵犯他人知识产权的投诉，乙方应立即停止侵权行为，并协助甲方采取有效措施消除侵权后果。
第七章竞业限制7.1竞业限制义务乙方在受聘期间及解除聘用关系后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业、机构或其他组织担任与原职务相同或相似的职位，或以任何方式直接或间接参与与甲方业务相同或相近的活动，以避免与甲方产生竞争关系。
通用范文(正式版)事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书一、概述根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，经双方协商一致，本事业单位决定解除您的聘用合同。
现将解除聘用合同的事项通知如下：二、解除原因根据对您的工作表现和实际需要的综合考虑，我单位认为您的工作表现无法达到本单位的要求，并已经进行多次工作指导和改进，但效果不理想。
因此，根据现实工作需要，我单位决定解除您的聘用合同。
三、解除生效日期本通知书自您接到之日起生效，并将于解除通知书生效之日终止您的工作合同关系。
四、工资等待支付根据国家有关规定，我单位将按照您已经工作的实际天数，结算并支付您的工资、福利和其他应付款项。
五、社会保险和公积金处理1.社会保险：我单位将为您办理终止缴纳社会保险的手续，并将与社会保险相关部门进行协商，将您的个人社保账户转至您自行选择的机构。
2.公积金：我单位将为您办理终止缴纳公积金的手续，并将协助您将个人公积金账户转至您自行选择的机构。
六、个人财产领取在您离职后的三个工作日内，请您到人力资源部领取个人财产，并进行工作交接。
七、其他事项1.请您按照公司规定，交还公司的门禁卡、工作证和任何与公司相关的资料或设备。
2.请您于解除聘用合同后，及时交还公司提供的服装、工作设备等。
3.请您自离职之日起的十五个工作日内，将您过去在公司工作期间的重要文件或资料调整完备，并妥善处理您个人工作相关的事项。
八、解除聘用合同后责任解除聘用合同后，您应按照公司规定履行您在公司工作期间约定的保密义务，并不得泄露公司的商业秘密和相关机密信息。
九、解除聘用合同如有争议若您对本解除聘用合同有任何争议，应依法向相关劳动争议解决机构提出申请并在规定的期限内按照规定程序处理。
十、感谢与祝愿感谢您在公司工作期间的付出与努力，祝愿您在日后的职业道路上取得更大的成功。
十一、解除通知书生效本通知书经双方签字确认后生效。
公司：______________日期：______________员工：______________日期：______________。
人事局解除事业单位聘用合同通知书7篇
人事局解除事业单位聘用合同通知书7篇篇1尊敬的[单位名称]：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，以及双方签订的聘用合同，我局决定解除与贵单位的聘用合同。
现将有关事项通知如下：一、解除合同原因经过综合考虑，我局决定解除与贵单位的聘用合同，原因如下：1. 工作表现及能力：经过一段时间的工作，贵单位在岗位上的表现及能力未能达到我局的要求。
我局希望引进更加优秀的人才来提升整体工作水平。
2. 合同条款的违反：在合同履行过程中，贵单位存在违反合同条款的行为，例如未按时完成工作任务、工作态度不端正等。
这些行为严重影响了合同的履行，我局有权根据合同约定解除合同。
3. 组织架构调整：我局因组织架构调整，原岗位已被撤销，导致贵单位的岗位也随之取消。
在这种情况下，我局无法继续履行与贵单位的聘用合同。
二、解除合同的具体事项1. 解除时间：自本通知书发出之日起，双方签订的聘用合同即行解除。
贵单位需在收到本通知书后XX日内办理离职手续，并完成工作交接。
2. 工资及福利结算：我局将按照合同约定，结算贵单位应得的工资和福利费用，并在办理离职手续时一并支付。
3. 工作交接：贵单位需按照我局的要求，完成工作交接手续，包括但不限于工作进度、未完成事项、相关文件资料等。
请贵单位指定专人负责与接收方进行沟通协调，确保交接工作的顺利进行。
4. 保密义务：贵单位在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露我局的商业机密和敏感信息。
否则，我局将依法追究贵单位的法律责任。
三、其他事项1. 争议解决：双方在解除合同过程中如发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 未尽事宜：本通知书未尽事宜，按照相关法律法规和双方签订的聘用合同执行。
请贵单位在办理离职手续时，仔细核对并确认相关费用和物品的清算情况。
3. 联系方式：如贵单位有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请及时与我局人事部门联系。
联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系人电话]。
2024年解除(终止)事业单位聘用合同通知书
解除(终止)事业单位聘用合同通知书合同编号：__________第一章：合同双方第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
2.2在合同期满前__________日内，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
第三章：工作内容与职责3.1甲方根据工作需要，安排乙方在__________部门从事__________岗位工作。
3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的工作质量标准。
3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指导。
第四章：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行__________工作制。
4.2甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假等。
4.3乙方因病或特殊情况需要请假时，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。
第五章：劳动报酬和福利待遇5.1甲方应根据国家规定和本单位制度，按时足额支付乙方的工资和奖金。
5.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额双方协商确定。
5.3甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并享受其他福利待遇，如培训、体检等。
第六章：劳动保护和职业健康6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。
6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，并根据工作性质和岗位特点，提供相应的职业健康防护措施。
6.3乙方在工作中发生事故或患职业病时，甲方应立即组织救治，并按照国家有关规定处理。
第七章：保密与知识产权7.1乙方在合同期间接触到的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或使用。
7.2乙方在合同期间所创造的知识成果，其知识产权归属甲方所有，甲方有权使用、转让或许可他人使用。
7.3乙方离职后，仍应遵守本章规定，直至保密信息进入公有领域或被甲方公开。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的x/女士：根据我单位的需求变化及您在工作中表现与岗位要求不符的情况，经过多次的沟通和协商，决定解除您在我单位的聘用合同。
现将解除聘用合同的事宜通知如下：一、解除时间：自本通知发出之日起生效。
二、解除原因：根据您在岗位上的工作表现，反映出以下问题：1. 工作能力与岗位要求不匹配，无法胜任工作任务；2. 工作态度不积极主动，对工作不敬业；3. 违反公司规章制度，严重影响工作秩序；4. 经多次督促，仍未能改善和提升工作能力。
经过综合考虑以上问题，公司认为您与目前岗位的要求不相符，对于公司业务发展产生了负面的影响。
在充分考虑到公司利益及员工整体利益的情况下，决定解除您的聘用合同。
三、解除待遇：根据劳动法规定及相关政策规定，我单位会按照以下方式处理您在我单位的相关待遇：1. 结算工资：按照您的正常工作天数结算工资，并将在三个工作日内发放至您指定的银行账户；2. 社会保险：将由我单位协助您解除并办理相关社会保险的手续；3. 其他福利待遇：依据公司的相关规定进行处理；4. 公司财产归还：请您将我单位的财产如文件、资料、证件等全部归还。
如有损坏或遗失，将按规定进行处理。
四、解除手续：1. 公司将为您准备好解除聘用合同的书面解除证明；2. 解除聘用合同前，请按照公司的相关要求办理离职手续；3. 解除聘用合同后，请自行办理与公司相关的离职手续。
五、特殊说明：如您对公司的决定有异议，可以提出申诉，公司将根据相关规定及程序进行处理。
在此谢谢您对我们工作的支持与配合，希望您在今后的工作生活中取得更大的成就。
特此通知。
x事业单位。
事业单位解除聘用合同通知书
除聘用合同程序（试行）》的通知
网发
泸市人办〔20XX〕77号
泸州市人事局
关于印发《泸州市事业单位
终止解除聘用合同程序（试行）》的通知
各县区人事局、市级各部门：
现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序（试行）》
印发你们，请严格执行。
二。。八年六月二十日
泸州市事业单位
第五条当出现《试行办法》第三^一条规定的第（二）、
（三）、
（四）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在合同期 满之日起30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案 表》经主管部门
审核后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理 下编和工资基金核减等手续。
第三章解除聘用合同程序
第六条在聘期内，个人以书面形
备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘 人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇二：解除（终止）事业单位聘用合同通知书
解除（终止）事业单位聘用合同
通知书
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月 日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合 同第条项款规定，决定从
第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和 双方协商解除。
第二章终止聘用合同程序
第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第（一）、
（五）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在30日内填
写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实 后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理下编和工 资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。
老师
你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单
事业单位解除聘用合同通知书【特殊条款】
事业单位解除聘用合同通知书合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的聘用合同事宜，达成如下协议：一、解除聘用合同的原因1.1甲方因业务调整、岗位撤销等原因，导致乙方所在岗位无法继续聘用。
1.2乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件。
1.3乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失。
1.4乙方因个人原因提出解除聘用合同。
二、解除聘用合同的时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。
2.2甲方应在本合同解除之日起三个工作日内，将解除聘用合同的通知送达乙方。
三、经济补偿3.1甲方应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的月平均工资×乙方在甲方工作的年限。
3.3甲方应在合同解除后三十日内，一次性支付乙方经济补偿。
四、双方的权利和义务4.1甲乙双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行各自的义务。
4.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
4.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
4.4甲乙双方应保守对方的商业秘密和隐私。
五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
在签订合同时，请务必遵守我国法律法规的相关规定。
如有需要，请咨询专业律师。
一、五种特殊的应用场合及注意事项1.业务调整导致岗位撤销场景：公司因业务调整，需要撤销一些岗位，小张就在这些岗位之中。
事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据（事业单位名称）与你签订的《聘用合同》约定，经过充分协商，我们决定解除你在（部门/岗位）的聘用合同。
特此向你发出本通知。
一、解除原因经过我们的评估和考虑，我们认为你在工作中存在问题：1.（问题1）2.（问题2）3.（问题3）问题严重影响了你在该岗位上的工作表现，并且经过多次沟通和提醒后，你没有能够改进或取得任何明显的进展。
二、解除效果根据《劳动合同法》的相关规定，根据你与我们的《聘用合同》约定，解除聘用合同即刻生效。
自本通知送达之日起，你不再履行相应的工作职责和义务，并且不再享有相关权益。
三、解除补偿和权益根据合同约定和相关法律法规规定，根据你在本单位工作的实际贡献和服务年限，我们会按照方式处理：1.（解除补偿方式1）2.（解除补偿方式2）请与我们的人力资源部门联系，详细了解和办理解除补偿的相关事宜。
四、其他事项1.你需要立即停止履行原工作职责，并归还本单位的相关物品、文件和资料。
2.你需要在（日期）之前办理离职手续，包括但不限于交接工作、填写离职登记表等。
3.你在离职后仍然需要遵守与本单位签订的相关保密协议和竞业限制协议。
五、解除通知期限根据合同约定，本通知自送达之日起生效，通知期限为（天数）。
请在通知期限内完成相关的交接和离职手续。
六、致谢与祝福我们感谢你在过去的工作中所付出的努力和贡献。
虽然我们在解除聘用合同上存在分歧，但我们仍由衷地祝愿你在今后的事业和生活中取得更大的成就。
如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。
此致（事业单位名称）（日期）。
事业单位解除劳动合同通知书(精选)2024
事业单位解除劳动合同通知书注意：本文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改和调整。
本示例不构成法律建议，请在签署前咨询专业律师。
附件：1. 劳动合同副本原标题：事业单位解除劳动合同通知书(精选)事业单位解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：一、合同解除原因1. 双方协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经双方友好协商，达成一致意见，决定解除劳动合同。
2. 单位因业务调整或经济原因解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，因单位业务调整或经济原因，需要裁减人员，决定解除劳动合同。
二、合同解除日期根据双方协商一致，劳动合同解除日期为[解除日期]。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位将向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：1. 经济补偿金 = [您在单位工作的年限] × [您最近一个月的工资]2. 经济补偿金的支付时间为解除劳动合同之日起30日内。
四、其他事项1. 您应按照单位的规定办理离职手续，包括但不限于归还单位财产、交还工作证件等。
2. 您应遵守保密协议，不得泄露单位的商业秘密和客户信息。
3. 本通知书的附件为劳动合同副本，请您仔细核对并妥善保管。
五、法律适用及争议解决1. 本通知书的解释和执行适用的法律。
2. 如因本通知书的解释或执行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向单位所在地的人民法院提起诉讼。
六、通知书的生效本通知书自您收到之日起生效。
七、联系方式如果您对本通知书有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
单位名称：[事业单位名称]单位地质：[单位地质]单位联系人：[单位联系人]单位联系方式：[单位联系方式]附件：1. 劳动合同副本请仔细阅读本通知书的内容，并在收到后签字确认。
签字后，请将原件退还给单位，并保留复印件作为您的备份。
[员工签名]：____________________[签名日期]：____________________[事业单位名称][单位盖章][单位负责人签名]：____________________[签名日期]：____________________========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款1. 员工涉及商业秘密或知识产权保密条款：增加保密期限，明确员工离职后仍需遵守的保密义务。
2024事业单位解除劳动合同通知书
事业单位解除劳动合同通知书合同编号：__________第一章：合同解除第一条：双方同意，自______年______月______日起解除原合同。
第二条：双方同意，本协议自签署之日起生效。
第三条：双方同意，本协议签署后，乙方不再享有原合同项下的任何权利和福利。
第二章：经济补偿第四条：甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额按照《劳动合同法》的规定计算。
第五条：甲方应在签署本协议后30日内，将经济补偿金支付给乙方。
第六条：双方同意，经济补偿金支付后，乙方不再向甲方主张任何与原合同有关的权利和索赔。
第三章：福利待遇第七条：双方同意，本协议签署后，乙方不再享有原合同项下的任何福利待遇。
第八条：双方同意，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
第四章：保密义务第九条：乙方同意，在解除原合同后，继续遵守甲方的保密规定，不泄露甲方的商业秘密和机密信息。
第十条：乙方同意，在解除原合同后，不利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相同或相似的活动。
第十一条：乙方同意，在解除原合同后，不与甲方的竞争对手或与甲方有竞争关系的单位建立任何形式的合作关系。
第五章：争议解决第十二条：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用的法律。
第十三条：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
第十四条：在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。
第十五条：本协议的签订地为本协议第一条所述的地址。
第六章：离职手续第一条：乙方应按照甲方规定的时间和程序办理离职手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作证件、公司财产等。
第二条：乙方同意，在离职手续办理完毕前，甲方有权暂时保留乙方的一个月工资作为保证金，待乙方完成离职手续后无息退还。
第三条：乙方应向甲方提供离职后的联系方式，以便甲方在必要时与乙方联系。
第四条：甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具解除劳动合同的证明。
解除事业单位聘用合同通知书
解除事业单位聘用合同通知书尊敬的××：您好！首先感谢您对本单位的付出和努力。
经研究决定，根据相关法律法规和政策规定，经过慎重考虑，决定解除您的事业单位聘用合同。
现根据有关规定通知如下：一、解除事业单位聘用合同的原因根据相关规定和实际情况，本单位认为您在工作中存在以下严重违法违纪行为：1. 违反国家法律法规和职业道德，严重影响单位形象和工作秩序；2. 怠于履行职责，工作效率低下，导致单位工作进展受到极大影响；3. 严重失职渎职，造成重大经济损失或安全隐患。
基于以上情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，本单位决定解除您的事业单位聘用合同。
二、解除聘用合同的程序和方式1. 双方可协商解除聘用合同。
如双方能够达成一致意见，可协商解除合同；2. 解除合同后，本单位将依法履行解除合同给付的报酬和经济补偿等义务；3. 若您对本决定有异议，可在收到通知之日起15个工作日内向本单位提出书面申诉。
三、解除后的工作安排解除事业单位聘用合同后，本单位将与您协商并制定相应的工作安排；四、补偿及其他事宜根据国家相关规定，您将会获得与您工作年限和实际情况相匹配的经济补偿。
如需了解详细内容，可咨询本单位人力资源部门。
五、最后的话对于以上决定，本单位深感痛心，但基于工作需要和相关法规，不得不做出此决定。
希望您能够理解和接受，并在今后的工作中更加努力，成为更好的自己。
最后，再次感谢您过去所做出的努力和贡献。
祝您未来一切顺利。
特此通知。
××单位（盖章）××年××月××日。
解除事业单位聘用合同通知书
解除事业单位聘用合同通知书合同编号：__________解除事业单位聘用合同通知书甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《事业单位聘用合同》（合同编号：__________），现将合同解除事宜通知如下：一、合同解除原因1.1 乙方因个人原因提出解除合同，经甲方同意后，双方协商一致解除本合同。
1.2 乙方违反合同约定，甲方有权依法解除本合同。
具体违约行为如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工等。
（2）乙方在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失或声誉损失。
（3）乙方涉及违法、犯罪行为，影响甲方声誉。
1.3 甲方因客观原因需解除本合同，经与乙方协商一致后，依法解除合同。
具体情形如下：（1）甲方单位撤销、合并、改制等原因导致合同无法履行。
（2）甲方根据国家法律法规、政策调整，需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方不同意调整。
（3）甲方因经济原因，需要裁减人员，经与乙方协商一致后解除合同。
二、合同解除时间双方确认，本合同自__________年__________月__________日起解除。
三、合同解除后事宜处理3.1 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
3.2 甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按照双方签订的合同约定和国家相关规定执行。
3.3 乙方应归还甲方的办公用品、制服等财物，如有损坏或丢失，乙方应照价赔偿。
3.4 乙方在合同解除后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于：泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。
3.5 乙方在合同解除后，应继续遵守国家法律法规，不得以合同解除为由，从事违法、犯罪行为。
四、争议解决4.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
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事业单位解聘通知书
【篇一：事业单位解除聘用合同通知书】
事业单位解除聘用合同通知书
老师
你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。
你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。
单位（公章）
年月日
备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
【篇二：解除(终止)事业单位聘用合同通知书】
解除（终止）事业单位聘用合同
通知书
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从
年
解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日
主管部门审批（盖章）年月日
附：本人基本情况
被解除（终止）合同本人基本情况
说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；
2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
【篇三：解聘通知书】
解聘通知书
：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作！
同时，祝愿您在未来有更好的发展
单位负责人（签名）：
单位盖章：
佳运达企业年月日。